2020年簡(jiǎn)單的職場(chǎng)的語(yǔ)錄集合96句
相信自己:通過(guò)三年的學(xué)習,已經(jīng)掌握了不少的知識,獲得了不少的技能,中考沒(méi)有什么可怕的。我是最棒的,我能成功,我一定能成功!下面是小編為大家整理的職場(chǎng)的語(yǔ)錄96句,歡迎參考。
1、每一天的進(jìn)步,對我們都是巨大的成功,因為我們在不斷的超越自己。
2、與其成功卻對不起自己,不如追求心安理得,哪怕沒(méi)有成功也沒(méi)關(guān)系。
3、年少的時(shí)候,我們總篤定自己將來(lái)會(huì )足夠成功,可以慢慢償還他們所有的愛(ài)。
4、別人可以替你開(kāi)車(chē),但不能替你走路;路是自已走的?梢蕴婺阕鍪,但不能替你感受,苦是自已吃的。人生的路要靠自己行走,成功要靠自己去爭取。成功就是自已戰勝自已。
5、有位哲人說(shuō)過(guò),每個(gè)人的人生都有兩條路,一條是正面的、積極的、樂(lè )觀(guān)的、陽(yáng)光的路,一條是負面的、消極的、悲觀(guān)的、昏暗的路。經(jīng)歷同樣曲折坎坷的路段,面對同樣艱難復雜的問(wèn)題,按第一條路走就會(huì )通向成功,按第二條路走前方就是失敗。究競走哪條路徑,取決于個(gè)人的選擇。大部分時(shí)候,選擇由心態(tài)決定。
6、成功常會(huì )成為下一個(gè)失敗的原因,反之,任何失敗也都可能因智慧與努力而成為下一次大成功的原因。
7、不要被不重要的人和事過(guò)多打攪,因為成功的秘訣就是抓住目標不放,而不是把時(shí)間浪費在無(wú)謂的瑣事上。
8、就這樣,隨著(zhù)一條條垃圾短信的成功發(fā)送,我們的個(gè)人信息也就成為了他們牟利的工具。
9、小朋友有著(zhù)跟成人完全不一樣的世界,所以,并不是每次溝通都能成功。
10、有時(shí),成功只查差一步,你卻放棄了。有時(shí),早該放棄的,你卻異常執著(zhù)。
11、在你享受成功的喜悅時(shí),你是否記得挫折在默默地望著(zhù)你,為你自豪。挫折雖讓人厭惡,但若沒(méi)有挫折,成功又何之而來(lái)?
12、成功沒(méi)有盡頭,生活沒(méi)有盡頭,生活中的艱難困苦對我們的考驗沒(méi)有盡頭,在艱苦奮斗后我們所得到的收獲和喜悅也沒(méi)有盡頭。
13、夢(mèng)想就在前方,相信自己只要在堅持一下就會(huì )成功。
14、人生必有坎坷和挫折!折是成功的先導,不怕挫折比渴望成功更可貴。
15、就算懷揣世上最偉大的夢(mèng)想,也不妨礙我們得到一個(gè)普通人的快樂(lè )。世上只有一種成功,就是以自己喜歡的方式過(guò)一生。
16、只有比別人更早更勤懇地努力,才干嘗到成功的味道。
17、成功者懂得怎樣調節自己的工作和生活節奏。失敗者只認識兩種節奏:歇斯底里和無(wú)精打采。
18、成功,是一種從一個(gè)失敗走到另一個(gè)失敗,卻始終能夠不喪失信心的能力。
19、如果條件允許我一定會(huì )做我自己喜歡的事?成功與否。無(wú)怨無(wú)悔。
20、生命因追求而精彩,追求因指引而成功,個(gè)體都是因團隊而強大。
21、成功的標準,不是錢(qián)財或者職務(wù)來(lái)定義的,而在于內心的滿(mǎn)足和幸福。
22、男人女人記住,婚姻像一筆存款,相互觀(guān)賞是收入,相互摩擦是支出,互相忍讓是節約開(kāi)支。等到存款越來(lái)越多,你們的婚姻就越幸福。少吵架,多欣賞;橐龀晒Ψ▌t之一。
23、失敗是成功之母,笑一笑一切都會(huì )過(guò)去。
24、成功者把嘲諷當做一塊又一塊磚頭,碼在前面的路上,而失敗者卻將嘲諷砌成了一堵墻。
25、每一個(gè)成功男生的背后,都有一個(gè)委曲的女生。
26、每個(gè)成功男人的電腦里都有一個(gè)叫做快播的程序。
27、一個(gè)成功的男人都會(huì )撒謊,沒(méi)有一個(gè)成熟的女人都懂得撒嬌。
28、成功的人,首先就在于,他從不苛求條件,而是竭力創(chuàng )造條件。
