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員工退休管理辦法（精選23篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的員工退休管理辦法（精選23篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工退休管理辦法 1
第一章 總則
第一條 為規范XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工退休管理，根據《XXXX集團有限公司員工退休管理辦法（試行）》，結合公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所規范的業(yè)務(wù)內容，包括退休年齡的規定、退休的有關(guān)流程及退休人員的待遇問(wèn)題。
第三條 退休是指員工到達一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休制度是企業(yè)安置老弱病殘員工的基本方法，是企業(yè)人事管理制度的重要組成部分，也是社會(huì )保障工作的重要內容。企業(yè)制定合理的退休制度，有利于企業(yè)員工隊伍保持正常的新老交替，從而保持企業(yè)的活力和工作效率。
第四條 員工退休管理，堅持以落實(shí)政治待遇、生活待遇相結合的原則。
第五條 本辦法適用于公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
第二章 組織與職責
第六條 公司綜合管理部是員工退休工作的'歸口管理部門(mén)，負責指導本單位員工退休業(yè)務(wù)管理工作。主要負責本單位員工退休手續辦理、醫療費用報銷(xiāo)審核、退休人員政策落實(shí)以及相關(guān)信息的統計上報等工作。
第七條 公司政工部（工會(huì )）等相關(guān)管理部門(mén)負責本單位退休員工慰問(wèn)的組織實(shí)施等工作。
第三章 退休年齡的規定
第八條 公司員工退休按照國家有關(guān)政策執行，員工符合以下條件之一的，一般應當退休：
�。ㄒ唬┠心隄M(mǎn) 60 周歲，女干部年滿(mǎn) 55 周歲，女工人年滿(mǎn) 50周歲；
�。ǘ⿵氖戮�、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的（以下稱(chēng)“特殊工種”），男年滿(mǎn) 55 周歲，女年滿(mǎn) 45 周歲；
�。ㄈ┮虿』蚍且蚬ぶ職�，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿(mǎn) 50 周歲、女年滿(mǎn) 45 周歲。
第九條 符合第八條第（二）款規定，按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計滿(mǎn) 10 年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿(mǎn) 9 年；從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿(mǎn) 8 年。
第十條 職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，統一由地市級勞動(dòng)保障部門(mén)指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。
第十一條 對員工退休年齡的認定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準。
第四章 退休有關(guān)流程
第十二條 員工達退休年齡前 12 個(gè)月，由綜合管理部相關(guān)負責人員審核本人檔案，在政策允許及能力所及條件下，應補齊與退休審批相關(guān)的各項檔案材料。
第十三條 員工達退休年齡前 3 個(gè)月，綜合管理部應正式通知本人及所在部門(mén)。
第十四條 員工退休當月，綜合管理部為其辦理退休審批、養老金領(lǐng)取、基本醫療待遇享受、發(fā)放退休證等有關(guān)退休手續。綜合管理部憑退休待遇核準表或退休證等憑證，辦理住房公積金、企業(yè)年金等項目結轉及領(lǐng)取手續，并在集團公司人力資源金蝶系統中進(jìn)行銷(xiāo)戶(hù)處理。同時(shí)，員工本人應當在退休當月辦理完畢離職交接手續。
第五章 退休人員待遇
第十五條 員工工資發(fā)至退休當月，員工退休后，企業(yè)和個(gè)人不再繳存社會(huì )保險（含基本醫療保險），退休人員從退休次月開(kāi)始，按月領(lǐng)取基本養老金，享受退休基本醫療待遇。其他待遇按照有關(guān)規定執行。
第十六條 領(lǐng)取基本養老金的條件：
�。ㄒ唬﹨⒓踊攫B老保險的員工，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金；
�。ǘ﹨⒓踊攫B老保險的員工，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養老金；
�。ㄈ﹨⒓踊攫B老保險的員工，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不足十五年的，也可以轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，按照國務(wù)院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 退休人員的基本養老金領(lǐng)取手續辦理，按照員工養老保險所在地的有關(guān)政策執行�；攫B老金待遇由當地社會(huì )保險機構統一計算，并從社會(huì )保險機構領(lǐng)取。
第十八條 退休人員的基本醫療保險待遇享受、醫療保險費報銷(xiāo)執行當地的醫療保險政策。
第十九條 員工退休后，企業(yè)和個(gè)人不再繳存住房公積金，退休人員的住房公積金按照地方住房公積金管理中心的規定辦理結清并銷(xiāo)戶(hù)。
第二十條 公司不得向已經(jīng)領(lǐng)取年金待遇的退休職工發(fā)放其他養老性質(zhì)的補貼。
第二十一條 企業(yè)可按在職人員標準，每年為退休人員安排一次免費體檢。
第二十二條 退休人員遇到生活困難時(shí)，企業(yè)可根據國家有關(guān)政策，向退休人員發(fā)放適當的生活補貼。補貼額度需報送綜合管理部履行相關(guān)程序后執行。
第六章 其它規定
第二十三條 員工退休后，其在職期間擔任、兼任的職務(wù)均不再保留，本公司原則上不再返聘退休人員。
第二十四條 員工退休后，其人事檔案仍保留在原單位。
第二十五條 退休黨員的組織關(guān)系可保留在員工退休前所在黨支部，也可根據退休員工的個(gè)人意愿和實(shí)際情況，將組織關(guān)系轉入本人所在社區黨支部。
第二十六條 退休人員所在黨支部負責及時(shí)向退休人員傳達上級及集團公司有關(guān)文件精神，幫助退休人員了解黨的路線(xiàn)方針政策和企業(yè)的重點(diǎn)工作，做好退休人員思想政治工作，協(xié)助落實(shí)退休干部有關(guān)政治、生活待遇。
第二十七條 企業(yè)在研究制定退休管理工作有關(guān)事項的辦法和意見(jiàn)時(shí)，應事先聽(tīng)取退休人員的意見(jiàn)，辦法出臺后要向他們做好解釋工作。
第二十八條 退休人員可應邀參加公司各種慶典活動(dòng)，推選代表列席員工代表大會(huì )，定期召開(kāi)離退休人員座談會(huì )，對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理提出意見(jiàn)和建議。
第七章 檢查與考核
第二十九條 綜合管理部提前一年對公司員工進(jìn)行摸底調查，做好員工退休的各項準備工作，同時(shí)接受上級單位的監督與管理。
第八章 附 則
第三十條 本辦法根據國家相關(guān)政策的變化進(jìn)行調整，本辦法與國家有關(guān)政策有不一致時(shí)，按國家有關(guān)政策執行。
第三十一條 本辦法由公司綜合管理部負責解釋。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
員工退休管理辦法 2
第一章總則
第一條為規范全行內部退養(以下簡(jiǎn)稱(chēng)內退)管理工作，維護內退人員合法權益，根據國家有關(guān)法律、法規和政策，結合我行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我行在崗員工和內部退養人員。
第二章辦理程序
第一條女員工年滿(mǎn)47周歲、男員工年滿(mǎn)52周歲的，可申請辦理內退。經(jīng)當地勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)確認可50周歲退休的女員工，年滿(mǎn)45周歲可申請辦理內退。
第二條員工內退時(shí)出生時(shí)間的認定，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準。
第三條員工在待崗期間達到內退條件的，可辦理內退。
第四條員工辦理內退由本人自愿提出書(shū)面申請。當地勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)承諾50周歲退休的女員工，在申請內退的同時(shí)須承諾50周歲退休。
第五條員工內退由總行集中審批。各行將申請內退人員花名冊(附件1)報送總行；總行依據報送材料對員工內退資格進(jìn)行審查。
員工辦理內退手續包括：
(一)填寫(xiě)《員工內退審批表》(附件2)；
(二)與所在機構變更〈〈勞動(dòng)合同書(shū)〉相關(guān)內容；
(三)與所在機構簽訂《內退協(xié)議書(shū)》。各行在辦理上述手續時(shí)，需用總行統一制定的文本。如因需要；也可在報經(jīng)總行審批后，結合本行特點(diǎn)增加相關(guān)條款。
第三章待遇標準
第一條內退人員的退養費計算公式為：退養費=退養金+內退時(shí)享受的生活性津補貼退養金=(行員工資+行員工資÷6乘4)乘計發(fā)比例，員工資計算方法為：以1999年檔案職務(wù)工資標準為基礎，每?jì)赡陼x升一次，計算至辦理內退手續當月。晉升級差比照國家公務(wù)員中現行行員工資等級級差確定。
第二條退養金計發(fā)比例比照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國發(fā)[1993]85號)執行，即工齡不滿(mǎn)20年的按70％計發(fā)，工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的按80％計發(fā)，工齡滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的按85％計發(fā)，工齡35年及以上的'按90％計發(fā)．內退人員在內退期間工齡達到以上條件的，相應調整計發(fā)比例。
第三條內退人員的生活性津、補貼包括：物價(jià)補貼、工資改革保留福利補貼、副食補貼、洗理費。書(shū)報費、獨生子女費、國家規定的住房補貼等。生活性津、補貼按1999年當地標準執行。 第十一條內退人員退養費的增長(cháng)以上年度應發(fā)退養費為基數，每年增長(cháng)1．5％。如果地方勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)出臺調整企業(yè)退休人員養老金的政策，退養費的增長(cháng)按照行內標準和地方標準孰高原則確定。內退人員的退養費要與在崗員工的工資保持合理的比例。 第十二條內退人員的養老、醫療、失業(yè)等各種社會(huì )保險以應發(fā)退養費為繳費基數，足額計提和繳納，退養費繳費基數每年調整一次。
第四條內退人員的職工福利費（含醫療保險）以應發(fā)退養費為基數，按14%的比例計提。
第五條內退人員的工會(huì )經(jīng)費以應發(fā)退養費為基數，按2%的比例計提，用于內退人員的工會(huì )活動(dòng)支出。
第六條內退人員享受與在崗員工相同的醫療待遇。 第十六條總行已批準建立企業(yè)年金的分行，要按不高于在崗員工70％的比例，為內退人員建立企業(yè)年金。
第七條內退人員的住房公積金以應發(fā)退養費為基數，按當地政策規定的比例按時(shí)足額繳納．具體繳納比例需報總行審批。住房公積金繳費基數每年調整一次。
第八條內退人員的退養費由二級分行(含)以上機構直接發(fā)放，按月劃入轄內內退人員個(gè)人帳戶(hù)。 第四章日常管理
第九條內退人員由離退休人員管理部門(mén)負責管理。
第十條有下列情形之一的，要終止或解除內退人員的內退協(xié)議，同時(shí)終止或解除勞動(dòng)合同：
