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護林員工資與獎罰制度（精選7篇）
在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的護林員工資與獎罰制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
護林員工資與獎罰制度 1
為了更好地貫徹落實(shí)各級政府護林防火精神，使臺懷鎮、村兩級干部合力形成一個(gè)護林防控網(wǎng)，確保臺懷鎮轄區萬(wàn)無(wú)一失，臺懷鎮政府特制訂護林防火獎懲制度：
一、各村書(shū)記、包村干部、護林員要同心協(xié)力，對護林防火工作盡心盡職，保證所轄區域不發(fā)生一起火情火警。
二、各村書(shū)記、包村干部是該村護林防火的主要負責人和責任人，護林員是直接責任人，各片片長(cháng)對所包片護林防火工作負有領(lǐng)導責任。
三、各村書(shū)記、包村干部、護林員每天要實(shí)行簽到制，不得隨意脫崗，護林員平常的工作考核由各片片長(cháng)負責，指揮部要定期不定期予以抽查。
四、護林員每人每年2000元工資，防火期一年，在防火期護林員要每天堅守崗位，嚴密防控好所包區域的防火工作，經(jīng)檢查一次脫崗者，扣一個(gè)月工資;累計三次脫崗者，辭退。
五、護林員每天要對進(jìn)入所包防火區域的人員進(jìn)行檢查，并做好防火日記，對每天發(fā)生的情況做好記載，任何人不準帶火種入山，若發(fā)現，有權采取強制措施沒(méi)收，如有人帶火種入管轄區域，將扣發(fā)護林員一月工資，累計發(fā)現三次，扣發(fā)全部工資一半。
各片包村干部的工作考核由各片片長(cháng)負責，不得無(wú)故脫崗，總指揮負責全部，護林防火常務(wù)工作由張世真全權負責，護林防火隊伍及防控網(wǎng)絡(luò )等基礎工作由張新平全權負責。
六、總指揮部定期不定期檢查護林防火工作，片長(cháng)全面督促所有包村干部，各包村干部蹲點(diǎn)負責本區域全面工作，監督護林員在崗情況。為把護林防火各項措施落到實(shí)處，鎮黨委、鎮政府特制定如下獎懲措施。
1、凡經(jīng)鎮護林防火指揮部第一次檢查不在崗的，對包村干部、村支部書(shū)記給予全鎮通報批評，責任人向黨委寫(xiě)出深刻的書(shū)面檢查。
2、第二次檢查仍不在崗的，對包村干部將按程序由黨委建議上級給予行政降一級處分，并取消平安獎和評優(yōu)評先資格，對支部書(shū)記給予黨內警告處分，并扣除其全部獎金，對所在村扣除2000—3000元的護林防火經(jīng)費和評優(yōu)評先資格。如第三次檢查仍不在崗，按出現火警處理。
3、凡誰(shuí)的防區出現一次火警，扣除支部書(shū)記、包村干部全部獎金(包括包村干部170元的月生活補貼)行政降一級，并相應給予黨紀處分;對支部書(shū)記給予黨內嚴重警告處分，扣除其全部獎金，并給予500元的經(jīng)濟處罰。對所在村扣除5000元的.護林防火經(jīng)費。造成重大損失或影響的，對包村干部、包片片長(cháng)按照程序接受上級有關(guān)規定的黨紀、政紀處分，是公務(wù)員的取消公務(wù)員的評定資格;事業(yè)編制人員，取消職稱(chēng)聘用資格。
4、各片片長(cháng)監督不力，不予發(fā)放平安獎。
5、鎮護林防火指揮部在突擊檢查時(shí)發(fā)現包村鎮干部或護林員脫崗時(shí)，若片長(cháng)沒(méi)有考核登記則要追究片長(cháng)的相關(guān)責任。
6、一年內在所包區域內未發(fā)生任何火情火警，能堅守崗位的獎勵片長(cháng)3000元，副片長(cháng)2000元，包村干部1500元，支部書(shū)記1500元。
