招聘專(zhuān)員的崗位職責（熱門(mén)）

　　在生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的招聘專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、根據各部門(mén)的招聘需求，開(kāi)展招聘工作并完成各需求部門(mén)的招聘任務(wù)；

　　2、在行業(yè)內搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的'技能和職位需求，通過(guò)有效的渠道，提高招聘錄用率；

　　4、負責簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn)；

　　5、維護及拓展招聘渠道。

招聘專(zhuān)員的崗位職責2

　　1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說(shuō)明書(shū)等;

　　2.及時(shí)掌握并匯總各部門(mén)人員配置需求,完成公司的招聘任務(wù)，及時(shí)達成招聘目標;

　　3.開(kāi)發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構獲取公司所需人才;

　　4.定期對招聘工作進(jìn)行分析總結，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.負責員工關(guān)系維護，做好各階段員工的訪(fǎng)談工作：入職/試用期/在職/離職，及時(shí)了解員工狀態(tài)，跟蹤問(wèn)題的解決與反饋;

　　6.上級交辦的.其他事宜。

招聘專(zhuān)員的崗位職責3

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作；

　　2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

招聘專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、維護客戶(hù)關(guān)系，對接客戶(hù)，及時(shí)發(fā)現并了解客戶(hù)的.崗位需求；

　　2、通過(guò)現有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)邀約并安排面試；

　　3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；

　　5、完成上級交代的其他工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責5

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶(hù)群營(yíng)銷(xiāo)、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的.收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶(hù)與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶(hù)的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負責區域的行業(yè)機會(huì )開(kāi)發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(cháng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責6

　　工作內容:

　　1、負責展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶(hù)的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。

　　2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。

　　3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業(yè)績(jì)達標。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　2、良好的溝通能力,親和力強。

　　3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),電商,金融專(zhuān)業(yè)或者有銷(xiāo)售客服或助理工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。

招聘專(zhuān)員的'崗位職責7

　　1、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、辦理員工、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;

　　7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2、根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進(jìn)行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5、執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、全面負責業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘專(zhuān)員的.崗位職責10

　　1、具備快學(xué)習能力；

　　2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的團隊協(xié)精作神，有強烈的.進(jìn)上心；

招聘專(zhuān)員的崗位職責11

　　培訓：審查和改進(jìn)培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

　　招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰略的'人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動(dòng)。

　　員工保留：設計和實(shí)施員工保留行動(dòng)計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

　　績(jì)效管理：實(shí)施績(jì)效管理體系，就績(jì)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。

　　擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀(guān)。

　　政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。

招聘專(zhuān)員的崗位職責12

　　1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數據的.統計分析；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責13

　　1、根據各部門(mén)的招聘需求，展開(kāi)招聘工作以完成對應部門(mén)招聘需求

　　2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過(guò)率

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試

　　4、協(xié)助人事主管負責員工績(jì)效制度的推進(jìn)與落實(shí)

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作

招聘專(zhuān)員的崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿(mǎn)足營(yíng)運用人需求。

　　3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執行校園宣講會(huì )等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

　　5、常規事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實(shí)習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問(wèn)題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的`抗壓力。

招聘專(zhuān)員的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等;

　　2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實(shí)時(shí)更新與維護;

　　3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的`設計、優(yōu)化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等;

　　4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類(lèi)數據臺賬維護，通過(guò)數據分析招聘現狀及問(wèn)題，并生成解決方案;

　　5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷;

　　2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專(zhuān)員/助理

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