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員工考勤打卡管理制度

時(shí)間:2024-07-21 17:37:45 員工管理 我要投稿

員工考勤打卡管理制度9篇【精華】

  在日常生活和工作中,我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。擬定制度的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?下面是小編收集整理的員工考勤打卡管理制度,希望對大家有所幫助。

員工考勤打卡管理制度9篇【精華】

員工考勤打卡管理制度1

  為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理,嚴格執行當班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。

  三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當班執行時(shí)間為:上午9:00到12:30,下午14:00時(shí)到19:00。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxx元),超過(guò)三次,每次加罰xxxx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

  五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續。

  六、因公出差在外,無(wú)法執行打卡規定的`,應事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

  七、當月出現遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次),將給予警告,年終不得評為先進(jìn)工作者,如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

員工考勤打卡管理制度2

  為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結合本公司實(shí)際,特制定以下規定:

  一、本規定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

  二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):上午:7:30——11:30下午:14:00——18:00加班:18:30起。

  三、生產(chǎn)員工施行早會(huì )制度,早會(huì )時(shí)間未到者以遲到處理;

  四、員工上、下班均需親自打卡,正常情況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),中午連班不用打卡,如需加班的`,也應按規定打卡,每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

  五、員工在打好上班卡后,即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

  六、無(wú)故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。

  七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日,扣?0元/次;每個(gè)月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

  八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規定來(lái)處理。

  九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清,該時(shí)間段按事假處理。

  十、上下班忘記打卡者,必須在當天交由直接上司簽卡確認(逾期無(wú)效),簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上,簽卡10元/次。

  十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,可以在2天內請直接上司簽卡證明。

  十二、委托他人打卡或代人打卡者,一經(jīng)發(fā)現,雙方當事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過(guò)一次,罰款30元;第三次記大過(guò),罰款90元并開(kāi)除。

  十三、因生產(chǎn)要求,需要加班的,須由生產(chǎn)部組長(cháng)統一填寫(xiě)《加班申請表》,才能計算加班時(shí)間。不在加班申請單內的打卡,不計入加班時(shí)間。

  十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計,不足半個(gè)小時(shí)的不計入總加班時(shí)間。

  十五、事假必須在前一天下班前獲得批準,未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。

  十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理,不計當月工資。

  十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工(不足申請天數的)扣除基本工資的20%。

  十八、員工日?记谝钥记诳闇,并以此為依據結算員工每月工資。

  十九、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。

員工考勤打卡管理制度3

  為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理,嚴格執行當班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。

  三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當班執行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx,下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元),超過(guò)三次,每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

  五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的',應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續。

  六、因公出差在外,無(wú)法執行打卡規定的,應事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

  七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),將給予警告,年終不得評為先進(jìn)工作者,如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

員工考勤打卡管理制度4

  發(fā)布時(shí)間:20xxx03x06

  一、所有員工每天須打四次卡,早上在準備工作就緒后方可打上班卡;中午吃飯出去、回來(lái)須打卡;下午下班在打卡后方可離開(kāi)。二、公司嚴格實(shí)行打卡考勤。出現漏打卡即認定為遲到早退(過(guò)后聲明亦無(wú)效),每次罰款10元;

  三、特殊情況未打卡的員工須向部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明情況,由部門(mén)領(lǐng)導簽字,否則按漏打卡考核,一次處罰10元。

 四、代別人打卡或讓別人代打卡雙方均罰款200元。

  五、打卡作弊每次處罰200元(指中午吃飯出去不打卡,回來(lái)后再打兩次卡等等各種類(lèi)似作弊行為)。

  六、總部將安排抽查打卡,對查出打卡作弊將同時(shí)處罰店長(cháng)(或該部門(mén)直接負責人)50元。

  七、以上罰款從當月工資里扣除。

  員工考勤打卡管理制度3

  為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理,嚴格執行當班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。

  三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當班執行時(shí)間為:上午xx到xxx,下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元),超過(guò)三次,每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當班

  時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

  五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的`,應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續。

  六、因公出差在外,無(wú)法執行打卡規定的,應事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

  七、當月出現遲到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),將給予警告,年終不得評為先進(jìn)工作者,如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

