員工聘用制度（精選16篇）
現如今，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的員工聘用制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工聘用制度 篇1
第一章總則
第一條目的：規范離職人員重新返聘入職管理規定及流程。
第二條適用范圍：
一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；
二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的；
三、離職后在外無(wú)不良記錄的；
四、在店工作期間表現良好的。
五、經(jīng)部門(mén)申報酒店領(lǐng)導批準的。
六、返店員工向酒店提出申請的。
第二章權責
第三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。
第四條離職人員離職前所在部門(mén)主管面試評價(jià)離職人員二次應聘，并簽示具體意見(jiàn)。
第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。
第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長(cháng)審核-報備集團人力資源部。
第三章管理內容
第七條上崗前要進(jìn)行全面體檢（耒陽(yáng)市收生防疫站辦理健康證）；
第八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個(gè)月試用期；如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期，試用期結束后，通過(guò)考試合格持予以轉正。
第九條凡離職人員二次入酒店應聘，必須經(jīng)過(guò)審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。
第十條返店員工至人力資源部報到。（報到手續按新員工進(jìn)店程序執行。）
第十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。
第十二條原則上非正常原因離開(kāi)公司包括開(kāi)除、辭退、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。
第十三條對要求重返酒店的員工，各部門(mén)應謹慎對待，了解其當時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續，用人部門(mén)要以書(shū)面文件向酒店提出重新聘用的理由。
第十四條任何部門(mén)不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現，由用人部門(mén)經(jīng)理承擔相關(guān)責任。
第四章附則
第十五條本規定的擬定和修改由人力資源部負責，報送總經(jīng)理批準后執行。
第十六條本規定由酒店人力資源部負責解釋。
第十七條本規定自公布之日起實(shí)施。
員工聘用制度 篇2
一、總則：優(yōu)秀人才是企業(yè)成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為企業(yè)的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。任人為賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學(xué)上進(jìn)。
二、聘用標準：符合本市勞動(dòng)管理部門(mén)勞動(dòng)力管理條件，根據本企業(yè)的崗位需要，凡是具有一定專(zhuān)業(yè)知識和技能，身體健康，有志從事美容、美發(fā)、足療、保健服務(wù)工作的應聘人員。
三、聘用條件：凡報名應聘人員，應年滿(mǎn)18周歲以上，均應提供身份證、健康證、學(xué)歷證、從業(yè)證及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。
四、試用期：所有入選員工都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期，接受本店的工作培訓，一周內熟悉本企業(yè)產(chǎn)品的使用、設備使用、價(jià)目表、水電設施和管理制度。在試用期內如欲終止合作，須提前3天通知，無(wú)工資。試用期滿(mǎn)后，合格者與本企業(yè)簽署正式勞動(dòng)合同，合同期限一年以上。不合格者，公司予以辭退。
五、培訓考核合格成為本企業(yè)員工，執行本合同，遵守公司所有規章制度。
六、辭退或辭職：?jiǎn)T工在合同期內要求辭職，須提前30天寫(xiě)書(shū)面申請報告，經(jīng)批準交回公司物品，結清賬款方可離職（有培訓費的培訓費不退）。如本企業(yè)對員工的工作表現不滿(mǎn)意或員工健康情況對營(yíng)業(yè)有影響，本企業(yè)有權辭退，辦理辭退手續，結清賬款。如屬?lài)乐剡`反本企業(yè)規章制度被開(kāi)除的，一律不結算工資，另根據情節追究責任。
七、考試：應聘人員須由店長(cháng)（經(jīng)理）面試、筆試、口試、技術(shù)手法等進(jìn)行綜合素質(zhì)的考核。
員工聘用制度 篇3
一、人員錄用政策及程序
(一)企業(yè)人事錄用的目的
一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：
(一)缺員的補充；
(二)突發(fā)的人員需求；
(三)為了確保企業(yè)所需的專(zhuān)門(mén)人員；
(四)為了確保新規劃事業(yè)的人員；
(五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時(shí)；
(六)預選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；
(七)企業(yè)對組織有所調整之時(shí)；
(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導入外來(lái)的經(jīng)驗者時(shí)。
二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲備人才，促進(jìn)企業(yè)目標的實(shí)現。
(一)招聘員工的部門(mén)在確認并無(wú)內部橫向調職的可能性后，向人事部門(mén)遞交書(shū)面申請表，并附上需招聘職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)的資料可通過(guò)工作寫(xiě)實(shí)和經(jīng)驗座談的方法獲得。
(二)人事部詳細審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。如同意其申請，應先在本企業(yè)內刊登招聘廣告，當確定本企業(yè)其他部門(mén)并無(wú)適當人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應及時(shí)將信反饋給用人部門(mén)。
□ 招聘方法
人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數點(diǎn)：
1．廣告設計應突出企業(yè)徽志；
2．須依據用人部門(mén)提供的職位說(shuō)明書(shū)擬定廣告的內容；
3．廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語(yǔ)；
4．廣告須說(shuō)明征聘的崗位、人數及所需的資格條件，并注明待遇；
5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類(lèi)別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節省開(kāi)支。
□ 初步甄選
(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。
(二)初步篩選性會(huì )見(jiàn)在應聘人員填寫(xiě)求職表時(shí)進(jìn)行。
(三)就業(yè)測試
1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節；
2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類(lèi)人員，由于其所擔任工作屬技術(shù)性工作，故應進(jìn)行實(shí)地操作測試；
3．對于高級職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無(wú)法擔任，此類(lèi)人員可用審查其著(zhù)作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。
□ 面試的準備
(一)組成面試遴選小組
面試遴選小組成員由以下三方人士組成：
1．用人部門(mén)代表。
2．人事部專(zhuān)門(mén)人員。
3．獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。
(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門(mén)主管的意見(jiàn)起決定作用，遴選小組其他成員的意見(jiàn)起參謀作用。
(三)根據招聘職位的職位說(shuō)明書(shū)設計面試評價(jià)量表。
面試評價(jià)要素共分以下十九項：
1．儀容；
2．人生觀(guān)、社會(huì )觀(guān)、職業(yè)觀(guān)；
3．生活設計；
4．人格成熟程度(情緒穩定性、心理健康與心理掩飾性等)；
5．個(gè)人修養；
6．求職動(dòng)機；
7．工作經(jīng)驗；
8．相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識；
9．語(yǔ)言表達能力；
10．思維邏輯性；
11．應變能力；
12．社交能力；
13．自我認識能力；
14．支配能力；
15．協(xié)調指導能力；
16．責任心、時(shí)間觀(guān)念與紀律觀(guān)念；
17．分析判斷能力：
(考察其應變能力及決策能力)
(五)面試場(chǎng)所的選擇與環(huán)境控制
1．面試環(huán)境應保持安靜舒適；
2．面試考官的位置應避免背光；
3．被試的位置避免放在房子中央；
4．面試過(guò)程中人員不能隨意走動(dòng)；
5．面試過(guò)程中不要被打斷。
(六)對初試合格的應征者函邀面試。
□ 面試的實(shí)施及結果反饋
(一)面試過(guò)程中，面試遴選小組成員應填寫(xiě)面試記錄表，表明對應征者的評語(yǔ)及結論。
(二)全部面試結束后，遴選小組成員應討論對各應征者的意見(jiàn)。當小組成員未能達成
一致結論時(shí)，由用人部門(mén)代表拍板。評價(jià)結果應填寫(xiě)在面試結果推薦書(shū)上，送達用人部門(mén)主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據。
員工聘用制度 篇4
第一章 公司簡(jiǎn)介
1. 企業(yè)介紹
2. 公司機構
第二章 聘用規定
基本政策
1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì )。
2. 職位或補空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。
3. 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
入職手續
1. 應聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。
2. 新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片 4 張。
3. 非本市戶(hù)籍人員，入司七日內必須提供本市戶(hù)籍人員擔保書(shū)。
4. 入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。
5. 部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。
6. 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
試用期
1. 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進(jìn)行考核。
2. 試用期薪資執行公司制度標準。試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。
聘用的終止
1. 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應提前一個(gè)月（至少22 個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。
2. 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動(dòng)紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同 。
勞動(dòng)合同
新員工在入司一個(gè)星期內，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應嚴格執行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。
離職手續
1. 凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請書(shū)。
2. 員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。
3. 未辦離職手續自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時(shí)，擔保人負連帶責任。
個(gè)人資料
員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話(huà)、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。
業(yè)績(jì)考評
公司推行嚴格的績(jì)效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核�？己私Y果將作為員工晉升或提薪的重要依據。
第三章 員工福利
社會(huì )保險
在公司工作三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)，并經(jīng)正式錄用者，公司購買(mǎi)社會(huì )保險。
第四章 工作規范
行為準則
盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密。
愛(ài)護公司財物，不浪費，不化公為私。
遵守公司一切規章制度及工作守則。
保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。
工作態(tài)度
員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。
熱愛(ài)本職工作，對自己的工作職責負全責。
員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。
對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓。
待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶(hù)的合作。
工作紀律
按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行。
溝通與投訴
提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查（具體方式見(jiàn)《公司提案制度》）。
接待制度：
各部門(mén)負責人要針對本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通。
人力資源部負責人隨時(shí)接待員工。
每月 日為總經(jīng)理接待日
第五章 考勤制度
工作時(shí)間
公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。
公司作息時(shí)間為：
考勤辦法
公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。
簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時(shí)間未簽到者，視為遲到。超過(guò) 30分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
請假程序和辦法
員工請假，需填寫(xiě)請假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。
休假種類(lèi)和假期待遇
病事假：?jiǎn)T工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以?xún)�，扣發(fā)假日工資的 50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。
員工因事請假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離 崗者，按曠工處理。
喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
年休假與探親假：在公司任職滿(mǎn)一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。
婚假：在公司任職滿(mǎn)一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必
須提前向主管申請并附上結婚證書(shū)復印件。
第六章 工資、津貼和獎金制度
員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。
工資和津貼
公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì )統籌養老保險的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、
公司將根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現及績(jì)效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。
公司在年度結算后，根據經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。
第七章 員工的發(fā)展
在職培訓
為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
公司在安排員工接受公司出資的培訓時(shí)，可根據勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期等事項 。
內部競聘晉升機會(huì ) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。
第八章 附言
1.本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。
2.如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應的工本費。
3.員工在離職時(shí)，請將此手冊主動(dòng)交還行政部。
4.本手冊應根據勞動(dòng)法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動(dòng)合同的一部分。對本
5.手冊?xún)热�，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。
6.本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
員工聘用制度 篇5
第一章總則
第一條為了規范員工聘用管理，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司總部及各分支機構的所有員工。
第二章錄用
第三條錄用人員需提供身份證（外地戶(hù)口人員提供當地暫住證或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復印件；并應在入職兩周內提交上述證件。
