- 公司生日福利管理制度 公司員工生日福利制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
員工生日福利制度（精選21篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的員工生日福利制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工生日福利制度 1
一、目的
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，增進(jìn)員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。
二、范圍
適用于公司全體員工。
三、職責
由行政部執行管理。
四、福利項目
�。ㄒ唬┥諏�(zhuān)欄
在公司公告欄里設置一個(gè)員工生日專(zhuān)欄，對當日過(guò)生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：?jiǎn)T工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及領(lǐng)導寄語(yǔ)等。
�。ǘ┥斩Y物
送經(jīng)濟、實(shí)用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書(shū)、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng )意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的禮物，員工過(guò)生日時(shí)，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統一管理，并在員工生日當月由員工所在部門(mén)經(jīng)理當面發(fā)給生日員工。
�。ㄈ┥召R卡
公司設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語(yǔ)、由生日員工所在部門(mén)經(jīng)理于生日當天與生日禮物一起發(fā)放給員工。
�。ㄋ模┘w活動(dòng)
若當月生日員工人數超過(guò)25人時(shí)，可舉辦一次集體生日PARTY，活動(dòng)內容：
集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等�？烧埧偨�(jīng)理以及部門(mén)經(jīng)理出席，集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。
五、具體要求
�。ㄒ唬┬姓吭诿吭�25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經(jīng)理審批。
�。ǘ┬姓堪凑张鷾屎蟮娜藛T名單于員工生日前一天將名單和祝福語(yǔ)張貼于員工生日專(zhuān)欄里。
�。ㄈ┬姓坑诿吭�1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理，并由員工所在部門(mén)經(jīng)理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節假日，可提前或推遲）
2~6月份員工生日會(huì )暨迎新會(huì )
一、生日員工享受福利
�。ㄒ唬┥諘�(huì )上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。
�。ǘ┥諘�(huì )上可享受到公司準備的生日蛋糕。
�。ㄈ┥諘�(huì )上可獲得公司準備的精美小禮物一份。
�。ㄋ模┥諘�(huì )上可獲得全體員工集體留念照一張。
二、活動(dòng)內容
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)主題：公司與你一起成長(cháng)（意義：增強凝聚力，培養員工忠誠品質(zhì)；
體現公司重視、關(guān)注每一位員工的成長(cháng)，并且公司愿意與員工一起成長(cháng)的涵義。）
�。ǘ┗顒�(dòng)時(shí)間：待定
�。ㄈ┗顒�(dòng)形式：聯(lián)歡
�。ㄋ模┗顒�(dòng)地點(diǎn)：待定
�。ㄎ澹﹨⒓尤藛T：公司全體員工
�。┗顒�(dòng)流程：
1、“公司與你一起成長(cháng)”之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞
2、“公司與你一起成長(cháng)”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。
3、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日感言——員工講話(huà)
4、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日秀——表演節目
5、“公司與你一起成長(cháng)”之我動(dòng)故我在——游戲活動(dòng)時(shí)間
6、“公司與你一起成長(cháng)”之溫情時(shí)刻——點(diǎn)生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕
7、“公司與你一起成長(cháng)”之留影紀念——員工集體攝影留影
�。ㄆ撸┗顒�(dòng)具體事宜：
1、“公司與你一起成長(cháng)”之公司關(guān)懷
本環(huán)節作為活動(dòng)開(kāi)始的序幕。主持人開(kāi)場(chǎng)白，向大家宣布過(guò)生日同事的名單；介紹到會(huì )領(lǐng)導和嘉賓；邀請總經(jīng)理上臺致辭。（此時(shí)可將燈光調暗，背景音樂(lè )配生日歌。）
2、“公司與你一起長(cháng)成”之幸福驚喜
由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。
3、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日感言”
請每位員工用一句話(huà)表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
4、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日秀
壽星員工節目設置2-3個(gè)，包括唱歌、跳舞、相聲。
5、“公司與你一起成長(cháng)”之我動(dòng)故我在
共設置四個(gè)游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時(shí)可以組織大家一起跳一些簡(jiǎn)單的舞蹈，將晚會(huì )推向高潮。（小游戲見(jiàn)附件）
6、“公司與你一起成長(cháng)”之溫情時(shí)刻”
點(diǎn)生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司以你一起成長(cháng)”之留影紀念
晚會(huì )全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。
8、結束語(yǔ)（背景音樂(lè )：《明天會(huì )更好》）
今晚我們這里歌聲陣陣，笑語(yǔ)片片，所有的祝福和問(wèn)候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛(ài)讓我們相聚相濟，一起度過(guò)這段難忘的時(shí)光：是恒安公司提供這樣一個(gè)平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著(zhù)工作的升華，讓陽(yáng)光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會(huì )更好！
三、活動(dòng)經(jīng)費及預算
1、場(chǎng)地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。
2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。
3、獎勵禮品200元（游戲項目得獎?wù)撸?/p>
4、生日蛋糕300元。
5、水果150元。
6、零食、飲料500元。
7、生日賀卡80元、鮮花100
共計：1730元
附件：小游戲
1、拋繡球（背景音樂(lè )拋繡球）
預計時(shí)間：20分鐘
準備：提供3個(gè)小筐（小筐包裝的漂亮一點(diǎn)），40個(gè)氣球
游戲規則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來(lái)自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰(shuí)最后滿(mǎn)載而歸。
1、小九九
預計時(shí)間：15分鐘
準備：無(wú)
游戲規則：參加人員站成一圈，從其中一個(gè)開(kāi)始說(shuō)，49，下一個(gè)趕緊答36，她再接著(zhù)說(shuō)68，下一個(gè)回答48，以此類(lèi)推..誰(shuí)說(shuō)錯了，就輸了，就受罰。（從受罰節目單中抽取節目表演）
2、心有靈犀
預計時(shí)間：15分鐘
準備：準備一些紙片，上面寫(xiě)好要猜的詞語(yǔ)。
游戲規則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時(shí)3分鐘。比劃者可以用肢體語(yǔ)言和口述語(yǔ)言表達的形式來(lái)向猜詞者傳達信息，但是不得說(shuō)出詞語(yǔ)中帶有的字。猜不出可以喊過(guò)，期間可以過(guò)4個(gè)，觀(guān)眾不得提醒。
心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車(chē)、開(kāi)車(chē)、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風(fēng)扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚(yú)、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運、亞運會(huì )、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節、自由女神、蘋(píng)果、水杯、陶瓷、小學(xué)、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚(yú)島、圍巾、公路、捧腹大笑、會(huì )議、中秋節、計算器、空調、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書(shū)機。
4、七拼八湊（背景音樂(lè )冰河時(shí)代）
預計時(shí)間：10分鐘
準備：三個(gè)托盤(pán)、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準備。游戲規則：將場(chǎng)上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤(pán)站在舞臺上。
其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤(pán)中。最先集齊物品的小組獲勝。
背景音樂(lè )起，主持人開(kāi)始宣讀物品，每一個(gè)相隔一定時(shí)間給隊員準備，慢慢加快。
采集物品來(lái)自日常的例如：礦泉水、可樂(lè )、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢(qián)等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢(qián)。聰明的主持人還可以臨時(shí)選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā)，很多參與者就在組員身上尋找.，能好的調動(dòng)現場(chǎng)的氣氛。
注：尋找的東西不一定是擺好的.道具，可以是身上隨身攜帶物品。
壽星懲罰游戲：
1、用家鄉話(huà)說(shuō)一段對白，越經(jīng)典的越好，如：
�。�1）男：對你無(wú)情你殘酷你無(wú)理取鬧
女：那你就不無(wú)情!?不殘酷!?不無(wú)理取鬧!?