(一)自然死亡的；
(二)出境定居的；
(三)自謀職業(yè)的；
(四)被依法追究刑事責任。被勞動(dòng)教養或嚴重違反《中華人民共和國治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的；
(五)違反《寧波銀行解除違規違紀員工勞動(dòng)合同的規定》等規章制度的；
(六)嚴重損害我行利益或形象的；
(七)給我行資產(chǎn)造成重大損失或形成巨大風(fēng)險的；
(八)在辦理內退過(guò)程中弄虛作假的；
(九)法律法規規定的其他情形．
第十一條內退人員達到法定退休年齡的，由人力資源部門(mén)為其辦理退休申報手續。
第五章附則
第一條本辦法由總行(人事部)負責制定、解釋和修改。 中國工商銀行內部退養管理辦法第一章總則
第二條為進(jìn)一步規范全行內部退養（簡(jiǎn)稱(chēng)內退）管理工作，根據國家法律法規，結合我行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我行在崗人員和內退人員。 第二章辦理條件和程序
第三條員工距法定退休年齡5年以?xún)鹊�，可申請內退。員工出生時(shí)間的認定，以本人檔案最先記載為準。
第四條員工在待崗期間達到內退條件的，可申請內退。 第五條員工辦理內退，由本人自愿提交書(shū)面申請，各分支機構逐級報送，總行集中審批。
員工退休管理辦法 3
一、招聘流程
1、退休返聘人員的招聘應遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、等環(huán)節確定人選。
2、醫院人力資源管理部門(mén)負責招聘工作的組織和實(shí)施，可聯(lián)合其他相關(guān)部門(mén)共同參與。
3、招聘范圍應限定為符合條件的醫院退休人員，年齡、身體狀況均應符合工作要求。
4、面試結果應向所有應聘者明確告知，決定聘用者需在規定時(shí)間內簽署返聘協(xié)議。
二、工作職責
1、退休返聘人員的工作職責應包括協(xié)助臨床醫生完成部分診療工作，如：對患者進(jìn)行健康咨詢(xún)、診療輔助、資料收集等。
2、工作量應以不影響返聘人員身體狀況為前提，根據個(gè)人能力設定合理的診療任務(wù)。
3、返聘人員應遵守醫院規章制度，服從科室安排，認真履行工作職責。
三、薪酬福利
1、退休返聘人員的薪酬結構應包括基本工資、獎勵、五險一金等福利。薪酬水平應參考市場(chǎng)行情，并與醫院其他崗位人員保持合理差距。
2、醫院應為返聘人員提供適合的工作環(huán)境及必要的.辦公設備。
3、考慮到退休人員的年齡和身體狀況，可適當給予交通和午餐補貼等福利。
4、定期對薪酬福利進(jìn)行調整，以適應市場(chǎng)變化和員工需求。
四、考核標準
1、返聘人員的考核應包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面�？己私Y果應與薪酬福利、職位晉升等掛鉤。
2、考核周期應視具體情況而定，可每月、每季度或每年進(jìn)行一次�？己私Y果應公開(kāi)透明，接受全體員工的監督。
3、對于表現優(yōu)秀的返聘人員，應給予表彰和獎勵，如增加績(jì)效獎勵、提供晉升機會(huì )等。
4、對于表現不佳者，應及時(shí)進(jìn)行溝通指導，如仍無(wú)法改善則應考慮調整崗位或終止聘用。
五、培訓與發(fā)展
1、醫院應為返聘人員提供必要的培訓機會(huì )，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓、醫患溝通培訓等。
2、培訓方式可采用線(xiàn)上學(xué)習、線(xiàn)下講座、實(shí)踐操作等多種形式，以滿(mǎn)足不同員工的學(xué)習需求。
3、返聘人員應享有繼續教育和晉升發(fā)展的權利，如參加醫學(xué)會(huì )議、獲取專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等。
4、醫院應為退休返聘人員建立人才庫，記錄他們的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗，以便于后續的崗位調整和人才儲備。
六、其他事項
1、退休返聘人員的關(guān)系仍屬原單位，其薪資待遇、崗位調整等事宜由原單位與本人協(xié)商確定，并須征得家屬同意。
2、醫院應加強與返聘人員的溝通交流，了解他們的需求和困難，及時(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。
3、對于違反返聘協(xié)議或工作規定的返聘人員，醫院有權解除聘用關(guān)系，并依法追究其責任。
4、本管理辦法自發(fā)布之日起執行，如有其他規定與現行政策沖突的，以現行政策為準。
醫院退休返聘人員管理辦法的制定，旨在為醫院返聘人員提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )，同時(shí)也為醫院的長(cháng)遠發(fā)展做出貢獻。通過(guò)明確職責、優(yōu)化流程、提高待遇、加強考核和培訓，我們將共同努力，為醫院的和諧發(fā)展貢獻力量。
員工退休管理辦法 4
第一章總則
第一條為實(shí)現事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規范化，建立一套符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(cháng)規律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據國家有關(guān)政策規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受?chē)液褪幸幎ǖ母黜棿觥?/p>
第二章退休條件
第五條事業(yè)單位的職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿(mǎn)20xx年的聘用職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
�、迥心隄M(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲，工作年限滿(mǎn)20xx年的;
�、嫱耆珕适Чぷ髂芰Φ�。
第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
�、迥心隄M(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續工齡滿(mǎn)20xx年的;
�、嫱耆珕适Чぷ髂芰Φ�;
�、缒心隄M(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作，累計滿(mǎn)20xx年的;從事井下、高溫工作累計滿(mǎn)9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿(mǎn)8年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第三章退休后的待遇
第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關(guān)文件，聽(tīng)有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習、會(huì )議和重大活動(dòng)。
第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發(fā)：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā);
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā);
3.工作年限在20xx年至20xx年的，按80%的比例計發(fā);
4.工作年限在20xx年至20xx年的，按70%的比例計發(fā);
5.工作年限在20xx年以下的，按50%的比例計發(fā)。
第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發(fā)：
1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據實(shí)際情況發(fā)給規定數額的護理費;
2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。
第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著(zhù)貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱(chēng)號的職工和部隊軍以上單位授予的戰斗英雄、一等功稱(chēng)號的轉業(yè)、復員軍人，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費比例5%至15%。高級專(zhuān)家獲市(省、部)級以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱(chēng)號，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的'，可提高退休費比例10%至15%。
第十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛生、管理等方面的社會(huì )科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門(mén)確認并報經(jīng)市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。
第十二條對符合國家和市其他有關(guān)規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。
第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據本辦法第八條至第十二條的規定合并計算后，實(shí)際計發(fā)的退休費不得超過(guò)本人原工資額。
第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據國家規定，適時(shí)調整退休費。
第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。
第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。
第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫療保險制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。
第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執行住房制度改革的規定。
第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關(guān)規定執行。
第四章退休后的安置
第二十條事業(yè)單位工作人員退休后原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應盡量到其配偶或子女常住戶(hù)口所在地落戶(hù)。要求到本市市區安置的，從嚴控制。
第二十一條事業(yè)單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協(xié)助解決在易地的住房。
第二十二條事業(yè)單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點(diǎn)途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷(xiāo)。
第二十三條未參加養老保險的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費、保留的津補貼和醫療費，由原工作單位負責發(fā)放和辦理;易地安置的，可委托代管單位代為發(fā)放。
第五章退休后的管理
第二十四條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)負責事業(yè)單位工作人員退休的綜合管理;行業(yè)主管部門(mén)和事業(yè)單位負責本系統、本單位退休人員的事務(wù)管理。
第二十五條市、區縣(自治縣、市)事業(yè)單位退休人員較多、較集中的部門(mén)或地區，應建立適當的活動(dòng)場(chǎng)地，配備必要的設施，保證事業(yè)單位人員退休后的學(xué)習、活動(dòng)需要。
