員工福利管理制度[精品]
在當下社會(huì ),越來(lái)越多人會(huì )去使用制度,制度是指一定的規格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編收集整理的員工福利管理制度,希望對大家有所幫助。
員工福利管理制度1
1.年假
員工在本單位連續工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者,可獲得5天年假;
滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,可獲7天年假;
滿(mǎn)十年未二十年者,可獲10天年假;
滿(mǎn)二十年以上者,可獲14天年假。
申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門(mén)主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。
2.法定節假日
所有員工可按國家規定享受?chē)曳ǘǖ墓澕偃?如法定節假日受安排上班或值班,節后部門(mén)可安排補休或按規定給予加班費。
3.病假、事假
3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門(mén)經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫院病假單方可獲準病假;
急診時(shí)須持區級以上醫院急診假單。
每月病假不得超過(guò)兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過(guò)兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。
3.2員工因私事請假,應提前一天向部門(mén)負責人申請,1天內由部門(mén)負責人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。
3.3各部門(mén)經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。
4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假
4.1婚期:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,符合國家規定結婚的'員工,可享有有薪假期8天。
申請婚假須提前一周向本部門(mén)負責人提出書(shū)面申請經(jīng)部門(mén)負責人審批后,可予休息。
假后須將結婚證書(shū)復印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);
4.2產(chǎn)假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。
假后須將醫院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。
4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。
外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;
并給予員工一次性撫恤金300元。
申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準,假后將親屬的死亡證復印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。
4.4探親假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動(dòng)法有關(guān)規定享受有薪探親假。
探親假只能當年一次休完。
員工福利管理制度2
第1章總則
第1條目的
為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權責單位
(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類(lèi)及標準
第4條社會(huì )保險
企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第5條企業(yè)補充養老保險
企業(yè)補充養老保險是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力,在國家規定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的'養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次,由國家宏觀(guān)指導、企業(yè)內部決策執行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。
(1)企業(yè)補充養老保險資金來(lái)源的主要渠道
、賲⒈T工繳納的部分費用。
、诠娼。
、鄹@鸹颡剟罨。
(2)企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的xx%員工每月繳費為其月工資總額的xx%。
第6條各種補助或補貼
(1)工作餐補助
發(fā)放標準為每人每日x元,隨每月工資一同發(fā)放。
(2)節假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節,企業(yè)為員工發(fā)放節假日補助,正式員工每人xx元。
(3)其他補助
、偕昭a助:正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮x元,并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
、诮Y婚補助:企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者,給付結婚賀禮x元,正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓,其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修和出國考察等。
第8條設施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動(dòng)等。
第9條勞動(dòng)保護
(1)因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位,企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。
(2)員工在崗時(shí),務(wù)必穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí),須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
(1)國家法定假日
包括x元旦(1天)、勞動(dòng)節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。
(2)帶薪年假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天,但最多為天。
(3)其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準
假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標準
婚嫁貼合婚姻法規定的員工結婚時(shí),享受3天婚假。若是晚婚,除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻,增加晚婚?天全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規定和公司政策執行
事假務(wù)必員工本人親自處理時(shí),方可請事假并填寫(xiě)《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1.員工請病假,需填寫(xiě)《請假單》
2.規定醫療機構開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標準工資的xx%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底務(wù)必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報表,交付相關(guān)部門(mén)審核。
第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理,支出金額超過(guò)x元以上者需提交總經(jīng)理審核。
編制日期
審核日期
審核部門(mén)
修改日期
員工福利管理制度3
一、獎金制度
1、滿(mǎn)勤獎:當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者,公司給予滿(mǎn)勤獎;
2、技能獎金:有某項特長(cháng)的員工因該特長(cháng)為公司取得效益,公司給予一定獎勵;
3、效益獎金:每月公司根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現來(lái)評定員工的效益獎金,一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無(wú)獎等四類(lèi);
4、銷(xiāo)售獎金:市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎勵;
5、獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規定為員工報銷(xiāo)上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助;
2、免費工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐,但提供一定數額的工作午餐補助費;
3、差補:對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助:
4、通訊補助;
5、物價(jià)津貼;
6、單身補貼;
7、分居補貼;
8、婚后無(wú)子女補貼;
9、災害補貼;
10、衣物丟失補貼;
11、職工防暑降溫補貼;
12、為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利;
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿(mǎn)二十五周歲,女滿(mǎn)二十三周歲),可享有新婚假十天;
2、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā);
3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票;
4、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);
5、病假:?jiǎn)T工因病請假休息上交正式醫院病假證明,包括急癥證明,無(wú)病假證明的.按事假處理。員工當月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計算;
6工傷假:?jiǎn)T工當班時(shí)間,在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件(客觀(guān)因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔其療傷的全部費用,如員工乘坐酒店班車(chē)上下班期間,由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門(mén)經(jīng)理提請上級部門(mén)討論確定員工待遇;
