設計公司員工管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的設計公司員工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

設計公司員工管理制度1

　　第一條 本辦法依據本公司人事管理規則第三十條及第三十四條的規定訂定。

　　第二條 本公司員工就職時(shí)，應依本公司人事管理規則的規定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規定逐月扣存：

　　(一)四階以上職員：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。

　　(二)其余員工：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。

　　第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付，但未滿(mǎn)100元的奇零數不計付利息。

　　第四條 員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規則的.規定辦理。

　　第五條 員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。

　　第六條 本辦法經(jīng)董事會(huì )通過(guò)施行，修改時(shí)亦同。

　　員工繳存印鑒卡規定

　　(一)凡本公司員工已于到職時(shí)應繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會(huì )計科及各該單位主管保管。

　　(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項時(shí)，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。

　　(三)會(huì )計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。

　　(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時(shí)，均應另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會(huì )計科及各該單位主管保管。

　　(五)員工于調職時(shí)原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。

　　(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。

　　(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。

設計公司員工管理制度2

　　第一條 目的

　　為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。

　　第二條 人員申請

　　各部門(mén)有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以?xún)?，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應填具"人員增補申請書(shū)"注明工作內容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門(mén)憑以招雇。

　　第三條 雇用限制

　　(一)年未滿(mǎn)16歲者不得雇用。

　　(二)經(jīng)管財物、有價(jià)證券、倉儲、銷(xiāo)售及會(huì )計(除物品搬運、整理及報表抄寫(xiě)工作外)等重要工作不得雇用。

　　(三)雇用期間不得超過(guò)三個(gè)月。

　　第四條 雇用

　　(一)人事部門(mén)招雇臨時(shí)人員，應填"臨時(shí)人員雇用核定表"呈經(jīng)理核準后雇用。

　　(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門(mén)應填"雇用資料表"一份留存備用。

　　第五條 投保

　　在廠(chǎng)區工作的臨時(shí)人員應由人事部門(mén)辦理勞保投保后，始得入廠(chǎng)工作。

　　第六條 管理

　　(一)臨時(shí)人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

　　(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。

　　第七條 終止雇用

　　臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過(guò)4天以上，或工作期滿(mǎn)，雇用部門(mén)應予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應填具"離職申請"(通知)單"(其離職應辦理手續由各公司訂定)經(jīng)主管科長(cháng)核簽后連同胸章送人事部門(mén)憑以結發(fā)工資。

　　第八條 延長(cháng)雇用

　　臨時(shí)人員雇用期滿(mǎn)，如因工作未完成，必須繼續雇用時(shí)，應由雇用部門(mén)重填"人員增補申請書(shū)"敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書(shū)一份報總管理處總經(jīng)理室備查。

　　第九條 實(shí)施與修改

　　本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì )通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　員工身份保證金處理辦法(A)

　　第一條 本公司員工就職時(shí)，除應辦理員工保證書(shū)投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。

　　第二條 員工應繳存的'身份保證金，其金額如下：

　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整。

　　(二)第一、二階職員：6萬(wàn)元整。

　　(三)第三階職員：4萬(wàn)元整。

　　(四)第四階職員：3萬(wàn)元整。

　　(五)其余正式任用職員：2萬(wàn)元整。

　　(六)服務(wù)員：1萬(wàn)元整。

　　第三條 身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規定金額為止。

　　(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

　　(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

　　第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿(mǎn)100元的零數不予計息。

　　第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì )批準者，得于等值金額發(fā)還購買(mǎi)，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。

　　第六條 身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。

　　第七條 員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。

　　第八條 員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿(mǎn)六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

　　第九條 員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

　　第十條 本辦法經(jīng)董事長(cháng)核準后施行，修改時(shí)亦同。

設計公司員工管理制度3

　　第一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

　　第二條 員工應遵守下列事項

　　(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責的行為。

　　(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的.業(yè)務(wù)，或兼任其他廠(chǎng)商的職務(wù)。

　　(三)全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

　　(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

　　(五)員工于工作時(shí)間內，未經(jīng)核準不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀(guān)者談話(huà)，如確因重要事故必須會(huì )客時(shí)，應經(jīng)主管人員核準在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。

　　(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復印件)出廠(chǎng)。

　　(八)未經(jīng)主管或部門(mén)負責人的允許，嚴禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應向主管人員請準后始得離開(kāi)。

　　(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔。

　　(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險。

　　(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

　　(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

　　(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

　　(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話(huà)，如確為重要事項時(shí)，應經(jīng)主管核準后方得使用。

　　(十五)按規定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

　　第三條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應自動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間，惟每日延長(cháng)工作時(shí)間以不超過(guò)四小時(shí)；每月延長(cháng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。

　　第四條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。

　　第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分

　　(一)遲到、早退

　　1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)鹊桨嗾邽檫t到。

　　2.遲到每次扣100元，撥入福利金。

　　3.工作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退。

　　4.超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。

　　5.無(wú)故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。

　　6.有下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。

　　(二)曠工

　　1.未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職以曠工論。

　　2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

　　3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

　　4.無(wú)故連續曠工3日或全月累計無(wú)故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發(fā)給資遣費。

設計公司員工管理制度4

　　第一條 本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實(shí)勤勉地執行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述建議。

　　第二條 本公司員工平日的言行應誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。

　　第三條 本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。

　　第四條 本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。

　　(一)每月遲到或早退

　　1次至10次者以曠工半天論處。

　　11次至15次者以曠工一天論處。

　　16次至20次者以曠工二天論處。

　　超過(guò)21次概以曠工三天論處。

　　(二)遲到或早退除事先請準者，超過(guò)20分鐘起至一小時(shí)內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。

　　違反這兩項規定者依前面規定按日計扣薪資。

　　第五條 各級員工每日應辦事務(wù)必須當日辦清，如不能于辦公時(shí)間內辦妥應中班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。

　　第六條 本公司員工對顧客或參觀(guān)來(lái)賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

　　第七條 各級主管就其監督范圍以?xún)人�發(fā)命令，其屬下員工有服從的'義務(wù)，但對其命令有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。

　　第八條 各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。

　　第九條 本公司員工不得有下列行為

　　(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

　　(二)對于本公司機密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

　　(三)未奉核準不得擅離職守。

　　(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來(lái)行號挪借財物。

　　(五)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

　　(六)對所保管的文書(shū)財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

　　(七)不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類(lèi)似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長(cháng)特準者不在此限。

　　(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。

　　(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　第十條 本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該主管知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關(guān)的責任。

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