員工休息休假管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為合理安排員工工作和休息時(shí)間，切實(shí)維護員工休息休假權利，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等文件規定，結合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱(chēng)休息休假是員工依照國家法律法規或經(jīng)公司批準不從事工作，由個(gè)人支配時(shí)間的行為。

　�。ㄒ唬┬菹�，包括日休息和周休息；

　�。ǘ�）休假，包括法定節假日休假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、喪假、病假、工傷假、公假和事假。

　　第三條 本辦法適用于公司各單位。

　　第二章 休息和法定節假日休假

　　第四條 日休息是指工作日內，由員工個(gè)人支配時(shí)間的行為。周休息是指兩個(gè)相鄰工作周之間，由員工個(gè)人支配時(shí)間的行為。

　　第五條 員工每個(gè)工作日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。每個(gè)工作日的具體工作時(shí)間和休息時(shí)間按照公司作息時(shí)間安排。周休息日時(shí)間為星期六和星期日。

　　第六條 法定節假日休假是指由國家法律法規規定，員工在傳統年節、重要紀念日或民族風(fēng)俗習慣慶祝日期休假的行為。法定節假日包括全部和部分員工放假兩種節日。

　�。ㄒ唬┤�體員工放假的節日：

　　1.元旦，放假1天（1月1日）；

　　2.春節，放假3天（除夕、正月初一、初二）；

　　3.清明節，放假1天（清明節當日）；

　　4.勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；

　　5.端午節，放假1天（端午節當日）；

　　6.中秋節，放假1天（中秋節當日）；

　　7.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　�。ǘ�）部分員工放假的節日：

　　1、婦女節，女員工放假半天（3月8日下午）；

　　2.青年節，28周歲以下的青年員工放假半天（5月4日下午）。

　　第七條 全體員工放假的節日,如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分員工放假的節日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　第三章 年休假

　　第八條 員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；.

　　已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日，員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。

　　第九條 有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，當年請病假累計40個(gè)工作日以上；

　�。ǘ�）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，當年請病假累計60個(gè)工作日以上；

　�。ㄈ�）累計工作滿(mǎn)20年的員工，當年請病假累計80個(gè)工作日以上。

　　第十條 員工已享受當年的年休假，年內又出現本辦法第九條規定情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第十一條 員工每年1月底前將本人當年年休假計劃提交公司辦公室（分公司辦公室），公司結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際及員工本人意愿，統籌安排員工年休。

　　年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。若因工作需要確有必要跨年安排員工年休假的，由本人提出申請，部門(mén)負責人說(shuō)明原因，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后，報辦公室（分公司辦公室）備案，可以跨次年1季度安排。

　　第十二條 公司應有計劃地安排員工休年休假，原則上

　　不得以支付年休假報酬的方式代替員工休年休假。

　　第四章 探親假

　　第十三條 員工工作滿(mǎn)一年，與配偶不住在一起，又不能在周休息日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在周休息日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　本條所稱(chēng)不能利用周休息日團聚，是指不能利用周休息日乘坐水、陸公共交通工具在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

　　本條所稱(chēng)父母，包括自幼撫養員工長(cháng)大的親屬或撫養人。不包括岳父母、公婆。

　　第十四條 員工探親假期

　�。ㄒ唬﹩T工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

　�。ㄈ�）已婚員工探望父母，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)公司領(lǐng)導批準即可探親，假期為20天。

　　探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。公司應根據實(shí)際需要給予6天以?xún)鹊穆烦碳�。探親假期和路程假均包括周休息日和法定節日在內。

　　第十五條 反探親制度

　�。ㄒ唬┓�合探望配偶條件的員工（不含在國外工作的員工），因工作需要當年不能探望配偶的，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到員工工作地點(diǎn)探親，員工所在單位應按規定標準報銷(xiāo)其往返路費。

　�。ǘ�）符合探望父母條件的員工（不含在國外工作的員工），因工作需要當年或其四年內不能探望父母的，其父母可以到員工工作地點(diǎn)探親，員工所在單位應按規定標準報銷(xiāo)其一人往返路費。

　　第十六條 有下列情形之一的,不享受探親假待遇：

　�。ㄒ唬﹩T工配偶當年已享受探望配偶的待遇，員工不再享受當年探望配偶的待遇；

　�。ǘ�）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規定產(chǎn)假以后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇；

　�。ㄈ�）員工與父親或母親一方能夠在周休息日團聚，或者與一方居住在一起的，不享受探望父母的待遇；

　�。ㄋ模﹩T工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的待遇；

　�。ㄎ澹﹩T工因長(cháng)期病休回家、因公派駐外地等其他各種原因與父母團聚累計滿(mǎn)20天、與配偶團聚累計滿(mǎn)30天，員工當年（未婚探父母、已婚探配偶）或其四年中（已婚探父母）不再享受探親待遇；

