(精華)招聘經(jīng)理崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘經(jīng)理崗位職責1

　　職責：

　　1、協(xié)助人力總監定制人力資源發(fā)展戰略及制定年度公司培訓計劃；

　　2、培訓體系的建立及培訓教材的.設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估；

　　3、員工績(jì)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jì)效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各類(lèi)崗位多技能評比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿(mǎn)意度的調查及不足點(diǎn)完善方案建立；

　　5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇；

　　6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評價(jià)審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、績(jì)效、培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉招聘、培訓和績(jì)效模塊，熟悉上海地區相關(guān)政策法規；

　　3、性格樂(lè )觀(guān)向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理崗位職責2

　　職責：

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試。

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

　　3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。

　　4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作。

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化。

　　6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　2、 語(yǔ)言溝通能力強，聲音富有親和力。

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的.實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

招聘經(jīng)理崗位職責3

　　職責：

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領(lǐng)導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力;

　　4、強烈的'事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理崗位職責4

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗;

　　2、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和計劃能力;

　　3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位職責5

　　1、了解公司發(fā)展戰略，分析市場(chǎng)情況及競對產(chǎn)品，實(shí)時(shí)調整產(chǎn)品規劃; 2、建立與KA渠道BD聯(lián)系，深入KA商戶(hù)一線(xiàn)，調研業(yè)務(wù)需求，組織需求討論，形成調研報告，規劃產(chǎn)品優(yōu)先級排期，對產(chǎn)品功能的優(yōu)先級排序，確定其核心功能;

　　3、制定PRD產(chǎn)品需求文檔，出產(chǎn)品原型圖，包括項目背景、產(chǎn)品用例、產(chǎn)品功能的詳細說(shuō)明;

　　4、召集相關(guān)研發(fā)人員啟動(dòng)評審會(huì )議，輸出產(chǎn)品成果，進(jìn)行產(chǎn)品交付工作; 5、推動(dòng)項目進(jìn)展并跟蹤產(chǎn)品的.研發(fā)進(jìn)度，與團隊進(jìn)行有效的溝通、協(xié)調，對產(chǎn)品進(jìn)行測試并驗收;

　　6、上線(xiàn)前通知相關(guān)部門(mén)，培訓、收集反饋報告，定期做工作總結及經(jīng)驗分享。

招聘經(jīng)理崗位職責6

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

　　3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，開(kāi)拓、維護各類(lèi)招聘渠道;

　　4、招聘報表制作，撰寫(xiě)招聘文案和數據統計并合理分析;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責7

　　職位描述：

　　1、負責安防監控領(lǐng)域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫(xiě)，熟悉監控、網(wǎng)絡(luò )視頻、門(mén)禁、報警系統原理和實(shí)施技術(shù)。

　　2、負責項目管理，監督分項項目實(shí)施過(guò)程，對項目成本、時(shí)間進(jìn)度、項目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

　　3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內進(jìn)行項目實(shí)施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調。

　　4、從事安防現場(chǎng)施工和安防設計工作經(jīng)驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫(xiě)。

　　6、具有安防系統招投標工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行中標項目的深化設計工作。

　　7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠實(shí)、守信，有責任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機電一體化、工程造價(jià)工程預算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（有一建、二建證書(shū)優(yōu)先）。

　　2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實(shí)施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標準要求。

　　3、了解國家相關(guān)預算定額的`使用。熟悉綜合布線(xiàn)、安防監控、樓宇自控、專(zhuān)業(yè)音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實(shí)施。

　　4、具有良好的協(xié)調與溝通能力。

招聘經(jīng)理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)源，擴大銷(xiāo)售渠道，收集潛在客戶(hù)資料，

　　2、積極完成所負責區域的銷(xiāo)售量指標，執行并完成公司年度銷(xiāo)售目標

　　3、與客戶(hù)保持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶(hù)需求及購買(mǎi)愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色

　　4、管理客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　5、保持團隊積極向上的氣氛

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、具有1年以上電子材料，零件銷(xiāo)售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售經(jīng)驗尤佳。

　　3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的.溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的服務(wù)意識

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力

招聘經(jīng)理崗位職責9

　　1、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；

　　3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

　　4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議；

　　6、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。

招聘經(jīng)理崗位職責10

　　1根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；

　　2有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；

　　3完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)；

　　4負責招聘渠道的`開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；

　　6可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　7完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位職責11

　　職責描述：

　　1、研究新的融資政策，學(xué)習新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。

　　2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規劃融資方案和進(jìn)度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進(jìn)度控制計劃，確保項目信貸資金及時(shí)到位。

　　3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的'運營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施。

　　4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

　　5、完成上級委派的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

　　2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機構從業(yè)經(jīng)驗。

　　3、具有中級（含）以上職稱(chēng)、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

　　4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規。

　　5、有較強的學(xué)習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。

招聘經(jīng)理崗位職責12

　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團職能部等相關(guān)人員的配置工作;

　　2、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的.人脈資源者優(yōu)先;

　　2、具備人事協(xié)調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理崗位職責13

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類(lèi)招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

　　2.根據公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門(mén)用人需求，并擬定招聘計劃;具體實(shí)施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(cháng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護與完善，確保崗位設置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規避用工風(fēng)險。

招聘經(jīng)理崗位職責14

　　1、集團類(lèi)客戶(hù)的關(guān)系維護;

　　2、業(yè)務(wù)辦理統計;

　　3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的.溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷(xiāo)售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責15

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);

　　2、負責所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監督，定期完成招聘任務(wù);

　　3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門(mén)職責及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門(mén)/校區人力預算的控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的'實(shí)際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規劃、協(xié)調能力;

　　5、超強的學(xué)習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

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