職場(chǎng)小白應掌握的融入團隊的技巧
職場(chǎng)新人如何快速融入新工作
【一】三要
1、要會(huì )忍
在職場(chǎng)中,我們需要忍受很多事情,工作單調、枯燥、工資低是一種普遍現象,很多人忍耐不住就跳槽了,甚至轉行做自己完全陌生的工作,結果丟了專(zhuān)業(yè),丟了經(jīng)驗,成了一個(gè)“半吊子”。
尤其是職場(chǎng)新人,我們必須學(xué)會(huì )忍受一些事情,才能使自己有繼續發(fā)展的可能,這樣他們才能迅速成長(cháng)。如果你能堅持和忍受,經(jīng)驗的積累就會(huì )越來(lái)越厚,成為公司業(yè)務(wù)中最重要的人,工資就會(huì )上漲。
2、要會(huì )說(shuō)
職場(chǎng)新人會(huì )說(shuō)話(huà),會(huì )閉嘴。禍從口出的道理,大家都知道,但是沒(méi)有城府心的人不帶腦子的容易得罪人。來(lái)到一家新公司,首先要主動(dòng)找出公司的組織結構和部門(mén)的人事關(guān)系。知道你同級的同事有哪些,最后要知道哪些事情屬于自己的本職工作。
最保險點(diǎn)辦法,少說(shuō)話(huà),多做事。你可以不說(shuō)話(huà),但你會(huì )說(shuō)話(huà)跟不會(huì )說(shuō)話(huà),將會(huì )成為影響你入職以來(lái)領(lǐng)導對你的看法。把自己從能說(shuō)話(huà),變成會(huì )說(shuō)話(huà),再變到說(shuō)好話(huà)。
3、要會(huì )做
好記性不不如爛筆頭,準備一本本子和一支筆。
這樣做的好處是,我們可以及時(shí)寫(xiě)下必要的工作項目,方便閱讀,而且我們必須在工作中一定要做到三多:多聽(tīng)多問(wèn),多思考。
主動(dòng)找活,這會(huì )讓你的老板認為你是一名積極進(jìn)取的員工;如果你不明白,問(wèn)問(wèn),而不是害怕打擾別人,這只會(huì )導致越來(lái)越多的問(wèn)題積累,以小成大。
【二】三不要
1、不著(zhù)急
當你進(jìn)入一家新公司時(shí),你希望盡快進(jìn)入工作崗位,與你的同事成為一員,迅速提高你的知名度是當務(wù)之急,但不要顯得過(guò)于謹慎,人們是防御性的,過(guò)度的熱情會(huì )讓人們敞開(kāi)心扉,會(huì )覺(jué)得你不夠謙遜。
最恰當的距離就是交談中能插進(jìn)去話(huà),保持一定的存在感,但是不要急于亂差嘴,不要急于表現、發(fā)表言論。
2.不害怕
新人在試用期內,新人最怕犯錯誤,所以平時(shí)發(fā)表現小心翼翼,反而越緊張,越在工作上犯低級錯誤。
要知道公司的培訓新人的機制允許新人犯錯誤,有些事情無(wú)論誰(shuí)做都會(huì )犯錯,錯過(guò)一次,知道第二次該怎么做了,第一次做不好,第二次改正。作為一個(gè)95后的人,做事不能急,犯錯不可怕,就怕你不犯錯。
3、不要臉
職場(chǎng)新人生存之道:“不要臉”。話(huà)糙理不糙。
新人臉皮厚不是壞事,相反那些不懂裝懂的人,怕問(wèn)怕請教同事,怕問(wèn)的問(wèn)題被人取笑,憋住不問(wèn),導致理解有所偏差的時(shí)候,工作做錯了。無(wú)論誰(shuí)想爬上位,想要混得好,想要獲得成功,你仔細發(fā)現,都是“不要臉”的人。而像那些有原則的人,臉皮薄的人,往往都很難取得成功。
怎樣處理好人際關(guān)系
1.樂(lè )于贊美
贊美別人,無(wú)論對自己還是被贊美的人都大有益處。每個(gè)人都喜歡被贊美,在聽(tīng)到你的贊美之后它們會(huì )覺(jué)得開(kāi)心,這非常有利于人際交往,營(yíng)造良好氛圍。同時(shí),提高自己的口語(yǔ)交際能力,而且一定要發(fā)自?xún)刃牡,不能是敷衍的夸贊,否則會(huì )適得其反,恰如其分地贊美,能更好地與同事交往,從而增進(jìn)你們之間的友誼。
