職場(chǎng)低薪族走出困境的方法
某知名咨詢(xún)公司最近對上海近3000名各領(lǐng)域、各層次職場(chǎng)人士的薪資狀況做了一次調查，發(fā)現職業(yè)人的低薪問(wèn)題是大家關(guān)注的焦點(diǎn)之一。 被調查者對“低薪”主要有三種判定方式：1、主觀(guān)上認為自己拿的是“低薪”(占18%);2、日常開(kāi)支高于工作收入(占30%);3、現實(shí)待遇低于行業(yè)平均水平線(xiàn)(52%)。調查結果顯示，職業(yè)人普遍對自己未來(lái)的“薪情”表示擔憂(yōu)，特別是處于中低層職業(yè)崗位人士的憂(yōu)慮程度明顯更高一些。而在調查分析基礎上，還發(fā)現一個(gè)有趣的現象：高職高薪族也成為“低薪憂(yōu)慮”族的重要組成部分，他們的絕對薪資是高的，相對薪資卻讓他們的工作滿(mǎn)意度長(cháng)期低落。
案例
COLE大學(xué)學(xué)的是新聞管理專(zhuān)業(yè)，這是當年大學(xué)錄取調配的結果，自己并沒(méi)有多大興趣，他最初的志向是做一名理論研究員。大學(xué)畢業(yè)后，專(zhuān)業(yè)的限制使他別無(wú)選擇，如今在報社已干了兩年。工作還算盡職，但是每天四處奔波的記者生涯讓他產(chǎn)生厭倦。工作動(dòng)力不足，發(fā)稿量下降，收入也銳減。物質(zhì)壓力、精神壓力讓 COLE痛苦萬(wàn)分，他時(shí)常想，這種狀況什么時(shí)候才能有所改觀(guān)?
COLE的經(jīng)歷和困惑是職場(chǎng)低薪族的真實(shí)寫(xiě)照，這一類(lèi)人究竟如何才能走出職業(yè)困境呢?
有關(guān)人力資源專(zhuān)家建議：自己要有一個(gè)理性的低薪標準。低薪標準主要包括兩個(gè)方面：
第一，薪資年增幅達不到市場(chǎng)發(fā)展要求。對于中低端崗位來(lái)說(shuō)，薪資的年增長(cháng)幅度應該在10%?20%之間;對于中高端的職位來(lái)說(shuō)，薪資的年增長(cháng)幅度應該在 40%?60%之間。如果低于這個(gè)標準，職業(yè)人士就可以把自己劃進(jìn)“低薪”族了。即使薪資暫時(shí)處于較高水平，如果沒(méi)有增長(cháng)潛力，在這個(gè)不進(jìn)則退競爭激烈的職場(chǎng)上，低薪也將是必然結果。
第二，不能合理分配投資成本。這里指的投資是個(gè)寬泛的概念，它不只是指資金調配方面，還包括時(shí)間、精力和感情的投入。一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要在生活、學(xué)習、發(fā)展等各方面進(jìn)行投資，假如投資方案不合理，就意味著(zhù)資源的巨大浪費。不僅是資金支出，而且投入的個(gè)人資源(資金、時(shí)間和精力等)也不能產(chǎn)出，這樣就不能提高職業(yè)競爭力，也就同時(shí)拖了薪資上升的后腿，因此低薪在所難免。
低薪雖然只是職業(yè)發(fā)展的表象問(wèn)題，但是它能很清晰地反映個(gè)人的職業(yè)狀況。解決低薪問(wèn)題，只有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規劃才是出路。
首先要進(jìn)行職業(yè)分析，充分了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力和潛力等等個(gè)人綜合情況，再結合個(gè)人的知識儲備狀況和工作發(fā)展歷程，最終找到適合自己的工作崗位。只有先確定職業(yè)發(fā)展方向，才能把未來(lái)的職業(yè)計劃具體化。
其次要了解行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)結構以及行業(yè)人才結構的變化，這樣才能對整個(gè)行業(yè)的薪資行情了然于心，才能對自己的薪資水平、增長(cháng)幅度進(jìn)行客觀(guān)分析，進(jìn)而結合個(gè)人職業(yè)定位進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，最終走出“低薪”泥潭。
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