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工廠(chǎng)員工管理制度

時(shí)間:2024-06-12 14:40:33 員工管理 我要投稿

工廠(chǎng)員工管理制度精品(15篇)

  隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是指一定的規格或法令禮俗。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編幫大家整理的工廠(chǎng)員工管理制度,希望能夠幫助到大家。

工廠(chǎng)員工管理制度精品(15篇)

工廠(chǎng)員工管理制度1

  一、住宿和退宿制度

  1、員工宿舍由會(huì )所統一管理,所有住宿員工必須從會(huì )所管理,自覺(jué)遵守各項規章制度;

  2、新員工到辦公室、行政部辦理住宿登記手續;

  3、員工按分配的房間和床位住宿,嚴禁擅自調換;不準留宿客人;

  4、員工住宿所用床上用品(床單、空調被、枕頭、蚊帳等物品)可自行購買(mǎi);

  5、員工離職須持有關(guān)部門(mén)的通知到辦公室、行政處輸財產(chǎn)移交驗收等手續,員工因故停職均須辦理退宿手續,復職時(shí)重新辦理住宿登記手續;

  6、員工離職必須在3天內辦理完有關(guān)退宿手續,對無(wú)故拖延時(shí)間滯留員工宿舍者,會(huì )所將采取相應的措施處理;

  7、宿舍管理實(shí)行寢室長(cháng)負責制,室長(cháng)應做到:全面關(guān)心員工,如有室內員工生病或遺失錢(qián)物、鑰匙等應及時(shí)向主管部門(mén)匯報;督促值日生認真負責做好工作,督促員工遵守紀律,養成良好的衛生習慣等,

  8、員工因故短期需要回家住的,必須先向寢室長(cháng)請假并由主管簽字辦理書(shū)面離宿手續,辦好由主管同意的請假審批表交宿舍管理員。

  二、員工宿舍紀律要求

  1、要遵守作息時(shí)間,每天按時(shí)起床,按時(shí)清掃衛生,按時(shí)上班,并穿好工作服,無(wú)特殊情況不得隨便回宿舍,按時(shí)熄燈就寢,熄燈后,必須保持安靜,熄燈后不得使用手電,任何人不得自行安裝和使用臺燈;

  2、在室必須保持安靜,不得追跑,不得大聲喧嘩,使用音響時(shí)不要干擾他人;

  3、員工必須按指定床位就寢,不得自行更換,員工不得串宿舍,員工不得帶非會(huì )所人員進(jìn)宿舍樓或留宿,不要在宿舍存放非住宿員工的東西;

  4、員工平日因病、因事回家,必須親自找主管請假并簽名,將請假表交宿舍管理員登記保管;

  5、在上班時(shí)間,員工未經(jīng)主管批準不得擅自在宿舍休息,睡覺(jué),中途需要回宿舍的'要有主管同意批條;

  6、嚴格遵守會(huì )所制度,不遲到、不早退、不曠工;

  7、晚上下班后,員工應在十分鐘內關(guān)好門(mén)窗,關(guān)好燈,迅速離開(kāi)會(huì )所,回宿舍做好睡前準備工作;

  8、員工要嚴格遵守公民行主規范,不打架,不罵人,不偷盜,住宿員工要明辨是非,發(fā)現違紀行為應及時(shí)勸阻,并向主管反映;嚴禁攜帶有毒、有害和腐朽頹廢、淫穢的書(shū)刊、音像制品進(jìn)入宿舍,違者按有關(guān)條例處理;

  9、未經(jīng)允許不拆他人的信件,不隨便使用和翻動(dòng)他人物品,不隨便拿他人的物品,借錢(qián)、借物要歸還;

  10、提倡艱苦奮斗的精神;

  11、住宿員工要有較強的人身安全意訓,平日注意登高時(shí)的人身安全,用電、用火的安全,不得隨便拆改電路、亂拉電線(xiàn)、亂安插座;

  12、全體員工和員工宿舍管理服務(wù)人員必須節約水電,禁止浪費,做到人走燈滅,人走水關(guān),杜絕明燈、長(cháng)流水現象。根據季節不同將給予一定免費額度電費,超出部分住宿員工均攤;

  13、員工寢室設置電表、水表,注意節水節電;

  14、住宿員工個(gè)人物品放在小柜內,貴重物品不要帶到宿舍;

  15、住宿員工要尊重宿舍管理人員,見(jiàn)面主動(dòng)打招呼,不得以任何理由頂撞他人。

  三、員工宿舍衛生管理制度

  1、建立衛生檔案,進(jìn)行衛生檢查,宿舍管理員每天檢查一次寢室衛生,并將檢查情況記入衛生檔案,并每周公布一次,作為優(yōu)秀個(gè)人評比結合測評;

  2、員工宿舍必須全天保持清潔衛生,做到地面無(wú)垃圾,無(wú)碎紙、無(wú)果皮、無(wú)痰跡、無(wú)積水,做到墻壁上無(wú)腳印,不在宿舍內外亂扔廢棄物;

  3、員工宿舍必須整齊劃一,做到窗臺、柜頂、床上無(wú)雜物(雜物一律放入物品柜),床上被褥要按要求疊好,折碼整齊,床上不得放各種包、袋、書(shū)本、衣物及其它雜物,床下只許放臉盆,毛巾統一掛齊,床架上不掛任何東西;

  4、住宿員工每天必須按時(shí)、按要求完成個(gè)人內務(wù)宿舍衛生的清掃工作,早上上班前,做好宿舍衛生,接受寢室長(cháng)的檢查;

  5、全宿舍大掃除時(shí)每個(gè)住宿員工必須按照大掃除分工的具體內容和要求,完成大掃除;

  6、要保持衛生間的整潔衛生,不得將廢棄物、剩菜剩飯、果皮等倒入洗臉池中,便后要立即沖水;

  7、注意節水、節電,做到人走水關(guān);

  8、熄燈后不得使用電話(huà);

  9、住宿員工要搞好個(gè)人衛生,每天晚上熄燈前要洗臉、洗腳、刷牙;床單、枕巾、被罩要保持清潔,定期換洗;

  10、不得將個(gè)人衣服、鞋襪、破舊雜物等堆放在宿舍廁所內以保持水房干凈整齊;

  四、員工宿舍財產(chǎn)管理制度

  1、宿舍的一切設施不得安裝、拆改電路,不得在宿舍使用臺燈、電爐、熱得快、電吹風(fēng)電熱袋等電器;

  2、愛(ài)護宿舍的門(mén)窗、玻璃、窗簾、床、物品柜、抽屜、取暖設備等公物,不得任意破壞;用手開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)要輕,不得摔門(mén)踢門(mén);離開(kāi)宿舍時(shí)要鎖好門(mén),節假日休息時(shí)要關(guān)好窗戶(hù)鎖好門(mén),由于打鬧或管理不善而損壞公物要賠償;

  3、不得外潑水、扔廢棄物;

  4、凡故意破壞公物者,從嚴處理。

  五、員工宿舍安全保衛制度

  1、提高警惕、注意防火、防盜、防壞人,做好安全保衛工作;

  2、員工個(gè)人的錢(qián)、金銀手飾、MP4、筆記本、手機等物品,一律隨身帶好,妥善保管,如有遺失與會(huì )所無(wú)關(guān);

  3、員工住宿只帶簡(jiǎn)單行李、日常用品、常用必備的衣物等,貴重物品,多余物品及各種箱子、大提包等均不要帶到宿舍;

  六、員工違反紀律處理辦法

  1、員工違反(宜春郝蓮娜姐妹美容SPA會(huì )所的管理條例),將進(jìn)行批評,給予違紀告誡、警告等處分,并通報全會(huì )所;

  2、不按要求做宿舍內務(wù)及衛生工作,限期改正;進(jìn)行扣錢(qián)處罰,多次扣錢(qián)累計達到50元,給予待崗7天處罰。

  3、故意損壞宿舍公物,且不能主動(dòng)承擔責任者,按原價(jià)5倍賠償;

  4、有打架者、偷盜員工錢(qián)物者將給與開(kāi)除處理。

  七、“文明員工”評選制度

  為了加強宿舍管理,營(yíng)造恬靜、舒適、整潔、溫馨的宿舍生活環(huán)境,現制定“文明員工”評比制度。

  一、評比方法

  1、評比共分三項即衛生、紀律、宿舍文化,量化打分,每周計算一次成績(jì);

  2、每月匯總檢查結果,一季度評選一次。

  二、評分標準

 。1)宿舍衛生

  1、員工宿舍必須保持清潔衛生,床鋪整潔,個(gè)人物品擺放整齊;

  2、住宿員工每天必須按時(shí)、按要求完成個(gè)人內務(wù)及宿舍的衛生工作,值日生早上上班前做好宿舍衛生;

  3、全會(huì )所大掃除時(shí)每個(gè)寄宿員工都必須按宿舍員工都必須按宿舍長(cháng)分工參加大掃除;

  4、住宿員工要搞好個(gè)人衛生,勤換洗衣服,做好個(gè)人內務(wù);衛生檢查分為床鋪、物品擺設、鞋子和襪子的擺放、地板及垃圾筒衛生、桌面整潔;

  具體要求:

  1、及時(shí)換洗衣服;

  2、鞋子統一放在鞋架上,擺放整齊,干凈、無(wú)異味;

  3、被褥成方塊(三折四疊),放在床頭北端(南面宿舍靠南端)折疊整齊;

  4、蚊帳掛吊整齊一致,帳門(mén)掛起的高度要一致;

  5、牙刷、牙膏、口杯擺放整齊,方向一致;

  6、物品無(wú)亂掛、亂放現象;

