導師會(huì )議紀要范文(精)

　　在平日的學(xué)習、工作和生活里，我們在許多事務(wù)中都可能會(huì )用到會(huì )議紀要，會(huì )議紀要是在會(huì )議記錄基礎上經(jīng)過(guò)加工、整理出來(lái)的一種記敘性和介紹性的文件。那么，怎么去寫(xiě)會(huì )議紀要呢？以下是小編為大家收集的導師會(huì )議紀要范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

導師會(huì )議紀要范文1

　　開(kāi)展地點(diǎn)：五樓會(huì )議

　　時(shí)間：20xx年xx月xx日

　　主持人：周建軍

　　與會(huì )人員：周建軍、周建東、譙生有、曹文科、周科、陳林、李云龍、趙棟、趙佳楠、白芝勇、王斌勇、高超、杜剛、王亮亮、同瑞、蘇東波、王小龍、許玉和、趙玉明、趙寶柱、郭順民、陳平、彭濤、文莉蓉、蔡衛軍、陳虎、趙曉明、雪寧、孔令華、郭瑋、丁春亮、李補新、楊小勇、吳換龍、朱峰、張毅、劉勇志、劉軍杰、壽海峰、熊晨、熊佩、謝尚民、黃勇、宋祥意、肖遠軍、王宇共46人會(huì )議內容：

　　為加快我精測隊技術(shù)人才的培養，根據公司全面開(kāi)展xx年“導師帶徒”有關(guān)工作的通知，8月1日，在公司領(lǐng)導的關(guān)心支持及團委的組織下開(kāi)展了““導師帶徒””活動(dòng)。

　　現將此階段活動(dòng)內容總結如下：

　　一、 “導師帶徒”活動(dòng)的意義。首先由精測隊總工譙生有對“導師帶徒”這項活動(dòng)做了重要講話(huà)，介紹了“導師帶徒”活動(dòng)的基本情況及開(kāi)展此項活動(dòng)的意義。公司精測隊具有工作任務(wù)重、環(huán)境惡略和人員流動(dòng)性大的特點(diǎn)，通過(guò)“導師帶徒”活動(dòng)進(jìn)一步強化基礎管理、切實(shí)提高測量技能、充分激發(fā)員工工作熱情，使員工能盡快適應本職工作。我隊領(lǐng)導選擇了業(yè)務(wù)水平高、思想品德好、責任心強的人員為導師，13名新員工根據自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)級今后所在崗位進(jìn)行探討和分析后，分別與11名導師簽訂了師徒合同。簽訂師徒合同后，推行了實(shí)操實(shí)習和導師親自指導。師傅要本著(zhù)認真負責，知無(wú)不言的精神，安排徒弟到一線(xiàn)工作，使之熟悉具體的規范要求，熟練操作各類(lèi)儀器，并在這個(gè)過(guò)程中鍛煉意志，使之真正投身于國家鐵路建設中。徒弟要本著(zhù)虛心，吃苦耐勞，不懂就問(wèn)的精神，爭取以最短的時(shí)間適應本職工作，力爭在活動(dòng)結束后，向公司遞交一份滿(mǎn)意的答卷。

　　二、加強思想教育。加強思想教育和引導，導師不僅帶技術(shù)，還要帶思想。近幾年招收的新員工，社會(huì )經(jīng)驗、人生閱歷還不成熟，這就需要導師在個(gè)人情感，日常生活，思想政治立場(chǎng)上等方面對他們進(jìn)行點(diǎn)撥和指導、幫助，并且適時(shí)進(jìn)行思想教育和引導。同時(shí)還要倡導崗位奉獻精神，讓新員工一開(kāi)始就樹(shù)立起愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作的意識。

　　三、積極倡導崗位奉獻精神。測量工作經(jīng)常漂泊在外，特別辛苦，因此導致許多新員工不堪忍受，中途跳槽、轉行等事情時(shí)常發(fā)生。我隊領(lǐng)導注意把新員工的.思想統一到企業(yè)發(fā)展理念和思路上來(lái)看，強化標準意識、規范意識、執行和落實(shí)意識，要求新員工從基礎做起、從基層成長(cháng)、扎實(shí)走好每一步，打牢基本功的意識，促進(jìn)新員工熱愛(ài)企業(yè)、奉獻崗位、立足基層、扎實(shí)工作氛圍的形成。

