公司員工考勤管理制度(常用10篇)
在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的公司員工考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司員工考勤管理制度1
一、本公司除特定人員外，均須于警衛室設置打卡單。
二、各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查；人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。（如非輪班人員，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間）三、如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應填“出勤時(shí)間調整單”，經(jīng)權限主管核準后，轉人事單位登記備查。
四、員工因故延長(cháng)上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加班報告單”，經(jīng)權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。
五、員工因公于上班中外出，應填寫(xiě)“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛室登記。
六、一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò )方法，并于警衛室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據警衛室出入登記簿記錄給予簽證。
七、因公而未打卡，應報備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫(xiě)并經(jīng)一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。
八、下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。
九、人事單位應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規事情，應即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò )。
公司員工考勤管理制度2
為保證公司正常工作運行，規范員工的作息時(shí)間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
1、適用范圍
公司員工（三班倒人員除外）使用釘釘考勤；職工上崗同時(shí)辦理釘釘賬戶(hù)錄入；考勤、出差、請假、加班、外出應照常釘釘打卡簽到。
2、考勤時(shí)間：
2.1白班人員，每天四次指紋簽到。
冬季：10月1日～下午4月30日
上午上班打卡時(shí)間為7：50～8：15；下班打卡時(shí)間為11：55～12：10下午上班打卡時(shí)間為13：20～13：35；下班打卡時(shí)間為17：25～18：00
夏季：5月1日～9月30日
上午上班打卡時(shí)間為7：50～8：15；下班打卡時(shí)間為11：55～12：10下午上班打卡時(shí)間為13：50～14：05；下班打卡時(shí)間為17：55～18：30每周實(shí)行5天工作制度（特殊情況特殊計算）
2.3隨著(zhù)季節的變化，如有其它變動(dòng)辦公室會(huì )另行通知。
3、權限管理
3.1辦公室負責考勤的'管理工作
3.2辦公室負責？釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；
3.3辦公室依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對
公司員工考勤管理制度3
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時(shí)到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應辦理請假手續；未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作曠課處理；在上課后才進(jìn)課室（或現場(chǎng)）者作遲到處理；在下課前擅自離開(kāi)課室（或現場(chǎng)）者，作早退處理。
2、每班應設立名冊。每節課（含自習課）均應由任課老師（或班干部）點(diǎn)名登記。學(xué)生考勤情況登記表每天由班干部送德育處統計、每月由學(xué)校公布一次。學(xué)期結束時(shí)，將學(xué)生出勤情況填入學(xué)籍冊，向家長(cháng)通報。對全勤學(xué)生發(fā)給全勤榮譽(yù)證書(shū)，給予表?yè)P獎勵。
3、學(xué)生請假必須憑家長(cháng)簽名的假條，病事假學(xué)生要事先請求批準。請假一天由班主任審批；請假兩天由年級組長(cháng)審批；請假二天以上一周以?xún)扔傻掠魅螌徟�；請假一周以上由校長(cháng)審批。（請假一天以上要憑家長(cháng)書(shū)面請假條或醫院證明）
4、無(wú)故曠課的學(xué)生，經(jīng)多次教育不改，一學(xué)期曠課累計六十節者。給予警告處分、曠課累計一百節者，給予記過(guò)處分。高中單科修習的學(xué)時(shí)依新課改要求處理，即學(xué)時(shí)與學(xué)分掛鉤，學(xué)時(shí)不夠的`將不認定學(xué)分。
5、對無(wú)故曠課者實(shí)行通報。發(fā)現無(wú)故曠課的學(xué)生由值日班長(cháng)及時(shí)向班主任報告，班主任應在第一時(shí)間通報家長(cháng)，同時(shí)報告級長(cháng)，并調查了解學(xué)生去向，情況嚴重的立即報告德育處。
6、每班應選定最負責的班干部負責本班考勤工作，特別加強自習課和晚自修課（兩節）的考勤，如發(fā)現學(xué)生無(wú)故缺席要立即報告值班老師和班主任，并想辦法迅速通知家長(cháng)，摸清情況。
公司員工考勤管理制度4
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管（如有遺失需交5.00元卡費及補發(fā)卡手續）。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為：上午xx時(shí)到xx時(shí)，下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款xxx元），超過(guò)三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的`必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退x次以上（含xxx次）或缺勤、曠工xx次以上（含xx次），將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
公司員工考勤管理制度5
1、凡幼兒園安排的各項活動(dòng)（集會(huì )、學(xué)習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無(wú)故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過(guò)30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發(fā)一個(gè)月10%的'全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過(guò)2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數兩倍的工資，按合同規定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個(gè)月全勤工資；病事假經(jīng)過(guò)批準，時(shí)間在兩小時(shí)以?xún)惹也挥绊懝ぷ鞯牟豢酃べY，但每人每周不超過(guò)一次，超過(guò)部分則按請假的時(shí)間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過(guò)兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。
6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假處理，下列情況視為曠工處理
�。�1）未辦請假手續而誤課、誤工者；
�。�2）請假未經(jīng)批準而離崗者；
�。�3）逾期未歸而未辦理續假手續者；
�。�4）未請假私自調課或請人頂上課者；
�。�5）各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽(tīng)課，培訓學(xué)習，參加會(huì )議等）。
公司員工考勤管理制度6
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續）。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到18：30時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__X元），超過(guò)三次，每次加罰__元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的.必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
公司員工考勤管理制度7
為助力集團高質(zhì)量轉型發(fā)展，維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實(shí)行統一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。
一是統一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。
二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無(wú)特權人員、無(wú)考勤盲區。
三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實(shí)現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。
四是考勤制度的'嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。
對于職工連續無(wú)故不參與考勤超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天者，按照曠工處理，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內公示。
對此，我公司高度重視，同時(shí)要求各單位、各部門(mén)要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確�？记谥贫仍诠卷樌麑�(shí)施。
公司員工考勤管理制度8
1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節假日沒(méi)有老師批準不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛生臟亂等情況，都要追查該生的責任。