  7、壁櫥內物品干凈、擺放整齊

 。2)宿舍紀律

  1、紀律實(shí)行各人扣錢(qián),宿舍累加制度,每季度進(jìn)行一次計算;

  2、計費情況將作為員工個(gè)人綜合素質(zhì)測評、升職、扣費多的員工年底均不能參與評選優(yōu)秀干部和各單項先進(jìn)個(gè)人;

  3、具體扣分細則

  A、地面不干凈,床上堆放物品不整齊,被子未疊整齊,桌面雜物多不整潔,垃圾未及時(shí)倒,鞋子、熱水瓶等放不整齊;每項扣1-2元;

  B、擅自調換床鋪、睡在他(她)他人床位,每項扣1-2元;、

  C、無(wú)人時(shí)未關(guān)燈、電扇、水、門(mén)等,每項扣1-3元;

  D、隨意串門(mén)、嬉鬧打罵、亂扔。每項扣1-3元;

  E、上班未經(jīng)同意留在寢室內,扣2元;

  F、未請假缺席員工大會(huì )或遲到,扣1-3元;

  G、對管理工作人員不尊重,扣3元;

  H、追跑、打牌、喧嘩、聚集起哄。每項扣2元;

  J、熄燈后不安靜:洗涮、講話(huà)、聽(tīng)音樂(lè )、找物品、打電話(huà)等?2-5元;

  K、欺負辱罵員工、吵架;待崗一天;

  L、不服從管理,出言不遜,態(tài)度粗暴不講理,違告一次;

  T、發(fā)現違禁電器并使用,作沒(méi)處處理并違告一次;

  R、其它違紀將酌情扣1-5元;

  W、對好人好事將酌情予以表?yè)P并加分、獎勵。

  三、宿舍文化建設

  1、宿舍可根據員工們個(gè)性、愛(ài)好、特長(cháng)來(lái)確定宿舍文化主題,突出特色;

  2、可自由為宿舍命名,可將宿舍成員的照片,個(gè)人介紹等張貼于宿舍門(mén)上;

  3、宿舍內可以依照員工們的文化主題布置,如張貼墻紙或海報,在桌上擺放放盆景或其它裝飾物品;

  4、宿舍布置必須注意如下幾點(diǎn):

  A、內容要健康向上,給人以美感;

  B、主題突出、和諧優(yōu)雅,符合員工特性和時(shí)代特點(diǎn);

  C、總體要保持整潔;

  D、床、桌、椅等不可擅自移動(dòng);

  E、不準破壞公共設備

  宿舍文化評比每月由中層領(lǐng)導小組成員評比,每月對宿舍進(jìn)行檢查評選,對優(yōu)秀員工給予獎金,表彰。

工廠(chǎng)員工管理制度2

  為強化職工餐廳管理,提高餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,使餐廳工作細化量化,現結合福源淀粉公司實(shí)際情景制定職工餐廳管理制度如下:

  一、餐廳管理方式

  1、職工餐廳實(shí)行個(gè)人承包,隸屬于公司辦公室管理,由辦公室負責監督考核。

  2、公司供給現有的食堂設施及用具,做到水、電到位。并按規定按時(shí)收取電費。未經(jīng)公司允許,承包人不得擅自改變餐廳設施。

  3、公司辦公室有權對餐廳飯菜質(zhì)量、價(jià)格、成本、衛生、進(jìn)貨渠道等情景進(jìn)行監督、檢查及管理,對發(fā)現的.問(wèn)題及時(shí)責令餐廳整改。

  4、招待用餐由總經(jīng)理簽字審核后方可到財務(wù)入賬。

  二、職工餐廳崗位設置

  職工餐廳工作人員由承包人決定,保證廣大干部職工正常用餐。

  三、餐廳管理規定

  1、保證飯菜衛生。首先要保證食品供貨來(lái)源,由辦公室對餐廳進(jìn)貨貨源進(jìn)行檢查監督,重要物品進(jìn)行招標供貨,以保證食品的衛生可靠。所進(jìn)食品如魚(yú)、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮,生熟肉食必須要分開(kāi)存放,飯菜內不得有蠅蟲(chóng)等物。

  2、職工用餐后,服務(wù)人員應及時(shí)對碗筷進(jìn)行消毒和清洗,再次使用不得出現油污。

  3、職工餐廳應嚴格執行公司的規章制度及食堂管理辦法,保證按時(shí)開(kāi)飯,做到飯熟水開(kāi),在公司允許的范圍內進(jìn)行經(jīng)營(yíng),如有夜間值班職工需要,十二點(diǎn)前應隨時(shí)為職工服務(wù)。

  每一天飯菜要多樣,堅持頓頓有飯菜譜。早餐要有稀飯、玉米粥,各種小菜。間隔,配備豆汁、老豆腐以及各種小吃,如油條、花卷、餅類(lèi)等;午、晚餐要主食花樣不少于三種,菜類(lèi)要有高、中、低檔的品種,要有湯類(lèi),并配有檔次的炒菜。

  4、堅持為員工服務(wù)的宗旨,飯菜價(jià)格制定合理,公司來(lái)客招待要飯菜價(jià)格明確,每月向公司對本食堂的經(jīng)營(yíng)管等情景進(jìn)行一次書(shū)面匯報。

  5、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關(guān)飯菜質(zhì)量、口味、服務(wù)態(tài)度、衛生等方面的意見(jiàn),由辦公室負責督促實(shí)行。

  6、做好個(gè)人衛生,做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服,工作時(shí)要穿戴潔凈工作衣帽,手指應無(wú)煙熏色和污漬,女員工不準濃妝艷抹,不能使用指甲油。炊事及服務(wù)人員每年由餐廳自行主動(dòng)進(jìn)行一次體檢,并持有健康證,不合格者不準在食堂工作。

  7、搞好室內衛生。包括工作室、廚房、餐廳(單間與大廳)、衛生間、走廊、門(mén)窗及其它所有地方的衛生,不留任何死角。

  8、搞好餐廳外環(huán)境衛生。其所屬衛生區每一天必須堅持打掃,如有垃圾要及時(shí)清理,因職工用餐人多,頻繁,更要不定時(shí)的及時(shí)清掃,若衛生檢查不合格,將按規定予以處罰。

  9、節儉用電,節儉用水,計劃采購,嚴禁購進(jìn)腐爛、劣質(zhì)食物,防止食物中毒。

  10、加強自身修養,樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德,認真負責,禮貌服務(wù),態(tài)度和藹,主動(dòng)熱情,禮貌待人。外來(lái)客人接待做到熱情禮貌,面帶微笑,端莊穩重,體現公司形象。

  11、重視安全。餐廳工作人員要增強安全防范意識,時(shí)時(shí)處處注意安全,尤其是用電安全,使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程,防止事故發(fā)生,嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入伙房和保管室,易燃、易爆物品要嚴格按規定放置,下班前關(guān)好門(mén)窗,檢查各開(kāi)關(guān)、設備,督促檢查防盜。

  12、餐廳有權監督和提醒各部門(mén)負責人在用工作餐時(shí)及時(shí)簽字,但不得擅自代替領(lǐng)導簽字或涂劃。

  13、餐廳嚴格執行公司制定的"業(yè)務(wù)招待用餐規定",不得違反或隨意更改。

工廠(chǎng)員工管理制度3

  為加強員工宿舍管理,保證員工宿舍的平安、整潔,使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境,特制定此制度。

  1、凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必須是本企業(yè)內部員工,入住前須辦理入住登記手續,由企業(yè)統一安排床位。

  2、入住員工宿舍的員工必須辦理好暫住證,并妥善保管,以便治安檢查需要。

  3、住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿,員工家屬來(lái)訪(fǎng),需過(guò)夜者,提前向宿舍管理部門(mén)申請并出示相關(guān)證件,由企業(yè)統一安排,但不超過(guò)一個(gè)月的期限。

  4、企業(yè)為員工提供被褥、枕頭、毛毯,員工需繳納100元押金并保存好收據,員工退還宿舍時(shí),企業(yè)憑收據退還押金。

  5、為方便員工,企業(yè)把每一宿舍樓101房間設為管理區,并安排兩名管理員。管理員負責檢查各個(gè)宿舍的平安狀況和衛生狀況。

  6、宿舍鑰匙由室長(cháng)管理,任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失情況,應報告管理員重新配置,配置費用個(gè)人承當。

  7、宿舍內個(gè)人貴重物品,應各自妥善保管。任何人未經(jīng)別人同意,不得擅自動(dòng)用別人的物品。

  8、宿舍內嚴禁私拉電線(xiàn),改裝電路,嚴禁使用功率大的電器。 9、企業(yè)每月配給各宿舍一定量的電,超過(guò)規定度數的電費由宿舍內成員負擔。

  10、室長(cháng)根據宿舍的具體情況安排好值日,員工應積極的保持好宿舍衛生,不亂扔亂放。

  11、宿舍內嚴禁賭博、酗酒行為,嚴禁非法不軌行為的發(fā)生;嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

  12、宿舍內要保持安靜,不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室,影響他人休息。

  13、員工離職、退休、免職、開(kāi)除、解雇的,應與離職之日起,3天內,搬遷宿舍,不得借故拖延。

  14、凡員工存在以下行為者,取消其住宿資格:不服從管理員管理的`,在宿舍酗酒、賭博、斗毆的,蓄意破壞公共設施的,擅自在宿舍留宿他人的,經(jīng)常在宿舍喧鬧,影響他人休息的,無(wú)正當理由經(jīng)常夜不歸宿的及其他嚴重違反宿舍管理規定的行為。

