職場(chǎng)的注意事項
職場(chǎng)的注意事項1
一個(gè)人可以在公司心直口快，但這往往代表他在公司中的地位。你可以心直口快的地方越多，說(shuō)明你在公司中的地位越高，否則在大公司是很難生存下去的，"往往最先倒下的是什么場(chǎng)合都不分的心直口快之人。"在前程無(wú)憂(yōu)做首席人力資源專(zhuān)家和公關(guān)總監的馮麗娟太知道"人"這個(gè)物種的復雜性和多樣性，也太明白"禍從口出"的厲害。
跟著(zhù)企業(yè)文化走
在美資企業(yè)，講究的是直接溝通，有許多溝通渠道，比如定期會(huì )議、郵件溝通、跟上司的會(huì )談等等，有意見(jiàn)不表達，通常會(huì )被視為自動(dòng)放棄權力，而在事后追悔，只會(huì )證明你在美資企業(yè)不合格。
在日韓這些等級觀(guān)念強的企業(yè)，決定權往往在上級，要想順順溜溜地干成事，你得清楚地讓上司知道你做事的過(guò)程，告訴他你是怎么想的、為什么要這么做，不能讓他突然有一天覺(jué)得你在做這事而他不知道，這時(shí)你若覺(jué)得委屈，再想直言獲得理解和支持就難了。
相比之下，說(shuō)話(huà)最要小心的恐怕當屬?lài)鵂I(yíng)企業(yè)，"隨著(zhù)公司透明度的不同，表達的方式也不一樣。"在國營(yíng)企業(yè)，老板不會(huì )跟你解釋為什么要做某個(gè)項目，員工不知道項目背景，老板也很少在做的過(guò)程中讓員工提什么意見(jiàn)。
但不管在什么公司，談工作的過(guò)程切忌夾帶私人感情，不要發(fā)牢騷、抱怨說(shuō)我對這事這人是怎么看的、我是怎樣的一種情緒等等，而是應該客觀(guān)地討論事情，發(fā)現問(wèn)題時(shí)拿出事例、數據和調研，說(shuō)話(huà)有理有據，讓別人看到你提出的這些問(wèn)題是客觀(guān)的、出于公心的，可以給公司一個(gè)更好的思考角度。
千萬(wàn)別吝嗇贊揚
公司里每個(gè)人都有自己的關(guān)鍵目標，人跟人的想法也不一樣，你不能上來(lái)就說(shuō)，"我給你的工作為什么沒(méi)做，你做了我才能做，但是你在這個(gè)事情上沒(méi)有認真處理，我對你很有意見(jiàn)。"大實(shí)話(huà)是說(shuō)了，但事肯定沒(méi)解決，"我們自己得在心態(tài)上扭過(guò)來(lái)，別把自己的關(guān)鍵目標強加給別人，說(shuō)是為了工作，其實(shí)那還是一種自私的心態(tài)。"
"我們在管理中發(fā)現，你只有經(jīng)常表?yè)P別人，在批評別人時(shí)才更有效果，否則對方覺(jué)得你只是個(gè)會(huì )挑刺的人，很難相處。"很多管理書(shū)都會(huì )鼓勵人們多多贊揚別人，不管是不是言不由衷，是不是發(fā)自?xún)刃模?贊揚未必是馬屁，多說(shuō)好話(huà)總沒(méi)錯，與其這樣，我們不如把心直口快的批評換成心直口快的表?yè)P"，這確實(shí)是和緩緊張關(guān)系的一大技巧，所以千萬(wàn)別吝嗇!
在這種技巧的運用中，我們要撇開(kāi)個(gè)人好惡，"一上來(lái)不如先說(shuō)對方的工作中哪些是我認同的，千萬(wàn)別不著(zhù)調地說(shuō)我不同意他的觀(guān)點(diǎn)。"哪怕是在開(kāi)放的美資企業(yè)，這樣做也是避諱的，讓大家看到說(shuō)話(huà)者還帶有個(gè)人情緒。此外，表?yè)P也要符合中國人的方式，用一些看上去不那么生硬的技巧。
如果合作者是平級，你去贊揚他不太合適的話(huà)，不如聰明地給上司寫(xiě)郵件表?yè)P你的合作者做有多好、為什么好，舉出具體的實(shí)例，同時(shí)抄送給他，表?yè)P給你的老板看，這種書(shū)面鼓勵的方式比較容易獲得認可。
同性之間不太容易相互恭維，女性要得到女性的認可是很難的。如果你去恭維她，她會(huì )很開(kāi)心，比如說(shuō)今天打扮得很得體之類(lèi)的話(huà)，女性會(huì )很受用。但微妙的是，如果男性對女老板說(shuō)你今天穿得很漂亮反而會(huì )讓人覺(jué)得輕浮，有負面作用。異性之間的表?yè)P最好以工作為主，對工作本身的認同和贊揚更容易獲得彼此的好感，但要保持一定的頻率，太過(guò)就會(huì )有廉價(jià)的感覺(jué)。
表?yè)P上司是找死?
在所有的表?yè)P中，最有挑戰的是表?yè)P你的上司。一般來(lái)說(shuō)，管理者永遠是孤獨的，他必須要保證一定的距離才具有一定的威嚴，能對他所做的決策、所發(fā)布的命令產(chǎn)生效果。一般來(lái)說(shuō)最好是單個(gè)面對面地表?yè)P老板，比如說(shuō)，老板你今天給我的建議很受用等等，但如果這話(huà)是在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)，別人會(huì )覺(jué)得挺奇怪的。女上司常常因為性別和外表的原因會(huì )感覺(jué)自己在職業(yè)方面的專(zhuān)長(cháng)被忽視了，所以男下屬對女上司的決策給予支持是對女上司最好的贊揚。從男性角度來(lái)講，女性對男上司的口頭表?yè)P其實(shí)沒(méi)有太大的必要，應該把重點(diǎn)放在執行力上，或者拿一些問(wèn)題討教上司，說(shuō)一聲"這個(gè)想法是挺好的，我怎么沒(méi)有想到"等等，反而讓男性更有職業(yè)成就，但也別太刻意這樣做�？傊涀〉氖牵�"多說(shuō)好話(huà)才有底氣在別人做得不好的時(shí)候去批評。"關(guān)系的親疏決定能否心直口快其實(shí)能否心直口快地說(shuō)話(huà)，這要取決于說(shuō)話(huà)者跟身邊人的關(guān)系。如果你想給別人客觀(guān)、對事不對人的印象，那平時(shí)一定要注意建立私人感情，比如一起參加公司的社團活動(dòng)、一起吃飯等等，加強彼此的了解和認識，這些都是良好合作的基礎。"當你跟同事混得跟哥們似的，有啥真心話(huà)不能說(shuō)呢?"
現在的企業(yè)越來(lái)越大，人人都是精密分工的一環(huán)，一個(gè)人很難決定事情的結果是好是壞。"在這個(gè)過(guò)程中，能否打通你的上下游關(guān)系是一種能力，說(shuō)話(huà)方式是打交道的重要工具。"
在職場(chǎng)里要把事情做順，從關(guān)系的處理上 70% 的精力是獲得老板的支持，30% 的精力是獲得下屬的支持，"一定要掌握這個(gè)尺寸，要想在工作中直言不諱，摸清打交道的人的脾氣很重要。"
人與人的處事方法、心理承受能力都不一樣，有人喜歡說(shuō)在前做在后，有人喜歡不說(shuō)就做，也有人喜歡邊說(shuō)邊做。當你的上司不喜歡贊揚時(shí)，那就多做;有些上司愛(ài)聽(tīng)贊揚，那就在做的時(shí)候多說(shuō)。你若想跟上司建立暢通的溝通渠道，有想法就得跟他聊，告訴他這么做的`目的以及處理這件事的決策依據和過(guò)程，看看這想法跟老板的思路是否一致，這是建立相互信任的過(guò)程，對之后遇到重要事件或在公共場(chǎng)合能否直接表達自己的觀(guān)點(diǎn)是很有關(guān)系的。"你會(huì )發(fā)現有了這種信任之后，同樣的事情你說(shuō)跟別人說(shuō)效果是不一樣的，可能你說(shuō)這事上司覺(jué)得你有能力做就同意了，這完全是基于相互間的了解和信任。"在大部分公司，拿出工作成效最能贏(yíng)得上司的信任，但還有一種贏(yíng)得上司認可的方式是，"拿著(zhù)問(wèn)題去請教他，他更開(kāi)心，覺(jué)得自己被尊重了。"尤其是在中資、日韓企業(yè)，員工拿著(zhù)方案請上司出主意時(shí)，即使心里有譜，也要讓這些想法從上司的嘴里說(shuō)出，讓上司覺(jué)得是自己的主意，日后工作更能贏(yíng)得他的支持。當然，如果你處在對公司文化、溝通渠道都不了解的當口，最好還是三緘其口，先看再說(shuō)。
心直口快的誤區
"心直口快對提升工作效率的確有幫助，但是絕對是有條件的。"這個(gè)前提條件是三看 ：一看說(shuō)話(huà)對象，他能不能受得了這一套 ;二看事情，如果機密的事讓你心直口快地捅出去，不如閉嘴 ;三看場(chǎng)合，你跟上司的關(guān)系再好，單獨討論時(shí)大家爭得面紅耳赤也無(wú)所謂，但把辦公室門(mén)打開(kāi)，你就要維護上司的尊嚴，不能在辦公室里爭，會(huì )給人感覺(jué)上司沒(méi)威信。如果是在不同部門(mén)召開(kāi)的會(huì )議中不假思索地快人快語(yǔ)，很可能會(huì )踩到部門(mén)關(guān)系的雷區，讓你的上司很為難。
"一般在公司做了兩三年之后，通常都比較心直口快。"一是由于年輕，對很多事情敏感，二是環(huán)境熟了敢講。但矛盾在于，心直口快的人往往沒(méi)去了解事情為什么會(huì )表現出這樣的征兆和現象，為什么會(huì )做出這樣的決策，不知水深水淺圖一時(shí)之快，容易因為心直口快而誤事。"管理者需要調和心直口快與逞一時(shí)之快之間的度，協(xié)調與平衡是他最主要的工作。" 年輕人的心直口快能幫管理者達到兼聽(tīng)則明的成效，會(huì )讓決策更加合理，減少抵觸心理。擋了言路的管理者往往背負更大的壓力，不知道別人的看法，要獲得支持也很難。
另外，心直口快的表現方式也跟一個(gè)人的視野有關(guān)。當你只是事情的最后一環(huán)時(shí)，往往不了解事情的全貌，而管理者把很多的精力花在協(xié)調上是因為他清楚地知道事情的多面性，不同的人是怎么考慮這件事的。當上司面對一個(gè)不知原委、心直口快地指出問(wèn)題的人時(shí)，通常需要做大量的溝通解釋?zhuān)嬖V他考慮的過(guò)程以及這么做的原因。
做的事單純，說(shuō)話(huà)也會(huì )單純，等做的事夠復雜，接觸的人夠多樣，也會(huì )慢慢理解為什么不能逞一時(shí)之快說(shuō)話(huà)的道理了。記住，說(shuō)話(huà)周到比雄辯好，措詞適當比恭維好。
職場(chǎng)的注意事項2
一、自我決策能力
自我決策能力是一個(gè)人能否獨立思考，果斷處事和獨立完成某項工作能力。對于即將畢業(yè)走向社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面臨求職擇業(yè)，別人的意見(jiàn)和忠告各種各樣，最終要靠自己決定，這就是對自我決策能力的一次檢驗。在未來(lái)的工作中，每一件事情、每一個(gè)問(wèn)題以及它們的變化進(jìn)展都不可能像在學(xué)校那樣有老師給你作指導，而必須靠自己迅速作出決定，及時(shí)予以處理。因此，具有良好的自我決策能力對大學(xué)生就業(yè)是十分重要的。
二、適應社會(huì )能力
適應社會(huì )和改造社會(huì )是對立統一的兩個(gè)方面�，F實(shí)生活常常不盡如人意，五彩紛呈的現實(shí)生活使剛剛步入社會(huì )的大學(xué)畢業(yè)生眼花繚亂，很不適應。大學(xué)畢業(yè)生面對現實(shí)生活中的消極現象常常產(chǎn)生不安、不滿(mǎn)的情緒，而常常以改造社會(huì )為己任的大學(xué)生卻忽視了適應社會(huì )這個(gè)前提。人類(lèi)文明總是在繼承與創(chuàng )新的矛盾運動(dòng)中發(fā)展的。適應社會(huì )，正是為了擔當社會(huì )賦予我們的職責和使命。適者生存，生存正是為了發(fā)展。對社會(huì )、環(huán)境的適應，是主動(dòng)的、積極的適應，不是消極的等待和對困難的退縮，更不是對消極現象的認同，大學(xué)生只有具備較強的社會(huì )適應能力，走向社會(huì )后才能盡可能地縮短自己的適應期，充分地發(fā)揮自己的聰明才智。
