[優(yōu)]加班的管理制度15篇

　　在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的加班的管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

加班的管理制度1

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各職能部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)經(jīng)理負責對所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，再以加班計算。

　　二、文件內容

　　(一)加班認定

　　1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許員工加班：

　�、旁谡�常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的;

　�、祈毨�用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行基地苗木養護，設備檢修保養、工程施工的;

　�、前l(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　�、葹橥瓿晒�司下達的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

　　(1)員工在值班期間，公司給予值班補助和餐補，具體標準由公司根據情況確定。

　　(2)員工在值班時(shí)處理工作的，不認定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、庞捎谡�常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　�、苾惹谌藛T(含銷(xiāo)售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　�、茄娱L(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　�、乳_(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;

　�、傻拱�。

　　(二)加班審批程序

　　1、要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門(mén)經(jīng)理同意后才可執行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)。

　　3、規律性加班的部門(mén)如生產(chǎn)部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫(xiě)簽字。

　　(三)加班免除與時(shí)限控制

　　1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班或倒休。

　　2、下列行為不享受加班補貼：

　�、藕藢Πl(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班記錄與實(shí)際加班情況統計核對)。

　�、撇晦k加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：

　　(1)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、策劃、工程部門(mén)員工;司機、食堂、保潔等后勤類(lèi)員工;和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工;

　　(2)實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;

　　(3)學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;

　　(4)受留用察看處分人員。

　　4、加班時(shí)限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;

　�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);

　�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

　　(四)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、艈T工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　�、茊T工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)5天(含5天)。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)經(jīng)理安排。

　　2、加班補貼

　�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班補貼。

　�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權利，公司不提倡法定節假日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的`，可優(yōu)先按倒休計算。

　�、浅�法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用;調休時(shí)限為當年休完，連續調休天數不得高于5天(含5天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由行政部負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準;

　　(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執行，修改亦同。

　　四、附件

　　《加班申請單》[page]

　　加班申請單

　　備注：1此申請單為員工加班前進(jìn)行填寫(xiě)及審批。

　　2加班后請將此表交部門(mén)經(jīng)理簽字后送到人力行政部。

　　3人力行政部依此表核算員工加班補貼或調休天數。

　　4此表最終為行政部留存。

　　網(wǎng)站聲明：法律快車(chē)以學(xué)習交流為目的，整合法律法規、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識，遵守本網(wǎng)站規章制度刊載發(fā)布各類(lèi)法律性?xún)热�，包括但不限于知識、案例、范本和法規等。如果涉及版權、商譽(yù)等問(wèn)題，請聯(lián)系我們，并提交問(wèn)題、鏈接及權屬信息，我們將第一時(shí)間核實(shí)后根據相關(guān)法律規定及時(shí)給予處理。 [反饋渠道]

加班的管理制度2

　　為加強對本站園區的安全管理，及時(shí)完成國家賦予的`監測任務(wù)，本站實(shí)行夜間值班和節假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。

　　一、辦公室提前制訂月值班表，并在內網(wǎng)公示；重大節日值班表由辦公室負責上報“中心”，并通報xx市xx局；

　　二、全體人員按值班表規定的時(shí)日履行值班義務(wù)，無(wú)正當理由不得推卸值班；

　　三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí)，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無(wú)法換班，由辦公室另行安排；

　　四、員工休假、外出學(xué)習、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；

　　五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí)，由部門(mén)負責人填報人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導批準后執行。如事前無(wú)法辦妥上述手續，須經(jīng)領(lǐng)導口頭同意，可先行執行，事后補辦手續。涉及站領(lǐng)導加班，則應告知辦公室備案；

　　六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據，及時(shí)對當月值班情況進(jìn)行統計，按“中心”的規定核定補貼或安排補休；

　　七、值班期間，值班人員對監測任務(wù)、行政事務(wù)、園區安全負責，遇有緊急重大突發(fā)事件應及時(shí)向站領(lǐng)導匯報，并相機處理；

　　八、值班人員要嚴格遵守值班時(shí)間，值班期間不得離開(kāi)園區，個(gè)人移動(dòng)電話(huà)不得關(guān)機；

　　九、平日值班位置應以辦公室為主，遇有監測活動(dòng)應以機房為主；

　　十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應對各類(lèi)場(chǎng)所（特別是辦公室、機房）門(mén)窗、用電設備等進(jìn)行檢查；對園區進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門(mén)；

　　十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應對安保人員履行職責情況進(jìn)行檢查；

　　十二、認真填寫(xiě)值班記錄，做好工作交接。

加班的管理制度3

　　一、目的：

　　1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結合，保護員工身體健康。

　　3.保證公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　2.按提成制度結算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規定。

　　三、加班的分類(lèi)和程序：

　　1.加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規定時(shí)間外繼續工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應急加班。

　　2.計劃加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。

　　四、加班原則：

　　1.效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　2.加班時(shí)間限制：

　　(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;

　　(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計算。

　　3.健康第一原則：

　　在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4.調休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班費。

　　5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。

　　五、加班認定：

　　1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、僭谡�常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的;

　�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　�、蹫橥瓿晒�司下達的緊急任務(wù)的。

　　2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

　　3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

　　4.有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　　(3)延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以?xún)鹊?