第二十六條事業(yè)單位退休人員人數較多，有退休管理機構的部門(mén)，由退休管理機構負責事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。事業(yè)單位退休人員人數較少，未建立退休管理服務(wù)機構的部門(mén)，應確定兼職人員負責事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。
第二十七條事業(yè)單位退休人員的管理經(jīng)費按規定標準列入財政預算，撥給同級政府人事部門(mén)。管理經(jīng)費應專(zhuān)款專(zhuān)用，當年節余的可結轉下年使用。
第二十八條事業(yè)單位退休人員的活動(dòng)經(jīng)費按規定標準列入財政預算，撥給其行業(yè)主管部門(mén)�；顒�(dòng)經(jīng)費為集體使用經(jīng)費，不得分給個(gè)人或挪作他用。
第二十九條社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平提高后，可適當提高管理經(jīng)費和活動(dòng)經(jīng)費標準。
第六章附則
第三十條集體所有制事業(yè)單位工作人員退休參照本辦法執行。
第三十一條本辦法條款中國家另有規定的，從其規定;國家和本市有新規定的，按新規定執行。
第三十二條本辦法由重慶市人事局負責解釋。
第三十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。
員工退休管理辦法 5
1、離退休職工的各種協(xié)會(huì )是離退休工作處直接領(lǐng)導下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動(dòng)由離退休工作處統一組織安排，各協(xié)會(huì )負責協(xié)助實(shí)施。
2、各協(xié)會(huì )的組織機構由會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、委員組成委員會(huì )。主要負責組織開(kāi)展各種活動(dòng)，為大家義務(wù)服務(wù)，活躍離退休職工的文體生活。
3、協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)由委員會(huì )選舉推薦，離退休工作處聘任，實(shí)行任期制，任期兩年。
4、各協(xié)會(huì )會(huì )員要服從協(xié)會(huì )組織的.安排，積極參加協(xié)會(huì )組織的各項活動(dòng)。
5、各協(xié)會(huì )平時(shí)可在校內自行組織開(kāi)展一些日常性活動(dòng)，有關(guān)活動(dòng)的具體事宜，由各協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)(或由會(huì )長(cháng)指定負責人)直接與處分管文體活動(dòng)的領(lǐng)導聯(lián)系落實(shí)。
6、各協(xié)會(huì )活動(dòng)原則上不出外進(jìn)行，自行組織的外出活動(dòng)一切后果自負。
7、上級對口部門(mén)組織培訓或比賽活動(dòng)，可根據情況由處上酌情給予適當的資助。
8、每年年底各協(xié)會(huì )應將本協(xié)會(huì )的活動(dòng)情況書(shū)面總結報離退休工作處辦公室。
員工退休管理辦法 6
為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作，根據學(xué)院現有離退休干部的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
1、關(guān)于政治待遇
1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動(dòng)
凡學(xué)院舉行慶祝會(huì )、報告會(huì )等活動(dòng)時(shí)，應邀請離退休干部代表參加，主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。
1.2建立離退休干部黨支部
組織離退休黨員干部定期過(guò)組織生活，學(xué)習有關(guān)文件。通過(guò)黨的組織生活和學(xué)習，開(kāi)展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節。
1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用
根據他們的.知識結構、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、身體條件和本人志愿，選擇適當的形式繼續為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。
1.4每年元旦或春節，要召開(kāi)離退休干部座談會(huì )
每年堅持春節前送溫暖、暑期送涼爽慰問(wèn)離退休干部，并運用各種形式對教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節座談會(huì )由人事處組織。
2、關(guān)于生活福利待遇
2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。
2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫藥費開(kāi)支按規定執行。
2.3學(xué)院按規定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費，由人事處按規定的使用范圍掌握開(kāi)支，年終分別在離退休干部中公布，節余部分轉下年使用。
2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關(guān)規定辦理喪事。
3、建立必要的服務(wù)制度
3.1建立健全家訪(fǎng)制度
要對離退休人員進(jìn)行家訪(fǎng)慰問(wèn)，對生病住院或遇天災人禍等特殊情況，人事處會(huì )同有關(guān)部門(mén)主動(dòng)派人看望慰問(wèn)。
3.2體檢制度
為了使離退休干部有病早醫，無(wú)病早防，早發(fā)現早治療，對離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛生室負責。
3.3學(xué)習制度
由人事處組織離退休干部學(xué)習。學(xué)習內容主要是上級有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時(shí)了解國內外大事和黨的方針、政策。
3.4學(xué)院離退休干部管理
工作由人事處負責并確定專(zhuān)人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動(dòng)關(guān)心本部門(mén)的離退休人員，定期進(jìn)行家訪(fǎng)，了解其思想、生活情況，配合人事部門(mén)幫助他們解決實(shí)際困難。
員工退休管理辦法 7
一、成立以后勤黨總支書(shū)記為組長(cháng)，由退休黨支部書(shū)記、總公司工會(huì )主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實(shí)總公司的離退休工作。
二、按退休、退養、校區把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長(cháng)，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門(mén)參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò )員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。
六、不定期召開(kāi)管理小組、離退休小組長(cháng)、全體離退休人員等不同層次的'會(huì )議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學(xué)校重大會(huì )議精神，通報總公司有關(guān)情況。
七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書(shū)記，定期組織退休、退養黨員過(guò)好組織生活。
八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動(dòng)，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習，每人每學(xué)期可向總公司報銷(xiāo)一門(mén)課的學(xué)費。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門(mén)及離退休小組派員前往慰問(wèn)。
3、每年老人節，組織老同志外出一日游，活動(dòng)內容有:登高、參觀(guān)杭州新景點(diǎn)和展覽等。
4、每年春節前，召開(kāi)老同志迎春茶話(huà)會(huì )。
5、以部門(mén)小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節，總公司組織退休女同志外出活動(dòng)。
7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動(dòng)。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時(shí)派員上門(mén)解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類(lèi)報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門(mén)組織一定范圍的歡送會(huì )，總公司分管領(lǐng)導參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負責協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執行。
員工退休管理辦法 8
1 適用范圍
1.1 本規定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。
2 職責
2.1 人力資源部職責
2.1.1 審核部門(mén)提出的返聘需求。
2.1.2 負責《返聘協(xié)議》的簽訂、續訂、解除或終止的管理。
2.2 各部門(mén)職責
2.2.1 依據工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。
2.2.2
2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負責返聘人員工作的日�？己�。
3 管理內容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某個(gè)項目或其他工作中承擔的任務(wù)未完成且公司內沒(méi)有能夠承擔該項工作的人員時(shí)，可以返聘。
3.1.2 因公司內某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時(shí)，可以返聘。
3.1.3 因公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項目或技術(shù)，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導時(shí)，可以返聘。
3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導審批的返聘情形。
3.2 返聘工作要求
3.2.1 部門(mén)提出返聘需求時(shí)，應以發(fā)展本部門(mén)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應用新技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養、提高經(jīng)濟效益為目標。
3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門(mén)的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案。
3.2.3 返聘年限
