職場(chǎng)新人必學(xué)法則
職場(chǎng)新人必學(xué)法則1
職場(chǎng)新人進(jìn)階四步走
無(wú)法融入新團隊
小A是一名剛入職不久的職場(chǎng)新人。入職前，他心中最大的擔憂(yōu)就是怕自己難以融入這個(gè)新團體。這其實(shí)和他的出身有關(guān)，由于小A在來(lái)到一線(xiàn)城市工作之前都在農村生活，地域性上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導致他很難在同事們的聊天中插上話(huà)，除了業(yè)務(wù)，小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設了一道障礙，讓他感覺(jué)自己無(wú)法和團隊中的其他成員打成一片。
工作中反復被否定
剛進(jìn)公司不久的Luna感覺(jué)自己工作特別不順，主要是因為主管認為她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時(shí)的報表給駁回之外，主管還時(shí)常說(shuō)她考慮問(wèn)題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸地對工作失去了積極性，甚至對工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺(jué)自己在工作上只會(huì )多做多錯。
“試用”和“正式”之間有道坎
Nicky是一名應屆畢業(yè)生。她進(jìn)入某廣告公司的設計部工作已經(jīng)2個(gè)多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創(chuàng )意設計上的思維很活躍，以至于當大家開(kāi)會(huì )討論某個(gè)設計方案時(shí)，她總是會(huì )提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門(mén)經(jīng)理的鼓勵下非常積極地說(shuō)出自己的想法。但是時(shí)間久了以后，她暗暗發(fā)現一些同事雖然每次都不發(fā)表意見(jiàn)，但投向自己的目光并不是太友善。這時(shí)她才意識到，自己還只是一個(gè)試用工，不是正式工!正是有鑒于這個(gè)鴻溝，原本開(kāi)朗活躍的Nicky在與一些同事相處時(shí)變得局促不安甚至于患得患失起來(lái)。
月薪還是個(gè)未知數
在從某高校廣播電視新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的前半年，Malfoy戰勝了其余的117人，與另外2人一起成為了某著(zhù)名報社的實(shí)習員工。雖然沒(méi)能成為平面媒體記者，但是能在報社新成立不久的新媒體部下干活，Malfoy已經(jīng)很滿(mǎn)意了。畢竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且據說(shuō)很有可能會(huì )被新媒體部留下成為正式員工。終于臨近畢業(yè)，Malfoy的轉正日期也快到了。此時(shí)，他在和同學(xué)們的交流中發(fā)現一個(gè)問(wèn)題：自己所在的崗位在整個(gè)媒體行業(yè)內都尚屬于較新的，所以工資幾乎沒(méi)有什么可作參考的標準，即使網(wǎng)上的參考標準也是五花八門(mén)。于是，Malfoy有些忐忑了：以后自己每個(gè)月到底能掙多少呢?
初入職場(chǎng)謹防“三件事”
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說(shuō)多個(gè)朋友多條路，又說(shuō)在家靠父母，出門(mén)靠朋友。剛進(jìn)一個(gè)新單位人生地不熟，有個(gè)老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，當然也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，一個(gè)人要是在很短時(shí)間內無(wú)緣無(wú)故地對你示好，你可就要當心了。
有個(gè)朋友第一天上班時(shí)，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動(dòng)和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動(dòng)。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現，凡是那位老同事覺(jué)得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業(yè)績(jì)更上一層樓的時(shí)候，她卻因為忙于完成別人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……
二、動(dòng)不動(dòng)就和你推心置腹的同事，要掌握說(shuō)話(huà)分寸
很多人感嘆出了校門(mén)之后找不到真正的友情，這是大實(shí)話(huà)。社會(huì )是個(gè)大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。
大學(xué)時(shí)代一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)之后離開(kāi)家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時(shí)沖動(dòng)之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過(guò)了一個(gè)禮拜，這位同學(xué)就被老總委婉地勸退了。這位同學(xué)傷心之余怒氣沖沖地去當初那位同事算賬，氣憤地說(shuō)：你不是說(shuō)你也要考研嗎?沒(méi)想那位同事眼皮也沒(méi)抬，幽幽地說(shuō)：我不這樣說(shuō)，你又怎么會(huì )告訴我你的計劃?血的教訓再次告訴我們：?jiǎn)挝皇枪ぷ鞯牡胤�，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。
三、向你大額借錢(qián)的人，要小心
之所以說(shuō)要注意大額借錢(qián)的人，是因為筆者覺(jué)得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢(qián)債往來(lái)，也是很正常的。但是大額借錢(qián)，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢(qián)容易觸雷。