　　(4)開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

　　(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

　　5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因導致工作時(shí)間內不能完成任務(wù)而需延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(cháng)工作時(shí)間4小時(shí)內原則上不算加班。

　　六、加班補償：

　　1.加班調休

　　(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　　(2)員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導安排。

　　2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。

　　(1)加班費的計算基數

　　加點(diǎn)工資=基本工資/月計薪天數/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

　　公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時(shí)×2倍

　　法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時(shí)×3倍

　　(2)加班費的計發(fā)比例

　　a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的1.5倍計算;

　　b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的2倍計算;

　　c.國家法定節假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標準的3倍計算。

　　3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

　　(1)中層以上員工

　　(2)臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，

　　其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

　　七、執行原則：

　　1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

　　2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的'兩天內提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負責人應切實(shí)負責加班申請的審批，如果發(fā)現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

　　3.在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以批評。

　　4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。

　　加班管理規定二

　　1.目的

　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　2.職責

　　2.1公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。

　　2.2各部門(mén)經(jīng)理應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)?其內容詳見(jiàn)《年度加班考核指標表》)。

　　2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時(shí)數;負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。

　　3.適用范圍

　　3.1本公司全體員工。

　　4.原則

　　4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　　4.3總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。

　　5.內容

　　5.1加班種類(lèi)

　　5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理。

　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

　　5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　5.2加班認定

　　5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

　　5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的。

　　5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

　　5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　5.3加班審批程序

　　5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。

　　5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明、五一勞動(dòng)節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班,計算加班工資。

　　5.4.2下列行為不享受加班工資：

　　5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　5.4.2.2不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

　　5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：

　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。

　　5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。

　　5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。

　　5.5加班工資支付與加班調休

　　5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

　　5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

　　5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%

　　5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%

　　5.5.1.4延長(cháng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

　　5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。

　　5.5.2加班調休

　　5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。

　　5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排。

　　5.6罰則

　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績(jì)效工資100元。

　　5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jì)效工資500元。

　　5.6.3在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.6.4在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。

　　5.6.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　6.附則

　　6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

　　6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

　　6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執行，修改亦同。

加班的管理制度4

　　本加班管理制度旨在明確公司對加班的管理規定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時(shí)保證公司的業(yè)務(wù)運作順利進(jìn)行。內容涵蓋以下幾個(gè)方面：

　　1. 加班申請與審批流程

　　2. 加班時(shí)間的計算與記錄

　　3. 加班補償與福利

　　4. 緊急情況下的.加班處理

　　5. 加班的限制與健康關(guān)懷

　　內容概述：

　　1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的延長(cháng)工作時(shí)間和周末、節假日的工作。

　　2. 申請程序：描述員工如何提出加班申請，以及管理者審批的流程和標準。

　　3. 時(shí)間管理：規定加班時(shí)間的記錄方式，確保準確無(wú)誤。

　　4. 補償機制：詳細闡述加班補償的計算方法，包括工資、調休和福利等。

　　5. 應急處理：針對突發(fā)業(yè)務(wù)需求，設定加班處理規則。

　　6. 健康關(guān)注：強調過(guò)度加班的危害，提出預防措施和員工關(guān)懷政策。

加班的管理制度5

　　加班是工作過(guò)程中難以避免的事,所以,對于企業(yè)而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一則加班管理制度樣本,供各位員工管理者參考引用。

　　第一條目的:

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,加強員工考勤管理,特制定本制度

　　第二條適用:

　　適用于xxx公司全體員工

　　第三條責任:

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　第四條程序內容:

　　公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的.同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4、嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、加班時(shí)數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數,實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠,部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

　　7、領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

　　8、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計算

　　1、經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

加班的管理制度6

　　企業(yè)的考勤制度中，最主要的一點(diǎn)可能就是加班問(wèn)題的了，因為遲到、早退、曠工、請假等問(wèn)題員工也都明白應如何處理，公司的制度訂起來(lái)也很方便。但對于加班的處理，對于人力資源部其實(shí)是兩難的：對于員工周末加班，是算加班呢，還是不算？從法律的角度、員工的角度是需要計加班的，可是有幾個(gè)小老板愿意給加班費的？為何制度是一件很為難的事情呢？更別說(shuō)在執行的過(guò)程中同樣會(huì )左右為難。

　　先說(shuō)制度如何制定吧，在中小民企里，對于員工加班的問(wèn)題一般是以打法律的擦邊球為主，即不能依完全依據法律的要求執行，也不能完全不理會(huì )國家的法律法規。因此，制度起草方面應有所調整。

　　一、法律事項

　　加班必須事情提交書(shū)面加班計劃，對于工作的重要性分別交由不同決策層次的管理層簽批方了有效。這對后續關(guān)于員工加班糾紛問(wèn)題的法律原始規定，對仲裁結果會(huì )有決定性作用，不可小視。

　　對于加班的處理規定，原則上按月加班后按當月內進(jìn)行調休完畢，因工作原因未能調休的可以三個(gè)月內調休完成。三個(gè)月內因個(gè)人原因未能調休完成的視為自動(dòng)放棄，如因工作原因未能休假者可折算工資。

