新人職場(chǎng)法則(集錦15篇)
新人職場(chǎng)法則1
新人三大紀律
■超強的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力轉變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
■謹言慎行 勤快工作
身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
■溝通合作 融入團隊
有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生�！痹谝粋�(gè)大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開(kāi)始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應注意下面幾項：
■要有飽滿(mǎn)的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè )趣，而不是被動(dòng)應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規劃，有近期目標和長(cháng)遠目標。
■要善于觀(guān)察思考
要養成善于觀(guān)察思考的習慣，隨時(shí)隨地注意細心觀(guān)察周?chē)碌南埠靡约肮ぷ鞣绞?當你仔細觀(guān)察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
■要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒(méi)必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅持到底。
■瑣碎工作不容忽視
■要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。
■要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，很多老板自己學(xué)習能力減弱，就會(huì )更看重新生人才的學(xué)習能力和學(xué)習精神。
■工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問(wèn)題，你將會(huì )發(fā)現你的承受能力、辦事能力會(huì )因此提升很多。
■要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時(shí)，他們也會(huì )更為友好、愉快地與你相處�，嵥榈墓ぷ魍瑯泳哂刑魬鹦�，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會(huì )養成好習慣。
新人職場(chǎng)法則2
一、管好自己的嘴巴
由于大部分時(shí)間都是與同事相處，有時(shí)會(huì )覺(jué)得跟同事的關(guān)系特別親切，許多人會(huì )忍不住想同他們分享自己的私事，例如，孩子養育問(wèn)題、個(gè)人健康問(wèn)題等等。但是，在職場(chǎng)中這是一件很危險的事情。有些人就因為無(wú)意中透露的私事，導致公司管理層在做決策時(shí)（特別是在對需要委以重任的人選上）因考慮相應因素，而令自己錯失了個(gè)人事業(yè)的大好機會(huì )。
此外，在工作中，很多時(shí)候領(lǐng)導都會(huì )說(shuō)：“大家暢所欲言吧，公司會(huì )考慮每個(gè)員工的意見(jiàn)”，千萬(wàn)不要落入這個(gè)陷阱。大多數時(shí)候公司是不能“暢所欲言”的，尤其是當你對公司的政策，環(huán)境或制度說(shuō)出了真實(shí)的想法，公司會(huì )認為你是影響公司氛圍的個(gè)別派，認為你很危險而通過(guò)一些方法讓你離開(kāi)。
還有就是，許多公司的人事部會(huì )定期找員工談話(huà)。要記住，人事部并不是你的傾談對象，它的首要任務(wù)不是去幫助員工，而是為保護公司利益不受員工損害。因此，千萬(wàn)不要把你對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度表露出來(lái)，否則你會(huì )死的很慘。因為你與人事部的談話(huà)內容，必然會(huì )上傳到?jīng)Q策部門(mén)，例如你的老板、經(jīng)理、主管等。
因此，身在職場(chǎng)，無(wú)論在何時(shí)何地，都要管好自己的嘴巴，如果你還想立足于此的話(huà)。
二、敢于展示成績(jì)與承認失誤
許多公司都有業(yè)績(jì)考核，而大的綜合考核一般每年會(huì )有1—2次。業(yè)績(jì)考核的結果影響到個(gè)人的獎金與晉升等。而是，許多員工發(fā)現業(yè)績(jì)考核結果跟自己想象的不太一樣。這是因為業(yè)績(jì)考核中最重要的是上司怎么判斷你的業(yè)績(jì)。特別是那些沒(méi)有實(shí)際測評標準的崗位，需要平時(shí)就要向你的主管上司來(lái)展示你的工作成績(jì)。因為不同于做銷(xiāo)售等工作，可以用銷(xiāo)售數據顯示你的業(yè)績(jì)。
許多人只顧埋頭苦干，平明不注意同領(lǐng)導溝通，而也不懂得展示自己的業(yè)績(jì)，結果一到年底考核就對結果不滿(mǎn)，向上司提出意見(jiàn)。其實(shí)，最主要的還是要先從自己這里做下改變，跟上司做定期的溝通并對自己的業(yè)績(jì)進(jìn)行宣傳，這樣，才能讓上司留下一個(gè)基本的評價(jià)印象及考核依據。
同時(shí)需要注意，不能為了工作考核，而去隱瞞工作的失誤。因為在工作中，每個(gè)人都難免會(huì )犯一些失誤。但是，如果你的失誤會(huì )涉及到你的部門(mén)或你的上司，千萬(wàn)不要隱藏，因為很可能因為隱藏自己的失誤而帶來(lái)更大的失誤，到時(shí)后悔也于事無(wú)補。而如果你非常負責地處理你的失誤，有時(shí)它不會(huì )讓你難堪，同時(shí)從另一方面也讓你的上司認為你很誠實(shí)并且有責任心。
三、不要同你的上司作對
