人員聘用制度
在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人員聘用制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人員聘用制度1
為了深化人事管理制度改革，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據學(xué)院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會(huì )，公開(kāi)招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
一、聘用條件
�。ㄒ唬⿷溉藛T應滿(mǎn)足如下條件：
1、堅持四項基本原則，忠誠社會(huì )主義教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；
2、具有較強的實(shí)際工作能力；
3、身體健康，能堅持滿(mǎn)負荷工作；
4、應聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；
5、應聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專(zhuān)及以上的學(xué)歷，或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或在政府機關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔任過(guò)正科級及以上職務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。
�。ǘ┮韵聧徫怀邆湟陨�5個(gè)條件外，還須符合下列條件：
1、系部聘用管理人員（干事）
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗；
�。�2）有較高的文字和口頭表達能力；
�。�3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；
�。�4）外語(yǔ)系、國際學(xué)院等外事部門(mén)干事要求具有較高的外語(yǔ)能力；
�。�5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。
2、學(xué)生輔導員
�。�1）政治歷史清白；
�。�2）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；
�。�3）具有一定的領(lǐng)導、協(xié)調和解決問(wèn)題的能力，有較好的語(yǔ)言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；
�。�4）應具有大專(zhuān)及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關(guān)、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經(jīng)驗；
�。�5）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。
3、圖書(shū)館管理人員、技術(shù)人員
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
�。�2）有較高的文字和口頭表達能力；
�。�3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。
4、實(shí)驗實(shí)習人員
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術(shù)職稱(chēng)（含技師、高級工）；
�。�2）具備較強的相應專(zhuān)業(yè)的實(shí)際操作技能。
二、聘用人員待遇
�。ㄒ唬⿲W(xué)校根據被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應的工資待遇。
1、技術(shù)與管理人員
�。�1）大專(zhuān)生（或助理職稱(chēng)）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
2、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
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外聘人員原則上節假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門(mén)或領(lǐng)導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術(shù)管理人員每天值班費20元，勞務(wù)人員每天值班費15元。
�。ㄈ┦芷溉藛T醫療保險采取學(xué)校與個(gè)人分擔的辦法，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會(huì )養老保險事宜，等學(xué)院正式職工啟動(dòng)此項工作時(shí)再定。）
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寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資；勞務(wù)人員享受50的基本工資。
�。ㄎ澹┮罁ぷ鳂I(yè)績(jì)給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。
�。┦芷溉藛T不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
�。ㄒ唬┯上�、部、處在編制內提出聘用書(shū)面申請（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱(chēng)等復印件），經(jīng)主管領(lǐng)導批準，由人事處備案、審核、核定工資。
�。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘，押金如數退還。
�。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個(gè)月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計酬。
�。ㄋ模┦芷溉藛T因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。
�。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內，應遵守學(xué)院的一切規章制度，服從聘用部門(mén)的管理。
�。┦芷溉藛T在聘期內要求解除合同關(guān)系，應當提前15天以書(shū)面形式通知聘用部門(mén)和學(xué)院人事處。
�。ㄆ撸┦芷溉藛T因違紀違規或觸犯法律，學(xué)院可提前解除聘用合同。
四、工資晉升
為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作，對30的聘用人員實(shí)行工資晉升制度，月工資晉升標準為20元。
由用人部門(mén)根據當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學(xué)院綜合平衡后，按年度審批。
五、本辦法由學(xué)院人事處負責解釋。
六、本辦法自二0__年十二月一日施行。
人員聘用制度2