　　二、執行事項

　　對于加班事情日常處理，人力資源主動(dòng)了解加班的情況，對于周末集中外出發(fā)資料的情況進(jìn)行一定范圍內的口頭嘉獎，甚至于開(kāi)個(gè)業(yè)務(wù)總結會(huì )，讓大家提一提這樣加班的價(jià)值與意義，對于自己業(yè)務(wù)的幫助在哪兒。

　　在會(huì )議或討論的過(guò)程中，HR就引導員工向自己的業(yè)務(wù)方面去講，淡化加班的辛苦度，多提周末發(fā)傳單對后續業(yè)務(wù)的重要等。必要時(shí)HR可以參與他們的工作中去，周末一起加一次班，與他們融為一體。

　　三、注意事項

　　對工資的結構應進(jìn)行調整，加班工資按基本工資計算，如果公司連這一點(diǎn)都做不到，那么，你可以考慮換一家公司了。

　　對加班調休的`管控，對部門(mén)管理者的要求比較高，他們對員工的工作計劃能力、管理能力、調控能力、對公司的向心力及在員工心中的人格魅力要求。如果部門(mén)管理層者的能力達不到問(wèn)題都集中到人力資源部來(lái)處理，壓力會(huì )很大。

　　除了他們的能力，更重要的是職能部門(mén)的負責人態(tài)度與對HR工作的配合度。因此，HR也需要加強對自己在老板及職能管理層心中的地位與重要，提升他們對你工作的配合性。

　　其實(shí)人力資源的工作更多的是如何做好過(guò)程管理，而不是按照傳統的人事管理那樣只是對結果進(jìn)行調控。

加班的管理制度7

　　1. 員工福祉：合理的加班管理制度有助于保護員工的休息權利，預防過(guò)度勞累，從而保持良好的工作狀態(tài)。

　　2. 提升效率：通過(guò)規范加班，避免無(wú)效勞動(dòng)，提高工作效率和項目完成質(zhì)量。

　　3. 法規遵守：符合國家勞動(dòng)法規定，降低企業(yè)法律風(fēng)險。

　　4. 組織文化：體現企業(yè)對員工關(guān)懷，塑造積極健康的.組織文化。

加班的管理制度8

　　1、目的

　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　2、職責

　　2.1公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。

　　2.2各部門(mén)經(jīng)理應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)龋ㄆ鋬热菰斠?jiàn)《年度加班考核指標表》）。

　　2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時(shí)數；負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。

　　3、適用范圍

　　3.1本公司全體員工。

　　4、原則

　　4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　　4.3總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。

　　5、內容

　　5.1加班種類(lèi)

　　5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理。

　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

　　5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　5.2加班認定

　　5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

　　5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的。

　　5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

　　5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　5.3加班審批程序

　　5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。

　　5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動(dòng)節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班，計算加班工資。

　　5.4.2下列行為不享受加班工資：

　　5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　5.4.2.2不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

　　5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：

　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

　　5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。

　　5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。

　　5.5加班工資支付與加班調休

　　5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

　　5.5.1.1約定加班工資計算的基數：參照珠海市最低工資標準計算。

　　5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x200% 5.5.1.4延長(cháng)工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）=約定加班工資計算基數/21.75/8x150% 5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。

　　5.5.2加班調休

　　5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。

　　5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理安排。

　　5.6罰則

　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績(jì)效工資100元。

　　5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jì)效工資500元。

　　5.6.3在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.6.4在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。

　　5.6.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　6、附則

　　6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

　　6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

　　6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執行。

　　7、附件

　　7.1《加班審批單》見(jiàn)附件一。

　　注：1、加班時(shí)間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫(xiě)；

　　2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。

　　加班申請單（背面）

　　說(shuō)明：

　　1、本表格必須由加班員工本人填寫(xiě)

　　2、每次加班必須由部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無(wú)效加班

　　3、請加班者月末將加班申請單交部門(mén)，由部門(mén)統一交人力資源部

　　4、加班工資隨當月工資發(fā)放

　　5、人力資源部負責每月統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)分管副總和部門(mén)經(jīng)理

　　工作加班管理制度篇第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。

　　1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規定的時(shí)間內完成的。

　　1.2臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

　　1.3必須于班后或休息日完成的任務(wù)。

　　第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫(xiě)“加班申請表”，報部門(mén)經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。

　　第3條緊急情況下，部門(mén)主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。

　　第4條加班工資的`計算要根據國家相關(guān)法律法規規定的標準執行。

　　第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時(shí)間之后開(kāi)始計算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才能申報，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計算，以此類(lèi)推。

　　第6條根據法律法規有關(guān)規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經(jīng)營(yíng)的需要安排員工加班。

　　6.1公司可根據經(jīng)營(yíng)情況，安排員工在日法定標準工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：延長(cháng)工作時(shí)間）及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

　　6.2公司延長(cháng)工作時(shí)間的，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長(cháng)工作時(shí)間的限制。

　　第7條以下情況不視為加班：

　　7.1公司在節假日組織的郊游及其他娛樂(lè )活動(dòng)；

　　7.2公司在非節假日組織的下班后的娛樂(lè )活動(dòng)；

　　7.3在非工作時(shí)間組織的培訓。

　　第8條違反加班規定的處罰

　　8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當理由不得拒絕，員工無(wú)正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。