人人都清楚一朝天子一朝臣，這個(gè)道理在職場(chǎng)中同樣適用，而同領(lǐng)導的關(guān)系就顯得更為微妙了。因為跟領(lǐng)導走得太近與太遠都不行，而一旦站錯了隊，很可能有意想不到的后果。而在公司里，對個(gè)人產(chǎn)生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個(gè)恰當距離的關(guān)系，最為重要的是，任何時(shí)候，都不要與你的頂頭上司作對。也許你的上司沒(méi)有你聰明、能干，而你對他也并不服氣。但是，既然他能成為你的上司，坐到那個(gè)位置上，就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是領(lǐng)導力、而當你和上司兩人產(chǎn)生沖突時(shí)，公司必然會(huì )同你的上司處于一個(gè)戰線(xiàn)上，在職場(chǎng)中，跟自己的上司作對的人，最終結果都不會(huì )太好，請一定要記住這一點(diǎn)。
四、要明白努力工作與待遇并不相等
在職場(chǎng)上的人也許都聽(tīng)到過(guò)這句話(huà)：“只要你努力工作就會(huì )得到相應待遇�！�，但是，事實(shí)告訴我們，千萬(wàn)別相信這句話(huà)，在職場(chǎng)中，不是努力工作就會(huì )得到相應待遇。
在你新入職時(shí)，你的工資就是你的全部，而其它待遇都會(huì )跟著(zhù)你的工資而浮動(dòng)。即使公司有統一調薪標準，那也是按照你目前的工資的一定比例來(lái)調整，而保險、公積金都與工資相聯(lián)系，因此，如果你的基本工資很低，那么你以后的工資上漲空間也不會(huì )很大。
而如果你還在想，只要我努力工作，做出業(yè)績(jì)，公司會(huì )由于我的出色表現而有所表示，坐等公司給你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值的薪水，而不是你心里所期望的。當然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“價(jià)值”，還必須是站在公司的角度來(lái)看。只有在這一前提下，你才可以大膽地提出自己的加薪要求，而不用單單等待公司來(lái)給你加薪。
新人職場(chǎng)法則3
新人生存法則一：不要讓電腦一直開(kāi)著(zhù)
剛畢業(yè)的學(xué)生初入職場(chǎng)有時(shí)候會(huì )把很多不好的習慣帶到職場(chǎng)中，從而影響其表現，最簡(jiǎn)單的就是在電腦不用的時(shí)候一定要將顯示屏關(guān)掉，一定不能再上班時(shí)間玩游戲和看電影，不僅浪費時(shí)間，還會(huì )讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚(yú)的。
新人生存法則二：時(shí)刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場(chǎng)中人的棲息之地，呆在那里的時(shí)間比呆在家里的時(shí)間還要長(cháng)，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會(huì )讓自己無(wú)法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無(wú)章的地方給老板、同事或者是客戶(hù)一種臟亂不堪的感覺(jué)，從而對你的人有也會(huì )產(chǎn)生客觀(guān)的想法。
新人生存法則三：辦公室里嚴禁干私活、閑聊
作為新人最重要的就是多做事、少說(shuō)話(huà)，每天做好自己的本分，不要再上班時(shí)間與他人或者自己無(wú)事閑聊，更不能處理個(gè)人私事，還有就是私自使用公司的公務(wù)，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會(huì )讓辦公效率降低，還會(huì )給領(lǐng)導留下不好的印象。
新人生存法則四：不要隨意請假
在職場(chǎng)中，不管你是在職很久的員工或是職場(chǎng)的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話(huà)，那么沒(méi)關(guān)系，但是是因為小事而頻繁請假的話(huà)，給其他同事造成工作負擔的話(huà)，那么就會(huì )讓上級領(lǐng)導對你產(chǎn)生反感。
新人職場(chǎng)法則4
很多職場(chǎng)新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，所以他們不懂得如何遵守職場(chǎng)法則從而讓自己在職場(chǎng)走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現一個(gè)人的責任心，尤其是職場(chǎng)新人，想干大事必須得遵守職場(chǎng)法則樹(shù)立工作責任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現細節、成就大業(yè)。職場(chǎng)顧問(wèn)提醒，職場(chǎng)新人都應該遵守以下職場(chǎng)法則：
職場(chǎng)法則一：不要讓電腦一直開(kāi)著(zhù)。
電腦不用或者用過(guò)之后，要及時(shí)關(guān)掉，至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見(jiàn)了會(huì )認為你沒(méi)有責任心。職場(chǎng)新人大多是剛出校門(mén)的畢業(yè)生，記住、千萬(wàn)不要在上班時(shí)間借工作掩護上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經(jīng)常做這些事情，只會(huì )浪費有限的時(shí)間和精力，增加工作壓力感，根本無(wú)法提高工作績(jì)效。
職場(chǎng)法則二：保持辦公桌的整潔、有序。