曾經(jīng)有個(gè)朋友，剛進(jìn)單位時(shí)巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒(méi)想到有一天該同事無(wú)聲無(wú)息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無(wú)聲了。要知道在職場(chǎng)中，每個(gè)人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風(fēng)聲的人少之又少。當然追討也不是沒(méi)有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場(chǎng)新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟的。說(shuō)實(shí)話(huà)，就算欠債的人沒(méi)有跑，人家買(mǎi)房子你租房子;人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢(qián)，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心里怎么說(shuō)也是不舒服的。
新人快速融入團隊7訣竅
1.先把工作做好。不要急著(zhù)去融入一個(gè)新團隊，首先把工作做好，這才是職場(chǎng)生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
2.主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)。下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發(fā)掘新團隊中大家共同的業(yè)余興趣愛(ài)好。通過(guò)參與組織這些活動(dòng)，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
3.平時(shí)可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法，因為對方會(huì )感覺(jué)自己被別人重視了，那么相處就會(huì )容易很多。
4.利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那么你也可以自己帶飯或者叫外賣(mài)，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長(cháng)的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，可以很好的交流。這個(gè)時(shí)候一定要表現的主動(dòng)，積極回應同事們的話(huà)題。即使外賣(mài)真的不好吃，也先忍忍吧!
5.微笑面對周?chē)拿總�(gè)人。新人剛進(jìn)公司，不管對誰(shuí)，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺(jué)得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會(huì )有利于后面的進(jìn)一步接觸!
6.不站隊，不拉幫結派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過(guò)分親近，也不過(guò)分疏遠，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因為這樣的話(huà)你總會(huì )招來(lái)對立方的敵視。
7.主動(dòng)的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急于表現自己。盡可能多問(wèn)，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，顯示對老人的尊重
職場(chǎng)新人必學(xué)法則2
一、少插嘴
在職場(chǎng)上，每一句話(huà)每一個(gè)動(dòng)作都可能被大家記錄下來(lái)，隨時(shí)影響著(zhù)人際交往。不管你是否與他人起沖突，是否做錯事，還是開(kāi)會(huì )提意見(jiàn)，少插嘴總是好的。當你還沒(méi)有好的決策，緊閉嘴巴，聽(tīng)他人意見(jiàn)最為恰當。
二、多傾聽(tīng)
在職場(chǎng)上，學(xué)會(huì )多用耳朵。把別人的意見(jiàn)、想法、不爽統統照單全收，不要把自己看的很聰明，職場(chǎng)就是個(gè)小社會(huì )，學(xué)會(huì )變通第一步就是多聽(tīng)。對他人的看法不要有過(guò)多的評論，特別是在你沒(méi)有深思熟慮前，耳朵能幫你很多忙。
三、不作浪
在職場(chǎng)里，耐著(zhù)性子別瞎摻和，推波助瀾是很容易被大家打上標簽的。在大家對事情產(chǎn)生強烈看法時(shí)，不是特殊時(shí)期，不要出風(fēng)頭。不管你的用意是否是好的，懂得分辨是非很重要。
職場(chǎng)新人必學(xué)法則3
職場(chǎng)新人必學(xué)法則之加法
1、準確定位，不斷進(jìn)步
對于大多數初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，對自己將來(lái)的規劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當老板。但是，對于如何實(shí)現這樣的理想，卻幾乎沒(méi)有可行的計劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的`規劃更加重要。所謂理性規劃，就是設計將來(lái)要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過(guò)自我的努力能夠實(shí)現。人力資源經(jīng)常談及的一個(gè)詞語(yǔ)叫職業(yè)生涯規劃，講的就是如何設計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn)，不是如何把將來(lái)設計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實(shí)現。說(shuō)得直觀(guān)一點(diǎn)，那就是把加法做好，才能實(shí)現人生的“和”。
如果把美好的將來(lái)稱(chēng)為“和”，那么，每一天的工作都應該是加數。如何保證每天的加數不是零和負數，值得每一位初入職場(chǎng)的朋友深思。
初入職場(chǎng)的朋友很容易犯一個(gè)錯誤，那就是不斷調整人生的規劃。如果是基于現實(shí)的充分考慮，那還無(wú)可厚非，可往往是受到些許觸動(dòng)后就立刻轉變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調整都是一次自我否定，原來(lái)積累的加數統統被縮減甚至歸零，這不是在浪費時(shí)間、揮霍人生嘛?所謂無(wú)志者常立志，有志者立長(cháng)志，準確定位之后就是長(cháng)期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點(diǎn)，多修惡補
有人說(shuō)，一個(gè)人是否成功，往往取決于每天的八小時(shí)之外。對于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習了，復印機未必會(huì )用，傳真未必會(huì )發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒(méi)有時(shí)間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識和實(shí)踐的結合，是需要大量的時(shí)間的。學(xué)習了財務(wù)管理，不見(jiàn)得會(huì )看懂公司的三大報表，更遑論去做財務(wù)分析了;學(xué)習了人力資源，不見(jiàn)得會(huì )運用評價(jià)中心，更別提去做人力規劃了(即便做出來(lái)，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無(wú)關(guān)的瑣碎工作都會(huì )被安排過(guò)來(lái)，不付出時(shí)間，如何完成?
