招聘經(jīng)理崗位職責15篇[精]

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)源，擴大銷(xiāo)售渠道，收集潛在客戶(hù)資料，

　　2、積極完成所負責區域的銷(xiāo)售量指標，執行并完成公司年度銷(xiāo)售目標

　　3、與客戶(hù)保持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶(hù)需求及購買(mǎi)愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色

　　4、管理客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　5、保持團隊積極向上的'氣氛

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、具有1年以上電子材料，零件銷(xiāo)售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售經(jīng)驗尤佳。

　　3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的服務(wù)意識

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力

招聘經(jīng)理崗位職責2

　　1、認真貫徹執行國家工程質(zhì)量檢驗評定的有關(guān)標準，嚴格按照國家標準以及現場(chǎng)質(zhì)量管理措施開(kāi)展管理工作，認真組織質(zhì)量自檢互檢的專(zhuān)業(yè)檢查活動(dòng)。

　　2、深入項目各班組施工現場(chǎng)，隨時(shí)隨地進(jìn)行工程質(zhì)量檢查，必須做到過(guò)程控制，檢查中發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

　　3、認真督促檢查原材料質(zhì)量情況，查看有關(guān)質(zhì)保書(shū)，發(fā)現不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養情況；協(xié)助物資部門(mén)按有關(guān)技術(shù)標準進(jìn)行監督檢查；對需要試驗的物資，督促材料人員和試驗員按時(shí)取樣送檢，把好原材料質(zhì)量關(guān)。

　　4、把好各工序質(zhì)量關(guān)，嚴格執行“三檢制”，用工序質(zhì)量來(lái)保證分項工程質(zhì)量。

　　5、實(shí)施工程質(zhì)量預控，對工程可能出現的質(zhì)量通病，提前對實(shí)際操作人員進(jìn)行教育，起到預防作用。

　　6、出現質(zhì)量事故或不合常規時(shí)，要分析原因，掌握第一手資料，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導匯報，督促有關(guān)部門(mén)和人員及時(shí)糾正措施并采取預防措施。

　　7、參加質(zhì)量分析會(huì )及不合格質(zhì)量問(wèn)題的`處理工作；參加重大質(zhì)量事故的調查、分析，并對事故提出處理意見(jiàn)。

招聘經(jīng)理崗位職責3

　　職責：

　　與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　拓展并維護招聘渠道，購買(mǎi)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)。

　　高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實(shí)施。

　　招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書(shū)。

　　完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　英語(yǔ)熟練者佳。

　　三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　較強的學(xué)習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　具備良好的`規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責公司全年招聘計劃的`實(shí)施與跟進(jìn)，根據實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計劃；

　　2、負責公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展；

　　3、負責公司部門(mén)工程師類(lèi)崗位招聘工作；

　　4、負責公司錄用人員的跟進(jìn)及報批工作；

　　5、其他招聘工作的開(kāi)展。

招聘經(jīng)理崗位職責5

　　1、集團類(lèi)客戶(hù)的.關(guān)系維護;

　　2、業(yè)務(wù)辦理統計;

　　3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷(xiāo)售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責6

　　職責：

　　根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；

　　有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)；

　　負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源滿(mǎn)足公司的人才需求；；

　　負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的`快速建設；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰經(jīng)驗；

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；

　　5、熱愛(ài)HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問(wèn)題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力；

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責7

　　職位描述：

　　1、負責安防監控領(lǐng)域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫(xiě)，熟悉監控、網(wǎng)絡(luò )視頻、門(mén)禁、報警系統原理和實(shí)施技術(shù)。

　　2、負責項目管理，監督分項項目實(shí)施過(guò)程，對項目成本、時(shí)間進(jìn)度、項目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

　　3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內進(jìn)行項目實(shí)施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調。

　　4、從事安防現場(chǎng)施工和安防設計工作經(jīng)驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫(xiě)。

　　6、具有安防系統招投標工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行中標項目的深化設計工作。

　　7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠實(shí)、守信，有責任心具備良好的'團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機電一體化、工程造價(jià)工程預算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（有一建、二建證書(shū)優(yōu)先）。

　　2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實(shí)施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標準要求。

　　3、了解國家相關(guān)預算定額的使用。熟悉綜合布線(xiàn)、安防監控、樓宇自控、專(zhuān)業(yè)音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實(shí)施。

　　4、具有良好的協(xié)調與溝通能力。

招聘經(jīng)理崗位職責8

　　職責

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3.英語(yǔ)四級;

　　4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責9

職責：

　　1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;

　　2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;

　　3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的'溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理崗位職責10

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的.分析判斷能力;

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責11

　　1、負責根據公司發(fā)展規劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》;

　　2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　3、負責根據公司及各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的`甄選、面試、背景調查等招聘相關(guān)工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責12

　　1、負責項目部人員的住房安排，設施的管理。

　　2、負責辦公用品的采購、維修、供應管理。

　　3、參與項目食堂的管理。

　　4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。

　　5、負責生活區、辦公區的環(huán)境管理。

　　6、負責生活區、辦公區的安全保衛工作、安全防火工作。

　　7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。

　　8、負責食堂衛生許可證的辦理工作。

　　9、遵照有關(guān)規定執行門(mén)前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛生的管理工作。

　　10、負責公司內部的.公共場(chǎng)所和各處室的公共設施維修管理。

　　11、根據有關(guān)規定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

　　12、按標準定期發(fā)放勞保用品。

　　13、辦理各類(lèi)人員工服制裝事宜。

招聘經(jīng)理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責區內大型機械制造業(yè)、科研企業(yè)、研究院等事業(yè)單位等市場(chǎng)客戶(hù)的維護及開(kāi)發(fā)工作;

　　2、負責對用戶(hù)、客戶(hù)的.產(chǎn)品培訓工作、市場(chǎng)調研及本市場(chǎng)活動(dòng)的組織實(shí)施;

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學(xué)歷,至少1年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,熟悉招投標者優(yōu)先。

　　2、具有良好的語(yǔ)言表達能力以及敏銳的洞察力、能吃苦,有責任心;

　　3、熟悉office辦公軟件使用和操作;

　　4、能適應短期出差;

招聘經(jīng)理崗位職責14

　　職責：

　　1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護招聘渠道，購買(mǎi)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)。

　　3.高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實(shí)施。

　　4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書(shū)。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語(yǔ)熟練者佳。

　　2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3.較強的學(xué)習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5.具備良好的'規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責15

　　職責描述：

　　1、了解腫瘤行業(yè)以及合作企業(yè)的相關(guān)情況，依托良醫匯平臺，幫助合作企業(yè)策劃數字媒體解決方案；

　　2、制定合理的.項目落地流程和計劃，有效推進(jìn)項目的落地實(shí)施；

　　3、協(xié)調外部合作伙伴及內部團隊，高效、有質(zhì)量的完成項目；

　　任職要求：

　　1、醫療行業(yè)或者醫療相關(guān)項目工作經(jīng)驗，腫瘤行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗更佳；

　　2、熱愛(ài)學(xué)習新知識、新技能，樂(lè )于接受挑戰；

　　3、擅長(cháng)溝通協(xié)作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經(jīng)驗者佳；

　　4、熟練的office軟件使用技能，英語(yǔ)好加分；

　　5、能夠接受出差和加班；

　　6、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

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