  15、對違反宿舍管理規定的行為,發(fā)現一次,根據情節嚴重,罰款20~200元,對屢教不改者,可另行給予紀律處分或移交公安機關(guān)。

工廠(chǎng)員工管理制度4

  1、目的 規范工廠(chǎng)員工離職管理,確保工廠(chǎng)和離職人員的合法權益,特制訂本辦法。

  適用范圍 工廠(chǎng)所有員工,不論何種原因離職,均依本辦法辦理離職手續。

  2、離職類(lèi)別 辭職:?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭去工作。

  員工因故辭職,應填寫(xiě)“員工離職申請書(shū)”,并依分層負責辦法的核決權限呈核。

  工廠(chǎng)普通職員離職應提前一個(gè)月提出書(shū)面申請,采購、倉庫、業(yè)務(wù)、跟單、財務(wù)等特殊崗位離職,需提前 2 個(gè)月提交申請待廠(chǎng)部找到頂替人員方可。

  本廠(chǎng)規定普通員工離職須在當年 11 月前提交離職申請單,11 月后一律不接受任何人請辭。

  試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職應提前三天提出申請。

  辭急工:沒(méi)按正常離職程序規定離職的,視為辭急工。辭急工者,公司將扣留員工一個(gè)月薪資作為損失補償。

  辭退(解雇):?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或工廠(chǎng)因不景氣原因裁員。

  開(kāi)除:嚴重違反工廠(chǎng)規章制度或有其他嚴重不良行為而被除名。

  自動(dòng)離職:?jiǎn)T工無(wú)故曠工 3 日以上脫離其工作崗位。

  3、離職程序 員工獲準離職或被辭退時(shí),由人力資源部發(fā)放“離職通知書(shū)”,依規定辦理檔案、社保等移交手續。

  人力資源部及相關(guān)人員與員工進(jìn)行離職面談,了解員工離職的真實(shí)情況及工廠(chǎng)存在的問(wèn)題。

  離職人員應填寫(xiě)“移交清單”(一式三份),并由移交人及監交人簽名(蓋章)!耙平磺鍐巍庇梢平蝗、接交人各持一份,另一份送人事部備查。

  4、工作移交 工作移交指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類(lèi)工作資料等移交至直接上級所指定的'人員,并要求接交人在“移交清單”上簽字確認。

  工作移交的具體內容如下。

  工廠(chǎng)的各項內部文件、資料、印章等。

  工廠(chǎng)的技術(shù)資料(包括電腦密碼、書(shū)面文檔、電子文檔等)。

  未完成的工作事項等。

  5、事物移交 移交員工在工廠(chǎng)就職期間所有領(lǐng)用的物品,交接雙方應在“移交清單”上簽字確認。

  事務(wù)移交內容如下。

  領(lǐng)用的工服因交還行政部門(mén)。

  辦公室文具(消耗性的免)應交還員工服務(wù)部門(mén)或相關(guān)部門(mén)。

  工廠(chǎng)配置的通信工具應移交至辦公室。

  考勤卡、(辦公室、辦公桌、工衣柜、宿舍)鑰匙、餐卡應移交至辦公室。

  借閱資料應移交至原保管處。

  各類(lèi)工具(如維修用品、移動(dòng)存儲器、保管工具等)應移交至直接上級。

  6、款項移交 員工所管款項應移交至財務(wù),交接雙方應在“移交清單”上簽字確認。

  款項移交內容如下。

  將經(jīng)手各類(lèi)項目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項事宜移交至財務(wù)部門(mén)。

  將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至財務(wù)。

  7、結算 結算條件:當交接事項全部完成,并經(jīng)直接上級、人力資源部、總經(jīng)理三級簽字認可后,方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結算。

  結算部門(mén):離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務(wù)部、人力資源部共同進(jìn)行。

  8、結算項目 違約金:違反服務(wù)期約規定的,離職人員應按照約定向工廠(chǎng)支付違約金,由人力資源部按照合同違約條款進(jìn)行核算。

  賠償款項:?jiǎn)T工離職對工廠(chǎng)造成的損失,由人力資源部、財務(wù)部進(jìn)行核算。

  工資福利:離職員工的工資福利,由人力資源部、財務(wù)部進(jìn)行核算。

  9、關(guān)系轉移 關(guān)系轉移的前提:交接工作全部完成(以簽字為準);違約金、賠償款項等結算完成(以簽字為準)。

  轉移內容:檔案關(guān)系、社保關(guān)系。

  10、離職紀律規定 各級人員應親自辦理移交,倘是因調任、重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí),可委托有關(guān)人員代為辦理,所有責任仍由原移交人員承擔。

  前任人員在規定或核準移交期限屆滿(mǎn),未將移交表格送齊,致使后來(lái)接任人員無(wú)法接收或有短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依期限補交者,應由接任人員同監交人員呈報以逾期不移交或移交不清論,徇情不報,予以相應的懲處。

  移交人于離職后 1 個(gè)月內,經(jīng)發(fā)現有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)違法的事情,除負責賠償責任外,情節嚴重者,將被追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失,要受連帶處分。

工廠(chǎng)員工管理制度5

  一、生產(chǎn)作業(yè)管理

  1、生產(chǎn)人員必須嚴格按照《操作規程》和《質(zhì)量標準》進(jìn)行作業(yè),做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規程或產(chǎn)品質(zhì)量不達標,公司有權對相關(guān)責任人酌情處罰。

  2、測量、安裝人員應服從調度安排,準時(shí)到達客戶(hù)家,注意文明作業(yè),樹(shù)立公司良好形象。

  3、車(chē)間實(shí)行前、后工序交接檢查制度,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與廠(chǎng)長(cháng)或質(zhì)檢負責人溝通,妥善處理。

  4、成品應由廠(chǎng)長(cháng)或質(zhì)檢負責人檢驗合格后,再對產(chǎn)品進(jìn)行清潔、打包、入庫。

  5、在生產(chǎn)過(guò)程中應注意節約,嚴禁浪費,出現劣質(zhì)新產(chǎn)品須登記備案,填寫(xiě)事故記錄單,追究責任人并經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準進(jìn)行處罰,責任人簽字,從月底績(jì)效工資中扣除。

  二、報表管理

  1、填表規范:內容充分、求實(shí)、求精、字跡清楚工整。

  2、各崗位報表單據保管清潔、編排有序、內容明了。

  3、按工作流程快速、準時(shí)、內容正確地傳遞報表單據。

  三、車(chē)輛及駕駛員管理

  1、公司的車(chē)輛應保持出車(chē)率100%,保證隨時(shí)派,隨時(shí)出發(fā)的良好狀態(tài)。

  2、公司定期或不定期對車(chē)容、車(chē)況進(jìn)行審核抽查,司機在沒(méi)有出車(chē)任務(wù)時(shí)應對車(chē)輛進(jìn)行清掃、維修和保養。

  3、公司定期審核路單上的公里數與加油情況是否相符,發(fā)現問(wèn)題追究司機責任。

  4、司機出車(chē)應憑廠(chǎng)長(cháng)簽發(fā)的派車(chē)單,嚴禁開(kāi)公車(chē)辦私事,嚴禁將車(chē)交非司機駕駛、禁止酒后駕駛。

  四、庫房管理

  1、嚴格執行出、入庫管理程序,簽字手續必須齊全,采購發(fā)票無(wú)庫管入庫簽字,經(jīng)辦人不得找廠(chǎng)長(cháng)和總經(jīng)理簽字報銷(xiāo)。

  2、各類(lèi)材料的發(fā)出,原則上采用先進(jìn)先出法。物料出庫時(shí)必須持經(jīng)工藝員或廠(chǎng)長(cháng)簽字的領(lǐng)料單,辦理出庫手續,并做到限額領(lǐng)料。禁止先出庫后補辦出庫手續,外購外用材料于歸廠(chǎng)3日內補齊出入庫手續。

  3、庫管是庫房的直接責任人,應保持庫房整潔,堆放整齊,標志明顯,帳、卡、物相符。庫房材料應分類(lèi)、定點(diǎn)存放,以備查找。

  4、每月30日對庫房材料進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),并于下月5日前將盤(pán)點(diǎn)結果報公司,為當月成本核算提供依據。

  5、建立最低庫存標準,庫管發(fā)現庫存已達到最低標準后,及時(shí)報廠(chǎng)長(cháng),聯(lián)系公司進(jìn)行采購,防止停工等料影響生產(chǎn)。

  6、必須嚴格按倉庫管理規定進(jìn)行日常操作,倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆記錄,做到日清日結,確保物料進(jìn)出及結存數據的.正確無(wú)誤。

  安全管理制度

  一、生產(chǎn)安全

  1、所有員工必須加強安全觀(guān)念,定期學(xué)習《安全手冊》,嚴格遵守《生產(chǎn)操作規程》。

  2、工作時(shí)間應集中精力,不準打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準做與本職無(wú)關(guān)的事。

  3、工作現場(chǎng)不準穿拖鞋、赤腳,應著(zhù)工裝上崗,特殊崗位應佩帶勞動(dòng)保護用品。

  4、廠(chǎng)區為禁煙區,并禁止使用明火,食堂使用明火時(shí)由廚師負責。

  5、安全用電,不得私接電源。妥善保管使用易燃、易爆物品,如:汽油、酒精、烯料、油漆等。使用時(shí)必須隔離現場(chǎng)由專(zhuān)人負責。

  6、消防器材按消防規定設置,明確使用方法,不得隨意挪動(dòng)。

  7、工廠(chǎng)負責人做定期檢查,對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整改,徹底消除隱患。

  二、門(mén)衛管理

  1、警衛人員應恪守本公司一切規定,嚴守崗位,不得擅離職守或從事酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報等失職行為。