男：我哪里無(wú)情!?哪里殘酷!?哪里無(wú)理取鬧!?
女：你哪里不無(wú)情!?哪里不殘酷!?哪里不無(wú)理取鬧!?
男：我就算在怎么無(wú)情再怎么殘酷再怎么無(wú)理取鬧也不會(huì )比你更無(wú)情更殘酷更無(wú)理取鬧
女：我會(huì )比你無(wú)情!?比你殘酷!?比你無(wú)理取鬧!?你才是我見(jiàn)過(guò)最無(wú)情最殘酷最無(wú)理取鬧的人
男：哼我絕對沒(méi)你無(wú)情沒(méi)你殘酷沒(méi)你無(wú)理取鬧
女：好既然你說(shuō)我無(wú)情我殘酷我無(wú)理取鬧我就無(wú)情給你看殘酷給你看無(wú)理取鬧給你看
男：看吧還說(shuō)你不無(wú)情不殘酷不無(wú)理取鬧現在完全展現你無(wú)情殘酷無(wú)理取鬧的一面了吧.
�。�2）《大話(huà)西游》
你應該這么做，我也應該死。曾經(jīng)有一份真誠的愛(ài)情放在我面前，我沒(méi)有珍惜，等我失去的時(shí)候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過(guò)于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個(gè)再來(lái)一次的機會(huì )，我會(huì )對那個(gè)女孩子說(shuō)三個(gè)字：我愛(ài)你。如果非要在這份愛(ài)上加上一個(gè)期限，我希望是……一萬(wàn)年。
�。�3）《河東獅吼》
從現在開(kāi)始，你只許疼我一個(gè)人，要寵我，不能騙我，答應我的每一件事都要做到，對我講得每一句話(huà)都要真心，不許欺負我，罵我，要相信我，別人欺負我，你要在第一時(shí)間出來(lái)幫我，我開(kāi)心了，你就要陪著(zhù)我開(kāi)心，我不開(kāi)心了，你就要哄我開(kāi)心，永遠都要覺(jué)得我是最漂亮的，夢(mèng)里也要見(jiàn)到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。
2、表情“演”院
笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著(zhù)喜劇表演開(kāi)心的笑；
哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動(dòng)而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬(wàn)而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會(huì )生氣的哭
3、嘴里含著(zhù)水，進(jìn)行對話(huà)
臺詞；1：呸！我才不愛(ài)你呢！
2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛(ài)我？我呸！
1、我煮狗雞蛋！我呸！
2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！
1、我煮狗雞蛋！呸！
2、你就是對我好承認怎么了？
1、呸！我才不承認呢？
2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最?lèi)?ài)我就是離不了的婚！
1、你就是一無(wú)賴(lài)！
2、謝謝你提醒我還真就是一無(wú)賴(lài)，我還就賴(lài)上你了，我告訴你，這婚你離不了，因為我改主意了，我不同意離婚，你要是再跟我說(shuō)離婚，我就告訴你別跟我開(kāi)玩笑了，呸！
員工生日福利制度 2
一、適用人員
酒店全體員工
二、福利項目
1、三年（含）以上年齡的員工在華誕當天可視為帶薪休假，按正常缺勤缺勤。
需求工作的，不由部門(mén)依據實(shí)踐布置請假，為員工請假。
2、紅雞蛋
員工華誕，代表不祥紅蛋可在食堂享用兩份。
3、華誕賀卡，華誕禮物
華誕卡和華誕禮物由人力資源部統一購置和管理，員工華誕前一天送華誕員工（附規范禮品）。
品位酒店（含）多名員工在華誕當天由總經(jīng)理親身出具華誕禮物。
4、華誕欄
在酒店的宣傳欄里，有一個(gè)員工華誕欄，每一天為員工的華誕，帶華誕祝愿。
5、信息祝愿
由人力資源部經(jīng)過(guò)手機向員工發(fā)作日祝愿信息。
6、群眾活動(dòng)
在這個(gè)月完畢時(shí)，舉行了一個(gè)華誕月的員工群眾生日活動(dòng)：卡拉OK，蹦迪，群眾華誕蛋糕。假如華誕號少，將持有一兩個(gè)月。
四、擔任部門(mén)：
1、人力資源部：擔任發(fā)布華誕員工信息及宣傳欄欄目的華誕信息發(fā)布；相關(guān)費用的申請，購置華誕物品。
2、后勤部門(mén)：依照人力資源部帶給的華誕表給員工帶給華誕紅雞蛋。
五、詳細請求：
1、人力資源部在每月統計前的`每月華誕人員名單及詳細華誕（向員工信息注銷(xiāo)表華誕）25。
2、清單肯定后，物流部和人力資源部保存副本。人力資源部每一天10點(diǎn)前將員工名單和祝愿語(yǔ)放在員工華誕欄上。
3、人力資源部門(mén)提早一天準備員工的華誕卡，并提早一天由人力資源部親身向員工發(fā)送華誕卡和華誕禮物并給予恭喜。
4、每個(gè)月底由人力資源部組織本月的華誕聚會(huì )、群眾華誕聚會(huì )，擔任組織和布置人員，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。會(huì )談與KTV場(chǎng)地布置，不影響正常運轉。
5、在品位酒店（含）以上華誕時(shí)，人力資源部應提早一天通知總經(jīng)理。
六、本錢(qián)預算
1、紅雞蛋：2元人
2、賀卡1：約2元人
3、華誕禮物：
工作人員：不到20元
領(lǐng)班（含班級享用待遇的員工）：100元
監事：不到150元
經(jīng)理：不到200元
以上酒店指導：不到300元
經(jīng)理以上員工送華誕蛋糕（50元）。
4、群眾華誕聚會(huì )：每次約500元。
七、其他規則
1、群眾華誕派對的時(shí)間普通布置在每月的最后一夜，7：30—9：00。
由本月華誕參與義務(wù)工作人員，準繩上，部門(mén)不得加班阻撓員工參與，除特殊狀況外。
2、規則從20××年4月1日起執行與本規則有關(guān)規則的抵觸。
員工生日福利制度 3
一、適用人員：
xx所有員工適用人員：
二、福利項目：
1、生日驚喜：30元人標準（生日禮物或者生日紅包）、生日驚喜。
2、加餐券（1人張）憑券可在傳菜部免費領(lǐng)取“長(cháng)壽面一碗”加餐券。
三、具體要求：
1、人事部在每月xx號前篩選下月度生日人員名單及具體生日日期（以身份證或是各個(gè)部門(mén)統計的實(shí)際時(shí)間為準），以通知形式交總經(jīng)理審批，并且負責加餐券的制作（蓋章后生效）。
2、各部門(mén)負責人提前一天到人事部領(lǐng)取生日驚喜、加餐券。
3、審批后的.人員名單復印，人事部、采購部（如果生日驚喜是生日禮物）及各部門(mén)負責人各留一份。
4、員工生日當天早上，由總經(jīng)理（或部門(mén)總監）會(huì )同部門(mén)人負責人親自把生日驚喜、加餐券送給員工并給予祝賀。
四、費用預算
平均每月員工生日費用成本價(jià)為510-610元。
員工生日每人每次36-38元（成本價(jià)），具體如下：
1、生日驚喜：30元
2、加餐券：28元（成本價(jià)6-8元）
3、本食府員工170-200人，平均每月14-16人生日。
成文：xx審批：xx
時(shí)間：20xx年xx月xx日
員工生日福利制度 4
為了增加，增強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)文化，形成良好的企業(yè)向力和凝聚力，讓每位員工切實(shí)感受到企業(yè)大的'溫暖，充分體現集團公司對員工的關(guān)愛(ài)，特制定本員工生日福利方案。
各子公司全體員工。
�。ㄒ唬┥斩Y金、生日賀卡（紅包）、紀念傘
1、生日禮金：58元/人標準
2、生日賀卡：卡片印有公司的logo、生日及總簽字。
3、紀念傘：傘上印有公司的logo、廣告語(yǔ)。
�。ǘ┥諏�(zhuān)欄
在紫薇集團報上設員工生日專(zhuān)欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。
�。ㄒ唬﹩T工生日福利組
顧問(wèn)：董事長(cháng)組長(cháng)：集團ceo副組長(cháng)：各子公司總經(jīng)理
成員：集團人力資源部、集團、集團部、各子公司人力資源部、
各負責人
�。ǘ﹩T工生日福利管理組職責
1、集團公司辦公室職責
負責生日賀卡的制作、保管。
2、集團財務(wù)部
負責審核、劃撥生日禮金
3、集團人力資源部職責
審核下月員工生日名單并備案；到財務(wù)部支取生日禮金費用；到辦公室領(lǐng)取生日禮物；將禮金和生日禮物分派各部門(mén)。
4、各子公司人力資源部及集團各部門(mén)職責
向集團人力資源部上報本子公司月度過(guò)生日員工名單；發(fā)放生日禮金和生日禮物。
�。ū�1生日福利工作實(shí)施圖）
�。�1）各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經(jīng)理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務(wù)部作付款憑證。
�。�2）集團人力資源部匯總下月生日名單，報集團ceo簽字確認后，到集團財務(wù)部支取生日禮金費用、辦公室領(lǐng)取生日禮物，并于28日前分派至集團各部門(mén)和各子公司負責人。
�。�3）員工生日當天，部門(mén)負責人和人力資源部（盡量參加）前往祝賀并將生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
�。�4）集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務(wù)部審核備案。
1、生日禮金：58元/人2、生日賀卡（紅包）：3元/張3、紀念傘：12元/把
集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100*（58+3+12）=80300元。
七、此方案從20xx年8月1日起執行
八、附件：?jiǎn)T工生日名單表
xx公司x月員工生日名單
員工生日福利制度 5
一、適用范圍
中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心
二、適用人員
東威所有的員工(暫不包括駐外人員)
三、福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。
2、加餐或生日禮物
員工生日當天，行政服務(wù)部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延后或提前使用。
經(jīng)理級別及以上的職員，發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)
3、生日賀卡
公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統一管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工。
4、生日專(zhuān)欄
