職場(chǎng)中如何與同事相處

　　[1]兩個(gè)字：距離

　　在職場(chǎng)中與領(lǐng)導同事相處，最重要的核心是"距離"這個(gè)詞，所謂的"距離產(chǎn)生美"，職場(chǎng)人與人之間的距離是為了保持距離而前進(jìn)和后退。許多職場(chǎng)新人總是認為，要想在人際關(guān)系中做好工作，就必須彼此親近，親近同事，刻意接近領(lǐng)導者，但結果，他們不得不陷入兩難境地。

　　工作中的許多事情都離不開(kāi)利益。一旦我們離領(lǐng)導同事太近，就不可避免地會(huì )受到主觀(guān)情緒的影響，進(jìn)而產(chǎn)生誤解。最常見(jiàn)的是工作安排，比如我們之間的分工，有良好關(guān)系的同事必然會(huì )覺(jué)得我們不是在為他辯護;如果同事們請求幫助，他們不得不阻礙人際關(guān)系來(lái)幫助他們，否則愛(ài)會(huì )恨他們，等等。

　　保持距離，面對領(lǐng)導的同事不是自卑，工作合理，保持客觀(guān)理性的態(tài)度，但我們可以互相理解。

　　[2]懂得如何贊美和欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)

　　古人說(shuō)"君子和而不同"，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀(guān)和認知，不能把自己的價(jià)值觀(guān)和做事的方式強加給別人，否則必然會(huì )導致矛盾和沖突。

　　在工作中，我們應該欣賞同事領(lǐng)導的優(yōu)勢，把"和諧"當成昂貴的東西，尊重不同的價(jià)值觀(guān)和工作風(fēng)格，只要我們不損害自己的利益，就應該知道如何表?yè)P別人的優(yōu)勢，在說(shuō)"細節"時(shí)要表?yè)P，不要敷衍了事地說(shuō)"你的工作能力是驚人的"，要有具體的表?yè)P對象，比如"你的溝通和表達真的很熟練，可以自由地指導我啊。

　　所謂伸手不打笑臉，沒(méi)有人會(huì )說(shuō)太多好話(huà)，每個(gè)人都喜歡欣賞自己的人，能做到這一點(diǎn)，人際關(guān)系永遠不會(huì )壞。

　　[3]主動(dòng)溝通，多聽(tīng)，少提建議

　　很多人說(shuō)他們不懂溝通的技巧，事實(shí)上，沒(méi)有那么多的技巧，真誠的，不知道如何說(shuō)話(huà)，傾聽(tīng)別人的表情，當彼此傾聽(tīng)時(shí)，不要環(huán)顧四周或分心，偶爾點(diǎn)頭或正面回應"恩典，對吧。

　　偶爾也會(huì )有人簡(jiǎn)短地提出一些意見(jiàn)，我有一點(diǎn)小觀(guān)點(diǎn)，就是這樣"，并繼續聽(tīng)取對方的意見(jiàn)。記得少提建議。如果你們真的想互相提醒，一定要先提些建議。不要說(shuō)出你張嘴時(shí)做得不好的事情。這是一個(gè)跡象，表明你想要得到教訓。

　　在工作合作中必須主動(dòng)溝通，工作做好或存在問(wèn)題，立即找到相應的領(lǐng)導同事進(jìn)行溝通，提前準備，如工作成效總結、問(wèn)題應對方法等。

　　[4]懂得謙遜，敢于負責和負責

　　最后但并非最不重要的是，始終保持謙遜是很重要的。

　　工作場(chǎng)所人際關(guān)系的本質(zhì)是興趣，表現太容易引起嫉妒，工作表現太差，工作成績(jì)不高，領(lǐng)導贊揚，謙遜是團隊工作的結果，合作的結果，不能獨占信用，同事的敵意自然會(huì )減少。

　　我們的工作有問(wèn)題。我們應該承擔起主動(dòng)的責任，而不是把它推給別人，否則它必須被視為不負責任和冒犯他人。要做到這一點(diǎn)，就不再需要任何技能，真誠的工作是可以做的。

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