如何招聘到優(yōu)秀的程序員

　　如何招聘到優(yōu)秀程序員，這是一個(gè)老生常談的問(wèn)題。近日著(zhù)名博客Coding Horror博主、Stack Overflow創(chuàng )始人Jeff Atwood發(fā)了一篇文章《How to Hire a Programmer》，讓我們看看Jeff Atwood對該問(wèn)題有什么高效的解決方法。文章內容如下：

　　招聘程序員，永遠沒(méi)有萬(wàn)能的方法。在這里，我只希望分享一些多年來(lái)的我個(gè)人的招聘經(jīng)驗。

　　首先， 進(jìn)行一系列簡(jiǎn)單的“Hello World” 類(lèi)型的在線(xiàn)測試

　　對此，你是不是很驚訝呀?但確實(shí)有一些自稱(chēng)為程序員的人幾乎不會(huì )編程。直到今天，仍會(huì )有一些招聘者告訴我，他們總會(huì )遇到一些應聘者無(wú)法通過(guò)最基本編程測試。

　　所以，任何合理的招聘過(guò)程應把極簡(jiǎn)單的程序開(kāi)發(fā)測試放在第一步。并且這個(gè)測試需要在線(xiàn)上進(jìn)行，目的不是為了證明應聘者有多牛，而是看看他到底是怎樣的開(kāi)發(fā)者。這一過(guò)程很有必要，如果不進(jìn)行這一部的篩選，你將來(lái)可能會(huì )后悔。

　　現在有一些服務(wù)可以幫助你解決在線(xiàn)測試應聘者的問(wèn)題，比如Interview Zen和codility。

　　看開(kāi)發(fā)者在互聯(lián)網(wǎng)上的個(gè)人資料

　　任何名副其實(shí)的開(kāi)發(fā)者應該有一份關(guān)于他們工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷。它不必十全十美，我只關(guān)注應聘者在互聯(lián)網(wǎng)上因幫助他人而留下來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)痕跡。向我展示你在 Stack Overflow上的相關(guān)資料，憑此我可以了解你專(zhuān)注于哪些方面的技術(shù)信息，同時(shí)解決了哪些技術(shù)問(wèn)題;給我一個(gè)你曾參與的開(kāi)源代碼庫的鏈接;給我你的專(zhuān)業(yè) 博客地址?Twitter?或其他一些我不曾聽(tīng)過(guò)的名字?不錯，我可以好好看看。向我展示你曾設計的應用，你曾工作過(guò)的網(wǎng)站，及你在其中擔 任怎樣的角色。

　　了解應聘者曾做過(guò)哪方面的工作及在線(xiàn)創(chuàng )造了哪種類(lèi)型的貢獻，對于招聘者了解應聘者適合做什么、不適合做什么有很大的幫助。

　　雇傭適合企業(yè)文化的人

　　正如GitHub，我發(fā)現很好地融入企業(yè)文化比整天埋頭苦工更容易獲得成功。

　　我們會(huì )在面試過(guò)程中和應聘者談?wù)撜軐W(xué)，我們十分重視這個(gè)過(guò)程。我們希望來(lái)GitHub工作的員工了解他們將要進(jìn)入的這個(gè)企業(yè)，確認他們能很好地適應公司的環(huán)境。這個(gè)過(guò)程包括一塊吃飯，一起談?wù)撈髽I(yè)文化、哲學(xué)、我們曾經(jīng)犯過(guò)的錯誤、未來(lái)的規劃等話(huà)題。

　　早些時(shí)候，我們招聘只注重應聘者的技能，而對于他是否適應企業(yè)文化，是否懂哲學(xué)并不太關(guān)注。很自然，這些招聘并沒(méi)收到很好的效果。所以現在我們不僅注重應聘者的技能，是否能融入我們也是我們考察的重要部分。

　　據我所知，不是所有的業(yè)務(wù)領(lǐng)域都有相應技術(shù)圈子，但如果有，招聘者一定要盡可能地從技術(shù)圈子中招人。因為該圈子中的技術(shù)人員會(huì )自然而然地對你企業(yè)所 做的事感興趣，也會(huì )很容易融入到與他們意愿一致的企業(yè)中。這些應聘者較好適應企業(yè)文化的可能性是異常高的。這也正是招聘者樂(lè )于見(jiàn)到的。

　　與應聘者電話(huà)溝通 內容需結構清晰

　　上面提到的事你都完成了，現在是時(shí)候給應聘者打個(gè)電話(huà)了。記住這個(gè)電話(huà)不是用來(lái)聊天的，而是為了篩選應聘者。所以通話(huà)的內容是關(guān)于技術(shù)話(huà)題的，而且結構層次要清晰。如果內容不太合適，你和應聘者都會(huì )被帶離此次通話(huà)的目的。內容應該覆蓋技術(shù)基礎，總結下來(lái)有下面幾點(diǎn)：

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