員工退休管理辦法（薦）

　　第一章 總則

　　第一條 為規范XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工退休管理，根據《XXXX集團有限公司員工退休管理辦法（試行）》，結合公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所規范的業(yè)務(wù)內容，包括退休年齡的規定、退休的有關(guān)流程及退休人員的待遇問(wèn)題。

　　第三條 退休是指員工到達一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休制度是企業(yè)安置老弱病殘員工的基本方法，是企業(yè)人事管理制度的重要組成部分，也是社會(huì )保障工作的重要內容。企業(yè)制定合理的退休制度，有利于企業(yè)員工隊伍保持正常的新老交替，從而保持企業(yè)的活力和工作效率。

　　第四條 員工退休管理，堅持以落實(shí)政治待遇、生活待遇相結合的原則。

　　第五條 本辦法適用于公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

　　第二章 組織與職責

　　第六條 公司綜合管理部是員工退休工作的歸口管理部門(mén)，負責指導本單位員工退休業(yè)務(wù)管理工作。主要負責本單位員工退休手續辦理、醫療費用報銷(xiāo)審核、退休人員政策落實(shí)以及相關(guān)信息的統計上報等工作。

　　第七條 公司政工部（工會(huì )）等相關(guān)管理部門(mén)負責本單位退休員工慰問(wèn)的組織實(shí)施等工作。

　　第三章 退休年齡的規定

　　第八條 公司員工退休按照國家有關(guān)政策執行，員工符合以下條件之一的，一般應當退休：

　�。ㄒ唬┠心隄M(mǎn) 60 周歲，女干部年滿(mǎn) 55 周歲，女工人年滿(mǎn) 50周歲；

　�。ǘ�）從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的（以下稱(chēng)“特殊工種”），男年滿(mǎn) 55 周歲，女年滿(mǎn) 45 周歲；

　�。ㄈ�）因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿(mǎn) 50 周歲、女年滿(mǎn) 45 周歲。

　　第九條 符合第八條第（二）款規定，按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計滿(mǎn) 10 年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿(mǎn) 9 年；從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿(mǎn) 8 年。

　　第十條 職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，統一由地市級勞動(dòng)保障部門(mén)指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。

　　第十一條 對員工退休年齡的認定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準。

　　第四章 退休有關(guān)流程

　　第十二條 員工達退休年齡前 12 個(gè)月，由綜合管理部相關(guān)負責人員審核本人檔案，在政策允許及能力所及條件下，應補齊與退休審批相關(guān)的各項檔案材料。

　　第十三條 員工達退休年齡前 3 個(gè)月，綜合管理部應正式通知本人及所在部門(mén)。

　　第十四條 員工退休當月，綜合管理部為其辦理退休審批、養老金領(lǐng)取、基本醫療待遇享受、發(fā)放退休證等有關(guān)退休手續。綜合管理部憑退休待遇核準表或退休證等憑證，辦理住房公積金、企業(yè)年金等項目結轉及領(lǐng)取手續，并在集團公司人力資源金蝶系統中進(jìn)行銷(xiāo)戶(hù)處理。同時(shí)，員工本人應當在退休當月辦理完畢離職交接手續。

　　第五章 退休人員待遇

　　第十五條 員工工資發(fā)至退休當月，員工退休后，企業(yè)和個(gè)人不再繳存社會(huì )保險（含基本醫療保險），退休人員從退休次月開(kāi)始，按月領(lǐng)取基本養老金，享受退休基本醫療待遇。其他待遇按照有關(guān)規定執行。

　　第十六條 領(lǐng)取基本養老金的條件：

　�。ㄒ唬﹨⒓踊�本養老保險的員工，達到法定退休年齡時(shí)累計

　　繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金；

　�。ǘ�）參加基本養老保險的員工，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養老金；

　�。ㄈ�）參加基本養老保險的員工，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不足十五年的，也可以轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，按照國務(wù)院規定享受相應的養老保險待遇。

　　第十七條 退休人員的基本養老金領(lǐng)取手續辦理，按照員工養老保險所在地的有關(guān)政策執行�；�本養老金待遇由當地社會(huì )保險機構統一計算，并從社會(huì )保險機構領(lǐng)取。

　　第十八條 退休人員的基本醫療保險待遇享受、醫療保險費報銷(xiāo)執行當地的醫療保險政策。

　　第十九條 員工退休后，企業(yè)和個(gè)人不再繳存住房公積金，退休人員的住房公積金按照地方住房公積金管理中心的規定辦理結清并銷(xiāo)戶(hù)。

　　第二十條 公司不得向已經(jīng)領(lǐng)取年金待遇的退休職工發(fā)放其他養老性質(zhì)的補貼。

　　第二十一條 企業(yè)可按在職人員標準，每年為退休人員安排一次免費體檢。

　　第二十二條 退休人員遇到生活困難時(shí)，企業(yè)可根據國家有關(guān)政策，向退休人員發(fā)放適當的生活補貼。補貼額度需報送綜合管理部履行相關(guān)程序后執行。

　　第六章 其它規定

　　第二十三條 員工退休后，其在職期間擔任、兼任的職務(wù)均不再保留，本公司原則上不再返聘退休人員。

　　第二十四條 員工退休后，其人事檔案仍保留在原單位。

　　第二十五條 退休黨員的組織關(guān)系可保留在員工退休前所在黨支部，也可根據退休員工的個(gè)人意愿和實(shí)際情況，將組織關(guān)系轉入本人所在社區黨支部。

　　第二十六條 退休人員所在黨支部負責及時(shí)向退休人員傳達上級及集團公司有關(guān)文件精神，幫助退休人員了解黨的路線(xiàn)方針政策和企業(yè)的重點(diǎn)工作，做好退休人員思想政治工作，協(xié)助落實(shí)退休干部有關(guān)政治、生活待遇。

　　第二十七條 企業(yè)在研究制定退休管理工作有關(guān)事項的辦法和意見(jiàn)時(shí)，應事先聽(tīng)取退休人員的意見(jiàn)，辦法出臺后要向他們做好解釋工作。

　　第二十八條 退休人員可應邀參加公司各種慶典活動(dòng)，推選代表列席員工代表大會(huì )，定期召開(kāi)離退休人員座談會(huì )，對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理提出意見(jiàn)和建議。

　　第七章 檢查與考核

　　第二十九條 綜合管理部提前一年對公司員工進(jìn)行摸底調查，做好員工退休的各項準備工作，同時(shí)接受上級單位的監督與管理。

　　第八章 附 則

　　第三十條 本辦法根據國家相關(guān)政策的變化進(jìn)行調整，本辦法與國家有關(guān)政策有不一致時(shí)，按國家有關(guān)政策執行。

　　第三十一條 本辦法由公司綜合管理部負責解釋。

　　第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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