7、節假日:國務(wù)院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業(yè)還根據自己的實(shí)際情況設定了一些節假日,如:中秋節、端午節。
8、年假:(公休):是指員工根據企業(yè)的規章制度,經(jīng)上級領(lǐng)導同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件,規定員工每年有五天至十四天的公休假期;
四、設施培訓
1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創(chuàng )建娛樂(lè )文化場(chǎng)所,組織旅游,開(kāi)展文體活動(dòng)等。
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應而設立的福利項目,包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修等。
員工福利管理制度4
一、目的
為了激勵公司全體員工,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,體現公司熱愛(ài)、重視員工的精神,實(shí)現公司福利管理的規范化、制度化,結合本公司的`特點(diǎn)及實(shí)際情況,維護員工休息權利,調動(dòng)職工工作積極性,福利待遇是公司在基本工資、績(jì)效工資、獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的一種激勵形式,為實(shí)現企業(yè)和員工的長(cháng)期共同發(fā)展并根據勞動(dòng)法和國家法規的有關(guān)規定,制定本規定。
二、適用范圍
該福利制度適用于公司全體員工。
三、職責
3.1人力行政部
3.1.1負責對本制度的制定和修訂;
3.1.2負責福利活動(dòng)的組織與實(shí)施;
3.1.3負責福利的管理申報、申購與發(fā)放;
3.2財務(wù)部
3.2.1負責福利項目費用報銷(xiāo);
3.3公司主管領(lǐng)導
3.3.1負責對福利申請的批準與監督;
3.3.2負責對本部門(mén)員工相關(guān)慰問(wèn)。
四、福利項目
4.1法定假期、公休假及福利性假期;
4.2福利金:節日禮金(春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節)、婚禮賀金、住院尉問(wèn)金、防暑降溫費;采暖補貼費;通訊補貼;
4.3保險類(lèi):社會(huì )保險、意外傷害保險等;
4.4工齡工資:又稱(chēng)年功工資;
4.5其他福利:生活補貼、體檢、旅游、購車(chē)補貼等。
五、福利項目?jì)热菁皹藴?/strong>
5.1公休假
公休假是指正常上班期間每周的休息日;
員工福利管理制度5
第一章總則
第一條目的
根據公司企業(yè)理念,為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)以增強企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。
第二條適用范圍
公司全體員工。第三條權責單位
1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
2、總經(jīng)理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。
第二章福利的種類(lèi)及標準
第四條社會(huì )保險
1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為正式員工(包括合同工和勞務(wù)派遣員工)繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫療互助補充保險,為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)保險。
2、公司與參保員工繳費比例
、倩鶖担焊黜椛鐣(huì )保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額,職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的`項目確定。具體內容參見(jiàn)相關(guān)保險規定條例。
、诟黜椛鐣(huì )保險費的繳費比例
第五條住房公基金
1、公司按照國家相關(guān)法律法規為正式員工購買(mǎi)住房公基金。
2、繳費比例:個(gè)人10%,公司10%。第六條各種補助
1、各種補助
2、節日賀禮
3、其他賀禮(公司列支)
第七條員工教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓,具體內容參見(jiàn)公司培訓實(shí)施要領(lǐng)。
第八條勞動(dòng)保護
1、因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位,公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。
2、員工在崗時(shí),必須穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí),須到管理部交還勞保用品。
3、其他未盡事宜請參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護用品發(fā)放管理規定》。第九條各種休假
1、國家法定假日
2、帶薪年假
員工在本公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年,公司每年給予帶薪年休假,其休假數規定如下表:
3、其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準參見(jiàn)《員工請、休假明細表》。
第十條女職工福利
1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛生費,標準為100元/人。公司列支。
2、女職工在懷孕期間,按國家有關(guān)規定,不安排其從事第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的,應當根據醫院的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
3、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不再安排其從事夜班勞動(dòng);經(jīng)部門(mén)內協(xié)調,可推遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班。
4、懷孕期間的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
5、懷孕期間的女職工,經(jīng)報管理部備案,可在公司享受10元/餐的工作餐。
6、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,工作日內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
7、女職工在哺乳期內,不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的
勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得安排加班,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條其他福利
1、員工健康體檢
、俟久磕杲M織員工進(jìn)行一次常規體檢(血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查,已婚婦女增加婦科檢查);特殊崗位按國家相關(guān)規定執行。
、隗w檢醫院為公司指定醫療機構,體檢費由公司支付。
、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無(wú)抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。
2、為豐富員工的業(yè)余生活,培養員工積極向上的道德情操,公司可根據情況適當組織旅游、文體活動(dòng)等。
第三章員工福利管理
第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結報表,并作出次年的福利資金支出預算,報役員室審核。
第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理,所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。
員工福利管理制度6
第一章 總則
第一條
為加強員工歸屬感,體現人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團)企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規定,特制定本制度。
第二條
福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予的報酬,是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條
本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經(jīng)營(yíng)情況而定。
第四條 集團本部正式員工適用于本制度,集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章 福利待遇的種類(lèi)
第五條
集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據集團自身條件設置的福利待遇。
第六條
按照國家政策和規定,參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第七條
集團根據自身經(jīng)營(yíng)條件設置的福利項目包
括:節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會(huì )福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章 福利待遇的標準
第八條 法定福利
。ㄒ唬┥绫1kU
1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2、員工試用期轉正后,人力資源部負責為員工辦理,繳費起始時(shí)間為員工入職日期。
3、社會(huì )保險的繳費基數根據集團上年度經(jīng)營(yíng)狀況,結合西安市上年度社會(huì )平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進(jìn)行調整。
。ǘ┤∨M、降溫費
1、發(fā)放標準:按管委會(huì )或上級主管部門(mén)當年相關(guān)文件執行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當年文件標準執行。
2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。 第九條
補貼福利
。ㄒ唬┕潙c福利