　　8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。

　　8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。

　　8.4為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會(huì )：

　�。�1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；

　�。�2）虛增工作任務(wù)；

　�。�3）被認為屬于不正當手段的其他情形。

　　第9條本制度由人事部制訂和解釋?zhuān)��?0xx年XX月XX日起實(shí)施。

加班的管理制度9

　　第一條 為規范車(chē)間加班管理,有效促進(jìn)各項工作的高效完成,特制定本制度。本制度僅適用于車(chē)間員工加班,不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車(chē)間加班,視為履行義務(wù)。

　　第二條 公司鼓勵各員工在每天8小時(shí)工作制內完成本工作日的工作任務(wù),不鼓勵加班,確因生產(chǎn)需要加班,須遵照效率至上、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率、對加班加點(diǎn)從嚴控制的原則。

　　第三條 加班是指在每天8小時(shí)工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定,必須繼續工作。

　　第四條 各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班。

　　1.在正常休息時(shí)間和節假日內確因工作不能間斷,須連續工作完成任務(wù);

　　2. 為完成公司下達的緊急任務(wù);

　　3. 因自然災害、事故或其他原因,威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響,需要緊急處理;

　　4. 正常工作下班后加班2小時(shí)以上。

　　第五條 員工加班須由部門(mén)主管填報《加班申請單》,并在白板上知會(huì )員工。工作日及雙休日加班于當日17:30前交經(jīng)理審批,國家法定節假日加班需在放假前一個(gè)工作日前交總經(jīng)理審批。遇緊急情況,由經(jīng)理安排,可先實(shí)施加班,并在加班后下一個(gè)工作日內由加班人員所在部門(mén)主管補填《加班申請單》。

　　第六條《加班申請單》由門(mén)衛監督,若實(shí)際加班時(shí)間與申請時(shí)間有出入,以門(mén)衛在《加班申請單》備注欄內簽字確認的時(shí)間為準,并由門(mén)衛將此單于次日上班時(shí)交行政部備案。

　　第七條 員工加班時(shí)間每日2-3小時(shí),不超過(guò)4小時(shí),特殊情況需要延長(cháng)加班,必須安排員工適當休息,每月累計加班不應超過(guò)104小時(shí)。

　　第八條 每月行政部統計加班情況,在員工工資中支付加班費。 平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍( 加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間),雙休日加班未安排調休的其報酬為平時(shí)工資的2倍(雙加工資= ×2倍×加班時(shí)間),法定節日加班為平時(shí)工資的3倍。( 法定節日加班工資= ×2倍×加班時(shí)間)。

　　每個(gè)加班工時(shí),均按加班者工作技能與績(jì)效給予獎金。

　　第九條 正常工作日8小時(shí)內可以完成而未完成工作定額的`部分加班的,不支付加班費。任何未按規定履行加班手續的,不視為加班,不計加班工資。雙休日加班可以進(jìn)行對等工時(shí)調休,調休后,則不計加班工資。

　　第十條 因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節論處; 加班遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。

　　第十一條 加班時(shí)消極怠工,可以完成而未完成交付的工作任務(wù)的,取消加班工時(shí)。加班時(shí)間內,員工不得離開(kāi)工作崗位,若因事需臨時(shí)離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主管申請方能離崗。若主管因事不在車(chē)間,急需離崗時(shí),請自覺(jué)在《加班離崗登記本》上寫(xiě)完記錄后離崗,離崗時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。私自離崗者,一經(jīng)門(mén)衛或主管級以上人員巡視車(chē)間發(fā)現,按取消本次加班工時(shí)論處。

　　第十二條 員工加班禁止在車(chē)間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧嘩;禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架;禁止一切私自脫崗、竄崗等行為(脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事),吸煙要到指定處或門(mén)外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。

　　第十三條 為獲取加班工時(shí)獎金,采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)加班者,一經(jīng)發(fā)現并核實(shí),取消加班工時(shí),并給予記大過(guò)處分一次,處罰100元。

　　第十四條 員工因虛報而申請加班的,按照200%的加班工資處罰員工,其中20%由部門(mén)主管承擔,并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政處分;本屬正常工作時(shí)間內可以完成而未完成卻安排加班的,按照100%的加班工資處罰,其中10%由部門(mén)主管承擔。

　　第十五條 本制度由行政部制定和頒布,自張貼發(fā)布之日起執行,并納入員工手冊。員工手冊中與本制度相抵觸的以本制度為準,相抵觸內容自行廢止。

加班的管理制度10

　　為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。

　　二、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內工作在正常工作日未能完成的不作為加班。

　　三、節假日中受理的且能延后到正常工作日內完成的事務(wù)，在工作日內完成，盡量尊重教職工的休息權，不安排加班。

　　四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線(xiàn)教職人員參加，所有教職工在預先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節假日清理、維修教師課桌椅，節假日校園綠化整修、雙休日召開(kāi)家長(cháng)會(huì )、家長(cháng)學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）

　　五、加班實(shí)行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容。部門(mén)負責人簽字后送辦公室簽署意見(jiàn)，再由校長(cháng)審批后交總務(wù)部門(mén)存檔登記。（流程見(jiàn)附件一）

　　六、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經(jīng)校長(cháng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書(shū)面審批手續。

