招聘經(jīng)理的職責(15篇)
招聘經(jīng)理的職責1
職責
1、維護現有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試；
2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；
3、執行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職；
4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；
5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統信息；
6、組織新入職員工培訓工作，及時(shí)制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實(shí)施；
8、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進(jìn)培訓工作效果，對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用（有經(jīng)驗的.可以不限專(zhuān)業(yè)）；
2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；
3、具有較強的溝通、協(xié)調、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力；
4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開(kāi)展工作。
招聘經(jīng)理的職責2
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;
2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的'持續關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的職責3
職責：
1、根據公司戰略與業(yè)務(wù)規劃，分析各部門(mén)招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實(shí)施，協(xié)助HRD完善招聘體系；
2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職；
3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；
4、招聘數據分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調研，及時(shí)調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道；
5、帶領(lǐng)招聘團隊，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人員招聘的'需求，對招聘效果進(jìn)行分析、評估，制定改進(jìn)措施。
任職要求：
1、畢業(yè)于統招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專(zhuān)職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，具備獨立handson高端職位的能力；有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮；
3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)；
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的職責4
職責：
1、按公司業(yè)務(wù)指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試；
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫；
5、負責招聘模塊的團隊管理工作；
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；
3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗；
4、有創(chuàng )新意識、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語(yǔ)言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的`網(wǎng)絡(luò )知識。
招聘經(jīng)理的職責5
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;
5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力;
6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
招聘經(jīng)理的'職責6
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘；
2、負責其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才；
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先；
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領(lǐng)域的組織運作特點(diǎn)、人才特征及人才分布；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；
4、具備豐富的`招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具；
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
6、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的職責7
1、根據現有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進(jìn)行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價(jià)的組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的.員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理的職責8
職責：
1、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；
2、挖掘、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法；
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法；
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績(jì)效管理；
5、負責協(xié)調部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區域整體招聘進(jìn)度；
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷；
2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的溝通與協(xié)調能力，較強的.適應能力與執行力；
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力；
5、有過(guò)基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養能力。
招聘經(jīng)理的職責9
職責：
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給；
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實(shí)現組織人員的高績(jì)效配置和合理流動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的'準確性；
4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置；
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化；
6、人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、品德端正，為人坦誠，驅動(dòng)性強，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(cháng)期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理的職責10
職責：
1、根據公司業(yè)務(wù)戰略制定并執行公司招聘工作規劃；
2、建立健全公司招聘模塊工作；
3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作；
4、組織并實(shí)施培訓，建立人才梯隊；
5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出；
6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本；
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、有豐富的`招聘經(jīng)驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘；有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能承受較大的工作強度和壓力；
4、具有強烈的創(chuàng )業(yè)意識；
5、優(yōu)秀的學(xué)習能力
招聘經(jīng)理的職責11
職責：
1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時(shí)溝通并執行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的.人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動(dòng)熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理的職責12
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的`人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;
5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理的職責13
職責：
1、結合戰略推進(jìn)及經(jīng)營(yíng)推進(jìn)，進(jìn)行部門(mén)編制梳理及崗位優(yōu)化；
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實(shí)施人員招聘，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)人員需求；
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率；
4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對口部門(mén)的人力資源支持與服務(wù)；
5、員工入離職、勞動(dòng)合同續簽相關(guān)流程的.發(fā)起、跟進(jìn)，確保及時(shí)與合規；
6、人力資源基礎數據、報表的維護；
7、上級主管交代的其他事項。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷；
2、良好的職業(yè)素養及職業(yè)操守；
3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面；
4、較強的工作責任心，強烈的目標結果導向意識；
招聘經(jīng)理的職責14
1、 負責公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團隊，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2、 監督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話(huà)邀約量、到試人數、通過(guò)人數等情況。
3、 負責本部門(mén)的`運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績(jì)效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4、 合理調配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、 負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應用和關(guān)系維護。
6、 收集潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7、 根據客戶(hù)需求制定招聘計劃和開(kāi)展新客戶(hù)招聘評估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。
8、 為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持；
9、 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。
招聘經(jīng)理的職責15
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的`用人需求；
4、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
5、、協(xié)調組織面試流程；
6、定期對招聘情況進(jìn)行分析；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；
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