為進(jìn)一步加強隊伍作風(fēng)建設，深化內部改革，提升工商部門(mén)良好的社會(huì )形象，根據省、市局關(guān)于清理臨時(shí)聘用人員的會(huì )議精神，結合我局的實(shí)際情況，特制定臨時(shí)聘用人員管理制度如下：
一、總體要求：全局上下要統一思想，提高認識，增強臨時(shí)聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門(mén)要把加強臨時(shí)聘用人員管理作為深化機關(guān)作風(fēng)建設，推動(dòng)全民創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的一項重要內容來(lái)抓，確保臨時(shí)聘用人員隊伍的作風(fēng)與工商機關(guān)的作風(fēng)建設相適應，在工作中始終保持工商部門(mén)應有的良好形象。
二、壓縮人員，控制人數。在現有人員數量的基礎上，本著(zhù)實(shí)事求是、分類(lèi)對待的原則，逐步減少臨時(shí)聘用人員的數量，確保三年內達到省、市局規定的要求。
三、加強教育，嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規范教育，加強國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習教育，加強對工商部門(mén)內部管理制度的學(xué)習教育，提高他們遵紀守法的自覺(jué)性。二是強化約束，抓好督查。對照各項規章制度，凡是在聘用期內發(fā)現有違紀違規行為的，堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時(shí)聘用人員人數，對確實(shí)需要使用臨時(shí)人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過(guò)程中，要嚴格把好準入關(guān)，切實(shí)把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實(shí)到工商行政管理輔助崗位。四是規范聘用手續，今后，各用人單位對臨時(shí)用工人員一律實(shí)行一年一聘，嚴格按照縣局規定，明確雙方的權利和義務(wù)，明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律。對臨時(shí)聘用人員的管理實(shí)行一把手負責制，由各用人單位負責人具體負責，對新聘人員必需報局領(lǐng)導批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時(shí)聘用人員在工作中違反有關(guān)規定，給工商部門(mén)廉政行風(fēng)建設帶來(lái)影響的，將嚴格追究用人單位責任，相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時(shí)人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時(shí)聘用責任人的責任，所有損失由聘用責任人自己承擔。
以上管理制度，希各單位認真組織學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )加強臨時(shí)聘用人員管理的重要意義，把臨時(shí)聘用人員認認真真的管好、用好。
人員聘用制度3
隨著(zhù)學(xué)校辦學(xué)規模擴大，學(xué)校編制緊缺，特別是工勤崗位編制極少，為提升學(xué)校管理品牌，根據學(xué)校發(fā)展需要和整體部署，規范工勤崗位服務(wù)行為，依照國家用人相關(guān)政策，結合我校工勤崗位工作實(shí)際，特制定我校工勤崗位人員管理制度。本制度適用全校工勤崗位人員。
一、指導思想：
通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng )新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動(dòng)工勤崗位人員的積極性，促進(jìn)工勤崗位的規范管理。
二、基本原則：
堅持科學(xué)設崗、宏觀(guān)調控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實(shí)施、穩步推進(jìn)的原則。
三、崗位設置：
根據我校工勤崗位需求實(shí)際，主要設置生活教師、保安等管理崗位、服務(wù)性崗位。
四、招聘辦法：
1、成立招聘機構，由校長(cháng)牽頭，分管校長(cháng)組織相關(guān)處室負責人實(shí)施招聘工作。
2、編制發(fā)布競聘公告、競聘須知、競聘議程、工勤崗位人員聘用合同、服務(wù)經(jīng)營(yíng)合同。
3、組織參聘人員報名登記、印制競聘相關(guān)表冊、審查競聘人員資格和組織落實(shí)工勤崗位人員公開(kāi)招聘會(huì )，根據競聘辦法確定符合條件的中選人。
4、落實(shí)中選工勤崗位人員租金收繳、合同簽訂、資產(chǎn)交接和合同期間的管理。
五、聘用及解聘：
1、聘用：學(xué)校與受聘工勤管理崗位的人員簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。
2、管理：工勤崗位人員均實(shí)行合同管理，合同期滿(mǎn)后未續聘，合同自行終止。合同期限：工勤管理崗位人員的聘用期、服務(wù)崗位人員的經(jīng)營(yíng)期均以年為單位，簽訂合同。合同期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請，學(xué)�？己撕细�，在雙方同意的前提下，補齊手續后可續簽合同，否則解除合同。
3、解聘：合同期內聘用人員有違反國家國家法律、法規并依法追究相關(guān)法律責任的合同自行終止。違反學(xué)校規定（生活教師從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，服務(wù)人員從事經(jīng)營(yíng)范圍以外的項目等違規行為）予以解聘。
六、崗位職責及工作考核：
生活教師崗位職責及工作考核由德育處負責制定實(shí)施；保安人員崗位職責及工作考核由安檢室負責制定實(shí)施；后勤服務(wù)人員職責及工作考核由總務(wù)處負責制定實(shí)施。
七、工資待遇：
1、生活教師、保安人員的待遇按照學(xué)校臨聘人員待遇標準執行。
2、服務(wù)崗位人員以學(xué)校設置的崗位為平臺，按照學(xué)校規定通過(guò)給學(xué)生洗補衣物、手機充電、燒開(kāi)水、吹頭發(fā)等服務(wù)方式獲取相應的報酬
人員聘用制度4
一、指導思想
為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，實(shí)現人力資源的合理配置，進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求的勞動(dòng)人事管理體制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場(chǎng)競爭力，充分調動(dòng)員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能增能減的競爭與激勵機制，積極吸引、開(kāi)發(fā)、保留各類(lèi)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理人才，特制定本管理辦法。二、適用范圍
本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或社會(huì )通用工種人員。其中包括：