　　七、實(shí)行加班（含節假日值班）補助制度。

　　1、加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復領(lǐng)取。

　　2、節假日參加會(huì )議且報銷(xiāo)交通費和領(lǐng)取工作誤餐補助（縣內20元/人/餐、市內30元/人/餐）的不再享受加班補助。會(huì )議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補助工作誤餐費。

　　正常工作日本縣、合肥市區范圍內參會(huì )、公干的不享受出差補助，只報銷(xiāo)交通費。

　　3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長(cháng)時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班。

　　4、校領(lǐng)導組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門(mén)安排公代，因此在正常工作月份沒(méi)有加班補助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規定和程序辦理。

　　5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補助餐飲費；學(xué)校沒(méi)有安排餐飲的'，餐飲報銷(xiāo)標準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項不包括繼續教育培訓類(lèi)）

　　6、辦公室要將加班情況（加班申請單復印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開(kāi)學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監督，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽，總務(wù)部門(mén)列表發(fā)放。

　　八、明確加班時(shí)間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計，四小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊�；晚上加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)按一天計，二小時(shí)以?xún)劝窗胩煊�，不提供餐飲補助。加班前應提前通知辦公室，做好備案。

　　九、下列情況不能審批為加班：

　　1、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的；

　　2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

　　3、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；

　　4、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；

　　5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的；

　　6、上級及其他單位抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；

　　十、校領(lǐng)導和教職工加班由辦公室負責登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對待，總務(wù)部門(mén)需憑辦公室出具的加班申請單核算、發(fā)放加班補助。

　　十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：

　　1、分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見(jiàn)的；

　　2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；

　　3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報告審批的。

　　十二、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

　　本制度從20xx年2月起執行。

　　為規范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。

　　一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。

　　二、實(shí)行加班補助制度。加班給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽發(fā)放。

　　三、外出培訓不算加班，但也給予補助。除按上級規定報銷(xiāo)路費、住宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。

　　四、明確加班時(shí)間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加班前應提前通知辦公室。

　　五、下列情況不能審批為加班：

　　1、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。

　　2、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的；

　　3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

　　4、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；

　　5、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；

　　6、上級抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；

　　六、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

加班的管理制度11

　　加班，是指勞動(dòng)者根據用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說(shuō)，就是在應該休息的時(shí)間工作。實(shí)踐中，幾乎每個(gè)用人單位都會(huì )安排員工加班，處于弱勢的勞動(dòng)者往往會(huì )接受單位的加班安排或者主動(dòng)自愿加班以完成工作，由于雙方對加班各有不同的利益取向，因此加班爭議成為勞動(dòng)爭議中最常見(jiàn)的類(lèi)型。

　　一些用人單位缺乏規范統一的加班管理制度，面對加班工資爭議多有敗訴記錄，蝴蝶效應導致員工集體跟風(fēng)要求用人單位支付加班工資。一個(gè)個(gè)鮮活的案例進(jìn)入我們的視野，不斷地給我們敲響警鐘，如何做好加班管理已經(jīng)成為擺在用人單位的一個(gè)現實(shí)課題。筆者認為，只有未雨綢繆，事前建立規范完善的加班管理制度才可以最大限度地降低加班爭議風(fēng)險，避免潛在的加班工資爭議風(fēng)險，并營(yíng)造良好的勞資關(guān)系。做好加班管理，單位可以從以下七個(gè)方面進(jìn)行。

　　一、特殊工時(shí)制審批與告知

　　我們國家的工時(shí)制度可以分為三類(lèi)：標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。其中標準工時(shí)制在工作時(shí)間上有三項要求：

　�。�1）每日工作不超過(guò)8小時(shí)；

　�。�2）每周工作不超過(guò)40小時(shí)；

　�。�3）每周至少休息1天。

　　關(guān)于加班工資支付有三項標準：

　�。�1）平時(shí)加班倍加班工資；

　�。�2）休息日加班不能安排補休的2倍加班工資；

　�。�3）法定節假日加班3倍加班工資。標準工時(shí)制在工作時(shí)間上的限制比較嚴格，而且企業(yè)支付的經(jīng)濟成本較大。

　　對于一些崗位，用人單位可以依法申請實(shí)行綜合計算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，實(shí)行這兩種工時(shí)制，用人單位可以安排員工集中工作、集中休息，繞開(kāi)標準工時(shí)制對工作時(shí)間的嚴苛規定，可以靈活合理安排員工在休息日或法定節假日休息，有效避開(kāi)標準工時(shí)制對休息日加班和法定節假日加班工資計算的系數限制，最大限度地控制加班成本、為企業(yè)解套。

　　綜合計算工時(shí)工作制是采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據相關(guān)規定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制：

　�。�1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工；

　�。�2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　�。�3）因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)單位，及賓館、餐館的餐廳和娛樂(lè )場(chǎng)所的服務(wù)員等可實(shí)現綜合計算工時(shí)工作制；

　�。�4）其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。綜合計算工時(shí)制加班工資的計算，與標準工時(shí)有所不同。對于綜合計算工時(shí)制，如果在整個(gè)綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間總數不超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標準工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應視為延長(cháng)工作時(shí)間。如果再計算周期內超過(guò)法定標準時(shí)間的，則超過(guò)部分作為加班時(shí)間，并支付倍的加班工資。另外，綜合工時(shí)制法定節假日加班工資的支付同標準工時(shí)制，支付3倍。