如果客戶(hù)或老板一走進(jìn)辦公室，映人眼中的便是辦公桌上堆積如山的信件、報告、備忘錄之類(lèi)的東西，他會(huì )有什么感想?尤其你還是一個(gè)職場(chǎng)新人，對你不滿(mǎn)意是一定的了。更糟的是，凌亂的辦公桌在無(wú)形中會(huì )加重工作任務(wù)，沖淡自己的工作熱情。
職場(chǎng)法則三：做好文件分類(lèi)。
試想一下，在一次重要會(huì )議上，老板正等著(zhù)看你精彩的企劃案，而你卻怎么也找不到文件，作為職場(chǎng)新人的你一緊張就感到焦急萬(wàn)分，就連電子文檔也不知存到哪里去了，最后只能硬著(zhù)頭皮用口頭報告。原本精彩的企劃內容無(wú)法完整展現，你的心血付之東流。這個(gè)時(shí)候你應該覺(jué)悟了吧?做好文件分類(lèi)是多么的重要��！
職場(chǎng)法則四：辦公室里嚴禁干私活、閑聊。
任何私事都不要在上班時(shí)間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場(chǎng)新人常犯的錯誤。利用上班時(shí)間處理個(gè)人私事或閑聊，會(huì )分散注意力，降低工作效率．進(jìn)而影響工作進(jìn)度，造成任務(wù)逾期不能完成。另一方面，被上司發(fā)現肯定會(huì )留下非常糟糕的印象，要知道、你還只是個(gè)新人。
職場(chǎng)法則五：在辦公室把手機調成震動(dòng)或靜音。
上班時(shí)間手機響個(gè)不停是辦公室大忌，要知道手機的聲音會(huì )讓身邊的同事或上司反感。職場(chǎng)新人一定要把在學(xué)校和家里隨意大聲接聽(tīng)電話(huà)的習慣改掉，要知道辦公室是工作的地方。
職場(chǎng)法則六：別把請假當成一件小事。
即使你是一個(gè)工作效率很高很快上手或者有獨天優(yōu)勢的職場(chǎng)新人，也不要輕易請假。更不要隨便找個(gè)借口就去找老板請假，比如身休不好，家里有事，學(xué)校有事……因為你身處一個(gè)合作的環(huán)境，一個(gè)人的缺席很可能會(huì )給其他同事造成不便，而且，也會(huì )讓老板對你產(chǎn)生反感。
職場(chǎng)法則七：下班后不要急著(zhù)離開(kāi)。
這一條是職場(chǎng)新人最常犯的，很多職場(chǎng)新人一下班就兔子般想要離開(kāi)辦公室。作為職場(chǎng)新人下班后不要馬上走，坐下來(lái)靜心想想，將一天的工作簡(jiǎn)單做個(gè)總結。制定出第二天的工作計劃，并準備好相關(guān)的工作資料。這樣不僅有利于第二天高效率地開(kāi)展工作，更能使工作按期或提前完成。
職場(chǎng)新人要注意到工作中細節的重要性，還要及時(shí)養成注重細節的好習慣。
對細節給予必要的重視是一個(gè)人有無(wú)敬業(yè)精神和責任感的表現，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)法則。所以職場(chǎng)新人要先把小事做好做到位，從小處著(zhù)眼思考問(wèn)題，將會(huì )使得目標不再遙遠，自己內心也會(huì )感到比較踏實(shí)。職場(chǎng)法則就是：想成功，先從細節做起。
新人職場(chǎng)法則5
一、了解公司的組織和方針
當你初到一家公司服務(wù)時(shí)，首先，你必須了解公司內部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，并應該知道每個(gè)單位所負責的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個(gè)公司有了通盤(pán)認識后，對你日后的工作將有所助益。
二、盡快學(xué)習業(yè)務(wù)知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書(shū)本上的死知識，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗。
三、在工作時(shí)間內避免閑聊
工作中的閑聊，不但會(huì )影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì )影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧，招來(lái)上司的責備。所以工作時(shí)絕對不要閑聊。
四、在預定的時(shí)間內完成工作
一項工作從開(kāi)始到完成，必定有預定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過(guò)的了。
職場(chǎng)新人人際交往法則
一、真誠待人
真誠是維持良好關(guān)系很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關(guān)系中增添安全感。如果你抱著(zhù)很虛偽的態(tài)度去處理職場(chǎng)的人際關(guān)系，那么你注定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。
二、樂(lè )觀(guān)主動(dòng)
積極向上的處事態(tài)度，是為你的職場(chǎng)之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無(wú)論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問(wèn)題的時(shí)候，積極的去處理，在同事看來(lái)你會(huì )是一個(gè)很可靠的人。
三、尊重平等
在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會(huì )有良好的人際關(guān)系。這是文明社會(huì )的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個(gè)很好保障。千萬(wàn)不要擺出高人一等的態(tài)度，此時(shí)你的職場(chǎng)會(huì )被葬送�，F在是團隊合作的時(shí)代，獨立自我是無(wú)法在職場(chǎng)上闖出一片天。
新人職場(chǎng)法則6
職場(chǎng)生存法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標!