1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養的全日制應屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷的適用專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；
2、按照用人單位的需要接收的適用于社會(huì )服務(wù)性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專(zhuān)、技校應屆畢業(yè)生；
3、按照國家有關(guān)政策必須接收錄用的復轉軍人；
4、按照電力公司有關(guān)規定并根據用人單位需要招聘的其他適用人員。
三、管理權限
1、電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類(lèi)人員實(shí)行計劃管理，聘用指導，控制監督的原則；
2、遵循“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理”的原則，各用人單位負責被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓、勞動(dòng)合同、薪酬支付等聘用管理；
3、遵循對被聘用人員的所有權與使用權相分離，實(shí)行人事關(guān)系代理制的原則。聘用人員本人需委托自治區人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部，對其人事關(guān)系等實(shí)行人事代理。
四、勞動(dòng)用工及工資計劃管理
1、各用人單位每年11月底前應根據本企業(yè)下年度對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內部無(wú)法滿(mǎn)足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。計劃中應列明聘用的崗位、工種、專(zhuān)業(yè)、人數、期限等，公司在下年度一季度末之前下達勞動(dòng)用工計劃時(shí)，審批下達聘用人員計劃。
2、對各用人單位因工作任務(wù)急需，聘用期限不滿(mǎn)一年的臨時(shí)用工，可根據工作任務(wù)的性質(zhì)和緊迫程度，追加勞動(dòng)用工計劃和聘用人員計劃。
3、對已達到或超過(guò)勞動(dòng)定員或暫定人數的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數的基礎上下達工資計劃，實(shí)行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。
4、對未達到勞動(dòng)定員或暫定人數的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數的基礎上下達工資計劃，實(shí)行增人增資，即根據實(shí)際聘用人數另行核增聘用人員工資計劃。但工資總額不得突破定員人數的工資計劃。
5、對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專(zhuān)業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數的基礎上，下達新增聘用人員計劃。按照增人增資，減人減資，分類(lèi)核算，統一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內管理。電力公司每年下達工資計劃時(shí)，將根據各用人單位實(shí)際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。下達增人計劃而實(shí)際未新聘用人員的，不予核增相應的工資計劃。
6、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進(jìn)行核查。對合同期滿(mǎn)的聘用人員無(wú)論是否在崗，均直接核減勞動(dòng)用工計劃。對新能集團有限責任公司及各專(zhuān)業(yè)公司，還需相應核減工資計劃。
7、各企業(yè)按公司下達的計劃進(jìn)行聘用的復轉軍人，按規定相應增加工資計劃。
五、聘用原則
根據各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對有志于開(kāi)創(chuàng )、發(fā)展、建設電力事業(yè)，符合聘用條件的各類(lèi)人員，均可按本管理辦法進(jìn)行聘用，并遵循三項用人原則：
1、公平、公開(kāi)、公正的競爭原則；
2、德才兼備、任人唯賢的選才原則；
3、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。
六、聘用條件
被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：
1、堅持黨的路線(xiàn)、方針、政策，維護國家統一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致；
2、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、遵紀守法，無(wú)黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；
4、身體健康、能堅持正常工作；
5、具有履行所應聘崗位職責的能力；
6、文化程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先；
7、對實(shí)行執業(yè)資格制度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應取得相應的執業(yè)資格證書(shū)；對實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會(huì )通用工種崗位，應取得相應的.職業(yè)資格證書(shū)；
8、被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位40歲以下，生產(chǎn)崗位35歲以下。高級經(jīng)營(yíng)管理人員和高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特殊情況可適當放寬年齡限制；
9、已證明，擬聘人員與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；
10、經(jīng)批準，已自謀職業(yè)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的原電力公司系統職工不得聘用；
11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。
七、招聘程序
1、用人單位根據公司下達的勞動(dòng)用工計劃（含聘用人員計劃），在公司系統內無(wú)法滿(mǎn)足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經(jīng)電力公司審核批準后方可實(shí)施。
2、用人單位人事部門(mén)根據批準的招聘方案，通過(guò)媒體廣告、設攤招聘、他人引薦或網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)等形式對外開(kāi)展招聘活動(dòng)。
3、用人單位負責對應聘材料進(jìn)行分類(lèi)整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。