　�。�六）員工配偶或父母已按規定實(shí)行反探親的，員工當年或其四年中不再享受探親待遇。

　　第十七條 員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的,員工應持證明材料向所在單位申請，經(jīng)批準后交辦公室（分公司辦公室）備案，其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中因轉車(chē)、候車(chē)延誤的時(shí)間，不算路程假，應作事假處理。

　　第十八條 員工探望配偶（含配偶反探親）或員工探望父母（含父母反探親）往返交通費，按下列標準報銷(xiāo)：

　�。ㄒ唬┏俗�火車(chē)的，標準不超過(guò)硬席臥鋪費，D、G二等座位；

　�。ǘ�）乘坐輪船的，標準不超過(guò)三等艙；

　�。ㄈ�）乘坐長(cháng)途汽車(chē)及其他交通工具的，據實(shí)報銷(xiāo)。其他交通工具不含包車(chē)、租車(chē)和出租車(chē)；

　�。ㄋ模┏�在國外工作的員工外，員工探親不得報銷(xiāo)飛機票。員工自行選擇乘坐飛機的，可按直線(xiàn)車(chē)、船票價(jià)報銷(xiāo)，超出部分由員工自理；

　�。ㄎ澹┰趪�外工作的員工回國探親乘坐飛機的，按經(jīng)濟艙標準報銷(xiāo)。

　　第十九條 員工探親途中有下列情形的，可憑據報銷(xiāo)住宿費，標準不超過(guò)200元/天。

　�。ㄒ唬┫抻诮煌�條件，必須中途轉車(chē)、轉船并在中轉地點(diǎn)住宿的，每中轉一次，報銷(xiāo)一天的住宿費。

　�。ǘ�）連續乘坐汽車(chē)及其他交通工具，夜間停駛必須住宿的，每停車(chē)住宿一次，報銷(xiāo)一天的住宿費。

　�。ㄈ�）遇到意外交通事故造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復時(shí)間的住宿費，可憑相關(guān)證明和住宿費發(fā)票，按實(shí)際等待恢復的天數報銷(xiāo)住宿費。

　　第五章 婚喪假

　　第二十條 員工本人結婚(含再婚)，由本人提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予3天婚假。員工結婚時(shí)雙方不在一地工作（居�。┑�，可給予7天婚假。員工去對方所在地結婚的，單位可根據路程遠近，另行給予6天以?xún)鹊穆烦碳佟?/p>

　　員工所在單位（與員工簽訂勞動(dòng)合同的法人單位）所在地省、市政府規定與本規定不一致的，按所在地省、市政府規定執行。

　　第二十一條 員工應在辦理結婚登記手續之日起一年內提出休婚假，否則視為員工主動(dòng)放棄婚假。公司應自員工提出休婚假之日起，根據生產(chǎn)工作實(shí)際情況，并考慮員工本人意愿，一年內安排員工休完婚假。

　　第二十二條 員工的近親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）、岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需要員工本人辦理喪事的，由單位領(lǐng)導批準，可給予5天喪假。如需員工本人到外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另行給予6天以?xún)鹊穆烦碳佟?/p>

　　第六章 產(chǎn)假和哺乳假

　　第二十三條 已婚并符合國家計劃生育政策的：女員工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；實(shí)行純母乳喂養的女職工提供愛(ài)嬰醫院出具的純母乳喂養證明，增加30天產(chǎn)假。

　　女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　男員工配偶生育的，由男員工本人提出，給予男員工護理假20天。

　　第二十四條 員工所在單位（與員工簽訂勞動(dòng)合同的法人單位）所在地省、市政府規定與本規定不一致的，按所在地省、市政府規定執行。

　　第二十五條 符合國家計劃生育政策的女員工生產(chǎn)后，自產(chǎn)假期滿(mǎn)之日起，經(jīng)本人申請，單位批準，可給予不超過(guò)24個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間按非在崗員工管理。

　　第二十六條 女員工有不滿(mǎn)1周歲的嬰兒且未請哺乳假的，每天工作時(shí)間內單位應安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　第二十七條 懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　　第七章 病 假

　　第二十八條 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據員工本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：

　�。ㄒ唬�實(shí)際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

　�。ǘ�）實(shí)際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　第二十九條 醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；6個(gè)月的按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；18個(gè)月的按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；24個(gè)月的按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　第三十條 員工因病或者非因工負傷請假的天數，原則上以醫生的建議休假天數為準，但在本辦法第三十條規定的累計病休時(shí)間內，累計請病假天數不得超過(guò)醫療期的天數。

　　第三十一條 員工請病假3天及以上的，須提供二級甲

　　等及以上醫院開(kāi)具的病假證明材料和病歷，其中病假證明材料需加蓋醫院公章。員工一個(gè)月內請病假三次及以上的，須提供二級甲等及以上醫院開(kāi)具的病假證明材料和病歷，其中病假證明材料需加蓋醫院公章。

　　第三十二條 公司對員工提供的病假證明材料有疑議的，有權要求員工到指定醫院進(jìn)行復查。復查結果與病假證明材料一致的，公司按規定給予病假，并承擔員工的復查費用；復查結果與病假證明材料不一致的，按復查醫院出具的意見(jiàn)給假或者不給假，復查費用由員工承擔。

　　第三十三條 員工提供虛假證明材料騙取病假的，其騙取病假期間按曠工處理。

　　第八章 工傷假

　　第三十四條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，單位應給予工傷假（《工傷保險條例》規定的停工留薪期）。

　　第三十五條 員工工傷假期（停工留薪期）一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　第九章 公假和事假

　　第三十六條 員工在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)（包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會(huì )、共青團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi).