職場(chǎng)生存法則二：無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
職場(chǎng)生存法則三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
職場(chǎng)生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。
職場(chǎng)生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
職場(chǎng)生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會(huì )發(fā)現不了，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導發(fā)現不了!
職場(chǎng)生存法則七：市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶(hù)關(guān)系公司化。
職場(chǎng)生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
職場(chǎng)生存法則九：是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現上級領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。
職場(chǎng)生存法則十：人要學(xué)會(huì )感恩，尤其對于那些幫助了自己成長(cháng)的人，包括自己的競爭對手!
職場(chǎng)生存法則十一：做事時(shí)別總是想著(zhù)做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
職場(chǎng)生存法則十二：相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。
職場(chǎng)生存法則十三：職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
職場(chǎng)生存法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場(chǎng)能力!
職場(chǎng)生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著(zhù)事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
職場(chǎng)生存法則十六：領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源。
職場(chǎng)生存法則十七：好人緣是做出來(lái)的。
職場(chǎng)生存法則十八：和主管領(lǐng)導以及老板處好關(guān)系。
職場(chǎng)生存法則十九：公司的利益高于一切。
職場(chǎng)生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。
新人職場(chǎng)法則7
小李進(jìn)了一家頗有名氣的房地產(chǎn)公司，他認為自己剛到一個(gè)公司，人微言輕，還是處處保持低調的好。說(shuō)話(huà)辦事不與人爭吵，開(kāi)會(huì )討論什么問(wèn)題，盡管有自己的看法，但從不搶著(zhù)發(fā)言，而是讓同事先說(shuō)，臨到自己說(shuō)話(huà)時(shí)也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來(lái)好處，殊不知，一年過(guò)去了，人緣到是有了，可是每一次提拔都沒(méi)有他的份兒，弄得他心里不是滋味。
作為一名新人，的確需要保持一定程度的沉默，因為每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化和規章制度。你剛剛加入一個(gè)公司時(shí)，通過(guò)《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒(méi)有完全熟悉之前，適當地保持低調是十分必要的。相反，如果你急于表現自己，鋒芒畢露，風(fēng)頭過(guò)于強勁，也許會(huì )給人留下急躁，冒進(jìn)的不好印象。
提倡新人保持低調，并不是要作好好先生。因為每個(gè)公司都有自的企業(yè)文化和規章制度。你剛剛加入一個(gè)公司時(shí)，通過(guò)《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒(méi)有完全熟悉之前，適當地保持低調是十分必要的。如果你急于表現自己，鋒芒畢露，風(fēng)頭過(guò)于強勁，也許會(huì )給人留下急躁，冒進(jìn)的不好印象。你應該在細心觀(guān)察周?chē)孪埠�，以及工作方式的基礎上，用行動(dòng)來(lái)證明自己的實(shí)力。這樣你才能更快地與同事打成一片，迅速獲得同事的認可。
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第一步：明晰職業(yè)規劃，確定職業(yè)目標——價(jià)值觀(guān)和人生定位
自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是：你準備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無(wú)關(guān)的東西其實(shí)對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結到這個(gè)方面�？突f(shuō)：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價(jià)值觀(guān)念。而我也相信，只要我們能定出一種個(gè)人的標準來(lái)——就是和我們的生活比起來(lái)，什么樣的事情才值得的標準，我們的憂(yōu)慮有50%可以立刻消除�！�
第二步：心態(tài)調整——以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)擁抱壓力
法國作家雨果曾說(shuō)過(guò)：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂�！�
我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個(gè)問(wèn)題處理過(guò)程，就成為增強自己能力、發(fā)展成長(cháng)重要的機會(huì );另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無(wú)法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂(lè )觀(guān)的態(tài)度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂(lè )觀(guān)系數，也就是說(shuō)一個(gè)人常保持正向樂(lè )觀(guān)的心，處理問(wèn)題時(shí)，他就會(huì )比一般人多出20%的機會(huì )得到滿(mǎn)意的結果。因此正向樂(lè )觀(guān)的態(tài)度不僅會(huì )平息由壓力而帶來(lái)的紊亂情緒，也較能使問(wèn)題導向正面的結果。
第三步：理性反思——自我反省和壓力日記