4、用人單位根據招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應聘人員個(gè)人經(jīng)歷等，選擇恰當的考試、考核方式。一般應有筆試、面試、實(shí)際操作、考察等方式。
5、由用人單位負責組成招聘考試工作小組，組織并參加對應聘人員的考試考察工作。
6、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應作深入、有效的背景調查。
7、應聘人員通過(guò)考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫院進(jìn)行體檢，出具醫院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。
8、完成上述招聘工作之后，用人單位必須將招聘工作全部情況以書(shū)面形式向電力公司報告，同時(shí)上報《應聘人員錄用意向報告書(shū)》。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程序及其合規性、有效性進(jìn)行核實(shí)，審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件，確定錄用人選，分類(lèi)報批并公布結果。
9、用人單位人事部門(mén)根據電力公司審批意見(jiàn)，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議。
10、初次聘用的應屆大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生及復轉軍人均需到自治區人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續后，方可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；若不能實(shí)行委托人事代理的，用人單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續，待續聘時(shí)再予以辦理。
11、各用人單位必須嚴把外系統進(jìn)人錄用關(guān)，對不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位，一經(jīng)發(fā)現，必須辭退被錄用人員，由違反規定的用人單位承擔勞動(dòng)合同違約責任。同時(shí)將嚴肅處理該單位主管領(lǐng)導及有關(guān)經(jīng)辦人員。
八、初次聘用人員的管理
1、初次聘用期間是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。對初聘人員均應進(jìn)行試用或培訓，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。
2、初聘期限分別為：
�。�1）應屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生為6個(gè)月；
�。�2）適用于特殊技能工種的應屆中專(zhuān)和技校畢業(yè)生為3個(gè)月；
�。�3）適用于社會(huì )服務(wù)性通用工種的應屆中專(zhuān)和技校畢業(yè)生為30———45天；
�。�4）復員軍人培訓期一般為一年；
�。�5）轉業(yè)干部適應期最長(cháng)為2年。
�。�6）對于直接引進(jìn)的特殊人才或高層管理人員，經(jīng)電力公司批準后，確定初次聘用期限。
�。�7）其他人員一般為1———6個(gè)月。
3、初聘人員在聘用期間必須按規定與企業(yè)簽訂短期勞動(dòng)合同。初聘期滿(mǎn)后，雙方重新確立勞動(dòng)關(guān)系。
4、初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專(zhuān)長(cháng)及工作需要，分別規定見(jiàn)習程序及培訓方式，并指定專(zhuān)人負責指導。
5、聘用人員初聘期滿(mǎn)由各用人單位對其道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、操作技能、遵守規章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核鑒定（大專(zhuān)以上人員應附實(shí)習報告），確認其是否繼續聘用�？己瞬缓细裾�，發(fā)書(shū)面通知予以辭退；考核合格者，可按有關(guān)程序辦理續聘手續。無(wú)論續聘與否均及時(shí)向電力公司人力資源部報備。
6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關(guān)規定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動(dòng)合同手續，并報備電力公司人力資源部。
九、續聘合同的管理
1、對初聘期滿(mǎn)考核合格需續聘的人員，必須先到人事代理機構辦理或續辦人事代理委托手續后，方可與用人單位同時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》、《聘用協(xié)議書(shū)》。若不能實(shí)行委托人事代理的，用人單位不得聘用。
2、為維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《聘用協(xié)議書(shū)》，必須按《勞動(dòng)法》、《電力公司勞動(dòng)合同管理辦法》及有關(guān)法律法規的規定及時(shí)辦理。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執一份，人事代理機構執一份。
3、續聘人員的勞動(dòng)合同管理期限：
�。�1）續聘人員勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長(cháng)不超過(guò)5年。所有聘用人員在同一企業(yè)內續簽勞動(dòng)合同最多不超過(guò)2次。
�。�2）聘用的應屆大學(xué)本科畢業(yè)生初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為2~5年。
�。�3）急需聘用的具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷并具有執業(yè)資格或工作能力強的業(yè)務(wù)骨干和高級管理人員，初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為2~3年。
�。�4）聘用的應屆大專(zhuān)畢業(yè)生初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為1~3年。
�。�5）聘用具有特殊技能的應屆中專(zhuān)、技校畢業(yè)生初次續簽的勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)2年。
�。�6）聘用社會(huì )服務(wù)性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，初次續簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)1年；
�。�7）聘用的復員軍人初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為1~2年，轉業(yè)干部初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為2~3年。
4、續聘合同終止與再次續簽
�。�1）所有聘用人員勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后即行終止勞動(dòng)關(guān)系。