說(shuō)到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專(zhuān)業(yè)教育，加之，現在大學(xué)擴招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過(guò)渡為平民教育。
而且，我們國內的大學(xué)教育中，社會(huì )實(shí)踐還是比較少的。還有一點(diǎn)，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實(shí)際能力未必就強，如此下來(lái)，初入職場(chǎng)的朋友，還有什么理由不加班加點(diǎn)，多修惡補呢?
職場(chǎng)新人必學(xué)法則之減法
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情�？蓡�(wèn)題在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內心里面認為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨當一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場(chǎng)有太多的學(xué)問(wèn)需要用心體會(huì )了，職場(chǎng)也有太多的經(jīng)驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導匯報，如何理解部門(mén)工作規劃，如何實(shí)現崗位價(jià)值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個(gè)詞語(yǔ)叫做“歸零”。初入職場(chǎng)，確實(shí)需要歸零的心態(tài)，既然是一個(gè)全新的起點(diǎn)，那就真正把自己當成一個(gè)新人來(lái)從頭開(kāi)始學(xué)習。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒(méi)有多少人會(huì )欣賞一個(gè)狂妄自大的人。老是抱著(zhù)老子天下第一的態(tài)度，是不會(huì )討人喜歡的，從而會(huì )失去很多機會(huì )。尤其對于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，如果認為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫(xiě)在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會(huì )被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，并不是一味的點(diǎn)頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實(shí)于專(zhuān)業(yè)和事實(shí)，從而提煉出自我的見(jiàn)解，落實(shí)到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時(shí)候適當的亮出來(lái)，既讓別人心悅誠服，又不會(huì )顯得飛揚跋扈，才能真正贏(yíng)得別人的重視甚至是尊重。
收起輕狂，學(xué)習謙卑，這是職場(chǎng)最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn)，則即便一時(shí)得勢，也會(huì )得而復失;如果沒(méi)有吸取教訓，則終生碌碌無(wú)為。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個(gè)很奇怪的現象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會(huì )。第一份工作月薪20xx元，干了一年半載之后，突然有一個(gè)機會(huì )從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時(shí)間之后，又發(fā)現了月薪4000元甚至是的機會(huì )，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。
如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無(wú)奈，如果是基于對現有公司的具體分析和對新機會(huì )的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無(wú)可非議。問(wèn)題在于，不少初入職場(chǎng)的朋友并沒(méi)有想那么多，一方面是看到了薪金現實(shí)的大幅增長(cháng)，另一方面可能也是對現有公司很多方面的不解和不滿(mǎn)，于是就選擇了跳槽。
這就是急功近利的表現了。
首先弄明白一個(gè)問(wèn)題。什么對初入職場(chǎng)的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數朋友都不這么認為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場(chǎng)的前幾年完成。對于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)驗積累才是最重要的。老老實(shí)實(shí)的學(xué)習如何把最基礎的工作做好，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)踐如何把最簡(jiǎn)單的知識落實(shí)。這里面會(huì )有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動(dòng)。初入職場(chǎng)，沒(méi)有兩、三年的鍛煉，很難說(shuō)會(huì )積累多少經(jīng)驗。
可能有的朋友會(huì )說(shuō)，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無(wú)視，企業(yè)不是溫室，哪里沒(méi)有風(fēng)雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負責任，職業(yè)道德不好，長(cháng)此以往，留下了一份支離破碎的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當初的選擇，當初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習的地方的，為何不靜下心來(lái)好好做一段時(shí)間呢?
