職場(chǎng)人巧妙的職場(chǎng)加薪技巧
加薪與否要做到心中有底
世事無(wú)絕對，如果上述都做到了仍然加薪未果，怎么辦？是賭氣辭職還是隱忍下去，權當什么都沒(méi)發(fā)生過(guò)？
你現在是否可以跳槽？天時(shí)地利是否都具備？如果你資歷豐富而且短期內沒(méi)有其他負擔，那么嘗試著(zhù)和同行聯(lián)系起來(lái)吧，畢竟要求加薪未果，總會(huì )在大多數的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。
目前這份工作雖然薪水不滿(mǎn)意，其他方面是否有讓你戀戀不舍的地方？比如，企業(yè)文化、氛圍、同事關(guān)系等等。千萬(wàn)別小瞧這一點(diǎn)，相當數量的企業(yè)主都舍不得給予員工合適的薪水，但是總有一些出色的白領(lǐng)因為公司食堂好吃、同事姐妹情深，甚至是公司離家近，就選擇了隱忍。
切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如已經(jīng)有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付額外的生產(chǎn)補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。
如果你有如下情況，建議暫時(shí)不要考慮跳槽：比如，你目前所在的公司未干滿(mǎn)一年；你已婚未育正打算要寶寶；或是你在現任東家已處多年，打算下個(gè)月結婚，能把已經(jīng)交了多年的“紅色炸彈”賺回來(lái)……
總之，上班族心里有想法是天經(jīng)地義的事。想要向老板爭取加薪，心里有數的前提之下，還是得不斷地自我練習，對著(zhù)家人、朋友，甚至是你的貓貓狗狗，都可以是練習的對象。談判前做好準備，至少走進(jìn)上司辦公室時(shí)，不至于驚慌失措，也可以不急不慌地將意圖表達出來(lái)。仔細考慮好這些，相信你對加薪與否，也應該有答案了。
要加薪分四步走
要求加薪更是需要方法或是心計的。教你要做好這四步：
想要加薪，首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。收集一些相關(guān)的有利數據，拿出證據來(lái)向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀(guān)點(diǎn)。例如，從招聘網(wǎng)站可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍，以及自己是否有當面議價(jià)的工作機會(huì )�；蛘�，可以進(jìn)一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見(jiàn)。最好能真實(shí)明確地說(shuō)出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。
自我評價(jià)自己所在職位的價(jià)值，倘若你的工作表現的確優(yōu)異，工作也極富挑戰性、專(zhuān)業(yè)性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛(ài)將，種。種事實(shí)都證明了你的出類(lèi)拔萃，加薪自然是水到渠成。
雖然說(shuō)在職場(chǎng)上“地球離了誰(shuí)都一樣轉”，但是仍然要盡力做到你的職位非你不可。這一點(diǎn)很重要。
你要婉轉地說(shuō)明這件事，讓老板在不生氣的情況下接受你的請求。比如在老板剛剛簽了一筆大單，談成了一筆大生意，或者正好追回一大筆欠款等等。
如何提示老板升職加薪？
1、你的工作與公司的目標是否匹配
首先，你要先弄明白自己的工作與公司的目標是否匹配，換句話(huà)說(shuō)就是你現在的工作，能實(shí)現公司的哪些目標，比如你是一名銷(xiāo)售，那么你的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)越好，就能公司帶來(lái)更多的'利潤，為公司今年的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)目標作出貢獻，如果你的工作能實(shí)現公司的目標，并且保持著(zhù)激情與熱情，努力奮斗，晉升的機會(huì )肯定會(huì )比別人多，你覺(jué)得呢？
2、你是否能理解你本職工作的作用和意義
有些人覺(jué)得自己的工作非常渺小，看不出有多大的作用，整天就垂頭喪氣，提不起勁來(lái)，其實(shí)這樣的想法是錯的，無(wú)論什么樣的崗位，都有它存在的意義以及作用，環(huán)環(huán)相扣，不然為什么所有公司都非常在乎同事間的團隊協(xié)作精神，因此，你要正確理解你本職工作的作用以及意義所在，然后做好本職工作，為公司出一份力，跟公司一起成長(cháng)；
3、是否具備繼續學(xué)習的能力
是否具備繼續學(xué)習的能力，是很多大型企業(yè)考核的重點(diǎn)，只有不斷學(xué)習，掌握新的知識以及技能，才能跟上公司的發(fā)展步伐，公司請你來(lái)，不是讓你只提出問(wèn)題，而是希望你帶著(zhù)解決方法來(lái)解決問(wèn)題的，因此要多學(xué)習，多思考，碰到問(wèn)題時(shí)，不要著(zhù)急說(shuō)不，而是應該冷靜下來(lái)進(jìn)行分析，給出個(gè)最佳解決方案，這樣的你才是老板最想要的員工，不但是個(gè)很好的問(wèn)題解決者，還是個(gè)優(yōu)秀的團隊合作者；
如果以上標準你都達到了，這個(gè)時(shí)候，你就需要拿出可以證明你能力的資料，盡可能拿出有力的數據來(lái)說(shuō)服你的上司，例如：你想強調你的工作分量增加了，那么就可以通過(guò)數據來(lái)說(shuō)明，今年的工作量與去年工作量的數據做對比，這個(gè)時(shí)候老板就可以清楚地了解所有情況。
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