三、實(shí)踐操作能力
實(shí)踐操作能力是人們知識轉化為物質(zhì)力量的憑藉，是專(zhuān)業(yè)工作者必須具備的一種能力。在現實(shí)生活中，尤其是教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線(xiàn)，大學(xué)生實(shí)踐操作能力的強弱，將直接影響到其作用的發(fā)揮。比如，作為一名教師，只有豐富的知識還是不夠的，還要有把自己的知識傳授給學(xué)生的能力。因此，大學(xué)生應注意克服只注理論學(xué)習，而輕視實(shí)踐操作的傾向。一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生如果在實(shí)踐操作上有過(guò)硬的本領(lǐng)，一定會(huì )受到用人單位的青睞。仍以教師這個(gè)職業(yè)為例，許多用人學(xué)校在挑選畢業(yè)生時(shí)，往往注重的是畢業(yè)生的試講能力和試講效果，而不只是他們的專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)。
四、表達能力
表達能力是指運用語(yǔ)言闡明自己的觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或抒發(fā)感情的能力，主要包括口頭表達能力和書(shū)面表達能力。一個(gè)人想讓別人了解你，重視你，更好地發(fā)揮你自己的才能，前提就是要有表現自己的能力。要準確表現自己，就離不開(kāi)出色的表達能力。不僅在參加工作走向社會(huì )后，會(huì )立即強烈地意識到這一點(diǎn)，而且，在求職擇業(yè)的時(shí)候就會(huì )有深切的感受。比如撰寫(xiě)求職信、自薦信、個(gè)人材料，回答招聘人員提問(wèn)，接受用人單位的面試等，每一個(gè)環(huán)節都需要較強的表達能力。
五、社交能力
社交能力實(shí)際上就是與他人相處的能力。社會(huì )上的人際關(guān)系遠不如學(xué)校中的同學(xué)、師生關(guān)系那么簡(jiǎn)單。大學(xué)生步入社會(huì )后，要與各種各樣的人發(fā)生這樣那樣的關(guān)系。能否正確、有效地處理、協(xié)調好工作生活中人與人的各種關(guān)系，不僅影響一個(gè)人對環(huán)境的適應狀況。而影響著(zhù)他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事業(yè)的成就。因此，大學(xué)生自覺(jué)地培養良好的社交能力非常重要。
六、組織管理能力
雖然不是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都會(huì )從事管理工作，但是在實(shí)際工作中每個(gè)從業(yè)者都會(huì )不同程度地需要組織管理才能�，F代社會(huì )職業(yè)表明，不僅領(lǐng)導干部、管理人員應當具備組織管理才能，其它專(zhuān)業(yè)人員也應當具備。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，純"書(shū)生型"的人才已不能適應社會(huì )的需要。近年來(lái)，許多用人單位在挑選錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，在同等條件下，往往會(huì )優(yōu)先考慮那些曾擔任過(guò)學(xué)生干部，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這正反映了時(shí)代的客觀(guān)要求。
以上主要是從普遍性這個(gè)角度來(lái)談大學(xué)畢業(yè)生應具備的知識的技能，此外，大學(xué)畢業(yè)生如能撐握一技之長(cháng)，諸如文藝、球類(lèi)、駕駛等等就更能增加順利就業(yè)的砝碼。
職場(chǎng)注意事項：
因為中國人的習慣就是出頭椽子先爛，往往是初入職場(chǎng)的新人，會(huì )故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。而真正世故歷練的人，會(huì )學(xué)著(zhù)露怯，讓自己看上去笨一點(diǎn)，沒(méi)有那么聰明。
然而在職場(chǎng)中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果，所以這種聰明人自以為只要做事情，就可以不計后果的做法，到最后只能令自己頭破血流。而平時(shí)的愚人卻不同，他們在做事的時(shí)候不冒進(jìn)，不貪功，首先考慮的是安全。所以他們在做事時(shí)第一任務(wù)是藏好自己的缺陷，不讓缺點(diǎn)暴露，即使事情做不好，也不會(huì )壞在自己的手中。于是愚人們就立于不敗之地，他們不需要做成什么，只要看著(zhù)聰明人一個(gè)個(gè)倒下就可以。
1、安全比勝利更重要
為什么職場(chǎng)中的“愚人”比“聰明人”更長(cháng)久呢?這是由職場(chǎng)的`本質(zhì)決定的。人們總以為，職場(chǎng)是個(gè)走秀場(chǎng)，比的是誰(shuí)更聰明誰(shuí)更能干。實(shí)際上，職場(chǎng)不是走秀場(chǎng)，而是斗獸場(chǎng)，比的不是誰(shuí)更厲害，而是誰(shuí)能生存下去。你在走秀場(chǎng)里面，是可以恣意展現自我，把所有的優(yōu)點(diǎn)都展現出來(lái)�？墒窃诙帆F場(chǎng)里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個(gè)沖出去的，總歸會(huì )早死，只有最后出現的，才能活的最長(cháng)。運動(dòng)比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現出來(lái)。而生存游戲里，比的是安全，所以不表現比表現更好，不動(dòng)比動(dòng)更佳。正所謂靜若處子，動(dòng)若脫兔，無(wú)利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。
2、無(wú)利蟄伏，有利起早
那么，職場(chǎng)中聰明的“笨蛋”和真正的愚人，有什么區別呢?在平時(shí)，他們看起來(lái)完全一樣，做事遲緩，發(fā)言木訥，跟他們說(shuō)話(huà)半句懂半句不懂，做事情有時(shí)靈光有時(shí)不靈光。但這兩類(lèi)人，卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實(shí)質(zhì)聰明，是同級別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩定的升遷，在任何危險時(shí)分都能安全渡過(guò)。真正的愚人卻是混吃等死，他們是真的聽(tīng)不懂話(huà)，也不會(huì )做事，所以他們是職場(chǎng)中最容易被淘汰的一類(lèi)人。因為怎么區別他們呢?關(guān)鍵還是看遇到事情后的不同處理。當然，事情和事情還不一樣，無(wú)關(guān)緊要的時(shí)候，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個(gè)事情具有巨大的利益，或者會(huì )帶來(lái)很重大的影響時(shí)，裝笨的人就會(huì )有反應了。因為這一類(lèi)人，通常是在無(wú)利可圖的時(shí)候蟄伏，最好隱藏的令人感覺(jué)不到有自己的存在。而當有利可圖時(shí)，則很早就謀篇布局，先給自己占好地盤(pán)。任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會(huì )令這類(lèi)人跳出來(lái)。他們也許不會(huì )冒的太起，卻往往會(huì )和以往不同，變得聰明而靈活。這就叫“趨利原則”。
3、不要和聰明人較勁，讓他們去送死
職場(chǎng)上的“聰明人”其實(shí)是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點(diǎn)江山，什么事情都要拿來(lái)指導一番。甚至是很多新人還喜歡裝著(zhù)有經(jīng)驗的樣子，給職場(chǎng)老手們講課。遇到這種“聰明人”時(shí)，千萬(wàn)別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至于可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。當這類(lèi)“聰明人”得意忘形之后，他們會(huì )逐漸成為職場(chǎng)的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時(shí)，他們做什么事情都不會(huì )順心，整個(gè)職場(chǎng)都會(huì )變作他們的壓力。這些人的“聰明”，實(shí)際上是送死，你和他們較勁，實(shí)質(zhì)是把你自己也變成了“聰明人”，你會(huì )有同樣的結果，可能更糟糕。而你順著(zhù)他們，捧著(zhù)他們，其實(shí)是加快他們被淘汰的進(jìn)程。不管什么時(shí)候，說(shuō)好話(huà)都是對自己有好處，對別人無(wú)益處的，所以多說(shuō)無(wú)妨。
4、笨蛋比聰明人更聰明
看起來(lái)聰明的人往往不會(huì )很成功，他們會(huì )受打壓，他們會(huì )換工作，他們會(huì )跳槽幾年以后，折騰了一圈的聰明人回頭看時(shí)，發(fā)現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經(jīng)登上高位，成為聰明人仰望的對象了。
聰明和笨都是相對而言的，每個(gè)人的標準不同。你們在職場(chǎng)中公認的聰明人，只是聰明浮于表面，讓大家都看出來(lái)而已。讓所有人都見(jiàn)識自己的聰明，在職場(chǎng)上并沒(méi)有太大的好處。因為對老板而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著(zhù)難管。而對同事而言，聰明代表著(zhù)壓力。你把一個(gè)有害無(wú)利的東西表達出來(lái)，只會(huì )給自己帶來(lái)麻煩，而這除了能滿(mǎn)足下自己的虛榮心之外，實(shí)在毫無(wú)好處。而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會(huì )引發(fā)別人嫉妒的光輝都掩蓋起來(lái)。這么做，除了不會(huì )有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無(wú)威脅力。
而在職場(chǎng)上，這種小視恰恰是很致命的，在關(guān)鍵時(shí)刻，能夠帶來(lái)意想不到的效果。
5、別和人比聰明，要和他們比長(cháng)命
在職場(chǎng)中，如果你需要和人進(jìn)行比較，那就別比聰明，更加不需要比高調，因為這都是有害無(wú)益的東西，比贏(yíng)的人除了死得快之外，毫無(wú)用處。在職場(chǎng)中，只有比誰(shuí)的命更長(cháng)才有意義，因為這取決于誰(shuí)更能忍耐，誰(shuí)更可以潛伏。
