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脫貧攻堅作風(fēng)建設年的活動(dòng)總結

時(shí)間:2020-10-29 14:55:42 活動(dòng)總結 我要投稿

脫貧攻堅作風(fēng)建設年的活動(dòng)總結

  2018年來(lái),XX縣陽(yáng)安鄉黨委以“圍繞脫貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的工作思路, 突出黨建示范引領(lǐng)作用,創(chuàng )新 “三大舉措”助力脫貧攻堅作風(fēng)建設年活動(dòng),成效凸顯。

脫貧攻堅作風(fēng)建設年的活動(dòng)總結

  創(chuàng )新工作方式嚴肅作風(fēng)。鄉黨委充分利用手機終端,搭建脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員管理“微平臺”,加強作風(fēng)建設。一是微例會(huì )。每周一上午召開(kāi)微例會(huì ),10個(gè)工作組組長(cháng)通過(guò)微信群向分隊長(cháng)匯報上周駐村工作情況及本周駐村工作計劃,分隊長(cháng)對各組工作進(jìn)行逐一點(diǎn)評,微信管理員及時(shí)做記錄備案。二是微簽到。工作隊員工作日駐村,實(shí)行“廣西脫貧APP”考勤打卡,并通過(guò)微信群發(fā)送實(shí)時(shí)位置進(jìn)行簽到,讓分隊長(cháng)及時(shí)掌握各隊員駐村情況,周五下班前在微信群發(fā)送經(jīng)值班村干認可的駐村周考勤公示照片,并把紙質(zhì)版報送鄉黨政辦公室,確保其按時(shí)進(jìn)村入戶(hù)開(kāi)展駐村工作真實(shí)性。三是微培訓。每周由微信群管理員向各隊員發(fā)送有關(guān)基層黨建、鄉村建設、扶貧攻堅等方面信息,開(kāi)展工作隊員業(yè)務(wù)培訓,工作隊員相互交流在脫貧攻堅工作中遇到的問(wèn)題和困難,及時(shí)曬心得、談體會(huì ),增強培訓實(shí)效,不斷提升工作隊員駐村業(yè)務(wù)水平。

  直面問(wèn)題整改整頓作風(fēng)。鄉黨委直面問(wèn)題,深入推進(jìn)脫貧攻堅作風(fēng)建設年活動(dòng)。一是廣泛征求意見(jiàn)建議。成立以鄉黨委書(shū)記為組長(cháng),各包村隊員、駐村第一書(shū)記、幫扶干部、村“兩委”干部等為成員的工作組,深入到所聯(lián)系戶(hù)中走訪(fǎng)慰問(wèn)、談心交流,廣泛征求意見(jiàn),采取領(lǐng)導互談、領(lǐng)導與聯(lián)系村第一書(shū)記、村“兩委”干部談心交流等方式敞心納諫,深入查找問(wèn)題,廣泛征求意見(jiàn),扎實(shí)召開(kāi)脫貧攻堅作風(fēng)建設座談會(huì ),使廣大干部增強認識,提高站位。二是制定完善作風(fēng)制度。結合全鄉作風(fēng)存在問(wèn)題實(shí)際,制定《陽(yáng)安鄉脫貧攻堅作風(fēng)建設年作風(fēng)管理制度》《陽(yáng)安鄉干部?jì)炔抗芾碇贫取返戎贫,針對存在?wèn)題進(jìn)行整改規范,形成良好作風(fēng)氛圍。三是列出清單立即整改。通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)、走訪(fǎng)了解、黨員群眾反映等形式,針對存在脫貧攻堅存在的作風(fēng)列出“清單”,進(jìn)行限時(shí)“銷(xiāo)號式”逐一整改,截至目前,共列出問(wèn)題清單12條,整改12條。

  扎實(shí)開(kāi)展督查強化作風(fēng)。鄉黨委積極扎實(shí)開(kāi)展作風(fēng)督查,夯實(shí)鞏固作風(fēng)建設。一是強化常態(tài)化指導監督。由鄉紀委、組織、扶貧部門(mén)成立工作紀律及成效督查組,采取定期抽查和隨機抽查的方式,健全完善“周督查、月通報、季考核”監督管理機制,加大督查工作監督力度,重點(diǎn)督查檢查各行政村“兩委”干部、第一書(shū)記、駐村幫扶工作隊員等坐班值班、入戶(hù)幫扶、工作成效等情況,堅決糾正“四個(gè)意識”不強、責任落實(shí)不到位、工作措施不到位、資金管理使用不規范、工作作風(fēng)不扎實(shí)等問(wèn)題。二是完善考評確保實(shí)績(jì)。建立鄉、村兩級考評體系,通過(guò)查看脫貧攻堅工作臺賬、鄉三家班子評議、村“兩委”干部評議、村民代表評議、幫扶對象評議等形式進(jìn)行實(shí)績(jì)考評,考評結果作為作風(fēng)建設的.重要依據。三是加強督查運用結果。對連續2次抽查不在崗,又沒(méi)有執行請假制度的工作隊員,及時(shí)在微信群進(jìn)行通報,首次發(fā)現進(jìn)行約談,再次將駐村情況向選派單位主要領(lǐng)導反饋,如連續三次被通報又不抓整改的(屢查屢犯)則上報縣委組織部進(jìn)行人員調整。將督查結果與年底考核掛鉤,按照“A、B、C、D、E”5個(gè)等次評比,并將結果上報縣委組織部,與年終派出單位捆綁考評掛鉤。

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