對于一個(gè)積極進(jìn)取的人而言，面對壓力時(shí)可以自問(wèn)，“如果沒(méi)做成又如何?”這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個(gè)性較容易趨向于逃避，則應該要求自己以較積極的態(tài)度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長(cháng)。同時(shí)，記壓力日記也是一種簡(jiǎn)單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力，通過(guò)檢查你的日記，你可以發(fā)現你是怎么應對壓力的。
第四步：建立平衡——留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家
我們要主動(dòng)管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時(shí)光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽(tīng)音樂(lè )、處理家務(wù)、參與體力勞動(dòng)都是獲得內心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動(dòng)，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力……持之以恒地交替應用你喜愛(ài)的方式并建立理性的習慣，逐漸體會(huì )它對你身心的裨益。
第五步：時(shí)間管理——關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事
工作壓力的產(chǎn)生往往與時(shí)間的緊張感相生相伴，總是覺(jué)得很多事情十分緊迫，時(shí)間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時(shí)間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí)，應權衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會(huì )“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動(dòng)之中。
第六步：加強溝通——不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承擔下來(lái)
平時(shí)要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時(shí)切記，壓力過(guò)大時(shí)要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承擔下來(lái)。同時(shí)在壓力到來(lái)時(shí)，還可采取主動(dòng)尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進(jìn)行心理咨詢(xún)等方式來(lái)積極應對。
第七步，提升能力——疏解壓力最直接有效的方法是設法提升自身的能力
既然壓力的來(lái)源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對于目標的達成感到力不從心所致，那么，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設法提升自身的能力。通過(guò)自學(xué)、參加培訓等途徑，一旦“會(huì )了”、“熟了”、“清楚了”，壓力自然就會(huì )減低、消除，可見(jiàn)壓力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因為本身的能力并未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。
第八步，生理調節——保持健康，學(xué)會(huì )放松
另外一個(gè)管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營(yíng)養。通過(guò)保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗爭。
新人職場(chǎng)法則9
一：誠信
自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見(jiàn)“德”更被重視。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養的肯定，其次才是你的學(xué)識和專(zhuān)業(yè)。
二：謙虛求問(wèn)
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì )讓自己失去很多學(xué)習的機會(huì )，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門(mén)的那一刻開(kāi)始，一切都要從零開(kāi)始，本著(zhù)謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話(huà)”準沒(méi)錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng )意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。
三：溝通協(xié)作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會(huì )孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì )孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢(xún)問(wèn)和請教問(wèn)題，總會(huì )得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)，不僅有利于自身的成長(cháng)，也有利于工作溝通和協(xié)作。
四：踏實(shí)勤奮
現在的職場(chǎng)新人們太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！
五：責任心
遇到大事，誰(shuí)都會(huì )認真處理，謹慎對待，有的時(shí)候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧。對于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏(yíng)得信任。
新人職場(chǎng)法則10
第一：上班族一般都在座位上久坐，這樣對健康不利，所以要經(jīng)常起身活動(dòng)下四肢，可以順便去看看你的經(jīng)理，或者去認識一下同事，多點(diǎn)交流對你來(lái)說(shuō)是好的。
第二：作為職場(chǎng)新人，要多與上司打交道，要多與員工交流，搞好關(guān)系，了解彼此的工作，可以對自己的職業(yè)有進(jìn)一步的認識。
第三：想想你的上級會(huì )怎么做，在接手一件工作的時(shí)候，不能陷入某種思維定式，這個(gè)時(shí)候就要想想你的經(jīng)理會(huì )如何解決這個(gè)問(wèn)題，這樣來(lái)改進(jìn)自己從事的某些工作，這樣才能得到上級的認同。
第四：可以把個(gè)人愛(ài)好帶到公司，如果你是志愿者，可以組織同事一起參加愛(ài)心活動(dòng)，這樣可以增進(jìn)同事之間的情誼，也可以增加你工作時(shí)的成就感。
