職場(chǎng)中與領(lǐng)導相處的四大禁忌
一、避免和爭取領(lǐng)導立功
如果你的直接領(lǐng)導帶領(lǐng)團隊完成了一個(gè)項目，你迫不及待地想從下一任領(lǐng)導那里得到贊揚，也許領(lǐng)導會(huì )表?yè)P你，并對你多加一點(diǎn)贊賞。
但是你的直屬部門(mén)領(lǐng)導不一樣，首先，他的心會(huì )很不舒服，他會(huì )想：一只白眼狼是怎么從我的隊伍里出來(lái)的，和我一起為立功而戰就是在尋死!
所以第二天你一定會(huì )很難過(guò)，你的直接領(lǐng)導會(huì )把你擠得到處都是!
沒(méi)有任何計劃會(huì )帶走你，他會(huì )完全孤立你，而你，就像玩游戲一樣。
在征信的情況下，領(lǐng)導首先要有信譽(yù)，如果你的直屬部門(mén)領(lǐng)導是個(gè)好領(lǐng)導，他可以在他的領(lǐng)導面前說(shuō)幾句好話(huà)，順便請你學(xué)分。
二，如果你看穿了，就別說(shuō)了。
我們日夜與領(lǐng)導人相處，我們一定會(huì )對領(lǐng)導人有一些了解。
領(lǐng)導人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對我們來(lái)說(shuō)，了解領(lǐng)導的一些事情是好的。我們不能隨便對別人說(shuō)，就是看穿它還是不破壞它。
例如，如果一個(gè)領(lǐng)導者做了一些令人尷尬的事情，即使你看到了，你也得假裝你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你還是得假裝你不知道。
在工作場(chǎng)所過(guò)于精明的人往往結局很糟糕，而聰明和愚蠢的人往往會(huì )陷入困境。
3、避免成為領(lǐng)導的兄弟
有些領(lǐng)導平易近人，總是和下屬打架，領(lǐng)導把下屬當朋友對待，但不管領(lǐng)導怎樣對待我們，記住一件事，我們不能成為領(lǐng)導的兄弟。
畢竟，領(lǐng)導是領(lǐng)導，無(wú)論是在工作上還是在生活中，我們都必須與他保持適當的距離。
如果你覺(jué)得你很了解領(lǐng)導，達到了兄弟會(huì )的程度，你就會(huì )在領(lǐng)導面前放棄你的限制，放棄對領(lǐng)導的尊敬。
不知不覺(jué)中，你會(huì )取笑領(lǐng)導，或者過(guò)分侵犯領(lǐng)導的隱私，不小心觸及領(lǐng)導的底線(xiàn)，一點(diǎn)也不懂。
這個(gè)時(shí)候的領(lǐng)導可能還會(huì )對著(zhù)你微笑，也許第二天當你回到公司的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現自己被解雇了!
4、避免以辭職來(lái)威脅領(lǐng)導
在工作場(chǎng)所總有一些人，他們相信自己是空虛的、盲目的，因為他們的工作能力而過(guò)于自信，他們認為沒(méi)有他們，公司將無(wú)法正常運作。
因此，在這種"迷人的自信"下，他們往往忽視領(lǐng)導的各種安排，獨立于公司，如果對領(lǐng)導有任何不滿(mǎn)，他們總是威脅要離開(kāi)領(lǐng)導。
領(lǐng)導最喜歡什么樣的人
一、多種技能
現實(shí)是，每個(gè)人都知道，工作場(chǎng)所不會(huì )培養懶惰的人。作為領(lǐng)導者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作場(chǎng)所生存。因為工作場(chǎng)所通常是開(kāi)著(zhù)子彈和暗箭的，如果你想避開(kāi)那些糖衣外殼，你必須有能力認出眼睛和眼睛。
在工作和生活中要成為領(lǐng)導者的右臂，讓他們成為生活中的領(lǐng)導者，工作中不可或缺的人。
二、自律嚴口
作為一個(gè)領(lǐng)導者，你周?chē)娜艘欢〞?huì )知道很多關(guān)于領(lǐng)導的個(gè)人問(wèn)題，有些事情不能讓外人，特別是競爭對手知道，這就要求你的嘴很?chē)栏�，有很強的自律能力，不能和任何人談�(wù)擃I(lǐng)導問(wèn)題。
這也是確保工作場(chǎng)所的優(yōu)先權和效率的關(guān)鍵。人們稱(chēng)之為艾森豪威爾定律(Eisenhower‘s Law)。
三、謹慎
小心航行一萬(wàn)年，每一次成功背后都有無(wú)數的陷阱。如果你想成功地跨越許多危險，你必須小心謹慎和體貼。
破窗效應強調，我們不應該低估"小通奸和小邪惡"的行為。我們應該用自己的身體去做，不要成為"打破窗戶(hù)"的第一個(gè)人，不能按照程序行事，也不應該做"旁路"的事情。
四、了解人的感受
我國自古以來(lái)就是一個(gè)人類(lèi)社會(huì )，尤其是當你處于重要地位時(shí)，或者當你周?chē)幸恍┲匾宋飼r(shí)，許多人會(huì )用各種情緒來(lái)要求你做事情。