　　的會(huì )議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )；《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì )活動(dòng)）,單位應根據需要給予公假。公假期間視為正常出勤。

　　第三十七條 員工因私事必須本人辦理的，可以請事假。單位批準員工事假，一個(gè)月累計不得超過(guò)15天，一個(gè)年度累計不得超過(guò)30天。

　　第十章 休息休假管理

　　第三十八條 員工請假應當事先由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，交辦公室（分公室辦公室）備案后休假。員工未經(jīng)批準自行休假的，按曠工處理。

　　因特殊情況員工不能事先履行請假審批手續的，可以口頭請假，在征得公司領(lǐng)導同意后先行休假，但返回工作崗位兩個(gè)工作日內，應補辦書(shū)面請假手續。

　　第三十九條 員工休假期滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班的，應在休假期滿(mǎn)前，按照請假程序辦理續假手續。續假未經(jīng)批準的，休假期滿(mǎn)必須返回工作崗位，否則按曠工處理。

　　第四十條 員工休年休假、探親假應事前由辦公室（分公司辦公室）核定剩余假期；員工休婚假、產(chǎn)假、護理假、病假、工傷假須提供相關(guān)證明（結婚證、準生證、出生證明、病假證明材料等）由辦公室（分公司辦公室）審核。

　　第四十一條 請假審批權限

　�。ㄒ唬┕�司領(lǐng)導正職休假，黨政正職相互審簽，報集團公司對口正職領(lǐng)導審批。

　�。ǘ�）公司領(lǐng)導副職休假，交公司對口正職領(lǐng)導審批。休假結束后，應向公司對口正職領(lǐng)導報告。

　�。ㄈ�）董事會(huì )秘書(shū)、副三總師、本部部門(mén)及分公司正副職請假，三天以?xún)龋ê�三天）的由分管領(lǐng)導審批；超過(guò)三天的，由對口正職領(lǐng)導審批。休假結束后，應向分管領(lǐng)導報告。

　�。ㄋ模┕�司本部一般員工請假，三天以?xún)龋ê�三天）的，由部門(mén)負責人審批；七天以?xún)龋ê�七天）的，由分管領(lǐng)導審批；超過(guò)七天的，由對口正職領(lǐng)導審批。

　�。ㄎ澹┓止�司一般員工（含部門(mén)負責人）請假，三天以?xún)龋ê�三天）的，由分公司�?jīng)理審批；七天以?xún)龋ê�七天）的，由分公司分管領(lǐng)導審批；超過(guò)七天的，由總經(jīng)理審批。

　　員工休假，均應填寫(xiě)《員工請假申請單》

　　第四十二條 員工加班調休，比照第四十一條規定的請假審批權限辦理。

　　第四十三條 員工休假期滿(mǎn)，應在返回工作崗位兩個(gè)工作日內銷(xiāo)假，在《員工請假申請單》上填寫(xiě)銷(xiāo)假日期和簽字。

　　第四十四條 員工因故請假，其本人當年有應休未休假期的，或者有需要調休補休休息日的，應當先安排休假或調休補休。

　　第四十五條 公司應切實(shí)維護員工的休假權利，在不影響正常生產(chǎn)工作情況下，公司提倡采取集中休息的方式安排員工休各類(lèi)假期。

　　第四十六條 員工請假和公司安排員工休息休假，公司辦公室（分公司辦公室）應建立健全《員工休假銷(xiāo)假臺賬》，做好員工休息休假的記錄。

　　第四十七條 公司不得擴大休息休假范圍和延長(cháng)假期。公司（部門(mén)）領(lǐng)導違反規定批假的，按《員工獎懲辦法》相關(guān)規定進(jìn)行處罰。

　　第十一章 附 則

　　第四十八條 員工休假期間（含路途時(shí)間）的薪酬待遇，按公司薪酬相關(guān)文件執行。

　　第四十九條 除年休假外的各類(lèi)假期，均包含周休息和法定節假日。

　　第五十條 非在崗員工在非在崗期間不再休婚假、喪假、探親假和年休假。

　　第五十一條 本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規規定執行。

　　第五十二條 本辦法自20xx年9月1日起實(shí)行。

　　第五十三條 本辦法由公司人力資源部負責解釋?zhuān)�原《休息休假管理辦法》同時(shí)廢止。

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