員工考勤打卡管理制度5

  為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理,嚴格執行當班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。

  三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當班執行時(shí)間為:上午*****到***,下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元),超過(guò)三次,每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

  五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續。

  六、因公出差在外,無(wú)法執行打卡規定的.,應事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

  七、當月出現遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次),將給予警告,年終不得評為先進(jìn)工作者,如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

員工考勤打卡管理制度6

  一、總則

  1、貫徹執行公安機關(guān)和上級部門(mén)制訂的各項法規和制度,努力維護好物業(yè)轄區內的治安安全;

  2、遵守公司規章制度和《員工手冊》,服從領(lǐng)導,完成公司交給的其它工作任務(wù);

  3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作,做好大宗物品出物業(yè)轄區的登記工作;

  4、負責做好機動(dòng)車(chē)輛的管理和收費工作;

  5、負責做好綜合管理費收取工作;

  6、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預防、發(fā)現、制止各類(lèi)事故如:打架斗毆、盜竊等事件,提高應急處理能力;

  7、按規定著(zhù)裝,文明值勤,嚴格交接班手續,認真做好值班記錄和交接班記錄;

  8、講究文明、禮貌待人,耐心說(shuō)服、教育住戶(hù)遵守物業(yè)轄區各項管理規定。

  二、值班管理規定

  1、保安人員實(shí)行24小時(shí)輪流值班制度;

  2、值班人員分3個(gè)班,3個(gè)班分為早、中、晚三班;

  早班為:8:00-16:00;

  中班為:16:00-0:00;

  晚班為:00:00-8:00;

  3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作,并嚴格履行崗位責任制的要求,堅守崗位,巡邏人員要按時(shí)巡查,提高警惕,及時(shí)處理各種突發(fā)事件;

  4、當值班人員發(fā)現情況時(shí),應做好控制工作,并及時(shí)報告當班班長(cháng)、隊長(cháng)或部門(mén)負責人;

 、賵蟾鏁r(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數和特征等;

 、诩皶r(shí)勸阻和處理在物業(yè)區域違法管理規定的人員和事件; ③遇緊急事件及重大事故應報告相關(guān)領(lǐng)導;

 、茉诋敯嗥陂g發(fā)生的問(wèn)題及處理經(jīng)過(guò),在《值班記錄》做好記錄。

  三、交接班制度

  為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接,減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失,特制定本制度。

  1、本班相互轉換崗位時(shí),須認真做好崗位交接;

  2、交接班須正點(diǎn)、守時(shí),非特殊情況,不得超時(shí)接班;

  3、接班人須提前15分鐘簽到上班,接班人未到,交班人不得離崗,否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責;

  4、接班班長(cháng)在正點(diǎn)時(shí)組織全班人員集合,講明注意事項,然后各保安員到各自崗位換班;

  5、當班人員發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理,不能移交給下班的事要繼續在崗處理完,接班人員要協(xié)助完成;

  6、本班與下班交接時(shí),要將本班值班中的問(wèn)題、物品、器械交接清楚,令接班人員簽字,以便下一班開(kāi)展工作;

  7、上下班時(shí)的交班動(dòng)作嚴格按規定執行,以規定的隊列和敬禮交接,動(dòng)作要整齊、協(xié)調、給人感觀(guān)效果好;

  8、特別注意在交接班過(guò)程中不得影響各崗位的正常工作,嚴禁在門(mén)衛處扎堆,保持良好的隊形、形象;

  9、上下班人員要以規定的隊形和步伐進(jìn)行,嚴禁嬉笑打鬧;

  10、交接完后,下班人員由班長(cháng)整隊,講評當天的工作,按要求帶回。

  四、保安各級人員職責

  直接上級:行政主管

  直接下級:保安班長(cháng)

  保安隊長(cháng)是在行政部門(mén)的領(lǐng)導下,負責保安隊的管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產(chǎn)安全。其主要職責如下:

  1、帶領(lǐng)全隊人員認真做好公司的保全保衛工作,正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實(shí)到實(shí)際工作之中;

  2、負責保安隊的日常管理及考核,安排工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長(cháng)未能解決的瑣事; 3、負責保安隊的思想政治教育、文化知識的學(xué)習、專(zhuān)業(yè)技能培訓、業(yè)務(wù)素質(zhì)訓練、要周密計劃、科學(xué)實(shí)施、嚴格等級評定制度;