3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應控制在1年以?xún)�，期滿(mǎn)后有需要可續簽。
3.2.3.2 返聘總年限不得超過(guò)5年。
3.3 返聘人員條件
3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專(zhuān)長(cháng)，在原崗位上應是骨干人才。
3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。
3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門(mén)交辦的任務(wù)。
3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線(xiàn)從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱(chēng)人員，對其他人員的返聘嚴格控制。
3.4 返聘人員待遇
3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的`工作職責及技術(shù)水平確定。
3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）
3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時(shí)獎金
3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。
3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專(zhuān)家待遇可協(xié)商辦理。
3.4.2 返聘人員不參加部門(mén)獎金及績(jì)效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門(mén)申報總經(jīng)理辦公會(huì )批準根據制度給予專(zhuān)項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或對項目做出重大貢獻并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的`；對管理改進(jìn)做出重大貢獻的。）
3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買(mǎi)人身保險。
3.5 管理程序
3.5.1 各部門(mén)需要返聘退休人員，應提前1個(gè)月向人力資源部提出申請，并填寫(xiě)《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì )審批。
3.5.2
3.5.3 總經(jīng)理辦公會(huì )批準后，人力資源部通知部門(mén)與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門(mén)應及時(shí)書(shū)面通知人力資源部，辦理解聘手續。
3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應通知部門(mén)，部門(mén)作出續簽或終止的決定。
3.5.5 如需續簽，應以書(shū)面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會(huì )審批。續簽應重新簽訂返聘協(xié)議。
3.5.6 如不續簽，部門(mén)應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續。
員工退休管理辦法 9
1、離退休職工的管理由醫院老齡工作委員會(huì )及人事科負責。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活，在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫院老齡工作委員會(huì )，配合工會(huì )、人事部門(mén)開(kāi)展工作。
3、職工離退休時(shí)，醫院召開(kāi)歡送會(huì )，實(shí)事求是地肯定他們的'成績(jì)，勉勵他們離退休后發(fā)揮余熱，繼續為醫院做力所能及的工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫院議事日程。領(lǐng)導帶頭，敬老尊賢，經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門(mén)做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開(kāi)座談會(huì )，及時(shí)征求意見(jiàn)，盡可能解決他們存在的一些問(wèn)題。
5、職工離退休后，醫院通過(guò)走訪(fǎng)、慰問(wèn)、召開(kāi)座談會(huì )及茶話(huà)會(huì )等形式與他們溝通感情，密切聯(lián)系，把黨的關(guān)懷送到每位離退休職工心中，對居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問(wèn)候，必要時(shí)進(jìn)行走訪(fǎng)調查。
6、離退休職工因病去世，有關(guān)喪事按國家和醫院職工死亡善后工作有關(guān)規定辦理。
7、離退休職工活動(dòng)、服務(wù)工作所需活動(dòng)經(jīng)費，按有關(guān)規定執行。
員工退休管理辦法 10
開(kāi)展健康向上的老年文體活動(dòng)，是離退休教職工強身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質(zhì)量的重要途徑，也是穩定離退休教職工隊伍、構建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂(lè )活動(dòng)，提高老年文體活動(dòng)的參與率，特制定如下規定。
一、基本原則
1、確保安全的原則。組織比賽活動(dòng)和大型活動(dòng)以及外出活動(dòng)，一要進(jìn)行安全論證，安全系數不大的活動(dòng)不能批準;可以開(kāi)展的活動(dòng)，也應采取必要的安全防護措施，并指派專(zhuān)人負責落實(shí)。二要進(jìn)行安全教育，說(shuō)明注意事項。為防止人身意外，組織者對于高齡、有特定疾病不適應參加此項活動(dòng)的同志，要做好思想工作，勸其不參加。
2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據自己的興趣愛(ài)好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動(dòng)。
3、就近為主的原則。依托各種文體團隊，立足校區開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，適當進(jìn)行校區間的交流活動(dòng)、市區的比賽(表演)活動(dòng)和外出旅游活動(dòng)。
4、分層負責的原則。
�、傩^老年協(xié)會(huì )負責抓好文體團隊建設和校區的各項文體活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)方面抓好校區離退休教職工參加全院性的活動(dòng)。
�、趯W(xué)院老年協(xié)會(huì )負責抓好校區間的交流活動(dòng)和外出比賽的選拔活動(dòng)，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動(dòng)。
�、垭x退休工作處負責抓好離退休教職工文體活動(dòng)的領(lǐng)導、協(xié)調工作和全院性的大型活動(dòng)以及外出比賽等活動(dòng)。組織參加校外比賽、表演和旅游活動(dòng)，離退休工作處要派工作人員負責行車(chē)、就餐、服務(wù)、安全等事宜。
二、組織管理
1、活動(dòng)的計劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會(huì )共同討論，制定全年文體活動(dòng)計劃，內容包括項目、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、負責人等，各校區老年協(xié)會(huì )要在此基礎上制定本校區的活動(dòng)計劃，并報離退休工作處備案。
2、活動(dòng)的方案。每項活動(dòng)必須制定完整的方案，內容包括活動(dòng)形式、參與對象、時(shí)間、地點(diǎn)、交通、器材、服裝、安全措施、服務(wù)措施、注意事項、有關(guān)責任人等。大型活動(dòng)的方案必須經(jīng)集體討論制定。
3、活動(dòng)的'審批。組織全院性的活動(dòng)或代表學(xué)院外出參加比賽和表演必須報離退休工作處領(lǐng)導批準，代表學(xué)院參加省級以上活動(dòng)或外出住宿的活動(dòng)必須經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準。
4、比賽活動(dòng)。組織全院性的比賽活動(dòng)或外出比賽活動(dòng)僅限于離退休教職工。
�、俳M織的院內各種比賽活動(dòng)以校區為單位組隊參加。
�、诖韺W(xué)院外出參加麻將比賽，在全院公開(kāi)選拔兩支代表隊(共8名隊員);代表學(xué)院外出參加門(mén)球比賽，在全院公開(kāi)選拔一支代表隊(以勝出隊為基礎，適當吸收其他優(yōu)秀隊員);代表學(xué)院外出參加其它比賽，根據情況在全院公開(kāi)選拔若干支代表隊。院老年協(xié)會(huì )要提前做好有關(guān)組隊工作。代表期限為一年。
5、表演活動(dòng)。組織全院性的表演活動(dòng)或外出表演活動(dòng)，經(jīng)院老年協(xié)會(huì )研究同意和離退休工作處批準，可適當吸收我院內退人員及教職工配偶參加。
6、旅游活動(dòng)。以自費公助的方式，委托旅行社進(jìn)行組織�？蛇m當吸收我院教職工及教職工親屬自費參加。
7、活動(dòng)團隊。對文體活動(dòng)團隊實(shí)行年審制。每年二月各校區老年協(xié)會(huì )要研究文體活動(dòng)團隊的調整，并將各團隊名稱(chēng)、負責人、隊員名單報學(xué)院老年人協(xié)會(huì )和離退休工作處審批。
8、書(shū)畫(huà)活動(dòng)的組織管理辦法，由書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì )另行制定。其它活動(dòng)的組織管理辦法，視具體情況而定。
三、基本保障
為了用有限的經(jīng)費開(kāi)展更多的活動(dòng)和保障活動(dòng)的正常開(kāi)展，原則上只提供基本條件的經(jīng)費。
1、器材。日�；顒�(dòng)，離退休工作處只提供活動(dòng)場(chǎng)所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機、電視機、影碟機、門(mén)球、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺球桌及配套器材等)，個(gè)人活動(dòng)用具一般由本人自理(如門(mén)球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時(shí)，除組委會(huì )提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊員自理。(門(mén)球參賽隊的號碼布及隊長(cháng)臂章由離退休工作處提供)
2、交通。參加院內交流活動(dòng)一般情況下乘坐學(xué)院班車(chē)。參加全院性的大型活動(dòng)一般情況由離退休工作處租車(chē)。組隊代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，一般情況乘坐學(xué)院班車(chē)或公交車(chē)(按比賽時(shí)間據實(shí)報銷(xiāo))，特殊情況須報請離退休工作處領(lǐng)導批準后可合乘出租車(chē)。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準，組隊代表學(xué)院參加省級以上比賽活動(dòng)的交通費按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。參加其它文體活動(dòng)，交通費自理。
