招聘經(jīng)理崗位職責15篇[優(yōu)秀]

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)源，擴大銷(xiāo)售渠道，收集潛在客戶(hù)資料，

　　2、積極完成所負責區域的銷(xiāo)售量指標，執行并完成公司年度銷(xiāo)售目標

　　3、與客戶(hù)保持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶(hù)需求及購買(mǎi)愿望，介紹自己產(chǎn)品的`優(yōu)點(diǎn)和特色

　　4、管理客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　5、保持團隊積極向上的氣氛

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、具有1年以上電子材料，零件銷(xiāo)售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售經(jīng)驗尤佳。

　　3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的服務(wù)意識

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力

招聘經(jīng)理崗位職責2

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理崗位職責3

　　職責：

　　1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;

　　2、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門(mén)招聘中高層管理人員;

　　3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

　　4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)招聘數據，提供招聘工作分析報告;

　　5、依據公司發(fā)展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

　　6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　7、與外部客戶(hù)、供應商等保持良好的合作關(guān)系;

　　8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過(guò)團隊，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;

　　3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

　　4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;

　　5、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

　　6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位職責4

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;

　　4. 建立所支持部門(mén)的`各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價(jià);

　　9. 定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。

招聘經(jīng)理崗位職責5

　　1、對所負責的產(chǎn)品線(xiàn)開(kāi)展市場(chǎng)調研，并撰寫(xiě)調研報告，為公司相關(guān)部門(mén)提供支持;

　　2、參與新產(chǎn)品上市的策劃，按整體規劃與研發(fā)項目組持續改進(jìn)產(chǎn)品，并對項目結果負責;

　　3、處理營(yíng)銷(xiāo)團隊對產(chǎn)品的.反饋并做及時(shí)響應，根據需要出差做現場(chǎng)指導; 4、配合公司各項學(xué)術(shù)活動(dòng)，參與并協(xié)助組織學(xué)術(shù)研討會(huì )及學(xué)術(shù)宣講會(huì ); 5、配合做現場(chǎng)活動(dòng)方案的制定、實(shí)施，及后期的總結分析; 6、配合完成產(chǎn)品推廣和客戶(hù)服務(wù)相關(guān)工作;

　　7、拜訪(fǎng)醫院檢驗科、風(fēng)濕科、皮膚科等相關(guān)科室的主任、專(zhuān)家，交流學(xué)術(shù); 8、協(xié)助銷(xiāo)售完成大區銷(xiāo)售指標。

招聘經(jīng)理崗位職責6

　　職責

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3.英語(yǔ)四級;

　　4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責7

　　1、負責項目部人員的住房安排，設施的管理。

　　2、負責辦公用品的采購、維修、供應管理。

　　3、參與項目食堂的管理。

　　4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。

　　5、負責生活區、辦公區的環(huán)境管理。

　　6、負責生活區、辦公區的安全保衛工作、安全防火工作。

　　7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的`催辦工作。

　　8、負責食堂衛生許可證的辦理工作。

　　9、遵照有關(guān)規定執行門(mén)前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛生的管理工作。

　　10、負責公司內部的公共場(chǎng)所和各處室的公共設施維修管理。

　　11、根據有關(guān)規定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

　　12、按標準定期發(fā)放勞保用品。

　　13、辦理各類(lèi)人員工服制裝事宜。

招聘經(jīng)理崗位職責8

　　工作職責：

　　1、參與制定人力資源發(fā)展戰略等公司重要發(fā)展戰略規劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。

　　2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后進(jìn)行逐級分解，完成考核指標。

　　3、審批各部門(mén)的'招聘需求、制定招聘計劃并組織實(shí)施。

　　4、負責招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。

　　5、負責招聘效果評估實(shí)施，處理招聘中出現的問(wèn)題，達成招聘目標。

　　6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年及以上招聘管理經(jīng)驗

　　2、精通招聘模塊，持二級證書(shū)優(yōu)先。

　　3、有營(yíng)銷(xiāo)團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責9

　　1、收集和預測公司各部門(mén)的.用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計劃并獨立組織實(shí)施；

　　2、負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估；

　　5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。

招聘經(jīng)理崗位職責10

　　職責：

　　1、開(kāi)展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價(jià)意見(jiàn);

　　2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關(guān)手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的.審核;

　　5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理崗位職責11

　　1、貫徹執行有關(guān)財經(jīng)法規和規章，在公司財務(wù)部和項目經(jīng)理領(lǐng)導下，負責本項目的財務(wù)會(huì )計工作和本部門(mén)的管理工作。結合實(shí)際情況，補充、完善、規范本項目財務(wù)核算、財務(wù)管理、審核報銷(xiāo)等方法。

　　2、加強財務(wù)監督，組織編制和實(shí)施各項財務(wù)計劃，實(shí)行財務(wù)成本目標管理，負責報表的編制及年終財務(wù)決算工作。開(kāi)展經(jīng)常性的財務(wù)決算工作。開(kāi)展經(jīng)常性的財經(jīng)紀律執行情況的監督、檢查。

　　3、加強財務(wù)基礎工作，帶領(lǐng)財務(wù)人員做好會(huì )計核算工作。參與項目經(jīng)營(yíng)管理，定期進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析，定期向主管領(lǐng)導匯報財務(wù)狀況，與項目各部門(mén)配合，努力完成財務(wù)指標，提高經(jīng)濟效益。

　　4、建立項目部會(huì )計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。

　　5、協(xié)調、處理好與當地工商部門(mén)的'關(guān)系。負責工程款的結算和催收工作。

　　6、完成領(lǐng)導和上級主管部門(mén)交辦的其他工作。

　　7、負責解答基層提出的有關(guān)成本核算中的問(wèn)題。

　　8、隨時(shí)能提供有效的財務(wù)動(dòng)態(tài)，如單包班組以及公司內部員工預借支情況，以避免超支。

招聘經(jīng)理崗位職責12

　　1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預約、安排面試；

　　2、維護網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執行招聘方案、完成招聘目標；

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲藏庫；

　　4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

招聘經(jīng)理崗位職責13

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；

　　6、負責各部門(mén)人力預算的`控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；

　　8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位職責14

　　職責：

　　1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

　　3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

　　4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的'管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

招聘經(jīng)理崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、負責招聘渠道的維護和拓展;

　　2、獨立渠道銷(xiāo)售部門(mén)的招聘任務(wù);

　　3、招聘過(guò)程數據分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、使用過(guò)豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

　　4、追求招聘結果的'達成,抗壓性較好,有較強的執行能力

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