29、一個(gè)人想要成功,就要學(xué)會(huì )在機遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它。
30、我不以一個(gè)人爬得多高來(lái)衡量他的成功,而是看他跌到谷底時(shí)能反彈多高。
31、成功者把錢(qián)花在未來(lái)會(huì )幫他賺錢(qián)之處,投資腦殼。
32、我是雙魚(yú)座。年輕的時(shí)候會(huì )不喜歡承認自己的星座,不知從什么時(shí)候開(kāi)始,這個(gè)星座又成為了我愿意常常提起的詞。是啊,善良,容易相信任何人。細膩,察覺(jué)到一切對自己不好的因素,還要裝作無(wú)所顧忌。坦然面對所有事情,明明心里難過(guò)到要死,還要死撐著(zhù)安慰別人沒(méi)關(guān)系。變著(zhù)法子把自己認為要好的關(guān)系都變成親人。我有無(wú)盡的底線(xiàn),我有超級好的脾氣,我可以忍受一些的不滿(mǎn),只因,我一直把你當做親人,所以請不要浪費這種信任。
33、六月:日天,是金色的日子,是成功的一開(kāi)始,堅信你會(huì )問(wèn)心無(wú)愧,胸有成竹。
34、在職場(chǎng)中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
35、這類(lèi)人的表現有很多種,比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關(guān)系。不良的同事關(guān)系是由她的敵對心理引起的,而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的,是缺乏基本的安全感導致的。此,想要在新的工作崗位立足并做好,吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手,與別人建立良好關(guān)系,掌握正確的溝通方式。
36、無(wú)論何時(shí),都要發(fā)揮自己的強項。們每個(gè)人都有自己擅長(cháng)的一面,在一帆風(fēng)順的時(shí)候,我們是在發(fā)揮、培養自己的`強項,在遇到苦難的時(shí)候,我們更要發(fā)揮自己的強項,從而擺脫困難。
37、女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應知識技能的補充,切忌盲目雜亂參加各類(lèi)職業(yè)技能培訓,對知識的吸取也是需要有效規劃的,避免浪費時(shí)間與精力,務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來(lái)。
38、職業(yè)規劃就是個(gè)人針對自身的性格、能力、特長(cháng)、興趣、潛能,根據市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進(jìn)行分析與測定,制訂相應的職業(yè)計劃,從而達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標。很多人卻很少會(huì )考慮到制訂這樣的計劃,以致迷失方向。
39、上班浪費時(shí)間最多的就是斷斷續續,停下來(lái)不用說(shuō)進(jìn)度難保證,重新開(kāi)工時(shí),還需要花時(shí)間調整情緒、思路與狀態(tài),才能在停頓的地方接著(zhù)干。是有頭無(wú)尾,更是浪費。
40、人生兩點(diǎn),瀟灑點(diǎn),糊涂點(diǎn)。忘記是一種風(fēng)度,舍得是一種智慧。人想要自己一生過(guò)得快樂(lè )與幸福,必須記住該記住的,忘記該忘記的,改變能改變的;要想過(guò)得超脫,就要學(xué)會(huì )舍得,舍得身處的名利與虛榮,舍得一時(shí)的風(fēng)光與瀟灑,舍得誘人的利益與榮譽(yù)。忘記是種修養,舍得是種境界。
41、若你想從工作方面獲得比同事高的回報,那就為它投資吧!怎樣投資?為了它,你得花費心血,你要廢寢忘食、全力以赴,你更要不依不饒、不遺余力、不達目的誓不罷休地去學(xué)習、挑戰和超越!
