招聘經(jīng)理崗位的工作職責
在當今社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的招聘經(jīng)理崗位的工作職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘經(jīng)理崗位的工作職責1
職責：
1、幫助統籌公司聘請的籌劃與實(shí)施，收集和預料公司各部門(mén)用人需求，擬定聘請策略及詳細聘請方案，選擇有效的聘請渠道并組織實(shí)施；
2、依據不崗位的要求，制定不同的'聘請策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比；
3、制定并完善聘請流程、制度，并持續優(yōu)化，保證聘請工作的高效開(kāi)展；
4、負責實(shí)施與推動(dòng)高端職位聘請，為公司開(kāi)展補充核心關(guān)鍵人才；
5、優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率；
6、負責聘請數據分析與報告輸出，剛好評估、反應聘請效果，并優(yōu)化聘請策略；
7、幫助其他人力資源工作開(kāi)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟識各種聘請渠道，并能依據不同聘請渠道設計聘請策略，提升聘請效果。
4、駕馭各類(lèi)面試技能，并能敏捷應用，有效篩選人才；
5、超強的自我驅動(dòng)力、執行力、溝通協(xié)調實(shí)力。
招聘經(jīng)理崗位的工作職責2
職責：
1、幫助人力總監定制人力資源開(kāi)展戰略及制定年度公司培訓打算；
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估；
3、員工績(jì)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jì)效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類(lèi)崗位多技能評比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿(mǎn)足度的'調查及缺乏點(diǎn)完善方案建立；
5、依據年度聘請規劃，聘請渠道分析及選擇；
6、聘請渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評價(jià)審核。
崗位要求：
1、5年以上人事聘請、績(jì)效、培訓相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、熟識聘請、培訓和績(jì)效模塊，熟識上海地區相關(guān)政策法規；
3、性格樂(lè )觀(guān)向上，能吃苦耐勞。
招聘經(jīng)理崗位的工作職責3
職責：
1、定期維護并拓展分公司的各種聘請渠道，實(shí)施有效管理；
2、負責公司總部及分公司財產(chǎn)端人員聘請；
3、利用資源與人脈聘請城市總及銷(xiāo)售總監；
4、結合公司開(kāi)展戰略與總部聘請策略，制定分公司的聘請策略，執行聘請打算；
5、完成公司交代的'其他工作或任務(wù)。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上聘請工作經(jīng)歷，3年以上金融行業(yè)聘請經(jīng)歷，有必須團隊管理經(jīng)歷，有獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、具有良好的面試技巧及溝通實(shí)力；
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5、良好的溝通、洞察、分析實(shí)力，工作謹慎、負責，能夠適應高強度工作。
招聘經(jīng)理崗位的工作職責4
職責：
1、依據公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司聘請打算，指導、監視公司編制年度聘請打算；
2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系，縮短聘請周期，提高聘請效率，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；
3、建立和維護公司人才庫和聘請渠道，搭建聘請平臺，開(kāi)發(fā)與維護各類(lèi)聘請渠道，保證聘請工作的效率和質(zhì)量；
4、開(kāi)拓區域人脈資源，能夠定向尋訪(fǎng)職位人選。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上聘請工作經(jīng)歷，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達實(shí)力；
4、酷愛(ài)聘請，具備優(yōu)秀的.自我驅動(dòng)力、具備良好的抗壓實(shí)力；
5、能承受互聯(lián)網(wǎng)快節奏工作性質(zhì)；
6、熟識多渠道聘請，擅長(cháng)高端人才挖獵。
招聘經(jīng)理崗位的工作職責5
1、依據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求打算以及開(kāi)展狀況制定企業(yè)人才聘請打算；
2、建立公司合理、有效的聘請體系，以滿(mǎn)意部門(mén)的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，依據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲藏人才
4、對接候選人信息，協(xié)調支配候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)展評估、建議；
5、剛好進(jìn)展聘請效果分析，提出優(yōu)化聘請制度和流程的'建議；
6、定期對聘請工作進(jìn)展總結，出具數據分析報告；
7、完成上級領(lǐng)導支配的其他工作內容。
招聘經(jīng)理崗位的工作職責6
職責
1、幫助建立、完善公司聘請、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、聘請、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；
3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
4、剛好處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司聘請渠道。
任職資格
1、統招大學(xué)本科以上學(xué)歷（不承受專(zhuān)升本、自考本科），人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)歷，擅長(cháng)聘請、培訓及員工關(guān)系優(yōu)先；
3、具有精彩的人際溝通實(shí)力和領(lǐng)導管理實(shí)力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)實(shí)力，擅長(cháng)協(xié)調、溝通和組織籌劃；
4、熟識人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)覺(jué)與引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規劃、勞資關(guān)系等方面有系統的.了解和豐富經(jīng)歷。
招聘經(jīng)理崗位的工作職責7
1、負責公司年度聘請預算和打算的制定；
2、建立公司合理、有效的聘請體系，以滿(mǎn)意各單位的用人需求；
3、負責聘請實(shí)施，監控聘請過(guò)程，并對聘請效果進(jìn)展評估；
4、負責對各聘請渠道進(jìn)展維護與評估，負責年度校內聘請的組織籌劃工作；
5、負責修訂和完善聘請相關(guān)管理制度和工作流程；
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作供應根底支持；
7、負責建立公司人才庫，為公司儲藏人才；
8、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位的工作職責8
職責：
1、負責管理聘請團隊，人才開(kāi)展梯隊建立；
2、開(kāi)拓聘請渠道及幫助各部門(mén)聘請中高層管理人員；
3、負責供應包括聘請需求分析、聘請渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等效勞；
4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)聘請數據，供應聘請工作分析報告；
5、依據公司開(kāi)展戰略搭建公司聘請體系，建立人才梯隊；
6、向公司高層供應有關(guān)人力資源戰略、組織建立等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；
7、與外部客戶(hù)、供給商等保持良好的合作關(guān)系；
8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、聘請管理工作8年及以上工作經(jīng)歷，帶過(guò)團隊，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先；
3、具備較強的分析判定實(shí)力及對中高層管理人員的聘請實(shí)力；
4、具備精彩的人際溝通與協(xié)調實(shí)力、打算與執行實(shí)力以及團隊合作意識；
5、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟識現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；
6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
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