職場(chǎng)人高效工作的法則技巧
職場(chǎng)人高效工作的法則技巧1
1.毫不內疚地屏蔽電話(huà)
重點(diǎn)是前四個(gè)字——“毫不內疚”。想象一下在當今時(shí)代你突然接到個(gè)電話(huà)，臨時(shí)讓你參加電話(huà)會(huì )議。你是個(gè)大忙人，有權拒絕這種請求，繼續做優(yōu)先任務(wù)。你可以，而且應該毫不猶豫、不帶內疚或羞恥地這么做。你一次只能做一件事情。你沒(méi)有義務(wù)隨叫隨到，不必請助手處理約見(jiàn)請求，讓自己感覺(jué)好受一些。
小貼士：學(xué)會(huì )習慣性使用手機的“請勿打擾”模式。如果不知該如何開(kāi)啟這一模式，就把手機調靜音，屏幕朝下放在桌子上。鍛煉自己的意志，不要每隔15秒就翻過(guò)來(lái)看一次。
2.盡量減少消息推送
沒(méi)消息就是好消息!手機各種app的智能推送提醒會(huì )讓人煩死。如果你不知道該怎么做，就找個(gè)精通手機的人，讓ta替你關(guān)掉所有吵鬧和無(wú)關(guān)的app的推送，不要再彈出來(lái)讓你更新、訂閱、打分、購買(mǎi)、看新消息的框框了。這些消息推送會(huì )毀掉、侵蝕掉你的意志力，讓你無(wú)法擺脫喧囂的分心事。
3.設定合理的溝通期望
在郵件簽名欄里加上回復時(shí)間。這一招我已經(jīng)用了許多年。你可以在簽名欄里寫(xiě)上這兩句話(huà)：
“我一天查郵件兩次。一次10:30a.m.一次3:30p.m.，北美標準時(shí)間。之后收到的郵件我會(huì )次日處理�！�
這樣你就能設定期望了，因為你無(wú)法一天到晚隨叫隨到。
我簽名欄里還寫(xiě)有一句話(huà)，表明要是我倆合作，如果能有更快、更高效的選擇，我是不會(huì )通過(guò)郵件聯(lián)系你的。
“我很樂(lè )意使用現代技術(shù)傳輸文檔和文件，但請不要通過(guò)郵件附件傳輸修改意見(jiàn)。請通過(guò)Google Docs或類(lèi)似工具傳輸文件，這樣我們就能實(shí)時(shí)更快地合作互動(dòng)�！�
4.開(kāi)會(huì )時(shí)遠離手機，屏幕朝下
這一條看上去是理所當然的事情，但很少有人真的會(huì )這么做。好好培養這個(gè)習慣，尊重會(huì )議內容，不要讓其他人覺(jué)得隨隨便便就能打擾你開(kāi)會(huì )。遠離手機，屏幕朝下能使你更容易抵制住誘惑，防止每隔幾秒看一次手機。
有限的時(shí)間是寶貴的，如果你想你的工作高效的完成，那么在上班時(shí)間就需要屏蔽所有電子產(chǎn)品對你的干擾，以上四項原則盡可能的落實(shí)到工作中。
職場(chǎng)人高效工作的法則技巧2
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀(guān)念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì )趕走所有的'好運。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢(qián)重要萬(wàn)倍。
4.愛(ài)因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿(mǎn)懷希望和熱情的朝著(zhù)目標努力。
8.提問(wèn)決定談話(huà)，辨論，論證的方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來(lái)。
11.你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗和機會(huì )。
12.所有的抱怨，不過(guò)是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14.懈怠會(huì )引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì )導致懶散。
15.理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會(huì )包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來(lái)的橡樹(shù)包含在橡樹(shù)果實(shí)里一樣。
18.如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應該從這項事務(wù)著(zhù)手，立即進(jìn)行。
19.機會(huì )是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計劃的人呈現。
20.不要滿(mǎn)足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
職場(chǎng)人高效工作的法則技巧3
1.出來(lái)乍到要學(xué)會(huì )謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì )讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負并且沒(méi)有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨特的信仰、觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(cháng)期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發(fā)現研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源于高層領(lǐng)導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶(hù)服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀(guān)點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會(huì )公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會(huì )有公司的成文規章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì )導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時(shí)，必須有醫生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。
4.請假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì )審時(shí)度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的同事來(lái)告訴你應該注意的事情，絕對會(huì )讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì )來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話(huà)，也會(huì )對你益處良多。
辦理離職手續、找工作、辦理上崗手續，這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節，只是辦理的次數多與少的區別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說(shuō)紛紜，每個(gè)人都有不同看法。
職場(chǎng)人高效工作的法則技巧4
一、學(xué)習公司員工手冊，了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會(huì )了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規范與職業(yè)行為準則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì )違法公司的相關(guān)規定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說(shuō)進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。
二、工作中多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通
加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問(wèn)題，萬(wàn)不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì )避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會(huì )有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過(guò)多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對公司的團隊有更深地了解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。
三、態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開(kāi)始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學(xué)習，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調整。過(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)驗畢竟是過(guò)去的，新的環(huán)境新的開(kāi)端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰而廟算勝者，得算多也;未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無(wú)算乎!”就是說(shuō)成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學(xué)習”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對于新員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習是非常重要的，只有學(xué)習才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應所擔任的工作。
當然還有一點(diǎn)對于新員工更加重要�！翱偨Y”，只有善于總結才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補充個(gè)人的不足。
【職場(chǎng)人高效工作的法則技巧】相關(guān)文章：
職場(chǎng)高效人士必備黃金法則10-25
職場(chǎng)生存法則技巧10-24
職場(chǎng)生存法則技巧09-30
合格職場(chǎng)人要知道的職場(chǎng)法則10-29
職場(chǎng)人需要掌握的職場(chǎng)法則介紹10-09
職場(chǎng)人應學(xué)會(huì )的職場(chǎng)生存法則07-29
所有職場(chǎng)人必須清楚的職場(chǎng)法則06-29
職場(chǎng)人須知生存法則07-29