  2、應熟記廠(chǎng)內各處之水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材放置地點(diǎn),以免臨急慌亂,對重要路口電燈、門(mén)窗、籬墻等有缺損時(shí),應即建議廠(chǎng)務(wù)單位處理。

  3、應管制入廠(chǎng)人、物、車(chē)輛,對未掛識別證或未辦妥入廠(chǎng)手續者,一概不準入廠(chǎng),并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠(chǎng),除工廠(chǎng)需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。

  4、應按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠(chǎng)各處,并將執勤中所見(jiàn)重要事項或事故,以及巡邏時(shí)間等記錄在"警衛日志簿",并附有關(guān)資料定期分呈廠(chǎng)辦核閱。

  5、輔導員工遵守各項規定,并制止不法行為的發(fā)生,維持工廠(chǎng)及辦公處所秩序。

  6、外界來(lái)賓到工廠(chǎng)接洽業(yè)務(wù)或參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)應至警衛室辦理入廠(chǎng)手續,并聯(lián)絡(luò )有關(guān)人員接待。非經(jīng)本廠(chǎng)人員接待,不得任其進(jìn)入廠(chǎng)區。

  7、物品管制:物品放行應憑廠(chǎng)長(cháng)核準的"安裝單"或"放行單",經(jīng)警衛核準后放行并登記備案。

  8、廠(chǎng)商交貨時(shí)所隨帶運出的物品,在進(jìn)廠(chǎng)時(shí)先由警衛人員查驗登記,于離廠(chǎng)時(shí)再經(jīng)警衛人員依原登記查對符合后始予放行。

  9、離廠(chǎng)人員經(jīng)警衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者,暫扣留物品,說(shuō)明攜帶理由,經(jīng)門(mén)衛向工廠(chǎng)管理者核驗后方予出廠(chǎng)。

工廠(chǎng)員工管理制度6

  1、對就餐人員的要求

 、、為保證本廠(chǎng)職工就餐秩序,制造良好的就餐環(huán)境,就餐人員應服從管理,統一在餐廳就餐。就餐時(shí)應安靜,不得喧嘩。

 、、早餐時(shí)光為:7:00—8:15,午餐時(shí)光為12:00—12:30,晚餐時(shí)光為:5:30—6:30如需延遲就餐時(shí)光,須提前通知食堂。每日9:00前由帶班人員向食堂人員供給就餐人數,有特殊情景10:30前向食堂人員提出,否則食堂不能保證就餐。

 、、職工就餐實(shí)行份飯制,由食堂工作人員分配,就餐人員應安排專(zhuān)人領(lǐng)取。

 、、就餐早餐人員在登記表上簽字,中(晚)餐實(shí)行飯票制,標準每人3元早餐、5元中(晚)餐,食堂每月與公司綜管部結算。

 、、就餐人員應愛(ài)護公物,對損壞公物一律照價(jià)賠償,應堅持餐廳清潔,不得隨地棄雜物,亂倒飯菜。

 、、除食堂相關(guān)人員外,不經(jīng)允許,其他人員不得隨便出入廚房,更不能隨便摸拿廚房物品。

 、、所有就餐人員要厲行節儉,反對浪費。

  2、對食堂工作人員的要求

 、、職工食堂管理人員應根據就餐人數,有計劃編制采買(mǎi)清單(附后)及時(shí)進(jìn)行采購,保證就餐人員及時(shí)就餐。

 、、食堂采購的物品應新鮮,不能采買(mǎi)過(guò)期、霉爛、變質(zhì)、有毒、殘次的物品,采買(mǎi)物品要多樣化,應適量,不能造成積壓,采買(mǎi)要厲行節儉,做到采買(mǎi)物品質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。

 、、食堂廚房每一天要及時(shí)對采買(mǎi)的物品進(jìn)行數量和質(zhì)量驗收,如實(shí)填寫(xiě)驗收數據和留樣并在驗收單據上簽字,以明確職責。

 、、廚房工作人員應將食品妥善保管,對蔬菜應清洗干凈,烹飪時(shí)應認真料理,該熱的要熱,該涼的要涼,爭取做到色、香、味俱全。

 、、食堂工作人員應對餐具統一清洗、消毒,保證飯菜衛生,保證餐具衛生,不能由于餐具不潔導致就餐人員疾病。

 、、食堂工作人員要做好食堂及周邊環(huán)境衛生,做到窗明幾凈,及時(shí)進(jìn)行清潔消毒,消滅鼠、蟲(chóng)、蠅,并堅持餐廳通風(fēng),空氣清新。

  3、對物品的管理

 、、對食堂的所有物品、用具登記造冊,由專(zhuān)人保管。購置的物品及時(shí)辦理入庫手續,領(lǐng)用時(shí)辦理領(lǐng)用手續,保管人員據有效的.入庫和領(lǐng)用手續登記實(shí)物明細帳。每月根據明細帳同實(shí)物清點(diǎn)核對,并填制盤(pán)點(diǎn)表,一式叁份,自存一份,報綜管部一份,報公司主管領(lǐng)導一份,對實(shí)際清點(diǎn)數與明細帳不一致的要寫(xiě)明原因,隨同盤(pán)點(diǎn)表一同報出。

 、、對食堂臨時(shí)采買(mǎi)實(shí)行備用金制度,暫核定備用金每月貳仟元人民幣,食堂及時(shí)到公司綜管部報帳,補足備用金。

 、、食堂建立收支流水帳,每日及時(shí)登記收支情景,結出現金余款,并妥善保管好未用現金。

 、、綜管部定期或不定期對食堂的實(shí)物明細帳和收支流水帳進(jìn)行核對、檢查,及時(shí)指出不足和需改善地方。

工廠(chǎng)員工管理制度7

  企業(yè)員工管理制度要求條件:

  企業(yè)員工必須自覺(jué)遵守公司行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  周一至周六為工作日,周日為休息日,公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,節日值班由公司統一安排。

  嚴格請、銷(xiāo)假制度,員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天),由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理。超過(guò)30分鐘以上者,按曠工處理。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退處?超過(guò)30分鐘者,按曠工處理。

  1個(gè)月內遲到,早退,累計達3次者,扣除當月全勤獎。累計達3次以上,扣除當月全勤獎以及2天的基本工資;累計達5次以上者,扣除當月全勤獎以及10天的基本工資。

  曠工半天者,扣發(fā)當月的全勤獎以及當天的基本工資,每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月全勤獎以及5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月全勤獎,基本工資,效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的`事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  假日加班工作或值班的每天補助50元;夜間加班或值班的,每個(gè)補助30元;節日值班每天補助100元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第六條規定處理;如有遲到者,按本制度第四條、第五條規定處理。

  員工的考勤管理,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。

工廠(chǎng)員工管理制度8

  1、員工宿舍由會(huì )所統一管理,所有住宿員工必須從會(huì )所管理,自覺(jué)遵守各項規章制度;

  2、新員工到辦公室、行政部辦理住宿登記手續;

  3、員工按分配的房間和床位住宿,嚴禁擅自調換;不準留宿客人;

  4、員工住宿所用床上用品(床單、空調被、枕頭、蚊帳等物品)可自行購置;

  5、員工離職須持有關(guān)部門(mén)到辦公室、行政處輸財產(chǎn)移交驗收等手續,員工因故停職均須辦理退宿手續,復職時(shí)重新辦理住宿登記手續;

  6、員工離職必須在3天內辦理完有關(guān)退宿手續,對無(wú)故拖延時(shí)間滯留員工宿舍者,會(huì )所將采取相應的措施處理;

  7、宿舍管理實(shí)行寢室長(cháng)負責制,室長(cháng)應做到:全面關(guān)心員工,如有室內員工生病或遺失錢(qián)物、鑰匙等應及時(shí)向主管部門(mén)匯報;催促值日生認真負責做好工作,催促員工遵守紀律,養成良好的衛生習慣等。

  8、員工因故短期需要回家住的.,必須先向寢室長(cháng)請假并由主管簽字辦理書(shū)面離宿手續,辦好由主管同意的請假審批表交宿舍管理員。

工廠(chǎng)員工管理制度9

  一、請假制度

  1、請假2周以?xún)扔蓪W(xué)校審批,2周以上報教育局審批。

  2、病假不超過(guò)2周,2周以上送教育局審批,事假每學(xué)期不超過(guò)7天,婚假5天,(晚婚的20天,要到教育局辦理請假手續),喪假7天(指直系親屬死亡),產(chǎn)假90天,晚婚加15天,到教育局請假,護理假7---10天。

  3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)用請假條辦理請假手續。

  4、有急事或疾病不能到校的應托人請假,來(lái)校后及時(shí)銷(xiāo)假并補辦請假手續。

  二、考勤制度

  1.堅守崗位,不得隨意離校,正常上班時(shí)間,無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi),必須向學(xué)校打招呼,否則視為曠工。周五需乘早車(chē)者,必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準后方可離開(kāi)。

  2.有事先請假再離開(kāi),拒絕口頭請假,否則按曠工對待。假滿(mǎn)不銷(xiāo)假、續假的按曠工對待,外出考試、開(kāi)會(huì )、出差、學(xué)習等超過(guò)規定時(shí)間不請假的按曠工對待。

  3.按時(shí)上下班,不遲到、早退,特殊情況需晚來(lái)、早走或中途離開(kāi),需口頭請假,否則按遲到、早退處理。

  4.嚴格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落必須進(jìn)教室,中途不得隨意離開(kāi)課堂,不得提前下課,教室內不準打電話(huà)、玩手機。不得私自調課、換課。

  5.教師考勤情況按周匯報并公示。

  三、考核辦法

  1、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課,發(fā)現一次扣除5元。

  2、無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)不口頭請假的一次扣5元。

  3、因特殊原因遲到者,需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況,不提前說(shuō)明的一次扣5元。

