人才招聘選拔的過(guò)程

　　根據企業(yè)的崗位及工作職責需要，利用各種正當的方法和手段吸引并招徠人才，并采用適當的技巧對應聘人員進(jìn)行資格審查，篩選出對企業(yè)有用的合適人選。人力資源的篩選，應遵循人格平等、雙向選擇、擇優(yōu)錄用等原則。

　　1. 招聘渠道

　　(1)媒體招聘：指通過(guò)報紙、電臺、電視、網(wǎng)絡(luò )刊登廣告的方式進(jìn)行招聘。媒體招聘的方式適用于各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)人才。

　　(2)人才招聘會(huì )：指通過(guò)參加人才交流會(huì )或人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。人才招聘會(huì )的招聘形式適用于初中級人才或急需用工的招聘。

　　(3)委托招聘：指通過(guò)職業(yè)的中介機構進(jìn)行招聘，這種招聘方式適應于初中級人才或急工的招聘。

　　(4)代理招聘：指委托獵頭公司代理招聘，這種方式適用于高級人才的招聘。

　　(5)院校招聘：指直接到大、中專(zhuān)或職業(yè)院校招聘應屆畢業(yè)生，這種方法適用于對發(fā)展潛力較大的新人才招聘。

　　(6)內部招聘：指內部員工推薦或內部選聘，這種方法主要用于初級勞工或核心人員的招聘。

　　(7)指令性招聘：指復員、退伍軍人的安排。

　　2. 錄用原則

　　(1)由人事部門(mén)建立統一的企業(yè)人員招聘和錄用制度，作為企業(yè)各單位執行標準。

　　(2)企業(yè)應立足于在企業(yè)現有員工中發(fā)現、使用、培養人才，內部現有職員具有崗位競爭優(yōu)先權。

　　(3)人才來(lái)源應多元化，應以實(shí)用性人才為主。

　　(4)為降低招聘成本，招聘應批量進(jìn)行。

　　(5)注意新進(jìn)員工與企業(yè)現有員工在性格、結構上的互補。

　　(6)落實(shí)國家與地方政府有關(guān)用人的制度、法律和政策條例。

　　3. 選聘步驟

　　(1)材料選擇：根據企業(yè)的招聘條件和要求，通過(guò)求職者填寫(xiě)的職位申請表進(jìn)行初選。

　　(2)面試：由人事主管對求職者進(jìn)行面試，以確定求職者的基本素質(zhì)條件是否符合企業(yè)的招聘條件和要求。

　　(3)專(zhuān)業(yè)測試：由企業(yè)人事部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)人員對求職者進(jìn)行深層了解的測定，并對其有關(guān)的應聘材料、證件的真實(shí)性進(jìn)行核對、調查，以及教育程度與經(jīng)歷的核實(shí)與評價(jià)。

　　(4)就業(yè)測驗：

　�、� 智力測驗：指其分析、解決問(wèn)題的能力和應變與適應能力。

　�、� 技能測驗：指具體工作所需的特殊技能。

　�、� 個(gè)性測驗：指其性格特征、事業(yè)心、價(jià)值觀(guān)、自信心、耐心。

　�、� 職業(yè)傾向：指其職業(yè)興趣和取向。

　　(5)建立勞資關(guān)系

　�、� 建立并妥善保管應聘人員的分類(lèi)工作資料和檔案。

　�、� 為了保護雇傭雙方的合法權益，應參照國家和地方的

　　相關(guān)法律和政策，就員工的工資、福利、工作條件與環(huán)境等事宜達成一至，簽定具有法律效力的勞動(dòng)合同。

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