在公司的宣傳欄里設一個(gè)員工生日專(zhuān)欄，每天對于過(guò)生日的同事，附上生日的祝福。
5、集體活動(dòng)
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動(dòng)內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。
經(jīng)理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。
四、責任部門(mén)
1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專(zhuān)欄信息的發(fā)布;相關(guān)費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。
2、行政服務(wù)部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場(chǎng)地安排，協(xié)助組織實(shí)施PAETY。
3、資源支持中心總監：相關(guān)生日人員名單的.審核，相關(guān)費用申請的審核。
五、具體要求
1、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。
2、審批后的人員名單復印后，行政服務(wù)部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語(yǔ)張貼于員工生日專(zhuān)欄里。
3、行政服務(wù)部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券(經(jīng)蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。
4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。
5、每月底由人力資源部和行政服務(wù)部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，人力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務(wù)部負責場(chǎng)地，音響、燈光等的安排。
六、費用預算
(一)經(jīng)理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經(jīng)理級)，具體分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人
2、賀卡：1元/人左右
3、生日祝福：0元
4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司20xx人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。
預算：8+1+3=12元
(二)經(jīng)理級別以上(含經(jīng)理、副經(jīng)理)的職員生日福利，按100元/人次標準執行，具體福
利項目如下：
(1)生日禮物一份
(2)生日蛋糕一個(gè)
(3)生日賀卡一張
七、其他規定
1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。
2、加餐券由行政服務(wù)部自行設計打印，但必須經(jīng)過(guò)人力資源部蓋章有效。
3、集體生日PARTY時(shí)間一般安排在月底，時(shí)間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門(mén)不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
4、本規定從20xx年11月1日開(kāi)始執行。
員工生日福利制度 6
一、分析
每個(gè)人在生日時(shí)都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個(gè)時(shí)間記得每一位員工的生日，并且有所表示，對員工會(huì )有非常大的激勵作用，同時(shí)能夠產(chǎn)生一種歸屬感。
讓每位在公司的員工切實(shí)感受到大家庭的溫暖，促進(jìn)企業(yè)內部的和諧、穩定，達到情感留人的目的。
二、適用范圍
所有員工
三、適用人群
公司入職時(shí)間滿(mǎn)1年的在職所有員工
四、福利項目
員工生日當天可提前1小時(shí)下班，并按正常出勤計算考勤。
員工生日當天，免費發(fā)放生日小蛋糕一個(gè)、生日卡一張。
小白板上設“生日專(zhuān)欄”或“壽星榜”，每天對過(guò)生日的員工，附上生日的祝福。
五、責任部門(mén)
采購部負責蛋糕、生日卡的.預訂，行政部負責整個(gè)福利方案的統籌及組織。
一次性匯總員工公歷生日：由各部門(mén)按照行政部編制的統一表格，統計出各部門(mén)所有人員準確的公歷生日（月日），于20xx年xx月xx日前交（附電子版）至行政部；后期不定期增加/離職的員工，各部門(mén)要及時(shí)增減，并提供電子版給行政部。
六、操作事項
預訂
各部門(mén)于每天下午15：00前將次日過(guò)生日的人員名單以書(shū)面形式報行政部。
每日預訂蛋糕個(gè)數=預訂壽面碗數
食堂負責（壽面碗數→核對蛋糕個(gè)數→簽收姓名）
發(fā)放
當天過(guò)生日的壽星，行政部發(fā)放生日蛋糕與生日卡。
結帳
行政部匯總每日登記預訂蛋糕數量的電子版
對帳由采購部負責
七、費用預算
蛋糕：某元/人左右另：一碗長(cháng)壽面（某元）蛋糕福利(年)總費用預測：X人某X=元
長(cháng)壽面福利(年)總費用預測：X人某X=元
總計：
目前在職總人數：X人
備注
時(shí)間：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
本方案自某月某日起開(kāi)始執行。
員工生日福利制度 7
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用范圍
公司所有轉正的員工。
二、福利項目
生日賀卡
公司設計制作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發(fā)給生日的員工。
集體活動(dòng)（生日會(huì )）
每月下旬舉辦當月生日人員的`集體生日會(huì )，活動(dòng)內容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK（也可組織其他集體活動(dòng)如看電影、體育活動(dòng)、戶(hù)外活動(dòng)等），可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無(wú)法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會(huì )。
三、責任部門(mén)
行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會(huì )費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會(huì )的通知。
四、具體要求
行政部申請到集體生日會(huì )費用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬20日舉辦集體生日會(huì )的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會(huì )，時(shí)間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉OK或其他集體活動(dòng)的地點(diǎn)。行政部當天購買(mǎi)好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn)。
集體生日會(huì )上生日人員須拍好活動(dòng)照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
集體生日會(huì )舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動(dòng)費用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費用報銷(xiāo)單按照公司財務(wù)流程把發(fā)票提交財務(wù)部，集體生日會(huì )費用多退少不補。
五、費用預算
生日賀卡：2元/人左右；
集體生日會(huì )：每次100元/人。
員工生日福利制度 8
一、目的
為增進(jìn)員工對部門(mén)的認同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門(mén)大家庭當中，進(jìn)而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長(cháng)和發(fā)展。
二、活動(dòng)主題
客服部員工生日會(huì )
三、活動(dòng)時(shí)間
每季度舉辦一期，每期約2~3個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間提前通知。
四、活動(dòng)場(chǎng)地
公司三樓會(huì )議室，具體根據當期會(huì )議室安排。
五、活動(dòng)對象
1、當季度生日的員工；
2、部門(mén)全體員工及領(lǐng)導；
六、活動(dòng)程序安排
1、準備工作：準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品；
1、1舉辦者統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領(lǐng)導寫(xiě)上祝福語(yǔ)并簽名；
1、2邀請壽星員工，領(lǐng)導及部門(mén)所有同事參加活動(dòng)；
1、3提前購買(mǎi)好需要送給生日員工的.禮品和參加活動(dòng)獲勝員工的禮物；
2、活動(dòng)內容安排
2、1舉辦者人開(kāi)場(chǎng)；
2、2請領(lǐng)導或舉辦者寄語(yǔ)，感謝員工為公司做的貢獻，表達部門(mén)對員工的祝福；
2、2贈送有領(lǐng)導、同事簽名的生日賀卡；
2、3壽星代表發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；
2、4組織全體員工玩一些小游戲，比如“你比劃我猜”這樣的游戲，弄一些比較逗趣的詞語(yǔ)讓大家表演，分組競賽。還有“猜歌名”，截取一些音樂(lè )片段，讓大家搶答。準備一些小禮物，獎勵給參與表演或活動(dòng)獲勝的員工；
2、5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念；
2、6生日會(huì )結束，清理場(chǎng)地。
七、費用預算
員工生日福利制度 9
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(cháng)期穩定的勞資關(guān)系，特制定本制度。
一、適用人員：
飯店所有的員工
二、福利項目
1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門(mén)根據實(shí)際另行安排調休。（此條需斟酌）