　　四、師徒各自起誓及現場(chǎng)簽訂師徒合同書(shū)。

　　“導師帶徒”活動(dòng)的開(kāi)展充分發(fā)揮了廣大青年員工在企業(yè)標準化、規范化管理中的作用，通過(guò)此次活動(dòng)爭取結出更加豐碩的果實(shí)，為企業(yè)培養越來(lái)越多的優(yōu)秀人才。

導師會(huì )議紀要范文2

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)人才隊伍建設，加快人才培養，為公司開(kāi)展、建設培養急需的人才，公司與xx年12月底開(kāi)展了“導師帶徒〞活動(dòng)。為了檢查“導師帶徒〞活動(dòng)效果，推進(jìn)“導師帶徒〞工作邁上新臺階，促進(jìn)青年員工健康快速的成長(cháng)，做到及時(shí)總結，加強經(jīng)驗交流，xx年4月12日下午，公司召開(kāi)了20xx年第一季度“導師帶徒〞考核會(huì )議。

　　紀要如下：

　　會(huì )上首先，謝經(jīng)理對4月11日的工廠(chǎng)學(xué)員的技能測評作了總結點(diǎn)評，其中李文軒和王慶慶兩位學(xué)員表現較好，根本上到達了目標；其次，各位學(xué)員分別對第一季度的學(xué)習情況進(jìn)行了匯報，并指出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，接著(zhù)導師對學(xué)徒給予點(diǎn)評，并指出他們的徒弟學(xué)習中要注意的事項，以及要改良的地方，之后考評小組對學(xué)員進(jìn)行了有針對性的提問(wèn)；總經(jīng)理做最后總結，號召大家向表現較好的師徒學(xué)習，指出了第一季度的“傳、幫、帶〞中存在的`問(wèn)題，并提出下一季度的工作要求。

　　一、存在的問(wèn)題：

　�。ㄒ唬�學(xué)員導師的思想認識不到位，師徒雙方要求不嚴格，重視程度不夠；

　�。ǘ�）大局部的學(xué)員缺乏主動(dòng)性，比擬急躁、懶散、不細心；

　�。ㄈ�）學(xué)員根底較差，沒(méi)有好好利用業(yè)余時(shí)間，理論學(xué)習不夠；

　�。ㄋ模┤狈�實(shí)踐，操作能力較差。

　　二、下一季度的工作提出的要求：

　�。ㄒ唬�師徒要認識到位，充分做好詳細且切合實(shí)際的學(xué)習方案，師傅要多關(guān)心徒弟；

　�。ǘ�）要勤奮、踏實(shí)，注重實(shí)踐，積極主動(dòng)，多學(xué)多練，善于總結，找原有資料以及別人做好的資料進(jìn)行分析學(xué)習，及時(shí)發(fā)現自己的缺點(diǎn)與缺乏；

　�。ㄈ�）充分利用業(yè)余時(shí)間，有一個(gè)好的心態(tài)，多與人溝通交流，培養團隊精神，注意向別人學(xué)習，同時(shí)要加強理論知識的學(xué)習；

　�。ㄋ模┮�有方案、有目的的學(xué)習，注重理論和實(shí)踐相結合；

　�。ㄎ澹┥弦患径葲](méi)有完成的任務(wù)盡快完成；

　�。�六）盡快完成下一季度的學(xué)習方案，并嚴格按照方案執行。

　　與會(huì )人員：

　　請假：

　　主持人：行探討和分析后，分別與11名導師簽訂了師徒合同。簽訂師徒合同后，推行了實(shí)操實(shí)習和導師親自指導。師傅要本著(zhù)認真負責，知無(wú)不言的精神，安排徒弟到一線(xiàn)工作，使之熟悉具體的標準要求，熟練操作各類(lèi)儀器，并在這個(gè)過(guò)程中鍛煉意志，使之真正投身于國家鐵路建設中。徒弟要本著(zhù)虛心，吃苦耐勞，不懂就問(wèn)的精神，爭取以最短的時(shí)間適應本職工作，力爭在活動(dòng)結束后，向公司遞交一份滿(mǎn)意的答卷。

　　二、加強思想教育。加強思想教育和引導，導師不僅帶技術(shù)，還要帶思想。近幾年招收的新員工，社會(huì )經(jīng)驗、人生閱歷還不成熟，這就需要導師在個(gè)人情感，日常生活，思想政治立場(chǎng)上等方面對他們進(jìn)行點(diǎn)撥和指導、幫助，并且適時(shí)進(jìn)行思想教育和引導。同時(shí)還要倡導崗位奉獻精神，讓新員工一開(kāi)始就樹(shù)立起愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作的意識。