如果仔細觀(guān)察的話(huà)，你會(huì )發(fā)現，在職場(chǎng)中占據高位的人，往往不是最聰明的那個(gè)，而是熬的時(shí)間最長(cháng)的。他們不一定需要能力，但他們有經(jīng)驗。他們不一定需要魄力，但他們有資歷。時(shí)間是一個(gè)人在職場(chǎng)最可怕的敵人，也是最好的武器。為什么小人物往往能爬的更高?因為小人物毫無(wú)長(cháng)處，他們唯一能做的就是忍耐，就是潛心干好手上的工作。
久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉行的轉行，同時(shí)進(jìn)職場(chǎng)的人里，只有小人物還踏踏實(shí)實(shí)的做著(zhù)。
像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老板不升他升誰(shuí)?所以到最后，你會(huì )逐漸發(fā)現，占據著(zhù)高位的人都是這些不太聰明，又沒(méi)什么能力的小人物。
俗話(huà)說(shuō)：習慣決定命運。其實(shí)這句話(huà)說(shuō)得挺有道理的。良好的工作習慣給人好的印象和感覺(jué)，能在很大程度上幫助你在職場(chǎng)取得成功。
你有才能、抱負、專(zhuān)長(cháng)和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預期的那樣順利進(jìn)行。雖然你工作努力，及時(shí)完成任務(wù)，卻一再錯過(guò)晉升的機會(huì )。你究竟哪里做錯了?其實(shí)你的失敗可能與你的工作毫無(wú)關(guān)系，常常被忽視的工作習慣才是關(guān)鍵所在。
身在職場(chǎng)你不應該有的習慣：
一、準備不足
你所賣(mài)的東西一定就是人家想買(mǎi)的嗎?除非你詳盡調查市場(chǎng)，否則那種思維只會(huì )帶來(lái)失敗。一根制作精良的馬車(chē)皮革鞭算是個(gè)工藝品，掛在居室內想必也不錯，不過(guò)倘若你的顧客對馬和馬車(chē)沒(méi)有什么愛(ài)好，就別老提你的馬鞭。
二、辦事拖拉
一名信奉完美主義的美術(shù)設計師總是很晚才交上作品，但他沒(méi)有意識到，準時(shí)與作品質(zhì)量具有同等的重要性。在現在企業(yè)，每個(gè)人的工作往往要等到前一個(gè)人完成其分工部分后才能開(kāi)始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴(lài)你，甚至開(kāi)始怨恨你、拋棄你。
三、不能堅持到底
一名相當成功的健身俱樂(lè )部經(jīng)理告訴我，他不再參加管理講座了，盡管講座講的東西很好，但要員工去執行新規定卻很少奏效。我的看法是，如果新技術(shù)確實(shí)很重要，經(jīng)理人就應當拿出足夠時(shí)間來(lái)設法實(shí)現這些目標。
四、不吸取教訓
成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯誤更少，而在于他們不重復過(guò)去的錯誤。從錯誤中學(xué)到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會(huì )實(shí)在可惜。在你從錯誤中學(xué)習之前，你必須承認錯誤，不幸的是許多人拒絕認錯。
五、有能力、無(wú)魅力
隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理咨詢(xún)師，他因為不擅人際交往而一再失敗，對此他還牢騷滿(mǎn)腹：“請根據我的成績(jì)來(lái)評判我，別在意我的態(tài)度。我可不是那些馬屁精�！彼幻靼�，魅力是使人保持平和，而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質(zhì)完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。
職場(chǎng)人需要保持的良好工作習慣：
1、消除你桌上所有的紙張，只留下和你正要處理的問(wèn)題有關(guān)的;
2、按照事情的重要程度來(lái)做事;
3、當你碰到問(wèn)題時(shí)，如果必須做決定，就當場(chǎng)解決，不要遲疑不決;
4、做事要學(xué)會(huì )如何組織、分層負責和監督，盡可能在有效時(shí)間內完成工作。
如果職場(chǎng)中的你也有這些不良的惡習，那要認真反省下自己，及時(shí)改正過(guò)來(lái)。
職場(chǎng)的注意事項3
1、要注意電腦的使用
電腦在開(kāi)機時(shí)，顯示器會(huì )散發(fā)電磁輻射，對人的細胞分裂有破壞作用，可能會(huì )損傷未成形的胎兒。所以，在懷孕的頭三個(gè)月，最好少使用電腦，特別是要和電腦屏幕保持距離。
三個(gè)月后，可以正常使用電腦了，但完成工作外，不要整日坐著(zhù)上網(wǎng)聊天、玩游戲等。
2、要注意電話(huà)的使用
在辦公室里，電話(huà)是最容易傳播疾病的辦公用品。電話(huà)聽(tīng)筒上2/3的細菌可以傳給下一個(gè)拿電話(huà)的人，是辦公室里傳播感冒和腹瀉的主要途徑。
所以孕婦最好減少打電話(huà)的次數，或者用酒精對電話(huà)聽(tīng)筒及鍵盤(pán)進(jìn)行消毒，最理想的就是能有一個(gè)自己的電話(huà)機。
3、要注意復印機的使用
由于復印機的靜電作用，空氣中會(huì )產(chǎn)生臭氧，使人頭暈目眩。啟動(dòng)時(shí)，還會(huì )釋放一些有毒的氣體，令體質(zhì)弱的人患上呼吸道疾病。
因此，最好把復印機放在空氣流通的地方，孕婦盡量少使用，并適當吃含維生素E的食物。
4、要注意空調的使用
最近的天氣又變熱了，不少企業(yè)已經(jīng)在用空調了，空調帶給大家一種清涼的感覺(jué)。但是在開(kāi)著(zhù)空調的房間里呆久了，又會(huì )感到身子發(fā)冷、頭昏、心情煩躁，容易感冒。這是因為空調使室內空氣流通不暢，負氧離子減少的緣故。因此，孕期婦女要定時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)，并且每隔幾個(gè)小時(shí)就到室外呼吸新鮮空氣。
其實(shí)現在的辦公室的一些電磁輻射都是相對來(lái)說(shuō)比較安全的，當然一些如機房這樣的工作環(huán)境中的`輻射肯定是影響很大的，準媽媽們不必聞輻射色變。適當的復印一下文件、熱熱中午帶來(lái)的便當都是可以的，當然如果有同事幫您來(lái)做這些就更好了。
職場(chǎng)孕媽的工作建議
建議一：多曬太陽(yáng)防缺鈣
懷孕五個(gè)月后胎兒進(jìn)入快速生長(cháng)期，從母體汲取的鈣質(zhì)和其他營(yíng)養越來(lái)越多。除了補鈣，通過(guò)“日光浴”來(lái)促進(jìn)鈣吸收也是重要的途徑。
因此，如果條件許可的話(huà)，孕最好將辦公室的座位調到盡量向陽(yáng)的位置；每天午休或其他休息時(shí)間多到陽(yáng)臺、廣場(chǎng)等室外場(chǎng)所曬曬“日光浴”。
建議二：勞逸結合防腳浮腫
懷孕中期的女性會(huì )開(kāi)始出現小腿浮腫的現象。這時(shí)要避免在辦公桌前長(cháng)時(shí)間靜坐，最好每工作兩小時(shí)便稍做伸展、由下向上按摩小腿，以減少浮腫。
另外，孕期婦女無(wú)論如何不適合再穿高跟鞋，要代以柔和寬大的平跟鞋，不要穿高幫鞋和太緊的襪子，這樣才能盡量減輕浮腫帶來(lái)的沉重感。
建議三：避免重體力勞作
辦公室白領(lǐng)一般來(lái)說(shuō)不會(huì )有重體力勞作，但仍然難避免一些搬運重物、高空作業(yè)、外聯(lián)業(yè)務(wù)之類(lèi)的工作。遇到一些吃力的工作，還是要盡量請求別人代勞。
建議四：留心辦公物品風(fēng)險
防電腦輻射是很多辦公室孕婦都知道的常識，但辦公室另外的一些小物品可能帶來(lái)的危險則不一定會(huì )留意到。
轉椅：“粗身”的孕婦要留心帶滑輪的轉椅，注意失衡或絆腳跌倒。
看完以上這些，孕媽們知道要如何才能照顧好自己了吧？
職場(chǎng)的注意事項4
即便是接一個(gè)普通的電話(huà)，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應對方!拿起電話(huà)的時(shí)后，你永遠都要記得主動(dòng)問(wèn)好，一句愉快的問(wèn)候語(yǔ)往往讓溝通更為順暢。當結束的電話(huà)時(shí)候，同樣不要忘記說(shuō)聲Thank you!
永遠保持自己專(zhuān)業(yè)態(tài)度和形象很重要!
避免噪音和干擾!任何時(shí)候，無(wú)論是講話(huà)，還是接電話(huà)，還是做其他的事情，都要控制自己講話(huà)的音量!
你要注意，聲音會(huì )嚴重影響到辦公環(huán)境，當心不經(jīng)意的行為影響到周?chē)聦δ愕膽B(tài)度!
永遠不要嘴里一邊塞滿(mǎn)食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說(shuō)笑。這些都被視為職場(chǎng)上不專(zhuān)業(yè)的行為。
不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個(gè)人真實(shí)的個(gè)性。
在公司規定午餐時(shí)間里用餐，如果有同事或者客戶(hù)在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時(shí)何地用餐是你的自由，但在規定的午餐時(shí)間里，如果沒(méi)有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來(lái)，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶(hù)來(lái)電，就會(huì )出現尷尬的局面。
切記，你的成功取決于你為自己建立的形象!
不要將一些個(gè)人壞習慣和下意識的動(dòng)作帶到職場(chǎng)上!許多個(gè)人習慣你也許不以為然，比如說(shuō)，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個(gè)公共場(chǎng)合，這些不雅的行為往往讓你專(zhuān)業(yè)形象大打折扣。
摒棄那些惱人的壞習慣吧!盡量不要在公共場(chǎng)合折騰你的面部。
要避免習慣性拖拉作風(fēng)，工作時(shí)好好表現十分重要!
請牢記，拖拉作風(fēng)會(huì )影響你的'人際關(guān)系，更可能會(huì )讓你錯失職業(yè)生涯發(fā)展的良機!
職場(chǎng)上，盡量避免談?wù)摵头窒碛嘘P(guān)你的職業(yè)抱負和目標的話(huà)題!這樣的話(huà)題會(huì )讓同事和公司懷疑你的職業(yè)忠誠度，影響你的發(fā)展前程。此外，還有許多話(huà)題屬于職場(chǎng)禁忌的范疇，包括個(gè)人隱私、宗教、健康等話(huà)題。不要將工作和個(gè)人生活混為一談，要清楚它們之間的界限。
注意你的用語(yǔ)，遠離忌諱話(huà)題，會(huì )讓你的工作更加容易和輕松。
俗話(huà)說(shuō)，坐有坐相，站有站姿!良好坐姿也會(huì )提升你的自信!想象一下，你的同事是否會(huì )對一個(gè)坐在電腦前，縮著(zhù)脖子，弓著(zhù)腰的人留下好印象?