2、紅雞蛋
員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個(gè)
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工（禮物標準附后）。
飯店領(lǐng)班級（含）以上的員工在其生日當天由總經(jīng)理親自發(fā)放生日禮物。
4、生日專(zhuān)欄
在飯店的宣傳欄里設一個(gè)員工生日專(zhuān)欄，每天對于過(guò)生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福
由人力資源部通過(guò)手機向當天過(guò)生日的員工編發(fā)短信祝福。
6、集體活動(dòng)
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動(dòng)內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。
三、責任部門(mén)：
1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專(zhuān)欄信息的發(fā)布；相關(guān)費用的`申請，生日物品的申購。
2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
四、具體要求：
1、人力資源部在每月25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。
2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語(yǔ)張貼于員工生日專(zhuān)欄里。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協(xié)商在不影響正常經(jīng)營(yíng)的情況下安排好場(chǎng)地。
5、遇飯店領(lǐng)班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理。
五、費用預算
1、紅雞蛋2個(gè)：2元/人
2、賀卡1張：2元/人左右
3、生日禮物：
員工：20元以?xún)?/p>
領(lǐng)班（含享受領(lǐng)班級待遇人員）：100元以?xún)?/p>
主管：150元以?xún)?/p>
經(jīng)理：200元以?xún)?/p>
總監以上的飯店領(lǐng)導：300元以?xún)?/p>
經(jīng)理級以上人員另送生日蛋糕一個(gè)（50元）。
4、集體生日PARTY：每次500元左右。
六、其他規定
1、集體生日PARTY時(shí)間一般安排在月底，時(shí)間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門(mén)不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規定從20xx年4月1日開(kāi)始執行，以前有與本規定沖突的，以本規定為準執行。
員工生日福利制度 10
一、活動(dòng)目的
為了加強企業(yè)文化建設，不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。公司每個(gè)季度為生日的員工舉辦一場(chǎng)員工生日會(huì )。使員工能感受到公司如家的溫暖和親人的關(guān)懷。讓員工充分的展現自我，在活動(dòng)中認知自我及公司大家庭的氛圍。
豐富員工業(yè)余生活，給員工一個(gè)面對面交流的機會(huì )，增進(jìn)同事感情。
二、活動(dòng)主題
我與公司一起成長(cháng)
三、活動(dòng)時(shí)間
每季度舉辦一次，每次約1~小時(shí)
四、活動(dòng)通知
五、活動(dòng)地點(diǎn)
具體根據實(shí)際情況而定
六、活動(dòng)組織
由人事行政部組織、執行
七、活動(dòng)材料
蛋糕、茶歇、員工生日禮物、會(huì )場(chǎng)布置（PPT、氣球、彩帶、生日員工的照片）、背景音樂(lè )
八、參加人員
生日員工
其余想參與慶生的`員工
生日員工的部門(mén)主管
邀請公司領(lǐng)導參加
九、活動(dòng)分工安排
準備工作
統計名單
統計本季度生日名單
備注
發(fā)布通知
提前發(fā)出通知，預知參會(huì )人數
采購物資
根據人數訂生日蛋糕、零食、飲料、水果、生日禮物、生日布置材料
場(chǎng)地準備
做好活動(dòng)現場(chǎng)布置
執行工作
拍照
做好照片記錄
協(xié)助人員
負責生日禮物的發(fā)放
收尾工作
物品整理
可再次利用物資整理存放
食品類(lèi)分發(fā)給大家解決掉
衛生清潔
將所有物品歸還原位，打掃干凈
十、活動(dòng)流程
活動(dòng)前：提前五分鐘再次通知參會(huì )人員2、活動(dòng)中：
介紹活動(dòng)的目的和流程，宣讀生日會(huì )人員名單
領(lǐng)導送祝福，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福
贈送生日禮物，壽星發(fā)表生日感言；
生日環(huán)節：唱生日歌，許愿，送祝福，吃蛋糕；
�。ɑ�(dòng)環(huán)節）
集體合影留念；
十、活動(dòng)結束，做清潔
十一、生日會(huì )總結
照片分享到公司群
公司活動(dòng)文章宣傳到公司群
員工生日福利制度 11
一、目的
為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實(shí)表達公司“成就員工的心一百年不變〞的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，特為員工提供生日福利。
二、范圍
適用于公司全體員工。
三、福利工程
1、集體活動(dòng)
在每月月會(huì )上，次月過(guò)生日的同事收到公司準備的生日禮物，參加月會(huì )的同事一起送上生日祝福歌并拍照留念。
2、生日禮物
購置具有紀念意義和實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物〔一般為生日蛋糕〕，由行政部統一申請購置。
3、賀卡在淘寶設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的`LOGO、董事長(cháng)簽名及給員工祝福語(yǔ)，生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發(fā)給生日員工。
4、生日當天
員工生日當天，行政部代表公司發(fā)送生日祝福信息并在公告欄發(fā)布對過(guò)生日員工生日的祝福公告。
員工生日當天，員工所在團隊為該員工送上團隊共同購置的生日禮物以及送上生日祝福。公司生日福利管理制度
四、具體要求
1、行政部在每月25號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期〔以員工身份證上的日期為準〕，并以通知通告的形式提交給發(fā)改委審批。
2、根據批準后的人員名單，行政部負責申請相關(guān)費用購置生日禮物并且在每天早上10點(diǎn)前將當天過(guò)生日的員工名單和祝福語(yǔ)發(fā)布公告和祝福信息。
五、費用預算
員工生日福利制度 12
一、目的公司生日福利管理制度
為了增加酒店凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)酒店文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實(shí)表達酒店“員工自我價(jià)值的實(shí)現〞的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，讓每位員工感受到酒店這個(gè)大家庭的溫暖，特制定員工生日福利制度。
二、適用范圍
酒店所有在冊的員工。
三、福利工程
1、生日祝福公司生日福利管理制度
1）行政人力資源部將在每月初代表酒店給當月生日員工致電或發(fā)送短信送去生日祝福。
2）生日賀卡：?jiǎn)T工生日當月將收到由酒店總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
3）壽星宣傳：行政人力資源部將收集當月過(guò)生日員工的照片和愿望，由美工制作PPT或電子相冊后，在員工生日活動(dòng)時(shí)配樂(lè )循環(huán)播放。
4）貼心效勞：?jiǎn)T工生日活動(dòng)現場(chǎng)，各部門(mén)負責人充當效勞員全程為生日員工效勞。
2、集體活動(dòng)每月月底，舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，具體形式：篝火聯(lián)歡、室內大聯(lián)歡、酒店周邊游玩、公益活動(dòng)等，具體內容：趣味游戲、K歌大賽、化裝舞會(huì )、趣味運動(dòng)會(huì )等，集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影，并將照片數據傳給員工作為紀念。
3、生日禮物
行政人力資源部統一申請購置具有紀念意義和實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物，在生日聚會(huì )時(shí)當面發(fā)給生日員工。
四、責任部門(mén)
員工生日活動(dòng)需要各個(gè)部門(mén)負責人積極主動(dòng)配合，行政人力資源部根據
實(shí)際情況，組織籌劃活動(dòng)，并提前通知相關(guān)部門(mén)負責人，各部門(mén)負責人應根據行政人力資源部通知，合理安排部門(mén)相關(guān)工作，保證活動(dòng)的順利展開(kāi)，本項工作將納入部門(mén)負責人月度績(jì)效考核中。
1、行政人力資源部
全面負責員工生日活動(dòng)的籌劃安排、組織實(shí)施和協(xié)調工作，確保員工生日活動(dòng)順利舉行，具體如下：
1）負責當月生日員工信息的匯總和相關(guān)費用的申請，例如：集體生日派對費用、生日禮物的費用。
2）負責及時(shí)為當月生日員工發(fā)送生日祝福短信或送上電話(huà)祝福。
3）負責配合采購部對審批通過(guò)后的物資進(jìn)行采購。
2、財務(wù)部
負責活動(dòng)所涉及獎劵的`制作。
3、采購部
負責根據生日活動(dòng)的執行方案，采購所需物品。
4、康樂(lè )部
負責在所管轄區域開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，提供場(chǎng)地、物品等，以及派人協(xié)助行政人力資源部布置場(chǎng)地以及收尾工作。
5、餐飲部
負責在所管轄區域開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，提供場(chǎng)地、物品等，以及派人協(xié)助行政人力資源部布置場(chǎng)地以及收尾工作。
6、工程部
負責在店內開(kāi)展生日活動(dòng)時(shí)的音控工作。
7、營(yíng)銷(xiāo)中心
負責根據生日活動(dòng)執行方案制作由當月過(guò)生日員工的照片和愿望所組成的PPT或電子相冊。