2.真誠待人
事實(shí)上,很多事情,無(wú)論看上去多么復雜,本質(zhì)上都是簡(jiǎn)單的,處理人際關(guān)系也不例外。雖然你每天都會(huì )和各種各樣的人打交道,但對人真誠永遠是第一條原則。不要假惺惺的與人交流,展示你真實(shí)的'自我,不要刻意隱藏自己,也不要當面一套背后一套的。如果你有任何想法,你不必告訴他們,但你不能撒謊。因為這很容易暴露。待人真誠,能讓對方也感受到你的誠意,對方也會(huì )逐漸對你真誠,這基本上解決了人際交往中的大部分問(wèn)題,復雜的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )也變得簡(jiǎn)單了。
3.換位思考
如果我們能從別人的角度看待事物,人際關(guān)系的質(zhì)量就會(huì )大大提高。有時(shí)我們認為彼此不合理,但如果我們從對方的角度來(lái)思考,就會(huì )解決很多問(wèn)題。首先,換位思考可以幫助你理解對方的想法。他在想什么?他為什么會(huì )這么想?有了這種理解,你就能理解對方的處境,也能引導他人的想法,幫助你解決當前的問(wèn)題。
4.降低自己的侵略性
事實(shí)上,減少你的攻擊性和威脅性是非常簡(jiǎn)單的。不要抱團,不要針對別人,與任何人保持適當的距離,對事不對人。如果別人請你幫忙,你都能辦好;別人明爭暗斗的地方,你保持距離不說(shuō)別人壞話(huà),不在背后公開(kāi)詆毀任何人,那么你的人際關(guān)系就不會(huì )太糟糕。
工作中如何有效的進(jìn)行溝通
1.有明確目標的溝通
溝通不僅僅是兩個(gè)人或幾個(gè)人之間的口頭交流,很多時(shí)候,溝通最終沒(méi)有結果的原因,一般都不清楚對方到底想要解決什么具體問(wèn)題,聊天就會(huì )談?wù)摵芏嗖幌嚓P(guān)的話(huà)題。因此,在我們找到他人溝通之前,我們應該明確具體的目的,思考我們想要解決的問(wèn)題,我們想從對方那里得到什么具體的支持或建議,等等,以提高溝通的效率。同時(shí),如果有溝通,就應該有反饋,這樣溝通才能順利進(jìn)行。
2.不要有主觀(guān)的結論
如果你總是用自己的結論進(jìn)行交流、提問(wèn)或指責,而你又不能聽(tīng)取別人的建議,或者你根本不給他們機會(huì )說(shuō)話(huà),那么這種交流往往沒(méi)有真正的結果,它也可能會(huì )讓別人反感。所以有時(shí)候你應該多聽(tīng)一些,因為要求不等于需求,提問(wèn)的目的不是懟對方,而是為了更好地聽(tīng)和理解。
3.不要以自我為中心
在溝通過(guò)程中,如果目標不是很明確,此時(shí)不要‘我以為’地去想或去做,我們應該積極了解雙方的需要。交流的目的不是互相抱怨。
4. “有不同的看法”是可以反饋的
在日常工作合作過(guò)程中,需求方與執行方之間總會(huì )存在一些矛盾和分歧。這不是什么大問(wèn)題。有時(shí)我們換位思考來(lái)解決矛盾。如果不解決,這種情緒的“積累”會(huì )導致對新事物的一些極端或冷漠的情緒化表達。事實(shí)上,如果你們有不同意見(jiàn),你們可以互相談?wù)。如果有重要的事情不能討論,可以主?dòng)向上級傳達和反饋,以便上級與對方上級溝通,促進(jìn)合作的順利進(jìn)行。
【職場(chǎng)小白應掌握的融入團隊的技巧】相關(guān)文章:
新人應如何融入職場(chǎng)04-03
應掌握的面試技巧03-14
面試應掌握的技巧11-28
職場(chǎng)新人應掌握的禮儀11-02
職場(chǎng)新人如何融入新團隊02-17
職場(chǎng)動(dòng)態(tài):掌握職場(chǎng)說(shuō)話(huà)技巧04-06
銷(xiāo)售面試中應掌握的技巧01-04
職場(chǎng)新人如何快速融入團隊03-20
職場(chǎng)小白工作技巧08-20
職場(chǎng)中掌握“微笑技巧”02-28