  4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴格監督全隊人員的行為規范,認真按條例和規章制度辦事,處理事情要公平、公正、不徇私情。

  為規范考勤管理,嚴肅工作紀律,將制定本規定。

  一、指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據,無(wú)記錄者將不予計算工資。

  二、所有在職員工實(shí)行指紋簽到考勤。員工上、下班時(shí)間以指紋記錄為準。

  三、所有在職員工實(shí)行指紋簽到時(shí),必須聽(tīng)到考勤機發(fā)出“謝謝"的語(yǔ)音提示后方能進(jìn)出公司。

  四、對因機器故障造成指紋無(wú)法錄入的情況時(shí),請及時(shí)與保安聯(lián)系,由保安負責進(jìn)行考勤登記。保安在每月的30日,必須將《未錄入考勤機的人員登記表》交給行政人事部。

  五、新員工入職,由行政人事管理部負責指紋錄入備案。指紋打卡機由保安負責維護,保持機器的清潔和正常使用。

  為加強公司員工的作風(fēng)建設,嚴格勞動(dòng)紀律,以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷(xiāo)形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設,特制定__總公司考勤管理制度。

  一、考勤管理原則:

  根據獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動(dòng)紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

  二、考勤(打卡)規定:

  1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

  2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。

  3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門(mén)考勤員。

  4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

  5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案。

  6、各部門(mén)(或實(shí)體)負責人為本部門(mén)(或實(shí)體)考勤第一責任人,考勤員由部門(mén)(或實(shí)體)負責人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內,考勤員須對本部門(mén)(或實(shí)體)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

  7、各部門(mén)(或實(shí)體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(mén)(或實(shí)體)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實(shí)體)匯總。

  8、一個(gè)月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內通報批評。

  9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

  10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結果作為各部門(mén)(或實(shí)體)年度考核的一項內容。

  三、請假審批程序:

  1、病假:凡請病假者,需持有醫院假條并按下列程序審批:部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請病假一周以?xún)?由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時(shí)報辦公室備案。

  2、事假:因特殊情況需請事假者,寫(xiě)假條并按下列程序審批:部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請事假三天以?xún)?含三天)者,由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時(shí)報辦公室備案。

  3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規定執行。但必須履行以下審批程序:由本人書(shū)面申請,部門(mén)(或實(shí)體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意),并交辦公室備案。

  四、考勤實(shí)施辦法:

  1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測算本人日工資和日津貼。

  2、嚴格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過(guò)兩小時(shí),按曠工半天處理。

  3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

  4、一個(gè)月內準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

  5、請病假超過(guò)一天的,應交醫院開(kāi)據的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現,其所休假一律按曠工論處。

  6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節假日除外)。

  7、長(cháng)期病休和辦理勞保手續的員工,無(wú)崗位津貼,并按國家規定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長(cháng)假的女員工,無(wú)崗位津貼。

  8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

  9、各部門(mén)節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。

  10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

  11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

  五、特殊情況的處理:

  1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意,病休期間不扣款。

  2、對嚴重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規定予以處罰外,還將視情節輕重,予以責令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。

  3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內只發(fā)給津貼的50%。

  4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

  5、各部門(mén)考勤統計嚴重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門(mén)負責人負連帶責任,與當事人同等處罰。

  為使酒店員工的考勤管理有章可循,根據國家有關(guān)法律法規及員工手冊的有關(guān)規定特制定本管理制度。

  一、所屬表格

  1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調休、補休、提休等,所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫(xiě)。

  2、因工作需要或經(jīng)部門(mén)負責人批準的加班加點(diǎn),需要提前填寫(xiě)的是《加班申請單》,該表格可由員工本人填寫(xiě)或部門(mén)考勤負責人填寫(xiě)。

  3、每月的部門(mén)考勤及更期表則須由部門(mén)考勤負責人制作,并依照規定提交行政人事部。

  二、簽到、簽退

  1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門(mén)簽到、簽退,因故不能簽到、簽退者,要及時(shí)向部門(mén)考勤人員報告,并登記在案,以備檢查。