�。�2）無(wú)論何種期限勞動(dòng)合同，都應按有關(guān)規定約定勞動(dòng)合同的終止條件，并在勞動(dòng)合同中明確雙方的違約責任及賠償辦法。
�。�3）勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，應依據《勞動(dòng)法》、《電力公司勞動(dòng)合同管理辦法》及其他有關(guān)規定執行。
�。�4）各用人單位可根據當時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及聘用員工在合同期內的考核結果，依照擇優(yōu)的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，并經(jīng)電力公司批準勞動(dòng)用工計劃后，可再續簽2~5年期限的勞動(dòng)合同，具體期限由各用人單位自行確定。
5、《聘用協(xié)議書(shū)》的簽訂
�。�1）各類(lèi)聘用人員在與用人單位續簽勞動(dòng)合同時(shí)，還必須在《勞動(dòng)合同書(shū)》內明確規定簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》。
�。�2）《聘用協(xié)議書(shū)》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務(wù)、享有的權益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應經(jīng)協(xié)商一致，達成協(xié)議，簽字生效。
�。�3）《聘用協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)合同書(shū)》應同時(shí)生效，期限一致，其主要條款應相互對應，協(xié)調一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。
�。�4）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內部調整工作崗位時(shí)，還需簽訂補充聘用協(xié)議，作為聘用協(xié)議的變更證明。
�。�5）重新簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》時(shí)，也應重新簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》。不再重簽勞動(dòng)合同時(shí)，即視為聘用協(xié)議到期，自動(dòng)解聘。
6、實(shí)行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書(shū)》，必須由人事代理機構鑒證。
十、聘用人員的人事代理
1、根據自治區人事廳人事代理制度的規定，各用人單位委托人才服務(wù)機構進(jìn)行人事代理的主要內容有：
�。�1）辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續；
�。�2）辦理代理人員的人事行政關(guān)系、檔案管理業(yè)務(wù)，接受、保存、調轉其人事關(guān)系，負責人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續整；
�。�3）為用人單位和有關(guān)部門(mén)出具代理人員的公證、結婚、離婚、獨生子女、檔案工資記載、求職升學(xué)、出國政審、因私出境護照及需要從檔案材料中出具的各類(lèi)證明材料；
�。�4）辦理聘用人員的工資收入記載、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報、考試報名等手續；
�。�5）接轉代理人員的黨團組織關(guān)系；
�。�6）代理機構具備條件的，可代委托單位和個(gè)人辦理代理人員社會(huì )保險業(yè)務(wù)；
�。�7）辦理雙方協(xié)商的其他有關(guān)事項。
2、人事代理必須由聘用人員自行委托。人事代理委托人均應與人事代理機構簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對象、代理期限、代理內容，確定代理費用和交納的方式等。代理費用可由用人單位承擔。
3、根據企業(yè)工作性質(zhì)、聘用期限和被聘用人員自身條件，對聘用人員分別實(shí)行全過(guò)程人事代理制和階段性人事代理制。
�。�1）對企業(yè)聘用社會(huì )性通用工種人員和以完成一定工作任務(wù)或項目為聘用期限的人員，無(wú)論初次聘用還是續聘，在聘用期間均實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。
�。�2）對企業(yè)聘用的中層管理人員和技術(shù)骨干，在勞動(dòng)合同期限為3年及以?xún)鹊�，在聘用期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。在勞動(dòng)合同期限為連續3年以上的，在聘期滿(mǎn)3年后可根據本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，可繼續委托人事代理機構進(jìn)行人事代理；也可結束人事代理的委托，經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。
�。�3）對由電力公司管理、企業(yè)聘用的高級管理人員，在初次續聘期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。經(jīng)電力公司批準，對再次續聘期限為2年以上的，應由電力公司負責及時(shí)辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。
�。�4）對企業(yè)急需聘用的特殊專(zhuān)門(mén)人才，在初次續聘期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。在再次續聘期限為2年之內的，可根據本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，或繼續委托人事代理，或結束人事代理委托，經(jīng)電力公司批準，按規定程序辦理其人事檔案轉入手續。對再次續聘期限為2年以上的，須經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。
4、各用人單位對擬結束人事代理委托、轉為全員勞動(dòng)合同制管理的聘用人員必須從嚴掌握，嚴格按照規定程序辦理相關(guān)手續。
5、各用人單位每年應及時(shí)向人事代理機構統一轉移已形成且需歸檔的聘用人員的各類(lèi)材料。
十一、聘用期間的管理
1、聘用人員由各用人單位負責管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》之日起對聘用人員實(shí)行全過(guò)程考核制度，建立業(yè)績(jì)考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結；合同期滿(mǎn)，做出總體評價(jià)。終止或解除勞動(dòng)合同后，業(yè)績(jì)考核檔案及相關(guān)手續有用人單位及時(shí)轉入人事代理機構。
2、各用人單位應根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要和《聘用協(xié)議書(shū)》的有關(guān)條款，在對現有機構、崗位設置進(jìn)行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人員任期考核管理辦法。
