職場(chǎng)人際關(guān)系的法則
職場(chǎng)人際關(guān)系的法則1
職場(chǎng)人際關(guān)系的法則
真誠待人
真誠是人際關(guān)系中最為重要的因素，它不僅能為你的人品加分，而且能增加人際關(guān)系的安全感。如果用虛偽的態(tài)度面對職場(chǎng)，你注定只能成為上司眼中的馬屁精，同事的眼中釘，更別談一個(gè)舒心愉快的工作環(huán)境了。
樂(lè )觀(guān)主動(dòng)
待人不應嚴肅刻板，保持微笑會(huì )向周?chē)酸尫庞押玫男盘�。沒(méi)有人不喜歡樂(lè )觀(guān)向上的人，積極主動(dòng)的工作態(tài)度是為自己加分的利器。無(wú)論是工作還是出現的問(wèn)題，主動(dòng)處理，會(huì )讓上司和同事感受到你是一個(gè)可靠的人。
尊重平等
相互尊重是建立良好人際關(guān)系的基礎。這是文明社會(huì )的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個(gè)很好保障。無(wú)論何時(shí)都不要擺出高人一等的態(tài)度，這樣只會(huì )讓周?chē)娜耸柽h你。在講究團隊合作的今天，單槍匹馬很難闖出一片天地。
怎么搞定職場(chǎng)人際關(guān)系
職場(chǎng)是一個(gè)爾虞我詐的戰場(chǎng)，你要想在職場(chǎng)上摸爬滾打出一片天，除了要有過(guò)硬的個(gè)人能力以外，也必須要培養人際關(guān)系，而職場(chǎng)新人們往往最容易被復雜的人際關(guān)系所困擾。那么，應該怎么去處理這些關(guān)系呢?
一、對待你的上級：尊敬
上級需要你的支持。如果只是敬而遠之的話(huà)，上級會(huì )認為你不可靠，無(wú)法完全地信任你。服從上級指示的同時(shí)，要表現出自己對上級意見(jiàn)的支持。即使你不同意上級的.意見(jiàn)，提出自己的意見(jiàn)時(shí)也要用請教的語(yǔ)氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難堪。
不要越級匯報。在你上級的上級眼中，也許你所匯報的事情只是小事一樁，但他會(huì )認為你不尊重公司權級，是個(gè)“不牢靠”的員工。最后，還落得一個(gè)“打小報告”的惡名，遭人排擠。
二、對待你的同事：協(xié)作
把自己和同事放在一個(gè)平等的位置。職場(chǎng)新人容易犯的一大毛病就是自負、不合群。長(cháng)時(shí)間的不合群會(huì )讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會(huì )為你當前的工作帶來(lái)麻煩，也會(huì )給你的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)限制。
與同事保持一個(gè)合適的距離。究竟是否應把同事當成好友要看你的把握。同事之間難免會(huì )產(chǎn)生一些矛盾，因此要處理好職場(chǎng)人際，就要權衡各處，做到雙贏(yíng)。
職場(chǎng)人際關(guān)系怎么相處
我們今天分別來(lái)談下關(guān)于在職場(chǎng)人際關(guān)系中如何與不同的四種人相處。
人品好且能力強的人，這種人對于企業(yè)是可遇不可求，能找到這樣的人是公司的財富，這種人在企業(yè)中是一股清流，可以給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的活力和正能量，我們必須要與這樣的人成為朋友，找機會(huì )與他們合作，只有這樣的接觸我們才能從他的身上學(xué)到東西，尤其是在共同合作項目的時(shí)候，從項目立項到完成項目，你會(huì )從他的身上學(xué)到關(guān)于項目管理以及做事做人的各種經(jīng)驗，要想成為那樣的人就先想辦法在物理空間上接近他，然后學(xué)習，實(shí)踐，提升，最終你也會(huì )進(jìn)入到第一象限中。
能力強且人品差的人，這種人對于公司來(lái)說(shuō)相當于定時(shí)炸彈，如何使用決定了他造成的傷害，因此在人際相處中我們也要特別注意這類(lèi)人，與這種人接觸的原則就是：避免工作外的接觸。與他們合作的時(shí)候，盡量從工作的角度來(lái)觀(guān)察和學(xué)習，尤其是具體的工作上面，比如如何策劃一項活動(dòng)、如何設計項目流程，至于其他的方面盡量避免過(guò)度接觸，不要低估其他人對你的影響，有時(shí)候負能量的東西更具侵蝕性，不要對自己抱有任何幻想。
能力弱且人品好的人，這種人在工作中盡量給予幫助，幫助對方提升，一般情況下，這類(lèi)人對于別人的幫助是心懷感激的，如果你能幫助到他們提升能力，是可以促使他們向第一象限邁進(jìn)，如果最終成長(cháng)進(jìn)入到第一象限，也會(huì )和你保持良好的人際關(guān)系，并有機會(huì )合作，那時(shí)候便是你需要學(xué)習的時(shí)候，在工作之余建立朋友關(guān)系，他們更懂得如何與朋友相處。
能力弱且人品差的人，這種人沒(méi)什么好說(shuō)的，避免接觸，但我們往往最難做到的就是與這類(lèi)人正確相處，這類(lèi)人有一個(gè)特別的優(yōu)勢就是知道如何讓你憤怒，如果自己無(wú)法控制就會(huì )掉入到他們設置的陷阱，將會(huì )迅速吞噬掉你的理智和注意力，讓你陷入到無(wú)止境的爭吵之中。