3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準，組隊代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，若因活動(dòng)安排需要在外就餐的每人每天補貼伙食費10元。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準，組隊代表學(xué)院參加省級以上比賽活動(dòng)的伙食費按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。院內白天組織的各類(lèi)文體活動(dòng)和外出訓練活動(dòng)、交流活動(dòng)，一律不得補貼伙食費(包括校區經(jīng)費)。
4、服裝。一般情況下比賽活動(dòng)和表演活動(dòng)所需服裝由隊員自理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準，代表學(xué)院參加的襄樊市老年文藝活動(dòng)和學(xué)院大型表演活動(dòng)，可給予我院離退休教職工隊員適當的補貼或紀念品。
四、獎勵措施
1、獎勵范圍。僅限于我院離退休教職工。
2、獎勵對象。全院性的各類(lèi)比賽活動(dòng)，成績(jì)?yōu)榈谝�、二名的代表隊和成�?jì)?yōu)榍鞍嗣?20人以下的為前三分之一)的個(gè)人。代表學(xué)院參加市級以上的比賽，成績(jì)?yōu)榍叭拇黻牶统煽?jì)?yōu)榍鞍嗣膫�(gè)人。
3、獎勵辦法。
�、賲⒓尤盒缘母黝�(lèi)比賽(包括參加襄樊市老年項目的選撥賽)，成績(jì)?yōu)榈谝�、二名的代表隊，分別按報名參賽實(shí)際人數每人獎勵價(jià)值20元、15元的獎品。個(gè)人成績(jì)?yōu)橐�、二名的參照集體項目的標準獎勵;個(gè)人成績(jì)?yōu)槿�、四名的每人獎勵價(jià)值10元的獎品;個(gè)人成績(jì)?yōu)槲逯涟嗣拿咳霜剟顑r(jià)值8元的獎品。未獲獎的參賽隊員，發(fā)給每人價(jià)值不超過(guò)5元的紀念品。
�、诮�(jīng)學(xué)院選撥賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市教育戰線(xiàn)比賽獲第一、二、三名的代表隊，分別按實(shí)際參賽人員每人獎勵價(jià)值25元、20元、15元的獎品;個(gè)人成績(jì)?yōu)榍叭邊⒄占w項目的標準獎勵，個(gè)人成績(jì)?yōu)樗闹涟嗣�，獎勵價(jià)值10元的獎品。經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市老干局組織的全市城區比賽和全市比賽，獎勵標準分別提高5元和15元。比賽的團體名次與個(gè)人名次均以證書(shū)為憑。
�、劢�(jīng)學(xué)院領(lǐng)導批準參加省級以上比賽，集體或個(gè)人獲第一、二、三名，按實(shí)際參賽人員每人分別獎勵現金200元、120元、60元。
�、軈⒓映菂^組織的比賽和其他群眾團體組織的比賽以及對外交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎品或紀念品。
�、萁�(jīng)離退休工作處批準，為大型活動(dòng)和推廣新項目聘請的藝術(shù)指導或教練，離退休處給予一定的紀念品。
本規定此次修訂變動(dòng)較大，從20xx年1月1日起試行。
員工退休管理辦法 11
根據政府有關(guān)規定以及對應公司各職位的要求，制定本退休規定。
第一條退休的條件
凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應該退休。
男性員工：年齡滿(mǎn)60周歲
女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿(mǎn)50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿(mǎn)55周歲2、男性員工年齡滿(mǎn)50周歲，女性員工年齡滿(mǎn)45周歲，因病或者非因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。
第二條退休時(shí)間的認定
1、員工退休時(shí)間的認定，以身份證記載的出生時(shí)間為準。
2、執行中如發(fā)現身份證記載的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一致，人事課應會(huì )同員工本人常住戶(hù)口所在地戶(hù)口登記機關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據。
第三條退休手續的辦理
在到達規定年齡的當月的.20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續。
第四條退休員工的待遇
�。ㄒ唬B老金待遇：
1、從辦理退休手續次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按月發(fā)給其基本養老金�；攫B老金的發(fā)放標準，由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按政府規定核準執行。
2、公司為員工辦理的“補充養老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個(gè)人帳戶(hù)”，在員工辦理退休手續時(shí)，由公司結算一次性發(fā)給員工。
3、退休金：?jiǎn)T工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后12個(gè)月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數，每滿(mǎn)1年本公司工齡給付1個(gè)基數額的退休金，最多不超過(guò)12個(gè)基數額，員工辦理退休手續時(shí)一次性發(fā)給。
工齡計算標準：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。
(2)工齡計算的余數不足半年的按半年計，超過(guò)半年不足一年的按一年計。
�。ǘ┽t療待遇：
在南京市未建立職工基本醫療保險制度之前，本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷(xiāo)標準執行，由人事部門(mén)按公司規定負責審核批準；在醫療保險制度建立之后，按醫療保險制度和公司的有關(guān)規定執行。
第五條其他
1、退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
2、公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿(mǎn)后是否續聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按規定發(fā)給其親屬。
4、每年春節和公司成立紀念日，公司將組織慰問(wèn)退休員工。
本規定自公布之日起執行。
員工退休管理辦法 12
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）人員退休管理，保障員工的合法權益，特制定本規定。
第二條：本規定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門(mén)。
第二章退休條件、時(shí)間認定
第四條：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且滿(mǎn)足以下條件的可辦理退休手續：
1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。
2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的'參保人員，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲可以辦理退休手續；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續。
3、法律、法規規定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償的。
第五條：?jiǎn)T工退休時(shí)間的認定，以出生時(shí)間為準。對出生時(shí)間的認定，實(shí)行居民身份證與檔案相結合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以員工檔案最先記載的出生時(shí)間為準。
第三章退休程序
第六條：?jiǎn)T工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動(dòng)退休審批流程。對公司負有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責任的員工，應自接到人力資源部通知之日起30日內履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償的，公司將通過(guò)訴訟實(shí)現其權利。
人力資源部提前60天填寫(xiě)《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認無(wú)異議后，交員工所在部門(mén)領(lǐng)導會(huì )簽，人力資源部經(jīng)理確認，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫(xiě)意見(jiàn)，最后報公司總經(jīng)理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據通知單要求辦理退休手續。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會(huì )保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會(huì )保險的員工，應協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續。員工自退休次月起可根據國家規定領(lǐng)取養老金。
第五章附則
第十條：本規定由公司人力資源部負責解釋和修訂。
第十一條：本規定自20xx年xx月xx日起實(shí)行。
第十二條：已滿(mǎn)足本規定退休條件的在崗職工，自規定實(shí)行后辦理退休離崗手續。
員工退休管理辦法 13
1.0目的
規范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關(guān)規定，維護用工雙方權益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當造成的負面影響和權益損失，特制定本管理規定。
2.0適用范圍
本管理規定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0職責
3.1人力資源中心：負責按國家相關(guān)規定實(shí)施員工退休管理；負責退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險評估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。
3.2用人部門(mén)：負責本部門(mén)退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風(fēng)險評估等工作。
3.3總經(jīng)理：負責退休返聘人員再用的最終審批。
4.0定義
4.1退休：指根據國家有關(guān)規定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。
4.2提前退休：指從事國家規定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年而提前退出工作崗位。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。
5.0管理規定
5.1退休
5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據國家相關(guān)規定為員工辦理退休手續，終止勞動(dòng)合同，注銷(xiāo)員工檔案。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據國家相關(guān)規定為員工辦理離休手續，終止勞動(dòng)合同，注銷(xiāo)員工檔案。