  4、私自調課一節扣5元,缺會(huì )一次扣10元。

  5、無(wú)故缺課一節扣10元,3次遲到或早退按曠課一節計算,上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

  6曠工一天扣30元。

  7、事假超過(guò)7天的每天扣除15元。

  8、所有考核均從績(jì)效工資或獎金中扣取。

  四、檢查、統計

  1、教師考勤由教務(wù)處統一管理,每周匯總并公示,學(xué)期末統計。

  2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記,校領(lǐng)導監督并每天抽查三次,發(fā)現未如實(shí)檢查登記的,一次扣除值周教師日均績(jì)效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細則篇2

  1.目的

  為方便員工日?记,保證公司正常工作運行,使員工的工資核算做到有法可依,實(shí)現科學(xué)高效的`考勤管理,特制定本制度。

  2.適用范圍

  本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

  3.管理職責

  3.1人力資源部:負責考勤的日常管理、考勤統計工作。

  3.2各部門(mén)、車(chē)間:負責人負責宣導、管理本部門(mén)、車(chē)間人員的考勤工作。

  4.軟件安裝

  4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶(hù)端軟件,按操作提示注冊申請賬號(請實(shí)名注冊),一個(gè)終端設備只能綁定一個(gè)賬號。

  4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱(chēng)“__X有限公司"-“申請加入";也可以通過(guò)輸入團隊號“____X"申請加入。

  4.3目前釘釘軟件的功能主要有:人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)管理等,其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤(pán)"功能先行使用,其它模塊功能等條件成熟后逐步開(kāi)放使用。

  5.考勤時(shí)間

  5.1夏季工作時(shí)間(當年5月1號至9月30號),上午8:00-11:30;下午13:00-17:30。(如有調整另行通知)

  5.2冬季工作時(shí)間(當年10月1號至次年4月30號),上午8:00-11:30;下午12:30-17:00。(如有調整另行通知)

  5.3考勤打卡次數及時(shí)間:一日四次,打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

  6.釘釘APP部分功能的使用

  6.1考勤打卡

  6.1.1使用范圍:凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。

  6.1.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"(正常上班/下班打卡或外勤打卡)。

  6.1.3查看方法:?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄,用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統計"-“我的考勤"。

  6.1.4注意事項:

  6.1.4.1離開(kāi)常駐地點(diǎn)的打卡為外勤,需要有公務(wù)外出的審批或詳細說(shuō)明外勤原因,如無(wú)正當理由視為異?记。

  6.1.4.2須按規定一天四次打卡,多打卡將導致系統顯示為早退。

  6.2外出

  6.2.1適用范圍:凡員工因公外出都須使用“外出"功能。

  6.2.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后,選擇“外出時(shí)間"、“結束時(shí)間"、“外出事由";添加“審批人"、“抄送人"(根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件)。

  6.2.3彈性時(shí)間:公司給予員工每人每月累計2小時(shí)的私人外出時(shí)間(不超過(guò)2次),用于處理私人緊急事務(wù)。(須在外出事由中說(shuō)明“因私外出")如果超出,累計每超出4小時(shí)扣半天工資,每超過(guò)8小時(shí)扣一天工資,以此類(lèi)推。

  6.2.4查看方法:?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄,用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。

  6.3出差

  6.3.1適用范圍:凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后,填寫(xiě)“出差事由",選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開(kāi)始時(shí)間"、“結束時(shí)間";添加“審批人"、“抄送人"(根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件)。

  6.3.3查看方法:?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄,用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。

  6.4簽到

  6.4.1適用范圍“外出":凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次,到達目的地時(shí)簽到一次、離開(kāi)目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。

  6.4.2適用范圍“出差":凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

  6.4.3使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪(fǎng)對象"欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項(要與申請的外出或出差中的事由相關(guān))。在“簽到"內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標志的照片上傳(在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水。。

  6.4.4查看方法:?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄,用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"-“我的“,可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

  6.4.5部門(mén)負責人可隨時(shí)查看部門(mén)內員工的簽到情況,單位領(lǐng)導可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計",可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

  6.5補卡申請

  6.5.1適用范圍:因個(gè)人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡或簽到。

  6.5.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡",填報補卡日期、事由并說(shuō)明。

  6.5.3管理方法:

  6.5.3.1補卡申請須在當日或三個(gè)工作日之內補卡,由于個(gè)人疏忽未打卡的填報,每月認可三次,其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。

  6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的,一律不得正常補卡。

  6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領(lǐng)導審批方可有效,未審批或退回者按無(wú)出勤處理。

  6.6請假

  6.6.1適用范圍:?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。

  6.6.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假",選擇“請假類(lèi)型"、“開(kāi)始時(shí)間"、“結束時(shí)間"、“請假事由",添加“審批人"、“抄送人"(根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件)。

  6.6.3管理方法:

  6.6.3.1請假以半日為最小單位,需提前申請,遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件,無(wú)法提前申請的,需電話(huà)告知直屬上級,并得到批準后方可請假,并在釘釘系統內補填請假單并提交,審批完成后生效,否則按曠工處理。

  6.6.3.2各部門(mén)負責人在審批請假時(shí),以不影響正常工作為原則,同一天內部門(mén)員工不得全部請假,特殊原因必須請假,需找到代替人員行使其崗位職責。

  6.6.3.3關(guān)于續假,經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假,且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批);未獲批準的續假,視同曠工;如因特殊原因未能及時(shí)續假者,員工本人應向直屬上級口頭申請或電話(huà)申請,并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續,否則,視為曠工。

  6.7審批

  6.7.1適用范圍:本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導審批相關(guān)事項時(shí)使用。

  6.7.2使用方法:用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項審批流程。

  7.釘釘指紋考勤機的使用

  7.1適用范圍:?jiǎn)T工因不會(huì )或不能使用釘釘APP手機軟件的情況

工廠(chǎng)員工管理制度10

  根據總經(jīng)理張保剛副總經(jīng)理和我國勞動(dòng)法共同制定以下規章制度:

  1.我廠(chǎng)員工每天早晨8:00上班,有廠(chǎng)長(cháng)點(diǎn)名?偨(jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘,扣除當天工資。員工有事情應像廠(chǎng)長(cháng)請假再有總經(jīng)理批示,如無(wú)故曠工者扣發(fā)當月工資或開(kāi)除。

  總經(jīng)理職責:

  總經(jīng)理應帶領(lǐng)全體員工做好各項工作.搞好團結。儲備資源。保證工資按時(shí)發(fā)放。

  廠(chǎng)長(cháng)職責:

  廠(chǎng)長(cháng)應帶領(lǐng)全長(cháng)員工搞好生產(chǎn),抓好質(zhì)量,秉公執法,不得徇私舞弊。做好各項總經(jīng)理交給的工作,搞好團結。如果因配方出現質(zhì)量問(wèn)題給我廠(chǎng)造成較大的損失應有廠(chǎng)長(cháng)負責。廠(chǎng)里如果需要任何材料廠(chǎng)長(cháng)應該向材料科提前三天提出要求。

  材料科職責:

  及時(shí)考察市場(chǎng),了解市場(chǎng)材料的差價(jià)。如果因材料給我廠(chǎng)造成嚴重的損失應有材料科長(cháng)負責。

  員工職責:

  1.按時(shí)上班,不遲到,不早退。

  2.按要求完成廠(chǎng)長(cháng)交給的.的工作。

  3.愛(ài)護廠(chǎng)里模具,如果故意損壞按原價(jià)賠償。

工廠(chǎng)員工管理制度11

  第一條生產(chǎn)紀律

  1、遵守公司考勤制度。部門(mén)預算管理規定(最新精編)(8個(gè)doc3個(gè)ppt)

  2、生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn),勤儉節約,杜盡浪費。

  3、愛(ài)惜生產(chǎn)設備、原材料和各種包裝材料,嚴禁損壞。

  4、服從生產(chǎn)主管的安排,及時(shí)作業(yè),保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

  5、衣著(zhù)清潔整齊,按照要求穿制服上班。

  6、嚴禁私自外出,有事必須向生產(chǎn)主管請假。

  7、保持車(chē)間環(huán)境衛生,不準在車(chē)間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,車(chē)間內嚴禁吸煙,每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

  8、當產(chǎn)品出現不良時(shí)應立即停工并上報,查找原因后方可繼續生產(chǎn)。

  第二條操作規程

  1、正確使用生產(chǎn)設備,嚴格按操作規程進(jìn)行,非相關(guān)人員嚴禁亂動(dòng)生產(chǎn)設備。

  2、生產(chǎn)過(guò)程中的藥品要按使用說(shuō)明正確操作使用,注意防火、防爆、防毒。

  3、嚴格按照設備的使用說(shuō)明進(jìn)行生產(chǎn),嚴禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

  第三條產(chǎn)品質(zhì)量

  1、必須樹(shù)立“質(zhì)量第一、用戶(hù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

  2、嚴把原材料進(jìn)庫關(guān),高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

  3、注意生產(chǎn)過(guò)程中的細小環(huán)節,企業(yè)員工培訓管理操作手冊(27個(gè)doc)輕拿輕放,避免表面劃傷。

  4、文明裝車(chē),堆碼合理。

  第四條安全生產(chǎn)

  1、生產(chǎn)過(guò)程中注意防火、防爆、防毒。

  2、嚴格按照設備使用說(shuō)明操作,現代企業(yè)物流配送管理(最新精編)(15個(gè)doc39個(gè)ppt)防止出現傷亡。

  3、注意搬運機械的操作,防止壓傷、撞傷。某公司各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)(最新精編)(44個(gè)doc)