3、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度，嚴格執行所從事工作的工作標準和崗位職責，忠于企業(yè)，保守企業(yè)秘密。
4、用人單位對聘用人員在培訓、使用、獎勵、提拔和參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面應與本單位全員勞動(dòng)合同制職工同等對待。
5、聘用人員在合同期內出現違反國家法律、法規和企業(yè)規章制度的情況時(shí)，按有關(guān)規定從嚴進(jìn)行處理，并及時(shí)辦理相關(guān)手續。
6、根據工作需要，被聘用人員可在用人單位內部調整工作崗位，但不得在公司系統內各用人單位之間直接調遣。在各用人單位之間的流動(dòng)必須遵循本辦法中“聘用程序”所規定的辦法辦理，并及時(shí)到人事代理機構辦理相關(guān)手續。
7、企業(yè)對違紀的聘用人員，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力。聘用人員如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因，享有辭職的權力。
8、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員和原用人單位均應按規定程序和管理權限辦理離職工作移交手續，減少因員工離職造成的對企業(yè)工作上的損失。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的人員需將其保管和領(lǐng)用的文件、資料及公共財務(wù)向原聘用單位有關(guān)部門(mén)移交，避免因此造成的責任不清或無(wú)法追索責任的后果。凡未辦理手續擅自離職者，企業(yè)有權追究其法律責任和經(jīng)濟責任。
9、聘用人員出現下列情況，企業(yè)可予以除名或開(kāi)除。
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者國家法規和用人單位規章制度；
�。�2）泄露企業(yè)機密，影響內部團結，損害企業(yè)形象，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，并對用人單位利益造成重大損害的；
�。�3）因刑事犯罪被公安機關(guān)拘留逮捕者；
�。�4）無(wú)故曠工連續7天以上或一年內累計曠工15天以上者。
10、用人單位應對辭職和被解聘、辭退、除名、開(kāi)除的聘用人員及時(shí)填寫(xiě)《人員變動(dòng)登記表》，并向電力公司人力資源部報備。同時(shí)，將上述人員介紹到人事代理機構進(jìn)行登記。
11、對終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員，原聘用單位必須及時(shí)出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。
十二、工資報酬及相關(guān)待遇
1、在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應遵照有關(guān)規定，按時(shí)以法定貨幣形式向聘用人員支付不低于當地最低工資標準的勞動(dòng)報酬以及為其建立社會(huì )保險，并按時(shí)足額繳納社會(huì )保險金。
2、聘用人員工資報酬實(shí)行檔案工資與執行標準相分離的原則。聘用人員崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其收入和待遇要按照新的崗位相應調整。
3、初聘期間工資報酬與福利待遇
�。�1）初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放，其工資標準參照下列標準執行：
�、僦袑�(zhuān)及以下學(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為450元；
�、诖髮�(zhuān)學(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為650元；
�、郾究茖W(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為850元；
�、茈p學(xué)士本科應屆畢業(yè)生工資為1100元；
�、荽T士研究生學(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為1200元；
�、薏┦垦芯可鷮W(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為1500元；
�、邔哂刑厥饧寄芑驅�(zhuān)業(yè)人才的，可參照上述同類(lèi)人員的工資標準，以不高于30的幅度適當提高。
�。�2）對初聘期限內被辭退者，僅支付實(shí)際工作或勞動(dòng)期間的工資，不另支付其他費用。
4、續聘期間工資報酬與福利待遇。
�。�1）聘用的社會(huì )通用工種人員的工資，用人單位可參照本地區當年勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位（工種）工資指導價(jià)位標準，按照本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業(yè)績(jì)考核結果，分高、中、低三檔價(jià)位執行。
�。�2）聘用的生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及各類(lèi)管理人員的工資，用人單位可根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業(yè)績(jì)考核結果，按照以崗位工資為主的工資結構，自行決定工資水平及分配方式。
�。�3）對聘用的其他領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可實(shí)行按崗位定酬、按任務(wù)（項目）定酬、按業(yè)績(jì)（科技成果）定酬的多種分配辦法。對貢獻突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)費中據實(shí)列支。獎勵辦法有：
�、夙椖砍晒剟�；
�、诩夹g(shù)創(chuàng )新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤提成；
�、奂夹g(shù)轉讓以及與技術(shù)轉讓有關(guān)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)所得凈收入提成；
�、荜P(guān)鍵技術(shù)折價(jià)入股和股份獎勵、股份（股票）期權分配。
�。�4）對聘用的營(yíng)銷(xiāo)人員，其收入一是可依據完成的銷(xiāo)售收入量確定，二是可與銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)的實(shí)際回款額掛鉤。對推銷(xiāo)新產(chǎn)品和庫存1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著(zhù)的人員應給予獎勵，其獎勵可在銷(xiāo)售費用中據實(shí)列支。
5、聘用人員屬特殊專(zhuān)業(yè)人才或大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出重大貢獻的，可享受獎勵住房的政策（國家或自治區房改政策已明確執行商品住房規定的，按新規定執行）。