5.1.3符合國家規定提前退休的員工，由人力資源中心根據國家相關(guān)規定為員工辦理離休手續，終止勞動(dòng)合同，并注銷(xiāo)員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續如需向國家勞動(dòng)管理部門(mén)申報和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關(guān)勞動(dòng)管理部門(mén)辦理離退休人員的申報和備案手續，退休員工開(kāi)始享受養老保險待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí)，人力資源中心應與其簽訂書(shū)面返聘協(xié)議，明確聘用期內的`工作內容、報酬、醫療保險、勞動(dòng)保護待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權利和義務(wù)。
5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受?chē)蚁嚓P(guān)勞動(dòng)合同法調整，雙方的權利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的，可通過(guò)民事訴訟程序處理。
5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的，如果屬于國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理范圍的，由國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理。
5.2.5人力資源中心監督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。
6.0返聘程序
6.1返聘申請
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規定向人力資源中心提出應聘申請。
6.1.2人力資源中心根據公司人力資源需求、人才補充難易度、公司整體運營(yíng)的平穩性和連續性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門(mén)意見(jiàn)。
6.1.3用人部門(mén)根據本部門(mén)人力資源配置的實(shí)際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的內容除包含常規應聘審核的項目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險（職業(yè)健康及法律風(fēng)險等）。
6.2.2退休返聘人員應向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔（可在返聘協(xié)議里約定）。
6.2.3人力資源中心和用人部門(mén)根據《員工應聘作業(yè)流程》相關(guān)規定對退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉正、考核等工作，并共同承擔因審核不力出現的用工糾紛責任。
6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門(mén)審核通過(guò)，報總經(jīng)理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動(dòng)管理部門(mén)審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動(dòng)管理部門(mén)審核備案；需要辦理公正手續的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機構辦理公正手續。
6.2.6人力資源中心和用人部門(mén)每三個(gè)月對退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險評估，經(jīng)評估合格后方可繼續聘用。
員工退休管理辦法 14
離退休職工之家是離退休人員開(kāi)會(huì )、學(xué)習和進(jìn)行各種娛樂(lè )活動(dòng)的場(chǎng)所。為充分發(fā)揮活動(dòng)中心的功能，更好地為離退休人員服務(wù)，特制定本規定。
一、凡到離退休職工之家參加活動(dòng)的老同志，請主動(dòng)出示活動(dòng)證件，自覺(jué)遵守活動(dòng)中心的各項規定，維護活動(dòng)秩序，共同把活動(dòng)中心辦成老年之家，使之成為建設社會(huì )主義精神文明的'陣地。
二、凡到離退休職工之家活動(dòng)的同志，應發(fā)揚團結友愛(ài)精神，舉止文明，衣著(zhù)得體，講究禮貌，互諒互讓。
三、保持室內安靜，請勿大聲喧嘩。
四、保持室內清潔衛生、禁止吸煙，請勿隨地吐痰、亂扔廢棄物。
五、愛(ài)護活動(dòng)中心的一切設施、設備、物品，不得帶出室外，如有損壞請賠償。
六、提高安全意識，注意防火、防盜。
七、請勿帶領(lǐng)無(wú)證人員及兒童入內。
八、嚴禁利用離退休職工之家器材賭博。
員工退休管理辦法 15
一、社會(huì )化管理服務(wù)工作體系健全，有負責企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)的工作人員。
二、凡在本轄區居住的退休人員全部納入社區管理服務(wù)。
三、管理制度落實(shí)
1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫。做到所掌握的退休人員基本信息完整準確，查詢(xún)便捷，實(shí)施計算機動(dòng)態(tài)管理。
2、業(yè)務(wù)管理：退休人員接轉、協(xié)助社會(huì )保險待遇資格認證、待遇申領(lǐng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)、接待來(lái)訪(fǎng)、組織活動(dòng)等各項業(yè)務(wù)工作操作規程規范，執行效果良好。
3、人員管理：工作人員崗位職責明確，考核辦法健全。
四、社會(huì )化管理服務(wù)內容豐富和完善
1、為轄區內退休人員發(fā)放社會(huì )化管理服務(wù)聯(lián)系卡。
2、退休人員自管組織健全、作用顯著(zhù)，自管組織工作人員日常管理和考核制度規范。
3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的.黨員接轉組織關(guān)系，并組織他們參加社區黨組織活動(dòng)。
4、退休人員活動(dòng)場(chǎng)所建設成效顯著(zhù)。建立退休人員活動(dòng)場(chǎng)所。
5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動(dòng)普及。積極組織退休人員參加社區組織的政治、文體、健身等活動(dòng)，每年至少舉辦兩次政治時(shí)事學(xué)習、一次文藝會(huì )演和一次適合退休人員的體育健身比賽等活動(dòng)。
6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，組織醫療服務(wù)機構為退休人員提供日常醫療服務(wù)和健康保健咨詢(xún)服務(wù)。
7、開(kāi)展幫困互助保障活動(dòng)，對鰥、寡、孤、獨、傷病和其他特殊困難的退休人員進(jìn)行幫困救助。
員工退休管理辦法 16
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。
三、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”，即家庭生活困難必訪(fǎng)；生病住院必訪(fǎng)；出現其它異常情況必訪(fǎng)。
五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的'各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè )。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
員工退休管理辦法 17
為進(jìn)一步做好機關(guān)離退休干部工作，實(shí)現管理服務(wù)工作規范化、制度化，結合辦公室實(shí)際，特制定本制度。
1、切實(shí)加強老干部工作，不斷提高服務(wù)離退休干部工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，端正服務(wù)態(tài)度，認真貫徹落實(shí)好離退休干部政策。
2、要做好機關(guān)離休干部的服務(wù)及帶有全局性、政策性的工作。各有關(guān)室（部）應積極主動(dòng)做好退休干部、職工的日常服務(wù)工作。
3、離退休干部工作人員，要嚴格按照崗位職責，高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加強與離退休干部的聯(lián)系與溝通，對他們提出的實(shí)際問(wèn)題，按照權限范圍給予答復和解釋。需要有關(guān)單位解決的，要做好協(xié)調工作；需要辦公室領(lǐng)導解決的，要及時(shí)請示報告。
4、建立健全離退休干部學(xué)習制度，堅持以自學(xué)自教為主。認真學(xué)習，學(xué)習黨的方針政策，了解辦公室及國內外大事，做到政治堅定，思想常新，理想永存。
5、每年要向老干部通報一至二次工作情況，并建立健全在職領(lǐng)導與離退休干部的`聯(lián)系制度，每年要聯(lián)系或走訪(fǎng)慰問(wèn)一至二次。
6、堅持家訪(fǎng)制度，重大節日或離退休干部住院時(shí)，辦公室和有關(guān)領(lǐng)導要走訪(fǎng)慰問(wèn)和探視。
7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢，積極組織他們?yōu)閮蓚�(gè)文明建設服務(wù)。根據老干部實(shí)際和特點(diǎn)，本著(zhù)自愿和量力而行的原則，適當安排他們開(kāi)展一些調查研究、傳統教育、宣傳政策、化解矛盾等社會(huì )公益活動(dòng)。
8、有關(guān)室（部）要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng )造條件。要總結離退休干部發(fā)揮作用的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗，對做出成績(jì)的應給予表彰。
9、離退休干部工作由縣紀委組織部負責，各科室做好配合。
員工退休管理辦法 18
1、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。
2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。
3、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的`活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。
4、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”，即家庭生活困難必訪(fǎng)；生病住院必訪(fǎng)；出現其它異常情況必訪(fǎng)。
5、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè )。
7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
員工退休管理辦法 19
一、為合理配置公司人力資源，繼續發(fā)揮已達退休年齡人員的專(zhuān)長(cháng)與經(jīng)驗，依據國家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
二、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續，但有意愿在公司繼續工作的`，可提交申請交董事長(cháng)審批。
三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規定的相關(guān)待遇。
五、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無(wú)職務(wù)工資、職稱(chēng)工資），福利待遇、獎金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當時(shí)市場(chǎng)行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養老保險、醫療保險和住房公積金。