護林員工資與獎罰制度 2
為切實(shí)加強護林員隊伍建設，保護森林資源，鞏固綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，根據《杭口鎮護林員管理辦法》及有關(guān)法規政策，結合我鎮實(shí)際，制定本辦法：
一、護林員是指重點(diǎn)生態(tài)公益林、生態(tài)林管護的專(zhuān)職人員，應具備一定的文化程度，熱愛(ài)林業(yè)，責任心強，身體健康，能適應野外工作環(huán)境，在群眾中有一定的威信，年齡在20周歲至60周歲。護林員實(shí)行聘任制，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，一年一聘。
二、護林員的主要職責
�。ㄒ唬⿲ω撠煿茏o區域內的'山林，月巡護時(shí)間22天以上，并建立管護登記薄，記錄每天管護情況，定期向林業(yè)站匯報情況。
�。ǘ┌l(fā)現盜伐、濫伐、故意毀壞林木、亂捕濫獵野生動(dòng)物等破壞森林資源的行為，要及時(shí)制止，并報告林業(yè)站。
�。ㄈ┓布{入管護的生態(tài)公益林要嚴禁開(kāi)墾、放牧、割草、砍柴、開(kāi)挖草木根樁、無(wú)證開(kāi)采沙、石、土、亂占林地及其他危害森林資源的活動(dòng)。
�。ㄋ模└愫米o林防火工作，及時(shí)制止吸煙、燒荒、燒紙、野炊、燃放鞭炮等一切引起森林火災的行為。發(fā)現火情及時(shí)向當地村委會(huì )或林業(yè)站報告，并迅速組織撲救。
�。ㄎ澹┳o林員要服從調度，聽(tīng)從安排。配合林業(yè)站進(jìn)行森林資源調查，病蟲(chóng)害的測報、防治工作，開(kāi)展植樹(shù)造林、撫育，建設護林設施等工作。
�。┬麄髁謽I(yè)法律、法規及林業(yè)政策。管護好轄區內的護林標牌、界樁及其他封山育林設施。
三、護林員的考核管理
�。ㄒ唬⿲ψo林員的管護情況每月進(jìn)行一次考核，作為年終評比打分依據�？己藢�(shí)行百分制，一次不在崗扣5分，發(fā)現一起亂牧現象扣2分，兩起以上扣5分，發(fā)生一起火情、火警，并不在現場(chǎng)的扣5分，及時(shí)到現場(chǎng)撲救的酌情處理，發(fā)現一起亂砍亂伐并沒(méi)制止的且隱瞞不報的扣3分。
�。ǘ┟吭乱淮螌W(xué)習例會(huì )，準時(shí)參加區、鎮兩級組織開(kāi)展的植樹(shù)、護林等義務(wù)活動(dòng)。缺席一次扣5分，遲到一次扣2分，累計3次無(wú)故缺席者，視為自動(dòng)解聘并停止工資發(fā)放。
�。ㄈ┛己朔譃槿糠郑�
1、鎮考核情況；
2、林業(yè)站評議情況；
3、護林員民主評議情況，考核等級為好、中、差、較差。
�。ㄋ模┕べY發(fā)放：工資分為基本工資和績(jì)效工資�；竟べY，每人每月500元，其他補助費余額均設為績(jì)效工資，劃分為一、二、三、四等級差，根據考核結果及綜合全年工作表現發(fā)放工資。
四、護林員不服從管理或管護不力，造成森林資源損失，有下列行為之一的，扣除全年管護費并解除聘用合同，情節嚴重的，將追究有關(guān)責任。
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)履行護林員職責，致使林木、林地受到破壞，損失較重的。
�。ǘ┙�(jīng)查實(shí)監守自盜的。
�。ㄈ┌l(fā)生森林火災、嚴重森林病蟲(chóng)害，林木盜伐或濫伐等情況，故意隱瞞不報的。
�。ㄋ模┌l(fā)生其他破壞森林資源的行為，制止不力，損失較重的。
五、護林員考核實(shí)行末位考核制。每年根據考核結果，執行后1-3名末位淘汰，被淘汰人員今后不再聘用。