2、學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門(mén)，如有特殊原因，需離開(kāi)學(xué)校的，必須先向班主任說(shuō)明，方可進(jìn)出校門(mén)。
3、學(xué)生不能按時(shí)到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長(cháng)證明；病假要有醫生或家長(cháng)證明。
4、請假手續：
�、俦仨毷孪日埣�，特殊情況無(wú)法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長(cháng)的簽名。
�、趯W(xué)生請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教導處批準，一周以上由校長(cháng)批準�？荚嚻陂g請假經(jīng)教導處主任批準。
5、有關(guān)遲到、早退、曠課的.處理：
�、僭谝幎〞r(shí)間內無(wú)請假不到校，或過(guò)后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開(kāi)者作早退處理，無(wú)故遲到或早退三次作曠課一節。
�、跓o(wú)故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長(cháng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因，并及時(shí)教育學(xué)生。
�、蹠缯n累計超過(guò)5節的要請家長(cháng)到校，配合教育學(xué)生；10節以上的要向教導處反映，并做出相應的處分。
公司員工考勤管理制度9
第一條
為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條
公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條
辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話(huà)通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時(shí)間在公司規定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的'視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時(shí)間內未以書(shū)面形式或電話(huà)口頭形式向上級領(lǐng)導請假者一律按曠工處理。
第四條
員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無(wú)故遲到30分鐘以?xún)日�，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當月半天工資。一個(gè)月內遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類(lèi)嘉獎、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條
本規定自制定之日起實(shí)施。
公司員工考勤管理制度10
一、為加強勞動(dòng)紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規定。
二、考勤項目
出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習，培訓等。
三、出勤
按公司規定時(shí)間上下班為出勤。
四、遲到、早退
1、遲到或早退，包括：上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、訓練、培訓等。
2、自然年內，遲到或早退一小時(shí)內，累計五次計曠工一天，依次類(lèi)推。
3、自然年內，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計三次計曠工一天，依次類(lèi)推。
4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計曠工一天。
四、曠工
1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準，離開(kāi)工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。
2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。
3、超假一天，計曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。
五、事假
1、員工因私事可請事假。若事假期將滿(mǎn)，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。
2、一個(gè)自然月內請事假累計達到七天，或者一個(gè)自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。
4、一個(gè)自然年內請事假累計五天（含）以?xún)鹊�，一天扣發(fā)一天工資；第六天起，一天扣發(fā)二天工資。
六、病假
1、請病假需持縣級（含，二級）以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。
2、一個(gè)自然年內請病假累計六天（含）以?xún)鹊�，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資；累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資；累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資；累計三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。
七、婚假
1、員工享有三天婚假。
2、男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲的員工享有十天晚婚假（含：法定節假日、公休日、三天婚假在內）。
3、婚假為一次性假期�；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。
八、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產(chǎn)假手續。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長(cháng)產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規定執行。
2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。
3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。
九、工傷假
工傷假按國家和當地政府有關(guān)規定執行。
十、喪假
1、員工直系親屬（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。
十一、補休
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休�！堆a休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。
2、補休期間工資照常發(fā)放。
3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。
十二、加班
1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應由該部門(mén)事先提出加班申請（包括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數），報綜合部，由公司分管領(lǐng)導批準后安排加班。
2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的`，由部門(mén)每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。
4、加班以小時(shí)為計算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計算單位。每滿(mǎn)八小時(shí)的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。
夜間值班由公司統一安排，按公司有關(guān)規定計發(fā)夜間值班費。
公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。
法定節假日值班（含與公休日連休）由公司統一安排，按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。值班人員領(lǐng)取節假日值班費，不計補休。
十四、出差員工出差須填寫(xiě)《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學(xué)習（培訓）
員工被公司安排外出學(xué)習或培訓，辦理相關(guān)手續后，考勤員備案。
十六、請假程序
1、員工請假須事先填寫(xiě)《請假單》并按準假權限報批。
2、員工向部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假；部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任向公司分管領(lǐng)導請假。
3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。
十七、準假權限
1、一般員工請事假，部門(mén)經(jīng)理準假權限為一天（含）；公司分管領(lǐng)導準假權限為三天（含）；三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門(mén)經(jīng)理批準。
2、部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假二天（含）以?xún)�，由分管領(lǐng)導批準；請假三天（含）以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領(lǐng)導批準。
3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假（含：補休）由總經(jīng)理批準。
十八、考勤管理
1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發(fā)。
3、各部門(mén)、車(chē)間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤情況，按規定填寫(xiě)當天出勤記錄，如實(shí)統計考勤數據。
4、每月五日前（遇法定節假日放假順延），考勤員將上月份考勤表送部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統計，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。
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