六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿(mǎn)后視其工作業(yè)績(jì)與身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過(guò)一年。
七、具有下列條件之一，可以解除返聘：
�。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門(mén)處理的；
�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴重違反公司規章制度或因個(gè)人責任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的；
�。ㄈ┓灯溉藛T因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個(gè)月以上的；
�。ㄋ模┫蚬咎峤惶摷儋Y料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。
七、本辦法由公司人力資源部負責解釋
八、本辦法自下發(fā)之日起執行
員工退休管理辦法 20
1、目的
為了規范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規定法定退休年齡
2.1男性員工年滿(mǎn)60周歲。
2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿(mǎn)55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿(mǎn)50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿(mǎn)55周歲、女性員工年滿(mǎn)45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計滿(mǎn)10年的;
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿(mǎn)9年的;
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿(mǎn)8年的。
2.3.4男年滿(mǎn)50歲，女年滿(mǎn)45歲，工作年限滿(mǎn)10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )證明完全喪失工作能力的;
2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì )證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續辦理流程及相關(guān)職責
3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，并通知員工所在部門(mén)做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書(shū)》至員工所在部門(mén)。在員工辦理退休手續前1個(gè)月，各部門(mén)根據員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續前，部門(mén)主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的.工作移交。
3.3員工應按照部門(mén)內工作交接要求，辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結算各項財務(wù)費用等。完成工作移交手續后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。
3.4辦理退休手續時(shí)，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶(hù)口簿原件等相關(guān)材料。
3.5人力資源部應在規定時(shí)間內(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續。
4、退休員工薪酬結算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時(shí)，按員工當季實(shí)際出勤月數于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時(shí)，按員工當年實(shí)際出勤月數于年終核發(fā)。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(以退休前12個(gè)月工資月獎的平均數作為計算依據)。
5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。
5.4重陽(yáng)節、春節節日發(fā)放節日慰問(wèn)金，公司組織對部分退休員工的慰問(wèn)。
6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì )作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。
7、本制度經(jīng)職代會(huì )常任主席團會(huì )議討論通過(guò)后試行。
員工退休管理辦法 21
第一章總則
第一條為了規范和推進(jìn)基本養老金社會(huì )化發(fā)放工作，建立獨立于企業(yè)之外的社會(huì )保障體系，根據《關(guān)于加快實(shí)行養老金社會(huì )化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號）精神，制定本辦法。
第二條按規定已參加養老保險的企業(yè)職工或個(gè)體從業(yè)人員，在達到規定離退休條件并辦理離退休審批手續后，均應對其實(shí)行基本養老金社會(huì )化發(fā)放。
第三條離退休人員基本養老金社會(huì )化發(fā)放，是社會(huì )保險經(jīng)辦機構通過(guò)直接發(fā)放或委托社會(huì )服務(wù)機構向離退休人員支付基本養老金的形式，確�；攫B老金按時(shí)足額發(fā)放的工作�；攫B老金社會(huì )化發(fā)放工作的基本原則是：按時(shí)、足額、方便、安全。
第二章發(fā)放形式
第四條基本養老金社會(huì )化發(fā)放可分為基本形式和過(guò)渡形式�；拘问绞侵干鐣�(huì )保險經(jīng)辦機構直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、郵局或社區服務(wù)組織等社會(huì )服務(wù)機構發(fā)放養老金；過(guò)渡形式是指社會(huì )保險經(jīng)辦機構在銀行或郵局設立基本養老金發(fā)放專(zhuān)戶(hù)，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專(zhuān)戶(hù)領(lǐng)取基本養老金，再將基本養老金分別發(fā)到離退休人員手中。
過(guò)渡形式是為遠離城市、地處偏遠地區的企業(yè)而設立的一種特殊形式，要創(chuàng )造條件盡快向基本形式轉化。
第五條對居住外埠的離退休人員也要通過(guò)銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實(shí)行社會(huì )化發(fā)放。對有特殊困難的離退休人員要增設送發(fā)養老金業(yè)務(wù)。
第六條實(shí)行社會(huì )化發(fā)放，要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議，以保證資金安全、核算準確、發(fā)放及時(shí)。協(xié)議中應明確雙方的權力、義務(wù)及違反協(xié)議應承擔的責任。社會(huì )保險經(jīng)辦機構有權對違反協(xié)議的社會(huì )服務(wù)機構撤銷(xiāo)其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部門(mén)應為離退休人員開(kāi)設個(gè)人活期儲蓄帳戶(hù)，并適當增加發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)，方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務(wù)。
第三章完善基礎工作
第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數據庫。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要通過(guò)對離退休人員有關(guān)數據的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個(gè)環(huán)節保證數據的真實(shí)性和準確性。數據庫應包括離退休人員自然狀況、個(gè)人帳戶(hù)儲存額、離退休待遇標準、基本養老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。
第八條建立業(yè)務(wù)流程制度。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要依據全省統一業(yè)務(wù)流程，結合本地區社會(huì )化發(fā)放的工作實(shí)際，制定嚴密的業(yè)務(wù)流程制度，實(shí)現社會(huì )化發(fā)放科學(xué)、規范、平穩的工作秩序。
第九條建立和完善計算機網(wǎng)絡(luò )系統。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要抓好計算機網(wǎng)絡(luò )硬件設施的配備、基本養老金社會(huì )化發(fā)放軟件的開(kāi)發(fā)和計算機操作人員的培訓工作。要依據勞動(dòng)和社會(huì )保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養老金的文件，加強同委托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設備配置、軟件開(kāi)發(fā)及數據錄入等資金的支持。計算機應用軟件的開(kāi)發(fā)應符合全省的統一要求，從事計算機管理和硬件維護工作的`人員，應具備相應的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)水準，不能適應工作需要的，應抓緊進(jìn)行培訓或予以調整。
第四章完善工作制度
第十條建立生存狀況調查制度。生存狀況調查可以采取社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接調查、委托銀行和郵局幫助調查及外地社會(huì )保險經(jīng)辦機構協(xié)助調查等三種辦法。社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接調查可采取走訪(fǎng)慰問(wèn)信、請離退休人員郵寄戶(hù)籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來(lái)銀行領(lǐng)取養老金、郵局工作人員直接同意退休人員見(jiàn)面等辦法。外地社會(huì )保險經(jīng)辦機構協(xié)助調查，可采取各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構將家居外埠的離退休人員按市、縣（區）排列名單，由省級社會(huì )保險經(jīng)辦機構調查的辦法。對三個(gè)月內不按規定提供生存證明的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構停發(fā)其其基本養老金。生存狀況調查還應與公安、民政等部門(mén)密切配合，爭取支持。
實(shí)行舉報制度，對舉報屬實(shí)的給予鼓勵，對冒領(lǐng)者給予處罰。