  4、正確使用帶電設備及電氣開(kāi)關(guān),工程施工現場(chǎng)管理(最新精編)(20個(gè)doc)防止遭受電擊。

  5、易燃、易爆物品應單獨堆放,并樹(shù)立醒目標志shu。

  6、原材料、作業(yè)工具、零小的設備應布局合理,堆放整齊,

  第五條設備管理與維修

  1、大宗設備應有專(zhuān)人負責。

  2、所有設備應定期保養,每日檢查。生產(chǎn)庫存管理相關(guān)知識匯編

  3、制訂完善的設備維修及保養計劃,并做好維修保養記錄。

  車(chē)間(小工廠(chǎng))管理是一個(gè)看似簡(jiǎn)單,實(shí)際上是一個(gè)比較復雜也比較重要的問(wèn)題,許多的企業(yè)老板都不夠重視,認為它可有可無(wú),找上一批人干活就行了,話(huà)是可以這樣說(shuō)的,這是說(shuō)明了你是小作坊不是企業(yè),也證明了這個(gè)企業(yè)也只能做到這個(gè)程度上,很難有大的發(fā)展。

  車(chē)間管理它主要涉及到采購、原料、生產(chǎn)、成品、退貨、起始庫存、月末盤(pán)點(diǎn)、人員安排、衛生等幾個(gè)方面的管理,如果是食品行業(yè)還得有食品檢驗等。這幾項工作如果讓一個(gè)人來(lái)做,肯定是不行的,就算他有這個(gè)心也沒(méi)有這個(gè)精力,所以一個(gè)合適的管理人,就懂得把這些工作去分化。一分化,就相應產(chǎn)生了采購管理、原料管理、生產(chǎn)管理、成品管理、退貨管理、起始庫存、月末盤(pán)點(diǎn)、人員安排、環(huán)境衛生及食品檢驗這幾個(gè)方面的管理制度和各崗位職責劃分。制定出相應的'管理制度和各崗位職責,把這幾項工作分別指定給有相應能力和責任心的人,各盡其責。在各崗位人選上很是重要,鑒于許多的小企業(yè)都是家庭企業(yè),企業(yè)的人員也大多是家庭成員,也不好管理,最好在企業(yè)里家庭成員少一些,各崗位能者居之,不能干的或者是沒(méi)這個(gè)能力的最好讓有能力的人去做,當然這就要看企業(yè)老板想要把企業(yè)做到什么程度和怎么管理了。而一個(gè)不懂的去把工作分化的管理人,什么事都要親歷親為,往往是天天忙得團團轉,工作卻沒(méi)有成效,事倍功半!

  既然有了制度和職責就要運用到實(shí)際中去,如:原料由原料庫庫管負責,負責原料的存放、出入庫情況、缺貨統計等;成品由成品庫庫管負責,負責成品的存放,每日出入庫、缺貨統計等;生產(chǎn)組長(cháng)按照管理人根據庫存下達的生產(chǎn)清單,合理安排每日的生產(chǎn),衛生打掃等…。其中具體的管理辦法和各崗位職責在這里就不多說(shuō)了,這就要看管理人的了,這也是對管理人能力的一個(gè)驗證。每個(gè)環(huán)節都落實(shí)到人,哪個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題,就找哪個(gè)環(huán)節的負責人。這幾個(gè)環(huán)節是一個(gè)有序的連接,任何一個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題都能影響其它環(huán)節的正常工作。管理人在這時(shí)就是這幾個(gè)環(huán)節的關(guān)鍵連接人,所以說(shuō)管理人他具有全局統帥、紐帶連接、督促的作用,他既不屬于各環(huán)節又服務(wù)于各環(huán)節。管理人就是要運用他的作用,把這幾個(gè)環(huán)節合協(xié)、有序的連接起來(lái)。

  此外,管理人在做好上述工作后,還要對原料庫、成品庫建立臺帳在各庫管的參與下建立起始庫存(為什么要在庫管的參與下呢,這是為了讓庫管知道實(shí)際庫存數量),以便月末盤(pán)點(diǎn)檢查庫存與實(shí)際庫存是否相符,這也是對庫房管理人員是否盡心工作的考核。

  如果說(shuō),管理人在各制度各崗位都落實(shí)的情況下,還要什么都自己去做,沒(méi)有原料了,你去統計;生產(chǎn)上不去你去生產(chǎn);成品庫成品存放混亂,你去整理;衛生沒(méi)打掃,你去打掃;那你制定制度,設定各崗位負責人又有什么用?或者說(shuō)在管理人把各項工作都落實(shí)到人的情況下,企業(yè)老板還要求管理人什么事都要親自去做,那么你要管理人做什么?這只能說(shuō)明你只是一名能干的員工,老板需要的也只是一個(gè)能干活的人,而不是一個(gè)合適的管理者。

  當然說(shuō)這些并不是說(shuō),管理人就不能干活,而是說(shuō)活肯定是要干的,而且肯定干得不比別人少,但是做為管理者你的主要職責是什么?做為企業(yè)老板你需要的是什么樣的人員?如果說(shuō)這個(gè)問(wèn)題解決不了,這只能說(shuō)明做為管理人你快失業(yè)了,做為老板你的企業(yè)也不會(huì )有再大的發(fā)展。如果說(shuō)這個(gè)問(wèn)題解決了,做為管理者就要把你的職能慢慢展現出來(lái),讓這幾個(gè)環(huán)節運轉的更加合協(xié)(為什么說(shuō)要慢慢的呢,你想一個(gè)車(chē)間或小工廠(chǎng)在一盤(pán)散沙的情況下,一下子就想讓它按你的管理模式運轉,它可能嗎,人員能適應嗎?)做為老板你的企業(yè)也會(huì )越來(lái)越走向正規話(huà),規;。

工廠(chǎng)員工管理制度12

  一、目的

  為方便職工日常工作用餐,公司特設立職工飯堂,為職工提供工作餐,為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量及飯堂的正常運作,給全體職工一個(gè)優(yōu)良的用餐環(huán)境,我站特制訂本制度。

  二、適用范圍

  本管理制度適用于站內所有領(lǐng)導職工。

  三、職責劃分

  1、飯堂大師傅負責及時(shí)提供無(wú)質(zhì)量問(wèn)題的食品。

  2、后勤工作人員負責協(xié)調相關(guān)事宜,并對飯堂進(jìn)行歸口管理。

  四、基本內容

  1、職工午餐的用餐時(shí)間:11:30——13:00;飯堂大師傅須提前15分鐘到飯堂用餐,嚴禁未請示就提前就餐。職工餐的用餐地點(diǎn):站內職工飯堂。嚴禁在辦公場(chǎng)所用餐。

  2、來(lái)訪(fǎng)人員需享用職工餐,應經(jīng)后勤工作人員領(lǐng)取餐具后食用。

  3、職工應依次排隊打飯。

  五、職工飯堂的管理規范

  1、職工餐廚師應做好個(gè)人衛生,做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服。

  2、每年進(jìn)行一次健康檢查,無(wú)健康合格證者,不準在飯堂工作。

  3、所有炊事器具、用具和餐具均應保持清潔,嚴格依照衛生防疫站的`規定消毒;應保持職工飯堂整潔。

  4、不準在職工飯堂內高聲喧嘩、打鬧、吸煙,應樹(shù)立文明禮貌的良好風(fēng)尚。

  5、倡導節約,杜絕浪費,保持環(huán)境衛生,禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。職工就餐所剩的飯菜渣、餐紙,應倒入垃圾桶內。用后的餐盤(pán)、湯碗將殘渣倒凈后,必須在指定位置擺放并重疊整齊。

  6、愛(ài)護飯堂公共設施,如有損壞須照價(jià)賠償,情節嚴重者予以罰款。

  7、節約用水,做到人走即斷水。

  六、施行時(shí)間

  本制度由頒布之日起施行。如遇與本規范發(fā)生沖突的,一律以本規范為準。

工廠(chǎng)員工管理制度13

  1、廚師長(cháng)參考員工意見(jiàn)簿制定每日菜單,并通知供貨商供給食材。

  2、廚師長(cháng)對每日送來(lái)食材新鮮度進(jìn)行監督,發(fā)現不新鮮食材需做退貨處理,燒飯前廚師長(cháng)必須對食材進(jìn)行清洗,飯后對廚具進(jìn)行清洗。

  3、廚師長(cháng)必須在員工就餐時(shí)光前燒好足夠的飯菜,按時(shí)給員工分菜。

  4、廚師長(cháng)負責采購調味料、大米、煤氣等廚房物品。

  5、廚師長(cháng)需堅持好廚房的衛生狀況,員工就餐完畢后打掃食堂大廳衛生。

  6、由于公司不供給夜宵,研究到員工需求,公司在食堂大廳供給了炊具,有需要員工可自我動(dòng)手烹飪,食堂大廳衛生由就餐員工打掃。

  7、注塑車(chē)間員工及門(mén)衛可提前10分鐘就餐,其他車(chē)間員工就餐時(shí)光為中餐11點(diǎn)30分、晚餐17點(diǎn)。如發(fā)現提前就餐行為,視為早退。(早退處罰見(jiàn)《考勤管理》)。

  8、餐費在各月工資中扣除,早餐2元,午餐和晚餐3元。月初各部門(mén)主管供給就餐員工人數,如不就餐需提前一天通知食堂,如不提前通知視為就餐。

  9、公司保證所有員工每餐都有足夠的.米飯,如員工未能吃到飯公司供給20元餐費,請大家按需打飯,堅決抵制倒飯,如有發(fā)現倒飯行為罰款50元。

  10、愛(ài)護食堂財產(chǎn),非正常的損壞或丟失要視情景追究職責人的賠償職責。

  11、餐后請自覺(jué)清潔餐桌,堅持良好衛生習慣,離開(kāi)時(shí)關(guān)掉食堂電風(fēng)扇,節儉用電。

  12、節假日食堂不開(kāi)伙,大廳能夠供給給大家自行使用。

  13、生活垃圾不要丟入收餿水的桶里,餿水桶只能倒食物殘渣,如發(fā)現誰(shuí)把食物殘渣以外的垃圾丟入餿水桶,發(fā)群里通告批評!

