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如何應對職場(chǎng)“老同事”
新人們帶著(zhù)好奇和興奮的心理步入職場(chǎng)，但首先遇到的老同事就像對著(zhù)他們潑了盆冷水。老同事總是過(guò)分“熱情”，事事對新人指指點(diǎn)點(diǎn)，各種干涉，有的則是一副我就是什么都不教你的態(tài)度，對于新人的錯誤卻一再追究。職場(chǎng)新人們通常敢怒而不敢言，個(gè)性點(diǎn)的則會(huì )索性辭職。那么，怎么處理和好老同事的關(guān)系呢?
首先要學(xué)會(huì )理解
職場(chǎng)上存在倚老賣(mài)老的同事，確實(shí)不是什么好現象，不僅讓新人為難，其實(shí)對于整個(gè)部門(mén)的發(fā)展也會(huì )有所阻礙�？墒�，既然這是個(gè)擺在眼前的事實(shí)，就不得不去面對了。新人們會(huì )發(fā)現，領(lǐng)導級別里極少會(huì )有這樣的人，倚老賣(mài)老的一般都是在部門(mén)里待得念頭很久的，雖然經(jīng)驗豐富卻一直沒(méi)能升遷的人。這類(lèi)同事往往是業(yè)務(wù)能力都不錯，但是卻不具備領(lǐng)導特質(zhì)的人，所以一直沒(méi)能升遷，并且他們也渴望升遷，以至于面對新人時(shí)，“多年的媳婦熬成婆”的感覺(jué)一下就來(lái)了，所以，他們的心理也是可以理解的。
尊重才是上策
身為新人，當務(wù)之急除了盡快掌握工作技能還得適應公司的環(huán)境、文化以及人際關(guān)系等問(wèn)題，所以與這類(lèi)老同事的相處也是其中的一項，要知道的是，這類(lèi)同事常常比較愛(ài)面子，如果真的比較反感他們對你的指手畫(huà)腳，可以只聽(tīng)不做，只要完成主管交給的工作任務(wù)就可以了，一定不要和他們有正面的沖突，否則，一開(kāi)始同事關(guān)系就被你弄砸了，也許還會(huì )讓其他同事對你產(chǎn)生不好的看法，時(shí)刻謹記對其尊重才是你平穩的過(guò)度新人期的良策。
尋找他們的閃光點(diǎn)
老同事的指導并不一定完全沒(méi)有用，去粗取精，挑精華的部分聽(tīng)一聽(tīng)，肯定也會(huì )摸索出一些捷徑來(lái)。既然他們那么喜歡指導，就不妨利用他們的耐心多問(wèn)問(wèn)，業(yè)務(wù)內容和流程他們肯定比你熟悉。職場(chǎng)新人，要學(xué)的定西太多了，除了業(yè)務(wù)上的，也可以觀(guān)察一些老同事平時(shí)為人處事的方式，對于好的方面多學(xué)習并為之己用，不好的地方要杜絕發(fā)生在自己身上。
用事實(shí)證明你的能力
如果真的是運氣不好，遇到的就是個(gè)一無(wú)是處的老同事，并且你也真的難以忍受他對你工作上的干涉，那么，最好的辦法就是盡快做出一些成績(jì)，得到其他同事和主管的高度肯定，這樣的話(huà)，他一定沒(méi)有辦法再在你面前指手畫(huà)腳了，因為他沒(méi)有了賣(mài)老的資格了。
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