新人職場(chǎng)法則11
新人生存法則一：時(shí)刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場(chǎng)中人的棲息之地，呆在那里的時(shí)間比呆在家里的時(shí)間還要長(cháng)，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會(huì )讓自己無(wú)法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無(wú)章的地方給老板、同事或者是客戶(hù)一種臟亂不堪的感覺(jué)，從而對你的人有也會(huì )產(chǎn)生客觀(guān)的想法。
新人生存法則二：辦公室里嚴禁干私活、閑聊
作為新人最重要的就是多做事、少說(shuō)話(huà)，每天做好自己的本分，不要再上班時(shí)間與他人或者自己無(wú)事閑聊，更不能處理個(gè)人私事，還有就是私自使用公司的'公務(wù)，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會(huì )讓辦公效率降低，還會(huì )給領(lǐng)導留下不好的印象。
新人生存法則三：不要隨意請假
在職場(chǎng)中，不管你是在職很久的員工或是職場(chǎng)的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話(huà)，那么沒(méi)關(guān)系，但是是因為小事而頻繁請假的話(huà)，給其他同事造成工作負擔的話(huà)，那么就會(huì )讓上級領(lǐng)導對你產(chǎn)生反感。
新人生存法則四：不要讓電腦一直開(kāi)著(zhù)
剛畢業(yè)的學(xué)生初入職有時(shí)候會(huì )把很多不好的習慣帶到職場(chǎng)中，從而影響其表現，最簡(jiǎn)單的就是在電腦不用的時(shí)候一定要將顯示屏關(guān)掉，一定不能再上班時(shí)間玩游戲和看電影，不僅浪費時(shí)間，還會(huì )讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚(yú)的。
中國職場(chǎng)生存法則六條：
1）同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
2）遵守公司制度
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時(shí)應抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀(guān)察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
3）凡事別強出頭，多做事少說(shuō)話(huà)
職場(chǎng)新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f(shuō)話(huà)。
4）沒(méi)有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
5）除了升職你還有夢(mèng)想。
努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
6）絕對不要說(shuō)謊話(huà)。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
完美女性玩轉的現代職場(chǎng)生存法則
第一是健康。
現在誰(shuí)還喜歡像林黛玉那樣的病美人？再說(shuō)了，在工作場(chǎng)合，你成天一副痛苦相，別人看著(zhù)也難受，還覺(jué)得你矯情，你不是給自己為難嗎？其實(shí)，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂(lè )！快樂(lè )的含義無(wú)須多說(shuō)，因為你明白，快樂(lè )是你從事所有事業(yè)的基礎。
第二是漂亮。
真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動(dòng)物，所以懂得這個(gè)道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢？漂亮不分年齡，每個(gè)階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會(huì )使用自己的漂亮，天下便無(wú)堅不摧，無(wú)往不利——誰(shuí)又喜歡邋遢的黃臉婆呢？
第三是關(guān)心。
女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一，甭管她來(lái)自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話(huà)，有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你。
第四是正統。
你多愛(ài)笑不要緊，但你必須要做個(gè)正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過(guò)正統教育的女性不輕浮，不會(huì )讓辦公室成為風(fēng)月場(chǎng)，大家知道你會(huì )規規矩矩地做事做人，不會(huì )擔心你把辦公室的小青年帶’壞’了。
第五是自信。
你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿(mǎn)自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。
第六是鎮定。
女人天生不是鎮定的動(dòng)物，遇見(jiàn)什么都會(huì )大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候，你就馬上給自己一個(gè)巴掌，習慣了你就長(cháng)記性了，時(shí)間再長(cháng)了，鎮定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候，哪怕你嚇得喘不過(guò)氣來(lái)，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺(jué)得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。
第七是文靜。
你要像個(gè)假小子一樣，成天在辦公室里摔門(mén)撞桌子，誰(shuí)能放心交代給你什么事？你當然也不能像舊社會(huì )的無(wú)聊婦女那樣東家長(cháng)西家短地傳話(huà)，你要做得起碼像半個(gè)淑女，學(xué)會(huì )用微笑來(lái)回答或中斷你認為會(huì )影響集體團結的問(wèn)題和話(huà)題。
新人職場(chǎng)法則12
職場(chǎng)新人升職加薪法則
“有作為才有地位”是第一條職場(chǎng)法則。
從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡(jiǎn)單一下就是：有作為才有高薪。而有這個(gè)作為，就是要有過(guò)人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長(cháng)，而在這12年里，他卻每天上至少16小時(shí)班，相當于做了24年。
“付出才有回報”是第二條職場(chǎng)法則。