工廠(chǎng)員工管理制度14

  1. 車(chē)間員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

  2. 車(chē)間員工應無(wú)條件從工作分配、調動(dòng)的指揮。

  3. 車(chē)間員工必須高度集中精力,認真負責地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節約原材料,愛(ài)護設備、工具等一切公共財物。

  4. 車(chē)間員工應自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規定,經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,維護企業(yè)良好形象。

  5. 車(chē)間員工應忠誠企業(yè),保守本廠(chǎng)的技術(shù)、商務(wù)等機密。

  車(chē)間員工考勤和請假制度

  1. 上下班作息時(shí)間,根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換,由廠(chǎng)部作出決定,并發(fā)書(shū)面通知執行。

  2. 考勤工作各部門(mén)自行負責進(jìn)行。各部門(mén)負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

  3. 考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

  4. 考勤記錄表,由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經(jīng)部門(mén)負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。

  5. 車(chē)間員工因病、因事請假,必須先提出書(shū)面申請,經(jīng)所在部門(mén)負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續),假期不發(fā)工資、午餐補貼。

  6. 車(chē)間員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告,經(jīng)廠(chǎng)辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠(chǎng)長(cháng)同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規定處理。

  7. 凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者,一概以曠工論處。

  車(chē)間員工獎懲制度

  本廠(chǎng)對全體車(chē)間員工實(shí)行有功者獎,有過(guò)者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過(guò)失的車(chē)間員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則。

  對于有下列十個(gè)方面的有功車(chē)間員工,給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵:

  1、對本廠(chǎng)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),管理帶來(lái)實(shí)際效益的,予以一次性獎勵;

  2、為本廠(chǎng)研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項目做出顯著(zhù)成績(jì)的,予以一次性獎勵;

  3、為本廠(chǎng)產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路,對產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(cháng)做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;

  4、為維護本廠(chǎng)利益,在對外經(jīng)濟活動(dòng)中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的,經(jīng)核實(shí)確有其事,予以一次性獎勵;

  5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節約資金或提高效率的,予以一次性獎勵。

  6、為樹(shù)立社會(huì )正氣,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽(yù),而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。

  7、為保護公共財產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠(chǎng)利益免受重在損失的,予以一次性獎勵。

  8、對一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;

  9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著(zhù)成績(jì)的,予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

  10、其他應當給予獎勵的。

  一次性獎勵分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎勵時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現,獎金最低不小于50元,最高為1000元。

  對犯有過(guò)失行為的車(chē)間員工,視情節輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對于車(chē)間員工的行政處分,必須在弄清事實(shí)、取得證據的基礎上,按規定審報程序辦理。

  對犯有以下過(guò)失行為的車(chē)間員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

  1、以犯有以下過(guò)失行為的車(chē)間員工,每發(fā)現一次罰款10元:上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);

  穿拖鞋或赤膊上班的;

  工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報行為的;

  在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

  亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛生的;

  攀折、損壞、挪用廠(chǎng)區樹(shù)木、花草的; 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

  未經(jīng)批準擅自留宿外來(lái)人員的;

  在車(chē)間員工宿舍私拉電線(xiàn)、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷(xiāo)和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

  有違反工藝操作規程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

  2、對犯有以下過(guò)失行為的車(chē)間員工,每發(fā)現一次,罰款20元;當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的;

  曠工半天的: 工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規定存放的;

  非電工人員,亂拉、亂開(kāi)用電設備的;

  非本設備操作人員,擅自動(dòng)用該設備的;

  在本廠(chǎng)范圍內干私活的;

  上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

  多次違反工藝操作規程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節嚴重,但未造成不良后果的;

  在車(chē)間員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

  門(mén)衛當班不嚴格執行門(mén)衛制度和巡查制度的。

  3、對犯有以下過(guò)失行為的車(chē)間員工,處予50-200元的罰款;

  (1)曠工一天的;

  (2)謊報虛報考勤的;

  (3)在禁煙禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,擅自明火的;

  (4)非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,動(dòng)用消防器材的;

  (5)非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的;

  (6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

  (7)有賭博或打架斗毆行為的;

  (8)有損害本廠(chǎng)利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠(chǎng)利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的;

  (9)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

  (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

  (11)違反工藝操作規程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類(lèi)責任事故的;

  (12)占用、挪用本廠(chǎng)原材料、設備、工具、上班干私活的';

  對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

  對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律的規章制度的車(chē)間員工,可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分,對情節特別嚴重的,可送交公交、司法機關(guān)處理。

  1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

  2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

  3、損害企業(yè)形象的社會(huì )公德,給社會(huì )、本廠(chǎng)及他人造成不良影響或損害的;

  4、擅自挪用本廠(chǎng)資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

  5、玩忽職守,造成事故,使本廠(chǎng)財產(chǎn)或車(chē)間員工生命蒙受?chē)乐負p失的;

  6、無(wú)故曠工,經(jīng)教育不改的;

  7、經(jīng)營(yíng)違反本廠(chǎng)規章制度,屢教不改的;

  8、有意損害公共財物的;

  9、偷竊本廠(chǎng)、同事或客戶(hù)錢(qián)物的;

  10、觸犯國家刑事法律的;

  11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序的;

  12、工作不負責任,產(chǎn)品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

  13、泄露或出賣(mài)商務(wù),技術(shù)機密,使本廠(chǎng)經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

  在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

工廠(chǎng)員工管理制度15

  1.目的

  為進(jìn)一步推進(jìn)和規范后勤合理化改革,加強內部員工飯堂管理,保障員工身體健康,維護員工的正當權益,為廣大員工提供衛生、潔凈的就餐服務(wù),特制定本規定。

  2.范圍

  本規定適用內部員工飯堂。

  3.權責

  內部員工飯堂實(shí)行中心與員工共同監督的管理機制,由中心辦公室負責對員工飯堂的日常管理工作,伙食委員會(huì )負責對員工飯堂的監督工作,同時(shí)廣大員工有權就員工飯堂的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等方面問(wèn)題提出建議、意見(jiàn)及投訴。

  4.內容

  4.1.員工飯堂基本要求

  4.1.1員工飯堂從業(yè)人員須與公司簽訂食品衛生安全責任書(shū),持健康證上崗作業(yè)。

  4.1.2餐飲從業(yè)人員必須嚴格遵守國家法規,遵守中心制定的規章制度。

  4.1.3員工飯堂為非盈利性福利機構,以服務(wù)廣大員工為宗旨,根據生產(chǎn)運行特點(diǎn)與員工的需求做好餐飲服務(wù)工作。

  4.1.4員工飯堂要保證食品質(zhì)量,嚴格按照《員工飯堂原材料采購管理標準》、《員工飯堂食品質(zhì)量驗收及初加工標準》落實(shí)食材的采購和加工作業(yè)。

  4.1.5采購回的食材及時(shí)分類(lèi)入庫和冷藏。

  4.1.6每周公示大宗食材供貨來(lái)源地以及供貨商相關(guān)資質(zhì)證明。

  4.1.7中心辦公室及伙食委員會(huì )對食用油、肉類(lèi)制品等不定期檢查、抽查,員工飯堂應努力增加和不斷調整飯菜口味,并嚴格成本核算,文明服務(wù)。

  4.1.8員工飯堂要設立意見(jiàn)薄,同時(shí)員工飯堂有義務(wù)、有責任誠懇接受并及時(shí)解決員工有關(guān)飯菜質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、衛生等問(wèn)題的意見(jiàn)、建議和投訴。

  4.1.9員工飯堂相關(guān)作業(yè)流程、規章制度以及相關(guān)管理監督機構圖需上墻公示。

  4.2.員工飯堂安全衛生要求

  4.2.1員工飯堂必須嚴格執行《食品衛生法》,遵守公司制定的有關(guān)規章制度,接受上級主管部門(mén)、廣大員工的指導、監督、檢查。

  4.2.2員工飯堂在接受食品衛生安全工作檢查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題,應及時(shí)采取措施整改,并提交整改方案。

  4.2.3各類(lèi)餐飲用具、設備均由員工飯堂自行購置,并應指定專(zhuān)人保管,制訂完善的使用條例。

  4.2.4餐飲用具、設備使用中要采取安全措施,防范事故發(fā)生,保證使用安全。

  4.2.5定期對餐飲用具、設備進(jìn)行維護保養、消毒處理,以確保設備的使用正常和清潔衛生。

  4.2.6員工飯堂不得加工衛生狀況不確定的物品。

  4.2.7為保證食品安全,確保數據分析的準確性,便于抽查、復查、滿(mǎn)足監督要求、分析質(zhì)量事件責任,實(shí)施飯堂食品留樣。

  4.2.7.1飯堂為員工提供的飯菜每餐、每樣食品都必須由專(zhuān)人負責留樣;

  4.2.7.2飯堂每餐、每樣食品必須按要求留足100克,分別盛放在已消毒的餐具中;

  4.2.7.3留樣食品取樣后,必須立即放入完好的食品罩內,以免被污染;

  4.2.7.4留樣食品冷卻后,必須用保鮮膜密封好(或蓋上),并在外面標明留樣時(shí)期、品名、餐次、留樣人;