六、對管護效果好，成績(jì)突出，經(jīng)年終考核予以表彰獎勵。
七、本辦法自公布之日起施行。
護林員工資與獎罰制度 3
一、工資制度
護林員的工資由基本工資和績(jì)效工資兩部分組成。
基本工資：根據當地的最低工資標準和工作強度，設定為每月xxx元。
績(jì)效工資：根據護林員的工作表現和任務(wù)完成情況進(jìn)行評定，每月最高可達xxx元。
工資發(fā)放方式為每月x日通過(guò)銀行轉賬的形式發(fā)放。
二、獎勵制度
及時(shí)發(fā)現并有效制止盜伐、濫伐林木等違法行為，每次獎勵xxx元。
成功預防和撲滅森林火災，根據火災規模和撲救難度，獎勵xxx-xxx元。
發(fā)現并報告森林病蟲(chóng)害，使森林得到及時(shí)救治，獎勵xxx元。
積極開(kāi)展森林資源保護宣傳工作，效果顯著(zhù)，得到上級部門(mén)表?yè)P的，獎勵xxx元。
對在護林工作中表現突出，年終考核優(yōu)秀的護林員，給予額外的獎金xxx元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
三、處罰制度
無(wú)故曠工，每天扣除工資xxx元。
未按照規定進(jìn)行巡山護林，每次扣除績(jì)效工資xxx元。
對發(fā)現的森林違法行為隱瞞不報或處理不當，導致森林資源遭受損失的.，扣除當月績(jì)效工資，并視情節輕重予以警告或辭退。
在森林防火期內，未嚴格遵守防火規定，導致發(fā)生火災的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究責任。
因工作失職，導致森林病蟲(chóng)害蔓延，造成較大損失的，扣除當月工資的xxx%，并予以辭退。
護林員工資與獎罰制度 4
一、工資構成
護林員的月工資總額為xxx元，其中包括基礎工資xxx元、崗位津貼xxx元、山區補貼xxx元。
基礎工資根據出勤情況發(fā)放，崗位津貼根據工作責任區域的重要性和難度進(jìn)行調整，山區補貼根據工作地點(diǎn)的偏遠程度和艱苦條件確定。
二、獎勵辦法
提供有價(jià)值的.森林資源保護線(xiàn)索或建議，被采納后對工作有顯著(zhù)推動(dòng)作用的，獎勵xxx元。
協(xié)助執法部門(mén)抓獲破壞森林資源的違法犯罪分子，獎勵xxx元。
在植樹(shù)造林、森林撫育等工作中表現出色，成活率或生長(cháng)狀況達到優(yōu)秀標準的，獎勵xxx元。
連續三個(gè)月工作考核優(yōu)秀的護林員，額外獎勵xxx元。
三、懲罰措施
一個(gè)月內巡山次數未達到規定要求的，少一次扣除工資xxx元。
巡山記錄不完整、不準確的，每次扣除工資xxx元。
發(fā)現破壞森林資源行為未及時(shí)制止和報告的，扣除當月崗位津貼。
因個(gè)人原因導致森林資源遭受較大損失的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責任。
接受他人賄賂，對違法行為予以包庇的，一經(jīng)查實(shí)，立即辭退，并追究法律責任。
護林員工資與獎罰制度 5
一、工資待遇
護林員的月工資標準為xxx元，其中xxx元為固定工資，xxx元為考核工資。
工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月x日。
二、獎勵制度
成功阻止非法狩獵、捕殺野生動(dòng)物行為，每次獎勵xxx元。
有效保護珍稀植物，避免其受到破壞，每次獎勵xxx元。
在保護森林資源方面有創(chuàng )新舉措或方法，經(jīng)推廣有顯著(zhù)效果的，獎勵xxx元。
全年無(wú)任何違反工作紀律和失職行為的護林員，年底一次性獎勵xxx元。
三、處罰制度
不遵守工作時(shí)間和工作紀律，擅自離崗的，每次扣除考核工資xxx元。
