薪酬管理制度員工
為刺激員工的工作熱情，獎勵員工的辛勤勞動(dòng)，制定有效的員工薪酬管理制度是必須的。下面YJBYS小編為大家整理了薪酬管理制度員工，歡迎閱讀參考!
員工薪酬管理制度
一、總則
1.1為適應口腔醫院發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，形成一套科學(xué)、合理的薪酬體系，保證口腔醫院的穩定與健康發(fā)展，根據醫院發(fā)展現狀，特制定本制度。
二、制定原則
2.1本方案本著(zhù)公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。
2.2公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時(shí)根據員工績(jì)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度及學(xué)歷、職稱(chēng)等方面的表現不同，對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整。
2.2 競爭：使口腔醫院的薪酬體系在同行業(yè)和同區域內有一定的競爭優(yōu)勢。
2.3 激勵：個(gè)人具體薪資在穩定基本工資的同時(shí)，采用上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行績(jì)效管理，充分調動(dòng)員工的積極性和責任心。
2.4 經(jīng)濟：在考慮口腔醫院承受能力大孝利潤與發(fā)展資金積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與醫院能夠利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規和醫院管理制度基礎上。
三、適用范圍
3.1本制度適用于口腔醫院的所有人員，包括：口腔醫生、助理、護士、前臺導醫、后勤、保潔員、保安員、行政、財務(wù)與市場(chǎng)人員等。
四、薪資構成
口腔醫院?jiǎn)T工薪酬由以下幾部分構成：
4.1基本月薪;
4.1.1月基本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作能力、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、口腔醫院人力資源政策為基礎;
4.1.2基本月薪，員工正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。
4.2崗位津貼
4.2.1崗位津貼是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
4.2.2門(mén)診主任的崗位津貼為XXX元，收銀、庫管(豐秋)的崗位津貼為XXX元。
4.2.3崗位津貼以當月應出勤天數核算平均日金額，以實(shí)際出勤天數核算發(fā)放。
4.3績(jì)效獎金
4.3.1績(jì)效獎金是指員工完成月度崗位責任及工作，醫院對該崗位所達成的業(yè)績(jì)而予以支付的`薪酬部分。
4.3.2本月月底制定下個(gè)月各門(mén)診等部門(mén)及個(gè)人的月度任務(wù)量，需考慮季節、活動(dòng)、事件及其他等綜合因素。
4.3.3七、八兩月的具體任務(wù)量如下：
一門(mén)診12萬(wàn)，二門(mén)診24萬(wàn)，三門(mén)診12萬(wàn);
門(mén)個(gè)人任務(wù)量：田瑩瑩XX萬(wàn)，王倩XX萬(wàn)，王丹XX萬(wàn);
4.3.4績(jì)效獎金額度：
門(mén)診完成任務(wù)量，獎勵XXX元。
個(gè)人完成任務(wù)量，獎勵XXX元。
4.3.5月度任務(wù)量未完成，無(wú)績(jì)效獎金。
4.4業(yè)務(wù)提成(全員營(yíng)銷(xiāo))
4.4.1正畸業(yè)務(wù)提成
�、偬岢蓪ο鬄樗袇⑴c營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的員工(含實(shí)習生)②取模拍照300元，充當實(shí)際操作人當月任務(wù)量。
�、壅M，充當實(shí)際操作人當月任務(wù)量。
�、艹山粏晤~不滿(mǎn)10000元，給介紹人提成200元;
成交單額10000元以上，給介紹人提成500元。
�、輰�(shí)際操作人介紹的客單，不能同時(shí)選擇充當任務(wù)量和提成。
4.4.2種植業(yè)務(wù)提成
�、偬岢蓪ο鬄樗袇⑴c營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的員工(含實(shí)習生) ②取模拍照300元，充當實(shí)際操作人當月任務(wù)量。