此時(shí)，作為領(lǐng)導者的胸懷，一切都應從領(lǐng)導的位置考慮，切斷一切不必要的干擾，并毫不猶豫地向影響工作的事情出示"紅牌"。
五、關(guān)于事務(wù)的會(huì )議
跟隨領(lǐng)導者必然會(huì )遇到各種各樣的人或事情，對于小的人來(lái)說(shuō)，在競爭中，應該遠離，如果離得不遠，也要保持良好的態(tài)度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。
因為競爭社會(huì )是一個(gè)危機時(shí)代，為了在競爭中生存，我們必須學(xué)會(huì )作出有效的決策和預防性管理。這就是我們日常生活中所說(shuō)的話(huà)，也就是當我們說(shuō)“見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)”，即會(huì )辦事。
看這5點(diǎn)要不要與領(lǐng)導搞好關(guān)系
1、與領(lǐng)導建立良好的關(guān)系可以使你在工作中更容易得到領(lǐng)導的支持。
在工作場(chǎng)所工作，你每天都要面對不同的人和事情，需要完成不同的任務(wù)，無(wú)論你有多強的能力，你總是需要用各種資源來(lái)成功地完成工作。"那么誰(shuí)有資源呢?是個(gè)領(lǐng)袖。領(lǐng)導是否愿意支持你做好你的工作取決于領(lǐng)導對你的態(tài)度。如果領(lǐng)導認為你不值得信賴(lài)，不能完成他告訴他的.工作，那么你就得不到足夠的授權和資源，你的工作就很難進(jìn)行。
2、與領(lǐng)導建立良好的關(guān)系可以使你在工作中犯錯誤時(shí)能夠容忍你的領(lǐng)導。
作為工作場(chǎng)所的一員，不可避免地會(huì )出現各種各樣的錯誤甚至錯誤，特別是一些創(chuàng )新的工作，有時(shí)甚至會(huì )造成更大的損失。當這種情況發(fā)生在你的工作中時(shí)，領(lǐng)導能否支持和容納你，是你能否繼續做好工作的關(guān)鍵。
3、與領(lǐng)導建立良好的關(guān)系可以讓你學(xué)會(huì )從領(lǐng)導的角度思考問(wèn)題，更容易得到提升和利用。
工作場(chǎng)所的位置決定了你的愿景。如果領(lǐng)導者處于更高的位置，擁有更多的資源，知道更多的信息，他就可以從整體上思考問(wèn)題，并采取措施。如果領(lǐng)導者在人際關(guān)系中做得很好，領(lǐng)導會(huì )免費告訴你他知道的信息，這些信息將幫助你在自己的崗位上思考，這樣你的職位和思維方式就會(huì )發(fā)生巨大的變化，從而有效地提高你的工作效率。
4、與領(lǐng)導建立良好的關(guān)系是工作場(chǎng)所的基本禮儀，也能使你在團隊中得到更好的認可和尊重。
從企業(yè)文化的角度來(lái)看，職場(chǎng)禮儀是職業(yè)員工是否具備工作場(chǎng)所的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的體現。作為下屬，尊重領(lǐng)導，按照領(lǐng)導的指示完成各項工作，是一種職業(yè)素養的基本體現，也是一個(gè)人能否得到本團隊同事的認可和領(lǐng)導支持的關(guān)鍵。作為職場(chǎng)的一員，無(wú)論你的能力和素質(zhì)有多強，你都應該保持謙遜謹慎的心態(tài)，尊重領(lǐng)導，團結同事，使你的職業(yè)道路越來(lái)越廣闊，你的發(fā)展也會(huì )越來(lái)越順利。
5、搞好同領(lǐng)導的關(guān)系，要堅持原則。
在實(shí)際工作中，也會(huì )有一種情況，就是領(lǐng)導工作中存在自私，或侵害企業(yè)或其他人的利益。新入職的雇員在面對這種情況時(shí)，首先要問(wèn)自己，這事是否符合法律、法規，是否符合企業(yè)的管理制度，是否符合他們自己的原則和生活的底線(xiàn)。因為作為一個(gè)工作場(chǎng)所，你應該首先對自己的工作負責，對企業(yè)負責，然后負責領(lǐng)導。對于明顯的違法犯罪行為，要給予必要的提醒和堅決的抵制，不能因為要做好領(lǐng)導工作而違反法律法規和公司制度。
【職場(chǎng)中與領(lǐng)導相處的四大禁忌】相關(guān)文章：
職場(chǎng)中與同事相處的禁忌禮儀04-14
職場(chǎng)與同事相處禁忌事項07-05
職場(chǎng)禮儀關(guān)于如何與領(lǐng)導相處07-19
關(guān)于如何與領(lǐng)導相處「職場(chǎng)禮儀篇」07-27
職場(chǎng)禮儀之與領(lǐng)導相處的6原則07-19
職場(chǎng)中怎樣與同事相處07-26
如何與領(lǐng)導相處04-02