42、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣,孤單只表示身邊沒(méi)有別人,但寂寞是一種,你無(wú)法將感覺(jué)跟別人溝通或分享的心理狀態(tài),被親近的人所包圍時(shí),我們并不孤單,但未必不寂寞。
43、作為一名領(lǐng)導者,應該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導往往更能夠獲得別人的擁戴。此,想要自己的工作更順利地進(jìn)行,就要抓住下屬的心,讓下屬真心地擁戴。
44、積極溝通有三個(gè)指標:準確性、實(shí)時(shí)性和效率?(jì)管理模式不拘泥于探討溝通的定義和概念,重在探索溝通中的一些關(guān)鍵技巧,指導職場(chǎng)實(shí)踐運用。要的就是你要去溝通。
45、知識是寶藏,經(jīng)歷是鑰匙。出來(lái)的是知識。不出來(lái)的是經(jīng)歷。識是可累積別人的,累積得越多越不能經(jīng)歷。歷是不能累積別人的,經(jīng)歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋里。歷裝在心里。識是寶藏,經(jīng)歷是鑰匙。
46、作為主管,要別人承認你這個(gè)地位,你應該與自己同級或更高職位的朋友來(lái)往,這并不是勢利眼而是現實(shí)情況。業(yè)社會(huì )階層觀(guān)念特別受到重視,職位與朋友都是身份的象征。若留意的話(huà),便會(huì )發(fā)覺(jué)別的主管都較多與主管級的人來(lái)往。
47、職場(chǎng)精英似乎有超能力,永遠走在時(shí)間的前面。來(lái),他們擁有時(shí)間管理的秘訣,出色的時(shí)間管理技巧,不僅提高你的工作效率,也會(huì )讓你受到老板的格外器重。
48、職場(chǎng)上要多與比自己強的人打交道,盡量不要與一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì ),控訴老板,這幫不上你,只會(huì )讓你更消極。那些比你強的人打交道,看他們是怎么想的,怎么做的,學(xué)習他們,然后跟更強的人打交道。
49、不要覺(jué)得你可以靠本事吃飯,除非你在這個(gè)領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上,比領(lǐng)域內一般人優(yōu)秀一倍以上。你沒(méi)有讓人眼前一亮的能力的前提下,你的長(cháng)相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會(huì )成為你職場(chǎng)生命中重要資源。
50、社會(huì )安全保障體系。會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展對于技術(shù)的要求越來(lái)越高,社會(huì )安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才,否則就難以應對各種各樣的問(wèn)題。時(shí),服務(wù)意識的培養與創(chuàng )新需要更進(jìn)一步的加強。們一則缺乏必要的安全感;二則需要更加周到的服務(wù),體驗到當家做主,當上帝的感覺(jué)。錢(qián)買(mǎi)氣受,麻煩連連,問(wèn)題多多,則生忌恨。
51、年輕人都喜歡新鮮,這樣才能讓自己的生活豐富多彩,F實(shí)中更多的還是平淡,就像很多人的職場(chǎng)生活一樣,沒(méi)有驚喜也沒(méi)有意外,對于這種機械式的工作,不少上班族認為非常無(wú)聊,甚至有人將上班比喻成養老。
52、1.行動(dòng)不及時(shí)的,那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒(méi)有用并不重要,重要的是別人覺(jué)得你有用。服務(wù)的最高境界,不僅僅是讓客戶(hù)滿(mǎn)意,而是讓客戶(hù)感動(dòng)。
53、我們身邊總有這樣一些人,他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離,使你們之間很快變得友善、親切起來(lái),但心理學(xué)家調查研究后發(fā)現,事實(shí)上只有1%的人能夠嚴守秘密。
54、如果有一天,你偶然看到了這些文字,我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的,在這里你給自己加油,打氣,繼續去完成你曾經(jīng)的夢(mèng)想,勇敢的去挑戰自己,歷練自己!
55、每個(gè)人都以自己為尺度與標準在衡量別人,當我們與別人在一起的時(shí)候,隨便什么人都可以把他對于我們的價(jià)值判斷強加在我們身上,而且我們還時(shí)常不得不忍受他們由此而引發(fā)的態(tài)度與行為。以,人與人之間的誤解以及由此造成的心理壓抑已經(jīng)成為了一種常態(tài)。
56、嚴厲的是"世道"而我只是個(gè)"代言人"憎恨我也沒(méi)有用!與世隔絕也沒(méi)有用!