職場(chǎng)人際關(guān)系的法則2
心理專(zhuān)家根據職場(chǎng)人際關(guān)系的特點(diǎn)，總結出四句箴言，對職場(chǎng)人調整人際關(guān)系與心理健康保健十分有用。
一、把自己當別人
即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關(guān)系。
二、把別人當自己
一個(gè)人只有設身處地通過(guò)角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛。
三、把別人當別人
即尊重別人，不干涉對方的隱私，做到內外有別、男女有別，不冒犯對方的個(gè)人空間。
四、把自己當成自己
這意味著(zhù)在自知的基礎上建立起自尊和自信，揚長(cháng)避短，更成熟地與別人相處。
職場(chǎng)人際關(guān)系的法則3
職場(chǎng)人際關(guān)系法則
要想成功，僅有專(zhuān)業(yè)能力是不夠的，處理好與老板、同事及下屬的人際關(guān)系也是門(mén)大學(xué)問(wèn)。如何才能在職場(chǎng)如魚(yú)得水、游刃有余呢?在此，教您簡(jiǎn)單實(shí)用的三個(gè)竅門(mén)。
多匯報。
最近，管理學(xué)又提出了一個(gè)新名詞“追隨力”。它告訴我們，做下屬最關(guān)鍵的就是要多請示匯報，讓上司隨時(shí)了解你的工作進(jìn)度，有了新想法也要及時(shí)建議。不知不覺(jué)，你就有了“追隨力”，上司會(huì )越來(lái)越了解和信任你。
躲是非。
辦公室通常是是非之地，一旦卷入，無(wú)論上司或同事，都可能對自己產(chǎn)生芥蒂之心。因此，始終關(guān)注核心工作，對是非之爭保持警覺(jué)，必要時(shí)主動(dòng)遠離是非，才是職場(chǎng)取勝之道。
勤溝通。
團隊的力量遠遠超過(guò)個(gè)人，而合作順暢的必要條件就是要勤于溝通、做到同事間無(wú)縫對接。雖說(shuō)人際關(guān)系很復雜，但只談工作，溝通也可以變得簡(jiǎn)單。真誠溝通，還能在同事面前樹(shù)立誠實(shí)可信的形象，建立良好的群眾基礎，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做好準備。
職場(chǎng)人際關(guān)系的法則4
1.不要算計別人
任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。 如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話(huà)，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì )增加內耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當然，在與同事的相處中還會(huì )有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個(gè)只會(huì )拒絕別人的人會(huì )招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì )向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì )被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽(tīng)別人隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì )對朋友造成傷害，還會(huì )失去你們之間的友誼。偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。此外，除了學(xué)會(huì )尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡。
5.借錢(qián)可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當重要。由于平時(shí)會(huì )在一起聚會(huì )游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來(lái)的情況可能會(huì )比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì )被認為是個(gè)沒(méi)有計劃的人，別人會(huì )對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián)，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時(shí)不要執意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話(huà)。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待，只會(huì )對你惟恐避之不及。
好的人際關(guān)系能夠促進(jìn)你職場(chǎng)的發(fā)展，而糟糕的人際關(guān)系會(huì )讓你在職場(chǎng)寸步難行。
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