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如何正確利用校園宣講會(huì )
宣講會(huì )要不要去
1、現場(chǎng)接受簡(jiǎn)歷的宣講會(huì )要去
(有筆試、面試當然更要去)
因為現場(chǎng)接受，你可以直接接觸到收簡(jiǎn)歷的人，想辦法得到機會(huì )，因為有很多人還是擔心網(wǎng)申簡(jiǎn)歷被刷掉，那能讓你見(jiàn)到收簡(jiǎn)歷的人就是機會(huì )
2、這家公司有把握過(guò)網(wǎng)申，且很喜歡的話(huà)可以去
這時(shí)候去宣講會(huì )的目的就不是能不能交簡(jiǎn)歷過(guò)篩選了，而是在宣講會(huì )看“招什么崗位、什么要求、工資多少、企業(yè)文化是什么”等等，目的在于面試時(shí)候，能達到公司的要求
3、簡(jiǎn)歷投了很多公司，遇到現場(chǎng)不收簡(jiǎn)歷只接受網(wǎng)申的可以不去
因為簡(jiǎn)歷投的多，肯定要去的宣講會(huì )也多，這時(shí)候如果公司不接受現場(chǎng)簡(jiǎn)歷
那么一是去你相對有把握的公司，更加深入了解;二是去你很想去的公司，因為這是你想要的。
如何選擇校園宣講會(huì )
(一)區分“做秀”與宣講
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，校園宣講會(huì )的目的很大部分在于宣傳。受眾不僅是優(yōu)秀人才，也是其潛在的客戶(hù)群。一些名企，總共職位需求量才十幾人，卻到全國的十幾個(gè)城市、幾十所著(zhù)名高校中進(jìn)行宣講，平均每個(gè)學(xué)校還錄用不到一個(gè)人。有些甚至將宣講會(huì )做成了產(chǎn)品推介會(huì )，“掛羊頭，賣(mài)狗肉”。
因此在參加宣講會(huì )前，應提前做些功課，在網(wǎng)上了解一些該企業(yè)往年或其他城市的招聘情況，尤其是招聘的規模、流程。從規模上來(lái)講，招聘規模小，名氣大的大熱門(mén)企業(yè)要量力而行。
從宣講會(huì )流程上來(lái)說(shuō)，目前企業(yè)通常的做法有三種：
1. 宣講會(huì )上現場(chǎng)收簡(jiǎn)歷，之后組織面試或筆試。這當然是不可錯過(guò)的機會(huì )。
2. 宣講會(huì )并不現場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷，而僅對企業(yè)進(jìn)行介紹，之后應聘者還是必須進(jìn)行網(wǎng)申。這就需要衡量一下自己的時(shí)間和精力，因為現場(chǎng)宣講的許多信息在企業(yè)的網(wǎng)站上同樣可以獲取，有些企業(yè)還制作了視頻宣講文件供參考。
3. 企業(yè)事先通知了已通過(guò)網(wǎng)申審核的應聘者前來(lái)參加宣講會(huì )，而且很少臨時(shí)增加面試名額。這種情況下，如果之前沒(méi)有進(jìn)行網(wǎng)申投簡(jiǎn)歷，“霸王面”的可能性就很小了。
(二)知己知彼，有的放矢
面對一波又一波的校園宣講會(huì )，要選擇合適的企業(yè)首先要有正確的認識，包括對自我的認識和對企業(yè)的認識。
1. 自我認識。 可根據自己的專(zhuān)業(yè)、興趣等，確定求職的目標行業(yè)。目標行業(yè)切忌過(guò)于分散，否則難以突出自身的優(yōu)勢和特色。
2. 對企業(yè)的認識。 對自己的目標企業(yè)要多方位地獲取信息，如企業(yè)業(yè)務(wù)和概況介紹、企業(yè)文化、人才培養機制和發(fā)展戰略、薪酬福利、校園招聘申請流程、以往應聘者的經(jīng)驗分享和建議等。
宣講會(huì )中不得不知的“潛規則”
(一)參會(huì )前多做功課，了解職位設置，更了解自己適合的位置
這樣你就知道自己在整個(gè)宣講會(huì )中該著(zhù)重聽(tīng)哪些部分，在珍貴的交流環(huán)境多問(wèn)一些有關(guān)的問(wèn)題。
(二)早點(diǎn)排隊占座，爭取能坐到主席臺的視線(xiàn)容易落到的地方
不要小看自己的位次，如果是能夠和主席臺目光交流的地方，不僅會(huì )在潛意識中為HR留下印象(當然你要保持微笑，保持熱情，整潔大方)，而且也無(wú)形中增加了你想提問(wèn)時(shí)被點(diǎn)到的幾率。
(三)不要被炫目的舞臺所迷惑，要學(xué)會(huì )提取信息
比如播放企業(yè)宣傳片、flash時(shí)提到的一些公司的一些標語(yǔ)、口號、主題等等，這些都有可能是你面試時(shí)候遇到的問(wèn)題 ，而且如果你能掌控面試過(guò)程的話(huà)，這些也是你表現的最好的點(diǎn)。
(四)最重要的，著(zhù)重關(guān)注想要申請的部門(mén)的宣傳片
這些宣傳片有的是一個(gè)工作場(chǎng)景的展示，有的是員工的現身說(shuō)法，也有是一個(gè)具體問(wèn)題的解決，要站在一定的高度上去高度重視這個(gè)。如有的宣傳片是講在這個(gè)部門(mén)內一個(gè)具體工作的實(shí)施的記錄，可以注意他的工作流程是什么樣的?主管是什么?同事做的都是什么樣的工作?遇到問(wèn)題的時(shí)候向誰(shuí)求助?向誰(shuí)請示?誰(shuí)是你的匯報對象?等等。留心并記錄，也許你面試的時(shí)候發(fā)現面試官很面熟，對，如果你說(shuō)出你記得他，在宣傳片里給你留下很深的印象，是不是也能給你自己的面試加分不少?
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