57、職場(chǎng)上交到的一些朋友許多都是階段性的,順其自然那就是最高境界。果你的人品與能力都被他人稱(chēng)道,即使在很久沒(méi)有聯(lián)系之后,大家重聚時(shí)依然可以馬上找回友誼的融洽感覺(jué)。
58、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。而我們往往忽略了,在不適合的背后有一大部分是不適應的問(wèn)題,而從不適應到適應是我們在職場(chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過(guò)程。
59、一個(gè)情商高的人一定是一個(gè)自我認知很足的人,豁達,灑脫。以用看得開(kāi)想得開(kāi)做得開(kāi)來(lái)概括,他們都是不亂于心,不困于情的人!那么,從情商高的人身上你看到了什么?
60、調查發(fā)現,許多變重的人那是因為他們在高壓下工作,并且長(cháng)期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現成的垃圾食品的例子,是這樣的飲食習慣造成了他們的腰圍不斷擴大。
61、生活中,有些人的心只有一個(gè)自己,不愿意為其他的人提供一點(diǎn)的幫助,更不要說(shuō)為了別人而放棄自己的利益,這就是他們自私的一面。們在交際過(guò)程中不能夠太天真,應該正視社交的方方面面,并且以正確從容的心態(tài)來(lái)面對。
62、如果你不喜歡你的工作中的某些環(huán)節的話(huà),你要有勇氣提出來(lái),看看上司能否為你解決這個(gè)問(wèn)題。果你什么事也不做卻去期待著(zhù)別人來(lái)改變你的境況的話(huà),那你有得好等的了。
63、"喜歡"和"不喜歡"回家說(shuō)去!否則,別拿工資!交學(xué)費來(lái)!
64、待人接物,千變萬(wàn)變不離真誠。福人生,千種萬(wàn)種不外淡然。人處世沒(méi)有固定的模式,重要的是要以誠相待,方式方法離開(kāi)了真誠,就成了心術(shù),誰(shuí)都會(huì )對這種人敬而遠之。生的幸福也沒(méi)有固定的標準,重要的是能做到不以物喜,不以己悲,這樣任何人事也無(wú)法奪走你心中的幸福感。
65、薪資所得闡明了你目前的職位在單位的重要性如何。以,你的工作表現絕對關(guān)系著(zhù)薪水的高低。若你的成績(jì)優(yōu)良,工作也極富找釁性、專(zhuān)業(yè)性與獨特征,上司也視你為手下愛(ài)將,自然而然,薪水勢必也會(huì )明顯且令人滿(mǎn)足地提升。
66、在競選過(guò)程中,里根與在任總統卡特展開(kāi)政策辯論會(huì ),始終面帶微笑,彬彬有禮。最終,憑借著(zhù)自然、親切且自信成熟的平民風(fēng)范,這位卸任的加州州長(cháng),輕松贏(yíng)得了選戰。后來(lái)曾有人問(wèn)他在競選辯論時(shí)是否緊張,里根微笑著(zhù)回答道:"一點(diǎn)都不會(huì )!我從前還和約翰·韋恩同臺演出過(guò)呢!"即使在遇刺中彈送往手術(shù)臺的途中,他也能想法讓周?chē)娜溯p松起來(lái)。他對圍繞在身旁的醫生們說(shuō):"如果你們都是共和黨人,我就更放心了。"
67、中國有句古語(yǔ):通情才能達理。管理者要學(xué)會(huì )關(guān)注下屬的內心需要,以情化理,激發(fā)下屬的正向情感,通過(guò)情感的雙向交流和溝通實(shí)現有效管理。
68、選擇比努力重要,態(tài)度比能力重要,立場(chǎng)比實(shí)力重要。有本事是一回事,能否成功卻是另一回事,得看你選擇什么樣的環(huán)境,跟哪些人在一起,能否很好地應對周?chē)臎_突,如何贏(yíng)得足夠的支持。要多和成功之人交友,借鑒他們的方法;無(wú)法改變外界,盡量改變自己;學(xué)會(huì )依靠團隊;懂得自我反;保持積極心態(tài)。
69、有的人一生只要跟隨一個(gè)人,盡忠職守,這個(gè)人就能成功;有的人在一個(gè)企業(yè)里,只要肯苦干實(shí)干,奉獻勞力,他就能成功。教育界里,有理念的校長(cháng)、教授、老師,都會(huì )受學(xué)生的歡迎;家庭里,如果出了有理念的兒孫,這個(gè)家庭也會(huì )有發(fā)展。
70、丟失了一個(gè)釘子,壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,折了一匹戰馬;折了一匹戰馬,傷了一位騎士;傷了一位騎士,輸了一場(chǎng)戰斗;輸了一場(chǎng)戰斗,亡了一個(gè)國家。我們的生活中,纏繞這無(wú)數的細微細節,這些微小使我們的生活血肉豐滿(mǎn),別讓我們失敗在我們的不小心上。