收起功利，用心做事，這也是職場(chǎng)的一條重要的減法法則。
職場(chǎng)新人必學(xué)法則之乘法
1、好學(xué)深思，事半功倍
如果我們一直做加法，則一定會(huì )有所成績(jì)。但是，要想蛻變?yōu)橥伙w猛進(jìn)的人才，就必須掌握以倍速成長(cháng)的工作乘法了。
有人總結了這么一個(gè)公式：成果=工作的質(zhì)密度量。也就是說(shuō)，工作的質(zhì)量、頻率和數量，共同構成了工作成果。
要想達到這樣的成果并不容易。想高質(zhì)量的完成工作，則必須掌握精深的專(zhuān)業(yè)知識，具備高超的工作技巧，通透的了解企業(yè)運作，還要有極強的溝通能力、和睦的團隊精神等等;想高效率的完成工作，則需要有舍我其誰(shuí)的信心，有百步穿楊的精準，有庖丁解牛的技巧，還要有披星戴月的耐心;想的從事工作，則要精研時(shí)間管理，培植T型知識結構，多方提升鍛煉。要能夠不斷培育和發(fā)展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最終使自己成為一專(zhuān)多能的人才。
這對初入職場(chǎng)的朋友來(lái)說(shuō)，未免太難了一點(diǎn)。但是要想在進(jìn)入職場(chǎng)之后快速的成長(cháng)和發(fā)展，必須學(xué)會(huì )如何做乘法。否則很容易陷入只做簡(jiǎn)單加法的操勞宿命。
要想把乘法做好并不斷的做下去，至少有兩點(diǎn)很重要。一是要不斷學(xué)習，二是要經(jīng)�？偨Y，而且這兩點(diǎn)是不可分割的。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)習專(zhuān)業(yè)，學(xué)習技巧，學(xué)習企業(yè)，學(xué)習相關(guān)知識，學(xué)習職場(chǎng)法則，總結工作，總結經(jīng)驗，總結感悟，總結階段成果，總結人生心得，只有這樣，才有可能用好乘法法則，在職場(chǎng)飛速發(fā)展。
2、誠信待人，積累人脈
要積累人脈，最重要的因素就是誠信。爾虞我詐在職場(chǎng)有之，兩面三刀在職場(chǎng)有之，但這些都是小人作風(fēng)，一時(shí)得利之后必將遭受懲處。要想在職場(chǎng)有所作為，一定要保持自己與這些行徑絕緣。職場(chǎng)從來(lái)不排斥誠信，在如今道德迷失的年代，誠信顯得尤其珍貴。我為人人，自會(huì )有人人為我。初入職場(chǎng)的朋友，需要牢記一諾值千金。只要不危及生命，只要沒(méi)有不可抗力，則一定要完成自己的承諾。能做到誠信待人，就具備了良好人脈的基礎。
我們說(shuō)人脈就是生產(chǎn)力，但是絕不是提倡大家抱著(zhù)功利的態(tài)度來(lái)搭建人脈關(guān)系。積累人脈是為了構筑平臺，是為了拓展事業(yè)，是為了創(chuàng )造價(jià)值，是為了服務(wù)他人，而不是為了滿(mǎn)足一己之私。單純的為了私欲的滿(mǎn)足而去結交朋友，則只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，實(shí)則無(wú)價(jià)值，關(guān)鍵時(shí)刻絲毫指望不上。
建立豐厚的人脈關(guān)系也是職場(chǎng)的乘法法則。對于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，這需要在誠信的基礎上慢慢積累。
職場(chǎng)新人必學(xué)法則之除法
1、去粗取精，精益求精
工作中有這樣一個(gè)有名的公式：完美度=工作值÷粗心值。也就是說(shuō)，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。
必須承認的是，現實(shí)中不存在完美。沒(méi)有最好，只有更好。而我們要做的，就是創(chuàng )造一個(gè)個(gè)的更好，無(wú)限接近于最好。
對于上級來(lái)講，簡(jiǎn)單的工作也希望我們做得精彩。也只有這樣，我們才更容易被信任，被給予的機會(huì )。
因此，我們要記住兩個(gè)“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收場(chǎng)。