第四條員工錄用后，應到公司安排的醫院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第五條員工錄用后，如發(fā)現其應聘時(shí)提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第六條為便于緊急聯(lián)絡(luò )，員工個(gè)人資料（如日常住址、電話(huà)等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。
第七條公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。
第八條公司鼓勵員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。
第九條當出現以下情況時(shí)，公司會(huì )根據需要進(jìn)行人力調配，部門(mén)及員工應從公司全局利益出發(fā)，予以支持：
�。ㄒ唬┕窘�(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化；
�。ǘ┕緝炔拷M織結構或部門(mén)職能發(fā)生變化；
�。ㄈ┤瞬藕侠砹鲃�(dòng)的需要。
第三章檔案及勞動(dòng)合同管理
第十條檔案管理：
�。ㄒ唬﹩T工入職后需將檔案轉到公司指定的檔案管理機構。公司僅負責繳納指定管理機構的人事管理費用。
�。ǘ┤肆Y源部負責督促檔案管理機構規范檔案管理工作，并及時(shí)補充歸檔所需文件。
第十一條勞動(dòng)合同管理：
�。ㄒ唬┤w員工應按《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規與公司簽訂勞動(dòng)
合同。員工應及時(shí)提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。
�。ǘ┬潞瀯趧�(dòng)合同：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。
�。ㄈ├m簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工合同到期，由人力資源部征求部門(mén)負責人和本人意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導批準后，與員工正式續簽合同。
第四章入職培訓
第十二條員工入職后應接受公司組織的“新員工導向培訓”。公司人力資源部以及用人部門(mén)將根據需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價(jià)新員工對以下各方面的了解程度，并將評價(jià)結果作為試用期轉正審批條件之一。
第十三條新員工應主動(dòng)通過(guò)各種方式了解以下方面：
�。ㄒ唬┕颈尘�、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；
�。ǘ┍静块T(mén)職能、發(fā)展方向和模式；
�。ㄈ┟鞔_崗位專(zhuān)業(yè)要求及工作內容，；
�。ㄋ模┕酒渌块T(mén)主要職能及溝通方式。
第五章試用期
第十四條試用期一般為1-3個(gè)月，若該期間的工作表現未達到公司要求，公司有權延長(cháng)或終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。表現突出或特殊崗位者，可給予提前轉正或免除試用期；
第十五條在試用期內，公司及員工雙方可提前一周時(shí)間書(shū)面通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系而不需承擔違約責任；
第十六條試用期內，部門(mén)需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔任新員工的導師，以幫助其盡快適應新的工作環(huán)境。
第六章轉正
第十七條員工試用期轉正有部門(mén)負責人提報和員工本人申請兩種形式。
第十八條兩種形式均需附以下材料：?jiǎn)T工本人試用期書(shū)面總結及轉正后工作設想、計劃，部門(mén)負責人應對試用期員工專(zhuān)業(yè)能力、工作表現、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估；
第十九條經(jīng)部門(mén)負責人簽字同意，報人力資源部經(jīng)理、主管副總批準后可轉正。
第七章工作表現評估
第二十條部門(mén)負責人應對員工考核周期內的工作表現進(jìn)行評
估。
第二十一條評估結果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調薪、培訓等的重要依據。
第二十二條任何員工在職位/職務(wù)變動(dòng)時(shí)，均必須單獨進(jìn)行考評，考評通過(guò)，變動(dòng)方可生效。
第八章員工任用與發(fā)展
第二十三條公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結合公司人才需求進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。
第二十四條培訓：
�。ㄒ唬┕镜膬炔颗嘤栍媱澰瓌t上結合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養計劃、部門(mén)要求、員工個(gè)人職業(yè)生涯設計等制定；
�。ǘ┤肆Y源部將根據培訓調查情況制定公司內部培訓計劃；
�。ㄈ┓矃⒓由鐣�(huì )公開(kāi)培訓的課程，應與公司內本職工作有直接關(guān)系，報本部門(mén)、人力資源部以及公司主管領(lǐng)導審批后參加。
第九章離職
第二十五條下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償：
�。ㄒ唬┰囉闷趦缺蛔C明所報入職資料與實(shí)際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；
�。ǘ┱絾T工嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司的規章制度；
�。ㄈ┯|犯國家、行業(yè)、地區法律法規，被依法追究法律責任的。
第二十六條辭職：
�。ㄒ唬﹩T工因個(gè)人原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面通知的方式，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，報人力資源部備案，主管副總簽字后可辦理離職手續；
�。ǘ﹩T工因個(gè)人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會(huì )保險、住房公積金、檔案管理費等）；
�。ㄈ┏厥馇闆r外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。
第二十七條擅自離崗：
�。ㄒ唬﹩T工未經(jīng)書(shū)面批準而擅自離開(kāi)工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規定時(shí)間內辦完離職手續者，視為擅自離崗。
�。ǘ﹩T工擅自離崗后，其所在部門(mén)必須在確認員工擅自離崗之日起1個(gè)工作日內書(shū)面通知人力資源部。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動(dòng)合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關(guān)結算手續的辦理，同時(shí)公司視損害情況采取相應措施追究其責任。
第二十八條員工離職時(shí)，應履行下列手續：
�。ㄒ唬┮平怀袚墓ぷ�、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；
�。ǘ┙Y清欠款和預借款；
�。ㄈ┙�(jīng)簽字確認的工作移交清單；
�。ㄋ模┩诉�工卡，《員工手冊》、固定資產(chǎn)和其他公司財物；
�。ㄎ澹⿲μ囟◢徫蝗藛T（如管理層、重要技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、財務(wù)等）離職，應遵循《勞動(dòng)合同》中第九條保密義務(wù)相關(guān)規定，必要時(shí)，公司應進(jìn)行離職審計。
第二十九條離職手續未清而擅自離崗者，公司扣發(fā)當月工資、獎金，有造成損失的，公司有權追究其責任：
第十章其他
第三十條資質(zhì)管理：
除公司職能管理部門(mén)外，其他部門(mén)員工應在進(jìn)入公司一年內參加并通過(guò)經(jīng)紀人職業(yè)資格考試，公司將報銷(xiāo)取得資格證書(shū)員工的考試費用。
第三十一條員工在工作中，應以公司利益為重，工作時(shí)間必須全力完成職責內任務(wù)。
第三十二條員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第十一章附則
第三十三條本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負責，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后執行。
第三十四條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第三十五條本辦法自公布之日起實(shí)施。
附表：(一)入職類(lèi)：
1、錄用申請表；
2、員工登記表。
(二)轉正類(lèi)：試用期員工轉正審批表。
(三)離職類(lèi)：
1、離職審批表；
2、離職交接表。
員工聘用制度 篇6
為探索我院管理和醫療技術(shù)人才隊伍的建設，最大限度地調動(dòng)廣大員工的積極性與創(chuàng )造性，促進(jìn)我院持續、快速、健康發(fā)展，制定本制度。
一、招聘原則：
招聘員工本著(zhù)以需錄用、面向社會(huì )、公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面全面審核。
二、招聘條件：
1、具有執業(yè)資格。
2、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、具有較強的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及工作技能。
4、統招大、中專(zhuān)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。
三、招聘流程
1、申請
根據用人需求情況，由科室負責人寫(xiě)出書(shū)面申請交到綜合辦，征求相關(guān)科室意見(jiàn)。
2、調查、審批
人事部門(mén)根據醫院核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)結構比例及崗位職位數進(jìn)行調查和評估，對確實(shí)需要增加人員的，報院領(lǐng)導同意后實(shí)施。
3、招聘
1）、醫院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導同意后進(jìn)入招聘程序，可采取網(wǎng)站、報刊、院內推薦等多種形式實(shí)施。
2）、人事部門(mén)對應聘人員提供的資料（包括身份證、畢業(yè)證、執業(yè)證、職稱(chēng)證等各種證件）進(jìn)行審查、分析、分類(lèi)，根據資料對應聘人員進(jìn)行初步篩選，后由人事部門(mén)通知面試和進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。
3）、應聘合格人員名單報院領(lǐng)導同意后，通知上崗，體檢合格者可簽訂試用期合同。
4）、聘用
1）、試用期合格后，由醫院與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。
2）、醫院高層管理人員的聘用，院長(cháng)、副院長(cháng)由董事會(huì )招聘，與董事長(cháng)簽訂聘任合同。
3）、中層管理人員的聘用
a中層管理人員包括職能管理部門(mén)和業(yè)務(wù)科室主任， 由院長(cháng)聘任，分別實(shí)行①競爭聘任②推選聘任③直接聘任等多種形式，聘前均實(shí)行民主推薦、評議、擇優(yōu)聘任。
b科室護士長(cháng)，由院長(cháng)聘任，聘前由總護士長(cháng)推薦、評議，擇優(yōu)聘任。
4）、特殊人材的引進(jìn)，對醫院管理和經(jīng)營(yíng)管理起到?jīng)Q定性作用的管理人才和帶動(dòng)醫院技術(shù)水平、提升醫院知名度的特殊技術(shù)人才，以?xún)?yōu)惠的待遇聘用。
四、醫院培訓
1、崗前培訓
由人事部門(mén)和各職能部門(mén)統一安排進(jìn)行崗前培訓工作。
2、在崗培訓：雙方自愿，以上級職稱(chēng)帶下級職稱(chēng)或高年資帶低年資，并明確雙方責任、義務(wù)和預期目標。
3、外出半年以上進(jìn)修和短期專(zhuān)業(yè)培訓:
1）實(shí)行自愿的原則，能留得住的前提，以當地人員為主。
2）明確雙方能夠接受的條件，如培訓費用、工資及其它待遇、學(xué)成在院工作最少年限等。
依法簽訂具有法定約束力的.進(jìn)修培訓協(xié)議。
五、強化聘期管理，建立和完善崗位考核制度
1、各級管理人員和專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人率先垂范，全院職工自覺(jué)拋棄不利于新單位的“過(guò)去”，盡快進(jìn)入新的角色，為醫院吶喊，為醫院做事。
2、醫院高層管理者重視和采取多種教育、培訓措施，把全院職工凝聚到為提高醫院兩個(gè)效益上來(lái)，充分發(fā)揮團隊精神和凝聚力的作用。
3、對不利于團結、和諧、工作、離心離德的話(huà)不說(shuō)，事不做。堅決反對小派別、鬧意氣泄私風(fēng)、播弄是非等不良作風(fēng)；認真執行員工道德規范。
4、綜合辦、醫務(wù)科、護理部等職能部門(mén)具體負責并實(shí)施做好各類(lèi)受聘人員的繼續教育考核、登記管理工作，并建立受聘人員的考核、評價(jià)及業(yè)績(jì)檔案。
1）、對職能部門(mén)負責人主要考核管理水平、協(xié)調能力、工作效率、敬業(yè)精神和管理職責履行情況。
2）、對臨床醫技科室主任主要考核業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、醫療服務(wù)質(zhì)量、管理能力、醫德醫風(fēng)、醫療安全、教學(xué)科研和人才培養等內容。
3）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照績(jì)效考核管理辦法考核與評價(jià)。
4）、職能部門(mén)無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員、工勤人員按照績(jì)效考核管理辦法考核與評價(jià)。
六、解聘、辭聘制度
一是人力資源管理首先是穩定員工隊伍；二是開(kāi)發(fā)人力資源這個(gè)財富；三是注重人的能力、智慧和潛力的發(fā)揮；四是重視對人的培養。人才資源管理也要建立激勵機制，對工作質(zhì)量、工作態(tài)度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉，限期改正，到期不改的，經(jīng)院長(cháng)批準，院方有權予以解聘。
受聘人發(fā)生下列情況之一時(shí)，院方予以誡勉、免職、緩聘、低聘，甚至解聘。
1、觸犯法律或嚴重違反院紀院規者；
2、以權謀私或損公肥私等行為，損害醫院利益者；
3、拉幫結派，鬧不團結，影響惡劣者；
4、在工作中由于各種原因發(fā)生的雖構不成政紀處分的問(wèn)題或錯誤，但多次給予告誡、警示和勸誡，仍不改正的；
5、因管理不善或主觀(guān)原因，給醫院造成重大財產(chǎn)損失者；
6、收受病人紅包或藥品回扣者；
7、本人發(fā)生重大醫療事故，或因管理不善，科室發(fā)生重大醫療責任事故者；
8、在試用期內被證明不符合聘用條件者。
員工聘用制度 篇7
一、全院實(shí)行：“院長(cháng)負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動(dòng)制”的內部管理機制。
二、科主任、護士長(cháng)聘用制度：
�、甯骺浦魅�、護士長(cháng)于每年12月初寫(xiě)出個(gè)人本年度工作述職報告，在醫院組織的全體科主任、護士長(cháng)會(huì )議上做匯報，并將個(gè)人述職報告上交院辦公室。
�、驷t院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績(jì)、廉等方面通過(guò)民主測評打分、征求職工意見(jiàn)建議、考試等方式對科主任、護士長(cháng)進(jìn)行考核，將考核結果記錄在案并公示。
�、缭洪L(cháng)每3年根據每年科主任、護士長(cháng)的考核結果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長(cháng)進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競聘上崗制（詳見(jiàn)醫院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。
三、職工聘用制度：
每年底對全院職工從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長(cháng)和各科主任、護士長(cháng)根據考核等次和平時(shí)的工作表現、技術(shù)水平、工作成績(jì)等每?jì)赡赀M(jìn)行聘用一次。無(wú)科室聘用的人員待崗，自行在院內外聯(lián)系接收單位。
四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度：
藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫院每年底從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長(cháng)原則上每?jì)赡贻啀徱淮巍?/p>
五、各科主任、護士長(cháng)及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫務(wù)科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實(shí)施。
員工聘用制度 篇8
為認真落實(shí)《教職工工作目標管理考核細則》，本著(zhù)職責明確，獎懲分明的原則，制定本獎懲制度。
一、教科研
1、每學(xué)期教師要根據本班幼兒特點(diǎn)制定個(gè)人研討專(zhuān)題，并積極開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，期末要有論文和經(jīng)驗總結，對參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予適當獎勵：全國性-交流300元；全省性-交流80元；本市交流60—30元；本園交流30元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎?wù)呦鄳莫剟睿簢壹?00元；省級300元；市級150—100元；本園60—30元。
3、有目的創(chuàng )設教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，每月檢查評分與工資掛鉤，學(xué)期末累計前三名獎100—60元。
4、積極參加特色教學(xué)活動(dòng)，對承擔周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外，達到教學(xué)效果另獎100元(按考勤)。
5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對獲獎指導教師進(jìn)行獎勵，繪畫(huà)類(lèi)：國家級80元；省級60元；市級40元。文體類(lèi)：國家級800元；省級600-400元；市級300-100元；本園50元。
二、考勤
1、病、事假履行請假手續，經(jīng)值班領(lǐng)導批準方可休假，病假需出示醫院診斷證明，否則作事假或曠工處理。
2、病假每天扣日工資30%和超時(shí)獎，月累計超過(guò)10天，扣全月超時(shí)獎。
3、事假每天扣日工資和超時(shí)獎，月累計超過(guò)3天扣全月超時(shí)獎。
4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超過(guò)10分鐘按半天事假處理。超過(guò)30分鐘按曠工處理.
