關(guān)于對員工違紀行為處分的實(shí)施細則

　　引導語(yǔ)：?jiǎn)T工關(guān)系管理是實(shí)現人與事的最佳配合，保證組織目標順利完成的重要手段。下面YJBYS小編為大家帶來(lái)關(guān)于對員工違紀行為處分的實(shí)施細則，歡迎大家閱讀和參考。

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范公司員工的行為，加強企業(yè)管理和制度建設，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，創(chuàng )建一流員工隊伍，維護公司和員工的共同利益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規及規定，結合公司實(shí)際，制訂《江西省電力公司員工違章違紀行為處罰辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)。

　　第二條 公司系統員工應牢固樹(shù)立組織紀律觀(guān)念和責任意識，自覺(jué)遵守國家法律、法規，遵守省公司和所在單位的各項規章制度，爭做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀、忠于職守、勤奮工作的表率;認真履行勞動(dòng)合同，積極完成各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　第三條 公司將員工違章違紀行為分為違反生產(chǎn)(工作)秩序、違反商業(yè)秩序和違反社會(huì )秩序三種類(lèi)型。各種違章違紀類(lèi)型根據程度不同分為一般違章違紀、較重違章違紀和嚴重違章違紀。

　　第四條 本辦法適用于省公司系統各單位(含縣級供電公司)。

　　第二章 違反生產(chǎn)(工作)秩序行為

　　第五條 員工有下列行為之一的，將作為一般違章違紀處理：

　　1、違反考勤制度，上班遲到、早退、無(wú)故曠工的;

　　2、違反省公司和本單位的規章制度，情節較輕，未造成不良后果的;

　　3、工作時(shí)間擅離職守、擅自調班或從事與本職工作無(wú)關(guān)的事的;

　　4、工作時(shí)間飲酒的;

　　5、工作場(chǎng)所吵架、斗毆，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的;

　　6、值班人員、運行人員、窗口服務(wù)人員未按時(shí)到崗或不認真執行交接班規定的;

　　7、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場(chǎng)所，尚未給公司造成損失或產(chǎn)生不良影響的;

　　8、工作不負責任或失職，給單位造成一定經(jīng)濟損失的;

　　9、故意損壞公物，情節較輕的;

　　1、違反供電服務(wù)相關(guān)規定，情節較輕，造成客戶(hù)向本單位投訴的;

　　11、因個(gè)人原因導致所在單位被市級以下媒體曝光或政府領(lǐng)導公開(kāi)批評;客戶(hù)向當地政府部門(mén)或省公司投訴舉報，造成企業(yè)不良影響，經(jīng)查基本屬實(shí)的;

　　12、其他違反生產(chǎn)秩序行為的。

　　第六條 員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀處理：

　　1、連續3個(gè)工作日或一年內累計5個(gè)工作日無(wú)故曠工的;

　　2、違反省公司和本單位的規章制度，造成后果較嚴重的;

　　3、消極怠工，不按時(shí)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)或不服從工作安排，影響生產(chǎn)(工作)進(jìn)度或造成經(jīng)濟損失的;

　　4、工作時(shí)間酗酒或賭博的;

　　5、工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧或吵架、斗毆，嚴重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的;

　　6、對同事惡意攻擊、誹謗，造成惡劣影響的;

　　7、工作不負責任或失職，給單位造成較大經(jīng)濟損失的;

　　8、在公共場(chǎng)所內展示、張貼非法、侮辱性標語(yǔ)、條幅等物品，或以散布謠言、謊報險情等方式擾亂正常工作、生產(chǎn)秩序的;

　　9、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場(chǎng)所，給單位造成損失或產(chǎn)生不良影響的;

　　1、擅自對單位互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統等實(shí)施侵入或修改的;

　　11、盜竊單位和他人財物，或挪用公款金額較小的;

　　12、查處竊電、違章用電后私了，給單位造成一定經(jīng)濟損失的;

　　13、為竊電者說(shuō)情的;

　　14、對外泄露客戶(hù)資料等商業(yè)秘密的;

　　15、對客戶(hù)的投訴和舉報推諉塞責、包庇違紀，或者泄露舉報人涉密信息的;

　　16、違反供電服務(wù)相關(guān)規定，雖客戶(hù)僅向本單位投訴，但情節較重的;

　　17、因個(gè)人原因導致所在單位被省級媒體曝光或政府領(lǐng)導公開(kāi)批評;客戶(hù)向省直單位或區域電力監管部門(mén)投訴舉報，造成企業(yè)較大不良影響，經(jīng)查基本屬實(shí)的;

　　18、其他較重違反生產(chǎn)秩序行為的。

　　第七條 員工有下列行為之一的，將作為嚴重違章違紀處理：

　　1、連續5個(gè)工作日或一年內累計1個(gè)工作日無(wú)故曠工的;

　　2、違反省公司和本單位的規章制度，造成嚴重后果的;

　　3、不服從工作安排，給單位造成重大經(jīng)濟損失的;

　　4、工作不負責任，嚴重失職，給單位造成重大經(jīng)濟損失的;

　　5、故意損壞公物，給單位造成重大經(jīng)濟損失的;

　　6、故意損壞單位計算機網(wǎng)絡(luò )及外圍設備，造成網(wǎng)絡(luò )運行事故的;