無(wú)論是政府機關(guān)，還是企事業(yè)單位，現在基本都是看貢獻看水平給定職位，進(jìn)而影響薪水。上班才兩個(gè)月，顯然無(wú)法看到一個(gè)人究竟有多大的水平，更無(wú)法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認認真真的去工作，通過(guò)工作取得成績(jì)，讓同事和老板感受到你存在的價(jià)值，最終就會(huì )有好的薪水。
“物競天擇，適者生存”是第三條職場(chǎng)法則。
現在職場(chǎng)處于一個(gè)接近充分競爭的一個(gè)時(shí)期，以前還講三天不努力，人就要落后，現在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個(gè)如何在競爭中勝出的問(wèn)題，萬(wàn)馬奔騰，還要有一馬當先，這個(gè)頭馬就需要有足夠的實(shí)力，能在馬群中脫穎而出。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，論資歷論經(jīng)驗論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是自己的長(cháng)處。要充分利用這兩個(gè)長(cháng)處，勤奮加汗水，最終就是量變引發(fā)質(zhì)變，工資也會(huì )自然的漲起來(lái)。
工資的漲或不漲不是靠一時(shí)的勤奮所決定的，而是始終保持積極的工作態(tài)度，并在工作中有所建樹(shù)有所作為，不斷的去適應職場(chǎng)的變換，不斷的讓自己去進(jìn)取，漲工資自然就水到渠成。
升職加薪的職場(chǎng)方法
一、領(lǐng)導們都喜歡給什么人升職加薪?
1、專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人
按照領(lǐng)導的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠將工作做好，是領(lǐng)導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著(zhù)打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。
2、工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔一點(diǎn)?這個(gè)承擔可能是你會(huì )在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項目完成后寫(xiě)的總結報告……主動(dòng)永遠是職場(chǎng)中的必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。
3、懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車(chē)的人，但你絕對不想自己永遠當一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(cháng)，給領(lǐng)導適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導匯報工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復地告訴領(lǐng)導你的能力最出色!
4、有群眾基礎的精神領(lǐng)袖
職場(chǎng)中除了得會(huì )做事，還得會(huì )做人。誰(shuí)也不會(huì )傻到讓你一個(gè)負能量滿(mǎn)滿(mǎn)，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導。很多領(lǐng)導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì )綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應該怎么說(shuō)?
1、切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”
對于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向領(lǐng)導張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個(gè)對公司沒(méi)有誠意真心，只看重掙錢(qián)多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì )因為一點(diǎn)點(diǎn)小錯被驅逐走人。
2、要懂得給自己業(yè)績(jì)列數據
找領(lǐng)導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數據支撐。在和領(lǐng)導私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領(lǐng)導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領(lǐng)導一目了然地看到你的工作成果。
3、多一點(diǎn)真誠少一點(diǎn)套路
無(wú)論大家找領(lǐng)導私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋檬辗庞卸�，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無(wú)論最后談判的結果如何，都要向領(lǐng)導表示自己的衷心，別因為工資沒(méi)長(cháng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。
職場(chǎng)升職加薪的原則
1、職業(yè)目標清晰
不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛(ài)好、能力，結合3年來(lái)的經(jīng)驗教訓，找出適合自己的目標。
2、學(xué)習充電，積累資本
不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標是：找到一份月薪上萬(wàn)的工作，爭取到中層管理的職位�？墒�，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒(méi)得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著(zhù)利用下班時(shí)間學(xué)習充電，為自己積累資本。
3、保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪(fǎng)禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿(mǎn)了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿(mǎn)了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著(zhù)“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規則
有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿(mǎn)不公平。比如遲到了會(huì )被扣工資，加班卻沒(méi)有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話(huà)：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!”