5、曠工一天扣日工資200%，當月無(wú)超時(shí)獎。
6、學(xué)期無(wú)病、事假，全勤者獎勵50元。
7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無(wú)超時(shí)獎。
8、節育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。
9、工作時(shí)間外出辦事，由值班領(lǐng)導開(kāi)據出入證方可離園，并記載時(shí)間，否則作事假或曠工處理。
三、責任事故
1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失，責任人除負相應的法律責任外，下浮其檔案工資一級，執行一年，停發(fā)一年超時(shí)獎、年終獎，并視影響程度給予500—1000元的罰款。
2、幼兒摔傷造成骨折、縫合，承擔保險賠付后剩余藥費的30%。
3、門(mén)衛人員二十四小時(shí)不得離崗，發(fā)現一次扣10元，嚴把進(jìn)出關(guān)，凡進(jìn)園外來(lái)人員須進(jìn)行登記，不準家長(cháng)帶寵物入園，無(wú)家長(cháng)帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負擔相應的法律責任，停發(fā)當月工資，辭聘。
四、其他
1、上班衣著(zhù)不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長(cháng)發(fā)、穿奇裝異服)，發(fā)現一次扣10元。
2、上班、開(kāi)會(huì )私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長(cháng)班、夜間開(kāi)會(huì ))。
3、教師不得隨意承諾、動(dòng)員家長(cháng)轉班，發(fā)現一次扣10元。
4、教師不得利用業(yè)余時(shí)間私自辦班，違者解除聘用合同。
五、年終獎懲
除按上述獎懲辦法兌現外，年終實(shí)行百分制考核，上不封頂，下不保底。
1、認真履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)計80分。
2、嚴格遵守各項管理制度，服從安排，維護集體利益，團結協(xié)作，樂(lè )于奉獻計20分。
3、超額完成工作任務(wù)，視貢獻大小和影響程度加分：論文獲獎加3—8分；示范課獲獎加5—10分；活動(dòng)區前三名加2—6分；周六特長(cháng)班、暑期班每期分別加3分；繪畫(huà)輔導獎加2—4分；文藝指導獎加3—10分；受到家長(cháng)普遍贊賞加10分；服從安排另時(shí)頂班加1分/次；有突出貢獻加5—15分。
4、年終評比先進(jìn)班級每班加6分，先進(jìn)個(gè)人加3分。
5、有下列情形的進(jìn)行扣分：
�、俨�、事假半年累計10天以?xún)�，每天�?.5分，超過(guò)10天，每天扣2分，一年累計30天扣50分，依此類(lèi)推。
�、谟變阂馔廨p傷扣1分/次，造成骨折、縫合五針以上等傷害，扣5分/次；
�、塾變鹤呤Ъ皶r(shí)找到，但造成不良影響10分/次；
�、芗议L(cháng)投訴，情況屬實(shí)，視情節輕重扣5—10分/次；
�、莶环䦶陌才趴�5分/次；
�、迋魇堑婪怯绊憟F結扣5分。
六、福利
1、婚、喪假除規定假期外，另給路途假，市內一天，省內二天；職工直系親屬有喪者補助100元。
2、中學(xué)以前的在校子女每年補助藥費100元；16歲以下子女補助醫療保險費48元，14歲以下獨生子女發(fā)保健費60元。
3、勞保：每學(xué)期三十元以?xún)乳_(kāi)支(二條毛巾，二塊香皂)，女職工衛生費每年48元；另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一套工作服。
員工聘用制度 篇9
第一章總則
第一條為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，依據國家有關(guān)法律、法規、規章和政策，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據國家有關(guān)法律、法規、規章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用人員應貫徹公開(kāi)、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權、知情權和監督權。
第四條事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。
使用事業(yè)單位編制的社會(huì )團體錄用專(zhuān)職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法執行。
對事業(yè)單位領(lǐng)導人員的任用，根據干部人事管理權限和規定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。
第五條市人事局負責組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。
第二章聘用工作的組織和程序
第六條試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負責人、紀律檢查部門(mén)負責人和工會(huì )或者群眾代表組成，根據需要也可以聘請有關(guān)專(zhuān)家參加。聘用合同制的實(shí)施方案由聘用工作組織提出意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議。聘用單位的人員聘用、考核、續聘和解聘等事項由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報本單位負責人員集體討論決定。
第七條事業(yè)單位要結合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設置崗位，并依據國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機構編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數額。
第八條人員聘用的基本程序是：
�。ㄒ唬┕计赣脥徫患捌渎氊�、應聘條件、工資待遇等事項；
�。ǘ⿷溉藛T申請應聘；
�。ㄈ┢赣霉ぷ鹘M織對應聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
�。ㄋ模┢赣霉ぷ鹘M織對通過(guò)初審的應聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；
�。ㄎ澹┢赣脝挝回撠熑藛T集體討論確定受聘人員；
�。┢赣脝挝环ǘù砣嘶蛘咂湮械拇砣伺c受聘人員簽訂聘用合同。
第九條聘用單位聘用人員實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、審計、紀檢和監察崗位的工作，也不得在有直接上下級關(guān)系的崗位工作。
第十條聘用單位補充工作人員，除政策性安置和涉及國家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應按照崗位職責和聘用條件通過(guò)公開(kāi)招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應聘實(shí)行執業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執業(yè)資格證書(shū)。聘用單位聘用人員應當優(yōu)先從本單位現有人員中選聘；面向社會(huì )招聘的，同等條件下本單位應聘人員優(yōu)先。
第三章聘用合同的訂立
第十一條聘用單位聘用人員應當與受聘人員訂立聘用合同。
第十二條聘用單位應當如實(shí)向受聘人員說(shuō)明崗位要求、工作內容、工作時(shí)間、工作報酬、工作條件、社會(huì )保險等情況。受聘人員有權了解聘用單位的有關(guān)情況，并應當向聘用單位如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等證明。
第十三條聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立，一式2份，當事人雙方各執一份。事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)文本格式，由市人事局統一制定。
第十四條聘用合同必須具備下列條款：
�。ㄒ唬┢赣煤贤谙�；
�。ǘ⿳徫唬üぷ鳎┘捌渎氊熞�；
�。ㄈ⿳徫唬üぷ鳎┘o律；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)保護和崗位（工作）條件；
�。ㄎ澹┕べY、福利待遇；
�。┢赣煤贤兏徒K止的條件；
�。ㄆ撸┻`反聘用合同的責任。
聘用合同除上述必備條款外，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓、知識產(chǎn)權保護、解聘提前通知時(shí)限等條款。
第十五條聘用合同分為短期、中長(cháng)期和以完成一定工作為期限的合同。對流動(dòng)性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長(cháng)的合同為中長(cháng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(cháng)不得超過(guò)應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
第十六條受聘人員在本單位工作已滿(mǎn)25年或者連續工齡已滿(mǎn)10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。
第十七條下列聘用合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規的聘用合同；
�。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的聘用合同；
�。ㄈ﹥热蒿@失公平的聘用合同；
�。ㄋ模┻`反國家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無(wú)效，由市人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。確認聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十八條對聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調查尚未做出結論的，可以緩簽聘用合同。
第十九條事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí)，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應為其提供不少于3個(gè)月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內重新就業(yè)的職工，原聘用單位應為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉移手續。自行擇業(yè)期滿(mǎn)后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會(huì )保險規定辦理相關(guān)手續。
第二十條事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí)，未經(jīng)本單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：
�。ㄒ唬﹪液褪�、區、縣重點(diǎn)科研項目的主要負責人、業(yè)務(wù)骨干或者擔任本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項目尚未完成的；
�。ǘ⿵氖律婕皣颐孛芄ぷ骰蛟鴱氖律婕皣颐孛芄ぷ�，在規定保密期內的；
�。ㄈ┰诒締挝恢匾獚徫蝗温毣蛘邚氖绿厥庑袠I(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。
對未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動(dòng)離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計算。
第二十一條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。
第四章聘用合同的變更
第二十二條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。
第二十三條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。
第二十四條訂立聘用合同時(shí)所依據的法律、法規、規章和政策發(fā)生變化的，應當依法變更聘用合同的相關(guān)內容。聘用單位變更名稱(chēng)的，應當變更聘用合同的聘用單位名稱(chēng)。
第二十五條訂立聘用合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式通知另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為同意變更。
第五章聘用合同的解除
第二十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
第二十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦炔环媳緧徫灰笥植煌庹{整其工作崗位的；
�。ǘ┻B續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
�。ㄈ┪唇�(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
�。ㄋ模┻`反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。ㄎ澹﹪乐財_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
�。┍慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監執行的，或者被勞動(dòng)教養的；
�。ㄆ撸﹪曳珊头ㄒ幰幎ǖ钠渌樾�。
第二十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；
�。ǘ┦芷溉藛T年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；
�。ㄈ┢赣煤贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。
因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個(gè)月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本市最低工資標準。自行擇業(yè)期滿(mǎn)后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會(huì )保險的有關(guān)規定辦理社會(huì )保險關(guān)系調轉手續。
第二十九條受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，應當改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同進(jìn)行相應變更。受聘人員無(wú)正當理由不同意變更的，聘用單位有權單方面解除聘用合同。
第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據第二十八條規定單方面解除聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。ǘ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。ㄈ┮蚬ぃü┴搨�，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1級至4級喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及在現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
