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畢業(yè)生招聘策劃書(shū)
時(shí)間流逝了，匆匆的流逝了，工作已經(jīng)告一段落了，前方等待著(zhù)我們的是新工作目標和挑戰，需要認真地為此寫(xiě)一份策劃書(shū)。相信寫(xiě)策劃書(shū)是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家整理的畢業(yè)生招聘策劃書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
畢業(yè)生招聘策劃書(shū)1
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
1、尋找合作公司，確立合作公司進(jìn)行現場(chǎng)招聘，要求為：
有較大的知名度和信譽(yù)度；熱心教育事業(yè)；對應屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨特的企業(yè)文化。
招聘職位要求（1到2個(gè)職位）；
�、俾毼惠^為熱門(mén)，要求求職者綜合能力較強；
�、谒┞毼患淳褪巧鐣�(huì )特殊需要的，又應是社會(huì )廣泛存在；
�、芸梢葬槍θ焊髂昙壨瑢W(xué)開(kāi)展招聘；
既能體現社會(huì )發(fā)展方向，又能滿(mǎn)足大學(xué)生需求。
2、聯(lián)系評委（校內教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗的學(xué)長(cháng)）、邀請記者（校內、校外）。
�。ǘ┬麄鲌竺A段
院團委召開(kāi)會(huì )議，并向各個(gè)系院團總支下發(fā)通知，介紹活動(dòng)形式，根據實(shí)時(shí)的`商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡(jiǎn)歷的準備。
�。ㄈ┡e辦培訓講座
各個(gè)年級上交報名表后，在20年xx月xx日（待定）對選手進(jìn)行與大學(xué)生應聘求職相關(guān)的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專(zhuān)家進(jìn)行現場(chǎng)講解，對當前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況，提高參賽選手素質(zhì)。
�。ㄋ模┱衅鸽A段
a、預賽
1、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請指導老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽，此階段將會(huì )評選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設計獎”。
2、根據簡(jiǎn)歷按崗位分類(lèi)，并把簡(jiǎn)歷的名次寫(xiě)在每個(gè)崗位之前，根據簡(jiǎn)歷評比結果，選出xx名進(jìn)行初賽。
3、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人
b、決賽
1、方式：職場(chǎng)挑戰（采取淘汰制）
2．評委（待定）
3、具體流程：
主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，介紹到場(chǎng)嘉賓
由參加活動(dòng)企業(yè)代表致辭
由評委致辭
4、主要包括三個(gè)環(huán)節：自我展示、職場(chǎng)問(wèn)答、評委點(diǎn)評
自我展示環(huán)節
參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并說(shuō)出對職位的認識和今后的工作思路。
職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節：
評委現場(chǎng)提問(wèn)
每一位選手現場(chǎng)抽出一道題（職場(chǎng)案例題），并作出回答（時(shí)間3分鐘）
評委點(diǎn)評：
由評委對選手的表現進(jìn)行點(diǎn)評
點(diǎn)評方向：
1、面試禮儀
2、傾聽(tīng)技巧
3、語(yǔ)言表達技巧
4、問(wèn)答技巧
5、著(zhù)裝技巧
評委作出評分，選出一、二、三等獎。
活動(dòng)結束，主持人做總結，宣布活動(dòng)結束。
畢業(yè)生招聘策劃書(shū)2
一、招聘目的
通過(guò)招聘會(huì )的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當地民眾的良好關(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎。
二、目標
1、現場(chǎng)招募到一名招聘專(zhuān)員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場(chǎng) 2、同周邊至少3個(gè)鄉鎮辦事處建立聯(lián)系 3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無(wú)不良嗜好 2、招聘專(zhuān)員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì )關(guān)系。
四、招聘會(huì )地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì )人員組成及職責
招聘會(huì )總負責人：王林會(huì )；負責掌控整個(gè)招聘會(huì )的推行進(jìn)度以及同鄉鎮機關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系
宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當地員工（待定）；負責招工簡(jiǎn)章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)
現場(chǎng)招聘小組：卜新月、崔穎超；負責對應聘者進(jìn)行相關(guān)介紹和表格填寫(xiě)的指導，對應聘者的資格進(jìn)行判定和篩選，收取表格 后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動(dòng)人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場(chǎng)地，招聘會(huì )所需的.簡(jiǎn)章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場(chǎng)秩序的維護工作
六、招聘會(huì )實(shí)施細則
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自行舉辦的現場(chǎng)招聘會(huì )，吸引應聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì )總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會(huì )同當地鄉鎮政府機關(guān)聯(lián)系，由政府機關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當地就業(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會(huì )弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。
�。ǘ┈F場(chǎng)招聘
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。 2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì )。
3、現場(chǎng)招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫(xiě)，并現場(chǎng)面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時(shí)間地點(diǎn)。 4、后勤保障小組隨時(shí)支援現場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費用預算
八、 招聘效果統計分析
1、統計求職者入場(chǎng)人數及現場(chǎng)情況
2、統計求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率【招聘會(huì )活動(dòng)方案】
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進(jìn)一步提高
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