　　不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據相關(guān)規定，下列人員可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制：

　�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的`職工；

　�。�2）企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工；

　�。�3）因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，如企業(yè)消防和化救值班人員，以及值班駕駛員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制；

　�。�4）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。根據勞動(dòng)部的規定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的平時(shí)、休息日和者法定節假日加班都不需要支付加班工資，不過(guò)有部分省市規定不定時(shí)工時(shí)制法定節假日加班的也需要支付3倍加班工資，如上海、深圳。

　　單位申請實(shí)行綜合計算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制得到勞動(dòng)行政部門(mén)的批復后還需要將批復告知勞動(dòng)者，具體的告知方式，實(shí)踐中一些企業(yè)采用發(fā)布公告的方式進(jìn)行告知，筆者建議，從證據保全的角度考慮，可以采用合同約定或者讓員工簽收告知單的方式進(jìn)行告知。

　　二、就餐時(shí)間做特殊約定

　　實(shí)踐中，曾經(jīng)發(fā)生過(guò)勞動(dòng)者要求認定就餐時(shí)間屬于工作時(shí)間并要求單位支付加班費的案例。就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間，法律并無(wú)明文規定，主要由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中自由約定，或者由企業(yè)在規章制度中做出規定，在勞資雙方未對就餐休息時(shí)間是否算作工作時(shí)間的情況下，仲裁部門(mén)和法院一般根據實(shí)際實(shí)際情況，判定員工的實(shí)際用餐時(shí)間與工作時(shí)間，對用餐時(shí)間與工作時(shí)間做出適當平衡。從控制加班工資的角度出發(fā)，筆者建議，用人單位應在勞動(dòng)合同約定或規章制度中明確規定就餐休息時(shí)間不算作工作時(shí)間。

　　三、加建立加班審批制度

　　加班審批制度是指除了用人單位安排加班外，勞動(dòng)者由于工作原因需要加班的，必須提前填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)過(guò)相關(guān)負責人批準后方可加班的一種嚴格控制加班的管理制度。一般情況下，如果用人單位沒(méi)有設立加班審批制度，那么雙方發(fā)生爭議，只要考勤記錄中顯示勞動(dòng)者的勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間，則超出部分即可以認定為加班。如果用人單位設立了加班審批制度，而員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批程序進(jìn)行自愿加班的，即使考勤記錄顯示出在勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間，只能夠認定勞動(dòng)者在這段時(shí)間內是在公司內，而無(wú)法表明超過(guò)法定標準的這段時(shí)間是在加班，因此，不能認定為加班。部分地區的審判指導意見(jiàn)也對此進(jìn)行了明確，如《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導意見(jiàn)》（蘇高法審委[20xx]47號）第26條規定，用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。

　　加班審批制度可以降低法律風(fēng)險，但加班審批制度的設計應當科學(xué)合理，不能變成吞噬員工加班的妖法，對員工申請加班的理由，結合用人單位工作安排情況嚴格審核：對正常工作時(shí)間無(wú)法完成應當完成的正常工作量的加班申請，盡量不予批準；對工作量大確實(shí)無(wú)法在正常工作時(shí)間完成的加班申請，可以批準。

　　筆者建議，用人單位應當在勞動(dòng)合同明確約定加班審批制度，明確未經(jīng)申請審批的自愿加班，企業(yè)不支付勞動(dòng)報酬，并在員工簽收的規章制度中規定加班申請審批的條件、流程、權限等具體操作措施，有效控制懶散員工磨洋工蹭取加班工資的不良現象。

　　四、約定加班工資基數

　　加班工資的計算通常涉及到加班工資的計算基數和加班工資計算系數兩大變量。加班工資的計算除了計算系數（倍、2倍、3倍）的影響外，還有加班工資計算基數的影響。較高的加班工資計算基數必然導致加班工資總額的上漲，加班工資計算系數為法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在法定的基準之下進(jìn)行約定，因此在無(wú)法降低加班工資計算系數的前提下，降低加班工資基數便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計算基數做限定后，即使員工確實(shí)存有加班，由于計算基數降低，因此總的加班工資金額也會(huì )隨之降低。我國部分地區的地方性規定允許勞動(dòng)合同雙方約定加班工資的計算基數，用人單位應當充分利用法律給予的自由操作空間。不過(guò)，即使各地允許對加班工資進(jìn)行約定的，加班工資的計算基數也不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　關(guān)于加班工資計算基數的約定形式，筆者建議在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。

　　五、休息日加班盡量安排調休

　　《勞動(dòng)法》第44條規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。從法條可以看出，在員工休息日加班的情況下，是安排補休還是支付2倍加班工資，用人單位具有決定權，也就是說(shuō)單位想給員工補休就補休，想給員工補錢(qián)就補錢(qián)。筆者建議，用人單位應建立加班調休制度，在員工有累計加班工時(shí)的情況下，企業(yè)應盡量選擇調休以對沖加班工資的支付，同時(shí)對調休使用的期限設定一定期限限制，對超過(guò)規定期限不使用的調休則作廢。