�。ㄎ澹┦芷溉藛T年齡距國家規定的退休年齡10年以?xún)鹊模?/p>
�。⿲儆趪乙幎ǖ牟坏媒獬赣煤贤钠渌樾�。
第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模▏乙幎p方約定服務(wù)期限的除外）；
�。ǘ┢赣脝挝晃绰男衅赣煤贤�；
�。ㄈ┛既肫胀ǜ叩仍盒５�；
�。ㄋ模┍讳浻没蛘哌x調到國家機關(guān)工作的；
�。ㄎ澹┮婪ǚ鄣�。
第三十二條除本辦法第三十一條規定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應提前30日以書(shū)面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第三十三條受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密的，依法承擔法律責任。涉及國家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調動(dòng)，應當遵守國家有關(guān)涉及國家秘密人員管理規定。
第六章聘用合同的終止與續訂
第三十四條符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：
�。ㄒ唬┢赣煤贤谙迣脻M(mǎn)的；
�。ǘ┢赣煤贤s定的終止條件出現的；
�。ㄈ┦芷溉藛T達到法定退休年齡的；
�。ㄋ模┦芷溉藛T死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。ㄎ澹┢赣脝挝灰婪ㄗN(xiāo)的。
第三十五條聘用單位應當在聘用合同期限屆滿(mǎn)前30日將終止或者續訂聘用合同意向以書(shū)面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續訂聘用合同手續。
第三十六條聘用單位依據本辦法第三十四條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止聘用合同，應當向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續。
第三十七條聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應按照本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會(huì )保險關(guān)系調轉手續。
第三十八條聘用合同期限屆滿(mǎn)，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續訂聘用合同。
第三十九條受聘人員在續訂聘用合同時(shí)，達到本辦法第十六條規定條件的，如果本人提出續訂聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其續訂。
第四十條受聘人員患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續訂聘用合同的，聘用單位應當續訂。
第四十一條受聘人員在規定的醫療期內或者女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，聘用合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，聘用單位應當將聘用合同的期限順延至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
第四十二條聘用合同期限屆滿(mǎn)，聘用單位未按本辦法第三十五條規定辦理終止或者續訂聘用合同手續，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的，應當與受聘人員續訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。
第七章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
第四十三條屬于下列情形之一的要承擔違約責任：
�。ㄒ唬┤魏我环竭`反聘用合同規定的；
�。ǘ┢赣煤贤吹狡�，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；
�。ㄈ┯捎谄赣脝挝辉蛴喠o(wú)效或部分無(wú)效聘用合同的。
違約金數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責任人按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
第四十四條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定。
試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。
第四十五條屬于下列情形之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：
�。ㄒ唬┢赣脝挝惶岢鼋獬赣煤贤�，受聘人員同意解除的；
�。ǘ┓媳巨k法第二十八條規定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；
�。ㄈ┮蚱赣脝挝晃绰男衅赣煤贤�，受聘人員解除聘用合同的。
經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷(xiāo)的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的，應當按照上述規定給予經(jīng)濟補償。
第八章聘后管理
第四十六條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作�？己吮仨殘猿挚陀^(guān)、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導考核與群眾評議相結合、考核工作實(shí)績(jì)與考核工作態(tài)度相統一的方法�？己藘热輵斉c崗位的實(shí)際需要相符合�？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導意見(jiàn)的基礎上提出考核等次意見(jiàn)，報聘用單位負責人員集體決定。
第四十七條聘用單位應將對受聘人員的考核結果作為續聘、解聘、調整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據。
第四十八條受聘人員與聘用單位對公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當事人可向上級行政主管部門(mén)申請調解和處理或者向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
第九章組織監督
第四十九條市和區、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門(mén)，分別對全市和各區、縣事業(yè)單位試行聘用合同制工作負有指導、協(xié)調和監督職責，有權對違反國家有關(guān)人事法規和政策的行為予以糾正，并對有關(guān)責任者提出處理意見(jiàn)，按管理權限處理。各級人事部門(mén)要加強指導協(xié)調和監督檢查，充分發(fā)揮有關(guān)職能部門(mén)的作用。
第五十條各行政主管部門(mén)負責組織指導、監督檢查本系統事業(yè)單位實(shí)施本辦法，并結合本系統實(shí)際制定實(shí)施細則，報市人事局備案。
第十章附則
第五十一條本辦法在執行中的問(wèn)題由市人事局協(xié)調解決。
第五十二條本辦法自2002年12月1日起施行。
員工聘用制度 篇10
第一章、總則
第一條：為進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，完善學(xué)校用人制度，建立和健全激勵競爭機制，保障學(xué)校和教職工合法權益，調動(dòng)全體教職工的積極性和創(chuàng )造性，建設一支符合素質(zhì)教育要求高素質(zhì)的教職工隊伍，根據國家、省市有關(guān)規定和上級教育部門(mén)的有關(guān)文件，特訂本實(shí)施辦法。
第二條：學(xué)校在編在職的全體教職工均實(shí)行聘用合同制。學(xué)校中層可采用校長(cháng)聘任或競聘上崗相結合。其他教職工由校長(cháng)委托校級分管領(lǐng)導聘任。
第三條：本條例所涉及的考核、聘用、分配，人員流動(dòng)中如遇重大問(wèn)題，需經(jīng)學(xué)校黨支部或行政聯(lián)席會(huì )討論，校長(cháng)批準后執行。
第四條：成立兩個(gè)常設機構：全員聘任制工作指導小組、人事?tīng)幾h調解小組。
第二章、考核
第五條：考核是聘用、晉升、分配、獎懲、人員流動(dòng)、職稱(chēng)評審的基礎和依據，必須對教職工進(jìn)行公開(kāi)、公正、公平的全面考核。
第六條：根據上級文件的規定和要求對考核人員在德、能、勤、績(jì)等方面進(jìn)行考核。
第七條：考核原則：
1．堅持平時(shí)考核與年度考核相結合。
2．實(shí)行分級考核。
3．校長(cháng)考核學(xué)校行政人員、分管領(lǐng)導會(huì )同相關(guān)處室考核所聘人員。
4．聯(lián)合考核。
對雙重或多重身份的教職工的考核由分管領(lǐng)導會(huì )同有關(guān)部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行。
第八條：考核程序
�。ㄒ唬�.平時(shí)考核
1．各部門(mén)自行負責�？己藘热莅磵徫宦氊煹纫筮M(jìn)行。
2．考核時(shí)間可根據各部門(mén)特點(diǎn)，按月、按季度或半年進(jìn)行考核均可，考核結果須有書(shū)面資料，作為年度考核依據。
�。ǘ�.年度考核：
1．成立學(xué)�？己祟I(lǐng)導小組。
2．被考核人進(jìn)行年終工作小結。
3．參加考核人員按組室進(jìn)行小結交流、評議，提出優(yōu)秀人員和不合格人員的意向，報分管領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)，平衡后，考核結果報學(xué)校年度考核領(lǐng)導小組。
4．學(xué)校年度考核領(lǐng)導小組、確定被考核人員的考核等次，有校長(cháng)審定后同意被考核人員，再報上級主管部門(mén)批準。
第三章、聘用
第九條學(xué)校堅持與教職工雙方“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，通過(guò)簽訂聘用合同，建立學(xué)校與受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方的責任、權利和義務(wù)。
第十條學(xué)校根據有關(guān)政策和各部門(mén)的工作需要及編制情況，按照“科學(xué)定員，平等公開(kāi)，競爭擇優(yōu)，合理流動(dòng)”的原則定編、定崗。凡簽訂聘用合同者，即為學(xué)校聘用合同制職工，并在此基礎上簽訂崗位聘任合同。
第十一條聘任合同由校長(cháng)或校長(cháng)委托人與教職工簽訂。聘用合同的期限應根據雙方的意愿協(xié)商確定，聘用合同的期限分為：有固定期限、無(wú)固定期限。有固定期限一般為3—5年；受聘人員在本校工作滿(mǎn)10年以上或者距退休年齡不滿(mǎn)10年、且學(xué)校與教職工雙方同意訂立或者續延聘用合同的，如受聘人提出訂立無(wú)固定期限聘用合同，學(xué)校與其簽訂，但聘期不得超過(guò)受聘人法定退休年齡。崗位聘任合同應由學(xué)校與教職工通過(guò)雙方選擇、競爭上崗的方式確定崗位，在雙方協(xié)商一致的前提下簽訂崗位聘任合同，并作為聘用合同的附件。崗位聘任合同由校長(cháng)或校長(cháng)委托代理人與錄用人員簽訂，簽訂期限一般為一年。
第十二條聘用合同簽訂后，不因校長(cháng)或校長(cháng)委托人的變更而終止或解除。
第十三條聘用合同依法簽訂生效后，雙方必須共同履行。如雙方對即將期滿(mǎn)的合同履行無(wú)異議的，原則上應在聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續訂聘用合同。
第十四條聘用合同的變更解除、終止等有關(guān)事項均按《蘇州市中小學(xué)實(shí)行全員聘用合同制的實(shí)施辦法》執行。
第十五條《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》及《學(xué)校崗位聘任合同書(shū)》文本見(jiàn)附件。
第四章、分配
第十六條受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人、普通工人享受?chē)乙幎ǖ南鄳墓べY待遇。
第十七條獎金、福利根據各處室、個(gè)人崗位責任、完成工作的數量、質(zhì)量情況，合理拉開(kāi)檔次，真正體現多勞多得按勞分配的原則（分配細則另定）。
第十八條實(shí)行全員聘用合同制后，教職工的工時(shí)制度、法定假制度、女職工保護待遇、因工傷殘和死亡待遇、非因公傷殘和患病及退離休等福利待遇，均按國家、省、市有關(guān)規定執行。
第五章、人員流動(dòng)
第十九條學(xué)校對工作人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對教職工的配備、組合要逐步合理化、科學(xué)
化，以提高學(xué)校教職工整體素質(zhì)，提高教學(xué)質(zhì)量。
第二十條解聘：
凡符合《蘇州市中小學(xué)實(shí)行全員聘用合同制的實(shí)施辦法》中第14條、15條、17條和12條規定的人員，采取解聘和終止聘用合同的辦法，對符合第15條規定全面解聘的人員，學(xué)校應提前30天以書(shū)面形式通知受聘人。對符合第17條第1、4款規定而解聘的人員，應按第19條規定支付畢業(yè)生培養費和償還進(jìn)修培訓費。
第二十一條待崗：
已簽訂聘用合同但因實(shí)行雙向選擇、競爭上崗未被聘用上崗的，為學(xué)校內部待崗人員，待崗時(shí)間一般為一年，最長(cháng)不超過(guò)二年。待崗期間學(xué)校支付基本工資（不享受30%活工資和職務(wù)崗位津貼），原崗位待遇不再保留，停發(fā)獎金和福利（不含養保、醫保等國家政策性補貼）。待崗期間學(xué)校將創(chuàng )造條件讓待崗者參加崗位培訓，提供1—2次上崗機會(huì )（含試聘、換崗安排）。待崗人員本人也可以自找單位或自謀職業(yè)。待崗期滿(mǎn)仍未被聘上崗者，學(xué)�？梢园雌赣煤贤跐M(mǎn)，終止聘用合同關(guān)系。
第二十二條換崗：
經(jīng)考核合格，但因在原崗位上工作不勝任者、年老體弱者，或因擇優(yōu)錄用、競爭上崗而落聘者，可由學(xué)校安排換崗。換崗后獎金福利和學(xué)校規定的結構工資按新崗位標準執行。
第二十三條內退：
對距法定退休年齡5年以?xún)�，且連續工齡10年以上因體弱多病等原因難以堅持正常工作的教職工，由本人提出申請，單位同意，上級教育行政部門(mén)批準可實(shí)行內退，待達到法定退休年齡再正式辦理退休手續。內退人員待遇參照退休人員執行，內退期間如遇國家的工資調整，按在職人員對待。
第二十四條緩聘：
1．個(gè)人行為能力受限制的教職工；
2．因某種原因，在冊不在崗的教職工；
3．其他特殊原因，暫不能勝任有關(guān)教育教學(xué)工作的教職工；對符合上述三款條件者，實(shí)行緩聘。
除第一款所指對象外，緩簽聘用合同的時(shí)間一般為半年至一年。
緩聘期間符合第1款條件者，按退休工資標準執行；符合第2、第3款條件者學(xué)校支付基本工資（不含30%活工資和職務(wù)崗位津貼）。所有緩聘人員均不享受獎金、福利（不含醫保、養保等國家規定的政策補貼）。
第六章、附則
附一：江蘇省事業(yè)單位聘用合同書(shū)（見(jiàn)附頁(yè)）
附二：崗位聘任合同書(shū)（見(jiàn)附頁(yè)）
附三：人事?tīng)幾h調節小組工作職責
為了保障教職工在應聘中的合法權益，督促行政管理人員秉公辦事，保證聘任制度的健康發(fā)展，建立人事?tīng)幾h調解小組，其工作職責如下：
1．認真接受教職工關(guān)于聘任問(wèn)題的申訴；
2．調解聘用雙方的糾紛；
3．協(xié)調聘用雙方的關(guān)系；
4．對聘任中的爭端提出調解結論。如協(xié)商調解不成，通知當事人在爭議發(fā)生之日起60日內向所屬的上級教育行政部門(mén)或當地人事部門(mén)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本實(shí)施辦法經(jīng)教職工代表大會(huì )通過(guò)后生效，解釋權在校長(cháng)，修改權在教職工代表大會(huì )。