1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動(dòng)節、國慶節、端午節,為集團員工發(fā)放過(guò)節慰問(wèn)品。
2、標準為元旦20xx元/人,春節20xx元/人,中秋節300元/人,勞動(dòng)節及國慶節分別500元/人,端午節300元/人。
3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。
4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。
。ǘ┘倨诟@。
集團為員工提供國家法律規定的'假期福利,具體享受內容及休假方式見(jiàn)集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》。
。ㄈ┥罡@
1、餐費補貼
。1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐,不再發(fā)放現金形式餐補。
。2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員,以人力資源部書(shū)面通知為準,可酌情享受此項福利。
2、交通補貼
。1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等)報銷(xiāo),不允許跨月累積報銷(xiāo),在標準之內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo),超出標準的按標準報銷(xiāo)。
。2)集團高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項福利,部長(cháng)級管理層、員工200元/月。
3、通訊補貼
。1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo),原則上不允許跨月累積報銷(xiāo),按各職級所享受的標準,標準內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo),超出標準按標準上限報銷(xiāo),報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。
。2)集團高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷(xiāo),部長(cháng)級正職、各部門(mén)主持工作部長(cháng)級副職500元/月;各部門(mén)不主持工作的副部長(cháng)、部長(cháng)助理300元/月,主管級員工、專(zhuān)員、輔助崗位150元/月。
4、工裝福利
集團依據實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。 標準為高管5000元/套;部長(cháng)級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規體檢及醫療卡
。1)集團每年組織員工集體體檢一次。
。2)體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費用,以當年領(lǐng)導批示的具體體檢項目及費用為準。
。3)員工年度醫療卡標準800元/人。
6、勞保用品
。1)此福利是公司人本管理的一種體現。
。2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、
購物卡等,不以現金形式發(fā)放。標準為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專(zhuān)員300元/季度,輔助崗位150元/季度。
7、觀(guān)影卡
。1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。
。2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團體卡,不以現金形式發(fā)放。度觀(guān)影卡標準為800元/人。
。ㄈ┡嘤柛@
集團根據考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。
培訓福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。
。ㄋ模┕(huì )福利
1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項)人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn),禮品費用標準不超過(guò)300元。
2、員工直系親屬去世,集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn),慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。
3、員工結婚,集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn),慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。
4、員工生日慰問(wèn):集團高管層(含總經(jīng)理助理)據實(shí)報銷(xiāo),中層、員工生日費用標準300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。
5、文娛福利:集團為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活,培養員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據集團實(shí)際情況而定,由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。
。ㄎ澹┭a充養老計劃
1、此福利為企業(yè)年金,是為集團為司齡滿(mǎn)1年的員工,在依法參加基本養老保險的基礎上,建立的補充養老保險制度,具體享受根據年出勤情況按月折算。
2、具體標準:總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長(cháng)級正職15000元/人;部長(cháng)級副職10000元/人;部長(cháng)助理8000元/人;主管6000元/人。
3、專(zhuān)員與工勤人員不享受此福利。
。┭a充醫療計劃
集團為消除員工后顧之憂(yōu),化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫療保險,標準為1000元/人。
。ㄆ撸┮馔鈧ΡkU
集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險,標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,其他員工均200元/人。
。ò耍┢渌@
集團根據年度自身經(jīng)營(yíng)狀況,由總辦會(huì )審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批示,年末可適時(shí)增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。
第四章 福利待遇的給付
第十條 統籌保險由集團統一繳納,個(gè)人應繳納部分在工資中扣除;
第十一條
享受假期福利的員工,其工資待遇按集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》的規定執行。
第十二條
試用期員工享受福利待遇標準,參考《試用期管理辦法》執行相應標準。
第五章 附則
第十四條
本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會(huì )批準后施行,修改時(shí)亦同。
第十五條 本制度由人力資源部負責解釋?zhuān)灶C布之日
起施行。
員工福利管理制度7
1、目的
為了完善公司福利制度,規范公司假期管理,根據國家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規關(guān)于假期的規定,制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、定義及分類(lèi)
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調動(dòng)假。
法定假期:
元旦:一天
春節:三天
婦女節:半天(僅限女性員工)
國際勞動(dòng)節:一天
國慶節:三天
清明節:一天
端午節:一天
中秋節:一天
備注:以上假期為法定假期,是帶薪假期;當期放假通知具體時(shí)間以國家法律、法規為準。
年假:
員工入職滿(mǎn)一年后,可享受年假;
年假期間薪資照發(fā);
年假以參加工作時(shí)間的長(cháng)短決定.具體如下:?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計工齡已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假可用于抵沖事假,不兌換現金、并不累計。
在確保完成部門(mén)工作的前提下,休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商后可連續休完,也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用(即入職滿(mǎn)一年后,第二年開(kāi)始使用并休完),若工作難以安排,當年無(wú)法完成休假,經(jīng)公司領(lǐng)導審批,可延期至2個(gè)月內休完。過(guò)期后,假期不再保留。
凡符合以下情況之一的,不享受當年年假:
(1)員工請事假累計30天以上的;
(2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;
病假:
員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內電話(huà)通知部門(mén)負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個(gè)工作日補辦病假手續;;需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票,經(jīng)人事行政部認定后,可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者,一律按曠工處理。
病假工資:?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天(含)以?xún)鹊,公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過(guò)20天以上,但在國家、省、市有關(guān)規定的`醫療期限內的,按深圳市醫療保險福利待遇有關(guān)規定制定。
假期屆滿(mǎn)不歸,又未履行補假手續的,視為曠工。
事假:
員工因有事請假,須提前申請事假,事假公司有權不批準。如確有急事,可口頭向部門(mén)負責人提出,獲得批準后,事后2日內須補辦手續;
員工連續請事假不得超過(guò)15天(含),每年請事假不得超過(guò)20天(含)。
事假期間扣除當日工資。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者,按曠工處理;
事假按工資100%扣發(fā)。
婚假:
法定年齡結婚可獲得3個(gè)連續日
婚假期間薪資照發(fā);
如員工的結婚證書(shū)非本單位工作時(shí)取得的,則員工無(wú)權享用婚假;
適用于轉正員工;
婚假必須于結婚證書(shū)發(fā)放之日起6個(gè)月內一次性休完,公休日、節假日不順延。
喪假:
此假為帶薪假期;
全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續日。
定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)
喪假期間,公休日、節假日不順延。
產(chǎn)假(此假為帶薪假期):
產(chǎn)假(須提供相關(guān)證明,如:準生證、計生證、病例等):
女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續98天,但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策;
如員工超過(guò)24周歲(第一胎),可再增加連續15天假期;
流產(chǎn)假:如員工出現流產(chǎn),則:懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的,可給假14天;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,可給假42天。
產(chǎn)后哺乳假待遇:女員工生育后一年內,員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。
陪護假:
此假期為帶薪假期;
男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期;
護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個(gè)月內用完。
4、職務(wù)代理人管理
員工請假、出差超過(guò)1天,應指定職務(wù)代理人,并于相關(guān)單據上注明。
當事人確定職務(wù)代理人后,應清晰、完整的進(jìn)行工作交接,便于代理人開(kāi)展工作。
代理人于當事人不在期間代行其職務(wù),應確實(shí)執行各項事務(wù),不應有推脫、敷衍行為。
代理人行使代理權,為明確責任,應于簽名后加(代)字。
代理人應于被代理人返職后,立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實(shí)的書(shū)面或口頭報告。
代理人與被代理人不應同時(shí)缺勤。
代理人因處理當事人業(yè)務(wù)不當,致使公司蒙受損失時(shí),代理人與當事人應同受處分。
5、假期申請程序及權限
員工請假須提前填寫(xiě)《請假申請表》,相關(guān)信息填寫(xiě)完整后,按照假期審批權限報批,原則上審批通過(guò)后方可休假;
帶薪假期,須提前三日辦理申請手續,原則上申請假期不得與法定節假日連續;
《請假申請表》由人事行政部留存;
員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷(xiāo)假手續。
6、節日補貼
端午節、中秋節、春節等,公司設立節日福利。
春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。
三八婦女節,凡在崗女員工均享受節日福利。
7、祝賀禮金
結婚禮金:?jiǎn)T工結婚,憑結婚證于1個(gè)月內呈報人事行政部,公司將給予賀儀。
生育禮金:公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內呈報人事行政部,公司將給予賀儀。
8、員工體檢
每年9-10月份,公司人事行政部組織滿(mǎn)一年員工進(jìn)行體檢,當年度入職的員工,參加公司下年度組織的體檢。
9、五險一金
公司按照國家規定為在崗員工購買(mǎi)社會(huì )保險(養老、醫療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金,所有社會(huì )保險和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統一代繳代扣。
10、高溫補貼
根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求,公司每年6月至10月,凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。
11、其他福利
凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì )等其他福利。
每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì )等大型活動(dòng)。
12、附則
本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
本制度自發(fā)布之日起施行,與本制度有抵觸的以本制度為準。
員工福利管理制度8
1、目的
為增強公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度,特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。
3、名詞術(shù)語(yǔ)解釋
3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.3.專(zhuān)項福利指公司為特殊條件的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。
4、職責
4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發(fā)放。
4.2.總經(jīng)辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。
5、法定福利
5.1.社會(huì )保險
5.1.1.社會(huì )保險的定義:社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式,由社會(huì )集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。
5.1.2.社會(huì )保險的組成:社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險,并承擔公司應繳納部分,個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.2.住房公積金
5.2.1.住房公積金的定義:是指本市行政區域內的所有國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)稹?/p>
5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險,并承擔公司應繳納部分,個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.3.法定節假日休息
公司按照國家法定節假日休息標準,依法進(jìn)行調休。具體如下:
元旦放假1天(1月1日);
春節放假3天(農歷臘月除夕至正月初二)
五一勞動(dòng)節放假1天(5月1日)
十一國慶節放假3天(10月1日、2日、3日)
清明節放假1天
端午節放假1天(農歷五月初五)
中秋節放假1天(農歷八月十五)
允許與法定公休日上移下錯,形成連休,具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節假日放假的通知為準。
6、統一福利
6.1.病假:當員工患有疾病,必須提供社區及以上醫院開(kāi)具的病假證明,享受病假待遇。
6.2.年節禮品:春節、中秋節等假日,公司將根據實(shí)際情況為員工提供節日禮品福利。
6.3.康樂(lè )活動(dòng)
為使員工之間增進(jìn)感情、加強溝通,公司將視業(yè)務(wù)情況,不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂(lè )活動(dòng),并提供資金支持。
7、專(zhuān)項福利
7.1.帶薪年假
公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇,具體如下:
7.1.1.公司員工連續工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者,年休假為5天;
7.1.2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者,年休假為10天;
7.1.3.已滿(mǎn)20年及以上者,年休假為15天。
7.2.婚假
公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關(guān)規定對于已到結婚年齡(即男不得早于22周歲,女方不早于20周歲)并依法履行登記手續結婚的員工,公司給予婚假,具體如下:
7.2.1.員工符合法定年齡結婚(包括再婚)可享受3天婚假。需到外地料理婚事的,公司將根據往返路程實(shí)際需要天數給予1至3天的路程假,但兩者合計最多不超過(guò)6天,途中的車(chē)船費等,全部由職工自理。
7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完,逾期不休或少休的,假期自動(dòng)取消。
7.3.喪假
員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的,根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā),途中的`車(chē)船費等由員工自理。
7.4.產(chǎn)假
7.4.1.順產(chǎn):女職工依法生育享受98天+60天,共計158天產(chǎn)假;其中,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天(產(chǎn)假包括雙休日和國定假日)。
7.4.2.流產(chǎn):妊娠4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假15天。妊娠滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者,給予休假42天。按病假規定執行。
7.4.3.女職工產(chǎn)假結束以后,如需要續假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過(guò)一個(gè)月,超過(guò)一個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。
7.4.4.對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據醫務(wù)部門(mén)證明,可按上述規定休假,休假期間待遇按事假處理。
7.4.5.懷孕的女員工,在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作工作時(shí)間。
7.4.6.男員工配偶生育的,公司給予護理假7天,假期工資照發(fā)。
7.4.7.產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間的待遇由社保統籌基金報銷(xiāo)相關(guān)醫療費和發(fā)放生育津貼。
7.5.哺乳假
7.5.1.生育不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,公司給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放,不影響晉級、調整工資并計算工齡。
7.6.節育手術(shù)假
公司員工落實(shí)避孕節育措施的,按以下規定休假,工資照發(fā):
7.6.1.放置宮內節育器,休假2天;
7.6.2.取宮內節育器,休假1天;
7.6.3.輸精管結扎的,休息7天;輸卵管結扎的,休息21天。
7.7.工傷假
