（實(shí)用）招聘主管崗位的崗位職責15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的招聘主管崗位的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘主管崗位的崗位職責1

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門(mén)目標進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門(mén)管理規程、工作流程，有效協(xié)調團隊進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;

　　(3)負責部門(mén)數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過(guò)建立項目分工，合理調配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進(jìn)行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時(shí)跟蹤團隊狀態(tài)，有效調整，并快速解決出現的問(wèn)題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門(mén)，建立健全部門(mén)內部績(jì)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績(jì)效考核;

　　(9)部門(mén)人才梯隊的建設，做到及時(shí)補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見(jiàn)解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的.計劃執行能力、組織協(xié)調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管崗位的崗位職責2

　　1、根據公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與用人部門(mén)對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告。

招聘主管崗位的崗位職責3

　　一、招聘模塊：

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，并在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進(jìn)行培訓需求調研、培訓需求的'匯總分析、制訂培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、開(kāi)展實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進(jìn)培訓進(jìn)程，進(jìn)行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

招聘主管崗位的崗位職責4

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾�。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢；對主管領(lǐng)導審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。

　�。ǘ�）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調出、調入管理工作標準

　�。ㄒ唬﹩T工調出，本人提出申請，所在部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書(shū)之日起，3個(gè)工作日內辦理完畢離職會(huì )簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險轉移手續。

　�。ǘ�）調入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫(xiě)《員工商調表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書(shū)》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內與調入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調入員工的`保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，用1個(gè)工作日填寫(xiě)《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門(mén)和主管人、財、物部門(mén)簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導批準后，辦理各種保險關(guān)系和個(gè)人檔案轉移手續。

　　四、用工（調配）管理工作標準

　�。ǘ�）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續后，15個(gè)工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

　�。ㄈ�）每月25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。

　�。ǘ�）選拔評聘程序：組織用2個(gè)工作申報、對照《用人標準》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績(jì)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì )審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ�）用1個(gè)工作日對聘任職人員，逐個(gè)填寫(xiě)《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。

　　招聘人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

　　聲明：此職位說(shuō)明書(shū)是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部?jì)热�，公司有權力對該職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。

招聘主管崗位的崗位職責5

　　1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的`初步篩選，安排面試；

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)；

　　5、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓；

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘主管崗位的崗位職責6

　　1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，對招聘結果負責；

　　2、根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準化定位；

　　3、積極挖掘和維護各類(lèi)招聘渠道，保證各類(lèi)招聘工作有序開(kāi)展；

　　4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優(yōu)化招聘錄用評價(jià)體系，跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，XXX限度發(fā)現和挖掘人才效能；

　　6、落實(shí)招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查）的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專(zhuān)業(yè)度；

　　7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的.其它工作。

招聘主管崗位的崗位職責7

　　工作概要：

　　對本部門(mén)的員工進(jìn)行管理和培訓，完成健身俱樂(lè )部總經(jīng)理下 達的部門(mén)年度/季度/月銷(xiāo)售任務(wù)。

　　工作職責：

　　(1)負責帶領(lǐng)會(huì )籍團隊對市場(chǎng)調研與分析，深度開(kāi)拓市場(chǎng)資

　　源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并根據每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標；設立會(huì )籍顧問(wèn)個(gè)人月銷(xiāo)售目標；完成并突破業(yè)務(wù)指標。

　　(3)監控、檢查銷(xiāo)售系統的有效數據，跟進(jìn)、評估銷(xiāo)售中的有效數據。

　　(4)監督所有會(huì )籍顧問(wèn)的崗位責任和銷(xiāo)售流程的執行情況。 (5)跟進(jìn)所有會(huì )籍顧問(wèn)有關(guān)技能方面的`培訓，并監督其是否準確無(wú)誤按照公司的方針和培訓步驟進(jìn)行。

　　(6)負責每日部門(mén)例會(huì )，記錄員工每日的工作情況，并針對會(huì )籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)際銷(xiāo)售量的情況進(jìn)行跟蹤評估。

　　(7)負責了解部門(mén)員工的心理素養，調節其心態(tài)并強調會(huì )籍顧問(wèn)的團隊合作精神，激勵會(huì )籍顧問(wèn)工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門(mén)對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會(huì )籍顧問(wèn)的招聘，對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負責安排部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。 (11)負責抓好市場(chǎng)調查、分析和預測工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負責處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶(hù)投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權限：

　　(1)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門(mén)工作內容、流程有建議和監督權

　　(4)對銷(xiāo)售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有業(yè)績(jì)查詢(xún)權和工作表格的查詢(xún)權 (6)對部門(mén)內獎勵的分配權

招聘主管崗位的崗位職責8

　　1、負責公司的人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;

招聘主管崗位的.崗位職責9

　　一、遵守國家法律、法規和政策，執行行業(yè)自律性規定，保持職業(yè)尊嚴、地位和名聲，科學(xué)管理，誠信服務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)，保持與技術(shù)、立法、管理發(fā)展相應的學(xué)識與技能，為委托人提供高度負責的服務(wù)。

　　二、依據委托人在委托合同中的'授權恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的工作，公正地提供咨詢(xún)建議、判斷或決策，及時(shí)、全面、如實(shí)地向委托人報告工作和有關(guān)特殊情況。

　　三、根據計劃安排招標時(shí)間，編寫(xiě)招標文件、整理投標單位資料、發(fā)放招標文件、組織考察、詢(xún)標、編寫(xiě)《評標結果報告》、發(fā)放中標通知書(shū)。

　　四、對違反國家、地方和行業(yè)有關(guān)法律、法規和技術(shù)規范的行為提出勸告、改正或終止代理。

　　五、整理已完成招標工作的系統資料，進(jìn)行歸檔，對中標樣品進(jìn)行封樣。

　　六、保守在招標工作中的有關(guān)技術(shù)和經(jīng)濟秘密。

　　七、招投標從業(yè)人員按規定接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育和專(zhuān)業(yè)知識培訓，掌握必要的技術(shù)、經(jīng)濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。

　　八、自覺(jué)接受政府、社會(huì )對招投標工作的監督、管理，對于合法團隊任何代理服務(wù)項目進(jìn)行的調查要充分予以合作。

　　九、建立各地、各類(lèi)、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢(xún)和為決策提供依據。

招聘主管崗位的崗位職責10

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實(shí)施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的'維護、開(kāi)發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等；

　　5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪(fǎng)談、座談會(huì )等活動(dòng)；

　　6、負責薪酬績(jì)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評估、異動(dòng)評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓；負責業(yè)務(wù)部門(mén)培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位的崗位職責11

　　職責：

　　1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實(shí)施人員招聘計劃;

　　2、負責整個(gè)集團公司招聘渠道的開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、組織開(kāi)展電話(huà)通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

　　4、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作;

　　5、服從領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的'的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的崗位職責12

　　1、與各事業(yè)部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計劃及預算;

　　2、建立及改善公司的招聘渠道，協(xié)助及實(shí)施事業(yè)部人員的招聘工作并進(jìn)行優(yōu)化;

　　3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關(guān)數據庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果;

　　4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的制作與分析;

　　5、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的'其他人事相關(guān)工作。

招聘主管崗位的崗位職責13

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、負責招聘團隊的'建設和人員培養;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準備;

　　6、獨立完成人員異動(dòng)的各項手續及表格統計;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　4、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　6、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策。

招聘主管崗位的崗位職責14

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的.招用手續，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

　　6、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位的崗位職責15

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實(shí)工作;

　　5、負責每月薪資的`核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

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