�、壅M，充當門(mén)診部門(mén)當月任務(wù)量。
�、艹晒ΨN植一顆牙，給介紹人提成500元。
�、輰�(shí)際操作人介紹的客單，不能同時(shí)選擇充當任務(wù)量和提成。
4.4.3全員營(yíng)銷(xiāo)其他業(yè)務(wù)提成
�、偬岢蓪ο鬄閷�(shí)際參與營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的全體員工，己身有任務(wù)量提成的除外。
�、谠碌捉y計各人本月內成功發(fā)展的就診人數及金額，按實(shí)收總金額的5%進(jìn)行提成獎勵。
4.5獎勵與補貼
4.5.1對醫院發(fā)展有重大貢獻者及參加省級以上職業(yè)技能比賽獲獎?wù)�，可享有一定補貼，金額由領(lǐng)導酌情給付。
4.5.2經(jīng)由醫院安排指定的人員外出學(xué)習、出差等，產(chǎn)生的費用由醫院承擔。個(gè)人外出自主學(xué)習，費用自理。
4.5.3特殊崗位擁有定額話(huà)費、交通與高溫補貼。
4.6法定福利和保險
4.6.1入職滿(mǎn)一年員工，依法享受?chē)乙幎ǖ母＠捅ｋU，其享受內容和享受標準按國家有關(guān)規定處理。
4.6.2入職滿(mǎn)一年員工，可享受醫院關(guān)懷提供的生日、生產(chǎn)補助、
節假日補助及其他福利等，醫院有權決定發(fā)放與否。
4.6.3入職滿(mǎn)一年且表現優(yōu)秀者，可享受年終獎福利，發(fā)放與否及發(fā)放金額，由院辦決定。
4.7個(gè)人相關(guān)扣款
4.7.1員工工資個(gè)人所得稅;
4.7.2應由員工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費用;
4.7.3與公司訂有協(xié)議應從個(gè)人工資中扣除的款項(材料費等);
4.7.4法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項(如罰款);
五、薪酬的支付
5.1薪酬支付時(shí)間計算
5.1.1執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當月上班天數計算。
5.1.2當月工資發(fā)放時(shí)間為下月10日;發(fā)放形式為工資卡銀行轉賬;每月1日，行政部門(mén)進(jìn)行考勤、業(yè)績(jì)等的統計，制作薪資發(fā)放表，報財務(wù)部門(mén)核算。
5.1.3遇到雙休日及假期，提前(延遲)至休息日的前(后)一個(gè)工作日放。
5.2凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：
5.2.1嚴重違口腔醫院管理制度，造成不良影響者;
5.2.2已經(jīng)辭職或辭退者;
5.2.3工作中出現問(wèn)題，但對當前部門(mén)業(yè)績(jì)帶來(lái)不利影響者;
5.2.4向外界泄漏醫院重要信息，對醫院造成不良影響者。
5.2.5工資發(fā)放、停發(fā)的決定權在醫院行政辦公室;
六、薪酬調整
6.1 定期調整
指醫院根據年度績(jì)效考核結果及工作年限對員工崗位基本工資進(jìn)行的調整。
6.2 不定期調整
指醫院在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因對員工薪酬進(jìn)行的調整。
6.3 各崗位員工薪酬調整由醫院行政部審批，審批通過(guò)的調整方案和
各項薪酬發(fā)放方案由財務(wù)部執行。
七、薪酬保密
7.1所有經(jīng)手員工薪資信息的部門(mén)及管理人員，必須嚴格保守薪酬秘密。若非工作需要，不得透漏給醫院內第三方人員及醫院以外的任何人員。
7.2所有員工在職期間，不得私下相互討論薪資。
7.3所有員工在職期間，不得將本院?jiǎn)T工薪資制度透漏給醫院以外的任何人員。
7.4員工想要查核本人工資情況時(shí)，須向行政部提交申請進(jìn)行核查。
7.5違反薪酬保密相關(guān)規定的一律視為嚴重違反公司勞動(dòng)紀律的情形予以開(kāi)除。
八、本規定未盡事項，另行規定或參見(jiàn)《口腔醫院?jiǎn)T工薪資制度表》
九、本規定的解釋權在醫院行政辦公室
十、本規定自發(fā)布之日起正式生效
更多相關(guān)文章推薦：
3.公司員工薪酬管理
7.薪酬管理制度飯補
8.華為薪酬管理制度
【薪酬管理制度員工】相關(guān)文章：
員工薪酬的管理制度06-08
關(guān)于員工薪酬管理制度08-08
員工薪酬管理制度201707-15
酒店員工薪酬管理制度12-29
公司員工的薪酬管理制度07-22
派遣員工薪酬管理制度范本08-09
最新員工薪酬管理制度03-08
銀行員工薪酬的管理制度06-08
員工薪酬管理制度（精選5篇）05-22