　　對于工作日加班和法定節假日加班能否安排補休，多數地區要求用人單位必須支付加班費，但個(gè)別地區的地方性法規允許在一定條件下安排補休�！都�林省企業(yè)工資支付暫行規定》第16條規定，企業(yè)依法在工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付加班工資。若勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商一致，對勞動(dòng)者實(shí)行補休且補休時(shí)間不少于加班時(shí)間的，則可不支付加班工資。企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班工資。除勞動(dòng)者本人同意補休且企業(yè)安排補休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍以外，企業(yè)不得以安排補休替代支付加班工資�！稄B門(mén)市企業(yè)工資支付條例》第15條規定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的百分之三百支付工資報酬。勞動(dòng)者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。

　　六、建立值班制度并約定值班待遇

　　值班是指勞動(dòng)者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。由于值班人員從事的是費非生產(chǎn)性的工作任務(wù)，用人單位無(wú)需支付加班工資。

　　因此，認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應當認定為加班，而如果不是繼續在原來(lái)的工作崗位也沒(méi)有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應當認定為值班。如果單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息，也不能認定為加班。

　　對此，各地裁判指導意見(jiàn)也進(jìn)行了明確，如《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答》規定，以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭議處理機構不予支持：一是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班；二是單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。此種情形下，勞動(dòng)者只可要求單位按規章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應待遇。

　　筆者建議，用人單位應對適合的崗位和時(shí)間可建立值班制度，在規章制度規定值班的情形、值班的安排、值班的待遇。

　　七、離職時(shí)做好離職結算

　　勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位一般都會(huì )與勞動(dòng)者進(jìn)行離職結算，筆者建議就勞動(dòng)者在職期間包括加班工資支付在內的所有工資支付事項做一清算，并寫(xiě)明雙方無(wú)其他任何爭議。做完這樣的離職清算后，根據最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

　�。ㄈ�）法釋〔20xx〕12號第十條之規定“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效�！比绻麆趧�(dòng)者再邀請用人單位支付加班工資，勞動(dòng)仲裁機構和法院一般就很難再會(huì )支持勞動(dòng)者的請求。當然，離職結算的形式可以根據每個(gè)單位的具體操作而定，可以是以離職協(xié)議形式，也可以是專(zhuān)門(mén)的離職結算單，也可以是在離職交接單。

　　綜上，對已經(jīng)產(chǎn)生的加班工資爭議，即使專(zhuān)業(yè)律師事后介入仲裁、訴訟程序也只能就個(gè)案解決問(wèn)題，無(wú)法規避企業(yè)長(cháng)久積聚的潛在風(fēng)險。筆者認為，用人單位可以根據自身操作綜合運用上述加班管理措施，制訂制度化的規范，并在實(shí)際操作中靈活運用，使加班管理成為用人單位與員工普遍遵守的常態(tài)，避免潛在的勞動(dòng)爭議，才是長(cháng)久之道。

加班的管理制度12

　　加班管理制度旨在規范企業(yè)內部的工作時(shí)間管理，確保員工的健康與工作效率，同時(shí)平衡企業(yè)的運營(yíng)需求和員工的生活質(zhì)量。它通過(guò)設定明確的'加班規則，預防過(guò)度工作導致的疲勞和效率下降，防止因無(wú)序加班引發(fā)的法律風(fēng)險，并促進(jìn)團隊的和諧穩定。

　　內容概述：

　　1. 加班申請：規定何時(shí)需要申請加班，審批流程及緊急情況下的處理辦法。

　　2. 加班時(shí)間限制：設定每日和每月的加班上限，防止過(guò)度加班。

　　3. 加班補償：明確加班工資計算標準，包括正常工作日、休息日和法定節假日的加班費。

　　4. 調休制度：規定加班后的調休政策，鼓勵員工適時(shí)休息。

　　5. 健康保障：強調關(guān)注員工健康，提供必要的健康支持和休息時(shí)間。

　　6. 異常情況處理：針對特殊情況如項目緊急、突發(fā)任務(wù)等的加班管理措施。

加班的管理制度13

　　1、企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規定辦理。

　　2、員工加班管理

　�。�1）一般員工加班

　�、偕�產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數和加班工時(shí)數，各車(chē)間負責人安排加班人員，并填寫(xiě)加班記錄表，報人力資源部備檔。

　�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門(mén)經(jīng)理報行政主管批準，同意后，填寫(xiě)加班單。

　�、奂影嗳藛T的加班費，由財務(wù)部門(mén)每月核準后，隨工資一起發(fā)放。

　�。�2）科長(cháng)級主管加班

　�、僦鞴苋藛T加班最遲應到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。

　�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導。

　　3、加班考核

　�。�1）一般員工

　�、僦鞴苋藛T對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發(fā)放。

　�、诖稳�，主管人員應根據生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報給人力資源部。

　�。�2）科長(cháng)級主管主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生

　　異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。

　　3、加班工時(shí)核算

　�。�1）一般員工

　�、俜残枞�班倒工作者，應由部門(mén)主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。

　�、趯τ阱仩t、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應在現場(chǎng)就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續加班計算。

　�、燮渌麊T工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計算，如需延續加班，應扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。

　　4、加班工資核算

　�。�1）一般員工

　�、倨綍r(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數。

　�、谥苣┖凸澐ǘü澕偃占影�，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1、5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1、5╳加班小時(shí)數。

