招聘專(zhuān)員崗位職責匯總15篇

　　在現在社會(huì )，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的招聘專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。

招聘專(zhuān)員崗位職責1

　　金融專(zhuān)員

　　所屬部門(mén)：金融保險部

　　直接上級：金融保險經(jīng)理

　　崗位職責：

　　1、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的汽車(chē)金融業(yè)務(wù)咨詢(xún)。

　　2、協(xié)助客戶(hù)準備貸款申請資料，密切跟蹤貸款審批情況，收集準備貸款相關(guān)資料并跟進(jìn)貸款的發(fā)放。

　　3、了解金融機構的最新貸款政策，及時(shí)向銷(xiāo)售顧問(wèn)及相關(guān)人員提供政策咨詢(xún)服務(wù)。

　　4、協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)洽談?dòng)蟹制谝庀虻目蛻?hù)，并完成貸款。

　　5、實(shí)時(shí)監控各項運營(yíng)指標及報表數據，根據分析結果及時(shí)發(fā)現、解決各類(lèi)問(wèn)題，協(xié)助金融保險經(jīng)理制定相關(guān)的`改進(jìn)方案。

　　5、為上級提供各項數據信息。

　　6、確保系統中各項相關(guān)客戶(hù)信息及業(yè)務(wù)記錄的及時(shí)、準確更新。

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責2

　　1、根據需求部門(mén)的招聘需求，負責客觀(guān)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準備工作;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進(jìn)行精準分類(lèi)招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話(huà)初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節;

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

　　6、完成上級安排的.HR工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的'有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責4

　　根據招聘需求，跟進(jìn)人員招聘；

　　拓展和優(yōu)化上述區域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的`匹配度，確保如期達成招聘任務(wù)；

　　執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

　　建立和維護人才庫，統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作；

　　撰寫(xiě)月度人才報告及進(jìn)行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引；

招聘專(zhuān)員崗位職責5

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負責招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負責修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

　　4、從不同的.維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會(huì )務(wù)，接待來(lái)訪(fǎng)客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的'管理;

　　3、負責員工的考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核;

　　6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7、做好公司環(huán)境衛生管理;

　　8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監督落實(shí);

　　9、開(kāi)展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)現的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監督復查;

　　10、開(kāi)展隱患排查治理工作，對發(fā)現的隱患分級管理，監督整改進(jìn)度，確保整改率達100%。

招聘專(zhuān)員崗位職責7

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶(hù)群營(yíng)銷(xiāo)、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的'收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶(hù)與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶(hù)的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負責區域的行業(yè)機會(huì )開(kāi)發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(cháng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責8

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的'特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘專(zhuān)員崗位職責9

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓計劃，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責10

　　崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

　　2、根據公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執行公司的`各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶(hù)分析并做好回訪(fǎng)工作、處理客戶(hù)反饋問(wèn)題并總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議。

　　5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。

　　6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時(shí)—— (承諾的東西一定要及時(shí)兌現)。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘專(zhuān)員崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿(mǎn)足營(yíng)運用人需求。

　　3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執行校園宣講會(huì )等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

　　5、常規事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實(shí)習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問(wèn)題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的`抗壓力。

招聘專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的.通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事情。

招聘專(zhuān)員崗位職責13

　　一、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　五、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　十一、負責公司人事文件的.呈轉及發(fā)放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　十三、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責14

　　1、根據項目要求對相應的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷，面試過(guò)程的`跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內部人力體系改善工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

　　2.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責員工的.入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;

　　4.負責社保、公積金的申報工作;

　　5.負責員工關(guān)系的部分工作;

　　6.領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　崗位要求:

　　1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,機械、儀器儀表、自動(dòng)化等理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調能力;

　　3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4.思路清晰、抗壓能力強。

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