招聘主管崗位的崗位職責經(jīng)典[15篇]

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的招聘主管崗位的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘主管崗位的崗位職責1

　　職責

　　1、招聘渠道的管理、開(kāi)拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執行，專(zhuān)業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);

　　4、編制人才地圖、積累與應用專(zhuān)業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的`其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位的崗位職責2

　　職責：

　　1、 根據公司和用人部門(mén)需求制定招聘計劃，及時(shí)有效地完成招聘工作;

　　2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數據統計分析及匯報;

　　3、 負責各類(lèi)招聘渠道的開(kāi)拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時(shí)跟進(jìn)各部門(mén)用人情況，加強與用人部門(mén)的溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級領(lǐng)導交代的各項工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的.招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力。

招聘主管崗位的崗位職責3

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿(mǎn)足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，實(shí)施招聘；

　　3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運用；

　　4、定期進(jìn)行招聘工作的統計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的`招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執行力；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；

招聘主管崗位的崗位職責4

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的.維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報考手續;

招聘主管崗位的崗位職責5

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿(mǎn)足公司對各類(lèi)型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規,有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會(huì )處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。

招聘主管崗位的崗位職責6

　　一、遵守國家法律、法規和政策，執行行業(yè)自律性規定，保持職業(yè)尊嚴、地位和名聲，科學(xué)管理，誠信服務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)，保持與技術(shù)、立法、管理發(fā)展相應的學(xué)識與技能，為委托人提供高度負責的服務(wù)。

　　二、依據委托人在委托合同中的授權恪盡職守，始終為委托人的'合法利益而正直、精心的工作，公正地提供咨詢(xún)建議、判斷或決策，及時(shí)、全面、如實(shí)地向委托人報告工作和有關(guān)特殊情況。

　　三、根據計劃安排招標時(shí)間，編寫(xiě)招標文件、整理投標單位資料、發(fā)放招標文件、組織考察、詢(xún)標、編寫(xiě)《評標結果報告》、發(fā)放中標通知書(shū)。

　　四、對違反國家、地方和行業(yè)有關(guān)法律、法規和技術(shù)規范的行為提出勸告、改正或終止代理。

　　五、整理已完成招標工作的系統資料，進(jìn)行歸檔，對中標樣品進(jìn)行封樣。

　　六、保守在招標工作中的有關(guān)技術(shù)和經(jīng)濟秘密。

　　七、招投標從業(yè)人員按規定接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育和專(zhuān)業(yè)知識培訓，掌握必要的技術(shù)、經(jīng)濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。

　　八、自覺(jué)接受政府、社會(huì )對招投標工作的監督、管理，對于合法團隊任何代理服務(wù)項目進(jìn)行的調查要充分予以合作。

　　九、建立各地、各類(lèi)、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢(xún)和為決策提供依據。

招聘主管崗位的崗位職責7

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓計劃及組織開(kāi)展定期培訓工作。

　　4、完善公司績(jì)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監督制度的落地執行。

　　7、組織開(kāi)展公司團建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的`其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執行力。

招聘主管崗位的崗位職責8

　　1、制定本部門(mén)的工作計劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理;

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督;

　　7、開(kāi)展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

招聘主管崗位的.崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責項目總賬工作，按制度規定組織進(jìn)行各項會(huì )計核算工作，按時(shí)編報各類(lèi)財會(huì )報表，定期對財務(wù)部門(mén)工作進(jìn)行檢查分析，提供信息，當好財務(wù)經(jīng)理的參謀；

　　2、負責向各相關(guān)部門(mén)提供財務(wù)數據，為預算管理提供財務(wù)數據；

　　3、熟悉稅法及相關(guān)政策，依據國家稅務(wù)法規做好項目部稅款申報繳納工作；

　　4、負責與稅務(wù)機關(guān)協(xié)調，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康有序；

　　5、協(xié)助項目人員做好財務(wù)分析及風(fēng)險控制工作；

　　6、組織財務(wù)室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結；

　　7、收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續及原始單據的合法性、準確性

　　8、審核記賬憑證及時(shí)編制會(huì )計報表，編寫(xiě)財務(wù)分析。

　　9、良好的學(xué)習能力，較強的`財務(wù)活動(dòng)分析能力，統籌協(xié)調能力；

　　10、領(lǐng)導交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、會(huì )計、財務(wù)、金融、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷；

　　2、5年以上會(huì )計管理工作經(jīng)驗、總賬報表處理經(jīng)驗，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、認真細致，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守；

　　4、擁有中級會(huì )計師職稱(chēng)，高級會(huì )計師證書(shū)或持注冊會(huì )計師資格證書(shū)優(yōu)先。

招聘主管崗位的崗位職責10

　　1、負責推動(dòng)公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進(jìn);

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開(kāi)展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動(dòng);

　　5、配合其它HR相關(guān)事項。

招聘主管崗位的崗位職責11

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門(mén)招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫(huà)像和各崗位題庫;

　　3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)工作人員需求;

　　5.對招聘數據進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫(xiě)招聘分析，匯報并持續優(yōu)化;

　　6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位的崗位職責12

　　1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

招聘主管崗位的.崗位職責13

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的.達成;

　　4、與各個(gè)項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位的崗位職責14

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的`招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　8、負責公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管崗位的崗位職責15

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的.招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì )議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶(hù)辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。

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