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你是職場(chǎng)真英雄？
上海日漸成為經(jīng)濟實(shí)力雄厚的移民城市，跨國企業(yè)在近年來(lái)也有將在華總部從北京遷往上海的趨勢。上海市人民政府出臺實(shí)施的新居住證政策，更吸引了各個(gè)層次的外來(lái)務(wù)工人群。
近日，智聯(lián)招聘網(wǎng)就《上海男人vs外地男人：誰(shuí)是職場(chǎng)真英雄?》展開(kāi)調查，共有1284人參加，其中上海男人占496名，外地男人占788名。調查分別從職場(chǎng)表現、職業(yè)分布、薪酬等方面展開(kāi)。
職場(chǎng)表現：嘴巴vs行動(dòng)
在該調查中，上海男人和外地男人最明顯的職場(chǎng)表現，就是上海最喜歡用嘴巴代替行動(dòng)，而外地男人更會(huì )以行動(dòng)來(lái)展示業(yè)績(jì)。上海男人的嘴里，有著(zhù)一套套精確的分析，犀利的判斷，精明的市場(chǎng)意識。外地男人的行動(dòng)中，體現加速度的效率和厚積薄發(fā)的實(shí)力。
在調查中顯示有39%的人認為上海男人自視極高，放不下身段，喜歡指使別人，33%的人認為上海男人精明、能干、不易受騙。認為上海男人務(wù)實(shí)、努力、責任心中、有耐力和持續力的有14%;成熟、優(yōu)雅、具有群眾魅力的9%;認為上海男人埋頭工作、不會(huì )抱怨的只有4%。與此相比，認為外地男人務(wù)實(shí)、努力、責任心中、有耐力和持續力的有48%。埋頭工作、不會(huì )抱怨的有24%;成熟、優(yōu)雅、具有群眾魅力的13%;注重自己外表、形象的有9%;自視極高，放不下身段，喜歡指使別人只有9%。
上海人"精明而不高明"這句話(huà)評價(jià)，雖然不夠客觀(guān)，但是在某些上海男人的某一類(lèi)表現上體現的淋漓盡致。比如9點(diǎn)上班，摳準了9點(diǎn)的往往是上海男人，下班的時(shí)間一過(guò)，最早走的也是上海男人。精確的時(shí)間觀(guān)念是讓人敬佩的。相比之下，外地男人更不計較小得失，能在8小時(shí)之外更勤奮的為工作加班加點(diǎn)，為累計實(shí)力和財富打拼。日復一日，當上海男人在事半工倍，高效率的完成任務(wù)卻免不了嘮叨著(zhù)叫苦叫累的時(shí)候，外地男人已經(jīng)在沉默中看到了下一個(gè)方向。調查顯示有46%的人愿意和外地男人合作，愿意和上海男人合作的不到10%：44%的調查者則表示無(wú)所謂,只要能合作就好。
職位分布：中層vs高管
日前，上海復星實(shí)業(yè)股份有限公司通過(guò)中央電視臺大型電視招聘節目《絕對挑戰》招聘公司事物發(fā)展經(jīng)理，最終獲得該職位的新上海人王晟龍。在南昌工作8年后來(lái)上海就讀復旦大學(xué)mba。這正是近年來(lái)滬上企業(yè)斟選高級管理人才的新趨勢，聘用復合型人才的外地人正被越來(lái)越多的本地企業(yè)所接受。據的調查顯示：在約450名人力資源經(jīng)理的問(wèn)卷中，64%的企業(yè)在招聘過(guò)程中不會(huì )考慮求職者的地域特點(diǎn)，24%的hr比較傾向外地男人;12%的hr還是傾向員工本地化。
在企業(yè)引進(jìn)的高管人才中，一部分是出國留學(xué)回國人員，一部分是駐外地的企業(yè)總部派遣到上海的管理人員。這類(lèi)人才擁有相當豐富的工作經(jīng)歷和異地適應能力，他們多是企業(yè)的骨干，參與企業(yè)在上海市場(chǎng)的擴張。對于具體負責執行的人員，考慮到勞動(dòng)力成本，公司往往愿意招聘滬上本地人才。當然，大部分企業(yè)的人才提拔方式是從工作表現好的普通職員選拔主管，再培養成為中層管理人才，中層再晉升高管。上海男人在本地的晉升速度比較快。在的調查中，73%的被調查者認為外地男人的職場(chǎng)表現明顯好于上海男人，導致上海男人和外地男人在職位上的分布是中層vs高管，66%的人認為在企業(yè)的中高層以上職位中，外地男人占據關(guān)鍵職位。
薪酬一月vs一年
的調查顯示：上海男人行業(yè)分布的平均數據如下：銷(xiāo)售業(yè)10%;廣告設計與創(chuàng )意10%;媒體與公關(guān)人員13%;網(wǎng)業(yè)設計制作6%;財務(wù)省計14%;企業(yè)運營(yíng)管理9%;旅游與飯店服務(wù)16%;物業(yè)管理22%。相比較，外地男人的行業(yè)分布特點(diǎn)凸顯：銷(xiāo)售業(yè)25%;廣告設計與創(chuàng )意12%;媒體與公關(guān)人員8%;網(wǎng)業(yè)設計制作14%;財務(wù)省計7%;企業(yè)運營(yíng)管理18%;旅游與飯店服務(wù)9%;物業(yè)管理7%。與之向對應的又是他們薪酬收入和消費水平的差距。
銷(xiāo)售這種門(mén)檻不高卻極富有挑戰性的職業(yè)，收到外地男人的追捧。銷(xiāo)售的豐厚提成，一個(gè)月收入可能就相當于普通職位一年的薪水，往往讓外地男人通過(guò)努力可以迅速在上海置業(yè)。上海男人則在物業(yè)管理類(lèi)職位上有突出表現，物業(yè)行業(yè)隨著(zhù)上海房地產(chǎn)的熱炒也在呈現上升趨勢，但目前來(lái)看，薪資上浮的空間不是很大，屬于中等偏下的水平。廣告設計與媒體公關(guān)人員在兩類(lèi)男人中成基本持平趨勢，這兩類(lèi)職業(yè)的地域區分不是很大，其中外語(yǔ)水平優(yōu)秀的更可以獲得企業(yè)的青睞，薪資上升的幅度相對較大。對于財務(wù)審計的職位，外地男人最好必備上海戶(hù)口以及相關(guān)誠信證明，其薪資和工作經(jīng)驗成正比。
本次調查中，兩地男人的薪資收入年薪2萬(wàn)以下的占8%，2-3萬(wàn)左右的占16%;4-6萬(wàn)左右的占36%;7-9萬(wàn)左右的占15%，10萬(wàn)以上的則占24%。
上海男人是上個(gè)世紀初率先接受文明的人群，世紀末重新投身開(kāi)放熱潮的人群。經(jīng)濟發(fā)達，文化熏陶，地域優(yōu)勢，三道屏障造就成了新一代的上海男人。姚明，劉翔......他們是上海的驕傲。據上海市統計局披露，上海上半年實(shí)現國內生產(chǎn)總值2825.7億元，比去年同期增長(cháng)11.4%。預計上海今年gdp增長(cháng)將達13%至14%。上海的經(jīng)濟繁榮自然也離不開(kāi)外地男人的一份貢獻。
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