71、在許多企業(yè)家眼里,動(dòng)作比內容更重要。領(lǐng)導喜歡那些開(kāi)會(huì )做筆記的下屬。他們對一個(gè)員工的職業(yè)態(tài)度比一個(gè)員工的專(zhuān)業(yè)能力更為看重。即使他們能力并不突出,但領(lǐng)導看到的是一個(gè)勤勤懇懇的員工,是愿意為公司付出的一分子。因此,別看這小小的錄音筆和筆記本,這可是掌握你前程的秘密武器。在很多老板的眼中,專(zhuān)業(yè)能力是次要的,良好的工作態(tài)度才是主要的。錄音筆和筆記本,是幫助你走向金領(lǐng)的兩大法寶。
72、研究發(fā)現,要想在男人堆里獲得成功,女性的最佳方法就是表現像個(gè)淑女。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱(chēng),在職場(chǎng)中表現出與成功管理密切相關(guān)的自信滿(mǎn)滿(mǎn)、果敢剛毅等性格特征的女性,往住在升職的時(shí)輸給溫柔型對手。
73、孝經(jīng)到佛經(jīng)。待在家里,哪里也去不了,就認真地學(xué)習。從《孝經(jīng)》到《佛學(xué)》,昏天黑地,一直沒(méi)有停止。累了,就昏睡,醒了,就繼續學(xué)習。惡補也好,充電也好,提升也好,就什么地方也沒(méi)去,也沒(méi)什么事干,就只好自己這么"折磨"自己,頭腦昏昏,兩眼蒙蒙?傮w來(lái)說(shuō),還是感到非常的開(kāi)心,畢竟這些經(jīng)典啟迪了智慧。
74、一、老板請你來(lái)是解決問(wèn)題的,而不是整理問(wèn)題的;二、不要相信一個(gè)連自己都管理不好的人,能管理團隊;三、不要相信一個(gè)不肯給你加薪的老板,會(huì )認為你很重要,在他那至少沒(méi)有錢(qián)重要。四、盡量不要拆別人的臺,也許你就在臺下。
75、很多時(shí)候旅行只是一個(gè)名義上的借口。我們只是需要跑到一個(gè)陌生的地方,那里沒(méi)有加班,沒(méi)有職場(chǎng)上的激烈競爭,沒(méi)有那些令人感到焦慮的潛規則和過(guò)于復雜的人際關(guān)系。更關(guān)鍵的是,我們可以暫時(shí)忘掉那種殘酷的現實(shí)生活帶來(lái)的巨大壓力,獲得調養失衡身心的難得機會(huì )。
76、職場(chǎng)中交友也用樣講究真誠,如果玩得較好的同事生日,你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會(huì )讓對方對你的印象大打折扣?梢愿鶕诠ぷ髦谢蛘咴诮煌鶗r(shí)候他表現出的喜歡來(lái)挑選禮物。
77、有些職場(chǎng)女人丟棄了自己的意愿,象是活在別人的標準里,在別人的評判里找尋自我的價(jià)值。如此女人,別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心,因為她太在意別人對自己的看法。
78、[職場(chǎng)心理學(xué)]我們一直覺(jué)得妥協(xié)一些、將就一些、容忍一些可以得到幸福,但當你的底線(xiàn)放得越低,你得到的就是更低的那個(gè)結果。不要總抱怨自己遇到的男人都不靠譜,如果別人總這么對你,那么一定是你教會(huì )了別人用這樣的方式對你。
79、我們永遠都是學(xué)徒,因為我們不知道的東西實(shí)在太多。不要以為自己讀了多少書(shū),走了多少路,閱過(guò)多少人,其實(shí)你的眼前也就是這么一點(diǎn)局限。過(guò)分的估量會(huì )障礙著(zhù)自己眼光;浮華的習慣讓腳下的路時(shí)時(shí)渺茫。放下自己架子,永遠保持學(xué)徒心態(tài),你會(huì )一步步走在夯實(shí)的路上。
80、職場(chǎng)投射測驗主要是用于對人格、動(dòng)機等內容的測量,它要求被測試者對一些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應,通過(guò)對這些反應的分析來(lái)推斷被試者的內在心理特點(diǎn)。
81、有人向我抱怨,說(shuō)天天在職場(chǎng)上加了多少多少班,作出了多少多少努力,結果到頭來(lái),升職加薪評先進(jìn),樣樣沒(méi)有自己的份兒。那么我就問(wèn)他,你天天加班,誰(shuí)知道?你的成績(jì),向老板匯報過(guò)嗎?你的想法,和老板溝通過(guò)嗎?