粗心大意自不必說(shuō)，我們經(jīng)常聽(tīng)到的是“這就可以了吧”、“這樣就行了吧”云云，自我要求如此簡(jiǎn)單，如何能提交讓人滿(mǎn)意的工作成果?
2、大度豁達，心胸寬廣
對初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，遇到不解、煩惱、憤懣，是經(jīng)常發(fā)生的事情。如果與這些問(wèn)題較真，會(huì )是非常不明智的選擇。即便是錯誤本來(lái)不在于你，也沒(méi)有必要因此而窮追猛打或者耿耿于懷。一方面，過(guò)度的計較會(huì )讓人覺(jué)得書(shū)生氣太重而不能委以重托，甚至因此而傷害了同事之間的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情緒的跌宕中不能自拔，因此在一定的時(shí)間內無(wú)法更好的工作和生活，這是多么的不值得啊。
所以說(shuō)，消極的情緒就是職場(chǎng)的除法，它會(huì )加倍折減我們的工作。保持樂(lè )觀(guān)、積極的心態(tài)非常重要，即便是身處逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦難過(guò)。問(wèn)題并不會(huì )因為我們的感受而自動(dòng)消失，只有正確面對，才能恰當解決。
大度豁達，心胸寬廣，不僅僅是一種態(tài)度，更是一種藝術(shù)，一種人生哲學(xué)。被針對，被指責，被誤解，甚至被算計，被利用，有什么大不了?自己能夠想清楚來(lái)龍去脈，能夠客觀(guān)公正的認識和理解，能夠恰到好處的化解或挽救，并從中吸取經(jīng)驗教訓，也就足夠了。即便暫時(shí)仍不能得以解脫或昭雪，也沒(méi)有關(guān)系，清者自清，真相總會(huì )大白于天下。萬(wàn)不可以毒攻毒，以牙還牙。與問(wèn)題較真，只能生出的問(wèn)題而陷入惡性循環(huán)，最終損人不利己。
我們說(shuō)不與問(wèn)題較真，并不是提倡無(wú)原則的退讓。那會(huì )變得毫無(wú)主見(jiàn)而淪為庸碌。在堅持己見(jiàn)的前提下，平心靜氣的就事論事，甚至暫時(shí)服軟然后私下探討，都會(huì )是比較好的展示自我觀(guān)點(diǎn)的方式，也更容易被大家認可和接納。
職場(chǎng)新人必學(xué)的心態(tài)法則
1、明白人與人是不同的。
客觀(guān)世界里，許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀(guān)世界里，卻不存在唯一的對錯標準。每個(gè)人都有自己獨特社會(huì )經(jīng)歷、經(jīng)驗以及由此產(chǎn)生的的價(jià)值觀(guān)念體系。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來(lái)說(shuō)，卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的，別人可能會(huì )認為很正常很合理。如果一定要以自己心目?jì)r(jià)值中的標準衡量別人的做法，就調進(jìn)了絕對化誤區。
同樣，企業(yè)里的許多行為也沒(méi)有完全統一的對錯標準，更多的時(shí)候只要在法律允許的范圍內，都可以憑企業(yè)自己的方式去做。對于這些差別，新人要有足夠的寬容，不能一看見(jiàn)不符合自己標準的就認為是錯。假使真的那樣想，其實(shí)錯恰恰是在自己。
2、明白社會(huì )是現實(shí)的。
以前我們不論在學(xué)校、在家庭，接觸到的環(huán)境，其實(shí)并不是真實(shí)的社會(huì )。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代換到現實(shí)中，更不能單憑自己的標準來(lái)判斷世界。許多新人看不慣現實(shí)，就是因為總把自己想象的、希望的“現實(shí)”作為衡量尺度，于是失望也就在所難免。
而作為你從事工作的具體企業(yè)，要明白它首先是一個(gè)以營(yíng)利為目的的利益體，它是按照符合自己價(jià)值標準和贏(yíng)取利潤的方式做事。這些標準和方式，可能會(huì )與你的標準方式之間存在偏差，但不論這種偏差有多大，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)都是合理的。對此新人們可以保留不同意見(jiàn)，但卻必須承認它存在的合理性。
