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如何做好校園招聘宣講
在校園招聘季，校園招聘宣講成為了很多公司的日常行程。如何做好校園招聘宣講，怎么通過(guò)招聘宣講做好招聘工作？
一、校園宣講時(shí)需注意
（1）做好網(wǎng)絡(luò )宣傳
有的公司會(huì )專(zhuān)門(mén)為校招做了一個(gè)專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站，有往屆師兄師姐的講解和工作環(huán)境介紹視頻，還有詳細的介紹。
微博、微信、校內、BBS等的專(zhuān)門(mén)帳號以發(fā)送消息，并且聘有校園大使幫忙貼海報、校園內的BBS宣傳等。
這樣都可以做到讓學(xué)生盡可能多的認識公司。
（2）高管支持
校宣是每個(gè)公司必爭的地方，公司派出的宣講人必須是有實(shí)力、有感染力、有吸引力的牛人，這些人不單對公司認識而且有很深的造詣，在他們要去宣講前都會(huì )請機構來(lái)為他們的演講進(jìn)行練習訓練，把宣講做成一個(gè)大的戰場(chǎng)，另外高管還會(huì )擔任這些新人的導師，就是一個(gè)畢業(yè)生的導師有可能就是公司的總裁或副總裁，這樣就更讓學(xué)生覺(jué)得他們受到尊重。
（3）與合作方緊密配合
除了以上自己做的事外，有很多的細致工作需要找合作方支持，包括行程、宣講地點(diǎn)、酒店、其它公司的安排了解等等，都需要讓合作方幫我們了解，以便做更好的措施。
二、宣講會(huì )第一步
一般來(lái)說(shuō)，宣講會(huì )第一步都是圍繞某個(gè)干貨進(jìn)行的演講。一般是請公司領(lǐng)導、學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行某主題演講。
三、宣傳會(huì )第二步
用人單位通常主要向目標招聘對象介紹自己?jiǎn)挝坏那闆r、價(jià)值觀(guān)、人才理念、用人政策和招聘方式等
這就開(kāi)始是放公司的宣傳視頻了，在放完宣傳視頻之后，就是可以是公司詳情的PPT，前面是HR在介紹自己的公司。
四、宣講會(huì )第三步
這一步主要是HR在介紹公司所要招聘的人才，可以讓用人部門(mén)上臺講一下，關(guān)于招聘崗位的職能、未來(lái)規劃及發(fā)展，甚至可以延伸說(shuō)一下，從我們公司出去的員工現在在哪里上班，拿到的薪酬是多少，社會(huì )競爭力怎么樣。
企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品理念、市場(chǎng)前景、用人標準、職業(yè)發(fā)展、培訓體系、薪酬體系、企業(yè)文化，都要有系統完善的介紹。
五、宣講會(huì )第四步
一般就是以互動(dòng)問(wèn)答為主，學(xué)生對行業(yè)發(fā)展的提問(wèn)，對崗位需求的提問(wèn)等等。宣講人可以作出回答。
回答好壞也是會(huì )影響招聘率的。
六、收集簡(jiǎn)歷、填寫(xiě)職位申請表及面試
這一步不是所有公司都會(huì )做的。但是一般來(lái)說(shuō)，只要時(shí)間充足，都可以收集簡(jiǎn)歷，或者發(fā)放職位申請表，讓有意愿的同學(xué)進(jìn)行填寫(xiě)，等宣講會(huì )結束回到公司之后，篩選過(guò)之后再安排面試邀約。
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