試用期員工薪酬管理制度
在日常生活和工作中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的試用期員工薪酬管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一章 總則
▲ 第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部門(mén)、新員工所在部門(mén)和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。
▲ 第二條 所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內部招聘轉入新崗位的員工都要經(jīng)過(guò)新崗位試用期考察。外聘員工的試用期不超過(guò)6個(gè)月，其中應屆本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生一般為6個(gè)月，碩士及以上一般為3個(gè)月，有相關(guān)工作經(jīng)驗員工一般為3個(gè)月，內聘員工的試用期為1個(gè)月。
第二章 試用期管理程序
▲ 第三條 部門(mén)經(jīng)理（不含）以下新員工的.試用期管理按下列步驟進(jìn)行：
�。�1）外聘新員工入職當日應簽訂勞動(dòng)合同；
�。�2） 新員工所在部門(mén)負責人（或其授權人）為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；
�。�3）在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部門(mén)和其所在部門(mén)負責人（或其授權人）分別與其談話(huà)，評價(jià)新員工的工作業(yè)績(jì)，并給予指導，了解新員工需要的支持；
�。�4）新員工在轉正日的前一周，應填寫(xiě)《試用人員轉正申請表》中個(gè)人總結部分，部門(mén)負責人同新員工做轉正面談，填寫(xiě)《試用人員轉正申請表》中員工評價(jià)、崗位建議、待遇建議部分；
�。�5）部門(mén)負責人向人力資源部門(mén)提交《試用人員轉正申請表》，由人力資源部門(mén)進(jìn)行審核，人力資源部門(mén)可在必要時(shí)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通；
�。�6）人力資源部門(mén)填寫(xiě)《試用人員轉正申請表》，呈交新員工所在部門(mén)的直接上級審批；
�。�7）如果轉正申請得到批準，人力資源部門(mén)向該員工發(fā)轉正通知，抄送員工所在部門(mén)負責人，并同轉正員工進(jìn)行轉正面談；如果轉正申請未得到批準，由人力資源部門(mén)安排辭退手續，對于內部招聘新員工，人力資源部門(mén)可建議返回原部門(mén)工作。
▲ 第四條 經(jīng)理及經(jīng)理以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：
�。�1）外聘新員工入職當日應簽訂勞動(dòng)合同；
�。�2）總經(jīng)理（或其授權人）為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；
�。�3）在新員工入職一個(gè)月后，由總經(jīng)理（或其授權人）與其談話(huà)，評價(jià)新員工的工作業(yè)績(jì)，并給予指導，了解新員工需要的支持；
�。�4）新員工在轉正日的前一周，應填寫(xiě)《試用人員轉正申請表》中個(gè)人總結部分，交人力資源部門(mén)審核，由總經(jīng)理同新員工進(jìn)行轉正面談，對新員工進(jìn)行評價(jià)，審批《試用人員轉正申請表》，并確定新員工的崗位和待遇；
�。�5）如果轉正申請得到批準，人力資源部門(mén)向該新員工發(fā)轉正通知，抄送總經(jīng)理；如果轉正申請未得到批準，由人力資源部門(mén)安排延長(cháng)試用期、調職或辦理辭退手續。
▲ 第五條 試用期的員工由人力資源部門(mén)及員工聘用部門(mén)共同負責培訓、考查。
▲ 第六條 在試用期內，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規定，并妥善完成工作交接。
▲ 第七條 試用期員工應提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱(chēng)及其他應聘時(shí)列舉的資格或證件的原件和復印件，原件供人力資源部門(mén)進(jìn)行審核并掃描留存電子檔，復印件由人力資源部門(mén)存檔。因公司工作需要，員工學(xué)歷、職稱(chēng)及其它相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)原件需交總工辦統一保管。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導等問(wèn)題，人力資源部門(mén)可向員工聘用部門(mén)通報，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。
▲ 第八條 試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及勞動(dòng)紀律，并且接受?chē)栏竦目疾齑胧?/p>
第三章 試用期薪酬福利
▲ 第八條 試用期員工工資為所在崗位工資的80%，包括基本工資和績(jì)效考核獎金，享受相對應的津貼福利。
第四章 附表
▲ 第九條 有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。
�。�1）《試用人員轉正申請表》
�。�2）《試用期員工轉正通知書(shū)》
�。�3） 《試用期員工辭退通知書(shū)》
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