3、在個(gè)性的張揚與內斂中求得平衡。
當今的社會(huì )是個(gè)允許張揚、鼓勵張揚個(gè)性的社會(huì )。但是，這僅僅是就社會(huì )寬容度不斷提高的宏觀(guān)層面而言。具體到自己工作的企業(yè)里，則必須還要考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況，不能反差過(guò)大，更不能張揚過(guò)度而對別人形成威脅，否則也會(huì )造成問(wèn)題。感覺(jué)到壓力大，難以接受，給新人個(gè)建議，有個(gè)日本商品泄壓袋，沒(méi)事對著(zhù)東西發(fā)泄發(fā)泄總是職場(chǎng)沖突有用。
新人初到企業(yè)，首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業(yè)中人與人之間，不再象當年在學(xué)校里同學(xué)之間都是平起平坐，這里有老板、有上司、有前輩，還有很多具有特殊背景之人。
在這個(gè)新舞臺上，新人首先要做的不是粉墨登場(chǎng)、搶主角，而是先謹慎地做好那些人的龍套，先幫助他們實(shí)現他們的張揚。只有經(jīng)歷過(guò)“試演”并被通過(guò)，才有資格被繼續留在舞臺上，今后也才留有新人自己實(shí)現張揚的機會(huì )。
假如一味以自我為中心，全憑自己的喜好來(lái)行事、處世，那就不是張揚個(gè)性，而是自廢武功了。
4、耐心、耐心、再耐心。
在一個(gè)沒(méi)有完全公平、完全完美的現實(shí)世界里，一定要有耐心，要能夠讓自己踏踏實(shí)實(shí)地在一個(gè)企業(yè)里做上一段時(shí)間。這期間，最大的培養目的不僅僅是能力，更多的是要培養自己踏實(shí)穩定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能這山望著(zhù)那山高，在不同企業(yè)之間跳來(lái)跳去，最后不但沒(méi)有成功，反倒變成了江湖中傳說(shuō)的“職場(chǎng)跳蚤”。走到戶(hù)外去，一個(gè)人好好想想。每個(gè)人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎么走。想好了想清楚再去做，事半功倍。
從通常的經(jīng)驗看，在一個(gè)企業(yè)里呆不滿(mǎn)二年，是很難得到什么收獲的。不管你是否認為自己是個(gè)人才，至少目前還沒(méi)到時(shí)間，因此建議盡量留在現有的公司里經(jīng)受歷練。如果確實(shí)是人才，歷練后的成功將是更穩定。
另外，要練習自己從積極角度看世界，不要老盯著(zhù)問(wèn)題面不放，從心理學(xué)的角度說(shuō)，那是自己在強化自己的心煩，等同于自虐了。
最為職場(chǎng)新人，落落大方，踏實(shí)肯學(xué)肯干，才會(huì )有發(fā)揮升遷的機會(huì )。也要給自己一個(gè)正確的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些顯得穩重的正裝，羊絨衫等。女生少花時(shí)間打扮，初入職場(chǎng)，簡(jiǎn)單大方才是最好的。太多招搖反而會(huì )招來(lái)反感。
職場(chǎng)新人必學(xué)法則4
一、工作責任感
責任感決定著(zhù)你的態(tài)度，而態(tài)度決定著(zhù)你的成就。選擇一份你認為還不錯的工作，試著(zhù)去熱愛(ài)它，把它當做戀人一樣的去了解和投入。不要從內心就開(kāi)始排斥它，認為它是一份養家糊口的工作。
二、吃虧是福
在大公司里難免會(huì )出現分工不均的問(wèn)題，此時(shí)不要推卸也不要抱怨，更不要樹(shù)敵。換個(gè)角度想想，多做一點(diǎn)事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復的工作，也能培養自己的熟練度。吃虧的時(shí)候是給自己飛躍的機會(huì )，小小的一步將來(lái)會(huì )累積成大大的財富。