員工聘用制度 篇11
一、指導思想和基本思路
1.指導思想：以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為指導，全面貫徹立德樹(shù)人的教育方針，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，以實(shí)行聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，合理配置教育人才資源，調整優(yōu)化學(xué)校人員結構，充分調動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng )造性，建立起人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，符合學(xué)校特點(diǎn)的充滿(mǎn)生機與活力的人事管理制度。
2.基本思路：全面推行教師聘任制。按照“按需設崗、公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合同管理”的原則，全面實(shí)施教職工聘任制。
二、聘任范圍
所有公辦教師
三、聘任原則
1.堅持注重實(shí)際，任人唯賢，秉公辦事的原則。堅持有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量，有利于調動(dòng)教師積極性原則。
2.考核和考試相結合�？己藘热莅ǖ�、能、勤、績(jì)四個(gè)方面；考試根據本人教什么考什么的原則，內容包括教育理論，專(zhuān)業(yè)知識、教材教法三部分。
3.學(xué)校和教職工雙向選擇。要把尊重個(gè)人意愿和服從整體需要有機結合，既要考慮學(xué)校工作的整體需要，又要尊重教師人個(gè)意愿，正確處理好個(gè)人和集體的關(guān)系。
4.平等競爭，擇優(yōu)聘用。學(xué)校要把設崗情況、教師職責、教學(xué)任務(wù)、任職條件、工作目標等公布于眾。教職工可根據自己實(shí)際情況平等參與競爭，學(xué)校擇優(yōu)聘任。
5.年齡、學(xué)科結構合理。通過(guò)聘任，學(xué)校教師隊伍的年齡結構要趨于合理，滿(mǎn)足學(xué)校教育教學(xué)工作的需要。
四、聘任條件
1.堅持四項基本原則，忠誠人民教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀守法，為人師表，教書(shū)育人，廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺(jué)履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》。
2.具有一定的教育理論水平和教育教學(xué)能力，堅持教育創(chuàng )新，能勝任本學(xué)科的教學(xué)工作。
3.取得擬聘崗位的教師資格證書(shū)。
4.年度和任期考核結果為合格以上。
5.身體健康，能堅持正常的教學(xué)工作。
五、聘任步驟
1.聘任范圍。
所有公辦教師
2.聘任程序。
�。�1）核編定崗。根據“因地制宜，區別對待”的核編原則，下達教職工編
�。�2）制定方案。制定聘任工作實(shí)施方案，經(jīng)教職工代表大會(huì )討論通過(guò)，報上級教育行政部門(mén)同意后，組織實(shí)施。
�。�3）公布崗位及聘任條件。以學(xué)校為單位公布崗位設置及聘任條件。
�。�4）應聘。教職工在規定期限內以書(shū)面形式向學(xué)校提出應聘申請。
�。�5）聘任。各�？刹扇∶嬖�、試講、考核等形式，根據崗位設置要求及教師應聘情況，由聘任領(lǐng)導組研究聘任并簽訂崗位聘任協(xié)議書(shū)。
�。�6）頒發(fā)聘書(shū)。受聘教職工的任期一般為1年，聘任期滿(mǎn)可以續聘，也可以終止聘約。簽訂崗位聘任協(xié)議書(shū)的期限一般不得超過(guò)國家法定退休年齡。
六、聘任合同
1.受聘人員與校長(cháng)簽訂聘任合同后，不因領(lǐng)導的職務(wù)變動(dòng)而終止。
2.聘任雙方應全面履行聘任合同，任何一方不得擅自變更，確需變更時(shí)，需經(jīng)雙方同意，違反聘任合同的，承擔違反聘任合同約定的相應責任。
3.聘任合同內容一般包括：聘任崗位的任務(wù)指標和工作目標責任，合同期限（一年），工作條件，工資福利待遇，紀律及其它要求等。
4、合同期滿(mǎn)，自行終止，雙方同意，可以續訂。
七、其它
1.解聘。
2.緩聘。
3.低聘。
4.辭聘與拒聘。
5.落聘。
八、時(shí)間安排
1.宣傳發(fā)動(dòng)階段；
2.制定方案階段；
3.全面實(shí)施階段；
4.轉崗分流階段
員工聘用制度 篇12
一、概念
勞動(dòng)合同是指，勞動(dòng)者與用人單位訂立的，明確雙方權利、義務(wù)的協(xié)議。
人事聘用合同是指，聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方的權利好義務(wù)的協(xié)議。在簽訂聘用合同之前，對擬聘人員應在適當范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
二、種類(lèi)
勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立任何一種勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
聘用合同：聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用合同分為短期合同、中期合同、長(cháng)期合同與項目合同。3年(含)以下的合同為短期合同，對流動(dòng)性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年(不含)以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長(cháng)期合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同為項目合同。
三、合同的訂立
(一)訂立主體
勞動(dòng)合同的雙方當事人為勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者需要年滿(mǎn)16周歲(文藝、體育、特種工藝單位除外)，有勞動(dòng)權利能力和行為能力；用人單位有用人權利和行為能力。用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起1個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聘用合同的雙方當事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委托代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。按照國家規定并履行審批手續聘用的未滿(mǎn)16周歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝單位招錄)，由其法定監護熱代為訂立聘用合同。
(二)試用期
1.勞動(dòng)合同的試用期
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2.聘用合同的試用期
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。
四、合同的解除
(一)勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
1.協(xié)商解除，又稱(chēng)約定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。
2.勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形
(1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形(無(wú)需正當理由)：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位。
(2)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的.；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位一般過(guò)錯)
(3)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位嚴重過(guò)錯)
3.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同法定情形：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責任的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑；附加刑：罰金、沒(méi)收財產(chǎn)、剝奪政治權利、驅逐出境)。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者嚴重過(guò)錯)
(2)用人單位預告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后)勞動(dòng)合同的法定情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者能力不足或遭遇情勢變更)
但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。(簡(jiǎn)言之職業(yè)病，工傷，155，醫療期間，孕產(chǎn)哺乳)
(二)聘用合同的解除
1.聘用合同自行解除
受聘人員在聘期內被開(kāi)除、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，聘用合同自行解除。
2.聘用單位解除聘用合同的情形
(1)聘用單位隨時(shí)單方面解除聘用合同：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的；在試用期內被證明不符合聘用條件的；事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的；嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。(簡(jiǎn)言之受聘者嚴重過(guò)錯)
(2)聘用單位提前通知(提前30日以書(shū)面形式通知被解聘的受聘人員)解除：患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的；事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的。(簡(jiǎn)言之受聘者能力不足、遭遇情勢變更、遭遇裁員)
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據“聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的；正在接受審查尚未做出結論或者結案的；法律、法規、規章和政策規定的其他情形。
3.受聘人員解除聘用合同的情形
事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
五、爭議的解決
1.勞動(dòng)爭議的解決
勞動(dòng)爭議解決的方式有協(xié)商、調解、仲裁與訴訟；協(xié)商和調解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序；但是勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為1年，勞動(dòng)爭議的訴訟程序適用《民事訴訟法》。
2.人事?tīng)幾h的處理
人事?tīng)幾h處理方式有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟；人事?tīng)幾h仲裁是人事?tīng)幾h訴訟的前置程序。人事?tīng)幾h的仲裁時(shí)效為60日。
員工聘用制度 篇13
1、總則
為加強人力資源管理體系的建設，推行規范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環(huán)節上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，特制訂本制度。
2、適用范圍
本制度規定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用于各部門(mén)。
3、聘用原則
1)因崗定人，公開(kāi)招聘
2)科學(xué)甄選，擇優(yōu)錄取
3)教育訓練，賢者適用
4、招聘、錄用流程
見(jiàn)附件《招聘、錄用管理流程》
5、聘用管理內容
5.1各部門(mén)應于每年年初結合公司整體經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略規劃方向對本部門(mén)各崗位定崗人員定編情況進(jìn)行預報和編制，并統一上報總經(jīng)理批準后，作為常年行政部門(mén)考核人員定崗定編和招聘依據。
5.2各部門(mén)根據增補需求填寫(xiě)《人員需求申請表》，逐層進(jìn)行審核批準后報送公司行政部執行，屬于年度崗位定編表計劃內的《人員需求申請表》可安排增補，不屬于計劃內的《申請表》應報總經(jīng)理特批后方可進(jìn)入招募。
5.3行政部根據《人才需求申請表》及《崗位說(shuō)明書(shū)》的內容對求職者進(jìn)行初試，初試包括資格審查和提問(wèn)式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進(jìn)行甄選)，初試通過(guò)后向應聘人員介紹公司及產(chǎn)品，并安排復試。
5.4用人部門(mén)需按要求進(jìn)行復試，復試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實(shí)習考核的方式進(jìn)行觀(guān)察后確定)，復試完畢后簽署復試評定意見(jiàn)。
5.5需要聯(lián)合復試時(shí)由公司行政部組織，各面試人在面試結束后出具詳細的評定意見(jiàn)，并對是否錄用達成共識。
5.6特殊招募的人才或超編招募要報總經(jīng)理批準后方可開(kāi)展工作，用人部門(mén)不得私自用工，公司行政部不得批準權限外的人才招募需求。
5.7應聘人員填寫(xiě)《應聘申請表》，在面試結束后最遲在三天內等通知。人力資源部對綜合面試結果、筆試成績(jì)等做出綜合分析，與用人部門(mén)最終確認錄取人名單，報總經(jīng)理批準(中層及以上干部需報經(jīng)董事長(cháng)面試同意)后辦理錄用手續。
5.8錄用前對預錄用人員的學(xué)歷、工作履歷、勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)系方式、證明材料等進(jìn)行核實(shí)。被核實(shí)無(wú)誤的人員由公司行政部電話(huà)通知其辦理職前體檢，并告知其辦理錄用手續的時(shí)間及所需補充的其他材料。
6、錄用手續辦理、審核須知
6.1被錄用人員憑試用通知書(shū)在規定時(shí)間內到公司行政部報到，報到時(shí)請提供：個(gè)人一寸免冠彩照3張、身份證復印件、畢業(yè)證書(shū)復印件、駕駛證 復印件、體檢表、失業(yè)證(本市)、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證等相關(guān)從業(yè)上崗證或證書(shū)留存公司員工檔案庫，同時(shí)要求報到之日將相應證件原件帶上，經(jīng)審核后馬上歸還本人。
6.2操作類(lèi)崗位和經(jīng)特別批準的人員可由行政部先安排入崗試用，相關(guān)證明材料應在行政部指定限定時(shí)間內交齊[最多不能超過(guò)5天，除應屆生畢業(yè)生證書(shū)未發(fā)外(必須提供"推薦表")]，超過(guò)限定時(shí)間公司有權不予聘用。
6.3根據崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議書(shū)。
6.4行政部為新錄用員工辦理各類(lèi)錄用手續，如考勤編號、工卡辦理、宣導公司管理制度和體系等，在進(jìn)行基本的入職簡(jiǎn)介后，通知員工至其所在部門(mén)報到。