　�。�2）科長(cháng)級主管

　　主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車(chē)費和誤餐費報銷(xiāo)。

　　5、不支付加班費的情況

　�。�1）公差外出已支取差旅費的'；

　�。�2）業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷(xiāo)售工作的，均不支付加班費；

　�。�3）門(mén)衛、夜間執勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。

　　6、加班應注意事項

　�。�1）員工分配加班時(shí)間連續不得超過(guò)8小時(shí)；

　�。�2）加班人員超過(guò)5人者，應派專(zhuān)門(mén)人員督導；

　�。�3）不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨加班；

　�。�4）應盡量避免法定假日安排人員加班。

　　7、加班請假

　�。�1）安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班；

　�。�2）員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門(mén)主管說(shuō)明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費。

　�。�3）加班期間因病或因事不能繼續工作的，應向部門(mén)主管請假，說(shuō)明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。 8。其他方面

　�。�1）公休日或節假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。

　�。�2）加班期間因機器故障或其他原因不能繼續加班的，部門(mén)負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。

　�。�3）員工日常行為規范和安全管理制度，加班期間同樣適用。

加班的管理制度14

　　為規范各學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。

　　一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。

　　二、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。

　　三、加班實(shí)行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容�？剖邑撠熑撕炞趾笏头止茴I(lǐng)導簽署意見(jiàn)，再由校長(cháng)審批后歸入辦公室存檔登記。

　　四、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經(jīng)校長(cháng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書(shū)面審批手續。

　　五、實(shí)行加班（含節假日值班）補助制度。加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽發(fā)放。

　　六、明確加班時(shí)間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計，四小時(shí)以?xún)鹊?按半天計；晚上加班時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)按一天計，兩小時(shí)以?xún)劝窗胩?/p>

　　計。加班前應提前通知辦公室。

　　七、下列情況不能審批為加班：

　　1、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的；

　　2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

　　3、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；

　　4、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；

　　5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的；

　　6、上級抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；

　　八、校領(lǐng)導加班由辦公室負責登記。

　　九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：

　　1、分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見(jiàn)的；

　　2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；

　　3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報告審批的。

　　十、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

加班的管理制度15

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為進(jìn)一步規范員工的加班管理,旨在合理安排工作任務(wù),充分利用工作時(shí)間,努力提高工作效率,實(shí)現公司對加班管理的嚴格化、規范化、透明化,特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　第二章加班原則

　　第三條公司鼓勵員工在8小時(shí)的工作時(shí)間內完成本職工作,不鼓勵加班。

　　第四條員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的工作時(shí)間內未完成規定的本職工作,而導致加班,其加班時(shí)間將視為無(wú)效。確因工作需要加班,才予批準。

　　第五條加班時(shí)間限制:每月累計加班一般不應超過(guò)48小時(shí)。

　　第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　第七條無(wú)論是工作日、公休日或者法定節假日加班,員工均應如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

　　第三章加班的種類(lèi)

　　第八條延長(cháng)工作時(shí)間加班:正常工作日(周一至周五)工作時(shí)間外的延長(cháng)。

　　第九條公休日的加班:每周周六、周日的.加班。

　　第十條法定節假日加班:全年規定的十一天(元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)法定節假日加班。

　　第三章加班申請程序

　　第十一條工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的當天下午六點(diǎn)前,將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十二條公休日及法定節假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)前,將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十三條員工如果不能在規定的時(shí)間內提交加班申請單,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第十四條每月人力資源部統計加班情況。

　　第四章加班費用計算

　　第十五條員工在工作日延長(cháng)工作時(shí)間的,需安排員工補休,不另行支付其工資報酬。

　　第十六條員工在公休日工作的,需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。

　　第六章補休

　　第十七條員工補休應履行逐級審批手續,事前填寫(xiě)《補休申請表》(附件二),并按審批權限批準后,方可休假。

　　2、員工補休審批權限

　　情況審批請假天數

　　≤2天2~3天

　　部門(mén)主管√√

　　主管副總經(jīng)理√√

　　人力資源部√√

　　總經(jīng)理√

　　第十八條補休時(shí)數按實(shí)際加班時(shí)數換同等時(shí)數計算,連續補休時(shí)數最多不超過(guò)三天。

　　第十九條補休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位。

　　第七章加班餐費及加班交通費

　　第二十條加班餐費

　　1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后,可報銷(xiāo)15元工作餐費。

　　2、員工在公休日及法定節假日加班超過(guò)10小時(shí),可報銷(xiāo)30元工作餐費;不滿(mǎn)10小時(shí),可報銷(xiāo)15元工作餐費。

　　3、員工報銷(xiāo)需提供有效票據,并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷(xiāo),報銷(xiāo)單需部門(mén)負責人及人力資源部簽字認可。

　　第二十一條加班交通費

　　1、員工無(wú)論工作日、公休日及法定節假日加班至晚九點(diǎn)以后,打車(chē)費采取實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　2、員工報銷(xiāo)需提供有效票據,并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷(xiāo)手續,報銷(xiāo)單需部門(mén)負責人及人力資源部簽字認可。

　　第八章附則

　　第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執行。

　　第二十三條本管理制度解釋權在人力資源部。

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