7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門(mén)報公司行政部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內,由公司行政部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假。
7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重者或者情況特殊,經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,可以適當延長(cháng),但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
7.8.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準。
逢正式員工生日時(shí),公司將為員工提供生日禮品,原則上不予現金形式發(fā)放。
7.9.季度勞保福利:每季度最后一個(gè)月公司為正式員工發(fā)放下一個(gè)季度勞保用品。
7.10.結婚禮金:轉正員工結婚,可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司,只享受一份。
7.11.生育禮金:轉正員工生育,可獲得公司相應的賀禮。
7.12.“三.八婦女節”:公司女職工享有下午半天假及節日禮品。
8、附則
8.1.本制度解釋權歸行政部;
8.2.本制度自下發(fā)之日起執行。
xx有限責任公司
20xx年8月27日
員工福利管理制度9
第一條:目的
為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標準,特制訂本制度。
第二條:適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條:詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。
第四條:福利管理職能部門(mén)
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。
第五條:福利類(lèi)別及標準
一、防寒降溫
1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費,冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標準:工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為元/人/月,工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為元/人/月。
入職半個(gè)月以上的新員工按標準計發(fā),入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標準的一半計發(fā)。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品,以示慰問(wèn)。春節等值物品的'最高限額為每人元,端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責,保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節,由公司舉辦慶;顒(dòng),送給禮品,其費用按在冊女員工人數、每人元的標準控制。集團公司慶;顒(dòng)的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責,各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望;子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望;地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚:在職期間依法辦理結婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金元或等值物品。
3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。
五、生日祝賀
員工每的生日,由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品,報銷(xiāo)費用限額每人元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會(huì )議)分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每?jì)山M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。
第六條:本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
員工福利管理制度10
第一條保險
按公司現行的保險規定,公司在員工試用期滿(mǎn)后,為其辦理城鎮社會(huì )保險或農村養老保險。
第二條困難補助
職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請特殊困難補助,補助金額視具體情況而定,從公司“愛(ài)心基金”中撥款。
第三條過(guò)節費:根據國家規定的`節假日(元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、兒童節、國慶節等),公司將發(fā)放適當的過(guò)節費或物品。
第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費:每一季度以現金形式發(fā)放。
第六條滿(mǎn)勤獎:以工資形式每月同工資一起發(fā)放。
第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節一同進(jìn)行,具體天數由公司在年終
統一發(fā)文規定。
第八條住院慰問(wèn):?jiǎn)T工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。
第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時(shí)做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管,自x年xx月xx日起執行。
員工福利管理制度11
第一章總則
第一條目的
為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。
第二條公司福利體系
基本養老保險
基本醫療保險
法定福利失業(yè)保險
工傷保險
住房公積金
班車(chē)
公司統一福利項目工作餐意外傷害保險
帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼
福利補充商業(yè)保險門(mén)急診、住院綜合醫療保險
女員工生育保險
員工子女醫療保險
節日慰問(wèn)費
公司專(zhuān)項福利項目
應屆畢業(yè)生安置費
第二章法定福利
第三條基本養老保險
(一)基本養老保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納基本養老保險費。
(二)辦理時(shí)間
員工自辦理入司手續的當月起,按照國家有關(guān)政策辦理養老保險。
(三)停辦時(shí)間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。
(四)轉移時(shí)間
員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉出后,可辦理養老保險關(guān)系轉移手續。
(五)辦理地點(diǎn)
北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。
(六)繳費標準
公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數總額X 19%
個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資X 7%
1、公司和個(gè)人繳費標準按北京市政府有關(guān)規定執行。北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發(fā)基本養老金的基數。
2、按北京市勞動(dòng)局規定:從20xx年起個(gè)人繳費提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。
(七)基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)
1、北京市實(shí)行統一的社會(huì )保障號碼制度,員工的社會(huì )保障號碼終身不變。
2、公司通過(guò)社會(huì )保險經(jīng)辦機構按員工的社會(huì )保障號碼建立基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)。
3、個(gè)人帳戶(hù)按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶(hù);公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個(gè)人帳戶(hù)。
4、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
5、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額由社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責管理。個(gè)人帳戶(hù)儲存額只用于員工養老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶(hù)余額中的個(gè)人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養老保險基金。
(八)享受待遇
1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養老保險費累計15年以上的員工,同時(shí)符合國家規定的退休條件并辦理退休手續,可按月領(lǐng)取基本養老金。
2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養老金待遇,其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次性支付給個(gè)人。
3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養老金的標準,由員工累計繳費年限、個(gè)人帳戶(hù)儲存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。
第四條基本醫療保險
(一)基本醫療保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納保險費,同時(shí)按照北京市規定實(shí)行大額醫療費用互助的制度。
(二)辦理時(shí)間及手續
員工自辦理入司手續完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫(xiě)《參加醫療保險人員情況登記表》。
(三)停辦時(shí)間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。
(四)參保情況的變更