沒(méi)錯，自信決定一個(gè)人的成敗與否。
不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒
只對有辦法解決問(wèn)題的人發(fā)泄不滿(mǎn)，是最重要的原則。向同事或毫無(wú)裁定權的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。更有效的解決方式是：直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。
抱怨的方式同樣重要
盡可能以贊美的話(huà)語(yǔ)作為情緒述說(shuō)的開(kāi)端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設定了一個(gè)遵循的標準。記住，聽(tīng)你情緒述說(shuō)的人，也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆，只會(huì )激起對方敵對、自衛的反應。
控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司，表示你對他的安排或做法不滿(mǎn)，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人，而不是對他的安排不滿(mǎn)。
注意抱怨的場(chǎng)合
發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量選擇與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現失誤，也不會(huì )有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。
女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線(xiàn)條更顯修長(cháng)，也顯得頗為嫻雅。
若女性穿著(zhù)套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。
坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
儀表禮儀
儀表是人的外表，包括容貌、姿態(tài)、個(gè)人衛生和服飾，是人的精神面貌的外在表現。員工必須講究?jì)x表，具體要求是：
�、僦�(zhù)裝要清潔整齊，工服裝整齊干凈，不可敞胸露懷，衣冠不整，不潔。工牌或司標要佩戴在左胸前，不能將衣袖，褲子卷起。系領(lǐng)帶時(shí)，要將衣服下擺扎在褲里，穿黑皮鞋要保持光亮。
�、谧⒁鈧�(gè)人清潔衛生，男士堅持每天刮胡子，手要保持清潔。勤洗澡防汗臭，上班前不吃異味食品和不喝含酒精的飲料。
�、圩⒁庑菹⒑�，充足睡眠，常做運動(dòng)，保持良好的精神狀態(tài)，上班不要臉帶倦容。
�、芘可习嘁瓓y打扮，戴項鏈不外露，男女均不準戴有色眼鏡。
�、菝咳丈习嗲耙獧z查自己的儀表，在公共場(chǎng)所需整理儀表時(shí)，要到衛生間或工作間，不要當著(zhù)顧客的面或在公共場(chǎng)所整理。
問(wèn)候禮儀
在有必要問(wèn)候他人時(shí)，職場(chǎng)商務(wù)人員主要需要在問(wèn)候的次序、問(wèn)候的態(tài)度等方面加以注意。
�、賳�(wèn)候次序。
當一個(gè)人與另外一個(gè)人之間的問(wèn)候時(shí)，通常應為“位低者先行”。即雙方之間身份較低者首先問(wèn)候身份較高者，才是適當的。
�、趩�(wèn)候態(tài)度。
問(wèn)候是敬意的一種表現。當問(wèn)候他人時(shí)，在具體態(tài)度上需要注意主動(dòng)、熱情、自然和專(zhuān)注。
職場(chǎng)的注意事項5
白領(lǐng)職場(chǎng)禮儀技巧與注意事項
在白領(lǐng)職場(chǎng)中，良好的職業(yè)禮儀是非常重要的，它不僅能夠給人留下良好的印象，還能夠提升自己的職業(yè)形象和信任度。下面就讓我們一起來(lái)了解一些白領(lǐng)職場(chǎng)禮儀技巧與注意事項。
第一，儀容儀表。穿著(zhù)整潔、得體是職場(chǎng)禮儀的基本要求。男士應穿著(zhù)正式的西裝、皮鞋，并保持臉部清潔，修整胡須；女士應穿著(zhù)得體的職業(yè)裝或套裝，注意不要過(guò)于暴露，盡量避免過(guò)多的化妝和濃重的香水。此外，保持整齊的發(fā)型和干凈的手指甲也是至關(guān)重要的。
第二，言談舉止。在白領(lǐng)職場(chǎng)中，談吐應該得體、得體并充滿(mǎn)自信。盡量避免使用粗魯、冒犯性或不適當的語(yǔ)言表達。在和同事和上級交流時(shí)，應主動(dòng)傾聽(tīng)對方的觀(guān)點(diǎn)，尊重并理解別人的意見(jiàn)，不要打斷別人的發(fā)言，更不要以態(tài)度傲慢或嘲笑的方式對待他人。
第三，會(huì )議禮儀。參加會(huì )議時(shí)，要準時(shí)到達會(huì )議室，并提前做好充分的準備工作。在會(huì )議中，要保持專(zhuān)注和積極參與，不要分心或與他人交談。同時(shí)，在發(fā)言時(shí)要簡(jiǎn)明扼要、語(yǔ)言流暢，表達清楚自己的觀(guān)點(diǎn)。在會(huì )議結束時(shí)，要及時(shí)總結，并準確地記錄會(huì )議內容。
第四，電子郵件和電話(huà)禮儀。在白領(lǐng)職場(chǎng)中，電子郵件和電話(huà)是常用的溝通工具。在寫(xiě)郵件時(shí)，要使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，注意語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯誤，并盡可能在郵件結束時(shí)表達感謝或禮貌的問(wèn)候。在接聽(tīng)或打電話(huà)時(shí)，要保持禮貌和耐心，用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言詢(xún)問(wèn)對方需求，并盡量回應和解決對方的問(wèn)題。
第五，面試禮儀。面試時(shí)，要提前了解的背景和招聘要求，并準備好相關(guān)的問(wèn)題和答案。在面試中，要保持良好的姿態(tài)、面帶微笑，并注意與面試官保持良好的眼神交流。同時(shí)，在回答問(wèn)題時(shí)要清晰、簡(jiǎn)潔地表達自己的觀(guān)點(diǎn)，注意不要夸夸其談或夸大自己的能力。
最后，人際關(guān)系。在白領(lǐng)職場(chǎng)中，良好的人際關(guān)系是非常重要的'。要尊重他人的權利和觀(guān)點(diǎn)，避免與同事或上級間產(chǎn)生過(guò)多的沖突。同時(shí)，要多與同事交流、合作，并積極參加團隊活動(dòng)，加強團隊的凝聚力和合作關(guān)系。
總之，白領(lǐng)職場(chǎng)禮儀技巧與注意事項涉及到方方面面，從儀容儀表到言談舉止，再到電子郵件和電話(huà)禮儀、會(huì )議禮儀，以及面試和人際關(guān)系，都需要我們注重細節和持之以恒的努力。只有通過(guò)自己的不斷提升，才能在職場(chǎng)中展現出真正的職業(yè)魅力和領(lǐng)導力。
職場(chǎng)的注意事項6
初入職場(chǎng)新人的注意事項
1、組織能力
組織能力是十分重要的，許多部門(mén)需要再物資供應、工作程序、貿易往來(lái)，以及財政機遇等諸多方面予以組織或重新組織。
2、具有說(shuō)服他人的能力
一個(gè)有成效的工作人員應當善于向他人介紹自己所掌握的信息，表述清楚自己的思想觀(guān)念，使人能理解并支持某一特殊見(jiàn)解。
3、具有良好的溝通能力
能夠細心地聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，能夠用平和的語(yǔ)言對事物做出準確描述，這些將具有不可估量的價(jià)值。
4、善于學(xué)習
這一點(diǎn)比上述的每一項都重要。學(xué)習能使人增長(cháng)才干，更好地協(xié)助公司達到其所期企望的目的。新員工學(xué)到的知識很有限，必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習多方面的知識，才能適應需要。
5、禮儀舉止
在人們眼中已經(jīng)成為判斷一個(gè)人品格優(yōu)劣的標準。禮儀舉止是一個(gè)人品德修養的外在體現，不了解你的人往往會(huì )通過(guò)你表現的禮貌舉止來(lái)評判你的人格。
初入職場(chǎng)的注意事項
1.正確的評估自己，千萬(wàn)別再作白日夢(mèng)
2.別都看著(zhù)別人好，因為別人還看著(zhù)你好呢
3.興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子，跳槽
4.聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點(diǎn)到即止
5.只能相信自己，職場(chǎng)不是過(guò)家家，沒(méi)有你的親人
6.剛進(jìn)公司一定低調，切不可成為眾人“焦點(diǎn)”
7.別輕易的抱怨，說(shuō)出話(huà)來(lái)就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄
8.不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關(guān)系，即使你心里再不屑
9.領(lǐng)導就是領(lǐng)導，再親熱也不代表能“稱(chēng)兄道弟”
10.30歲之前要明白“我未來(lái)想干什么”“積攢實(shí)力掙30以后的錢(qián)”
11.30之前該花的錢(qián)要花，攢不下來(lái)
12.當官不打送禮的
13.別想背靠好幾個(gè)大樹(shù)，那就等于一個(gè)都沒(méi)靠
14.找一個(gè)“他吃肉能給你喝湯”的大樹(shù)靠上
15.沒(méi)有領(lǐng)導能當一輩子，所以不要不把別的領(lǐng)導放在眼里，這樣猜留有余地
16.沒(méi)有一個(gè)傻子，你別覺(jué)得自己能“陰”誰(shuí)一把，大多數的時(shí)候都是別人“懶的搭理”你
17.對領(lǐng)導只能說(shuō)好話(huà)，要你提意見(jiàn)，8分褒2分疑，千萬(wàn)別覺(jué)得領(lǐng)導給你提意見(jiàn)的機會(huì )，不然你可能不會(huì )有再提意見(jiàn)的機會(huì )
18.寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”
19.什么位置就干什么位置的事，千萬(wàn)別想當然的做主
20.永遠要多請示領(lǐng)導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出它的不笨
初入職場(chǎng)的新人要注意的事
成功的職業(yè)生涯規劃對于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略；準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項；準確定位職業(yè)方向；重新認識自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì )造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周?chē)�，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，之后就會(huì )放棄進(jìn)一步的.努力。然而，沒(méi)有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個(gè)實(shí)現自我的平臺。在這個(gè)平臺上發(fā)現并創(chuàng )造價(jià)值。
常常有人誤會(huì )，在職場(chǎng)中表現自己會(huì )引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問(wèn)題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領(lǐng)導注視、同事了解的時(shí)機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己并不等于凡事?tīng)幭�，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒(méi)錯。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。之所以說(shuō)適當跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規劃，對跳槽也有一個(gè)目標和計劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒(méi)有準確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。
適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會(huì )越跳越高，發(fā)展才會(huì )越跳越好。
工作能力多么強，人際關(guān)系對于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無(wú)需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周?chē)娜硕几杏X(jué)心情愉悅，工作自然順利開(kāi)展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節影響了你的良好的人際關(guān)系。
相信無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì )對職場(chǎng)生存法則有著(zhù)自己的想法。不錯，職場(chǎng)生存，如何言談舉止都有著(zhù)巧妙精辟的規則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會(huì )關(guān)乎你的職場(chǎng)前景。職場(chǎng)前景光明與否，生存法則至關(guān)重要。
職場(chǎng)的注意事項7
1、摒棄學(xué)生思維，讓自己快速成長(cháng)。很多職場(chǎng)小白都是剛畢業(yè)的學(xué)生，擁有著(zhù)一定的學(xué)生思維，但職場(chǎng)不是學(xué)校，不改變自己的學(xué)生思維的話(huà)，一定不會(huì )有所進(jìn)步。
2、不懂就問(wèn)，不要只會(huì )埋頭做事。不然搞不好就是花了力氣還要挨罵。初入職場(chǎng)，肯定有很多東西不會(huì )這很正常。所以當工作中有自己不懂不會(huì )的問(wèn)題，一定不要不敢問(wèn)，一般同事都是很樂(lè )意回答的.。（但前提是你試著(zhù)去解決問(wèn)題，解決不了的問(wèn)題）千萬(wàn)不要怕開(kāi)口，如果你不懂裝懂，有可能做出來(lái)的工作是錯誤的，最后還要花時(shí)間重做，甚至可能影響項目的推進(jìn)，得不償失。
3、學(xué)會(huì )擔當，工作中有問(wèn)題就勇敢承認。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，并在錯誤中總結經(jīng)驗，促進(jìn)自己的成長(cháng)。千萬(wàn)不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種借口去推卸責任。職場(chǎng)里都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會(huì )讓同事領(lǐng)導對你更加不認可。
職場(chǎng)的注意事項8
3個(gè)小技巧
大方得體
一個(gè)大方又得體裝束是職場(chǎng)新人在面試是必須做到的，切記以一個(gè)五顏六色的服飾示人，這會(huì )讓考官為是在面試一個(gè)選秀節目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關(guān)鍵�？赡苡行﹩�(wèn)題你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會(huì )讓考官認為你是個(gè)非常誠實(shí)的人，因為一個(gè)誠實(shí)的人比一個(gè)喜歡夸大的人要實(shí)在的多。
幽默感回答
在面試上，給人的感覺(jué)一直都是非常嚴謹又很?chē)烂C的一種場(chǎng)合，但適當性的一些玩笑話(huà)會(huì )讓人覺(jué)得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺(jué)的長(cháng)期的嚴肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開(kāi)口的回答上，可以以一個(gè)幽默會(huì )打來(lái)避開(kāi)，會(huì )讓考官認為你是非常聰明的人。
增加自信心
有時(shí)候過(guò)多的自信會(huì )讓人覺(jué)得你非常的不謙虛，但適當的自信會(huì )讓自己在面試時(shí)，把緊張感趕走。所以給自己多一點(diǎn)的自信心，對自己說(shuō)：我可以，我一定行的。這樣也會(huì )讓考官認為自信的女性在職場(chǎng)中才能走的更長(cháng)遠!