　　三、積極倡導崗位奉獻精神。測量工作經(jīng)常漂泊在外，特別辛苦，因此導致許多新員工不堪忍受，中途跳槽、轉行等事情時(shí)常發(fā)生。我隊領(lǐng)導注意把新員工的思想統一到企業(yè)開(kāi)展理念和思路上來(lái)看，強化標準意識、標準意識、執行和落實(shí)意識，要求新員工從根底做起、從基層成長(cháng)、扎實(shí)走好每一步，打牢根本功的意識，促進(jìn)新員工熱愛(ài)企業(yè)、奉獻崗位、立足基層、扎實(shí)工作氣氛的形成。

　　四、師徒各自起誓及現場(chǎng)簽訂師徒合同書(shū)。

　　“導師帶徒〞活動(dòng)的開(kāi)展充分發(fā)揮了廣闊青年員工在企業(yè)標準化、標準化管理中的作用，通過(guò)此次活動(dòng)爭取結出更加豐碩的果實(shí)，為企業(yè)培養越來(lái)越多的優(yōu)秀人才。

導師會(huì )議紀要范文3

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)人才隊伍建設，加快人才培養，為公司發(fā)展、建設培養急需的人才，公司與xx年12月底開(kāi)展了“導師帶徒”活動(dòng)。為了檢查“導師帶徒”活動(dòng)效果，推進(jìn)“導師帶徒”工作邁上新臺階，促進(jìn)青年員工健康快速的成長(cháng)，做到及時(shí)總結，加強經(jīng)驗交流，xx年4月12日下午，公司召開(kāi)了xx年第一季度“導師帶徒”考核會(huì )議。

　　紀要如下：

　　會(huì )上首先，謝經(jīng)理對4月11日的工廠(chǎng)學(xué)員的技能測評作了總結點(diǎn)評，其中李文軒和王慶慶兩位學(xué)員表現較好，基本上達到了目標；其次，各位學(xué)員分別對第一季度的學(xué)習情況進(jìn)行了匯報，并指出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，接著(zhù)導師對學(xué)徒給予點(diǎn)評，并指出他們的徒弟學(xué)習中要注意的事項，以及要改進(jìn)的地方，之后考評小組對學(xué)員進(jìn)行了有針對性的'提問(wèn)；總經(jīng)理做最后總結，號召大家向表現較好的師徒學(xué)習，指出了第一季度的“傳、幫、帶”中存在的問(wèn)題，并提出下一季度的工作要求。

　　一、存在的問(wèn)題：

　�。ㄒ唬�學(xué)員導師的思想認識不到位，師徒雙方要求不嚴格，重視程度不夠； （二）大部分的學(xué)員缺乏主動(dòng)性，比較浮躁、懶散、不細心；

　�。ㄈ�）學(xué)員基礎較差，沒(méi)有好好利用業(yè)余時(shí)間，理論學(xué)習不夠；

　�。ㄋ模┤狈�實(shí)踐，操作能力較差。

　　二、下一季度的工作提出的要求：

　�。ㄒ唬�師徒要認識到位，充分做好詳細且切合實(shí)際的學(xué)習計劃，師傅要多關(guān)心徒弟； （二）要勤奮、踏實(shí)，注重實(shí)踐，積極主動(dòng)，多學(xué)多練，善于總結，找原有資料以及別人做好的資料進(jìn)行分析學(xué)習，及時(shí)發(fā)現自己的缺點(diǎn)與不足；

　�。ㄈ�）充分利用業(yè)余時(shí)間，有一個(gè)好的心態(tài)，多與人溝通交流，培養團隊精神，注意向別人學(xué)習，同時(shí)要加強理論知識的學(xué)習；

　�。ㄋ模┮�有計劃、有目的的學(xué)習，注重理論和實(shí)踐相結合；

　�。ㄎ澹┥弦患径葲](méi)有完成的任務(wù)盡快完成；

　�。�六）盡快完成下一季度的學(xué)習計劃，并嚴格按照計劃執行。

　　與會(huì )人員：

　　請假：

　　主持人：

　　綜合辦公室

　　20xx年xx月xx日

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