員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當月,根據社保中心的規定,員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續。
(五)辦理地點(diǎn)
北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心醫保中心。
(六)繳費標準
1、基本醫療保險
公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%
個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2%
2、大額醫療互助
公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%
個(gè)人月繳納額=3元
注:按北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數。
(七)基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)
1、公司通過(guò)社會(huì )保險經(jīng)辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)。
2、個(gè)人帳戶(hù)由兩部分組成:
(1)員工個(gè)人繳納的基本醫療保險費;
(2)社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個(gè)人帳戶(hù)。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個(gè)人帳戶(hù);員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個(gè)人帳戶(hù);員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個(gè)人帳戶(hù);小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶(hù); 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶(hù)。
3、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
4、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額只用于基本醫療保險,患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶(hù)中儲存額可一次性支付給繼承人。
(八)基本醫療保險待遇
1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定,報銷(xiāo)在中國境內發(fā)生的醫療費用。例如:20xx年在職職工,門(mén)診醫療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷(xiāo)50%;住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷(xiāo)80%~97%;住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷(xiāo)70%。
2、個(gè)人帳戶(hù)用于支付下列醫療費用:門(mén)急診的醫療費用;憑定點(diǎn)醫院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費用;基本醫療保險統籌基金起付標準以下的`醫療費用;超過(guò)基本醫療保險統籌基金起付標準,按照比例應當由個(gè)人負擔的醫療費用。個(gè)人帳戶(hù)不足支付部分,按規定由本人自付。
第五條失業(yè)保險
(一)失業(yè)保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納失業(yè)保險費。
(二)辦理時(shí)間
員工自辦理入司手續當月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。
(三)停辦時(shí)間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。
(四)辦理地點(diǎn)
北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。
(五)繳費標準
單位年繳納額=企業(yè)繳納基數X 1.5%
個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X 0.5%
注:按北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發(fā)基本養老金的基數。
(六)失業(yè)保險待遇
1、戶(hù)口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿(mǎn)1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險待遇。
2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時(shí)間確定:
(1)累計繳費時(shí)間在1年以上不滿(mǎn)2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險金;
(2)累計繳費時(shí)間在2年以上不滿(mǎn)3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險金;
(3)累計繳費時(shí)間在3年以上不滿(mǎn)4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險金;
(4)累計繳費時(shí)間在4年以上不滿(mǎn)5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險金;
(5)累計繳費時(shí)間在5年以上的,按每滿(mǎn)一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數;領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。
3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險費前,按國家規定計算的連續工齡視同繳費時(shí)間,計發(fā)失業(yè)保險金時(shí)合并計算。
4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內,重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時(shí)間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。
5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%~90%。
具體標準為:
(1)累計繳費時(shí)間不滿(mǎn)5年的,按最低工資標準的70%發(fā)放;
(2)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的,按最低工資標準的75%發(fā)放;
(3)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的,按最低工資標準的80%發(fā)放;
(4)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的,按最低工資標準的85%發(fā)放;
(5)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)20年以上,按最低工資標準的90%發(fā)放;
(6)從第13個(gè)月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70%發(fā)放。
6、北京市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據全市最低工資標準變動(dòng)情況,及時(shí)調整失業(yè)保險金標準。
7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會(huì )保險經(jīng)辦機構指定的醫院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫療補助金。
第六條工傷保險
(一)工傷保險由公司負擔費用。
(二)辦理時(shí)間
員工自辦理入司手續當月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。
(三)停辦時(shí)間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。
(四)辦理地點(diǎn)
北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。
(五)繳費標準
公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)
個(gè)人不需繳納費用。
(六)享受待遇
1、經(jīng)各級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )和指定醫院或者醫療機構認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫療待遇。
2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見(jiàn),必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長(cháng)醫療期的,最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。
3、員工工傷醫療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個(gè)月內平均月工資。工傷醫療期滿(mǎn)或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。
(1)鑒定1~4級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇;
(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。
(七)工傷情況的申請:
自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)、現場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí),有關(guān)職工、當事人或親屬應當配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)、社會(huì )保險經(jīng)辦機構,調查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。
第七條住房公積金
依據國家《住房公積金管理條例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。
(一)辦理時(shí)間
自員工辦理入司手續次月起,依據個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。
(二)停辦時(shí)間
公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。