10個(gè)細節
1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極
即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話(huà)到面試單位問(wèn)清楚。
2、你比面試官說(shuō)的都多
求職者不該主導40%的談話(huà)率。很多求職者都急于向面試官表現自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導談話(huà)，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要問(wèn)的問(wèn)題。
3、面試官的視線(xiàn)停留在鐘表上而不是你身上
自信觀(guān)察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周?chē)�，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢(xún)問(wèn)面試官還有什么想了解你的問(wèn)題來(lái)充分利用面試。
4、面試官在面試過(guò)程中去打電話(huà)
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話(huà)，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì )繼續問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專(zhuān)注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專(zhuān)心工作的人共事。
5、面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣
專(zhuān)家建議不要有馬拉松面試，持續時(shí)間長(cháng)達7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什么樣的工作。
6、沒(méi)人想做這份工作
很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著(zhù)的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。
7、你參與了一項問(wèn)卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的'就是讓你的答案更詳盡一些。
8、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開(kāi)始了，而不是在面試官開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開(kāi)始。有些求職者可能會(huì )因為程序繁瑣而對接待員表現出不滿(mǎn)的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。
9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板
在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì )遇到或本身就認識。
10、這個(gè)公司有財政問(wèn)題
如果你在面試的時(shí)候聽(tīng)到在辦公室有人抱怨公司買(mǎi)了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì )給你發(fā)工資。
職場(chǎng)的注意事項9
一、總是按照自己的時(shí)間做事
改掉原因：不是每個(gè)人都會(huì )按照你的計劃表行事
解決辦法：工作時(shí)要準時(shí)可靠。雖然截止日期和會(huì )議時(shí)間很煩人，但是并不是只有你一個(gè)人受影響。但是如果你遲到，你就會(huì )給別人帶來(lái)不便，而且你會(huì )被認為是辦事不可靠的人，而人們大多不想和這樣的人共事。
二、忘記了自己的職責
改掉原因：如果你不做自己的工作，那么為什么還要付你工資呢?
解決辦法：如果你做了使你分心的工作，那么你就沒(méi)在做自己的工作。即使公司的政策很松，也不要在上班時(shí)間收私人電郵或聊天。
三、炫耀你的關(guān)系
改掉原因：你的關(guān)系不會(huì )持續永遠
解決辦法：也許你炫耀的那個(gè)人并不想讓別人知道你們的`關(guān)系，這會(huì )讓別人覺(jué)得他在偏袒你。而且更重要的是，如果那個(gè)人突然被調走，那么你的地位也可能會(huì )動(dòng)搖。
四、對上司很隨意，不尊敬
改掉原因：會(huì )傷害和上司之間的感情，對自己的名譽(yù)不好
解決辦法：?jiǎn)?wèn)問(wèn)自己你所說(shuō)的或所做的是否影響了上司的權威。即使你和上司私人關(guān)系很好，但是如果你覺(jué)得在單位你們是平等的話(huà)，那你就越線(xiàn)了。而且你的上司還有上司，在公眾場(chǎng)合叫他(她)的綽號或在其他同事面前沒(méi)有支持他(她)的觀(guān)點(diǎn)顯然是對他(她)的不尊重。但是尊重不是絕對的服從，你只需知道 哪些話(huà)適合私人之間講哪些話(huà)適合在公開(kāi)場(chǎng)合講就可以了。
五、說(shuō)同事的壞話(huà)
改掉原因：你永遠也不知道有誰(shuí)會(huì )聽(tīng)到
解決辦法：你對別人的意見(jiàn)很可能會(huì )傳到那個(gè)人耳朵里，甚至會(huì )讓上司知道。也許他不同意你的看法，至少他不喜歡你的這種態(tài)度。所以如果要發(fā)泄，在下班時(shí)間工作場(chǎng)合之外發(fā)泄。
初入職場(chǎng)注意事項有哪些
正確的評估自己，千萬(wàn)別再作白日夢(mèng)
別都看著(zhù)別人好，因為別人還看著(zhù)你好呢
興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子，跳槽
聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點(diǎn)到即止
只能相信自己，職場(chǎng)不是過(guò)家家，沒(méi)有你的親人
剛進(jìn)公司一定低調，切不可成為眾人“焦點(diǎn)”
別輕易的抱怨，說(shuō)出話(huà)來(lái)就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關(guān)系，即使你心里再不屑領(lǐng)導就是領(lǐng)導，再親熱也不代表能“稱(chēng)兄道弟”
30歲之前要明白“我未來(lái)想干什么”“積攢實(shí)力掙30以后的錢(qián)”
30之前該花的錢(qián)要花，攢不下來(lái) 當官不打送禮的
別想背靠好幾個(gè)大樹(shù)，那就等于一個(gè)都沒(méi)靠
找一個(gè)“他吃肉能給你喝湯”的大樹(shù)靠上
沒(méi)有領(lǐng)導能當一輩子，所以不要不把別的領(lǐng)導放在眼里，這樣猜留有余地沒(méi)有一個(gè)傻子，你別覺(jué)得自己能“陰”誰(shuí)一把，大多數的時(shí)候都是別人“懶的搭理”你對領(lǐng)導只能說(shuō)好話(huà)，要你提意見(jiàn)，8分褒2分疑，千萬(wàn)別覺(jué)得領(lǐng)導給你提意見(jiàn)的機會(huì )，不然你可能不會(huì )有再提意見(jiàn)的機會(huì )寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”
什么位置就干什么位置的事，千萬(wàn)別想當然的做主
永遠要多請示領(lǐng)導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出它的不笨適時(shí)清領(lǐng)導吃吃飯，即使他不去證明你想著(zhù)這回事
送禮一定要私下聯(lián)系，直接打手機，它不收說(shuō)明你還沒(méi)有“價(jià)值”，但至少證明你心里有他，總比領(lǐng)導都不知道你這個(gè)人好要相信人不可能一輩子干一個(gè)工作，所以也不可能一輩子都要看誰(shuí)的臉色有本事當爺，沒(méi)本事當個(gè)稱(chēng)職的孫子
真正“鉆研”一門(mén)手藝，自己的才能別人投不走
靠攏這個(gè)勢必得罪那個(gè)，沒(méi)有辦法，但至少表明是“形勢如此”，不是“惡意為知”
領(lǐng)導永遠沒(méi)有錯，都是我沒(méi)有領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意思
同時(shí)都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你 有機會(huì )多充電，別一下班就上網(wǎng)聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”似的，不能報班就多讀讀書(shū)，至少在飯桌上多個(gè)話(huà)題聊敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來(lái)就敬，得等領(lǐng)導之間寒暄完了才輪到你。 千萬(wàn)別覺(jué)得領(lǐng)導夸你兩句就是重用你，領(lǐng)導夸你的同樣也跨過(guò)別人，說(shuō)明這是個(gè)會(huì )當領(lǐng)導的領(lǐng)導風(fēng)水輪流轉，不可能你永遠“受寵”或“不受寵”，所以不要把事情做絕了。
職場(chǎng)的注意事項10
方法策略：把握自身形象，靈活處理問(wèn)題
要成為一個(gè)培養對象，正確的形象也很重要，懂得人情世故，但不能過(guò)于低俗。
1、繼續好好積極工作，這是你的本分，也是作為管理者最愿意看到的，不能把人都看扁了。
2、主動(dòng)跟領(lǐng)導們懇切的談?wù)�，感謝他們的栽培，虛心求教。做出正面反饋，這一點(diǎn)非常重要。
3、靈活一點(diǎn)，研究一下他們的個(gè)人需求，比如他們的孩子是不是在考大學(xué)什么的，如果是，可以關(guān)心一下孩子的情況，提供一些幫助，比如家教，或者送一套“高中生選專(zhuān)業(yè)的測評”，呵呵，或者提供一個(gè)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗。
4、沒(méi)有現實(shí)需求，就買(mǎi)些補腦的魚(yú)油之類(lèi)，總之要關(guān)心孩子，禮多人不怪。
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無(wú)聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。
當然，推銷(xiāo)自己，決不是去阿諛?lè )畛�，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習，勤于思考，講究技巧。
一、下定決心，以柔克剛
求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。
鄭州市一家大電器廠(chǎng)招工，中專(zhuān)生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見(jiàn)他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說(shuō)，就回答：“我們現在不缺人，過(guò)一個(gè)月再說(shuō)吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒(méi)想一月后，陳昭亮真的來(lái)了，主管很為難，就推托此事。過(guò)了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說(shuō)：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠(chǎng)呢?”于是他就去借錢(qián)買(mǎi)了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒(méi)辦法，但又說(shuō)：“你不懂電器知識怎么行?”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來(lái)了，并說(shuō)：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來(lái)補!看著(zhù)這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說(shuō)：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來(lái)找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性�！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以?xún)數剡M(jìn)了這家工廠(chǎng)。
二、逆向思維，“丑”中取勝
鄭小姐是某財經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過(guò)不了面試關(guān)。
經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動(dòng)上門(mén)專(zhuān)挑大公司推銷(xiāo)自己。她走進(jìn)一家化妝品公司，老總靜靜地聽(tīng)她“賣(mài)嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說(shuō)到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷(xiāo)妙技，侃侃道來(lái)，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說(shuō)：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告,外觀(guān)很重要�！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著(zhù)老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說(shuō)這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說(shuō)這張臉是沒(méi)有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎?”老總寫(xiě)了張紙條遞給她：“你去人事科報個(gè)到，先搞推銷(xiāo)，試用你3個(gè)月�！编嵭〗闶终湎�(lái)之不易的工作，滿(mǎn)腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來(lái)，業(yè)績(jì)顯著(zhù)，她現在已是該公司的副總經(jīng)理�！霸谑袌�(chǎng)經(jīng)濟上，一個(gè)連自己都推銷(xiāo)不出去的人，別人是不會(huì )聘你搞推銷(xiāo)的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應該學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己�！�
三、研究對方，面陳其“過(guò)”
通常情況下，參加求職應試的人總要說(shuō)些恭維話(huà)，以引起對方的好感而求到職位，但一味說(shuō)好話(huà)也未必能打動(dòng)人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過(guò)”處。
上海交通大學(xué)數學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過(guò)”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來(lái)的發(fā)展;2.你想到該單位工作的'態(tài)度是十分認真的，目標專(zhuān)一，而不是抱著(zhù)“進(jìn)了再說(shuō)，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說(shuō)得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。
但你應該注意的問(wèn)題是面陳“過(guò)”，態(tài)度必須誠懇，著(zhù)眼于使對方做得更好，具有建設性，且實(shí)事求是，說(shuō)到點(diǎn)子上，具有可行性。
四、未聘先評，“方案”敲門(mén)
一著(zhù)名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來(lái)應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專(zhuān)學(xué)歷、也從來(lái)沒(méi)有外企工作經(jīng)歷的“無(wú)名小卒”。在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來(lái)的時(shí)候，我就著(zhù)手對該公司所有的產(chǎn)品做細致的市場(chǎng)調查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實(shí)可行的。它沒(méi)請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰(shuí)呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過(guò)從側面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來(lái)。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒(méi)來(lái)單位就已開(kāi)始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無(wú)疑會(huì )傾向于你。