  2、凡非因工作原因(下同),超過(guò)規定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒(méi)有按規定到達指定工作崗位者,即視為遲到;提前10分鐘以上簽退下班,視為早退。

  3、凡超過(guò)規定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位,或一個(gè)月內累計遲到和早退超過(guò)三次(含三次)視為曠工一天。

  4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退,一經(jīng)發(fā)現視為嚴重犯規行為,雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

  5、各部門(mén)考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),當月考勤記錄(月度考勤表)不得遲于次月的3號提交給行政人事部。

  6、本細則所提及的月度是指自然月,即每月的.1日至當月最后一日。

  三、假期管理

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  1、更期表確認提交后,員工如需換/調班或請假必須填寫(xiě)《假期申請表》進(jìn)行申請,內容務(wù)必真實(shí),并應服從酒店的統籌安排。

  2、員工遇事須于工作日親自辦理的,應該事先請假,如因特殊情況不能提前辦理請假手續,應在休假當天盡快以電話(huà)或短信方式迅速報告所屬部門(mén)直屬上司,經(jīng)批準后,方可休假。且應在事后三天內補辦請假手續,否則按曠工處理。

  3、員工級請假2天(含2天)內,由其部門(mén)經(jīng)理審批,2天以上由部門(mén)經(jīng)理審核,行政人事部審批。部門(mén)主管及以上級別員工請假,由公司總經(jīng)理審批,并報行政人事部備案。

  4、事假要求至少提前一天填寫(xiě)“假期申請表",按照酒店規定的審批程序報批,事假期間不發(fā)工資。

  5、各級審批責任人接到《假期申請表》后,須對請假內容進(jìn)行審核,若請假理由不充分或工作不允許,可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假,若請假理由充分或經(jīng)營(yíng)允許,須在1個(gè)工作日內完成核實(shí),在《假期申請表》上簽字確認(請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人)。

  6、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作,并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚,并留下請假期間可找到的通訊方式,確保請假期間工作正常。

  7、因突發(fā)事件或急病不及先行請長(cháng)假者,或請假逾時(shí)(不可抗力)而無(wú)法及時(shí)返回工作崗位者,應主動(dòng)迅速向部門(mén)主管報告并于當日由部門(mén)主管或其代理人依相關(guān)規定代辦妥請假手續,否則亦視同曠工論處。

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  1、每月例休假原則上應當月安排休完。

  2、例休假最多累計兩天一起休(不含法定假),原則上當月和上月的例休假不可累計一起休,如因工作需要而無(wú)法安排休完當月例休的,可給予延期,但延期最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。

  3、當月不可提休次月例休假,法定假根據酒店規定執行。 4、不得以任何形式“借假期"、“出賣(mài)假期"。

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  1、法定節假日

 。1)根據《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》,員工可享受以下法定節假日:

 。2)新年,放假1天(1月1日);

 。3)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

 。4)清明節,放假1天(農歷清明當日);

 。5)勞動(dòng)節,放假1天(5月1日);

 。6)端午節,放假1天(農歷端午當日);

 。7)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

 。8)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

 。9)婦女節(3月8日),婦女放假半天;

  2、病假

 。1)因病或因公受傷,憑合同醫院病休證明,準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準,也可給予病假;

 。2)員工入職滿(mǎn)一年后,可享有三天有薪病假,除此之外,其他為無(wú)薪病假。

  3、年假

 。1)在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工,可享受帶薪年假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計算:工齡滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年的5天;

  滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年的10天;滿(mǎn)二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續休完,不可分期計假,也不可跨年累計。年假期間回家探親者,其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。

 。2)有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

 、乓荒陜日埵录倮塾嫵^(guò)15天的;

 、乒ぷ鞑粷M(mǎn)10年的員工,一年內請病假累計超過(guò)1個(gè)月的;

 。3)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,一年內請病假累計超過(guò)2個(gè)月的;

  如在當年享受年假后,再請病、事假超過(guò)以上天數的,則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后,再請病、事假超過(guò)以上天數之后辭職(退)的,則按所休年假天數扣回相應的工資。

