職場(chǎng)九大門(mén)派如何巧妙加薪

　　加薪對于不少職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，都是渴望而難以開(kāi)口的，如何給老板提加薪，這著(zhù)實(shí)是一件讓人頭疼的事情，但是不提加薪，又有多少老板會(huì )主動(dòng)給你加薪的呢?所以職場(chǎng)談加薪，就要把握其中的技巧，下面我們就了解下職場(chǎng)九大門(mén)派如何巧妙加薪吧!

　　1、傳統派：提倡通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來(lái)獲得加薪。這一門(mén)派看起來(lái)有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。

　　2、現代派：干得好不如談得巧，重視現實(shí)，強調平等，，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵。所以這一門(mén)派被冠以“現代”二字。

　　3、未來(lái)派：不要只顧埋頭拉車(chē)，還要大膽展望未來(lái)。及早選擇朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中的高績(jì)效企業(yè)，即便是個(gè)人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門(mén)派從長(cháng)遠發(fā)展入手，立足現在，面向未來(lái)，因此被稱(chēng)作未來(lái)派。幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計的一類(lèi)，職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。

　　4、實(shí)力派：業(yè)績(jì)是加薪的籌碼，能力是加薪的.源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門(mén)派強調實(shí)力、能力和業(yè)績(jì)，因此被命名為實(shí)力派。實(shí)力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個(gè)性，在加薪及職務(wù)晉升上都會(huì )有一定的“隱患”，而且還經(jīng)常被人暗算。

　　5、“野心”派：官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。由于“野心派”的人眼睛盯著(zhù)晉升，其他一切皆可以?huà)仐�，所以常常顯得不夠朋友，過(guò)河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權力的光環(huán)，他們表面上都很風(fēng)光。

　　6、“獻媚”派：用早出晚歸、任勞任怨、無(wú)私奉獻等方式來(lái)“討好”老板，從而獲得加薪。盡管“獻媚”一詞用在這里有些刻薄，但這些做法與“甜言蜜語(yǔ)”在實(shí)質(zhì)上是一樣的，都是投其所好，只是表現方式有所不同而已。

　　7、陰損派：通過(guò)使用一些陰損毒辣的招術(shù)，來(lái)實(shí)現自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這里被定義為“損人利己”。相對來(lái)說(shuō)，“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。

　　8、陽(yáng)謀派：通過(guò)一系列光明正大的陽(yáng)謀，來(lái)實(shí)現自己加薪的目的。所謂光明正大的陽(yáng)謀，在這里被定義為“利人利己，有私奉獻”。號召大家“無(wú)私奉獻”，其實(shí)質(zhì)是單位對個(gè)人權利或利益的一種變相剝奪，因此本書(shū)并不提倡，但對無(wú)私奉獻的人非常敬佩。

　　9、逍遙派：逍遙派的人大多在國有單位工作——既然加薪與業(yè)績(jì)關(guān)聯(lián)性差，跳槽又舍不得現有的職位和福利，不如通過(guò)其他方式來(lái)給自己“加薪”，或者是收獲快樂(lè )。當然，逍遙派的人也會(huì )在大的外資或民營(yíng)企業(yè)的行政部門(mén)里存在，否則，他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。

　　10、機靈派：通過(guò)其他途徑 ，變相給自己加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財;有的不偏不倚，如通過(guò)調整心態(tài)、廣交朋友來(lái)使自己收獲快樂(lè );而有的則無(wú)異于飲鴆止渴，如通過(guò)變賣(mài)單位財物才提高收入。這些人實(shí)在是很不明智。

　　如何加薪?看看你屬于以上的哪一派別呢?加薪能不能成功，其實(shí)就是在于個(gè)人與公司談判的砝碼夠不夠大，如果你覺(jué)得自己的業(yè)績(jì)不錯，能力達到加薪的要求，再加上適當的談判時(shí)機，加薪的成功性將大大增加。

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