職場(chǎng)的注意事項11
職場(chǎng)規劃的基本原則與注意事項
個(gè)人職業(yè)生涯規劃設計應該遵守如下準則：
1、擇己所長(cháng)。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(cháng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。
2、擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預期收益——個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會(huì )地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
3、擇世所需。社會(huì )的需求不斷演化著(zhù)，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì )需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(cháng)遠，能夠準確預測未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì )需求，并且這個(gè)需求要長(cháng)久。
4、擇己所愛(ài)。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿(mǎn)足感，你的職業(yè)生涯也會(huì )從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著(zhù)明顯的正相關(guān)性。在設計自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛(ài)，選擇自己所喜歡的職業(yè)。
職業(yè)生涯規劃的階段
1、是二十四歲到二十九歲，“工作試用期”
在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì )有所差距，常聽(tīng)一些剛入社會(huì )的年輕人抱怨：這份工作沒(méi)有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會(huì )如何、如何。其實(shí)，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費自己的口水，還會(huì )吵到別人。
這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作！是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開(kāi)。海闊天空，想做什么就做什么，千萬(wàn)不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒(méi)有勇氣站起來(lái)辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類(lèi)天性攫取厭動(dòng)，所以對工作〈食之無(wú)味、棄之可惜〉的情形屢見(jiàn)不鮮。工作不快樂(lè )，卻一直耗著(zhù)，拖過(guò)一天算一天，慢慢的就自然會(huì )掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。
對很多人而言，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì )是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場(chǎng)，可以做市場(chǎng)分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙？因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
2、二十九歲到三十四歲，“奠基期”
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來(lái)，全力在工作上學(xué)習，奠定基礎。我認為這是年輕人在創(chuàng )業(yè)階段中最重要的一還環(huán)。
一個(gè)人到了三十四、五歲，如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端，潛力無(wú)法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話(huà)，根據專(zhuān)家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四歲到三十九歲這五年，“沖刺期”
在此期間，無(wú)論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎，可以在最擅長(cháng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據我觀(guān)察，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高級主管了。
4、三十九到四十四歲，“發(fā)揚光大期”
這時(shí)沖刺已經(jīng)結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發(fā)揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會(huì )，將工作的局面增量擴大。
5、四十五歲以后則進(jìn)入“享受期”
此時(shí)并不是什么都不用做了，而是要準備把工作經(jīng)驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂(lè )〉的'人生最高境界中好好享受一下。這就是說(shuō)，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓練員工。
做好職業(yè)生涯規劃的步驟
職業(yè)生涯規劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業(yè)都是一場(chǎng)賭博，它有可能開(kāi)拓你未來(lái)的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現實(shí)生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業(yè)環(huán)境的認知、對就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認知缺乏，導致就業(yè)的盲目，以致于發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生職業(yè)困惑，最突出的表現是：一種是在職業(yè)選擇上往往為了實(shí)現他人的理想，比如父母、配偶等等；一種是盲目追捧社會(huì )就業(yè)熱點(diǎn)行業(yè)或者職業(yè)；還有些是迫于生活的壓力和現實(shí)的選擇，以上種種情況若與個(gè)人的特長(cháng)和興趣愛(ài)好脫節，會(huì )導致職業(yè)生涯走到一定階段后的停滯，職業(yè)發(fā)展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。
因此，像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰略，給我們自己制定人生戰略，意義重大。
首先，進(jìn)行自我認知，自我認知是一個(gè)非常重要的課題，充分、客觀(guān)的自我認知是選擇職業(yè)的依據。對自己進(jìn)行全面認識和剖析，主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來(lái)成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀(guān)冷靜，既要看到自己的優(yōu)點(diǎn)，又要面對自己的缺點(diǎn)，很重要的是結合自己的愛(ài)好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
其次，進(jìn)行職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會(huì )的評估，主要是要對期望進(jìn)入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認識，分析期望進(jìn)入行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、期望從事職業(yè)對自己的要求、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實(shí)際意義。曾經(jīng)面試一個(gè)來(lái)公司應聘的面試者，談起對咨詢(xún)行業(yè)的認識、公司對咨詢(xún)顧問(wèn)的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來(lái)說(shuō)非常盲目的、也是不負責任的。
然后，設定職業(yè)目標，明確差距。通過(guò)自我認知分析得出自己的優(yōu)劣勢，通過(guò)職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會(huì )的評估，得出外部環(huán)境的機會(huì )和威脅，通過(guò)這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個(gè)長(cháng)遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經(jīng)驗方面的差距，為具體職業(yè)生涯規劃的舉措奠定基礎。
最后，職業(yè)生涯策略，制定行動(dòng)計劃。在確定了生涯目標后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
職場(chǎng)的注意事項12
職場(chǎng)的面試技巧和注意事項
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的.信任和好感。
面試注意事項一：直接問(wèn)薪資，面試一定悲劇
網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時(shí)間、地點(diǎn)，我很委婉地詢(xún)問(wèn)崗位的待遇大概有多少，誰(shuí)知道HR以一句“這不方便在電話(huà)里透露”就結束了。結果我去面試時(shí)崗位工資低得我都快哭了，早不在電話(huà)說(shuō)，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費我的交通費!
HR的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間就不寶貴嗎?像這樣類(lèi)似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責我不了解崗位就直接問(wèn)待遇，太功利!難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎?提前問(wèn)清楚也是節約了雙方的時(shí)間，有什么不對?
學(xué)習啦小編評：網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話(huà)并不僅僅只是起到通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)的作用，更是求職者向HR簡(jiǎn)短地了解這家公司及所應聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標準就真的是功利了。
根據前程無(wú)憂(yōu)論壇上網(wǎng)友們的投票結果顯示，贊成在電話(huà)里詢(xún)問(wèn)薪資的比不贊成詢(xún)問(wèn)薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話(huà)里問(wèn)薪資，面試就一定會(huì )悲劇嗎?答案是未必!如何才能問(wèn)得有技巧而不引起HR反感?前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友們給出了這樣的建議：
1、先對公司和崗位有所了解;
2、不問(wèn)具體薪資，委婉地問(wèn)薪資范疇;
3、在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明期望薪資。
雖然不是每個(gè)求職者都能像職場(chǎng)達人一樣對崗位薪酬做到心里有數，但是通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)手機客戶(hù)端的“薪酬查詢(xún)”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據。
其實(shí)電話(huà)中是否能夠詢(xún)問(wèn)薪資，歸根到底看的還是求職者對衡量一份工作適合與否的標準和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標準，那么在電話(huà)中貿然詢(xún)問(wèn)薪資則必然會(huì )引起HR反感;但如果能在電話(huà)中與HR“相談甚歡”，在對公司和崗位有所了解后表示出自己對該工作的意向，那么委婉的詢(xún)問(wèn)HR薪資范疇也未嘗不可。
面試注意事項二：面試后打電話(huà)問(wèn)結果，問(wèn)了也白問(wèn)
網(wǎng)友“喵小飛”：有一次我去一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試，面試結束時(shí)面試官就很坦誠地跟我說(shuō)，我以往的經(jīng)歷不太符合他們的要求，不過(guò)他們很看重我在工作中的創(chuàng )新能力，所以需要再考慮一下，讓我在兩周內等通知。
我知道自己已經(jīng)被當成“備胎”了，沒(méi)多大希望，可是我很喜歡那家公司，也想要得到那份工作。一個(gè)星期過(guò)后我也沒(méi)等到結果，第二個(gè)星期我就主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)問(wèn)他們是否可以考慮一下我。在電話(huà)中我強調了自己對公司的喜愛(ài)和對工作的渴望，并把自己的優(yōu)勢和劣勢一一告訴面試官。后來(lái)他們主動(dòng)聯(lián)系我讓我去“二面”，最終我如愿以?xún)數啬玫搅薿ffer。
學(xué)習啦小編評：等待面試結果的過(guò)程的確會(huì )讓許多求職者覺(jué)得心焦，但是絕大多數人卻堅持認為“打電話(huà)問(wèn)結果是多此一舉的行為”。根據前程無(wú)憂(yōu)論壇上求職者們的投票結果顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結果，他們覺(jué)得往往是問(wèn)了也白問(wèn)。
如果你糾結于面試結束后究竟要不要打電話(huà)問(wèn)結果，你可以試想：如果打電話(huà)去問(wèn)結果，自己會(huì )有什么損失嗎?如果你被錄用了，這個(gè)電話(huà)正好提前結束了你的糾結;如果你沒(méi)被錄用，打一個(gè)電話(huà)或許還能有轉機，何不嘗試一下呢?
在前程無(wú)憂(yōu)論壇上有部分HR不但表示接受求職者打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果的舉動(dòng)，而且還會(huì )因此給求職者加分。前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“小羽子”說(shuō)：“在主觀(guān)上我會(huì )為主動(dòng)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果的人加分，這至少證明了他重視這次機會(huì )�！弊鳛閷�(zhuān)業(yè)的HR，一般不會(huì )拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì )去主動(dòng)傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會(huì )告訴求職者結果;如果確實(shí)還需要等待，HR也會(huì )如實(shí)地告知求職者。有時(shí)候，用人單位對競聘崗位的面試者也會(huì )在取舍上感到猶豫，比如衡量面試者應聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠意，或者遇到兩個(gè)實(shí)力相當的應聘者，這個(gè)時(shí)候如果有應聘者主動(dòng)打電話(huà)去詢(xún)問(wèn)結果，也許就能爭取到工作機會(huì )。前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“琥珀二丫”說(shuō)：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話(huà)來(lái)詢(xún)問(wèn)面試結果的情況，原本我還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來(lái)電詢(xún)問(wèn)者的誠意打動(dòng)了�！�
職場(chǎng)的注意事項13
職場(chǎng)禮儀的注意事項
一、著(zhù)裝的基本原則
(一)是要根據自己的年齡、性別、體型、職業(yè)、身份等，使著(zhù)裝為自己揚美顯善、避短藏拙。
(二)是要合乎規范，注意搭配。
(三)是在不同的場(chǎng)合穿不同的衣服，公務(wù)場(chǎng)合要傳統、保守，社交場(chǎng)合要時(shí)尚、漂亮，休閑場(chǎng)合要舒適、自然。
二、問(wèn)路應注意的禮貌?