6.5部門(mén)在接到新入職員工后，為新錄用員工辦理各類(lèi)上崗手續，如勞保用品領(lǐng)取、勞動(dòng)工具領(lǐng)取、填寫(xiě)工作用表、崗位責任書(shū)(上交行政部與其人事檔案歸檔)等，在對其進(jìn)行了必要的上崗前培訓后安排上崗。根據崗位要求，未獲得相關(guān)資質(zhì)證明的員工應直接安排資質(zhì)培訓或鑒定，嚴禁焊工、電工、會(huì )計、司機等要求持證的崗位無(wú)證上崗。
7.試用期間錄用關(guān)系的建立和解決管理
7.1公司試用期為1-3個(gè)月。根據各部門(mén)對該員工考核情況可由部門(mén)提出提前轉正的申請，逐層申請考評批準后方可辦理轉正手續。
7.2針對照常轉正的試用期員工，在轉正期到之前15天內行政部將以書(shū)面形式通知用人部門(mén)，用人部門(mén)必須按要求填寫(xiě)試用期員工轉正申請表，經(jīng)試用期員工自我評定逐層審批后報行政部辦理轉正事宜(必須于該員工轉正日前5前上報行政部)。
7.3在試用期間各部門(mén)應對該員工日常工作表現、團隊協(xié)作、專(zhuān)業(yè)知識和技能、業(yè)績(jì)考核進(jìn)行跟蹤考評，一經(jīng)發(fā)現不適用經(jīng)教育培訓仍不能勝任者，用人部門(mén)必須于5天內以書(shū)面形式評定是否繼續試用，報送行政部經(jīng)公司領(lǐng)導評定后提前3天以書(shū)面形式通知當事人辦理勸退等事宜，同時(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
7.4在試用期內員工單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須以書(shū)面形式在擬離職之日前7天提出，并做好在職期間的工作交接手續后方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
7.5取消錄用資格特別規定
即使辦理了錄用手續，如在辦理過(guò)程前后經(jīng)公司調查、考核證明該員工不符合錄用條件的，公司有權取消其錄用資格，包括以下(及類(lèi)似)情況：
不符合人才招募需求；不配合辦理各項手續；資信調查無(wú)法進(jìn)行或查實(shí)后與其所述或所提交的書(shū)面信息有差異的；
試用期內多次出現工作失誤或出現重大工作失誤，被認為工作素養達不到基本員工要求的；
試用期內多次出現專(zhuān)業(yè)判斷失誤或出現重大專(zhuān)業(yè)判斷失誤，被認為專(zhuān)業(yè)水平不夠的。
試用期內經(jīng)考核后被認為不符合崗位說(shuō)明要求的。
試用期內多次未完成工作任務(wù)的(參照薪資管理辦法規定的業(yè)績(jì)量考核等內容)。
試用期內未完成崗位要求的工作任務(wù)，延長(cháng)試用期后仍未在指定時(shí)間內完成的。
試用期內嚴重違反公司制度、流程、標準規定的。
試用期內不服從調配或上級指示的。團隊協(xié)作性差，個(gè)人行為規范有違于職業(yè)道德或一切法律責任的，除取消錄用資格外，同時(shí)公司有權追究給公司所造成損失的一切法律責任。
8.錄用后勞動(dòng)關(guān)系的確立和解除管理
8.1經(jīng)考核合格后行政部門(mén)必須為其辦理試用期轉正相關(guān)事宜，簽定勞動(dòng)合同，同時(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系備案工作并給予辦理繳交相應的醫社保等相應福利。
8.2普通職員勞動(dòng)合同簽定期限為2年；中層及以上崗位人員合同簽定期限至少為3年。
8.3確立勞動(dòng)關(guān)系后，凡是委派其參加廠(chǎng) 商或第三方組織的培訓課程，所有員工必須與公司簽定勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議，同時(shí)服務(wù)協(xié)議約定的期限不與勞動(dòng)合同約定的期限相沖突，以期限未履行完的為主。
8.4在職期間，公司或當事人若有一方提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系者，任何一方必須以書(shū)面形式提前30天提出申請，經(jīng)批準待新人到位交接清楚后解除勞動(dòng)關(guān)系。
8.5若員工未經(jīng)申請總經(jīng)理批準單方要求離職的，或違反公司考勤管理規定私自缺崗或曠工者(或公司其他管理體系約定的嚴重違反公司工作標準的)，公司視為自動(dòng)離職處理，同時(shí)不給予辦理勞動(dòng)關(guān)系退工手續并視為自動(dòng)放棄其未發(fā)放工資。
8.6所有員工離職前30天必須填寫(xiě)《離職申請表》逐層上交審批后，上交于行政部備案(同時(shí)用人部門(mén)必須及時(shí)上交《人員需求增補單》實(shí)施招聘活動(dòng))，同時(shí)于離職當天填寫(xiě)《離職人員手續交接清單》逐層審批同意后，留存于行政部后方為辦理完離職手續。
8.7員工離職清單必須逐層審核審批，各部門(mén)將根據該員工在職期間所擁有的公司財、物、客戶(hù)資料或信息等結算交接清單無(wú)誤后方可批準離職，否則公司將追究審批人連帶責任。(例如：公文包、服裝款、培訓服務(wù)未履行完所應承擔的培訓費用、辦公文具、客戶(hù)資源書(shū)面信息、車(chē)輛、公司信件等等)
8.8結合公司《薪資管理制度》的標準要求，每位銷(xiāo)售顧問(wèn)每月的銷(xiāo)售任務(wù)至少完成2臺，若連續2個(gè)月未完成基礎任務(wù)指標或連續2個(gè)月業(yè)績(jì)均為最后一名(未位淘汰)，則將該員工列為崗位不稱(chēng)職處理，并自行辦理完手續后解除勞動(dòng)關(guān)系不予續用；同時(shí)，銷(xiāo)售主管、經(jīng)理、銷(xiāo)售副總連續2個(gè)月均未完成公司指定的月度任務(wù)目標者，一并同等處罰。
9、附則
本制度自頒布日起執行，由行政部歸口管理，各部門(mén)協(xié)助執行。
員工聘用制度 篇14
為進(jìn)一步加強隊伍作風(fēng)建設，深化內部改革，提升工商部門(mén)良好的社會(huì )形象，根據省、市局關(guān)于清理臨時(shí)聘用人員的會(huì )議精神，結合我局的實(shí)際情況，特制定臨時(shí)聘用人員管理制度如下：
一、總體要求。
全局上下要統一思想，提高認識，增強臨時(shí)聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門(mén)要把加強臨時(shí)聘用人員管理作為深化機關(guān)作風(fēng)建設，推動(dòng)全民創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的一項重要內容來(lái)抓，確保臨時(shí)聘用人員隊伍的作風(fēng)與工商機關(guān)的作風(fēng)建設相適應，在工作中始終保持工商部門(mén)應有的良好形象。
二、壓縮人員，控制人數。
在現有人員數量的基礎上，本著(zhù)實(shí)事求是、分類(lèi)對待的原則，逐步減少臨時(shí)聘用人員的數量，確保三年內達到省、市局規定的要求。
三、加強教育，嚴格管理。
一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規范教育，加強國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習教育，加強對工商部門(mén)內部管理制度的學(xué)習教育，提高他們遵紀守法的自覺(jué)性。二是強化約束，抓好督查。對照各項規章制度，凡是在聘用期內發(fā)現有違紀違規行為的，堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時(shí)聘用人員人數，對確實(shí)需要使用臨時(shí)人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過(guò)程中，要嚴格把好準入關(guān)，切實(shí)把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實(shí)到工商行政管理輔助崗位。四是規范聘用手續，今后，各用人單位對臨時(shí)用工人員一律實(shí)行一年一聘，嚴格按照縣局規定，明確雙方的權利和義務(wù)，明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律。
對臨時(shí)聘用人員的管理實(shí)行一把手負責制，由各用人單位負責人具體負責，對新聘人員必需報局領(lǐng)導批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時(shí)聘用人員在工作中違反有關(guān)規定，給工商部門(mén)廉政行風(fēng)建設帶來(lái)影響的，將嚴格追究用人單位責任，相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時(shí)人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時(shí)聘用責任人的責任，所有損失由聘用責任人自己承擔。
以上管理制度，希各單位認真組織學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )加強臨時(shí)聘用人員管理的重要意義，把臨時(shí)聘用人員認認真真的管好、用好。
員工聘用制度 篇15
一、指導思想
為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，實(shí)現人力資源的合理配置，進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求的勞動(dòng)人事管理體制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場(chǎng)競爭力，充分調動(dòng)員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能增能減的競爭與激勵機制，積極吸引、開(kāi)發(fā)、保留各類(lèi)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理人才，特制定本管理辦法。
二、適用范圍
本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或社會(huì )通用工種人員。其中包括：
1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養的全日制應屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷的適用專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；
2、按照用人單位的需要接收的適用于社會(huì )服務(wù)性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專(zhuān)、技校應屆畢業(yè)生；
3、按照國家有關(guān)政策必須接收錄用的復轉軍人；
4、按照電力公司有關(guān)規定并根據用人單位需要招聘的其他適用人員。
三、管理權限
1、電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類(lèi)人員實(shí)行計劃管理，聘用指導，控制監督的原則；
2、遵循“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理”的原則，各用人單位負責被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓、勞動(dòng)合同、薪酬支付等聘用管理；
3、遵循對被聘用人員的所有權與使用權相分離，實(shí)行人事關(guān)系代理制的原則。聘用人員本人需委托自治區人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部，對其人事關(guān)系等實(shí)行人事代理。
四、勞動(dòng)用工及工資計劃管理
1、各用人單位每年11月底前應根據本企業(yè)下年度對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內部無(wú)法滿(mǎn)足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。計劃中應列明聘用的崗位、工種、專(zhuān)業(yè)、人數、期限等，公司在下年度一季度末之前下達勞動(dòng)用工計劃時(shí)，審批下達聘用人員計劃。
2、對各用人單位因工作任務(wù)急需，聘用期限不滿(mǎn)一年的臨時(shí)用工，可根據工作任務(wù)的性質(zhì)和緊迫程度，追加勞動(dòng)用工計劃和聘用人員計劃。
3、對已達到或超過(guò)勞動(dòng)定員或暫定人數的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數的基礎上下達工資計劃，實(shí)行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。
4、對未達到勞動(dòng)定員或暫定人數的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數的基礎上下達工資計劃，實(shí)行增人增資，即根據實(shí)際聘用人數另行核增聘用人員工資計劃。但工資總額不得突破定員人數的工資計劃。
5、對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專(zhuān)業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數的基礎上，下達新增聘用人員計劃。按照增人增資，減人減資，分類(lèi)核算，統一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內管理。電力公司每年下達工資計劃時(shí)，將根據各用人單位實(shí)際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。下達增人計劃而實(shí)際未新聘用人員的，不予核增相應的工資計劃。
6、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進(jìn)行核查。對合同期滿(mǎn)的聘用人員無(wú)論是否在崗，均直接核減勞動(dòng)用工計劃。對新能集團有限責任公司及各專(zhuān)業(yè)公司，還需相應核減工資計劃。
7、各企業(yè)按公司下達的計劃進(jìn)行聘用的復轉軍人，按規定相應增加工資計劃。
五、聘用原則
根據各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對有志于開(kāi)創(chuàng )、發(fā)展、建設電力事業(yè)，符合聘用條件的各類(lèi)人員，均可按本管理辦法進(jìn)行聘用，并遵循三項用人原則：
1、公平、公開(kāi)、公正的競爭原則；
2、德才兼備、任人唯賢的選才原則；
3、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。
六、聘用條件
被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：
1、堅持黨的路線(xiàn)、方針、政策，維護國家統一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致；
2、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、遵紀守法，無(wú)黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；
4、身體健康、能堅持正常工作；
5、具有履行所應聘崗位職責的能力；
6、文化程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先；
7、對實(shí)行執業(yè)資格制度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應取得相應的執業(yè)資格證書(shū)；對實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會(huì )通用工種崗位，應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)；