(三)辦理地點(diǎn)
中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。
(四)繳費標準
單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%
員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%
(五)住房公積金的使用
1、購、建、大修自有住房;
2、償還用于本人住房方面的貸款;
3、支付本人分攤的房租中超過(guò)本人工資收入15%的部分。
(六)住房公積金的支取
1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購房合同或房產(chǎn)證書(shū)、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。
2、支取分期付款或貸款方式購買(mǎi)住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。
3、一次性付款買(mǎi)房的,自購房合同簽署一年內,憑購房合同或房產(chǎn)證書(shū)
、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。
4、以配偶名義買(mǎi)房的,支取住房公積金的,需提供結婚證原件及復印件。
(七)住房公積金的結算
按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。
(八)住房公積金的轉移
1、員工離職或調動(dòng)工作時(shí),應提供調入單位為其開(kāi)戶(hù)的個(gè)人帳號,持調入單位開(kāi)具的《住房公積金轉移通知書(shū)》,由人力資源部辦理轉移手續。
2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶(hù)內。
3、員工退休、調離本市或出國定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。
4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶(hù)口注銷(xiāo)證明或死亡證明復印件。
(九)個(gè)人住房委托貸款
1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。
2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。
第三章公司統一福利項目
第八條工作餐
在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費工作餐。
第九條班車(chē)
公司為員工提供正常上下班的班車(chē)服務(wù),由公司總裁辦負責協(xié)調安排相關(guān)事宜。
第十條帶薪休假
詳細內容參見(jiàn)公司《考勤休假管理辦法》。
第十一條補充商業(yè)保險
為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買(mǎi)補充商業(yè)醫療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門(mén)急診補充醫療保險、企業(yè)大額門(mén)急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷(xiāo)管理及賠付標準詳見(jiàn)公司《補充醫療保險管理辦法》。
第四章公司專(zhuān)項福利項目
第十二條節日慰問(wèn)費
(一)涉及人員
公司正式員工。
(二)發(fā)放標準
根據公司當年度的經(jīng)營(yíng)財務(wù)狀況,可適當調整發(fā)放額度,參考標準如下:
春節500元/人;
五一勞動(dòng)節500元/人;
國慶節1000元/人。
第十三條應屆畢業(yè)生安置費
(一)涉及人員
公司當年度接收的學(xué)歷在大專(zhuān)(含)以上的應屆畢業(yè)生。
(二)發(fā)放標準及手續
1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車(chē)票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷(xiāo)從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車(chē)票和北京站到公司的出租車(chē)費。
2、生活安置費:畢業(yè)生憑《報到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。
員工福利管理制度12
第一章總則
第一條為規范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。
第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門(mén)。
第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會(huì )保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。
第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。
第二章福利費用來(lái)源及用途
第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。
第三章假期福利
第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。
第四章社會(huì )保險
第七條公司根據南京地區勞動(dòng)和社會(huì )保險法律法規,確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參;鶖,為員工購買(mǎi)相應的保險。
第五章節日禮金
第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下:
1、每年元旦放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;
2、春節禮金在每年春假前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)工每人200元;
3、每年五一放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;
4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)員工每人200元。
第六章健康保障
第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿(mǎn)一年的`員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規定如下:
1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費不超過(guò)200元;
2、公司部門(mén)經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過(guò)100元;
3、其他員工每人每年體檢費不超過(guò)40元。
第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。
第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時(shí)工200元。
第十三條獨生子女費,已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿(mǎn)14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。
第七章附則
第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余,可根據實(shí)際情況統籌安排,報XX物業(yè)總部批準后執行。
第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報XX物業(yè)總部批準后執行。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。
第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。
員工福利管理制度13
一、目的
為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度,特制定本制度。
二、適用范圍:
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。
三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/strong>
法定福利——是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。
統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
專(zhuān)項福利——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專(zhuān)門(mén)福利。
四、制度執行者:
行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。
財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。
總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利:
社會(huì )保險
、.社會(huì )保險的定義:社會(huì )保險是國家透過(guò)立法的形式,由社會(huì )集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫忙的一種社會(huì )保障制度。
、.社會(huì )保險的組成:社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
、.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險,并承擔公司應繳納部分,個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利:
午餐補助
、.公司員工每一天可享有12元午餐補助。
、.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一齊發(fā)放。
生日福利:生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時(shí),公司將為員工舉辦生日慶;顒(dòng),標準為200/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶;顒(dòng),原則上不予現金形式發(fā)放。
年節禮品:元旦、春節、十五、端午節等假日,員工享有節日禮品。
健康保障
、.健康體檢:公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。
、.健康醫藥箱:公司為員工帶給基本常用藥品,滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。
員工業(yè)余生活
、.部門(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。