  4.2.7.5食品留樣密封好,貼好標簽后必須立即存入專(zhuān)用留樣冰箱內(溫度設定為:2°-5°)之間;

  4.2.7.6每餐必須作好留樣記錄:留樣時(shí)期、食品名稱(chēng),便于檢查;

  4.2.7.8留樣食品必須保留48小時(shí),到時(shí)間后方可銷(xiāo)毀;

  4.2.7.9留樣冰箱為專(zhuān)用設備,留樣冰箱內嚴禁存放與留樣食品無(wú)關(guān)的其他食品。

  4.2.8員工飯堂從業(yè)人員安全衛生要求

  4.2.8.1必須身體健康,如患腹瀉、發(fā)熱、呼吸道感染、滲出性和化膿性皮膚病等,應暫時(shí)隔離,治愈后再上崗,防止帶菌污染食品。

  4.2.8.2葷素生食品揀凈洗清,盛器整潔,分類(lèi)擺放,不觸地、不疊底。

  4.2.8.3做到生熟盛器、揩布、砧板分開(kāi),有明顯標志。

  4.2.8.4冷藏冷凍食品,生、熟、半成品分開(kāi),魚(yú)禽肉豆制品分開(kāi),擺放整齊,標志明顯。

  4.2.8.5保證盛具、餐具的嚴格消毒,使用的洗滌劑、消毒液需有合格證。

  4.2.8.6保持員工飯堂內外環(huán)境整潔,采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)及孳生條件的措施。

  4.2.8.7負責工具、機械、地面衛生的`清掃和整理,保持操作室及用具清潔整齊,無(wú)油膩,無(wú)積灰,無(wú)蜘蛛網(wǎng)。

  4.2.8.8個(gè)人衛生做到三白(帽子、衣服、口罩)三勤(勤理發(fā)、勤洗澡、勤剪指甲)。

  4.2.8.9烹調操作時(shí)不抽煙、不直接用菜勺品味。

  4.2.8.10食品分餐前洗手,分餐時(shí)不用手抓食品、不抽煙。

  4.2.8.11使用食品添加劑,必須符合食品添加劑使用衛生標準和衛生管理辦法的規定,反之,不得使用。

  4.2.8.12各種菜肴做到燒熟煮透,咸淡適口,色、香、味、形俱佳。注意菜的特色,保證菜的營(yíng)養成份。拒燒腐敗變質(zhì)的原料,隔餐菜應回鍋燒透。

  4.2.8.13積極配合各級主管部門(mén)進(jìn)行食品衛生安全工作檢查,對檢查中發(fā)現的問(wèn)題應及時(shí)采取應對措施并加以整改。

  4.2.9就餐人員就餐要求

  4.2.9.1所有用餐人員憑工作證就餐。

  4.2.9.2所有人員均在二樓員工飯堂就餐,不得將食物帶出員工飯堂,不得把餐具拿出飯堂或帶回辦公室。

  4.2.9.3就餐完畢應盡快離開(kāi),不得在員工飯堂及一樓大廳逗留。

  4.2.9.4所有用餐人員須按秩序排隊,聽(tīng)從員工飯堂工作人員統一指揮,不得插隊或聚集配餐口。凡插隊人員廚師有權不予以配餐。

  4.2.9.5餐食酌量取用,不得浪費。

  4.2.9.6員工用餐后餐具放到飯堂指定地點(diǎn)。

  4.2.9.7所有就餐人員不得在員工飯堂大聲喧嘩、嬉戲打鬧,以及其他帶有人身攻擊性的行為。

  4.2.9.8所有就餐人員禁止在員工飯堂吸煙。

  4.2.9.9所有用餐人員須愛(ài)護公共財物,節約用水、用電。

  4.2.9.10所有用餐人員應著(zhù)裝干凈整齊,不得著(zhù)奇裝異服,不得穿拖鞋。

  4.2.9.11所有就餐人員應愛(ài)惜員工飯堂環(huán)境衛生,不得亂丟、亂扔、亂吐。

  4.2.10員工飯堂和廚房垃圾及時(shí)清理并與食材加工區保持一定的間距;

  4.3.獎懲

  4.3.1依據不符合項的嚴重程度分類(lèi)為:輕微不符合項、一般不符合項、嚴重不符合項

  4.3.2有下列情形的記入嚴重不符合項,并給予50元--200元經(jīng)濟處罰。

  4.3.2.1保證為員工提供衛生、合理的飲食,不得采購劣質(zhì)、腐爛、過(guò)期食物,違者予以處罰并承擔相應經(jīng)濟責任,情節嚴重者予以辭退或送公安機關(guān)處理。

  4.3.2.2采購廚房物資、菜品、調料必須如實(shí)記錄開(kāi)支,不得謊報,否則予以處罰并賠償公司損失,情節嚴重者予以辭退或以“貪污”論處送公安機關(guān)處理。

  4.3.2.3飯堂工作人員要端正服務(wù)態(tài)度,用好服務(wù)用語(yǔ);對就餐人員要以理相待,杜絕與就餐人員吵鬧的現象,有誤會(huì )應耐心解釋并及時(shí)向上級反映處理。如主動(dòng)與員工吵鬧,打架將給予處罰。中心管理人員現場(chǎng)未及時(shí)制止、協(xié)調處理的,連帶進(jìn)行處罰。

  4.3.2.4服從工作安排,發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)報告上級,不服從工作安排或帶頭鬧事者給予處罰,嚴重者予以辭退。

  4.3.2.5飯堂需準時(shí)開(kāi)伙,不得消極怠工。

  4.3.2.6不得擅自用藥水滅蠅、滅鼠或擅自將有毒物品帶入飯堂工作區,違者予以處罰,情節嚴重者予以辭退或送公安機關(guān)處理。

  4.3.2.7嚴格執行食物留樣機制,不得弄虛作假

  4.3.3有下列情形的記入一般不符合項,并給予30元-100元經(jīng)濟處罰。

  4.3.3.1保證廚房餐具及飯堂環(huán)境清潔衛生,若達不到《員工飯堂衛生管理標準》及《員工飯堂食品質(zhì)量驗收及初加工標準》的給予處罰。

  4.3.3.2妥善保管、使用飯堂用具、電器等物品,不得故意損壞,損壞物品照價(jià)賠償并予以處罰;

  4.3.3.3遵守飯堂安全管理規定,未經(jīng)許可,不得帶外來(lái)人員進(jìn)入飯堂工作區,違者予以處罰,情節嚴重者予以辭退。

  4.3.3.4員工應有較強的責任心,做好自己崗位上的任務(wù),如發(fā)現飯菜、餐具清洗消毒不干凈,米飯蒸不熟,飯菜不新鮮,衛生區域不干凈,追究其崗位責任,直接責任人給予處罰。如發(fā)現同樣的失誤重復出現三次,立即給予開(kāi)除處理,特殊情況除外(如:蒸飯箱壞掉)。

  4.3.3.5爐灶等設施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負責的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準不得擅自使用爐灶等設施;廚師等有關(guān)人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施,下班前應對有關(guān)設備進(jìn)行全面清潔,并檢查水、電、煤氣的閥門(mén)是否關(guān)好;定期對有關(guān)設備進(jìn)行檢查保養;凡違反者,設施管理責任人給予處罰;造成事故的,直接責任人酌情給予經(jīng)濟賠償,辦公室管理人員連帶進(jìn)行處罰。

  4.3.3.6廚房各加工區域劃分及標識不明確的給予處罰。

  4.3.3.7廚房冷凍、冷藏未按要求執行的給予處罰。

  4.3.4有下列情形的記入輕微不符合項,并給予10元-50元經(jīng)濟處罰。

  4.3.4.1廚房工作人員上班時(shí)應注意儀容儀表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留長(cháng)發(fā);應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次給予經(jīng)濟處罰。

  4.3.4.2生熟盛器、揩布、砧板未分開(kāi),無(wú)明顯標志。

  4.3.4.3倉庫物資未分類(lèi)放置,物品未按照先進(jìn)先出的原則。

  4.3.4.4冰箱(柜)、保潔柜每周未落實(shí)檢查及除霜工作。

  4.3.4.5員工飯堂及廚房垃圾清理不及時(shí)。

  4.3.4.6采購的食材入庫不及時(shí)。

  4.3.5違反員工飯堂其它相關(guān)管理規定的,視情節嚴重性給予10元-200元懲罰。

  4.3.6為員工提供好的服務(wù)與質(zhì)量較高的伙食,若接到員工有效投訴,視其情況給予10元-200元懲罰。

  4.3.7應對菜品準備的量進(jìn)行合理控制,杜絕浪費,若發(fā)現浪費現象給予10元-200元懲罰。

  4.3.8飯堂菜品、用具嚴禁帶回家,視物品價(jià)值給予10元-200元處罰并進(jìn)行賠償。

  4.3.9工作積極主動(dòng)且工作技能有顯著(zhù)提高并受到領(lǐng)導及眾多同事肯定者,公司給予200元獎金。

  4.3.10對廚房運作過(guò)程、作業(yè)方法或等程序,提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的,給予200元獎金。

  4.3.11堅守原則,敢于面對矛盾,維護員工飯堂利益,表現突出者,獎勵100元。

  4.3.12舉報故意損壞員工飯堂設施的給予100元獎金。

  4.3.13舉報截留或帶走員工飯堂食材行為的給予200元獎金。

  4.3.14舉報員工飯堂使用變質(zhì)腐敗食材者給予500元獎金。

  4.4.其它

  4.4.1獎罰基金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用,若獎罰基金出現缺口報請中心主任批準,從總經(jīng)理基金中劃撥。

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