8、被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位40歲以下，生產(chǎn)崗位35歲以下。高級經(jīng)營(yíng)管理人員和高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特殊情況可適當放寬年齡限制；
9、已證明，擬聘人員與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；
10、經(jīng)批準，已自謀職業(yè)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的原電力公司系統職工不得聘用；
11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。
七、招聘程序
1、用人單位根據公司下達的勞動(dòng)用工計劃（含聘用人員計劃），在公司系統內無(wú)法滿(mǎn)足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經(jīng)電力公司審核批準后方可實(shí)施。
2、用人單位人事部門(mén)根據批準的招聘方案，通過(guò)媒體廣告、設攤招聘、他人引薦或網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)等形式對外開(kāi)展招聘活動(dòng)。
3、用人單位負責對應聘材料進(jìn)行分類(lèi)整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。
4、用人單位根據招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應聘人員個(gè)人經(jīng)歷等，選擇恰當的考試、考核方式。一般應有筆試、面試、實(shí)際操作、考察等方式。
5、由用人單位負責組成招聘考試工作小組，組織并參加對應聘人員的考試考察工作。
6、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應作深入、有效的背景調查。
7、應聘人員通過(guò)考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫院進(jìn)行體檢，出具醫院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。
8、完成上述招聘工作之后，用人單位必須將招聘工作全部情況以書(shū)面形式向電力公司報告，同時(shí)上報《應聘人員錄用意向報告書(shū)》。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程序及其合規性、有效性進(jìn)行核實(shí)，審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件，確定錄用人選，分類(lèi)報批并公布結果。
9、用人單位人事部門(mén)根據電力公司審批意見(jiàn)，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議。
10、初次聘用的應屆大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生及復轉軍人均需到自治區人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續后，方可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；若不能實(shí)行委托人事代理的，用人單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續，待續聘時(shí)再予以辦理。
11、各用人單位必須嚴把外系統進(jìn)人錄用關(guān)，對不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位，一經(jīng)發(fā)現，必須辭退被錄用人員，由違反規定的用人單位承擔勞動(dòng)合同違約責任。同時(shí)將嚴肅處理該單位主管領(lǐng)導及有關(guān)經(jīng)辦人員。
八、初次聘用人員的管理
1、初次聘用期間是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。對初聘人員均應進(jìn)行試用或培訓，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。
2、初聘期限分別為：
�。�1）應屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生為6個(gè)月；
�。�2）適用于特殊技能工種的應屆中專(zhuān)和技校畢業(yè)生為3個(gè)月；
�。�3）適用于社會(huì )服務(wù)性通用工種的應屆中專(zhuān)和技校畢業(yè)生為30———45天；
�。�4）復員軍人培訓期一般為一年；
�。�5）轉業(yè)干部適應期最長(cháng)為2年。
�。�6）對于直接引進(jìn)的特殊人才或高層管理人員，經(jīng)電力公司批準后，確定初次聘用期限。
�。�7）其他人員一般為1———6個(gè)月。
3、初聘人員在聘用期間必須按規定與企業(yè)簽訂短期勞動(dòng)合同。初聘期滿(mǎn)后，雙方重新確立勞動(dòng)關(guān)系。
4、初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專(zhuān)長(cháng)及工作需要，分別規定見(jiàn)習程序及培訓方式，并指定專(zhuān)人負責指導。
5、聘用人員初聘期滿(mǎn)由各用人單位對其道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、操作技能、遵守規章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核鑒定（大專(zhuān)以上人員應附實(shí)習報告），確認其是否繼續聘用�？己瞬缓细裾�，發(fā)書(shū)面通知予以辭退；考核合格者，可按有關(guān)程序辦理續聘手續。無(wú)論續聘與否均及時(shí)向電力公司人力資源部報備。
6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關(guān)規定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動(dòng)合同手續，并報備電力公司人力資源部。
九、續聘合同的管理
1、對初聘期滿(mǎn)考核合格需續聘的人員，必須先到人事代理機構辦理或續辦人事代理委托手續后，方可與用人單位同時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》、《聘用協(xié)議書(shū)》。若不能實(shí)行委托人事代理的，用人單位不得聘用。
2、為維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《聘用協(xié)議書(shū)》，必須按《勞動(dòng)法》、《電力公司勞動(dòng)合同管理辦法》及有關(guān)法律法規的規定及時(shí)辦理。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執一份，人事代理機構執一份。
3、續聘人員的勞動(dòng)合同管理期限：
�。�1）續聘人員勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長(cháng)不超過(guò)5年。所有聘用人員在同一企業(yè)內續簽勞動(dòng)合同最多不超過(guò)2次。
�。�2）聘用的應屆大學(xué)本科畢業(yè)生初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為2~5年。
�。�3）急需聘用的具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷并具有執業(yè)資格或工作能力強的業(yè)務(wù)骨干和高級管理人員，初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為2~3年。
�。�4）聘用的應屆大專(zhuān)畢業(yè)生初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為1~3年。
�。�5）聘用具有特殊技能的應屆中專(zhuān)、技校畢業(yè)生初次續簽的勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)2年。
�。�6）聘用社會(huì )服務(wù)性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，初次續簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)1年；
�。�7）聘用的復員軍人初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為1~2年，轉業(yè)干部初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為2~3年。
4、續聘合同終止與再次續簽
�。�1）所有聘用人員勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后即行終止勞動(dòng)關(guān)系。
�。�2）無(wú)論何種期限勞動(dòng)合同，都應按有關(guān)規定約定勞動(dòng)合同的終止條件，并在勞動(dòng)合同中明確雙方的違約責任及賠償辦法。
�。�3）勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，應依據《勞動(dòng)法》、《電力公司勞動(dòng)合同管理辦法》及其他有關(guān)規定執行。
�。�4）各用人單位可根據當時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及聘用員工在合同期內的考核結果，依照擇優(yōu)的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，并經(jīng)電力公司批準勞動(dòng)用工計劃后，可再續簽2~5年期限的勞動(dòng)合同，具體期限由各用人單位自行確定。
5、《聘用協(xié)議書(shū)》的簽訂
�。�1）各類(lèi)聘用人員在與用人單位續簽勞動(dòng)合同時(shí)，還必須在《勞動(dòng)合同書(shū)》內明確規定簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》。
�。�2）《聘用協(xié)議書(shū)》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務(wù)、享有的權益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應經(jīng)協(xié)商一致，達成協(xié)議，簽字生效。
�。�3）《聘用協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)合同書(shū)》應同時(shí)生效，期限一致，其主要條款應相互對應，協(xié)調一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。
�。�4）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內部調整工作崗位時(shí)，還需簽訂補充聘用協(xié)議，作為聘用協(xié)議的變更證明。
�。�5）重新簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》時(shí)，也應重新簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》。不再重簽勞動(dòng)合同時(shí)，即視為聘用協(xié)議到期，自動(dòng)解聘。
6、實(shí)行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書(shū)》，必須由人事代理機構鑒證。
十、聘用人員的人事代理
1、根據自治區人事廳人事代理制度的規定，各用人單位委托人才服務(wù)機構進(jìn)行人事代理的主要內容有：
�。�1）辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續；
�。�2）辦理代理人員的人事行政關(guān)系、檔案管理業(yè)務(wù)，接受、保存、調轉其人事關(guān)系，負責人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續整；
�。�3）為用人單位和有關(guān)部門(mén)出具代理人員的公證、結婚、離婚、獨生子女、檔案工資記載、求職升學(xué)、出國政審、因私出境護照及需要從檔案材料中出具的各類(lèi)證明材料；
�。�4）辦理聘用人員的工資收入記載、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報、考試報名等手續；
�。�5）接轉代理人員的黨團組織關(guān)系；
�。�6）代理機構具備條件的，可代委托單位和個(gè)人辦理代理人員社會(huì )保險業(yè)務(wù)；
�。�7）辦理雙方協(xié)商的其他有關(guān)事項。
2、人事代理必須由聘用人員自行委托。人事代理委托人均應與人事代理機構簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對象、代理期限、代理內容，確定代理費用和交納的方式等。代理費用可由用人單位承擔。
3、根據企業(yè)工作性質(zhì)、聘用期限和被聘用人員自身條件，對聘用人員分別實(shí)行全過(guò)程人事代理制和階段性人事代理制。
�。�1）對企業(yè)聘用社會(huì )性通用工種人員和以完成一定工作任務(wù)或項目為聘用期限的人員，無(wú)論初次聘用還是續聘，在聘用期間均實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。
�。�2）對企業(yè)聘用的中層管理人員和技術(shù)骨干，在勞動(dòng)合同期限為3年及以?xún)鹊�，在聘用期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。在勞動(dòng)合同期限為連續3年以上的，在聘期滿(mǎn)3年后可根據本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，可繼續委托人事代理機構進(jìn)行人事代理；也可結束人事代理的委托，經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。
�。�3）對由電力公司管理、企業(yè)聘用的高級管理人員，在初次續聘期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。經(jīng)電力公司批準，對再次續聘期限為2年以上的，應由電力公司負責及時(shí)辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。
�。�4）對企業(yè)急需聘用的特殊專(zhuān)門(mén)人才，在初次續聘期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。在再次續聘期限為2年之內的，可根據本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，或繼續委托人事代理，或結束人事代理委托，經(jīng)電力公司批準，按規定程序辦理其人事檔案轉入手續。對再次續聘期限為2年以上的，須經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。
4、各用人單位對擬結束人事代理委托、轉為全員勞動(dòng)合同制管理的聘用人員必須從嚴掌握，嚴格按照規定程序辦理相關(guān)手續。
5、各用人單位每年應及時(shí)向人事代理機構統一轉移已形成且需歸檔的聘用人員的各類(lèi)材料。
十一、聘用期間的管理
1、聘用人員由各用人單位負責管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》之日起對聘用人員實(shí)行全過(guò)程考核制度，建立業(yè)績(jì)考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結；合同期滿(mǎn)，做出總體評價(jià)。終止或解除勞動(dòng)合同后，業(yè)績(jì)考核檔案及相關(guān)手續有用人單位及時(shí)轉入人事代理機構。
