面試談薪酬三高招
無(wú)論是求職面試 還是跳槽，薪酬 問(wèn)題都是無(wú)法回避的敏感問(wèn)題。即使想在一個(gè)單位長(cháng)久發(fā)展，也會(huì )面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問(wèn)題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機會(huì )以及將來(lái)收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應對呢?
面試談薪酬三高招
1.不要先開(kāi)口：面試時(shí)不要急于把自己的底薪報出來(lái)，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷(xiāo)出去，這簡(jiǎn)直是在冒險，因為薪水問(wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
2.學(xué)會(huì )避實(shí)就虛：假如面試時(shí)老板問(wèn)你目前拿多少錢(qián)，你最好回答：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。切記無(wú)論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過(guò)程中，對于基本確定的`人員，他們會(huì )讓你拿出原先單位的工資單，以做核實(shí)。
3.巧妙控制比例：當老板和你談具體工資數目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢?讓老板先說(shuō)個(gè)數。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現在的薪水高至少10%～20%的價(jià)。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。
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