6、其他聘用人員在履行短期勞動(dòng)合同期間享受住房公積金待遇，但不享受本單位福利分房或福利購房待遇。
7、各用人單位必須為聘用人員提供符合國家規定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)防護用品，并定期進(jìn)行健康檢查。
8、聘用人員在用人單位可按自治區有關(guān)規定享受探親假；連續工作滿(mǎn)3年后，可享受帶薪年休假待遇。
9、轉為全員勞動(dòng)合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待。
10、用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同，其生活補助或經(jīng)濟補償金按照《勞動(dòng)法》及國家、自治區政府等有關(guān)規定執行。
11、聘用人員不實(shí)行企業(yè)內部退養制度，不執行電力公司職工自謀職業(yè)的有關(guān)規定。
12、聘用人員與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其工資與相關(guān)福利待遇隨之取消。
十三、其他
1、本辦法對聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現行有關(guān)管理辦法執行。
2、本管理辦法由電力公司人力資源部負責解釋。
3、本管理辦法自xxx年x月xx日起試行。
人員聘用制度5
為進(jìn)一步規范聘用人員管理，切實(shí)保障聘用人員合法權益，充分調動(dòng)其積極性，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)文件精神，結合我中心工作實(shí)際，制定本制度。
一、聘用方式和待遇
�。ㄒ唬┢赣梅绞剑�
1、確定招聘計劃：根據各科室工作需要確定招聘計劃。
2、確定任職資格：根據招聘計劃確定招聘對象崗位職責。
3、采取外部招聘方式：出現職位空缺需對外招聘人才時(shí)，科室上報招聘計劃至中心委員會(huì )及中心支部委員會(huì )進(jìn)行討論，討論通過(guò)后向上級部門(mén)進(jìn)行申請，經(jīng)上級部門(mén)審批通過(guò)從社會(huì )中選拔人員。
4、招聘方式可采用公開(kāi)招聘、個(gè)人推薦等方式進(jìn)行。
5、入職培訓：新員工入職后，由辦公室協(xié)助用人科室安排入職前培訓，使員工盡快適應工作環(huán)境。
6、轉正：試用期滿(mǎn)xx個(gè)月考核合格者，經(jīng)中心委員會(huì )討論通過(guò)后正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。
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1、聘用人員聘用期為三年一聘用，實(shí)行年度考核，三年考核合格可續聘。
2、聘用人員的待遇按聘用年限、崗位性質(zhì)和績(jì)效情況，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜。
3、所有聘用人員試用期滿(mǎn)考核合格，簽訂勞動(dòng)合同后，按照單位和個(gè)人按比例共同交納的方式交納“五險一金”即：養老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
4、所有聘用人員加入本單位工會(huì )成為會(huì )員，享受在編在崗人員同等福利待遇。
5、所有聘用人員在本單位工作滿(mǎn)xx年以上（含xx年），遵守本單位的各項規章制度且考核合格者，經(jīng)中心委員會(huì )討論通過(guò)后享受同崗同酬（等同于單位新進(jìn)在編人員）待遇。
二、范圍和對象
本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。
三、薪酬結構
聘用人員實(shí)行崗位績(jì)效薪酬制度。崗位績(jì)效薪酬由基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、職稱(chēng)工資、獎金和其他津補貼（即降溫費和烤火費）六部分組成。
1、基本工資：聘用人員均實(shí)行一定期限的試用期。試用期限原則上為xx個(gè)月。聘用人員試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格予以正式聘用，試用期工資每月xxx元（其中包含衛生費即婦女費、學(xué)歷工資、職稱(chēng)工資以及防疫津貼），適用期滿(mǎn)合格，簽訂勞動(dòng)合同后辦理的“五險一金”，該費用包括在工資中。
2、工齡工資：工齡工資主要體現臨時(shí)聘用人員的工作年限積累，以進(jìn)入單位工作當月起計算。具體標準為：試用期滿(mǎn)后，每年考核合格，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量，取得了相同的工作業(yè)績(jì)，按每年增加xx元的標準加薪直到滿(mǎn)xx年。對在單位特殊崗位的聘用人員，經(jīng)中心委員會(huì )研究另行確定。
3、學(xué)歷工資：中專(zhuān)學(xué)歷在基本工資基礎上加薪xxx元；第一學(xué)歷為中專(zhuān)學(xué)歷，后經(jīng)考試獲得大專(zhuān)學(xué)歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書(shū)復印件及證明材料交至辦公室核查通過(guò)，在基礎工資上加薪xxx元；第一學(xué)歷為中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷，后經(jīng)考試獲得本科學(xué)歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書(shū)復印件及證明材料交至辦公室核查通過(guò)，在基礎工資上加薪xxx元。
4、職稱(chēng)工資：取得初級（士級）職稱(chēng)的在基本工資基礎上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得師級職稱(chēng)并將證書(shū)復印件交至辦公室核查通過(guò)，在基礎工資上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得中級職稱(chēng)并將證書(shū)復印件交至辦公室核查通過(guò)，在基礎工資上加薪400元。
5、獎金：獎金主要體現臨時(shí)聘用人員崗位貢獻。獎金一般體現為年終獎金，由本單位中心委員會(huì )研究討論決定。
6、其他津補貼：試用期滿(mǎn)，參照國家及婦聯(lián)相關(guān)規定發(fā)放烤火費、降溫費及婦女費。
四、工作紀律
請假程序：所有人員請假須寫(xiě)請假條，假條報辦公室保存并登記備案，1天以?xún)龋ê?天）由科主任批準，假條報辦公室登記備案；3天之內（含3天）由分管領(lǐng)導任批準，假條報辦公室登記備案；3天以上報書(shū)記、主任批準（科室安排好工作），假條報辦公室登記備案。事、病假期及其他特殊情況按照國家相關(guān)法律、法規及上級有關(guān)規定執行。請假人員假期結束后，上班時(shí)必須到辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假登記。無(wú)特殊情況任何人不得以電話(huà)形式請假，如有突發(fā)情況來(lái)不及請假，請假人員可電話(huà)聯(lián)系科主任/分管領(lǐng)導/本單位主要領(lǐng)導口頭請假，當天由同事按請假程序代請假，并將請假單交至辦公室存檔備案。員工若無(wú)特殊情況，以電話(huà)方式請假視為無(wú)效請假，按曠工處理。
