職場(chǎng)法則：五大職場(chǎng)法則

　　一、準時(shí)，不遲到

　　上學(xué)或者工作工作，準時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì )給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì )被認為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。

　　二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話(huà)

　　有電話(huà)固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話(huà)里直接給予答復，如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請示。

　　三、學(xué)會(huì )尊敬和服從上級

　　職場(chǎng)之所以會(huì )有上下級，是為了保證團隊工作的開(kāi)展。上級掌握了一定的資源和權利，考慮問(wèn)題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。尊重和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來(lái)考慮問(wèn)題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至持才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

　　四、把事做好的同時(shí)把人做好

　　從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來(lái)做。而把事做好的基本的，同時(shí)，也要把人做好，把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì )決定職場(chǎng)的長(cháng)度和寬度。

　　在現代的'中國。人品依然是企業(yè)用人的重要標準。你的人品是需要大家通過(guò)與你共事看出來(lái)的，也是一個(gè)長(cháng)期積累的過(guò)程。不僅在單位內還要在行業(yè)內樹(shù)立你良好的形象。

　　當然好人不是指長(cháng)袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會(huì )承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。

　　五、工作有計劃，主動(dòng)匯報工作進(jìn)度

　　在職場(chǎng)中，我們要學(xué)會(huì )有計劃的工作，并且主動(dòng)與領(lǐng)導匯報自己的工作進(jìn)度。計劃性的工作能有效的利用時(shí)間，高效的完成工作，做到清楚自己做什么，達到什么效果，給公司帶來(lái)什么效益。主動(dòng)向領(lǐng)導匯報自己的工作進(jìn)度與效果，能更好的與領(lǐng)導交流，領(lǐng)導也能針對你工作遇到的困難提供一些幫助和建議，這樣可以加快你的工作進(jìn)度，同時(shí)也能達到領(lǐng)導的要求。

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