(熱門(mén))人事招聘崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的人事招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事招聘崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規劃，有效監督各項計劃實(shí)施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì )議的'組織與實(shí)施；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、擅長(cháng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷(xiāo)端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng )業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團旗下的銷(xiāo)售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的問(wèn)題更多是招聘問(wèn)題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規劃，有效監督各項計劃實(shí)施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì )議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、擅長(cháng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷(xiāo)端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng )業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。

人事招聘崗位職責2

　　1.根據業(yè)務(wù)規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的.建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時(shí)保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開(kāi)展;

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jì)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并負責實(shí)施;

　　5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進(jìn)分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營(yíng)造良好團隊氛圍。

人事招聘崗位職責3

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jì)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買(mǎi)手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事招聘崗位職責4

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護；

　　2、根據公司發(fā)展規劃及時(shí)評估與人力需求，并實(shí)施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應聘者前來(lái)面試，并進(jìn)行初選；

　　4、發(fā)掘更多的途徑來(lái)提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的`維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；

　　6、與各部門(mén)密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。

人事招聘崗位職責5

　　1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實(shí)公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織，團隊建設、員工福利等活動(dòng)

　　6、對外(對接安監、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jì)效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的.采購等)

人事招聘崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.公司內壽險渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的培訓、輔導、包括課件制作和課程宣導等。

　　2.公司內壽險渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的`售前服務(wù),包括大項目計劃服務(wù)書(shū)制作和陪同業(yè)務(wù)員上門(mén)答疑。

　　3.公司內壽險渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的售后服務(wù),包括客戶(hù)資料的管理和維護等。

　　崗位要求:

　　1.全日制大專(zhuān)學(xué)歷及以上,有壽險、培訓、客服從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2.具備良好的溝通、協(xié)調和解決問(wèn)題能力,抗壓能力強。

　　3.熱情積極,有責任感、學(xué)習能力強,具備良好的團隊精神。

　　公司福利:

　　公司主要發(fā)展員工福利預付卡、項目預付卡、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請有經(jīng)驗的銷(xiāo)售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節假日按國家規定放假;每年定期體檢;生日福利;工會(huì )福利;定期國內外旅游。(xx公司)

人事招聘崗位職責7

　　人事招聘經(jīng)理，深圳市藍思網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司，深圳市藍思網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司，藍思網(wǎng)絡(luò )，藍思網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司，藍思，1、協(xié)助人力資源總監完成組織架構和職位體系梳理;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規劃，制定招聘計劃與策略;

　　3、持續優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的.能力;

　　4、審核人力招聘需求，有效管控編制;

　　5、開(kāi)發(fā)設計招聘面試課程，持續提升面試官人才評價(jià)與選拔能力;

　　6、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

　　7、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場(chǎng)情報收集和分析機制，為公司人才獲取策略提供決策依據;

　　8、統籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　9、負責統籌管理校園招聘項目。

　　任職要求:

　　1、全日制本科或以上學(xué)歷;

　　2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗，至少3年招聘經(jīng)驗，有招聘項目成功案例;

　　3、精通招聘實(shí)操與管理，熟悉人力資源其它模塊;

　　4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習、團隊合作意思強、責任心強;

　　5、優(yōu)秀的項目管理能力。

人事招聘崗位職責8

　　1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的`勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責公司勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人事招聘崗位職責9

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷(xiāo)售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的'職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務(wù)

人事招聘崗位職責10

　　1、根據公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷；

　　2、負責求職簡(jiǎn)歷電話(huà)邀約審核以及面試和后期維護跟進(jìn)；

　　3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；

　　4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；

人事招聘崗位職責11

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動(dòng)關(guān)系模塊：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門(mén)數據匯總統計（5%）

　　3、 領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。（5%）

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動(dòng)關(guān)系模塊：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門(mén)數據匯總統計（5%）

　　3、 領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。（5%）

人事招聘崗位職責12

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作；

　　2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

人事招聘崗位職責13

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；

　　2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當地SSC財務(wù)充分溝通，及時(shí)準確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績(jì)效考核的組織實(shí)施，包括績(jì)效宣導和培訓、考評審核和實(shí)施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區HR團隊進(jìn)行內部在線(xiàn)培訓課程推廣宣傳；協(xié)調當地辦公室培訓課程開(kāi)展與執行；

　　6、協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規，協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　7、負責員工活動(dòng)的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開(kāi)實(shí)施；

　　8、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責14

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實(shí)施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等；

　　5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪(fǎng)談、座談會(huì )等活動(dòng)；

　　6、負責薪酬績(jì)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評估、異動(dòng)評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓；負責業(yè)務(wù)部門(mén)培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

人事招聘崗位職責15

　　1、維護客戶(hù)關(guān)系，對接客戶(hù)，及時(shí)發(fā)現并了解客戶(hù)的崗位需求；

　　2、通過(guò)現有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)邀約并安排面試；

　　3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；

　　5、完成上級交代的其他工作。

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