對責任區域內的森林資源狀況底數不清、情況不明的，扣除考核工資xxx元。
未能及時(shí)發(fā)現和報告森林資源遭受破壞的`情況，導致?lián)p失擴大的，扣除當月考核工資，并視情節給予警告、嚴重警告直至辭退處理。
與非法采伐、盜獵等違法人員勾結，謀取私利的，一經(jīng)發(fā)現，解除勞動(dòng)合同，并移送司法機關(guān)處理。
護林員工資與獎罰制度 6
一、工資制度
護林員的工資由基本工資和績(jì)效工資兩部分組成。
基本工資根據當地的最低工資標準和工作強度確定，每月按時(shí)發(fā)放。
績(jì)效工資根據護林員的工作表現和工作成果進(jìn)行評定，每季度發(fā)放一次。
二、獎勵制度
及時(shí)發(fā)現并報告森林火災、病蟲(chóng)害等重大隱患，避免造成重大損失的，給予xxx元的一次性獎勵。
成功制止非法采伐、盜獵等違法行為，經(jīng)查證屬實(shí)的，每次獎勵xxx元。
在護林工作中表現出色，受到上級部門(mén)表彰的'，給予xxx元的獎勵。
對提出有助于提高護林工作效率和質(zhì)量的合理化建議，并被采納的護林員，給予xxx元的獎勵。
三、處罰制度
未按照規定的巡山路線(xiàn)和時(shí)間進(jìn)行巡查，每次扣發(fā)績(jì)效工資xxx元。
對發(fā)現的違法行為未及時(shí)制止或報告，導致?lián)p失擴大的，扣發(fā)當月績(jì)效工資，并視情節輕重給予相應的紀律處分。
因工作疏忽導致森林火災、病蟲(chóng)害等災害發(fā)生，造成一定損失的，扣發(fā)當月全部工資，并依法追究責任。
弄虛作假、虛報巡山記錄等工作情況的，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當月全部工資，并予以辭退。
四、其他說(shuō)明
獎勵和處罰的具體實(shí)施由護林工作管理部門(mén)負責，確保公平、公正、公開(kāi)。
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，可根據實(shí)際情況進(jìn)行補充和修訂。
護林員工資與獎罰制度 7
一、工資構成
護林員的月工資總額為xxx元，其中包括基礎工資xxx元、崗位津貼xxx元、績(jì)效工資xxx元。
基礎工資根據出勤情況發(fā)放，崗位津貼根據工作區域的艱苦程度和責任大小確定。
二、獎勵細則
有效預防森林火災，在責任區內全年無(wú)火災發(fā)生的，獎勵xxx元。
積極協(xié)助林業(yè)部門(mén)開(kāi)展植樹(shù)造林、森林撫育等工作，表現突出的，獎勵xxx元。
向林業(yè)部門(mén)提供有價(jià)值的林業(yè)信息或線(xiàn)索，經(jīng)查證屬實(shí)，每條獎勵xxx元。
三、懲罰規定
無(wú)故曠工一天，扣發(fā)當天基礎工資和績(jì)效工資。
巡山記錄不完整或不真實(shí)，每次扣發(fā)績(jì)效工資xxx元。
責任區內發(fā)生亂砍濫伐現象未及時(shí)發(fā)現和報告的，扣發(fā)當月績(jì)效工資xxx元。
對上級安排的工作任務(wù)推諉、拖延，影響護林工作正常開(kāi)展的.，視情節輕重扣發(fā)當月績(jì)效工資xxx-xxx元。
四、工資發(fā)放與調整
工資每月按時(shí)發(fā)放，通過(guò)銀行轉賬的方式支付到護林員個(gè)人銀行賬戶(hù)。
根據工作表現和考核結果，每年對護林員工資進(jìn)行一次調整。
五、解釋與執行
本制度由xx部門(mén)負責解釋和執行，如有爭議，可向上級主管部門(mén)申訴。
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