82、職場(chǎng)核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器,也是體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到,一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定,商業(yè)價(jià)值越高,其薪資就高,商業(yè)價(jià)值低,則薪資就低。
83、人類(lèi)的生理機能并不具備24小時(shí)運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時(shí)概念。在職場(chǎng)的這個(gè)更需要持久力的賽跑中。對領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者而言,都應理性反思,積極進(jìn)行自我對話(huà)和反省。
84、我們每個(gè)人心中都應該有這樣的信念——"天生我材必有用",只要我們活在這個(gè)世上,就應該有我們存在的意義,不要因為一時(shí)的失意而放棄自己,更不要因為暫時(shí)的低潮而充滿(mǎn)自卑的心理,相信總有一天陽(yáng)光會(huì )照亮我們的生活。
85、部門(mén)經(jīng)理說(shuō):面試者的那句話(huà):我沒(méi)成績(jì),沒(méi)學(xué)歷,沒(méi)名校,沒(méi)經(jīng)驗,但我有一顆學(xué)習的心。不靠譜程度類(lèi)似于:雖然我沒(méi)車(chē),沒(méi)錢(qián),沒(méi)房,沒(méi)鉆戒,但我有一顆陪你到老的心。
86、假設你沒(méi)有富余的年華面臨你的成功,那么你就用終生的年華來(lái)面臨你的勝利。
87、法國心理學(xué)家齊加尼克曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)實(shí)驗:將一批學(xué)生分成兩組,讓他們同時(shí)完成20項工作。結果一組順利完成了任務(wù),而另一組卻未完成。試驗表明,雖然受訓者在接受任務(wù)時(shí)均呈現出一種緊張狀態(tài),但順利完成任務(wù)者,其緊張情緒逐漸消失,而未完成任務(wù)者,緊張情緒卻持續存在,且呈加劇傾向。后一種現象被稱(chēng)為"齊加尼克"效應。
88、找出你一生中最希望得到的東西,并立即著(zhù)手去得到它,借助他人得到同樣好處的方法,去追尋你的目標。
89、盡量去了解別人,而不是用責罵的方式;盡量設身處地去想——他們?yōu)槭裁匆@樣做。這比起批評責怪要有益、有趣得多,而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。
90、實(shí)力從不是只因為相信就會(huì )有的。
91、老夫那時(shí)還是神一樣的少年!度毟呤帧
92、上司只會(huì )圍著(zhù)自己的職場(chǎng)利益打轉,任何損害到自己利益的事情都將杜絕,任何能得到利益的事情都會(huì )去做。
93、身處職場(chǎng)要注意,本職工作莫忘記,注意細節是第一,把握機遇要努力。同事誤會(huì )莫嫌隙,多多包容要注意,快樂(lè )的職場(chǎng)生活屬于你!
94、我不能改變風(fēng) 的方向,但我可以調整帆的方向。
95、任何的事情不是改變不了,而在于你是否認識到他對你真的很重要,任何的習慣也不是改變不了的,而在于你是否看到了不改變會(huì )帶給你的后果,如果你想要在職場(chǎng)上更好的收獲,你就要下定決心,把過(guò)去所有成為你職場(chǎng)上的障礙的東西統統改掉。
96、看看部下是否熱愛(ài)工作,并把自己的活力灌輸給他們,直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導者的首要任務(wù)。
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