  4、婚假

 。1)員工達到法定結婚年齡結婚,且在公司工作期間辦理結婚登記的,可憑結婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲),另給予增加晚婚假10天。

 。2)婚假須在結婚登記一年內有效。

  5、產(chǎn)假

 。1)員工必須嚴格遵守國家計劃生育規定,不得虛報、瞞報婚育狀況。

 。2)員工符合計劃生育規定懷孕的,懷孕8周內,須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核,四個(gè)月內將其準生證復印件交到人事部備案。

 。3)女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》規定:女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 。4)員工符合計劃生育規定生育的(包括配偶),須在預產(chǎn)前15個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書(shū)面申請,經(jīng)批準按國家規定享受產(chǎn)假或看護假。(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執行)。

 。5)員工生育后,在兩個(gè)月內必須辦理《獨生子女光榮證》,農村戶(hù)口的員工,如需生育第二胎,必須是符合國家計劃生育政策的,并且要制訂計劃生育計劃,書(shū)面報告人事部審核備案。

 。6)員工產(chǎn)假上班后,孩子在廣州喂養的,可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲,孩子不在廣州喂養的,不享受哺乳假。

 。7)休產(chǎn)假員工,除按國家規定享受100%的基本工資和效益工資;

  享受公司發(fā)給的全勤獎、醫療補貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補貼,不享受交易會(huì )獎金、開(kāi)門(mén)利市、過(guò)節費等待遇。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時(shí)公司有關(guān)規定執行。

  6、計劃生育假

  員工實(shí)行計劃生育,憑區以上醫院證明,可按國家規定享受帶薪計劃生育假期。(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執行)。 7、慰唁假

  員工因直系親屬死亡(父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母),憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。

  8、待產(chǎn)假

 。1)一線(xiàn)員工懷孕五個(gè)月以上,符合計劃生育規定,屬第一胎的,因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調崗的,由本人出示區以上醫院證明并提前1個(gè)月提出書(shū)面休假申請,所在部門(mén)提出具體意見(jiàn)交人事部審核,報公司領(lǐng)導批準,可享受待產(chǎn)假。

 。2)員工待產(chǎn)假期間,按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。

 。3)享受待產(chǎn)假的,停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。

 。4)休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時(shí)間予以計發(fā)。

 。5)員工休待產(chǎn)假超過(guò)一個(gè)月,當年不再享受年假,如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的,則在下一年不再給予年假。

  以上有薪假期,應一次性連續休完。如特殊原因,年假需分期休假的,須經(jīng)部門(mén)提出書(shū)面申請,人事部審核,報總經(jīng)理批準。

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 。1)充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應經(jīng)公司領(lǐng)導批準;

 。2)員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,不足1小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計加班存休;

 。3)主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計加班存休;

 。4)員工超時(shí)工作需要填寫(xiě)《加班申請表》,經(jīng)批準后方可給予補休,《加班申請表》上應寫(xiě)明超時(shí)工作地點(diǎn)、時(shí)間、原因等,按管理權限由直屬上司簽批,并報備行政人事部。

 。5)《加班申請表》補休時(shí)間自簽發(fā)之日起,要求在三個(gè)月內安排補休,超過(guò)時(shí)限補休無(wú)效。如確因工作需要,經(jīng)部門(mén)直屬上司審核,總經(jīng)理審批后,可給予延期,但延期最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月。

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  1、凡下列情況均以曠工論處:

 。1)采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

 。2)凡超過(guò)規定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位,或一個(gè)月內累計遲到和早退超過(guò)三次(含三次)視為曠工;

 。3)未請假或請假未被批準,即不到崗;

 。4)不服從工作調動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

 。5)打架斗毆、違紀致傷造成無(wú)法上崗;

 。6)其他違規違紀行為造成缺勤。

  2、曠工扣發(fā)相應工資,并處以書(shū)面警告處分。

 。1)本制度自批準之日起執行,未盡事宜按公司有關(guān)規定執行。

 。2)本制度解釋權歸行政人事部。

  為加強公司人員管理,提高工作效率,樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象,特制定本制度。

  1、公司實(shí)行上班簽到制度,簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行,考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據之一。

  2、周一至周五的工作時(shí)間為:

  5月1日——9月30日

  上午7:50——12:00

  下午14:00——18:00

  10月1日——5月1日

  上午7:50——12:00

  下午13:30——5:30

  員工應在7:50到公司點(diǎn)名并打掃衛生。周六上午的上班時(shí)間為8:50到公司打掃衛生,9:00點(diǎn)名,9:00——12:00為工作時(shí)間。節假日(值班)上班時(shí)間為早8:50,下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。

  3、公司員工必須在規定時(shí)間上下班,不得遲到和早退。規定時(shí)間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到,說(shuō)明時(shí)間,并由直接上司簽字后送財務(wù),否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次,扣發(fā)當月工資的2%。

  4、職工每月允許最多32小時(shí)事假(以4小時(shí)為單位,不足小時(shí)的按4小時(shí)計)。額度內事假,每4小時(shí)扣發(fā)當月工資的2.5%,否則,每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當月工資的5%,扣完當月全部工資為止。

  5、職工婚假為10天(包括節假日在內),員工請婚假必須提前一周,以便公司安排工作;喪假3天;假期超過(guò)規定期限者按事假處理。

  6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月(包括節假日在內),產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,產(chǎn)假超過(guò)規定期限的,按病假處理。女職工不滿(mǎn)三年而生育的,產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

  7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間,時(shí)間延續到孩子滿(mǎn)周歲時(shí)。

  8、員工請病假必須出具有關(guān)證明,否則按事假處理。職工病假按累計計算,病假累計1個(gè)月以?xún)鹊,每天扣發(fā)當月工資的3.5%,累計1個(gè)月以上,2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%,累計2個(gè)月以上者,發(fā)放基本工資的50%。

  9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條,16小時(shí)以?xún)龋ê?6小時(shí))的,必須報請部門(mén)經(jīng)理批準,16小時(shí)以上的報請總經(jīng)理室批準,部門(mén)經(jīng)理請假,應安排好本部門(mén)的工作并報請總經(jīng)理室批準。員工所有請假以請假條為準,請假條上交辦公室,無(wú)假條者一律按曠工處理。

  10、員工假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假,否則按曠工處理,無(wú)故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%(不足一天按一天計)。

  11、員工出差應填寫(xiě)《出差申請單》,并且由部門(mén)經(jīng)理批準!冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞,交本部門(mén)經(jīng)理一份(作報銷(xiāo)用),一份交財務(wù)留存。

  12、公司設立全勤獎,獎勵三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工,金額為100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務(wù)部,全勤獎隨工資發(fā)放。

  13、公司對會(huì )議進(jìn)行考勤,在規定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì )者,按遲到處理,無(wú)故不參加會(huì )議者按曠工一天計。

  14、對于多次遲到、早退,造成惡劣影響或嚴重損失的員工,依照公司有關(guān)規定處理。

  15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛,或在上班時(shí)間調用公司人員(原則不超過(guò)5人),須報請辦公室批準并辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續,未經(jīng)辦公室批準辦理登記手續者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事,公司辦公室將代表全公司前往,并盡可能予以協(xié)助,以盡禮儀。

  16、公司不鼓勵員工紅白喜事過(guò)于鋪張,同時(shí)不提倡其他員工參加宴請。

  17、凡公司員工(含家屬)生育者,公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節約時(shí)間,提高效率,總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí),公司不提倡其他人員參加喜宴。

  為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  第一條、本制度適用于單位全體職工。

  第二條、工作時(shí)間

  實(shí)行每周5天工作制,每天工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。

  第三條、請銷(xiāo)假職工請假須事先履行請假手續,按批假權限,經(jīng)批準后,方可休假。因特殊情況不能事先辦理的,應用電話(huà)事先請假,并在事后三天內及時(shí)補辦請假手續。未經(jīng)批準自行離崗或無(wú)故超假未歸(含不及時(shí)銷(xiāo)假)的,一律按曠工處理。

  1.事假。請假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內容,按照批假權限審批。

  2.病假。假條應寫(xiě)明原因和擬請假天數,并附定點(diǎn)醫療機構證明,按照批假權限審批。

  3.批假權限。一般工作人員,請假1天內本組負責人審批;1天以上報組負責人、由單位副職審批;請假5天以上(含5天)報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