2、各用人單位應根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要和《聘用協(xié)議書(shū)》的有關(guān)條款，在對現有機構、崗位設置進(jìn)行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人員任期考核管理辦法。
3、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度，嚴格執行所從事工作的工作標準和崗位職責，忠于企業(yè)，保守企業(yè)秘密。
4、用人單位對聘用人員在培訓、使用、獎勵、提拔和參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面應與本單位全員勞動(dòng)合同制職工同等對待。
5、聘用人員在合同期內出現違反國家法律、法規和企業(yè)規章制度的情況時(shí)，按有關(guān)規定從嚴進(jìn)行處理，并及時(shí)辦理相關(guān)手續。
6、根據工作需要，被聘用人員可在用人單位內部調整工作崗位，但不得在公司系統內各用人單位之間直接調遣。在各用人單位之間的流動(dòng)必須遵循本辦法中“聘用程序”所規定的辦法辦理，并及時(shí)到人事代理機構辦理相關(guān)手續。
7、企業(yè)對違紀的聘用人員，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力。聘用人員如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因，享有辭職的權力。
8、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員和原用人單位均應按規定程序和管理權限辦理離職工作移交手續，減少因員工離職造成的對企業(yè)工作上的損失。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的人員需將其保管和領(lǐng)用的文件、資料及公共財務(wù)向原聘用單位有關(guān)部門(mén)移交，避免因此造成的責任不清或無(wú)法追索責任的后果。凡未辦理手續擅自離職者，企業(yè)有權追究其法律責任和經(jīng)濟責任。
9、聘用人員出現下列情況，企業(yè)可予以除名或開(kāi)除。
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者國家法規和用人單位規章制度；
�。�2）泄露企業(yè)機密，影響內部團結，損害企業(yè)形象，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，并對用人單位利益造成重大損害的；
�。�3）因刑事犯罪被公安機關(guān)拘留逮捕者；
�。�4）無(wú)故曠工連續7天以上或一年內累計曠工15天以上者。
10、用人單位應對辭職和被解聘、辭退、除名、開(kāi)除的聘用人員及時(shí)填寫(xiě)《人員變動(dòng)登記表》，并向電力公司人力資源部報備。同時(shí)，將上述人員介紹到人事代理機構進(jìn)行登記。
11、對終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員，原聘用單位必須及時(shí)出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。
十二、工資報酬及相關(guān)待遇
1、在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應遵照有關(guān)規定，按時(shí)以法定貨幣形式向聘用人員支付不低于當地最低工資標準的勞動(dòng)報酬以及為其建立社會(huì )保險，并按時(shí)足額繳納社會(huì )保險金。
2、聘用人員工資報酬實(shí)行檔案工資與執行標準相分離的原則。聘用人員崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其收入和待遇要按照新的崗位相應調整。
3、初聘期間工資報酬與福利待遇
�。�1）初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放，其工資標準參照下列標準執行：
�、僦袑�(zhuān)及以下學(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為450元；
�、诖髮�(zhuān)學(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為650元；
�、郾究茖W(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為850元；
�、茈p學(xué)士本科應屆畢業(yè)生工資為1100元；
�、荽T士研究生學(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為1200元；
�、薏┦垦芯可鷮W(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為1500元；
�、邔哂刑厥饧寄芑驅�(zhuān)業(yè)人才的，可參照上述同類(lèi)人員的工資標準，以不高于30的幅度適當提高。
�。�2）對初聘期限內被辭退者，僅支付實(shí)際工作或勞動(dòng)期間的工資，不另支付其他費用。
4、續聘期間工資報酬與福利待遇。
�。�1）聘用的社會(huì )通用工種人員的工資，用人單位可參照本地區當年勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位（工種）工資指導價(jià)位標準，按照本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業(yè)績(jì)考核結果，分高、中、低三檔價(jià)位執行。
�。�2）聘用的生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及各類(lèi)管理人員的工資，用人單位可根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業(yè)績(jì)考核結果，按照以崗位工資為主的工資結構，自行決定工資水平及分配方式。
�。�3）對聘用的其他領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可實(shí)行按崗位定酬、按任務(wù)（項目）定酬、按業(yè)績(jì)（科技成果）定酬的多種分配辦法。對貢獻突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)費中據實(shí)列支。獎勵辦法有：
�、夙椖砍晒剟�；
�、诩夹g(shù)創(chuàng )新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤提成；
�、奂夹g(shù)轉讓以及與技術(shù)轉讓有關(guān)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)所得凈收入提成；
�、荜P(guān)鍵技術(shù)折價(jià)入股和股份獎勵、股份（股票）期權分配。
�。�4）對聘用的營(yíng)銷(xiāo)人員，其收入一是可依據完成的銷(xiāo)售收入量確定，二是可與銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)的實(shí)際回款額掛鉤。對推銷(xiāo)新產(chǎn)品和庫存1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著(zhù)的人員應給予獎勵，其獎勵可在銷(xiāo)售費用中據實(shí)列支。
5、聘用人員屬特殊專(zhuān)業(yè)人才或大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出重大貢獻的，可享受獎勵住房的政策（國家或自治區房改政策已明確執行商品住房規定的，按新規定執行）。
6、其他聘用人員在履行短期勞動(dòng)合同期間享受住房公積金待遇，但不享受本單位福利分房或福利購房待遇。
7、各用人單位必須為聘用人員提供符合國家規定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)防護用品，并定期進(jìn)行健康檢查。
8、聘用人員在用人單位可按自治區有關(guān)規定享受探親假；連續工作滿(mǎn)3年后，可享受帶薪年休假待遇。
9、轉為全員勞動(dòng)合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待。
10、用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同，其生活補助或經(jīng)濟補償金按照《勞動(dòng)法》及國家、自治區政府等有關(guān)規定執行。
11、聘用人員不實(shí)行企業(yè)內部退養制度，不執行電力公司職工自謀職業(yè)的有關(guān)規定。
12、聘用人員與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其工資與相關(guān)福利待遇隨之取消。
十三、其他
1、本辦法對聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現行有關(guān)管理辦法執行。
2、本管理辦法由電力公司人力資源部負責解釋。
3、本管理辦法自 年 月 日起試行。
員工聘用制度 篇16
為了深化人事管理制度改革，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據學(xué)院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會(huì )，公開(kāi)招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
一、聘用條件
�。ㄒ唬⿷溉藛T應滿(mǎn)足如下條件：
1、堅持四項基本原則，忠誠社會(huì )主義教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；
2、具有較強的實(shí)際工作能力；
3、身體健康，能堅持滿(mǎn)負荷工作；
4、應聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；
5、應聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專(zhuān)及以上的學(xué)歷，或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或在政府機關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔任過(guò)正科級及以上職務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。
�。ǘ┮韵聧徫怀邆湟陨�5個(gè)條件外，還須符合下列條件：
1、系部聘用管理人員（干事）
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗；
�。�2）有較高的文字和口頭表達能力；
�。�3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；
�。�4）外語(yǔ)系、國際學(xué)院等外事部門(mén)干事要求具有較高的外語(yǔ)能力；
�。�5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。
2、學(xué)生輔導員
�。�1）政治歷史清白；
�。�2）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；
�。�3）具有一定的領(lǐng)導、協(xié)調和解決問(wèn)題的能力，有較好的語(yǔ)言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；
�。�4）應具有大專(zhuān)及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關(guān)、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經(jīng)驗；
�。�5）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。
3、圖書(shū)館管理人員、技術(shù)人員
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
�。�2）有較高的文字和口頭表達能力；
�。�3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。
4、實(shí)驗實(shí)習人員
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術(shù)職稱(chēng)（含技師、高級工）；
�。�2）具備較強的相應專(zhuān)業(yè)的實(shí)際操作技能。
二、聘用人員待遇
�。ㄒ唬⿲W(xué)校根據被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應的工資待遇。
1、技術(shù)與管理人員
�。�1）大專(zhuān)生（或助理職稱(chēng)）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
2、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。ǘ┲蛋嘌a貼
外聘人員原則上節假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門(mén)或領(lǐng)導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術(shù)管理人員每天值班費20元，勞務(wù)人員每天值班費15元。
�。ㄈ┦芷溉藛T醫療保險采取學(xué)校與個(gè)人分擔的辦法，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會(huì )養老保險事宜，等學(xué)院正式職工啟動(dòng)此項工作時(shí)再定。）
�。ㄋ模┖罴傩菹⒋�
寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資；勞務(wù)人員享受50的基本工資。
�。ㄎ澹┮罁ぷ鳂I(yè)績(jì)給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。
�。┦芷溉藛T不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
�。ㄒ唬┯上�、部、處在編制內提出聘用書(shū)面申請（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱(chēng)等復印件），經(jīng)主管領(lǐng)導批準，由人事處備案、審核、核定工資。
�。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘，押金如數退還。
�。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個(gè)月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計酬。
�。ㄋ模┦芷溉藛T因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。
�。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內，應遵守學(xué)院的一切規章制度，服從聘用部門(mén)的管理。
�。┦芷溉藛T在聘期內要求解除合同關(guān)系，應當提前15天以書(shū)面形式通知聘用部門(mén)和學(xué)院人事處。
�。ㄆ撸┦芷溉藛T因違紀違規或觸犯法律，學(xué)院可提前解除聘用合同。
四、工資晉升
為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作，對30的聘用人員實(shí)行工資晉升制度，月工資晉升標準為20元。
由用人部門(mén)根據當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學(xué)院綜合平衡后，按年度審批。
五、本辦法由學(xué)院人事處負責解釋。
六、本辦法自 年 月 日施行。
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