三、好的習慣
作為職場(chǎng)新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之處，把學(xué)習當成職場(chǎng)上必須的一門(mén)課。養成好的習慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習慣不僅為你節約時(shí)間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。
初入職場(chǎng)的五原則
控制你的情緒
對正常情緒應當宣泄，對不良情緒則要控制。要控制情緒，首先必須承認某種情緒的存在； 其次，要弄清產(chǎn)生該項情緒的原因； 最后，對于使人不愉快的挫折情境要尋求適當的途徑去克服它或是躲開(kāi)它。有些大家熟知的網(wǎng)站卻不一定適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，還有如果你打算留在洛陽(yáng)發(fā)展的話(huà)，我建議你去看下本地知名的招聘網(wǎng)站--洛陽(yáng)招聘網(wǎng)，在上面能看到很多本地企業(yè)的招聘信息，如果你怒氣沖沖地去找上司表示你對他的安排或做法不滿(mǎn)，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人不滿(mǎn)而非工作，如此你就應該另尋出路了。
懂得調節情緒
購物，戶(hù)外活動(dòng)，睡眠，聽(tīng)音樂(lè )，無(wú)論選擇哪種方式，重要的是要符合自己的體質(zhì)，對身心有幫助。勇敢地面對消極的情緒：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只會(huì )加劇消極的情緒體驗。要找原因，找出可以改善的途徑。合理宣泄：找工作最關(guān)鍵就是一個(gè)心態(tài)的問(wèn)題，其實(shí)，每個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生的實(shí)力都差不了多少的，在平頂山招聘上就有很多選擇，所以擺正心態(tài)是第一關(guān)鍵情緒既然是健全心理中不可缺少的一面，我們對正常的情緒就不能過(guò)多壓抑，而要加以宣泄。情緒的宣泄有直接和間接兩種方式，直接的宣泄就是直接針對引發(fā)情緒的刺激來(lái)表達情緒，當直接發(fā)泄對于別人或自己不利時(shí)，則可用間接發(fā)泄使情緒得到出路，如向親友訴說(shuō)、進(jìn)行體育鍛煉、文娛活動(dòng)等調節情緒的方法。
不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒
只對有辦法解決問(wèn)題的人發(fā)泄不滿(mǎn)，是最重要的原則。向同事或毫無(wú)裁定權的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位上司，偶然在焦作人才網(wǎng)最新招聘信息上看到一條招聘信息，抱著(zhù)試試的心理投了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到第二天就有了消息，現在的我已經(jīng)過(guò)了試用期了，適合自己的才是最好的吧然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
注意抱怨的方式
盡可能以贊美的話(huà)語(yǔ)作為情緒述說(shuō)的開(kāi)端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設定了一個(gè)遵循的標準。記住，聽(tīng)你情緒述說(shuō)的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì )激起對方敵對、自衛的反應。
注意抱怨的場(chǎng)合
發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現失誤，也不會(huì )有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪的局面。
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