  4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國家已明確規定的公休節假日除外),按有關(guān)規定執行,符合休假條件的,也要履行請假手續。經(jīng)批準后,方可休假。

  第四條、假期待遇

  1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,公休假,休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》,中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》。

  2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》,聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規核算。

  第五條、獎罰辦法

  1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉規劃局績(jì)效管理考核辦法》考核。

  2.聘用員工全勤者,獲得滿(mǎn)勤獎金1000元/半年,按月統計,半年發(fā)放;除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外,發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

  3.上班時(shí)間(9:00)開(kāi)始10分鐘后未到,按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者,不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇,并按曠工6天處理。

  4.全年個(gè)人事假累計次數不超過(guò)8次,(不含公休假,沒(méi)有醫療機構證明的病假算事假),超過(guò)4天的事假(1次請假時(shí)間最短算半天)按實(shí)際天數扣除日薪100元/天(從績(jì)效中扣除)。

  5.要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準,單位一律不予承認加班。經(jīng)過(guò)批準的加班,行政組按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由行政組發(fā)放調休單。

  6.員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差申請表,報組負責人,由單位副職、單位正職審批,行政組備案。

  7.曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續不超過(guò)十五天,或者一年內累計不超過(guò)三十天的,按曠工1天扣3天工資,并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天,或者一年內累計超過(guò)三十天的,給予辭退處理。

  8.外出公干(因公外出)導致缺勤需填寫(xiě)請假條,報組負責人審批,行政組備案。

  第六條、監督

  單位領(lǐng)導對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查,由行政組對本《制度》執行情況進(jìn)行登記、整理,報行政辦公會(huì )研究后進(jìn)行通報和處理。

  第七條、本制度自發(fā)文之日起執行。

  注:

  1、公休假日又稱(chēng)“公休日"。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協(xié)議規定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。

  2、帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假),單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  為確保正常工作秩序,增加員工組織紀律觀(guān)念,提高工作效率,樹(shù)立公司良好形象,根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

  一、考勤是管理工作的基礎,也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據,全體人員都必須重視?记诠芾碛晒救肆Y源部負責,月末會(huì )做出考勤統計報告。

  二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者,應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部,否則以曠工處理。

  三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人,并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的按曠工處理。

  四、因公外出辦事的人員,應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的人員,應填寫(xiě)《出差登記表》,獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

  五、如當天需要在公司食堂用膳者,應告知前臺,由前臺統計后將人數報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時(shí)通知前臺,如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

  六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統計考勤,如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者,一律按曠工處理。

  七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺(jué)遵守,執行。

  八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

員工考勤打卡管理制度7

  一、考勤機是對上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機要求本人親自簽到,嚴格杜絕代簽現象。

  二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,按單位規定的作息時(shí)間,分為早上簽到和午間簽到,要遵守工作時(shí)間,上班按時(shí)考勤。

  三、考勤機上班時(shí)間是提前設定好的,提前半小時(shí)可以正常簽到(半小時(shí)之前簽到漏卡無(wú)效),上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班,視為遲到,超過(guò)30分鐘以上者,簽到失效,視為曠工半日。

  四、因公外出開(kāi)會(huì ),要將會(huì )議通知并備注上開(kāi)會(huì )人員及時(shí)間交辦公室備查;因公外出不能及時(shí)簽到,要提前由科長(cháng)向辦公室考勤管理人員備案;半天假期由科長(cháng)向辦公室考勤管理人員備案;因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況,需將領(lǐng)導簽字后的假條交到辦公室由考勤員留存備查,否則視為曠工。

  五、嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

  六、考勤機上設定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可找辦公室考勤管理員,若自己擅自擺弄出現問(wèn)題,將對其通告批評并照價(jià)賠償。

  七、考勤機由當日晚上值班人員(男班)負責看管,當日負責看管的人員要盡職盡責,如出現丟失,損壞等人為破壞的情況,由當日值班人員全權負責維修賠償。(每天早上8:00為交接班時(shí)間,考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞,當天接班人員從當天早上8:00至第二天早上8:00交班為止,是考勤機的全權責任人。)

  八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總,一個(gè)月一公布。

  考勤機使用注意事項

  一、簽到時(shí),手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的.位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上;不要快速敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結束后,出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