身在職場(chǎng)，可能遇見(jiàn)不公，但不要抱怨，去充實(shí)自己，讓自己更具有競爭力，否則機會(huì )來(lái)了，你想抓都抓不住。
新人職場(chǎng)法則13
學(xué)勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；沒(méi)有交代的事只要對單位有利，也要主動(dòng)去做。例如：主動(dòng)接聽(tīng)電話(huà)，跑跑腿，打掃衛生，招呼客人等，不要擺架子。
多請教遇到不懂的問(wèn)題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會(huì )讓上司引起反感。
肯吃苦單位一般都會(huì )將很單調的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
善相處剛到一個(gè)新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無(wú)援。
忌沖動(dòng)新人遇到問(wèn)題容易感情沖動(dòng)，愛(ài)單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡(jiǎn)單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要克制，學(xué)會(huì )婉轉拒絕，切勿隨意頂撞。
少開(kāi)口所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂發(fā)表意見(jiàn)，以免貽笑大方。
多學(xué)習有機會(huì )和時(shí)間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
守紀律不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時(shí)間不聊天，不做私事。
新人職場(chǎng)法則14
作為職場(chǎng)人，只有遵循職場(chǎng)規則，尊重企業(yè)文化，融入團隊氛圍，才能在職場(chǎng)中不掉隊。
個(gè)性張揚，是90后較突出的特點(diǎn)。在與領(lǐng)導相處中，個(gè)性太突出，太強調自我，將會(huì )給領(lǐng)導留下傲慢、不可深度培養的印象。
一、處理好人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì )對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場(chǎng)明規則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離。職場(chǎng)的人際關(guān)系對于職場(chǎng)生存來(lái)說(shuō)非常重要。職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個(gè)強人。
二、不斷學(xué)習充電
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰斗力和競爭力，而持久的競爭力，來(lái)源于職場(chǎng)中不斷的“充電”學(xué)習。當前，競爭越來(lái)越激烈，你不前進(jìn)，就相當于后退。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習，多學(xué)幾手，一專(zhuān)多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會(huì )的垂青。
三、少說(shuō)多做，貴在堅持
工作中，要想混得好，最好是少說(shuō)多做。千萬(wàn)別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導，即使你說(shuō)的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因為領(lǐng)導要的是結果。如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他，向領(lǐng)導匯報問(wèn)題，最好是提前準備好答案，讓領(lǐng)導選擇，而不是解決。
四、盡快熟練專(zhuān)業(yè)技能
俗話(huà)說(shuō)，說(shuō)得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉化為專(zhuān)業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”，更多的是滿(mǎn)腦袋的理論知識，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能。
五、認真工作，別整天想跳槽
職場(chǎng)新人切勿患得患失，不要整天覺(jué)得自己公司沒(méi)發(fā)展前途、考慮會(huì )不會(huì )倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會(huì )擾亂軍心，所謂做一行愛(ài)一行，加入一家公司就要愛(ài)上這家公司，積極為它做事，這樣自然會(huì )相關(guān)提升自己的能力!
‘同事’‘不是’‘同學(xué)’‘這點(diǎn)是很多初入職場(chǎng)新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見(jiàn)你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉!
新人職場(chǎng)法則15
有人看《歡樂(lè )頌》嬉笑怒罵，有人在劇里找自己的國民老公，有人關(guān)注五個(gè)女孩的著(zhù)裝打扮，但《歡樂(lè )頌》里面最應該看的就是——新時(shí)代女性在職場(chǎng)中如何正確生存。
邱瑩瑩和關(guān)雎?tīng)栆约昂w創(chuàng )業(yè)的曲筱綃是典型的職場(chǎng)新人，這三位職場(chǎng)新人有著(zhù)截然不同的性格和處事方式，從不同角度給職場(chǎng)新人以啟迪。
1.不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般的人
2.即使工作任務(wù)再重、再難，也不要和領(lǐng)導討價(jià)還價(jià)
3.不要參與到同事中的閑言碎語(yǔ)中去
4.不要輕易對工作發(fā)表高談闊論
5.不要抱怨
6.不要把問(wèn)題直接推向領(lǐng)導
有人說(shuō)：我們大部分人，沒(méi)有曲筱綃的命。踏入職場(chǎng)的那一刻，我們渴望成為像安迪一樣的人，所以我們像關(guān)關(guān)一樣拼命努力，然后就到了樊姐的年齡，懷念起那段像邱瑩瑩一樣的時(shí)光。
“邱瑩瑩”式的時(shí)光雖充滿(mǎn)了酸甜苦辣，但她最終活出了自己的精彩。
而職場(chǎng)之路也從來(lái)都不是平坦的。對于職場(chǎng)新人而言，要時(shí)刻做好準備接受考驗。無(wú)論路有多崎嶇，一步一個(gè)腳印慢慢地來(lái)。
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