　　7、擅自攜帶易燃、易爆等危險品進(jìn)入工作場(chǎng)所，造成重大事故的;

　　8、盜竊單位和他人財物，或貪腐、挪用公款金額較大的;

　　9、因違章指揮或玩忽職守給所在單位造成重大經(jīng)濟損失的;

　　1、因個(gè)人原因導致所在單位被中央媒體或全國主流媒體網(wǎng)站曝光，客戶(hù)向國家電監會(huì )、國家電網(wǎng)公司或同級單位投訴舉報等，造成企業(yè)嚴重不良影響，經(jīng)查基本屬實(shí)的;

　　11、內外勾結竊電的;

　　12、其他嚴重違反生產(chǎn)秩序行為的。

　　第三章 違反商業(yè)秩序行為

　　第八條 員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀處理：

　　1、違反誠信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠信行為的;

　　2、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關(guān)保密規定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的;

　　3、其他較重違反商業(yè)秩序行為的。

　　第九條 員工有下列行為之一的，將作為嚴重違章違紀處理：

　　1、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關(guān)保密規定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)，情節嚴重的;

　　2、在公司業(yè)務(wù)中，收受客戶(hù)禮品、禮金或有價(jià)證券金額較大的;

　　3、其他嚴重違反商業(yè)秩序行為的。

　　第四章 違反社會(huì )秩序行為

　　第十條 員工有下列行為之一的，將作為嚴重違章違紀處理：

　　1、有吸毒、賭博、賣(mài)淫、漂娼等違反治安管理行為，被公安機關(guān)處行政拘留的;

　　2、有嚴重違法行為，被司法行政機關(guān)勞動(dòng)教養或收容教育的;

　　3、構成犯罪，因情節輕微，不予起訴的。

　　第五章 處 理

　　第十一條 為規范員工違章違紀行為的處罰稱(chēng)謂，在公司系統統一為：根據員工違章違紀行為情節的輕重，分別給予通報批評、警告處分、記過(guò)處分、記大過(guò)處分和解除勞動(dòng)合同。

　　第十二條 單位對員工的違章違紀行為可視情節輕重給予經(jīng)濟處理和紀律處分。一般違章違紀行為視情節可給予通報批評或警告處分;較重違章違紀行為視情節可給予記過(guò)處分或記大過(guò)處分;嚴重違章違紀行為或被依法追究刑事責任的，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規定予以解除勞動(dòng)合同。

　　第十三條 在1年內累計2次及以上一般違章違紀并受警告處分2次者，應記一次記過(guò)處分;在2年內累計2次及以上較重違章違紀并受記過(guò)處分2次者應記一次記大過(guò)處分;在勞動(dòng)合同期內累計2次較重違章違紀而記大過(guò)處分者，內外勾結竊電者，應按規定解除勞動(dòng)合同。

　　第十四條 員工受違章違紀處分的，分別按以下規定進(jìn)行經(jīng)濟處罰：

　　1、員工在安全生產(chǎn)中違章行為的經(jīng)濟處罰按《江西省電力公司安全生產(chǎn)違章下崗處罰管理辦法》(贛電安【28】1號)執行;

　　2、受通報批評：自通報批評之日起，停發(fā)績(jì)效獎金2個(gè)月;

　　3、受警告處分：自處分之日起，停發(fā)績(jì)效獎金2個(gè)月，并工資下浮一崗;

　　4、受記過(guò)處分：自處分之日起，停發(fā)績(jì)效獎金4個(gè)月，并工資下浮二崗;

　　5、受記大過(guò)處分：自處分之日起，停發(fā)績(jì)效獎金6個(gè)月，并工資下浮三崗。

　　第十五條 員工受違章違紀處分，兩年內不得參加本單位競聘、晉級和評先、評優(yōu)工作(含參加上一級單位的招聘)。

　　第十六條 員工被公安機關(guān)或司法行政機關(guān)處拘留、審查期間，停發(fā)其工資、獎金等薪酬，僅按所在地市(縣)當年最低工資標準發(fā)放生活費。

　　第六章 認定程序

　　第十七條 各單位對員工處以警告及以上處分的，由各職能部門(mén)提出意見(jiàn)，并填寫(xiě)《員工處分審批表》，由本單位行政辦公會(huì )議討論決定;對員工因嚴重違章違紀解除勞動(dòng)合同的，應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，并報省公司人力資源部事前備案。

　　第十八條 員工對違章違紀行為處分有異議的，可在15天之內向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )提出申訴。

　　第七章 附 則

　　第十九條 對員工違章違紀有上級管理規定的，是中共黨員、干部的除按本《辦法》予以追究外，還依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)規定予以處理。

　　第二十條 員工嚴重違法違紀，由司法部門(mén)予以處理。

　　第二十一條 本《辦法》為省公司對員工違章違紀行為管理的規范性約束文件，各專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)可依據本《辦法》制定具體的專(zhuān)項實(shí)施辦法。

　　第二十二條 省公司系統各單位要結合企業(yè)自身的實(shí)際，依據本辦法，制定本單位《員工違章違紀管理實(shí)施細則》。

　　第二十四條 本《辦法》自29年元月1日執行，本辦法解釋權歸江西省電力公司人力資源部。

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