  二、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當濕潤手指,但不能手上沾著(zhù)水就按采集頭,以免指紋機受潮損壞。

  三、按指紋前,應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物,避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。

  四、部分人員因指紋淺或其它原因,無(wú)法采集指紋的,可以用密碼方式進(jìn)行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

員工考勤打卡管理制度8

  一、總 則

  為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

  五、考勤辦法

  1、 采用考勤機打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細核對姓名,以免打錯。由前臺文員負責監督,當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。

  3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

  4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí),應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況,由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、 員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表,并由相關(guān)部門(mén)簽字,如下班前不能回來(lái)者,臨走時(shí)打下卡。

  6、 外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負責。

  7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應的`位置。

  8、 考勤設置種類(lèi):

  (1) 遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

  (2) 早退。比預定下班時(shí)間早走。

  (3) 曠工。無(wú)故缺勤。

  (4) 出差。

  (5) 外勤。在外辦事。

  (6) 調休。

  六、考勤統計及評價(jià)

  1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表,并做好工資預算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

  2、考勤計分辦法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請假超期。一天扣20分。

  以100分為基數扣除,考勤成績(jì)分為四級:

  優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

  3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

  七、附 則

  公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。

員工考勤打卡管理制度9

  一、目的

  為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實(shí)際情況,特制訂本規定。

  二、適用范圍

  公司全體員工。

  三、管理規定

  1、工作時(shí)間:

  [周一至周五]

  夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

  冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

  [周六]上午9:00——11:30

  2、打卡時(shí)間:上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

  上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。

  3、打卡制度

 、賳T工打卡須親身為之,若托人或受托打卡,均以曠工1日論。

 、趩T工確實(shí)按規定上、下班而忘記打卡者,應于三日內填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管領(lǐng)導簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案,否則以曠工論。當月填寫(xiě)說(shuō)明單超過(guò)2次,記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時(shí)應確認打卡完成,如因操作不當未記錄的,視為忘記打卡。

 、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處,經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任,當月考核系數下降0.01。

 、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時(shí),員工無(wú)法打卡,應在臨時(shí)簽到本上登記。

 、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡,中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內不需打卡。如發(fā)現中途(下班)離開(kāi)不打卡或故意延長(cháng)加班時(shí)間的`,視情節嚴重處罰50-200元。

  4、違紀界定

  員工考勤違紀分為:遲到、早退、脫崗和睡崗等四種,管理程序如下:

  1、遲到、早退:指未按規定時(shí)間打卡遲到或早退的,以月為計算單位,第一次遲到或早退扣款10元,第二次遲到或早退扣款20元;第三次遲到或早退扣款30元,依次累計增加,下月重新開(kāi)始計算。

  2、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  3、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  四、批假權限

  員工休假(含補休)按公司假期及薪酬管理規定和相關(guān)請假制度執行。

  1、中層管理人員:3天內(含3天)分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案;3天以上分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。

  2、一般人員:3天內(含3天):部門(mén)領(lǐng)導批準; 4~9天:部門(mén)領(lǐng)導審批→總經(jīng)理辦公室備案; 10天及以上:部門(mén)領(lǐng)導審批→分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案。

  3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規定享受:個(gè)人申請→部門(mén)審批→辦公室批準。

  4、上班期間需外出辦事者,應向部門(mén)領(lǐng)導報備,并在辦完事回公司后報告。

  5、特殊情況無(wú)法當面請假的需電話(huà)請示,并在銷(xiāo)假后第一時(shí)間補辦書(shū)面手續。

  五、監督管理

  1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)(按產(chǎn)量考核)人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡,由各車(chē)間(部門(mén))考核。其他人員由人力資源部統一考核。

  2、公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員,如在公司期間應按時(shí)打卡,但不做考核。

  3、各部門(mén)負責人為考勤制度實(shí)施管理的第一責任人。

  4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監督和管理,指定專(zhuān)人負責打卡的現場(chǎng)監督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。

  每月3日前(節假日順延)將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門(mén),由部門(mén)領(lǐng)導調查缺勤的實(shí)際情況,并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。

  六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。

  七、本制度自二0一六年一月一日起執行。

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