五、具體要求
1、行政人力資源部在每月25號前匯總出下月生日員工名單〔以員工身份證上的日期為準〕。
2、根據酒店經(jīng)營(yíng)情況，行政人力資源做出下月具體的生日活動(dòng)方案，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導審閱，報經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)。
3、根據批準后的生日活動(dòng)執行方案及生日員工名單，行政人力資源部從次月1號開(kāi)始，每天10點(diǎn)前為過(guò)生日的員工送上電話(huà)或短信祝福。
4、行政人力資源部每月12號前為當月生日員工拍照，并于15號前把相關(guān)數據交給營(yíng)銷(xiāo)中心，由營(yíng)銷(xiāo)中心制作PPT或電子相冊。
5、各部門(mén)負責人須根據生日活動(dòng)執行方案及生日員工名單，及時(shí)通知本部門(mén)生日員工參加生日活動(dòng)，并做好部門(mén)相關(guān)工作安排。
6、各部門(mén)負責人須參加員工生日活動(dòng)，并積極做好對生日員工的效勞工作。
六、費用預算
以具體批示的執行方案為準。
七、其它
1、集體生日活動(dòng)時(shí)間一般安排在月底，具體時(shí)間根據酒店客情待定，由本月生日員工自愿參加，原則上各部門(mén)不得以加班為由阻擾員工參加，特殊情況除外。
2、本制度自發(fā)布之日起執行。
員工生日福利制度 13
一、目的：
為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)表達公司“員工自我價(jià)值的實(shí)現〞的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，讓每位壹佳壹的人員切實(shí)感受到壹佳壹大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利。
二、適用范圍：
杭州壹佳壹網(wǎng)絡(luò )科技總部及紹興業(yè)務(wù)部門(mén)。
三、適用人員：
公司所有在職員工
四、福利工程：
1、集體活動(dòng)、生日禮物
1.1集體活動(dòng)
在每月月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動(dòng)內容：集體聚餐，卡拉OK、野外燒烤等。集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。
1.2生日禮物〔費用在100元以?xún)取彻旧崭＠芾碇贫?/p>
�。�1）禮物：制作印有公司LOGO標志，并具有紀念和實(shí)用意義的物品作為生日禮物，由行政人事部統一管理，并在員工生日的當天由行政人事部門(mén)人員當面發(fā)給生日員工�！踩缬龉澕偃諔崆鞍l(fā)放〕
�。�2）卡片：公司設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司名稱(chēng)、LOGO，并由公司領(lǐng)導簽名及給員工祝福語(yǔ)。生日賀卡由行政人事部統一管理，并在員工生日的前一天由行政人事部門(mén)人員當面發(fā)給生日員工，送以祝福。
�。�3）生日專(zhuān)欄：在公司的宣傳欄里設置一個(gè)員工生日專(zhuān)欄，對過(guò)生日的同事附上生日的.祝福，并張貼相照顧片。
五、責任事項：
1、人事行政負責生日員工信息的匯總發(fā)布和賀卡的制作以及相關(guān)費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。
2、人事行政根據生日人員名單發(fā)放各種禮物和信息專(zhuān)欄信息的發(fā)布，集體生日PARTY現場(chǎng)的安排組織工作。
六、具體要求：
1、人事行政部在每月25號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期〔以員工身份證上的日期為準〕，采、辦相關(guān)具體事宜，報以公司領(lǐng)導審批。
2、批準后的人員名單復印后，行政人事部留底一份。行政人事部成員每天在早上十點(diǎn)之前將當天過(guò)生日的員工名單和祝福語(yǔ)張貼于員工生日專(zhuān)欄里。
3、行政人事部提前一天準備好員工的生日賀卡，在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。
七、費用預算：
此項由上級領(lǐng)導初定，行政人事部細化。
八、其他事項：
1、生日賀卡由公司相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員設計，并印上壹佳壹的LOGO、公司名稱(chēng)等相關(guān)信息。
2、集體生日
PARTY時(shí)間一般安排在月底〔特殊情況另外安排〕，時(shí)間為晚上六點(diǎn)半至九點(diǎn)，由本月生日員工自愿參加，原則上各部門(mén)不得以加班為由阻撓員工參加，特殊情況除外。
九、實(shí)施：
本福利規定從2023年5月5日起開(kāi)始實(shí)施。
員工生日福利制度 14
1.引言
在現代職場(chǎng)中，員工的福利待遇已經(jīng)成為吸引和留住人才的重要因素之一。而公司生日福利制度作為一種特殊的福利制度，為員工提供了獨特的關(guān)懷和激勵，對于增強員工的歸屬感和幸福感具有重要意義。
2.生日禮物
公司生日福利制度的核心內容之一就是送上一份特殊的生日禮物。這份禮物可以是實(shí)物，如精心挑選的禮品或者購物券，也可以是非實(shí)物，如額外的帶薪假期或者靈活的工作時(shí)間安排。公司可以根據員工的喜好和需求，個(gè)性化地選擇適合的禮物，讓員工感受到獨特的關(guān)懷。
3.生日派對
除了生日禮物，公司還可以舉辦生日派對來(lái)慶祝員工的生日。生日派對可以是簡(jiǎn)單的員工聚餐或者小型慶�；顒�(dòng)，也可以是盛大的公司年度慶典之一。通過(guò)舉辦生日派對，公司可以為員工創(chuàng )造一個(gè)歡樂(lè )的氛圍，讓員工在工作之余感受到團隊的溫暖和快樂(lè )。
4.生日祝福
除了實(shí)物禮物和生日派對，公司還可以通過(guò)各種方式送上真摯的生日祝福�？梢允枪靖邔拥臅�(shū)面賀卡，也可以是同事們的口頭祝福，甚至是公司內部的郵件或社交媒體上的集體祝福。這些生日祝福不僅表達了公司對員工的關(guān)懷和祝福，也增強了員工的歸屬感和滿(mǎn)足感。
5.生日特權
為了進(jìn)一步體現公司對員工的關(guān)愛(ài)，公司可以為員工提供一些特殊的生日特權。比如，允許員工在自己的生日當天穿著(zhù)休閑服裝上班，或者提前下班享受一天的休息。這樣的特權不僅讓員工感受到公司的尊重和關(guān)懷，也為員工提供了一個(gè)放松和愉快的`工作環(huán)境。
6.實(shí)施方式
為了確保公司生日福利制度的有效實(shí)施，公司可以采取以下幾種方式：
設立生日福利專(zhuān)門(mén)小組或委員會(huì )，負責統籌和執行生日福利制度；
在員工時(shí)，收集員工的生日信息，并進(jìn)行統一管理；
在員工生日前一周左右，通知相關(guān)部門(mén)準備生日禮物和派對；
在員工生日當天，通過(guò)郵件、短信等方式送上生日祝福；
定期評估和調整生日福利制度，確保福利制度的有效性和。
公司生日福利制度作為一種特殊的福利制度，為員工提供了特殊的關(guān)懷和激勵，增強了員工的歸屬感和幸福感。通過(guò)送上生日禮物、舉辦生日派對、送上生日祝福和提供生日特權，公司可以讓員工感受到公司的溫暖和關(guān)注。只有關(guān)心員工的生日，才能讓員工在工作中更加快樂(lè )和有動(dòng)力。
員工生日福利制度 15
第一章總則
第一條目的
為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第二條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第三條權責單位
(1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第二章福利的種類(lèi)及標準
第四條社會(huì )保險
企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第五條企業(yè)補充養老保險
企業(yè)補充養老保險是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力，在國家規定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀(guān)指導、企業(yè)內部決策執行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。
(1）企業(yè)補充養老保險資金來(lái)源的主要渠道
�、賲⒈T工繳納的部分費用。
�、诠娼�。
�、鄹＠鸹颡剟罨�。
(2）企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的% ，企業(yè)員工每月繳費為其月工資總額的%。
第六條各種補助或補貼
(1）工作餐補助
發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。
(2）節假日補助
每逢五一、十一和春節，企業(yè)為員工發(fā)放節假日補助，正式員工每人元。
(3）其他補助
�、偕昭a助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
�、诮Y婚補助：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
第七條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修和出國考察等。
第八條設施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。
第九條勞動(dòng)保護
(1）因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。
(2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪作他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。
第十條各種休假
(1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動(dòng)節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。
(2）帶薪年假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。
(3）其他假日
員工婚假、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚假、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標準
婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受?chē)乙幎ǖ?婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規定和公司政策執行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請事假并填寫(xiě)《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1、員工請病假，需填寫(xiě)《請假單》
2、規定醫療機構開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標準工資的%確定
第三章員工福利管理
第十一條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門(mén)審核。
第十二條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。
員工生日福利制度 16
目的：
為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。
范圍：
適用于本公司。
職責：
1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。
2、公司財務(wù)部負責福利管理狀況的監督管理。
具體資料及要求：
1、福利范圍：
1.1培訓提升
根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練、報考證書(shū)、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書(shū)發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
1.2工齡補助
公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年xxxx元，滿(mǎn)兩年xxxx元，滿(mǎn)三年xxxx元，滿(mǎn)四年xxxx元，滿(mǎn)五年xxxx元。
1.3節日禮物
公司每年的.中秋節、勞動(dòng)節、春節等節日為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購部執行。
1.4就餐補貼
公司為員工帶給就餐補助。
1.5婚慶福利
入公司滿(mǎn)一年的員工貼合國家相關(guān)規定結婚的，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。
1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
1.7健康體檢
為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。
1.8夏季高溫補貼
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。
1.9生日禮物
公司為入公司滿(mǎn)3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負責落實(shí)。
1.10休假福利
(1)婚假
員工適齡婚假3天，貼合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。
(2)產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。
(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。
1.11通訊補貼
當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報銷(xiāo)，報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。
1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為xxxx元/月。
員工生日福利制度 17
為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類(lèi)包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。
一、福利休假種類(lèi)
1、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節:放假1天(農歷清明當日);
勞動(dòng)節:放假1天(5月1日);
端午節:放假1天(農歷端午當日);
中秋節:放假1天(農歷中秋當日);
國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假
1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽(yáng)歷年,過(guò)期作廢。如確因公司原因不能在規定時(shí)間內休完帶薪年假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。
2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。
3、公假
1、因調轉個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。
2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術(shù)的給予3天公假。
4、婚假
1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;
2、男職工滿(mǎn)25周歲,女職工滿(mǎn)23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;
3、員工休婚假須提前2周提出申請。
5、喪假
員工的'配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產(chǎn)假
1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。
2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。
4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請假手續請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。
5、產(chǎn)假期滿(mǎn)后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部門(mén)經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申請休哺乳假,最長(cháng)為9個(gè)月。休假期間無(wú)工資。
6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。
7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。
二、休假申請原則
1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請。
2、書(shū)面申請的原則:員工休假須填寫(xiě)《請假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話(huà))請假不被認可。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營(yíng)的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應不與本職工作需要發(fā)生沖突。
4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。
5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。
員工生日福利制度 18
1.目的：
為規范公司福利管理，體現出對公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的.工作激情，制定本制度。
2.范圍
適用于本公司。
3.職責
3.1公司辦公室.采購科.人事部負責公司的福利管理。
3.2公司財務(wù)部負責福利管理情況的監督管理。
4.具體內容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓提升
根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練.深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
4.1.2工齡補助
公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年200元，滿(mǎn)兩年300元，滿(mǎn)三年500元，滿(mǎn)四年600元，滿(mǎn)五年800元，五年以上1000元。
4.1.3節日禮品
公司在每年的中秋節、春節為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購科執行。
4.1.4就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿(mǎn)一年的員工符合國家相關(guān)規定結婚的，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。
4.1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jì)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補助。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿(mǎn)3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實(shí)。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
4.2福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時(shí)應由主管部門(mén)提出書(shū)面申請報總經(jīng)理批準后執行。
5.附則
5.1本制度解釋權歸公司辦公室。
5.2本制度自下發(fā)之日起執行。
6.相關(guān)文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結婚禮金領(lǐng)取申請表》
員工生日福利制度 19
為了加強員工歸屬感，體現人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據公司具體情況，特制定了一下福利制度。
�。ㄒ唬� 通訊費：
第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司