、.公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等,促進(jìn)員工身心健康。
、.培訓進(jìn)修:為提高員工的'知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。
、.圖書(shū)角:公司統一為員工征訂雜志圖書(shū),帶給便利閱讀條件。
休假福利
、.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假7天;榧倨陂g發(fā)放基本工資;
無(wú)其它福利。
、.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。
、.護理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
、.喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,能夠享受兩天帶薪喪假。
七、專(zhuān)項福利
通訊津貼:
、.公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼,總監每月享有200元通訊津貼,特殊人員每月享有元通訊津貼。
、.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。
、.每月15日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼:
、.結婚禮金:公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚),可享有結婚禮金,標準為500元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
、.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標準為200元/人。
特殊津貼標準
八、附則
本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的,以本制度為準。
本制度自20xx年1月1日起執行。
員工福利管理制度14
一、目的:
為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據國家有關(guān)政策法規及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。
二、適用范圍:
經(jīng)試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的除外。
三、社會(huì )保險:
1、辦理條件、程序:
、俟締T工繳納社會(huì )保險條件以下表為準,起繳時(shí)間為轉正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當月;
崗位部門(mén)經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工
轉正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年
、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買(mǎi)社會(huì )保險。
、鄄环侠U納條件的員工,社會(huì )保險由個(gè)人負責繳納,在此期間,如需將保險個(gè)人帳戶(hù)轉入公司,可由公司代交,但保險金由個(gè)人全部承擔,從工資中予以扣除;
、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的`員工,符合交納條件的其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工工作關(guān)系一并轉入本公司。
、蹎T工離職其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。
、苌鐣(huì )保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門(mén)規定,由財務(wù)部門(mén)統一代為繳納。
、輪T工在公司內部之間調動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規定執行。
2、交納比例:以國家規定為基準原則。
、兖B老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。
、卺t療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。
、凼I(yè)保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。
、芄kU:公司負擔繳納標準的1%。
、萆kU:公司負擔繳納標準的1%
四、公司其他福利:
1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類(lèi)可根據季節不同進(jìn)行適當調整。
2、節日福利:
、偃藡D女節
a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;
b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發(fā)放;
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。
、谥星锕:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。
入職1個(gè)月以?xún)热肼?個(gè)月以上(管理層)
50元標準100元標準(200元標準)
注:計算截止日期為中秋節當天。
、诖汗:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。
入職1個(gè)月以?xún)热肼?~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上
50元標準100元標準200元標準300元標準
注:計算截止日期為春節當日。
3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
、賳T工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。
、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。
、蹎T工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>
、軉T工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以?xún)取?/p>
、輪T工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>
4、員工休假福利規定:
、倩榧:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
、趩始:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節日福利。
五、假日休息:
、俑鞣⻊(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;
、诠韭毮懿块T(mén)員工休息雙休;
六、工傷保險:
、俜侠U納社會(huì )保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;
、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會(huì )保險條件的員工,公司負責購買(mǎi)意外傷害險,公司和個(gè)人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;
、酃:員工在上班期間,因執行公務(wù)受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長(cháng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補償,不再支付任何費用。
員工福利管理制度15
第一章 總則
為規范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權利,有效控制福利開(kāi)支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當年計劃,如年收入低于年計劃,有關(guān)條款將作適當調整。
第二章 員工福利分類(lèi)
司員工福利分為以下部分:
(1) 員工休假:法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期)、喪假;
(1) 員工保險:社會(huì )保險制度;
(2) 員工住房公積金:住房公積金制度;
(3) 員工教育進(jìn)修:?jiǎn)T工專(zhuān)業(yè)培訓、進(jìn)修,提倡高學(xué)歷繼續教育;
(4) 賀儀:?jiǎn)T工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金;
(5) 其他:?jiǎn)T工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。
第三章 員工年假
員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。
第四章 員工保險
公司按國家規定為試用期滿(mǎn),簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì )保險基金,包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個(gè)人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的`保險及金額在遵守北京市政府規定的前提下,按公司有關(guān)規定執行。
第五章 員工住房公積金
公司實(shí)行政府規定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規定的前提下,按公司有關(guān)規定執行。
第六章 員工教育進(jìn)修
公司員工享有免費參加教育培訓及進(jìn)修的機會(huì )。管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進(jìn)修班學(xué)習,具體步驟詳見(jiàn)《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學(xué)成才,員工業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)成人高校繼續教育學(xué)習,成績(jì)合格,取得國家承認學(xué)歷的,公司給予一次性獎學(xué)金,碩士研究生人民幣x元,大學(xué)本科人民幣x元。具體工作程序參見(jiàn)《培訓制度》。
第七章 賀儀
員工結婚,公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規定生育,子女出生時(shí),公司提供禮金人民幣300元。員工生日時(shí),公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世,公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。
第八章 其他
為保證員工身體健康,公司每年組織全體員工免費體檢。
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