產(chǎn)假：根據《江西省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》相關(guān)規定，對符合規定生育的夫妻，除享受?chē)乙幎ǖ募倨谕�，增加產(chǎn)假xx日，并給予男方護理假xx日，符合江西省相關(guān)規定生育的女性將至少可休xx日產(chǎn)假。
年休假：職工累計工作已滿(mǎn)x年不滿(mǎn)x年的，年休假x天；已滿(mǎn)x年不滿(mǎn)2年的，年休假x天；已滿(mǎn)xx年的，年休假x天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
節假日因工作需要安排臨時(shí)加班或值班，按國家規定予以補休。特殊情況按照國家法律、法規及上級有關(guān)規定執行。
五、聘用人員職責
應用預防醫學(xué)等相關(guān)理論、技術(shù)，結合工作崗位的實(shí)際，履行職務(wù)，完成指定的具體業(yè)務(wù)工作，制定和執行計劃，進(jìn)行工作總結。
六、聘用人員考核
1、根據“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理，誰(shuí)負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強聘用人員的日�？记�、考核等工作。
2、聘用人員實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結合的方式，主管科室負責對聘用人員進(jìn)行工作指導、培訓、考核及日常管理，并對該同志年度履行職責和遵守規章制度情況進(jìn)行綜合評定。
3、辦公室負責聘用人員總體日�？己�、紀律監督。
4。所有聘用人員實(shí)行年度考核制度，每年由分管科所室隊負責人依據履行職責和遵守規章制度情況做出綜合評價(jià)，交由辦公室匯總后統一交主要領(lǐng)導審核簽字，以此作為工資發(fā)放的主要依據。
5、聘用人員每年病假期間的工資支付，按照國家法律、法規及上級有關(guān)規定執行。
七、聘用人員解聘
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、江西省事業(yè)單位聘用合同相關(guān)內容及本單位工作實(shí)際，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
4、勞動(dòng)者利用工作之便謀取私利、違反規定、損害單位形象或造成重大影響的。
5、勞動(dòng)者不服從單位領(lǐng)導或科所室隊負責人工作安排的。
6、勞動(dòng)者恣意制造內部矛盾，影響單位團結，不遵守單位各項規章制度及管理的。
7、勞動(dòng)者月累計遲到（早退）xx次或不履行請假手續、當月累計曠工7天者，無(wú)特殊情況一年內病事假累計超過(guò)xx天的。
8、勞動(dòng)者不能勝任本職工作的。
9、勞動(dòng)者因工作出現重大失誤受到處分的。
凡出現上述情形之一者，單位可無(wú)條件予以解聘。
本制度自20xx年起執行。
說(shuō)明：后期若有修訂以最新修訂版為準。
人員聘用制度6
一、成立聘用工作機構，加強聘用工作領(lǐng)導
為了扎實(shí)有效地推進(jìn)我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現的各種矛盾和困難，實(shí)現改革有領(lǐng)導、有組織、有計劃地順利實(shí)施，決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導小組，由單位主任為組長(cháng)，班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領(lǐng)導小組成員，領(lǐng)導小組下設辦公室（人秘股），作為**聘用制度日常辦事部門(mén)，負責落實(shí)本單位人員聘用制方案的實(shí)施。
二、按有關(guān)文件精神，結合實(shí)際，實(shí)施人員聘用制度
全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過(guò)推行聘用制度，實(shí)現用人的公開(kāi)、公平、公正，促進(jìn)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工的合法權益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關(guān)文件規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂由市政府人事部門(mén)統一印制的聘用合同書(shū)，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位與被聘人員的責、權、利，逐步實(shí)現事業(yè)單位內部管理合同化、規范化。實(shí)現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉變，由國家用人向單位用人轉變，打破事業(yè)單位長(cháng)期形成的人員能進(jìn)不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降的用人機制。
三、主要內容和實(shí)施步驟
1、擬定實(shí)施方案
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關(guān)系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩定大局的問(wèn)題。因此，在動(dòng)員學(xué)習，宣傳發(fā)動(dòng)的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實(shí)施方案，并于XX年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。
2、設崗原則
按照科學(xué)合理、精干效能的原則，按照因事設崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開(kāi)招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員
在前期開(kāi)展崗位分類(lèi)調研、初步掌握現有工作資源概況的基礎上，結合當前工作需要和賦予將來(lái)發(fā)展以一定的前瞻性，按需設崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設置，分為管理人員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠(chǎng)運行值班崗位和工勤人員崗位。
4、簽訂合同
各崗位聘用的人員競爭上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內容按人事局編制的版本，規定雙方的權利、責任、義務(wù)的應體現崗位特點(diǎn)，具體包括崗位職責、工作任務(wù)、目標、聘用期限，聘期內的工資福利待遇，違約責任等。
目前，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，加強領(lǐng)導，制定方案，科學(xué)設崗，使單位的干部職工的積極性進(jìn)一步加強，但改革任務(wù)十分艱巨，聘后管理有待進(jìn)一步完善各項配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機活力。
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