規定標準發(fā)放，項目總經(jīng)理200元/月通訊費；集團總監及項目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費。經(jīng)理級每月50元/月，員工30元/月，通訊補助每月出勤天數滿(mǎn)20天以上的方可享受通訊補助；出勤天數在10天以上20天以下的，通訊費折為一半；出勤天數在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:00—22:00手機保持開(kāi)機狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽(tīng)電話(huà)時(shí)， 5分鐘內回復電話(huà)，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當月通訊補助并給予每次50元的經(jīng)濟處罰。
第二條 公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話(huà)，應急電話(huà)在員工本
人通訊不暢時(shí)使用。
第三條 通訊費用每月報銷(xiāo)，超額部分自負。
�。ǘ� 午餐補助
集團員工轉正后享受午餐補助，標準是：6元/天，按考勤天數發(fā)放。請假半天（含）以上者請假期間補助取消，當月出勤天數不滿(mǎn)18天者不再享受午餐補助。集團外派人員午餐補助為10元/天。項目地滿(mǎn)8人以上的可以開(kāi)辦食堂，具備食堂的項目公司不再發(fā)放午餐補助。
�。ㄈ� 交通補助
各部門(mén)每月交通補助為公交費A卡40元/月，最高80元/月的打車(chē)費用于緊急工作使用，超出的費用有各部門(mén)經(jīng)理負責墊付，特殊情況的`經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)。
駐外員工家距離項目地150公里以?xún)鹊�，往返路程給予最高不超過(guò)100元的探親費用，距離項目地500公里以?xún)鹊�，往返路程給予最高不超過(guò)150元的探親費用，探親費用不含市內交通費，費用以票據的形式報銷(xiāo)，
�。ㄋ模� 車(chē)輛補助
公司為高管人員發(fā)放1500元/月車(chē)補，高管人員指項目總經(jīng)理、總經(jīng)理。高管人員自帶車(chē)用于辦公的，每月用于辦公的時(shí)間不少于20天，方可享受1500元/月的車(chē)補。
項目公司辦公用車(chē)每年20000元的燃油補助，超出部分由項目總經(jīng)理負責。
�。ㄎ澹﹩T工活動(dòng)
集團為增強員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動(dòng)，具體方式另行制定。
�。┧君g補助
入司滿(mǎn)一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時(shí)間計算為入職之日起每滿(mǎn)一年增加50，最高不超過(guò)300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。
�。ㄆ撸┥召R禮
凡集團所屬的正式員工，逢生日時(shí)，集團給予生日禮物，標準為70元/人。
�。ò耍└絼t
第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負責修訂，經(jīng)董事長(cháng)批準后組織實(shí)施。
第二條 本制度最終解釋權歸公司綜合部。
員工生日福利制度 20
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用：
A級：11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理)；
B級：9日(行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；
C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；
D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。
2.除特殊情況外，申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春節三天；
C五一勞動(dòng)節三天；
D國慶節三天。
2.公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長(cháng)20天，不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假，休假內工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的.，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
員工生日福利制度 21
第一章總則
1.1目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現xx集團(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團)對員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工(有特殊規定的人員除外)的福利管理。
1.3責任部門(mén)
本制度由集團人力行政中心負責起草.解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會(huì )審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執行。
1.4修訂原則
根據國家相關(guān)法律法規和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自xxxx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細則相沖突的文件與規定即行廢止。
第二章福利結構
2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性.必要性.計劃性.協(xié)調性的原則。
合理性：所有的福利都意味著(zhù)企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。
必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計劃性：福利制度的實(shí)施建立在預算及審核的基礎之上。
協(xié)調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì )保險.法定節假日.勞動(dòng)保護.教育培訓等。
通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金.節日禮金.慰問(wèn)禮金.餐飲補貼等。
職務(wù)性福利：指企業(yè)根據各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助.交通補助.內部招待費.商業(yè)保險等。
激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長(cháng)期工作，或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng).旅游獎勵及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會(huì )保險
3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動(dòng)法》等法律法規的有關(guān)規定，為員工辦理相關(guān)社會(huì )保險。
3.1.2歸口辦理：社會(huì )保險由公司統一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負責歸口辦理。
3.1.3社保購買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì )保險參保手續。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購買(mǎi)，視具體情況報人力行政總監審批后執行。
3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個(gè)人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊�，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負責。
3.1.7社保申辦.變更.轉移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會(huì )保險相關(guān)的管理規定執行。
3.2法定節假日
公司根據國家相關(guān)法律.法規執行法定節假日.帶薪年假.婚假.產(chǎn)假.喪假.工傷假等相關(guān)制度，具體執行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。
3.3勞動(dòng)保護
公司根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規的規定，提供符合規定的辦公環(huán)境.辦公設施.辦公用品和勞動(dòng)安全衛生設施.勞動(dòng)防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
3.4教育培訓
公司對員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識等培訓、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動(dòng)基金
4.1.1為加強各部門(mén)團隊建設與管理，公司特設活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團隊建設與管理。有關(guān)要求如下：
1.活動(dòng)基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。
2.活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數≥編制人數時(shí)，按核定的編制人數撥付；實(shí)際人數<編制人數時(shí)，按實(shí)際在職人數進(jìn)行撥付�；顒�(dòng)基金由各級人力行政部門(mén)編制基金撥付表，傳集團人力行政中心.財務(wù)管理中心審核后轉當地財務(wù)部門(mén)執行。
3.活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團隊活動(dòng)，所發(fā)生費用從活動(dòng)基金中限額報銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔。
4.各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷(xiāo)費用時(shí)應附活動(dòng)基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門(mén)將不予費用報銷(xiāo)。