向別人問(wèn)路時(shí)，要熱情、有禮貌，并根據對方的年齡、性別、身份作適當稱(chēng)呼。當對方告知應走的路線(xiàn)后，要表示感謝。如果對方不能回答，也要表示感謝。
三、飲酒應保持的正確態(tài)度
客人喝不喝酒悉聽(tīng)尊便;喝什么酒，喝多少，主隨客意;主人敬酒不勸酒，更不攪酒、鬧酒;喜慶節日飲酒不過(guò)量。
四、公共場(chǎng)所主要是指
主要指影劇院、體育場(chǎng)(館)、歌舞廳、商場(chǎng)、醫院、旅游景點(diǎn)、會(huì )場(chǎng)(會(huì )議室)、圖書(shū)館、閱覽室、候車(chē)室、候機室和汽車(chē)上、火車(chē)上、輪船上、飛機上等場(chǎng)所。
五、如何做講文明懂禮貌的合格公民
語(yǔ)言美、心靈美;謙遜禮讓?zhuān)撔倪M(jìn)取;談吐文雅，自然大方;衣著(zhù)得體，舉止端莊;作客文雅，遵紀守時(shí);講究衛生，注重健康;文明通知，提高覺(jué)悟;公共場(chǎng)所，文明禮貌。
六、作為市民和參觀(guān)者應如何愛(ài)護綠地
(一)是不要進(jìn)入綠地拍照、游玩、踏坐。
(二)是不要拋擲瓜皮、果核、煙頭、紙屑等廢棄物。
(三)要愛(ài)護綠地配套設施，保持其完整和清潔。
七、如何做文明乘客
(一)是要自覺(jué)排隊，按順序上下，不擁擠。
(二)是自覺(jué)為不方便的乘客讓座位。
(三)是要保持衛生。四是不帶易燃、易爆等危險品。
八、文明使用手機
(一)是手機宜放在公文包或專(zhuān)門(mén)的手機包中攜帶，不要以手相握，招搖過(guò)市。
(二)是用手機時(shí)，不宜在人面前大喊大叫。
(三)是在開(kāi)會(huì )、觀(guān)看演出時(shí)應關(guān)閉手機，在飛機上，醫院等特定場(chǎng)所，使用手機有礙安全，應停止使用。
九、保持公共場(chǎng)所環(huán)境衛生
不隨地吐痰，不隨地亂丟果皮、紙屑、雜物等;不在禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙;保持公共設施清潔。
十、做到不亂丟雜物
在公共場(chǎng)所最好不吃帶核、殼、皮的食物，如果要吃，應將皮、核裝袋放在垃圾筒內。包裝紙、盒、杯等應放進(jìn)果皮箱內。商店、個(gè)體攤販、賣(mài)菜的農民和商販都應設置專(zhuān)門(mén)容器，為顧客提供方便。沿街機關(guān)商店和市民居住區的生活垃圾，應按規定的時(shí)間、方式倒在指定的地點(diǎn)，以便清運。
十一、做到不隨地吐痰
在設有痰盂的公共場(chǎng)所，要把痰吐到痰盂里，在沒(méi)有設備痰盂的場(chǎng)所，要把痰吐到手帕里，或吐在隨身攜帶的衛生紙里，放在垃圾筒內，任何情況下都不能把痰吐到地上，也不能把痰吐到陰暗角落、綠化草坪、人行道樹(shù)坑里。
十二、日常交際的禮節
(一)握手禮：握手時(shí)宜讓女士、長(cháng)輩、上級先伸手，以示尊重。通常是右手相握，有時(shí)也可左手加握。
(二)鞠躬禮：在莊重場(chǎng)合下三鞠躬，在一般場(chǎng)合下一鞠躬。
(三)點(diǎn)頭禮：微微點(diǎn)頭，以對人表示禮貌，適用于比較隨便的場(chǎng)合。
(四)注目禮：行注目禮時(shí)應脫帽、立正、挺胸、抬頭，目光平視前方或受禮者。
(五)招手禮：招手時(shí)為空手，并可同時(shí)說(shuō)“您好”、“再見(jiàn)”等問(wèn)侯語(yǔ)、告別語(yǔ)。
(六)鼓掌禮：一般表示歡迎、祝賀、贊同、致謝等意。
(七)致意禮：在公共場(chǎng)合遠距離遇到相識的人，一般舉右手并點(diǎn)頭致意。
(八)擁抱禮：在與外國朋友交往時(shí)，對方主動(dòng)擁抱時(shí)，可“隨俗”。
職場(chǎng)中的著(zhù)裝禮儀
1.西服
(1)顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠、忠誠、樸實(shí)、干練的印象。
(2)單排扣：比較適合較瘦的考生，兩�？鄣南眿D，最好只扣上面那�？圩�;而三�？刍蚨嗔？鄣�，則扣中間那�？圩�。
雙排扣：比較適合較為健碩者，鈕扣需要全部扣上。
2.襯衫
襯衫大小要注意，只有圓領(lǐng)衫可以使頸部完全放松，襯衫的領(lǐng)口放進(jìn)一指正合適。
(1)衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。
(2)袖長(cháng)：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1.5厘米為宜。
(3)下擺：襯衫的下擺不可過(guò)長(cháng)，而且下擺要塞到褲子里。
3.領(lǐng)帶
(1)顏色：根據襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，最好是紅色或藍色，或以黃色為主，可以帶一點(diǎn)圖案，但整體風(fēng)格要保持典雅樸素。賣(mài)場(chǎng)導購的話(huà)是不可輕信的。經(jīng)常有考生穿著(zhù)粉色襯衫系著(zhù)嫩粉色領(lǐng)帶去面試，其實(shí)去相親反而更合適一些。
(2)長(cháng)度：領(lǐng)帶的長(cháng)度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
4.西褲
(1)西裝在整體上講究線(xiàn)條美，所以選擇的西褲必須要有中折線(xiàn)。
(2)西褲長(cháng)度：以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。
(3)千萬(wàn)切忌不能隨意將西褲褲管挽起。
5.鞋襪
(1)皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時(shí)，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鐵釘，否則進(jìn)入面試考場(chǎng)后，鐵釘的聲音會(huì )顯得異常刺耳。
(2)襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌選擇白色襪子。
6.其他注意事項
(1)衣服的顏色應遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過(guò)3種。
(2)不要背雙肩背包，以免使自己顯得太學(xué)生氣，但也沒(méi)必要打扮的像個(gè)保險推銷(xiāo)員。
(3)皮鞋最好不要穿新的，以免穿著(zhù)不舒服，影響面試發(fā)揮。新買(mǎi)的皮鞋，最好提前穿幾天。記住，衣服不在新舊，只要自己穿著(zhù)舒服，別人看著(zhù)也舒服即可。但是一定要保持衣服的潔凈，尤其是淺色襯衣的領(lǐng)口和袖口。
(4)如果是在南方氣溫相對較高的城市，一定要選擇帶領(lǐng)子的襯衣，最好是單一色系的衣服，不要穿顏色過(guò)于花哨的衣服或者花襯衣。也不要因為追求正式而穿的太厚;同樣，在北方比較寒冷的城市，也應該按照季節和氣溫選擇合適的衣服，以免過(guò)熱或過(guò)冷引起身體上的不適，得不償失。衣服尤其是西裝袖口上的'商標應該拆除。
在此提醒廣大考生：身上的所有配飾，包括過(guò)于夸張的皮帶頭，很顯眼的手表等最好都不要出現，以免給考官留下不好的印象。
接待客戶(hù)的職場(chǎng)禮儀
1尊重原則
人與人是平等的，尊重客戶(hù)，關(guān)心客戶(hù)，不但不是自我卑下，反而是一種高尚的職場(chǎng)禮儀。特別是對待出言不遜的客戶(hù)，同樣應給予尊重，友善對待。對客戶(hù)友善、尊敬，是處理與客戶(hù)關(guān)系的重要原則。
職場(chǎng)禮儀以尊重為第一原則，通過(guò)提供熱情、周到的服務(wù)來(lái)體現。
2遵守原則
職場(chǎng)禮儀是社會(huì )交往中的行為規范和準則�？蛻�(hù)代表應身體力行，自覺(jué)遵守和執行，并養成良好的習慣。
3適度原則
在職場(chǎng)交往中，理解、溝通是建立良好人際關(guān)系的重要條件，要善于把握尺度�？蛻�(hù)代表為客戶(hù)提供服務(wù)時(shí)，既熱情友好，尊重他人，殷勤接待，又要自尊自愛(ài)，端莊穩重，落落大方，體現平等公正，不卑不亢;既要彬彬有禮，又不能低三下四;既熱情大方，又不能輕浮、阿諛?lè )畛��！斑m度”即掌握感情適度、舉止適度、談吐適度。
4自律原則
嚴格按照職場(chǎng)禮儀標準規范自己的言行。在工作中，行動(dòng)上不出格，儀態(tài)上不失態(tài)，言語(yǔ)上不失禮。
5互動(dòng)原則
要禮尚往來(lái)，來(lái)而不往是失禮的表現。職場(chǎng)禮儀具有很強的凝聚情感的作用。職場(chǎng)禮儀的重要功能是對職場(chǎng)人際關(guān)系的調解。在現代生活中人們的相互關(guān)系錯綜復雜，在平靜中會(huì )突然發(fā)生沖突，甚至采取極端行為。
職場(chǎng)禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經(jīng)激化的矛盾。如果人們都能夠自覺(jué)主動(dòng)地遵守禮儀規范，按照職場(chǎng)禮儀規范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系，進(jìn)而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。
職場(chǎng)的注意事項14
職場(chǎng)禮儀之打電話(huà)的注意事項
打電話(huà)的時(shí)候首要原則就是應該主動(dòng)一點(diǎn)。一定要先學(xué)會(huì )自報家門(mén)哈，電話(huà)通了之后，先介紹自己是哪個(gè)單位滴，叫什么名字或者說(shuō)你姓什么，你想找誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)
不要先說(shuō)了自己打電話(huà)滴目的，不介紹自己。這樣對方會(huì )有防備心理，或者根本不認真聽(tīng)你所說(shuō)滴內容~那你這個(gè)電話(huà)一開(kāi)始就注定是失敗的
要學(xué)會(huì )套近乎，讓人覺(jué)得你平易近人消除陌生感。這樣更有利于進(jìn)行談話(huà)哦
比如介紹完自己后，對方還沒(méi)什么反應，你可以繼續說(shuō)你們曾在哪里見(jiàn)過(guò)呀，在神馬情況下交換過(guò)名片呀，你們有什么共同點(diǎn)之類(lèi)滴哈~目的就是讓對方回憶起你，對你有印象，拉近你們滴距離!