第十一條建立查詢(xún)服務(wù)制度。查詢(xún)服務(wù)的內容包括離退休人員自然狀況、基本養老保險待遇情況、個(gè)人帳戶(hù)儲存額情況、基本養老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢(xún)服務(wù)可采取三種形式：一是組建社會(huì )化發(fā)放服務(wù)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)負責接待退休人員查詢(xún)，設立值班人員面對面解疑答難，為離退休人員可隨時(shí)直接到社會(huì )保險經(jīng)辦機構自行查詢(xún)；三是開(kāi)發(fā)語(yǔ)音查詢(xún)系統，可通過(guò)電話(huà)查詢(xún)離退休人員的有關(guān)情況。
第十二條建立投訴監督制度。為加強基本養老金社會(huì )化發(fā)放的監督工作，各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要同委托的銀行、郵局和其它委托機構區同制定基本養老金社會(huì )化發(fā)放投訴監督制度。制度應明確投訴監督受理機構，受理及處理程序、處理規定、處理結果的公布制度和報告制度，并公布投訴電話(huà)。
第十三條建立評估檢查制度。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構都要對下一級社會(huì )保險經(jīng)辦機構社會(huì )化發(fā)放情況定期開(kāi)展評估檢查工作。重點(diǎn)檢查實(shí)行養老金社會(huì )發(fā)放的各環(huán)節的運行及退休審批、基礎管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字[]30號文執行。
第五章附則
第十四條嚴格界定基本養老金社會(huì )化發(fā)放項目。社會(huì )保險經(jīng)辦機構在保證對統籌項目?jì)鹊幕攫B老金按時(shí)足額發(fā)放，對統籌項目外的補貼由企業(yè)負責發(fā)放。同時(shí)在基本養老金社會(huì )發(fā)放過(guò)程中，社會(huì )保險經(jīng)辦機構不得為企業(yè)和任何部門(mén)從基本養老金中代扣任何費用。
第十五條要制止濫收費。委托銀行、郵局發(fā)放基本養老金一律不得向離退休人員本人收取任何費用。語(yǔ)音查詢(xún)只允許按市話(huà)標準收取電話(huà)費。向外埠郵寄基本養老金按規定郵寄費減半收取。
第十六條設立專(zhuān)門(mén)的社會(huì )化發(fā)放機構。要結合社會(huì )保險費征繳工作移交地稅部門(mén)的實(shí)際情況和強化基本養老金社會(huì )化發(fā)放工作要求，各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要調整內部處（科）室設置，組建專(zhuān)門(mén)的社會(huì )化發(fā)放處（科）室。要充實(shí)力量，選派思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，責任心強的人員從事這項工作。要明確職責和崗位責任制，教育每位工作人員強化服務(wù)意識。
員工退休管理辦法 22
為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專(zhuān)家及退休技術(shù)骨干的作用，加強和規范醫院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標，落實(shí)醫院品牌服務(wù)的戰略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫療技術(shù)水平和醫院管理水平，最大限度地利用好醫院衛生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進(jìn)行返聘。根據不同的反聘條件，申請相應的.反聘崗位，并經(jīng)辦公會(huì )討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專(zhuān)家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專(zhuān)家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長(cháng)期從事衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的，均屬醫院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一，醫院有需求時(shí)可予以院級返聘:
1.具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫院5年以上院級領(lǐng)導任職經(jīng)歷。
科級專(zhuān)家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長(cháng)期從事衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的，均屬醫院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
3.碩士生導師組成人員，有帶教任務(wù)者。
4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人。
5.南京市級重點(diǎn)學(xué)科及特殊專(zhuān)業(yè)的學(xué)科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實(shí)行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門(mén)與返聘人員簽定目標責任書(shū)，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:
根據醫院崗位設置，由個(gè)人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書(shū)面返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫院辦公會(huì )討論通過(guò)，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書(shū)。
科級返聘:實(shí)行一年一聘，由科室聘用�？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書(shū)后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿(mǎn)編或超編科室不得返聘，程序如下:根據醫院崗位設置，由個(gè)人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室，個(gè)人提出返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會(huì )討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書(shū)。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔任行政職務(wù)，并應服從院部安排，自覺(jué)遵守院內各項規章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺(jué)遵守院內各項規章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應服從醫院和聘用科室的領(lǐng)導，聘用科室應加強返聘人員的管理。
2.返聘人員應嚴格遵守執業(yè)醫師和護士等專(zhuān)業(yè)的相關(guān)規定。
3.返聘人員應參加醫院績(jì)效考核。返聘人員為醫院作出顯著(zhù)成績(jì)，可按在職職工一樣，參加院級評選先進(jìn)個(gè)人，醫院給予表彰獎勵。
4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習和各項社會(huì )活動(dòng)，考核的結果作為續聘的參考依據。
1.6.續聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿(mǎn)后，如需要繼續返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規定辦理，并提前一個(gè)月通知本人。如期滿(mǎn)前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿(mǎn)終止。
2.醫院和聘用科室有權對返聘違規人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。
3.有下列情況之一者，醫院有權解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫院各項規章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規外轉病人等)。
(3)返聘期間在民營(yíng)、私立醫院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫院同意到院外從事醫療活動(dòng)者。
(5)聘任期一年內病事假累計超過(guò)3個(gè)月者。
2.其他人員聘用:
具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的退休人員，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請，科室可根據崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫院崗位聘用管理委員會(huì )票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時(shí)用工規定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權屬縣人民醫院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級主管部門(mén)人事聘用管理規定或國家法律、法規相抵觸，以上級主管部門(mén)規定及國家相關(guān)法律、法規執行。
員工退休管理辦法 23
為了進(jìn)一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項工作規范化、制度化，特制訂如下制度:
一、政治學(xué)習
1、離休干部閱文件、聽(tīng)報告等政治待遇，嚴格按照上級有關(guān)規定執行。
2、老干部以支部為單位集中學(xué)習、活動(dòng)一般每月一次，每次半天。
3、集團公司舉辦的重大活動(dòng)，邀請離退休干部參加。
4、根據老干部主管部門(mén)的`有關(guān)文件精神，結合集團公司自身實(shí)際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。
5、每年組織離退休老同志參觀(guān)兩個(gè)文明建設新成果。
6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作。定期由集團公司向離退休老同志通報一次E主要工作情況，并認真聽(tīng)取老同志的意見(jiàn)和建議。
二、生活服務(wù)
1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規定執行，如有新的文件和規定出臺，及時(shí)傳達并認真貫徹落實(shí)。
2、協(xié)助E醫院做好離退休干部的醫療保健和定期巡診、體檢工作。
3、對離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續，并及時(shí)向集團公司分管老干部工作的領(lǐng)導報告。
4、每逢重大節日，對離退休老同志分別進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。
5、根據有關(guān)文件精神，每年春節前看望老干部遺屬。
6、不定期地向離退休干部征求意見(jiàn)，了解并掌握有關(guān)情況。
三、車(chē)輛使用
1、集團公司為離退休干部辦公室配備專(zhuān)用車(chē)輛，為老干部提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)
2、離退休干部看病和遇重大活動(dòng)，安排車(chē)輛接送。急診就醫，隨時(shí)安排車(chē)輛接送。
3、離退休老同志因私事用車(chē)，收取一定的汽油費。
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