5.公司鼓勵部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團隊溝通與團隊建設，活動(dòng)基金報銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費用總計審核與分攤核算。
6.活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監批準后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續撥付。
4.2節日禮金
4.2.1節日禮金項目。逢勞動(dòng)節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來(lái)臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問(wèn)，特設節日禮金福利項目。
4.2.2節日禮金標準：(x元/人)
4.2.3節日禮金發(fā)放形式
勞動(dòng)節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節日禮金發(fā)放表，統一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監.財務(wù)總監.資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。
婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關(guān)禮品或現金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動(dòng)。
為體現公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。
4.3慰問(wèn)禮金
4.3.1慰問(wèn)禮金項目及標準：(x元/人)以下禮金僅限轉正后的正式員工
4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據當月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。
結婚禮金在員工領(lǐng)取結婚證6個(gè)月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內，憑當地派出所提供的死亡或銷(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。
生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。
員工因病住院，當地人力行政部門(mén)應會(huì )同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導，轉送現金或購買(mǎi)相應禮品前往醫院對住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。
4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規定執行。
第五章職務(wù)性福利
5.1通訊補助
5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：(x元/月)副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。
5.1.2通訊補助報銷(xiāo)規定
手機通訊費用報銷(xiāo)以員工常用手機號碼為準，報銷(xiāo)限一人一號。手機號碼若有變動(dòng)，應及時(shí)知會(huì )相關(guān)人員，并報當地人力行政部門(mén)備檔。
通訊補助一律按標準執行，實(shí)行"限額.憑票.據實(shí)"報銷(xiāo)的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核后予以報銷(xiāo)。
公司員工福利制度
一.假期制度
1.假期的界定
企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種：
事假
員工因為私事或個(gè)人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。
病假
指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫療的假期。
婚假
勞動(dòng)者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫學(xué)規定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。
《勞動(dòng)法》規定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn)，也應休產(chǎn)假，期限最長(cháng)不超過(guò)42天。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。例如，上海規定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂養孩子，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續工齡滿(mǎn)一年，應該享受一定期限的年休假。
法定節假日
法定節假日是指根據各國.各民族的風(fēng)俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如，我國法律規定，元旦.春節.清明節.勞動(dòng)節.端午節.中秋節.國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業(yè)特別規定的假期。
2.休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(cháng)短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實(shí)際上是對員工不利的。
另外，企業(yè)可以在休假制度中規定如果員工請病假超過(guò)一定時(shí)間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實(shí)，員工的醫療費用由企業(yè)來(lái)承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰。
3.假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。
病假的'待遇
各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假，也沒(méi)有規定孕期檢查假的次數和時(shí)間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常勞動(dòng)，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個(gè)地方有不同的規定。員工產(chǎn)假期間按照法律規定應該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò)，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì )”時(shí)制定的，現在如果員工家離企業(yè)很遠，就無(wú)法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。
年休假的待遇
國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。
法定節假日的待遇
企業(yè)要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。
二.工資福利制度
工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。
1.工資的構成
按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷(xiāo)，就是福利；如果以現金的形式發(fā)放，就是工資。
為了方便對工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng)，每個(gè)月必然能拿到的工資；浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng)，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。
如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數量過(guò)高，那么企業(yè)承擔的風(fēng)險就比較大；相對的，如果浮動(dòng)部分的工資數量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當的比例劃分。
2.工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1 000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來(lái)講，扣工資不能超過(guò)本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更，因此必須具備兩個(gè)條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著(zhù)崗位的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規定降低工資。
3.福利的構成
福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償.報酬，一般來(lái)說(shuō)，包括物的福利.金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類(lèi)。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋(píng)果.大米等。
金錢(qián)的福利
需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時(shí)所給予的金錢(qián)，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。
精神慰問(wèn)方面的福利
比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問(wèn)方面的福利。
要點(diǎn)提示
福利構成：
�、傥锏母＠�；
�、诮疱X(qián)的福利；
�、� 精神慰問(wèn)方面的福利。
【員工生日福利制度】相關(guān)文章：
員工福利制度08-19
員工旅游福利制度08-13
公司員工的福利制度11-14
[熱門(mén)]員工福利制度11-16
公司員工的福利制度11-16
員工福利制度方案03-30
員工福利制度[薦]11-16
[經(jīng)典]公司員工的福利制度11-18