親們，要是你所打的是私人電話(huà)一定要解釋一下你是如何知道對方的號碼滴哦，要是你不說(shuō)滴話(huà)對方第一反應就是你是騙子哈。
請養成一種美德：廢話(huà)少說(shuō)
現代社會(huì )時(shí)間就是金錢(qián)哈，特別是在職場(chǎng)上。少說(shuō)廢話(huà)，有事說(shuō)事，直接一點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)上班時(shí)間大家都是很忙滴，木有時(shí)間和你閑聊哈~而且你在打電話(huà)滴時(shí)候就算是公事，先閑聊很久在同事看來(lái)也
要是你很不幸和我一樣名字十分大眾化滴話(huà)，介紹自己滴時(shí)候解釋一下，不要讓對方弄不清楚你到底是哪一個(gè)某某。
職場(chǎng)禮儀之打電話(huà)的基本禮儀
打電話(huà)是通聯(lián)禮儀的一個(gè)主要內容。撥打電話(huà)的人是發(fā)話(huà)人，是主動(dòng)的一方，而接聽(tīng)電話(huà)的一方是受話(huà)人，是被動(dòng)的一方。因而在整個(gè)通話(huà)過(guò)程中，撥打電話(huà)的人起著(zhù)支配作用，一定要積極塑造自己的完美的電話(huà)形象。
在打電話(huà)時(shí)，必須把握住通話(huà)的時(shí)間、內容和分寸，使得通話(huà)時(shí)間適宜、內容精煉、表現有禮。
1、時(shí)間適宜
把握好通話(huà)時(shí)機和通話(huà)長(cháng)度，即能使通話(huà)更富有成效，顯示通話(huà)人的干練，同時(shí)也顯示了對通話(huà)對象的尊重。反之，如果莽撞地在受話(huà)人不便的時(shí)間通話(huà)，就會(huì )造成尷尬的局面，非常不利于雙方關(guān)系的.發(fā)展。如果把握不好通話(huà)時(shí)間，談話(huà)過(guò)于冗長(cháng)，也會(huì )引起對方的負面情緒。
2、內容精煉
打電話(huà)時(shí)忌諱通話(huà)內容不著(zhù)要領(lǐng)、語(yǔ)言啰嗦、思維混亂，這樣很容易引起受話(huà)人的反感。通話(huà)內容精煉簡(jiǎn)潔是通話(huà)人的基本要求。
(1)預先準備
在撥打電話(huà)之前，對自己想要說(shuō)的事情做到心中有數，盡量梳理出清晰的順序。做好這樣的準備后，在通話(huà)時(shí)就不會(huì )出現顛三倒四、現說(shuō)現想、丟三落四的現象了同時(shí)也會(huì )給受話(huà)人留下高素質(zhì)的好印象。
(2)簡(jiǎn)潔明了
電話(huà)接通后，發(fā)話(huà)人對受話(huà)人的講話(huà)要務(wù)實(shí)，在簡(jiǎn)單的問(wèn)候之后，開(kāi)宗明義，直奔主題，不要講空話(huà)、廢話(huà)，不要啰嗦、重復，更不要偏離話(huà)題，節外生枝或者沒(méi)話(huà)找話(huà)。在通話(huà)時(shí)，最忌諱發(fā)話(huà)人東拉西扯、思路不清，或者一廂情愿地認為受話(huà)人有時(shí)間陪自己聊天，共煲"電話(huà)粥"。
3、表現有禮
撥打電話(huà)的人在通話(huà)的過(guò)程中，始終要注意待人以禮，舉止和語(yǔ)言都要得體大度，尊重通話(huà)的對象，并照顧到通話(huà)環(huán)境中其他人的感受。
職場(chǎng)的注意事項15
職場(chǎng)握手禮儀要點(diǎn)
一、握手的順序
在握手的時(shí)候，有一定的順序，這樣才表現的比較有禮貌，一般來(lái)講：長(cháng)輩和晚輩之間，長(cháng)輩伸手后，晚輩才能伸手相握;上下級之間，上級伸手后，下級才能接握;男女之間，女方伸手后，男方才能伸手相握;當然，假如男方為長(cháng)者，遵照前面說(shuō)的方式。假如需要和多人握手，握手時(shí)要講究先后次序，由尊而卑，即先年長(cháng)者后年幼者，先長(cháng)輩再晚輩，先老師后學(xué)生，先女士后男士，先已婚者后未婚者，先上級后下級。在公務(wù)場(chǎng)合，握手時(shí)伸手的先后次序主要取決于職位、身份。而在社交、休閑場(chǎng)合，它主要取決于年齡、性別、婚否。
二、正確的握手方法
握手時(shí)的力度要適當，可握得稍緊些，以示熱情，但不可太用力。男士握女士的手應輕一些，不宜握滿(mǎn)全手，只握其手指部位即可。如果下級或晚輩與你的手緊緊相握，作為上級和長(cháng)輩一般也應報以相同的力度，這容易使晚輩或下級對自己產(chǎn)生強烈的信任感，也可以使你的威望、感召力在晚輩或下級之中得到提高。與老人、貴賓、上級握手，不僅是為了表示問(wèn)候，還有尊敬之意。握手的時(shí)間要恰當，長(cháng)短要因人而異。握手時(shí)間控制的一般原則可根據雙方的熟悉程度靈活掌握。初次見(jiàn)面握手時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)，以三秒鐘為宜，假如要表示自己的真誠和熱烈，也可較長(cháng)時(shí)間握手，并上下?lián)u晃幾下。時(shí)間過(guò)短，好像在走過(guò)場(chǎng)，又像是對對方懷有戒意。切忌握住異性的手久久不松開(kāi)，以免被對方誤解。
三、握手的禁忌
不要在握手時(shí)戴著(zhù)手套或戴著(zhù)墨鏡，另一只手也不能放在口袋里。只有女士在社交場(chǎng)合可以戴著(zhù)薄紗手套與人握手。握手時(shí)不宜發(fā)長(cháng)篇大論，點(diǎn)頭哈腰，過(guò)分客套，這只會(huì )讓對方不自在，不舒服。與基督教徒交往時(shí)，要避免交叉握手。這種形狀類(lèi)似十字架，在基督教信徒眼中，被視為不吉利。與阿拉伯人、印度人打交道，切忌用左手與他人握手，因為他們認為左手是不潔的。除長(cháng)者或女士，坐著(zhù)與人握手是不禮貌的，只要有可能，都要起身。不能拒絕和別人握手，即使有手疾或汗濕、弄臟了，也要和對方說(shuō)一下"對不起，我的手現在不方便"。必免形成不需要的誤會(huì )。
職場(chǎng)禮儀守則
守則1
即便是接一個(gè)普通的電話(huà)，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應對方!拿起電話(huà)的時(shí)后，你永遠都要記得主動(dòng)問(wèn)好，一句愉快的問(wèn)候語(yǔ)往往讓溝通更為順暢。當結束的電話(huà)時(shí)候，同樣不要忘記說(shuō)聲Thank you!
永遠保持自己專(zhuān)業(yè)態(tài)度和形象很重要!
守則2
避免噪音和干擾!任何時(shí)候，無(wú)論是講話(huà)，還是接電話(huà)，還是做其他的事情，都要控制自己講話(huà)的.音量!
你要注意，聲音會(huì )嚴重影響到辦公環(huán)境，當心不經(jīng)意的行為影響到周?chē)聦δ愕膽B(tài)度!
守則3
永遠不要嘴里一邊塞滿(mǎn)食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說(shuō)笑。這些都被視為職場(chǎng)上不專(zhuān)業(yè)的行為。
不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個(gè)人真實(shí)的個(gè)性。
守則4
在公司規定午餐時(shí)間里用餐，如果有同事或者客戶(hù)在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時(shí)何地用餐是你的自由，但在規定的午餐時(shí)間里，如果沒(méi)有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來(lái)，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶(hù)來(lái)電，就會(huì )出現尷尬的局面。
切記，你的成功取決于你為自己建立的形象!
守則5
不要將一些個(gè)人壞習慣和下意識的動(dòng)作帶到職場(chǎng)上!許多個(gè)人習慣你也許不以為然，比如說(shuō)，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個(gè)公共場(chǎng)合，這些不雅的行為往往讓你專(zhuān)業(yè)形象大打折扣。
摒棄那些惱人的壞習慣吧!盡量不要在公共場(chǎng)合折騰你的面部。
守則6
要避免習慣性拖拉作風(fēng)，工作時(shí)好好表現十分重要!
請牢記，拖拉作風(fēng)會(huì )影響你的人際關(guān)系，更可能會(huì )讓你錯失職業(yè)生涯發(fā)展的良機!
職場(chǎng)禮儀禁忌
1.直呼老板名字
直呼老板中文或英文名字的人，有時(shí)是跟老板情誼特殊的資深主管，有時(shí)是認識很久的老友。除非老板自己說(shuō)：“別拘束，你可以叫我某某某”，否則下屬應該以“尊稱(chēng)”稱(chēng)呼老板，例如：“郭副總”、“李董事長(cháng)”等等。
2.以“高分貝”講私人電話(huà)
在公司講私人電話(huà)已經(jīng)很不應該，要是還肆無(wú)忌憚高談闊論，更會(huì )讓老板抓狂，也影響同事工作。
3.開(kāi)會(huì )不關(guān)手機
“開(kāi)會(huì )關(guān)機或轉為震動(dòng)”是基本的職場(chǎng)禮儀。當臺上有人做簡(jiǎn)報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會(huì )議必定會(huì )受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會(huì )議的人也不尊重。
4.讓老板提重物
跟老板出門(mén)洽商時(shí)，提物等動(dòng)作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門(mén)，男士們若能表現紳士風(fēng)范，幫女士提提東西，開(kāi)關(guān)車(chē)門(mén)，這項貼心的舉手之勞，將會(huì )為你贏(yíng)得更多人緣。
5.稱(chēng)呼自己為“某先生/某小姐”
打電話(huà)找某人的時(shí)候，留言時(shí)千萬(wàn)別說(shuō)：“請告訴他，我是某先生/某小姐�！闭_說(shuō)法應該先講自己的姓名，再留下職稱(chēng)，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的營(yíng)銷(xiāo)主任，請某某聽(tīng)到留言，回我電話(huà)好嗎?我的電話(huà)號碼是XXXXXXX，謝謝你的轉答�！�
6.遲到早退或太早到
不管上班或開(kāi)會(huì )，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時(shí)才說(shuō)。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒(méi)準備好，或還有別的賓客，此舉會(huì )造成對方的困擾。萬(wàn)不得已太早到，不妨先打個(gè)電話(huà)給主人，問(wèn)是否能將約會(huì )時(shí)間提早?不然先在外面晃一下，等時(shí)間到了再進(jìn)去。
7.看高不看低，只跟老板打招呼
只跟老板等“居高位者”打招呼，太過(guò)現實(shí)啰!別忘了也要跟老板主管身邊的秘書(shū)或小朋友打招呼。
8.老板請客，專(zhuān)挑昂貴的餐點(diǎn)
別人請客，專(zhuān)挑貴的餐點(diǎn)是非常失禮的。價(jià)位最好在主人選擇的餐飲價(jià)位上下。若主人請你先選，選擇中等價(jià)位就夠了，千萬(wàn)別把人家的好意當凱子。
9.不喝別人倒的水
主人倒水給你喝，一滴不沾可是不禮貌的舉動(dòng)喔!再怎么不渴或討厭該飲料，也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡，千萬(wàn)別忘了贊美兩句。
10.想穿什么就穿什么
“隨性而為”的穿著(zhù)或許讓你看起來(lái)青春有特色，不過(guò)，上班就要有上班樣，穿著(zhù)專(zhuān)業(yè)的上班服飾，有助提升工作形象，也是對工作的基本尊重。
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