招聘專(zhuān)員的崗位職責[實(shí)用15篇]

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的招聘專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員的.崗位職責2

　　金融專(zhuān)員

　　所屬部門(mén)：金融保險部

　　直接上級：金融保險經(jīng)理

　　崗位職責：

　　1、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的汽車(chē)金融業(yè)務(wù)咨詢(xún)。

　　2、協(xié)助客戶(hù)準備貸款申請資料，密切跟蹤貸款審批情況，收集準備貸款相關(guān)資料并跟進(jìn)貸款的.發(fā)放。

　　3、了解金融機構的最新貸款政策，及時(shí)向銷(xiāo)售顧問(wèn)及相關(guān)人員提供政策咨詢(xún)服務(wù)。

　　4、協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)洽談?dòng)蟹制谝庀虻目蛻?hù)，并完成貸款。

　　5、實(shí)時(shí)監控各項運營(yíng)指標及報表數據，根據分析結果及時(shí)發(fā)現、解決各類(lèi)問(wèn)題，協(xié)助金融保險經(jīng)理制定相關(guān)的改進(jìn)方案。

　　5、為上級提供各項數據信息。

　　6、確保系統中各項相關(guān)客戶(hù)信息及業(yè)務(wù)記錄的及時(shí)、準確更新。

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

招聘專(zhuān)員的崗位職責3

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘；

　　2、負責外部招聘會(huì )的'招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負責各大高校招聘會(huì )開(kāi)展；

　　4、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領(lǐng)導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

招聘專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會(huì )務(wù)，接待來(lái)訪(fǎng)客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責員工的考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核;

　　6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7、做好公司環(huán)境衛生管理;

　　8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監督落實(shí);

　　9、開(kāi)展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的.審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)現的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監督復查;

　　10、開(kāi)展隱患排查治理工作，對發(fā)現的隱患分級管理，監督整改進(jìn)度，確保整改率達100%。

招聘專(zhuān)員的崗位職責5

　　1、通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，發(fā)展供應商尋求長(cháng)期合作；

　　4、對相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護，深入達成我們人力資源派遣的`合作；

　　5、負責客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責6

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的.渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負責招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負責修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

　　4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專(zhuān)員的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費月報等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　2、會(huì )議室管理及各類(lèi)會(huì )議的準備;

　　3、訪(fǎng)客的接待及安排;

　　4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結算;

　　6、考勤的統計工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續的配合及辦理;

　　任職要求

　　1、教育水平:大專(zhuān)及其以上學(xué)歷

　　2、所需專(zhuān)業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　3、工作經(jīng)驗:1-3年行政工作經(jīng)驗

　　4.要求:

　　熟悉常用的辦公軟件;

　　善于學(xué)習,遇事快速響應;

　　具有正能量,善于團隊合作,具備較好的'溝通協(xié)作能力,較強的責任心和工作熱情及較強的抗壓能力;

　　品質(zhì)善良正直,踏實(shí)守信。

招聘專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、負責公司的內外部招聘：

　　配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃;

　　完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施;

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作;

　　主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;

　　負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓;

　　負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續;

　　負責對培訓和教育的'需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估;

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。

招聘專(zhuān)員的崗位職責9

　　1.根據公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2.維護并聯(lián)系社會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3.進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話(huà)邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復試;

　　5.開(kāi)拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導做好招聘計劃;

　　6.完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。

招聘專(zhuān)員的.崗位職責10

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協(xié)助上級完成對員工的績(jì)效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的`相關(guān)手續；

　　7、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。

招聘專(zhuān)員的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng);

　　6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況,花名冊的'統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、積極進(jìn)取,有較強的自我學(xué)習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動(dòng);

　　4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

招聘專(zhuān)員的崗位職責12

　　1、根據各部門(mén)的招聘需求，展開(kāi)招聘工作以完成對應部門(mén)招聘需求

　　2、了解各用工崗位的.職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過(guò)率

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試

　　4、協(xié)助人事主管負責員工績(jì)效制度的推進(jìn)與落實(shí)

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作

招聘專(zhuān)員的崗位職責13

　　1:前期積累客戶(hù)，推動(dòng)公司項目，主要找到客戶(hù)，聯(lián)系客戶(hù)，預約看房，和面談等方式溝通客戶(hù)，了解和發(fā)掘客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的商鋪租賃咨詢(xún)服務(wù)。

　　2:根據客戶(hù)需求推薦合適商鋪，陪同客戶(hù)實(shí)地了解商鋪和介紹溝通。

　　3:為符合意向的客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，簽訂意向書(shū)，收取意向金，上匯公司，達成一致后簽訂商鋪租賃合同。

招聘專(zhuān)員的'崗位職責14

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的'動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議的開(kāi)展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作

招聘專(zhuān)員的崗位職責15

　　1、門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規定；

　　2、門(mén)店層面的招聘計劃的組織與實(shí)施，

　　3、組織實(shí)施門(mén)店層面的'員工培訓、文化活動(dòng)；

　　4、負責門(mén)店員工異動(dòng)手續辦理，促銷(xiāo)員日常管理；

　　5、負責薪資核算和HR系統日常維護；

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